Lei Complementar 296 2005 Santa Cruz Do Sul RS

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LEI COMPLEMENTAR N 296, DE 11 DE OUTUBRO DE 2005.
CONSOLIDA A LEI
COMPLEMENTAR N 31, DE 28 DE
DEZEMBRO DE 1999, QUE DISPE
SOBRE O REGIME JURDICO DOS
SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE
SANTA CRUZ DO SUL E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
JOS ALBERTO WENZEL, PREFEITO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ SUL. FAO SABER, em
cumprimento ao disposto no inciso V, do artigo 61, da Lei Orgnica do Municpio, que o Poder Legislativo
aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei Complementar:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores do Municpio de Santa Cruz do Sul.
Art. 2 Para efeitos desta lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o criado em lei, em nmero certo, com denominao prpria, remunerado pelos
cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a
servidor pblico.
Art. 4A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso declarados em lei, de livre nomeao
e exonerao.
1 A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso de provas e ttulos.
2 Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso para atender encargos de direo,
chefia ou assessoramento.
Art. 5 Funo gratificada a instituda por lei para atender a encargos de direo, chefia ou
assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para
o exerccio.
Art. 6 vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto encargos de direo,
chefia ou assessoramento e comisses legais.
Pargrafo nico - A chefia imediata ou mediata responder civil e administrativamente, pela omisso ou
contribuio para a consecuo do caput deste artigo.
Art. 6 A - Excepcionalmente, atendendo a convenincia da Administrao, o Prefeito Municipal, atravs de

Portaria, poder autorizar servidores do Municpio, que atuem na Guarda Municipal, Fiscalizao de obras e
tributos, bem como nas reas de Posturas, Vigilncia Sanitria, Trnsito, Meio Ambiente e Procuradoria
Geral, a dirigir veculos leves para o desempenho de suas atividades.
LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 296/2005

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1 Somente podero ser autorizados a dirigir veculos leves de propriedade do Municpio, servidores que
comprovem estar devidamente habilitados, nos termos da legislao especfica.
2 Os servidores, quando na direo de veculo do Municpio, mesmo que autorizados, sero

responsveis por qualquer dano causado a terceiros e/ou ao errio pblico.
3 Quando estes servidores estiverem na conduo de veculo do Municpio, devidamente autorizados por
portaria, estaro integralmente sujeitos as disposies do Decreto n 5.464, de 05 de junho de 2002.
TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
Captulo I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 7 So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal:
I - ser brasileiro ou estrangeiro com visto permanente no Brasil;
II - ter idade mnima de dezoito anos;
III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante exame mdico realizado por profissional do
Municpio;
V - ter boa conduta, comprovada por certido negativa de antecedentes criminais dos ltimos 05 (cinco)
anos;
VI - ter atendido as condies especiais, prescritas em lei, para o cargo.
Art. 8 Os cargos pblicos sero providos por:
I - nomeao;
II - reconduo;
III - readaptao;
IV - reverso;
V - reintegrao;
VI - aproveitamento.

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SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 9Alm das normas gerais, cada concurso ter sua regulamentao especial, que dever ser
expedida pelo rgo competente, com ampla publicidade.
Do nmero de vagas do concurso, cinco por cento, ou no mnimo uma vaga, sero reservadas
Art. 10 -
para candidatos portadores de deficincia que seja compatvel com as atribuies do cargo.
Os limites de idade para participar em concurso pblico sero fixados de acordo com a natureza
Art. 11 -
de cada cargo.
Pargrafo nico - O candidato dever comprovar que na data da posse, atingiu a idade mnima e no
ultrapassou a idade mxima fixada para o recrutamento.
Art. 12 -O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, a contar da publicao do resultado final,
devidamente homologado pelo Prefeito Municipal, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo.
1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser
publicado em jornal dirio de grande circulao.
2 No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado para o cargo, em concurso anterior
com prazo de validade no expirado.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 13 - A nomeao ser feita:
I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido, sendo de livre
nomeao e exonerao;
II - em carter efetivo, nos demais casos.
Art. 14 - A nomeao em carter efetivo depende de prvia aprovao em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao dos candidatos no concurso pblico e o prazo de
sua validade.
Pargrafo nico - Caber ao Departamento de Recursos Humanos proceder, juntamente com a Secretaria
proponente, a regulamentao especfica do Concurso para seleo a cargos de difcil provimento.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 15 - Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo

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pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade
competente e pelo empossado.
1 A posse dar-se- no prazo de at 20(vinte) dias contados da data de publicao do Edital que noticia a
nomeao, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual perodo.
2 At o ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro

cargo, emprego ou funo pblica e declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio.
Art. 16 - Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor.
1 de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse.
2 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a posse ou exerccio, nos prazos legais.
3 O exerccio deve ser informado ao Departamento de Recursos Humanos, pelo chefe do setor para qual
o servidor for designado, no prazo de 05 dias.
Art. 17 - Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo de que trata o artigo anterior ser
contado da data da publicao do ato.
Art. 18 - A promoo, a readaptao e a reconduo, no interrompem o exerccio.
Art. 19 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados no assentamento individual do

servidor.
Pargrafo nico - Somente estar apto para tomar posse o servidor que tiver apresentado ao
Departamento de Recursos Humanos todos os elementos necessrios ao seu assentamento individual,
inclusive atestado de capacitao fsica e mental emitido por mdico do Municpio ou por este indicado.
SEO V
DA ESTABILIDADE
Art. 20 - Adquire a estabilidade, aps trs anos de efetivo exerccio, o servidor nomeado por concurso
pblico.
Pargrafo nico - A avaliao de desempenho durante o perodo de estgio probatrio, em conformidade

com o disposto no artigo 22 e seguintes, condio essencial para a aquisio da estabilidade.
Art. 21 - O servidor estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado.
II - mediante processo administrativo em que lhe seja asssegurada ampla defesa.
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei, assegurada a ampla
defesa.
IV - quando lhe for aplicada pena privativa de liberdade por tempo igual ou superior a 1 (um) ano, nos
crimes praticados com abuso de poder ou violao de dever para com a Administrao Pblica.

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V - quando lhe for aplicada pena privativa de liberdade por tempo superior a 4 (quatro) anos nos demais
casos.
DO ESTGIO PROBATRIO
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a
Art. 22 -
estgio probatrio por um perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade
para o desempenho do cargo sero objeto de avaliao trimestral, observados os seguintes quesitos:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - disciplina;
IV - iniciativa;
V - eficincia;
VI - produtividade;
VII - responsabilidade;
VIII - relacionamento.
Art. 23 - O Poder Executivo designar uma Comisso composta por 03(trs) membros e igual nmero de
suplentes, para acompanhamento e avaliao do Estgio Probatrio dos servidores nomeados para cargos
de provimento efetivo.
Art. 24 - A avaliao ser efetuada atravs de 11 (onze) boletins trimestrais, ficando o perodo dos ltimos
03 (trs) meses destinado Administrao para julgamento e confirmao ou no do servidor no cargo,
sem prejuzo da continuidade da avaliao dos quesitos.
Ser distribudo para as Secretarias e demais rgos da Administrao Municipal, a cada trs
Art. 25 -
meses, o Boletim de Avaliao de Estgio Probatrio de seus servidores, para que a chefia mediata e
imediata do servidor estagirio prestem as informaes necessrias e remetam o formulrio Comisso de
Avaliao at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao perodo avaliado.
Pargrafo nico - Em caso de dvida, ou desatendido algum requisito legal, poder a Comisso de
Avaliao solicitar diligncias ou explicaes sobre os boletins recebidos.
Verificando-se a hiptese de o servidor ter tido mais de uma subordinao no perodo de avaliao
Art. 26 -
do boletim, esta ser de competncia da chefia perante a qual esteve subordinado por mais tempo ou, em
caso de igualdade, da ltima.
1 Os afastamentos das atribuies do cargo, inclusive para o exerccio de cargo em comisso,

superiores a trinta dias, suspendero a avaliao do estgio a contar do primeiro dia de afastamento,
retomando-se a contagem do tempo anterior para efeitos do trimestre.
2 O perodo de Licena Gestante suspender a avaliao do estgio, at o retorno da servidora s suas

atribuies, retomando-se a contagem do tempo anterior para efeito do trimestre.

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Art. 27 - Ser confirmado no cargo o servidor estagirio que obtiver, na aferio final, total de pontos igual
ou superior a 1.760, considerado satisfatrio.
Art. 28 - No atingindo o servidor a pontuao do artigo anterior ou, em qualquer fase do estgio
probatrio, apresentar trs avaliaes insatisfatrias, consecutivas ou no, assim caracterizadas por
pontuao inferior a 160 pontos em cada uma, a Comisso de Avaliao comunicar o ocorrido
Secretaria Municipal de Administrao, para que inicie de imediato o processo de exonerao.
Pargrafo nico - Iniciado o processo de exonerao, ser dado vistas da documentao ao servidor, para
apresentar defesa no prazo de 10 (dez) dias, contados da sua intimao.
Art. 29 - Aps o prazo de defesa estabelecido no artigo anterior, ser designada uma Comisso para
apresentar relatrio conclusivo, podendo, para esse fim, determinar diligncias e ouvir as pessoas
indicadas.
Art. 30 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no artigo 33 da presente lei.
Art. 31 -Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o ltimo trimestres, o
servidor estagirio ter a sua responsabilidade apurada atravs de sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, observadas as normas legais.
O Poder Executivo poder, atravs de Lei Especfica, regulamentar atos complementares

Art. 32 -
execuo da avaliao do estgio probatrio.
SEO VI
DA RECONDUO
Art. 33 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.
1 A reconduo decorrer de:
a) constatada a falta de capacidade e eficincia no exerccio de outro cargo de provimento efetivo;

b) reintegrao do ocupante anterior do cargo; ou
c) exonerao do cargo em comisso.
2 A hiptese de reconduo de que trata a alnea "a" do pargrafo anterior, ser apurada nos termos dos
pargrafos do art. 22 e somente poder ocorrer no prazo de trs anos a contar do exerccio em outro cargo.
3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem, assegurados os

direitos e vantagens decorrentes, at o regular provimento.
4 Para fins da reconduo de que trata a alnea "c" do pargrafo primeiro, fica garantida a vaga
anteriormente ocupada pelo servidor.
SEO VII
DA READAPTAO

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Art. 34 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis

com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica
oficial.
1 A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de vencimento ou inferior.
2 Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurado ao servidor vencimento

correspondente ao cargo que ocupava.
3 Inexistindo vaga sero cometidas ao servidor atribuies do cargo indicado, at o regular provimento.
SEO VIII
DA REVERSO
Art. 35 -Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio pblico
municipal, se verificado pelo rgo concessor do benefcio, mediante inspeo mdica, que no subsistem
os motivos determinantes da aposentadoria.
Pargrafo nico - Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se
transformado, no resultante da transformao.
Art. 36 -Ser tornada sem efeito a reverso do servidor que, dentro do prazo legal, no entrar no exerccio
do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.
Art. 37 - No poder reverter o servidor que contar setenta anos de idade.
SEO IX
DA REINTEGRAO
Art. 38 - Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando

invalidada a sua demisso por deciso judicial.
Pargrafo nico - Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo ser
exonerado ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido, sem direito indenizao.
SEO X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 39 -Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, e no sendo possvel o imediato

aproveitamento do servidor estvel, este ser colocado em disponibilidade, com remunerao proporcional
ao tempo de servio, regulamentada por lei especfica.
Art. 40 - O retorno atividade do servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento em cargo

equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular.

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Pargrafo nico - No aproveitamento ter preferncia o que estiver h mais tempo em disponibilidade e, no
caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico.
O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade h mais de doze meses

Art. 41 -
depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial.
Pargrafo nico - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser encaminhado ao

rgo competente, para aposentadoria.
Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o servidor no entrar em

Art. 42 -
exerccio no prazo legal, contado da publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por
inspeo mdica oficial.
SEO XI
DA PROMOO
As promoes obedecero ao disposto em Lei Municipal que institui o plano de carreira e

Art. 43 -
remunerao dos servidores e do magistrio municipal.
Captulo II
DA VACNCIA
Art. 44 - A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - reconduo;
V - aposentadoria;
VI - falecimento.
Art. 45 - Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio, quando:
a) se tratar de cargo em comisso;

b) de servidor no estvel nas hipteses do art. 30 e do artigo 38, pargrafo nico, desta Lei;
c) quando ocorrer acumulao proibida de cargos pblicos.
Pargrafo nico - No interesse pblico a Administrao Municipal exigir o cumprimento de trinta dias de
Aviso Prvio.

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Art. 46 - A abertura de vaga ocorrer na data indicada na lei que criar o cargo ou com o ato que formalizar
qualquer das hipteses previstas no art. 44.
Art. 47 - A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio.
1 O servidor ocupante de funo gratificada ser, automaticamente, dispensado da funo para a qual foi
designado, ao afastar-se de suas funes para:
I - treinamento superior a 03 (trs) meses;
II - licena para tratar de interesses particulares;
III - cesso para outro rgo, com ou sem nus para a Prefeitura;
IV - outros afastamentos que gerem suspenso do termo de posse.
2 A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.
TTULO III
DAS MUTAES FUNCIONAIS
Captulo I
DA SUBSTITUIO
Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo gratificada durante o seu

Art. 48 -
impedimento legal, quando se tornar indispensvel tal providncia, em face das necessidades de servio.
Art. 49 -O substituto, designado mediante portaria, far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do
valor da funo gratificada, se a substituio ocorrer por perodo superior a sete dias.
Em caso excepcional, atendendo a convenincia da Administrao, poder ser designado servidor

Art. 50 -
para ocupar cargos de chefia da mesma natureza, cumulativamente, at que se verifique a nomeao ou
designao do titular e, neste caso, somente perceber o vencimento correspondente a um cargo em
comisso ou a uma funo gratificada, conforme o caso.
Captulo II
DA TRANSFERNCIA
Art. 51 - Transferncia o deslocamento do servidor de uma para outra repartio.
Pargrafo nico - A transferncia poder ocorrer:
I - a pedido, atendida a convenincia do servio;
II - de ofcio, no interesse da administrao.
Art. 52 -

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Art. 52 - A transferncia ser feita por ato da autoridade competente.
Art. 53 -A transferncia ser precedida de requerimento, dirigido ao Secretrio Municipal de Administrao,

e firmado pela parte ou Secretaria interessada.
Captulo III
DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art. 54 - O exerccio de funo de confiana pelo servidor pblico efetivo, poder ocorrer sob a forma de
funo gratificada.
Art. 55 - Funes Gratificadas so aquelas de estrita confiana da Prefeitura, institudas por lei, para
exerccio transitrio em nvel de chefia, assessoramento ou direo, dos quais seus ocupantes podero ser
exonerados a qualquer tempo pela autoridade competente, implicando a perda automtica da gratificao
de funo correspondente.
Pargrafo nico - A funo gratificada poder tambm ser criada em paralelo com o cargo em comisso,
como alternativa de provimento da posio de confiana.
A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca ser cumulativa com o cargo em
Art. 56 -
comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente.
Art. 57 -O valor da funo gratificada ser percebido em rubrica prpria, acrescido ao vencimento do cargo
de provimento efetivo.
Art. 58 - O valor da funo gratificada continuar a integrar os vencimentos do servidor que, sendo seu
ocupante, estiver ausente em virtude de frias, casamento, durante os primeiros quinze dias da licena para
tratamento de sade, licena gestante, licena paternidade, servios obrigatrios por lei ou atribuies
decorrentes de seu cargo ou funo.
Art. 59 - O servidor entrar no exerccio da funo gratificada a partir da data indicada no ato de investidura.
Art. 60 -O provimento de funo gratificada poder recair tambm em servidor de outra entidade pblica
posto disposio do Municpio, sem prejuzo de seus vencimentos.
facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando indicado para o exerccio de chefia, direo
Art. 61 -
ou assessoramento, optar pelo provimento sob a forma de cargo em comisso ou funo gratificada
correspondente.
Art. 62 -A lei indicar os casos e condies em que os cargos em comisso sero exercidos
preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo.
TTULO IV
DO REGIME DO TRABALHO
Captulo I
DO HORRIO E DO PONTO

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Art. 63 - A jornada normal de trabalho de cada cargo ou funo a estabelecida na legislao especfica.
Art. 64 Em carter de excepcionalidade, fixada em, no mximo, 15 (quinze) minutos a tolerncia de

atraso no incio de cada expediente da jornada diria de trabalho.
1 Quando for ultrapassado o limite dirio, fixado acima, por motivo justificado, fica a critrio da chefia
imediata permitir que o servidor inicie sua jornada de trabalho.
2 Quando o servidor chegar atrasado para o incio do expediente, sem motivo comprovado e, uma vez
constatado pela chefia que o atraso ultrapassa o limite referido no caput deste artigo, ela poder no
permitir que o servidor inicie suas atividades, devendo considerar falta ao servio neste turno.
O Prefeito e os Secretrios Municipais, atendendo natureza de determinados servios ou em

Art. 65 -
circunstncias especiais, podero autorizar horrio de trabalho diferente do normal para um dado rgo,
para determinadas atividades ou mesmo para um servidor, desde que seja cumprido o nmero de horas
semanais estabelecido.
Atendendo necessidade imperiosa do servio, seja para fazer face a motivo de fora maior ou
Art. 66 -
para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, a jornada diria poder ser superior a oito
horas, sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuio em outro dia, observada
sempre a jornada mxima semanal.
Art. 67 - O registro de freqncia obrigatrio para todos os servidores, exceto os ocupantes de cargos
eletivos, cargos em comisso e funes gratificadas.
Art. 68 - A comprovao da presena ser efetuada:
I - pelo ponto - registro mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo qual
se verifica, diariamente, a sua entrada e sada;
II - pela forma determinada, quanto aos servidores no sujeitos ao ponto.
1 O servidor cujo registro de ponto se mostrar prejudicado, em virtude da realizao de servios

externos, poder, mediante prvia autorizao da autoridade competente, prestar contas do cumprimento
da carga horria mediante relatrio, visado pela chefia imediata.
2 Salvo nos casos previstos no presente artigo, vedado dispensar o servidor do registro do ponto.
3 O cumprimento da carga horria de trabalho dos profissionais mdicos em Clnica Geral, Pediatria,
Dermatologia, Medicina do Trabalho, Homeopatia, Cardiologia, Otorrinolaringologia, Traumatologia,
Acupuntura, Oftalmologia e Ginecologia poder, a critrio da autoridade competente, ser comprovado em
relatrio, de acordo com a tabela de equivalncia abaixo, conforme a respectiva rea de atuao.

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______________________________________________________________________
| Especialidade |Carga ho-| N mnimo de Cirurgias ou Consultas |
| |rria | Disponibilizadas |
|====================|==========|======================================|
|Clnica Geral |01 hora |04 consultas |
|Pediatria | | |
|Dermatologia | | |
|Medicina do Trabalho| | |
|Homeopatia | | |
|Cardiologia | | |
|Otorrinolaringologia| | |
|Traumatologia | | |
|Acupuntura | | |
|Oftalmologia | | |
|--------------------|----------|--------------------------------------|
|Ginecologia |01 hora |03 consultas |
|--------------------|----------|--------------------------------------|
|Cirurgia Geral |01 hora |04 consultas ou 02 cirurgias porte "0"|
| |----------|--------------------------------------|
| |05 horas |01 cirurgia porte "1" a "3" e seu|
| | |seguimento |
| |----------|--------------------------------------|
| |10 horas |01 cirurgia porte "4" ou superior, e|
| | |seu seguimento. |
|____________________|__________|______________________________________|
4 Na hiptese do nmero de consultas efetuadas ser superior ao da tabela de equivalncia, mas a carga
horria semanal do servidor no for ultrapassada, no caber o pagamento de horas extraordinrias.
5 No se aplicar a tabela de equivalncia, a qual se refere o pargrafo terceiro deste artigo, ao regime
de planto.
Art. 69 - O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo de sua remunerao, frias e tempo de
servio, nos seguintes casos:
I - doao voluntria de sangue, por 1 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho;
II - nos dias em que estiver convocado pela Justia;
III - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar.
1 assegurado ao servidor o retorno ao Municpio por 2 (dois) dias teis, s expensas da Prefeitura,
desde que a durao da viagem a servio ultrapasse 30 (trinta) dias.
2 assegurado ao servidor a liberao do ponto visando a participao em Assemblias, desde que a

convocao seja comunicada pela Entidade Sindical representativa dos servidores ao Secretrio Municipal
da rea, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas.
3 O motivo da ausncia dever ser registrado no carto ponto do servidor, sendo o respectivo
comprovante mais o requerimento com aceite do Secretrio enviados rea competente, no prazo mximo
de 48 (quarenta e oito) horas, contadas a partir da ausncia.
Captulo II
DO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 70 - A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por expressa determinao da

autoridade competente, mediante solicitao fundamentada do chefe da repartio, ou de ofcio.

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1 O servio extraordinrio ser remunerado por hora de trabalho que exceda jornada normal semanal,
com acrscimo de cinqenta por cento em relao hora normal, ou compensado com a diminuio de
horrio em outro dia, no prazo mximo de 06 (seis) meses, sendo que nesse caso no ser remunerado,
mas igualmente acrescido de 50% (cinqenta por cento).
2 Salvo nos casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o trabalho em horrio

extraordinrio, exceder a 02 (duas) horas da jornada normal, devendo haver um descanso de 15 (quinze)
minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho.
3 Ser responsabilizado, nos termos do artigo 122, IX, e punido, o servidor que atestar falsamente a
prestao de planto ou servio extraordinrio, bem como o que propuser ou permitir gratificao sob este
ttulo por servio no realizado.
O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma de plantes para
Art. 71 -
assegurar o funcionamento dos servios municipais ininterruptos.
Pargrafo nico - O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular legalmente afastado ou
em falta ao servio.
Os servidores que executam servios externos, no subordinados a horrio, e os titulares de

Art. 72 -
Funes Gratificadas, Cargo em Comisso e seus substitutos no exerccio da substituio, no faro jus
remunerao pelas horas excedentes jornada de trabalho.
Art. 73 - O exerccio de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada exclui a remunerao por servio
extraordinrio.
Captulo III
DA CONVOCAO PARA REGIME SUPLEMENTAR
Art. 74 - Em casos excepcionais e havendo compatibilidade de horrios, nos termos do inciso XVI, do artigo
37, da Constituio Federal, os profissionais da rea de sade, com profisses regulamentadas e os
membros do magistrio pblico municipal, podero ser convocados para jornada suplementar de trabalho,
por ato formal do Poder Executivo.
1 A convocao de que trata este artigo ter durao de, no mximo, 06(seis) meses, prorrogveis por
igual perodo.
2 Pela convocao, o servidor perceber remunerao proporcional s horas suplementares

trabalhadas.
3 O disposto no 1 no se aplica nos casos de substituio de servidor afastado por motivo de Licena
Gestante, Licena Sade, Acidente de Trabalho ou Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia.
Captulo IV
DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Art. 75 - O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos

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domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos.
1 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do servidores municipais, cujo vencimento

remunera trinta dias.
Art. 76 - Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao servio
durante a semana, mesmo que em apenas um turno.
Pargrafo nico - So motivos justificados as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nas
quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse.
Art. 77 - Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido o trabalho nos domingos e feriados, civis e
religiosos, hiptese em que as horas trabalhadas sero pagas com acrscimos de cinqenta por cento, ou
concedido outro dia de folga compensatria.
TTULO V
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Captulo I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 78 - Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao
valor fixado em lei.
Art. 79 - Remunerao o vencimento acrescido das vantagens permanentes, estabelecidas em lei.
Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior a

Art. 80 -
soma dos valores fixados como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, para o Prefeito Municipal.
Art. 81 - A lei fixar a relao de valores entre a maior e a menor remunerao dos servidores municipais.
Art. 82 - Excluem-se dos tetos de remunerao estabelecidos nos artigos precedentes as vantagens
previstas no artigo. 88, incisos I a IV, a remunerao por servio extraordinrio e o acrscimo de um tero
por frias.
Art. 83 - O servidor perder:
I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;
II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncia e sadas antecipadas, iguais ou
superiores a quinze minutos, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel;
III - metade da remunerao na hiptese prevista no pargrafo nico do art. 134.
Art. 84 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou
provento.
Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento de

15/40
terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, at o limite de trinta por cento da
remunerao.
As reposies devidas Fazenda Municipal podero ser feitas em parcelas mensais, corrigidas
Art. 85 -
monetariamente, e mediante desconto em folha de pagamento.
1 O valor de cada parcela no poder exceder a vinte por cento da remunerao do servidor.
2 O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda
Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou omisso de efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos
legais.
Art. 86 - O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua disponibilidade
cassada, ter de repor a quantia de uma s vez.
Pargrafo nico - A no quitao de dbito implicar em sua inscrio em dvida ativa e cobrana judicial.
No integraro os vencimentos ou proventos do servidor para qualquer efeito, as parcelas

Art. 87 -
percebidas a ttulo de pagamento de despesas de viagem, regulamentadas em Lei prpria.
Captulo II
DAS VANTAGENS
SEO I
DAS GRATIFICAES, DOS ADICIONAIS E DOS AUXLIOS
Art. 88 - Constituem gratificao, adicional e auxlios dos servidores municipais:
I - gratificao natalina;
II - adicional noturno;
III - auxlio transporte;
IV - auxlio alimentao.
Art. 88A - Constituem gratificao, adicional e auxlios para determinadas categorias funcionais, sem
prejuzo do disposto no artigo anterior:
I - gratificao de funo-GF de mdico;
II - gratificao de funo-GF de motorista de ambulncia;
III - adicional de risco de vida para vigia/guarda municipal.
SUBSEO I
DA GRATIFICAO NATALINA

16/40
A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no
Art. 89 -
ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano fiscal.
1 O adicional noturno, o adicional de risco de vida, a remunerao por horas extraordinrias, as

gratificaes de funo e o valor da funo gratificada, sero computados na razo de 1/12 de seu valor
vigente em dezembro, por ms de exerccio em que o servidor percebeu a vantagem, no ano
correspondente.
2 A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms ser considerada como ms
integral.
3 Em caso de reduo de carga horria, a remunerao da Gratificao Natalina do servidor ser

proporcional carga horria efetivamente cumprida, em cada ms do exerccio.
Art. 90 - A gratificao natalina ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o Municpio poder pagar, como
adiantamento da gratificao referida, de uma s vez, metade da remunerao percebida no ms anterior.
Art. 91 - Em caso de exonerao, aposentadoria ou falecimento, a gratificao natalina ser devida

proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao
ou falecimento.
Art. 92 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
SUBSEO II
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 93 -O servidor que prestar trabalho noturno far jus a um adicional de 20% sobre o valor da hora
diurna, aplicado s horas de trabalho noturno efetivamente trabalhadas.
1 Considera-se trabalho noturno, para efeito deste artigo, o executado entre as 22 horas de um dia e as
05 horas do dia seguinte.
2 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturno, o adicional ser
pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno.
DO ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
Art. 93-A O adicional de risco de vida devido aos servidores ocupantes de cargo efetivo de Vigia/Guarda
Municipal e de Inspetor da Guarda, que estiverem exercendo efetivamente as atribuies do cargo,
respectivamente, conforme descries sintticas e analticas, nos termos da Lei Complementar que dispe
sobre os quadros de cargos e funes pblicas do Municpio, e estabelece o plano de carreira dos
servidores.
SUBSEO III
DOS AUXLIOS TRANSPORTE E ALIMENTAO

17/40
Fica assegurado o direito do servidor receber, mensalmente, auxlio alimentao, bem como,
Art. 94 -
atendidos os requisitos legais, auxlio transporte, regulamentados em lei prpria.
Captulo III
DAS FRIAS
SEO I
DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO
Art. 95 - O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
1 As frias sero concedidas nos doze meses subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o
direito.
2 Aos membros profissionais da educao, o gozo de frias dever coincidir com o perodo de recesso
escolar.
Art. 96 - Aps cada perodo de doze meses de vigncia da relao entre o Municpio e o servidor, ter este
direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio, injustificadamente, mais de 05 (cinco)
dias;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas injustificadas ao servio;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas injustificadas ao
servio;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30 (trinta) faltas injustificadas ao
servio.
Art. 97 -No sero consideradas faltas ao servio as concesses, licenas e afastamentos previstos em
lei, nos quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse.
Art. 98 -O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio do perodo aquisitivo
de frias nos casos de licenas previstas nos incisos II e III do art. 105.
Art. 99 - Perder o direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo:
I - tiver ficado afastado, para gozo de licena para tratamento de sade, por acidente em servio ou por
motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de 06 (seis) meses, embora descontnuos;
II - tiver concesso de licena para tratar de interesses particulares, por qualquer prazo.
III - apresentar mais de trinta faltas injustificadas ao servio.
Pargrafo nico - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o implemento
de condio prevista neste artigo, retornar ao trabalho.

18/40
SEO II
DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS
obrigatria a concesso de frias em um s perodo de trinta dias, nos doze meses

Art. 100 -
subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o direito.
Pargrafo nico - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna ou por motivo de superior interesse pblico.
A concesso das frias, mencionado o perodo de gozo, ser participada, por escrito, ao servidor,
Art. 101 -
com antecedncia de, no mnimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.
Art. 102 - Vencido o prazo mencionado no artigo 100, sem que a Administrao Municipal tenha concedido
as frias, incumbe ao servidor, no prazo de 10 (dez) dias, requerer ao Secretrio do rgo onde est lotado,
o gozo de frias.
1 Recebido o requerimento, o Secretrio ter de despach-lo no prazo de quinze dias, marcando o

perodo de gozo de frias, dentro dos sessenta dias seguintes.
2 No atendido o requerimento pelo Secretrio no prazo legal, o servidor poder ajuizar ao, pedindo a
fixao, por sentena, da poca do gozo de frias.
3 No caso do pargrafo anterior, a remunerao ser devida em dobro, sendo de responsabilidade da

autoridade infratora a quantia relativa a metade do valor devido, a qual ser recolhida ao errio, no prazo de
cinco dias a contar da concesso das frias nestas condies ao servidor.
SEO III
DA REMUNERAO DAS FRIAS
Art. 103 - O servidor perceber durante as frias a remunerao integral, acrescida de 1/3 (um tero).
1 Os adicionais e o valor de Funo Gratificada-FG ou Gratificao por Funo-GF percebidos por

ocasio da concesso das frias, sero pagos integralmente, acrescidos de 1/3 (um tero), se percebidos
durante todo o perodo aquisitivo, caso contrrio sero computados proporcionalmente, observados os
valores atuais.
2 A convocao ficar suspensa durante o gozo de frias. Neste perodo, o servidor far jus apenas
convocao percebida durante o perodo aquisitivo, computada proporcionalmente, observados os valores
atuais.
3 O pagamento da remunerao das frias, por solicitao do servidor, ser disponibilizado dentro dos 5
(cinco) dias anteriores ao incio do gozo.
4 Em caso de reduo de carga horria, a remunerao das frias do servidor ser proporcional carga
horria efetivamente cumprida durante o perodo aquisitivo.
5 Quando do gozo de frias, o servidor tambm far jus ao recebimento de 1/12 (um doze avos) do valor

19/40
das horas extraordinrias recebidas durante o perodo aquisitivo, acrescido de 1/3 (um tero), observados
os valores atuais da remunerao.
SEO IV
DOS EFEITOS NA EXONERAO, NO FALECIMENTO E NA APOSENTADORIA
Art. 104 - No caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria, ser devida a remunerao

correspondente ao perodo de frias e gratificao natalina cujo direito o servidor tenha adquirido.
1 O servidor exonerado, aposentado ou falecido aps doze meses de servio, ter direito tambm
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou
frao superior a quatorze dias.
2 O servidor exonerado, a pedido, antes de transcorridos doze meses de servio, perder o direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias.
Captulo IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 105 - Conceder-se- licena ao servidor:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para o servio militar;
III - para concorrer a cargo eletivo;
IV - para tratar de interesses particulares
V - para desempenho de mandato classista.
VI - paternidade.
1 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a vinte e quatro
meses, salvo nos casos dos incisos II, III e V.
2 A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada
como prorrogao.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 106 -

20/40
Poder ser concedida licena ao servidor estvel, por motivo de doena do cnjuge ou
Art. 106 -
companheiro, do pai ou da me, e do filho ou enteado, a requerimento da parte interessada e mediante
comprovao mdica oficial do Municpio.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado, atravs de
acompanhamento pela Administrao Municipal.
2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, at um ms, e, aps, com os seguintes
descontos:
I - de 1/3 (um tero), quando exceder a um ms e at dois meses;
II - de 2/3 (dois teros), quando exceder a dois meses at cinco meses;
III - sem remunerao, a partir do sexto ms at o mximo de dois anos.
SEO III
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 107 - Ao servidor que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional,
ser concedida licena sem remunerao.
1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao.
2 O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o exerccio do cargo

dentro do prazo de trinta dias; se a desincorporao ocorrer dentro do Estado, o prazo ser de quinze dias.
SEO IV
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 108 - Salvo prescrio diversa em lei federal, o servidor ter direito licena, sem remunerao,
durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo
eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
1 O servidor candidato a cargo eletivo no prprio Municpio e que exera cargo ou funo de direo,
chefia, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dia seguinte ao pleito.
2 A partir do registro da candidatura e at o dia seguinte ao da eleio, o servidor ocupante de cargo

efetivo far jus a licena remunerada, como se em efetivo exerccio estivesse.
SEO V
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 109 -

21/40
Art. 109 -A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de
assuntos particulares, pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao, observado o disposto
no 4, do artigo 11, da Lei Complementar n 294, de 11 de outubro de 2005 e no 4, do artigo 49, da Lei
Complementar n 295, de 11 de outubro de 2005.
1 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor, observados o interesse e a
necessidade da Administrao Municipal.
2 No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino ou interrupo da anterior.
3 O servidor deve aguardar em exerccio a concesso da licena em questo, salvo em caso de

imperiosa necessidade, devidamente comprovada; sendo considerados como faltas no justificadas os dias
de ausncia ao trabalho, se a licena no for concedida.
SEO VI
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 110 - assegurado ao servidor estvel o direito licena para desempenho de mandato em
confederao, federao ou sindicato representativo da categoria municipria.
1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas
referidas entidades, at o mximo de trs, por entidade.
2 A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio e por uma
nica vez.
SEO VII
DA LICENA PATERNIDADE
Art. 110-A Conceder-se- ao pai licena paternidade de cinco dias consecutivos, a contar do nascimento
do(a) filho(a).
Pargrafo nico - A licena ser computada a contar do dia subseqente ao do nascimento da criana,
quando este ocorrer aps o trmino da jornada de trabalho do servidor.
Captulo V
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 111 - O servidor estvel poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes
da Unio, dos Estados e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas; e
III - para cumprimento de convnio.

22/40
1 Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser sem nus para o Municpio e, nos demais casos,
conforme dispuser a lei ou o convnio.
2 Para cedncia dos servidores membros do Magistrio Municipal sero observadas, ainda, as
disposies prprias do Plano de Carreira do Magistrio.
3 A cedncia por permuta, cujo nus ser mantido pelos municpios de origem, dever observar a
equivalncia das atribuies do cargo, da carga horria e das demais disposies da lei municipal local.
Captulo VI
DAS CONCESSES
Art. 112 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - at oito dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e irmos.
II - at dois dias consecutivos por motivo de falecimento de avs ou sogros.
Captulo VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 113 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Pargrafo nico - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 dias.
Art. 114 - Alm das ausncias ao servio previstas no art. 112, so considerados como de efetivo exerccio
os afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccios de cargos em comisso, no Municpio;
III - convocao para o servio militar;
IV - jri e outros servios obrigatrios por lei;
V - tratamento de sade, inclusive por acidente em servio ou molstia profissional;
VI - licenas:
a) maternidade e paternidade;
b) licena para tratamento de sade de pessoa da famlia, quando remunerada integralmente.

23/40
Captulo VIII
DO DIREITO DE PETIO
assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao, recorrer e representar, em

Art. 115 -
defesa de direito ou de interesse legtimo.
Pargrafo nico - As peties, salvo determinao expressa em lei ou regulamento, sero dirigidas ao
Prefeito Municipal e devero ter deciso final no prazo de trinta dias.
Art. 116 - O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou provas suscetveis de reformar
o despacho, a deciso ou o ato.
Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido autoridade
que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato.
Art. 117 - Caber recurso ao Prefeito, como ltima instncia administrativa, sendo indelegvel sua deciso.
1 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou recurso de 30 dias, a contar da publicao

ou da cincia pelo interessado, da deciso.
2 Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato
houver sido o Prefeito.
Art. 118 -O direito de reclamao administrativa prescreve, salvo disposio legal em contrrio, em um ano
a contar do ato ou fato do qual originar.
1 O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato impugnado ou data da cincia, pelo
interessado, quando o ato no for publicado.
2 O pedido de reconsiderao e o recurso interrompem a prescrio administrativa.
Art. 119 -A apresentao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a soluo no for de sua
alada, a encaminhar a quem de direito.
Pargrafo nico - Se no for dado andamento representao, poder o servidor, dentro do prazo de cinco
anos, dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores.
Art. 120 - assegurado o direito do processo ao servidor ou representante v
TTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
Captulo I
DOS DEVERES
Art. 121 - So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo:

24/40
II - lealdade s instituies a que servir;
III - observncia das normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse
pessoal;
c) s requisies para defesa da Fazenda Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo
que ocupa;
VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com uniforme
que for determinado;
XIV - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio
dos equipamento de proteo individual que lhe forem fornecidos;
XV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
XVI - freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e especializao;
XVII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei ou
regulamento, ou quando determinado pela autoridade competente;
XVIII - sugerir providncias tendentes a melhoria ou aperfeioamento do servio.
Pargrafo nico - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou
representao a respeito de irregularidade no servio ou falta cometida por servidor, seu subordinado,
deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.
Captulo II
DAS PROIBIES
Art. 122 -

25/40
proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro

Art. 122 -
da funo pblica, ferir a disciplina e hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano
Administrao Pblica, especialmente:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar a f documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico,
mediante manifestao escrita ou oral;
VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo
que seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a associao profissional ou sindical, ou a
partido poltico;
IX - valer-se do cargo que ocupa para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica;
X - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuges ou companheiro;
XI - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena prvia nos termos da lei;
XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;
XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o
horrio de trabalho;
XVIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Captulo III
DA ACUMULAO
Art. 123 -

26/40
Art. 123 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 Excetuam-se da regra deste artigo os casos previstos na Constituio Federal, mediante comprovao
escrita da compatibilidade de horrios;
2 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas,

empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos
Territrios e dos Municpios.
Captulo IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 124 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 125 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuzo ao Errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo causado ao Errio poder ser liquidada de forma prevista no artigo 85.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao

regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do
valor da herana recebida.
Art. 126 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa
qualidade.
Art. 127 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho
do cargo ou funo.
Art. 128 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio

Art. 129 -
criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
Captulo V
DAS PENALIDADES
Art. 130 - So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de disponibilidade;

27/40
V - destituio de cargo ou funo de confiana;
Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida,

Art. 131 -
os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes e/ou atenuantes e os
antecedentes.
Pargrafo nico - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da
sano disciplinar.
Art. 132 - No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao.
Pargrafo nico - No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como
agravantes na gradao da penalidade.
Art. 133 - Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia ou suspenso ser
aplicada, a critrio da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em
lei, regulamento ou norma interna nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita
penalidade de demisso.
Pargrafo nico - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o
decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse
perodo, praticado nova infrao disciplinar, sendo contado sempre o prazo, da ltima penalidade aplicada.
Art. 134 - A pena de suspenso no poder ultrapassar a sessenta dias.
Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de cinqenta por cento da remunerao, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
Art. 135 - Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo, emprego ou funo;
III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio;
VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI - corrupo;

28/40
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso do art. 122, incisos XI e XVI.
A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demisso de um dos cargos
Art. 136 -
ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo.
1 Se comprovado que a acumulao se deu por m f, o servidor ser demitido de ambos os cargos e
obrigado a devolver o que houver recebido irregularmente dos cofres pblicos.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido na Unio, nos
Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou
entidade onde ocorre acumulao.
Art. 137 - A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 135 implica em indisponibilidade de bens e
ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 138 - Configura abandono de cargo, emprego ou funo, a ausncia intencional ao servio por mais de
trinta dias consecutivos.
Pargrafo nico - Na apurao de abandono de cargo, emprego ou funo, ser adotado o procedimento
sumrio regulado no artigo 149, III, assegurada a ampla defesa ao servidor.
Art. 139 - A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser aplicada quando caracterizada a
habitualidade, de modo a representar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores
punies por advertncia ou suspenso.
1 Na apurao de inassiduidade habitual ser adotado o procedimento sumrio regulado no artigo 149,
III, assegurada a ampla defesa ao servidor.
2 Considera-se inassiduidade habitual, para aplicao da determinao do pargrafo anterior, as faltas

ao servio sem justificativas, por sessenta dias, intercaladas, durante o perodo de doze meses, sendo
respeitado o disposto no caput deste artigo.
Art. 140 - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal.
Art. 141 - Ser cassada a disponibilidade se ficar provado que o servidor:
I - praticou, na atividade, falta punvel com a pena de demisso.
II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - praticou usura, em qualquer das suas formas.
Art. 142 - A pena de destituio de funo de confiana ser aplicada.
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II - quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que no se
apurasse, no devido tempo, irregularidade no servio.
Pargrafo nico - a aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do cargo efetivo.

29/40
Art. 143 - O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito Municipal.
Pargrafo nico - Poder ser delegada competncia ao Secretrio Municipal de Administrao para
aplicao da pena de suspenso ou advertncia.
A demisso por infringncia ao art. 135 incisos I, V, VIII, X e XI, incompatibiliza o ex-servidor para
Art. 144 -
nova investidura em cargo ou funo pblica do Municpio, no podendo retornar ao servio pblico
municipal, pelo prazo de cinco anos, a contar da publicao da penalidade.
Art. 145 - A pena de destituio de funo de confiana implica na impossibilidade de ser investido em
funes dessa natureza durante o perodo de dois anos a contar do ato de punio.
Art. 146 - As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua ficha funcional.
Art. 147 - A ao disciplinar prescrever:
I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de disponibilidade, ou destituio
de funo de confiana;
II - em dois anos, quanto suspenso; e
III - em cento e oitenta dias, quanto advertncia.
1 A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este.
2 O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia
da falta.
3 A abertura de sindicncia ou instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio.
4 Na hiptese do pargrafo anterior, todo o prazo comea a correr novamente, no dia da interrupo.
Captulo VI
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL
SEO I
DISPOSIES PRELIMINARES
A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua
Art. 148 -
apurao imediata, mediante sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar, assegurada a ampla
defesa.
1 As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao do
denunciante e sejam formuladas por escrito.
2 Quando do fato narrado, de modo evidente, no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 149 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de:

30/40
I - sindicncia, quando no houver dados suficientes para a sua determinao ou para apontar o servidor
faltoso, ou configure falta passvel de advertncia disciplinar.
II - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso torne o servidor passvel de

suspenso, demisso ou cassao da disponibilidade.
III - processo administrativo disciplinar sumrio, quando for caracterizado o abandono de cargo, emprego
ou funo ou inassiduidade habitual, constantes nos artigos 138 e 139 respectivamente.
1 O processo administrativo disciplinar sumrio se desenvolver nas seguintes fases:
a) instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por trs servidores
estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade do abandono de cargo, emprego ou funo
ou inassiduidade habitual;
b) instruo sumria, que compreende indicao, defesa e relatrio;
c) julgamento.
2 O rito do processo ser sumrio nos casos previstos no inciso III, utilizando-se para tanto o
procedimento que trata da sindicncia, consoante os artigos 152 a 154, do presente estatuto.
SEO II
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 150 - A autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do servidor, at sessenta
dias, prorrogveis por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para
apurao de falta a ele imputada.
Art. 151 - O servidor ter direito:
I - remunerao e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de suspenso preventiva, quando

do processo no resultar punio ou esta se limitar a pena de advertncia.
II - remunerao e contagem do tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento excedente

ao prazo de suspenso efetivamente aplicada.
SEO III
DA SINDICNCIA
Art. 152 - A sindicncia ser cometida a servidor, podendo este ser dispensado de suas atribuies normais
at a apresentao do relatrio.
Pargrafo nico - A critrio da autoridade competente, considerando o fato a ser apurado, a funo
sindicante poder ser atribuida a uma comisso de servidores estveis, at o mximo de trs.
Art. 153 - O sindicante ou comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias necessrias ao

esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando, no prazo de dez dias teis,
relatrio a respeito, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade competente e

31/40
devidamente justificado.
1 Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao e o servidor implicado, se houver.
2 Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comisso traduzir no relatrio as suas concluses,

indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas
disposies estatutrias.
3 Se o sindicante ou comisso entender que a penalidade cabvel de advertncia, abrir o prazo de

cinco (05) dias para o sindicado apresentar defesa, antes de elaborar o relatrio.
4 Ser observado para o processo administrativo disciplinar sumrio constante no art. 149, III, o
procedimento adotado nesta seo.
Art. 154 -A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos que instruram o processo,
decidir, no prazo de cinco dias teis:
I - pela aplicao de penalidade de advertncia ou demisso por abandono de cargo, emprego ou funo ou
inassiduidade habitual, se for o caso de processo administrativo disciplinar sumrio, nos termos do inciso III,
do artigo 149;
II - pela instaurao de processo administrativo disciplinar, ou
III - arquivamento do processo.
1 Entendendo a autoridade competente que os fatos no foram devidamente elucidados, inclusive na

indicao do possvel culpado, devolver o processo ao sindicante ou comisso, para ulteriores diligncias,
em prazo certo, no superior a cinco (05) dias teis.
2 De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir no prazo e nos termos
deste artigo.
SEO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de trs servidores estveis,
Art. 155 -
designada pelo Prefeito Municipal que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser
preferencialmente ocupante de cargo efetivo hierarquicamente superior, ou de mesmo nvel, classe ou
padro ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Pargrafo nico - A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo presidente, podendo a
designao recair em um dos seus membros.
Art. 156 - A comisso processante, sempre que necessrio e expressamente determinado no ato de
designao, dedicar todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal
caso, dispensados dos servios normais da repartio.
Art. 157 -O processo administrativo ser contraditrio, assegurada ampla defesa ao acusado, com a
utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 158 -

32/40
Art. 158 -Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia sindicncia, o relatrio desta
integrar os autos, como pea informativa da instituio.
Pargrafo nico - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade
competente oficiar autoridade policial, para abertura de inqurito, independente da imediata instaurao
do processo administrativo disciplinar.
Art. 159 - O prazo para concluso do processo no exceder sessenta dias, contados da data da
publicao do ato que constituir a comisso, admitida a prorrogao por igual perodo, quando as
circunstncias o exigirem, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao.
Art. 160 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes
adotadas.
Art. 161 -Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar a autuao da portaria e demais
peas existentes e designar o dia, hora e local para primeira audincia e a citao do indiciado.
Art. 162 - A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra- recibo, com, pelo menos, quarenta
e oito horas de antecedncia em relao audincia e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado
e a falta que lhe imputada.
1 Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, a vista de, no mnimo,
duas testemunhas.
2 Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, sua citao ser por via postal,
em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso do recebimento.
3 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, divulgado como os
demais atos oficiais do Municpio, com prazo de quinze dias.
Art. 163 - O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa.
Pargrafo nico - Em caso de revelia, o presidente da comisso processante designar, de ofcio, um

defensor.
Art. 164 - Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do indiciado, concedendo-lhe, em

seguida, o prazo de trs dias, com vista do processo na repartio, para oferecer alegaes escritas,
requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco.
Pargrafo nico - Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de seis dias, contados a partir da
tomada de declarao do ltimo deles.
Art. 165 - A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias

cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a
permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 166 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de procurador, assistir aos atos
probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo as medidas que julgar convenientes.
1 O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente

protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento

33/40
especial de perito.
3 Quando houver dvida sobre a sanidade mental do indiciado, a comisso propor autoridade
competente que este seja submetido a avaliao clnica efetuada por junta mdica oficial, da qual participe
trs profissionais de sade, sendo pelo menos um mdico psiquiatra.
4 O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal
aps a expedio do laudo mdico, sendo suspenso o processo disciplinar at a concluso e expedio do
referido laudo.
Art. 167 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada nos autos.
Art. 168 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito a testemunha traz-
lo por escrito.
1 As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do indiciado ou seu procurador.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os

depoentes.
Art. 169 - Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso processante, se julgar til ao
esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado.
Art. 170 - Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por mandado pelo presidente da
comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-lhe a vista do processo na
repartio.
Pargrafo nico - O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se forem dois ou mais os indiciados.
Art. 171 - Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso apreciar a todos os
elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado,
separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instruram o processo e as razes de
defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu
fundamento legal.
Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou
a instaurao do processo, dentro de dez dias, contados do trmino do prazo para apresentao da defesa.
A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do processo, para

Art. 172 -
prestar esclarecimento ou providncia julgada necessria.
Art. 173 - Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo:
I - dentro de cinco dias:
a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrios, comisso processante, marcando-

lhe prazo;
b) encaminhar os autos, autoridade superior, se entender que a pena cabvel escapa sua competncia.
II - despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante,

fundamentando o seu despacho se concluir diferentemente do proposto.

34/40
Pargrafo nico - Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado,
respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 174 - Da deciso final, so admitidos os recursos previstos em Lei Complementar.
Art. 175 -As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais insanveis, suscetveis de
influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade.
O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar s poder ser

Art. 176 -
exonerado a pedido do cargo, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso
aplicada.
Pargrafo nico - Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono
de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente.
SEO V
DA REVISO DO PROCESSO
A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser requerida a qualquer tempo, uma
Art. 177 -
nica vez, quando:
I - a deciso for contrria ao texto de lei ou evidncia dos autos;
II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar
diminuio da pena.
Pargrafo nico - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso do
processo.
Art. 178 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
O processo de reviso, aps deferida a petio pela autoridade competente, ser realizado por
Art. 179 -
comisso designada segundo os moldes das comisses de processo administrativo e correr em apenso
aos autos do processo originrio.
Art. 180 - As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade competente, dentro de trinta dias,
devendo a deciso ser proferida, devidamente fundamentada, dentro de dez dias.
Art. 181 - Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta,
restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.
TTULO VII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
Os Servidores Municipais ficam vinculados ao regime Geral da Previdncia Social, nos termos e
Art. 182 -
condies da legislao federal vigente.

35/40
Art. 183 - A seguridade social ser custeada com o produto da arrecadao de contribuies sociais
obrigatrias:
I - dos servidores municipais;
II - do Municpio, inclusive Cmara Municipal;
1 Os percentuais de contribuio sero fixados em lei federal e, no caso do pargrafo segundo, por lei
local.
2 Aps regulamentao por lei federal, poder ser institudo o Regime de Previdncia Complementar de
que trata o artigo 40, pargrafos 14, 15 e 16, da Constituio Federal.
Captulo IV
TTULO VIII
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Art. 184 - Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas
contrataes de pessoal por tempo determinado.
Art. 185 - Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as

contrataes que visam a:
I - atender a situaes de calamidade pblica;
II - combater epidmicos;
III - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei especfica.
Pargrafo nico - As contrataes previstas neste artigo sero autorizadas por lei especfica.
Art. 186 - As contrataes de que trata este captulo tero dotao oramentria especfica e no podero
ultrapassar o prazo de seis meses, prorrogveis por at igual perodo.
Art. 187 - vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste ttulo, bem como sua
recontratao, antes de decorridos seis meses do trmino do contrato anterior, salvo necessidade
comprovada e autorizao legal especfica, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade
administrativa e civil da autoridade contratante.
Art. 188 -Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao
contratado:
I - vencimento bsico equivalente ao percebido pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro
de provimento efetivo do Municpio;
II - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicional noturno e

gratificao natalina proporcional, auxlio alimentao e transporte, nos termos desta Lei.

36/40
III - frias proporcionais, ao trmino do contrato;
IV - inscrio em sistema oficial de previdncia social.
1 Nos contratos de professores, alm dos direitos acima, estes tero asseguradas ainda as gratificaes
previstas no Plano de Carreira do Magistrio.
2 O servidor que solicitar exonerao antes do trmino do contrato perder o direito remunerao de
frias proporcionais.
TTULO IX
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
Captulo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 189 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado em vinte e oito de outubro.
Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
Art. 190 -
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia
em que no haja expediente.
Art. 191 - Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s
suas expensas e constem de seu assentamento individual.
Art. 192 - Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como
prprios de seu cargo ou funo gratificada, no decorre nenhum direito ao servidor.
Captulo II
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 193 - As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo.
Art. 193-AToda vez que houver reviso da remunerao dos servidores em atividade, dever tambm
haver a reviso dos proventos e penses.
Os atuais servidores municipais, admitidos mediante prvio concurso pblico, passam a ser
Art. 194 -
regidos por esta lei, sendo aproveitados em cargos equivalentes ou, no caso dos profissionais da educao,
podero optar por fazer parte de quadro em extino, regido pela CLT, conforme dispe o plano de carreira
dos servidores e do magistrio municipal.
1 Os contratos individuais de trabalho se extinguem automaticamente pela transformao do emprego,

asseguradas as verbas rescisrias cabveis.
2 No que pertine s frias e gratificao natalina, o servidor poder optar, mediante termo escrito, em
receb-las no termo de quitao do contrato ou pela continuidade da contagem do tempo de servio para
posterior gozo no novo regime.

37/40
Art. 195 - Os servidores celetistas no concursados e estveis nos termos do art. 19 das Disposies
Constitucionais Transitrias da Constituio de 1988, constituiro quadro especial em extino,
excepcionalmente regido pela CLT, garantidas a sua remunerao e vantagens, at o ingresso por
concurso em cargo sob regime desta Lei ou a aposentadoria.
Pargrafo nico - Ao servidor estabilizado de que trata este artigo assegurada a reconduo situao
de contratado estvel, em caso de no satisfazer as exigncias do estgio probatrio em cargo no qual
venha a ser investido por concurso pblico.
Art. 196 - Ficam revogadas as Leis Complementares ns 31, de 28-12-99, 106, de 05-02-2002; 118, de
15-05-2002, 279, de 26-04-2005, e artigos 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25,
26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38 e 39, da Lei 197, de 09-09-2003.
Art. 197 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Santa Cruz do Sul, 11 de outubro de 2005.
JOS ALBERTO WENZEL

Prefeito Municipal
Registre-se, publique-se e cumpra-se
BRUNO CESAR FALLER

Secretrio Municipal de Administrao
ANEXO I
PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DO SUL SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
BOLETIM DE ESTGIO PROBATRIO
______________________________________________________________________________
|NOME: | | |
|---------------------------|-----------------------------| |
|CARGO: |RGO DE LOTAO: | |
|---------------------------|-----------------------------| |
|DATA DA ADMISSO: |PERODO DE ESTGIO: | |
|---------------------------|-----------------------------|--------------------|
|BOLETIM N |PERODO: |A |
|___________________________|_____________________________|____________________|
OBSERVAES:
a) este boletim deve ser preenchido pelas chefias imediata e mediata do estagirio;
b) todos os quesitos devem ser respondidos;
c) cada quesito comporta uma nica alternativa, devendo ser assinalada com x;
d) utilize os espaos reservados para informaes e sugestes dos avaliadores e consideraes do
avaliado e) o quesito pontuado de 0 a 20 pontos dever ser justificado pelos avaliadores.

38/40
___________________________________________________________________________________
| | 30 pontos | 20 pontos | 10 pontos | 0 ponto |
|=================+================+================+===============+===============|
|AVALIE A SITUAO DO ESTAGIRIO COM RELAO AOS SEGUINTES QUESITOS |
|-----------------+----------------+----------------+---------------+---------------|
|ASSIDUIDADE | assduo |Excepcionalmente|Falta ou se|Falta ou se|
|Avaliar a| |falta ou se|ausenta algumas|ausenta muitas|
|freqncia do| |ausenta |vezes |vezes |
|servidor ao local| | | | |
|de trabalho | | | | |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|PONTUALIDADE | pontual |Excepcionalmente|Algumas vezes|Muitas vezes|
|Informar como o| |deixa de cumprir|deixa de|deixa de|
|servidor cumpre| |os horrios|cumprir os|cumprir os|
|horrios | |estabelecidos |horrios |horrios |
|estabelecidos | | |estabelecidos |estabelecidos |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|DISCIPLINA |Integra-se |Boa integrao|Regular | |
|Avaliar o grau de|perfeitamente |s regras e|integrao com|indisciplinado |
|integrao com as|com as regras e|normas |as normas e| |
|regras e normas|normas |estabelecidas |regras | |
|estabelecidas |estabelecidas | |estabelecidas | |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|INICIATIVA |Possui esprito|Compromete-se |Seguidamente |No possui|
|Avaliar o|empreendedor |com as tarefas e|precisa de|nenhuma |
|servidor quanto a|comprometendo-se|resolues de|auxlio para|iniciativa. |
|iniciativa de|totalmente com|problemas |resolver |Totalmente |
|realizar tarefas,|as tarefas e|pertinentes a|questes |dependente da|
|resolver |solues de|sua rea de|referentes a|chefia. |
|problemas e|problemas |atuao |sua rea | |
|sugerir melhorias| | | | |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|EFICINCIA |Conhece |Revela bom|Revela regular|Revela pouco|
|Avaliar o grau de|perfeitamente as|conhecimento na|conhecimento |conhecimento |
|conhecimento e de|atribuies do|execuo do|das atribuies|das atribuies|
|execuo dos|cargo, |trabalho e|necessitando |do cargo |
|trabalhos no|executando |atribuies do|constante | |
|exerccio das|corretamente os|cargo |superviso na| |
|atribuies do|trabalhos | |execuo do| |
|cargo | | |trabalho | |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|PRODUTIVIDADE |Cumpre com todas|Raramente deixa|Com freqncia|No executa as|
|Avaliar a|as tarefas|de cumprir as|deixa de|tarefas |
|agilidade com que|correspondentes |tarefas e os|realizar |correspondentes|
|o servidor| funo em|prazos |tarefas |ao cargo nos|
|desempenha suas|tempo hbil |estabelecidos |referente ao|prazos |
|tarefas | | |cargo, nos|estabelecidos |
| | | |prazos devidos | |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|RESPONSABILIDADE | inteiramente|Raramente preci-|Seguidamente |Deixa de cum-|
|Considerar o grau|responsvel |sa ser lembrado|tem que ser|prir suas obri-|
|com que o servi-| |de suas obriga-|lembrado de|gaes ainda|
|dor assume suas| |es |suas obrigaes|que lembrado |
|obrigaes | | | | |
|-----------------|----------------|----------------|---------------|---------------|
|RELACIONAMENTO |Estabelece |Consegue estabe-|Apresenta di-|O modo como se|
|Avaliar a forma|relaes |lecer um rela-|ficuldades de|relaciona traz|
|como estabelece|plenamente |cionamento ade-|relacionamento |prejuzos ao|
|relaes com as|adequadas |quado | |ambiente de|
|pessoas em geral | | | |trabalho |
|_________________|________________|________________|_______________|_______________|
TOTAL DE PONTOS:

ESTGIO PROBATRIO - AVALIAO
as para avaliar o servidor em estgio probatrio, segundo os critrios excelentes, satisfatrio, insuficiente e
ruim.
VALORAO DOS CRITRIOS

39/40
1 - Excelente.......................30 pontos;
2 - Satisfatrio....................20 pontos;
3 - Insuficiente....................10 pontos;
4 - Ruim..............................0 ponto.
Total Final: 11 (onze) boletins
Satisfatrio - de 2.640 a 1.760

Insuficiente - menos de 1.760
Satisfeitos os requisitos do Estgio Probatrio, o servidor ser considerado apto e confirmado no cargo.

FICHA DE CONTROLE DO ESTGIO PROBATRIO
NOME DO SERVIDOR: __________________________
RGO DE LOTAO: __________________________
DATA DA ADMISSO: __________________________
PERODO DO ESTGIO: ________________________
_________________________________________________________________________________________
|BOLETIM |QUESITO: PONTUAO: |
| |--------+---------+------+----------+---------+--------+--------+-------+-------|
| |ASSIDUI-|PONTUALI-|DISCI-|EFICINCIA|RESPONSA-|RELACIO-|PRODUTI-|INICIA-| SUB |
| |DADE |DADE |PLINA | |BILIDADE |NAMENTO |VIDADE |TIVA | TOTAL |
|========|========|=========|======|==========|=========|========|========|=======|=======|
| 1| | | | | | | | | |
|--------|--------|---------|------|----------|---------|--------|--------|-------|-------|
| 2| | | | | | | | | |
|--------|--------|---------|------|----------|---------|--------|--------|-------|-------|
| 3| | | | | | | | | |
|--------|--------|---------|------|----------|---------|--------|--------|-------|-------|
| 4| | | | | | | | | |
|--------|--------|---------|------|----------|---------|--------|--------|-------|-------|
| 5| | | | | | | | | |
|--------|--------|---------|------|----------|---------|--------|--------|-------|-------|
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|TOTAL GERAL: _______ CONFIRMADO NO CARGO: ________ NO CONFIRMADO NO CARGO: _________ |
|_________________________________________________________________________________________|
Santa Cruz do Sul, ____ de _____ de______.
_________________
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_________________
Assinatura

40/40
_________________
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Lei Complementar 296 2005 Santa Cruz Do Sul RS

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LEI COMPLEMENTAR N 296, DE 11 DE OUTUBRO DE 2005.

1 A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso de provas e ttulos.

Art. 6 A - Excepcionalmente, atendendo a convenincia da Administrao, o Prefeito Municipal, atravs de

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2 Os servidores, quando na direo de veculo do Municpio, mesmo que autorizados, sero

Art. 7 So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal:

I - ser brasileiro ou estrangeiro com visto permanente no Brasil;

II - ter idade mnima de dezoito anos;

III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;

VI - ter atendido as condies especiais, prescritas em lei, para o cargo.

Art. 8 Os cargos pblicos sero providos por:

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Art. 13 - A nomeao ser feita:

II - em carter efetivo, nos demais casos.

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2 At o ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro

Art. 16 - Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor.

Art. 18 - A promoo, a readaptao e a reconduo, no interrompem o exerccio.

Art. 19 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados no assentamento individual do

Pargrafo nico - A avaliao de desempenho durante o perodo de estgio probatrio, em conformidade

Art. 21 - O servidor estvel s perder o cargo:

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado.

II - mediante processo administrativo em que lhe seja asssegurada ampla defesa.

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1 Os afastamentos das atribuies do cargo, inclusive para o exerccio de cargo em comisso,

2 O perodo de Licena Gestante suspender a avaliao do estgio, at o retorno da servidora s suas

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O Poder Executivo poder, atravs de Lei Especfica, regulamentar atos complementares

Art. 33 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.

1 A reconduo decorrer de:

a) constatada a falta de capacidade e eficincia no exerccio de outro cargo de provimento efetivo;

3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem, assegurados os

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Art. 34 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis

1 A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de vencimento ou inferior.

2 Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurado ao servidor vencimento

Art. 37 - No poder reverter o servidor que contar setenta anos de idade.

Art. 38 - Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando

Art. 39 -Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, e no sendo possvel o imediato

Art. 40 - O retorno atividade do servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento em cargo

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O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade h mais de doze meses

Pargrafo nico - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser encaminhado ao

Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o servidor no entrar em

As promoes obedecero ao disposto em Lei Municipal que institui o plano de carreira e

Art. 44 - A vacncia do cargo decorrer de:

Art. 45 - Dar-se- a exonerao:

a) se tratar de cargo em comisso;

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I - treinamento superior a 03 (trs) meses;

II - licena para tratar de interesses particulares;

IV - outros afastamentos que gerem suspenso do termo de posse.

Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo gratificada durante o seu

Em caso excepcional, atendendo a convenincia da Administrao, poder ser designado servidor

Art. 51 - Transferncia o deslocamento do servidor de uma para outra repartio.

Pargrafo nico - A transferncia poder ocorrer:

I - a pedido, atendida a convenincia do servio;

II - de ofcio, no interesse da administrao.

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Art. 52 - A transferncia ser feita por ato da autoridade competente.

Art. 53 -A transferncia ser precedida de requerimento, dirigido ao Secretrio Municipal de Administrao,

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Art. 64 Em carter de excepcionalidade, fixada em, no mximo, 15 (quinze) minutos a tolerncia de