SUNAFIL: INSPECCIONES

SOBRE
CONTRATOS DE
 CONTRATO DE TRABAJO

Dentro del mbito del derecho laboral se halla:

Trabajo humano -productivo - por cuenta ajena - libre
(acuerdo de voluntades).
Contrato tpico: duracin indefinida
Contrato atpico: duracin temporal
Presuncin relativa duracin indefinida (Art. 77 del
TUO)
Requisitos de validez:
Existencia de causa objetiva
Forma escrita
Verificacin administrativa
Duracin mxima
Prohibicin de recontratacin de trabajadores
permanentes como temporales.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

1. 2. 3.
Prestacin Subordinaci Remuneraci
personal n n
del servicio
El mismo Dirige Fiscaliza - Se acuerda
trabajador debe Sanciona pagar una
realizar
personalmente el Indicios: jornada y remuneracin
trabajo materia horario, otorgamiento al trabajador
del contrato. de herramientas y por la labor
condiciones de trabajo, realizada.
cumplimiento de
rdenes, etc.
tratacin: en funcin de la vigencia

A plazo Requisitos
indetermin sustanciales:
Contrato ado - Causa temporal.
(sin - Relacin entre el
de objeto del contrato y
requisitos)
A plazo fijo
Trabajo la prestacin
Requisitos de
formales:
(con servicios.
- Contrato escrito
requisitos) (sealar objeto y la
duracin).
- Registro ante la
Autoridad
Administrativa de
Perodo de prueba Trabajo.
Regla: 3 meses.
Excepcin: 6 meses y
1 ao.
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
MODALIDAD
(plazo fijo)
CAUSA
DURACIN
MXIMA
Satisfacer las necesidades originadas por
Por inicio o
el inicio de una nueva actividad
incremento de 3 aos
empresarial o el incremento de las
actividad
existentes.
Atender incrementos coyunturales de la
Por necesidad de produccin originados por variaciones
5 aos
mercado sustanciales de la demanda en el
mercado.
En virtud de sustitucin, ampliacin o
Por reconvencin
modificacin de las actividades 2 aos
empresarial
desarrolladas en la empresa.
Atender necesidades transitorias, distintas
6 meses al
Ocasional a la actividad habitual del centro de
ao
trabajo.
La que
Sustituir a un trabajador estable cuyo
resulte
vnculo laboral se encuentra suspendido
necesaria
De suplencia por alguna causa justificada prevista en
segn las
los dispositivos legales y convencionales
TRATOS SUJETOS A MODALIDAD (plazo fijo)
DURACIN
MODALIDAD CAUSA
MXIMA
Cubrir necesidades producidas por caso Lo que dure la
De emergencia
fortuito o fuerza mayor. emergencia
Para obra La necesaria
determinada o Celebrado con un objeto previamente para concluir
servicio establecido y una duracin determinada. la obra o
especfico servicio.
Cubrir las necesidades de la empresa que No tiene plazo
Intermitente por su naturaleza son permanentes pero de duracin
discontinuas. mximo
Atender necesidades propias del giro de
la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del
Lo que dure la
De temporada ao y estn sujetas a repetirse en
temporada.
perodos equivalentes en cada ciclo, en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.
Duracin mxima usando todas las modalidades
5 aos
(contratacin en cadena)
TRATOS SUJETOS A MODALIDAD (plazo fijo)

DURACIN
MODALIDAD CAUSA
MXIMA
Contratos de trabajo bajo el
Contrato de
rgimen de exportacin de
exportacin no -
productos no tradicionales a que
tradicional
se refiere D. Ley 22342
Contrato de Contratos de trabajo temporales
trabajo en zonas que se ejecuten en zonas francas -
francas se regula por sus propias normas.
Naturaleza temporal con duracin
Otros contratos adecuada al servicio que deba 5 aos
prestarse
 DESNATURALIZACIN DE
CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

se consideran de duracin indeterminada en
los siguientes casos:
Si el trabajador continua laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
especficos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el trmino legal o
 PRIMACA DE LA REALIDAD

en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo

que surge de los documentos y acuerdos, darse preferencia a lo
primero, , lo que sucede en el terreno de los hechos - Amrico
Pla Rodrguez.
Guarda relacin con el principio de veracidad.
Su funcin es evitar que relaciones laborales se presenten como
unas de naturaleza civil o comercial.
Se encuentra positivizado en nuestra legislacin.
Simulacin: Invalidez del acto simulado, acogindose el
verdadero.
Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial cuando en realidad
es uno con jornada completa.
 PRESUNCIN DE LABORALIDAD

Art. 23, 23.2 Ley N 29497:

Acreditada la prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de un vnculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
Empleador debe destruir la presuncin,
acreditar el carcter autnomo o independiente
de la prestacin laboral, o ayudado o
reemplazado.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD

Contrato para engaar a terceros (Seguridad

social).
Locacin de servicios (encubre la relacin).
Duracin determinada (encubre: indeterminada)
Calificacin como cargo de confianza (sin serlo).
Practicantes (proveerse mano de obra barata)
Intermediacin (fraudulenta).
Tercerizacin (desnaturalizada).
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Criterios para determinar la
existencia de una relacin
laboral
a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que sta
se ejecuta;
b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional
de la Sociedad;
c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestacin fue de cierta duracin y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante
para la prestacin del servicio;
f) Pago de remuneracin a la demandante; y,
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las
vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para
los sistemas de pensiones y de salud.

(Expediente N 02069-2009-AA y N 03015-2010-AA)

SENTENCIA DEL CASO HUATUCO
(Exp 05057-2013-PA/TC, publicado:
05.06.2015)
La sentencia adopta los siguientes precedentes
vinculantes respecto a los procesos de reposicin
laboral entablados por trabajadores despedidos de
entidades pblicas sujetas al rgimen laboral privado:

Si el demandante pretende su reposicin alegando

que su contrato era a tiempo indeterminado por el
principio de primaca de la realidad, el juez debe
declarar improcedente la demanda debido a que el
acceso a la funcin pblica se realiza slo
mediante concurso pblico para la cobertura
de una plaza vacante de duracin
indeterminada, por lo que las contrataciones
temporales y/o civiles no conceden estabilidad en el
SENTENCIA DEL CASO HUATUCO
(Exp 05057-2013-PA/TC, publicado:
05.06.2015)
En los casos que se acredite la desnaturalizacin del
contrato temporal o del contrato civil no podr
ordenarse la reposicin a tiempo indeterminado, toda
vez que esta modalidad del Decreto Legislativo 728,
en el mbito de la Administracin Pblica, exige la
realizacin de un concurso pblico de mritos
respecto de una plaza presupuestada y vacante de
duracin indeterminada. Esta regla se limita a los
contratos que se realicen en el sector pblico y no
resulta de aplicacin en el rgimen de contratacin
del Decreto Legislativo 728 para el sector privado.
El precedente debe aplicarse a los procesos de
amparo en trmite los que sern reconducidos a la
va ordinaria laboral (indemnizacin por despido).
SENTENCIA DEL CASO HUATUCO
(Exp 05057-2013-PA/TC, publicado:
05.06.2015)

Respecto a las demandas presentadas luego de la

publicacin del precedente (5 de junio de 2015) y
que no acrediten el haber ingresado por concurso
pblico de mritos a la Administracin Pblica para
una plaza presupuestada y vacante a plazo
indeterminado, deben ser declaradas
improcedentes.
Las entidades estatales debern imponer las
sanciones que correspondan a aquellos funcionarios
y/o servidores que incumplan las formalidades
sealadas en la Constitucin, la ley y la sentencia,
as como las disposiciones internas que cada
entidad exige para la contratacin del personal en
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Constitucin del 93: Art. 26, inciso 2: Carcter

irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.

Vicio de la voluntad, temor reverencial, promesas

para disponer de derechos.
AS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORA

1. Fallecimiento del trabajador o empleador.

2. La renuncia del trabajador.
3. La terminacin del contrato a plazo fijo o sujeto a
modalidad.
4. El mutuo disenso.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilacin.
7. Por causas objetivas permitidas por ley.
8. Despido en los casos y forma permitidos por ley.
 DESPIDO

Capacidad del
Trabajador
Despido Detrimento de la facultad fsica y
mental determinante
por Causa Rendimiento deficiente
Justa Negativa injustificada a examen
relacionada mdico
con: Conducta del Trabajador
Comisin de falta grave
Condena penal por delito doloso
Inhabilitacin del trabajador
*Actos de hostilidad: equiparables al
despido
 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

Identificacin de Si no se
Cartala falta. Cartapresentan
de Plazo para dedescargos.
Predescargos: despi
Si los descargos
mnimo 6 das, no desvirtan la
Avisosalvo flagrancia. doimputacin.
 Muchas gracias!

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