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i n f o
1. Prestaciones con el ltimo salario > premio a la productividad. Los incre- es un producto social generado fundamental-
mentos en la productividad en una entidad de mente por los trabajadores, es el principio que
trabajo y la mejora de la produccin, causarn orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar
> CON EL LTIMO SALARIO mensual devenga- que el trabajador, mediante manifestacin una ms alta remuneracin para los trabaja- una vida digna del trabajador junto a su familia.
do sern calculadas las prestaciones sociales al escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143) dores. Para ello los trabajadores acordarn, (Art. 96)
finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con relacin a los procesos de produccin en
con base en 30 das por cada ao de servicio o > LOs anticipos de prestaciones se un departamento, seccin o puesto de trabajo, > SALud y educacin gratuitas prote-
fraccin superior a los seis meses calculada al mantienen. El trabajador tendr derecho al planes y programas orientados a mejorar tanto gen el ingreso. La intencin es proteger el
ltimo salario. La norma ratifica que las presta- anticipo de hasta 75% de lo depositado como la calidad del producto como la productividad ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga
ciones sociales son crditos laborales de garanta de sus prestaciones sociales. Estos y en ellos considerarn los incentivos para los al Estado en corresponsabilidad con la sociedad
exigibilidad inmediata y que toda mora en su fondos se pueden usar para construccin, participantes. (Art. 105) y el Poder Popular, a tomar medidas correspon-
pago genera intereses. (Art. 141 y 142) adquisicin, mejora o reparacin de vivien- dientes. (Art. 97)
da, liberacin de hipoteca o cualquier otro > justa distribucin de la riqueza que
> Junio de 1997 es la fecha fijada para deter- gravamen sobre la vivienda del trabajador,
6. Indemnizacin doble
oportunidad a las empresas para acatar la > Igualdad de beneficios y de condicio-
prohibicin de subcontratar a sus trabajado- nes de trabajo similares a los que se aplican
res. Esta modalidad contractual se observa a los trabajadores regulares es otro de los
fundamentalmente en empresas de servicio mandatos de la legislacin. Durante ese lapso
> el doblete regresa, fue el anuncio que > voluntad del trabajador. Sin embargo tanto de carcter privado como del Estado, de tres aos la relacin laboral debe ser
hizo el presidente Hugo Chvez poco antes para que el mecanismo pueda usarse el tra- aunque el gobierno revolucionario ha hecho idntica a la que corresponda a los trabajado-
de la promulgacin de la ley. Se trata de un bajador debe estar de acuerdo expresamente. esfuerzos por regularizar la situacin en res y trabajadoras contratados directamente
mecanismo para castigar al patrono que realice Por eso el artculo en cuestin dice que cuando sus organizaciones. (Disposicin Transitoria por el patrono o patrona beneficiario de los
un despido injustificado y al mismo tiempo el trabajador o la trabajadora manifestaran su Primera) servicios de la empresa suministradora de
compensar al trabajador la prdida del trabajo. voluntad de no interponer el procedimiento personal. (Disposicin Transitoria Primera)
Como en el rgimen anterior no es sino la para solicitar el reenganche, el patrono deber