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Derecho Laboral

DERECHO LABORAL 1

Sesin No. 1

Nombre: Principios generales

Contextualizacin
Cules son los aspectos generales del Derecho del Trabajo?

El Derecho Laboral surge como resultado de diversas luchas encabezadas por


los trabajadores con la finalidad de obtener mejores condiciones laborales. Las
primeras normativas laborales surgieron en Europa en los ltimos aos del siglo
XIX, no obstante, a la fecha existen diversos aspectos por regular para terminar
finalmente con la explotacin del hombre por el hombre.

Antes de empezar con el estudio del Derecho del Trabajo es necesario


comenzar con el analisis de su concepto para conocer los elementos que lo
componen y de este modo entender la naturaleza del Derecho Laboral. Como
todas las ramas del Derecho el Derecho Laboral se relaciona con otras reas
para el cumplimiento de sus fines, por lo que durante esta sesin se aprender
cuales son las disciplinas jurdicas y no jurdicas con las que tiene relacin el
Derecho del Trabajo. Cada rea del derecho es diferente, esto atendiendo a lo
que intentan regular, aunado a lo anterior, otro aspecto que distingue a cada
rama del Derecho son sus caracteristicas esenciales, las cuales difieren en gran
medida entre cada una de sus diferentes ramas, por lo anterior es necesario
analizar las caracteristicas del Derecho Laboral y de este modo conocer su
esencia y su funcin.

Cumple el Derecho Laboral con su funcin de proteger los derechos de


los trabajadores?
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Introduccin al Tema
Cules son los aspectos generales del Derecho del Trabajo?

La autonoma de las ramas del Derecho se debe en gran medida a sus leyes
respectivas, a la jurisprudencia y a la doctrina, todas ellas constituyen a su vez las
fuente del Derecho, es decir, de donde surge o emana. Conocer la Legislacin Laboral
como fuente del Derecho del Trabajo nos permitir comprender, que problema
relacionado con las relaciones laborales, busc resolver el legislador al momento de
crear determinada Ley Laboral, o cuales fueron los factores histricos relacionados con
el trabajo, que determinaron la existencia de esa norma. A medida de que una ley surge
para regular determinada conducta las ramas del derecho fortalecen su autonoma, ms
con el surgimiento

Existen casos en donde la Ley de una rama del Derecho no es competente para regular
un caso concreto, por lo que se tiene que recurrir a normas de otras reas del Derecho,
por ejemplo, si derivado de una relacin laboral surge un delito, este no podr
investigarse a la luz de la Ley del Trabajo y ms an no podrn conocer los Tribunales
Laborales de la conducta delictiva, por lo que ser necesario recurrir al Derecho Penal
para que sea la que se aplique al caso concreto. As tambin, el patrn deber acudir a
las normas de Derecho Fiscal para determinar el porcentaje de impuestos que deber
de retener al trabajador como consecuencia de su relacin laboral.

.
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Explicacin

Naturaleza del Derecho del Trabajo


Cul es el concepto del Derecho del Trabajo?
Para Trueba Urbina (citado por Borrel, 2006) el derecho del trabajo es el conjunto de
normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de
sus esfuerzos materiales e intelectuales con el propsito de lograr su destino histrico:
socializar la vida humana. (p.3).

Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es la norma
que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo
y el capital. (p.85).

Cules son las caractersticas del Derecho del Trabajo?


Adems de las caractersticas de Derecho imperativo y Derecho inconcluso, Borrel
(2006) considera las siguientes:
Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al
sealamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a stos ms que a la
literalidad de la Ley.
Justicia social, entendida como una doctrina ideolgica que lucha por un mejor y ms
generoso trato y retribuciones para los trabajadores.
Equilibrio entre los dos factores de la produccin, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo.
Proteccin especial al obrero por ser la parte ms dbil de la relacin laboral, al grado
de darse la llamada suplencia de la queja.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden
renunciar a sus derechos laborales concedidos por la Constitucin y la Ley del Federal
del Trabajo, as cualquier convenio en contrario ser nulo.
Derecho en constante expansin, extiende su mbito de aplicacin y proteccin a
nuevos grupos de laborantes.
No priva o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos
colectivos o individuales de trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden
las partes interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mnimos
sealados en la Constitucin y en la Ley Laboral.

Cul es la naturaleza del Derecho del Trabajo?


Mario de la Cueva (2007) seala que la naturaleza del derecho del trabajo:
ya no puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio de
prestaciones patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora impuso en la
Constitucin para definir su posicin frente al capital y fijar los beneficios mnimos que
deben corresponderle por la prestacin de sus servicios. Un estatuto de y para el
trabajador. (p.85).
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Qu relacin tiene el Derecho del Trabajo con otras disciplinas?


Los autores (Borrel, 2006; Cavazos, 2004) coinciden en sealar que el derecho laboral,
pese a su autonoma, se vincula con otras ramas del derecho como lo son:
Derecho constitucional. El derecho laboral tiene su origen en el artculo 123, apartado
"A" de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual da vida a la Ley
Federal del Trabajo. Adems, como dice Cavazos Flores (2004) Del Derecho
Constitucional el Derecho del trabajo adquiere la garanta mxima de su cumplimiento.
(p.36).
Derecho a la Seguridad Social. Por contener normas que protegen a la clase
trabajadora, otorgndole acceso a la salud y dems elementos de la seguridad social.
Derecho Civil y Procesal Civil. Puesto que actan como derechos supletorios al
derecho del trabajo, as lo afirma Cavazos (2004):

tambin existen ntimos puntos de contacto. Los principios y reglas que gobiernan el
Derecho Procesal General se aplican supletoriamente al Derecho procesal del trabajo.
Sin embargo, resulta pertinente aclarar que por nuestra parte consideramos que cada
da son ms acentuadas las diferencias entre estas dos ramas del Derecho. (p.36).
Derecho Mercantil. Porque reconoce, aunque con otra connotacin, instituciones y
figuras jurdicas de sta rama del derecho, tales como "empresa", "empresario"
"comisionistas", "agentes de comercio", etc., dndoles la categora de patrn o
trabajador, segn sea el caso.
Derecho Internacional Pblico. Pues repercute constantemente en el Derecho laboral
al prescribir por conducto de la Organizacin Internacional del Trabajo convenciones de
carcter general, al ser incluso creador del Cdigo Internacional del Trabajo. (Borrel,
2006; Cavazos, 2004).
Derecho Internacional Privado. Encargado de velar y regular los derechos laborales de
los mexicanos que trabajan en el extranjero y de los extranjeros que laboran en nuestro
territorio nacional. (Borrel, 2006; Cavazos, 2004).
Derecho Administrativo. Prez Paton, (citado por Cavazos, 2004) seala que "el
rgimen de trabajo y la fiel observancia de las leyes sociales se hayan bajo el control de
organismos especiales de la administracin pblica, como ministerios, inspectoras,
oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios... etc.". (p.36).
Derecho Fiscal. Por los impuestos, derechos y contribuciones de carcter fiscal
relacionados con el trabajo.
Derecho Penal. Toda vez que sanciona las violaciones y omisiones a las ciertas normas
laborales, por ejemplo: pagar un salario menor al mnimo general. Aade Cavazos (2004)
que los delitos laborales pueden tipificarse en huelgas, o paros ilcitos, ataques contra
la libertad del trabajo, (). (p.36).

Cules son los principios del Derecho del Trabajo?


Para Mario de la Cueva (2007) los principios del Derecho del trabajo son los siguientes:

La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Se basa en la idea de la


reciprocidad de derechos y obligaciones que existen entre la sociedad y el individuo,
entendindolo como un ente productivo y a la sociedad como creadora de las
condiciones que le permitan al primero acceder a un trabajo, para su desarrollo personal
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y de la sociedad en que se desenvuelve. Pero a su vez la sociedad tiene el derecho de


exigir del individuo el cumplir con su deber de trabajar.
La idea de libertad y el derecho del trabajo. Con la Declaracin de Derechos de la
Constitucin Francesa, en el mundo concibe la idea de libertad de trabajo, derecho que
en Mxico est consagrado constitucionalmente en el artculo 5, el cual a la letra dice:
Artculo 5o.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta
libertad solo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que
marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser
privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.

Como explica Mario de la Cueva (2007) la libertad del hombre no sufre ni puede sufrir
restriccin alguna por y durante la prestacin de su trabajo. () se encuentra obligado a
entregar su energa de trabajo en los trminos y condiciones convenidos, pero su
persona y su libertad son intocables. (p.110).
Principio de igualdad y el derecho del trabajo. Fue el principio que motiv la lucha por
el reconocimiento de los derechos del trabajador, ste principio va de la mano de la
libertad, libertad para trabajar e igualdad, pues para un trabajo igual debe corresponder
un salario igual, de la misma forma igualdad de trato para todos los trabajadores en lo
que concierne a su trabajo.
La idea de la dignidad humana. Segn explica Mario de la Cueva (2007) la dignidad
humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser
hombre, el primero de todos de que es un ser idntico a los dems, () el trabajador
tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin que pretenda
el empresario se le guarde. (p.112).
La idea de una existencia decorosa. Puesto que la finalidad del trabajo es otorgar a los
trabajadores una existencia decorosa en sentido econmico, la misma slo puede darse
cuando el hombre est en condiciones de satisfacer sus necesidades materiales y las de
su familia.

La Constitucin Poltica de 1917 y el artculo 123


Cul es el antecedente constitucional del derecho del trabajo en nuestro
pas?
Debemos apuntar que el origen del derecho del trabajo en Mxico es el resultado de su
propia historia, en ese sentido, debemos comenzar indicando que el artculo 123 de la
Constitucin es consecuencia de una serie de acontecimientos histricos y sociales que
acontecieron en nuestro pas.

Asimismo, es fundamental comentar que los mexicanos fuimos los primeros en crear un
catlogo de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones y otorgarles el grado de
garanta social en la Constitucin.

Por lo anterior, es menester indicar una breve evolucin del derecho del trabajo en
Mxico, para que alcances a comprender que el artculo 123 constitucionales el
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resultado de la historia de nuestro pas. Dicha evolucin se muestra en la siguiente


figura:

ETAPA CUERPO NORMATIVO GARANTAS DEL TRABAJO


En las comunidades Precolombinas si
bien existan funciones y divisiones
MEXICO PRECOLOMBINO NINGUNO CONOCIDO propias del trabajo que eran
desarrolladas por los habitantes de
acuerdo a su clase social y
econmica, no existi ningn inters
en regular derechos y obligaciones
1. Regulacin y reduccin de la
jornada= 8 horas / da
DERECHO INDIANO: 2. Descansos semanales festivos y
Legislacin que se crea en pago del 7 da
Espaa en 1680 por Carlos II, 3. Proteccin al salario y posibilidad
para el Territorio de Las Indias de que se pague en efectivo o en
y para aplicarse en los Feudos, especie a decisin del empleador.
comunas y encomiendas. 4. Proteccin especial para las tra-
bajadoras embarazadas y para los
menores de edad.
ETAPA MEDIEVAL 5. Proteccin de todos los trabaja-
dores, evitando labores insalubres
y peligrosas.
6. Atencin mdica de los trabaja-
dores accidentados.
ESTATUTO DEL PRIMER Todos los ciudadanos tenan derecho
IMPERIO DE GOBIERNO a un empleo, sin otra distincin ms
ETAPA INDEPENDIENTE (1821) DE AGUSTN DE que sus mritos y virtudes.
(SIGLO XIX) ITURBIDE
Se establecen las garantas de
CONSTITUCIN POLTICA DE igualdad laboral, libertad de trabajar,
1857: ARTCULOS 4 Y 5. libertad de no trabajar y pago del
(Constitucin propiamente salario por el trabajo.
liberal)
Se reconocen las garantas seala-
das en el derecho indiano, pero se
SEGUNDA INTERVENCIN ESTATUTO DEL SEGUNDO agregan:
FRANCESA (1864) IMPERIO DE GOBIERNO (1864) 1. Pago por accidentes de trabajo.
DE MAXIMI- LIANO DE 2. Inspeccin del Trabajo.
HASBURGO 3. Sanciones por el incumplimiento.
4. Regulacin de las deudas de los
campesinos.
Figura 1. Principales derechos laborales en las leyes de nuestro pas: evolucin histrica.

Sin embargo fue hasta la poca del Porfiriato (1877-1910), que se dio el movimiento
llamado la Revolucin Industrial Mexicana, en donde se gestaron las siguientes
consecuencias:
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Industrializacin de Mxico, por medio de la inversin extranjera, en distintas reas de


la produccin nacional:
Textil
Minera
Petrolera
Sombrerera
Ferrocarrilera
Vitivincola
Construccin e inmobiliaria
Nacimiento de la clase obrera (hombres, mujeres y nios) y consolidacin de la
burguesa porfiriana.
Creacin de los centros urbanos mexicanos de trabajo, en donde se concentraban
trabajadores y sus familias alrededor de las fbricas.
Economa slida y fuerte nacional e internacionalmente.
Poltica de reeleccin (GOBIERNO CENTRAL Y AUTORITARIO).
Incremento en la economa, consolidacin de nuestro pas como un gobierno
industrializado y en progreso.

Estas consecuencias en la industrializacin y por el poder concentrado de Porfirio Daz


generaron una serie de problemas que fueron las causas fundamentales del inicio de la
Revolucin Mexicana en el siglo xx (1910):
PROBLEMA DE
Problema poltico SC
Poder concentrado y poltica de reeleccin
Economa dual, mientras ciertos sectores de la poblacin estaban al 100%
industrializados, el resto de Mxico viva en extrema pobreza y adems se
viva una economa del 20.80 y 80.20 (80% de la poblacin tena el 20%
Problema econmico de la riqueza, - campesinos, artesanos obreros- , y el 20% de la Poblacin:
Nobleza Porfiriana, tena concentrada el 80% de la riqueza).
Existan clases sociales muy demarcadas por la economa del Porfiriato:
1. La nobleza porfiriana: Los burgueses (altos funcionarios, caciques,
Problema social terratenientes), el ejrcito, el clero.
2. Los pobres, el 80% de la poblacin nacional (obreros, campesinos,
artesanos).
Terminar con el sistema de haciendas (feudalismo) y lograr una reparticin
Problema agrario equitativa y justa de la tierra.
Movimientos sociales de HUELGAS Cananea y Ro Blanco, los cuales se
caracterizaron por:
1) Ser movimientos organizados por la clase obrera, para la exigencia de
los derechos laborales bsicos.
2) Generar la conciencia obrera de que el trabajo es un derecho que les
Problemas laborales pertenece.
3) Reconocer social y nacionalmente a la clase obrera como clase
revolucionaria.
4) Ser el origen de las instituciones y autoridades laborales que
formarn parte del artculo 123 de la constitucin de 1917.
Figura 2 Problemas del Porfiriato.
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La lucha revolucionaria y social logr que en 1916 se convocara a un Congreso


Constituyente que tuvo como objetivo el generar las nuevas bases gubernamentales del
Estado Mexicano y la nueva situacin poltica, econmica y social. En dicho Congreso
Constituyente, se form una Comisin del Derecho del Trabajo que tuvo la tarea de
crear un aparato legal que respondiera a las nuevas de- mandas sociales y del trabajo.

El resultado de dicha Comisin fue la formacin del artculo 123 de la Constitucin, el


cual se regul en un ttulo especial denominado DEL TRABAJO Y LA PREVISIN
SOCIAL, el cual incluy el catlogo de derechos y obligaciones para trabajadores y
patrones en todo tipo de relacin laboral, agrupando en 5 rubros las siguientes
garantas, que se muestran en esta figura:

GARANTIAS DESCRIPCIN
1. Garantas del derecho Que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y
individual del trabajo patrones, establecidas en prestaciones y derechos mnimos.
2. Garantas del derecho Que regulan los derechos de asociacin profesional y defensa de
colectivo del trabajo intereses comunes mediante la huelga y el paro.
3. Garantas del derecho Que establecen las autoridades y las formalidades esenciales del
procesal laboral proceso para resolver conflictos en materia laboral.
4. Garantas de seguridad Que establece el sistema de seguros que cubren a los trabajadores
social y sus familias de los riesgos previsibles.
5. Garantas de previsin Que establecen las prestaciones mnimas con las que el trabajador
social incrementar su patrimonio, y con ello su calidad de vida y la de su
familia.
Figura 3. Garantas laborales sealadas en la Constitucin de 1917.

Conclusin histrica

El artculo 123 de la constitucin es resultado de la historia de nuestro pas.


Hoy en da, el artculo 123 de la Constitucin tiene dos apartados los cuales incluyen las
anteriores garantas constitucionales. Dichos apartados son diferentes porque regulan
distintas relaciones jurdicas en materia laboral.
En la siguiente tabla, se observa de manera general lo que regula cada aparta- do, su
ley reglamentaria y las autoridades encargadas de resolver los conflictos en materia
laboral.
ARTCULO AUTORIDADES QUE RESUELVEN
REGULA LEY REGLAMENTARIA
123: CONTROVERSIAS
APARTADO A Relaciones de Ley Federal del Trabajo Juntas de Conciliacin y
trabajo entre Arbitraje.
APARTADO B Relaciones de trabajo Ley Federal de Tribunal Federal de
entre los poderes de Trabajadores al Conciliacin y Arbitraje.
la unin, el gobierno Servicio del Estado Consejo de la Judicatura
del D.F. y sus Federal.
trabajadores. Suprema Corte de Justicia de la
Nacin.
Figura 4. Regulacin vigente y autoridades del trabajo del acuerdo a la Constitucin de 1917.
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La Ley Federal del Trabajo y sus postulados


Cules son los postulados de la Ley Federal del Trabajo?
La ley Federal del Trabajo nace tras un proceso de federalizacin de la ley laboral, ya
que en el ao de 1929 se reforma el artculo 123 Constitucional y slo se deja al
Congreso de la Unin la facultad de crear leyes del trabajo.

Es por ello que en el ao de 1931 se promulga la primera Ley Federal del Trabajo, la
cual desglosaba los principios constitucionales laborales con certeza, incluso lleg a ser
prototipo para legislaciones en Iberoamrica.

Esa ley de 1931 como era de esperarse sufri varias reformas al irse adaptando a las
nuevas condiciones laborales, fue por ello que, con el inters de tener un cuerpo laboral
ms pertinente a la sociedad mexicana, en el ao de 1970 se abroga la anterior ley, y
se crea un nuevo cuerpo normativo organizado y concentrado.

Por lo anterior, la Ley Federal del Trabajo vigente que nos rige en las relaciones
jurdicas de trabajadores y patrones en el sector privado es la de 1970.

El cuerpo normativo e integracin de esta lft se encuentra concentrada en los siguientes


ttulos que consagran las garantas, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones
en sus relaciones de trabajo, mismos que se observan en la siguiente figura:
TITULO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DESCRIPCIN DE SU REGULACIN Y POSTULADOS
TTULO PRIMERO.- PRINCIPIOS Aborda la parte general del Derecho Laboral
GENERALES indicando sus bases legales y principios rectores.
TTULO SEGUNDO.- RELACIONES Regulas los derechos y obligaciones de
INDIVIDUALES DE TRABAJO trabajadores y patrones, en sus relaciones y
contratos de trabajo.
TTULO TERCERO.- CONDICIONES
DE Establece el catlogo de prestaciones y condiciones
TRABAJO de trabajo que todo trabajador debe tener en sus
relaciones laborales.
TTULO CUARTO.- DERECHOS Y Indica los derechos y obligaciones especficas para
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y tra- bajadores y patrones en su relacin de trabajo.
PATRONES
TTULO QUINTO.- TRABAJO DE LAS Regula los derechos fundamentales de las
MUJERES trabajadoras embarazadas.
TTULO QUINTO BIS.- TRABAJO DE LOS Establece las garantas de proteccin de los
MENORES trabajadores menores de edad.
TTULO SEXTO.- TRABAJOS ESPECIALES Regula a los trabajos especiales del derecho
laboral mexicano.
TTULO SPTIMO.- RELACIONES Establece los derechos de sindicalizacin y
COLECTIVAS DE TRABAJO derechos colectivos de trabajadores y patrones.
TTULO OCTAVO.- HUELGAS Indica las reglas generales y procesales del derecho
de huelga.
TTULO NOVENO.- RIESGOS DE TRABAJO Regulas los derechos que se generan por los
accidentes y enfermedades de trabajo.
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TTULO DCIMO AL DCIMO SEXTO.- Estableces los principios y reglas para la solucin de
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO las controversias en materia laboral.
Figura 5. Postulados principales de la Ley Federal del Trabajo.

No debes olvidar que la lft es la Ley Reglamentaria al artculo 123, Apartado A de la


Constitucin, por ello regula las relaciones individuales y colectivas del sector privado.

Conceptos de trabajo, trabajador, patrn,


empresa y representantes del patrn
Cules son los conceptos elementales del derecho del trabajo?

Estos conceptos se refieren a los sujetos del derecho del trabajo y los analizaremos
considerando evidentemente nuestra lft.

Trabajo
El artculo 8 de la LFT define trabajo como toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio. De esta definicin podemos concluir lo siguiente:

Slo las personas fsicas pueden ser consideras en nuestro derecho como
trabajadores, en ese sentido se excluyen del trmino a las personas morales.
El trabajador puede realizar actividades materiales (obreros, campesinos, entre otros)
o trabajos intelectuales.
Para ser considerado trabajador basta con que realices una actividad humana, no
importa el grado de preparacin tcnica, es decir, no importan los ttulos, grados
profesionales para considerarte trabajador.

Trabajador
El mismo artculo 8 de la LFTdefine trabajador como: persona fsica que presta a otra
fsica o moral un trabajo personal subordinado.
Esta definicin describe las caractersticas del trabajo:
Debe ser realizado por persona fsica.
Debe ser personal, ya que se contrata trabajadores considerando sus habilidades,
conocimientos y aptitudes personales.

Conceptos del derecho laboral


Est subordinado a las instrucciones y direccin de su patrn. Por lo tanto existe un
deber de obediencia.
La LFT, en su artculo 9 hace una clasificacin de los trabajadores considerando sus
funciones:

a) Trabajador de base: Son aqullos que no realizan funciones de confianza.


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b) Trabajador de confianza: La categora de trabajador de confianza depende de la


naturaleza de las funciones que realice el trabajador y no de la designacin que se d al
puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, siempre que tengan carcter general (ser empleado de confianza cuando
sus funciones impacten a la generalidad de la empresa, establecimiento o patrn al que
le trabajen). Son reas de confianza: recursos humanos, contabilidad y finanzas, ad-
ministracin, jurdico, sistemas y seguridad. Son tambin empleados de confianza
aquellos que realicen o se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento, por ejemplo: mensajeros, secretarias, choferes, asistente
personal, entre otros. Sin embargo, hay otra clasificacin de los trabajadores pero sta
atiende al hecho de estar asociados en un Sindicato.

c) Trabajador sindicalizado: Es aquel que se asocia a un sindicato. De acuerdo a la


LFT la sindicalizacin es el ejercicio de un derecho que le corresponde a cualquier tipo
de trabajador.

Patrn
La LFT define al patrn en su artculo 10 como la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
De este concepto podemos concluir que:
Pueden ser patrones las personas fsicas y morales.
Patrn es aqul que se beneficie directa o indirectamente de los trabajos de sus
trabajadores.
La LFT hace una clasificacin de los Patrones en sus artculos 12, 13, 14, 15 y 41, por
lo que observaremos sus definiciones legales:

a) Patrn intermediario: Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de


otra u otras para que presten servicios a un patrn. Ser patrn intermediario aquel que
cuente con elementos propios y suficientes para hacerse responsable de las
obligaciones laborales.

b) Patrn subsidiario: Es la empresa que ejecuta obras o servicios en forma exclusiva


o principal para otra y no disponen de elementos propios o suficientes (son las
conocidas empresas filiales).

En los casos anteriores los trabajadores colocados por un intermediario o los


trabajadores que laboren en empresas filiales, gozarn de los mismos derechos y
tendrn las mismas obligaciones que los trabajadores del patrn principal y beneficiario.

c) Patrn sustituto: La sustitucin patronal, es la transmisin de propiedad de una


empresa o establecimiento en virtud de la cual el adquirente adquiere la categora de
nuevo patrn con todos los derechos y obligaciones laborales que hayan nacido de las
relaciones de trabajo, son actos traslativos de dominio en los que existe sustitucin
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patronal, los siguientes: compraventa de la empresa, la fusin, escisin, donacin,


herencia o legado.

El patrn sustituto debe garantizar lo siguiente:


1. La sustitucin patronal no implica jams la terminacin de las relaciones de trabajo.
2. Los derechos de los trabajadores jams se vern vulnerados en una sustitucin
patronal.
3. El patrn est obligado a dar aviso de la sustitucin a sus trabajadores, de lo
contrario seguir siendo patrn para todos los efectos legales.
4. El patrn sustituido ser responsable de las obligaciones laborales adquiridas con
anterioridad a la fecha de la sustitucin y hasta por un periodo de seis meses
posteriores a la fecha de sustitucin, ya que a partir de este momento el patrn sustituto
ser el directamente obligado.

Representante del patrn


El artculo 11 de la LFT define que todas aquellas personas que realicen funciones de
direccin y administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal concepto, obliga al patrn, en sus relaciones de
trabajo.

Empresa o establecimiento
La LFT en el artculo 16 hace una diferenciacin de lo que debemos entender por
Empresa y establecimiento en las relaciones de trabajo:

a) Empresa: Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.


b) Establecimiento: Unidad tcnica, que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Lo anterior, es muy importante, porque si un trabajador labora en una sucursal y llega a


tener algn problema, la responsable ser la empresa.
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Conclusin
A lo largo de la historia ha existido en todo el mundo una distribucin inequitativa
de la riqueza, lo que trae como consecuencia que ciertos individuos que tienen el
poder, derivado de la acumulacin de riqueza, recurran al trabajo de la clase
econmicamente dbil para hacer crecer su riqueza. Seran tal ricos Bill Gates
y Carlos Slim sin la ayuda de la clase trabajadora? Sin embargo, a pesar de que
los trabajadores son parte importante en el xito econmico de una empresa,
estos solamente reciben un porcentaje mnimo de las ganancias, pues es bien
sabido que los patrones buscan a toda costa pagar un salario justo a sus
trabajadores, lo que incluso en algunos casos consideran perdidas para la
empresa.

Por eso es importante la existencia de un rea del derecho que proteja a los
trabajadores de los abusos que pudieran cometer los patrones. No obstante, el
Derecho del Trabajo es relativamente nuevo, como se ha dicho, es resultado de
constantes luchas por parte de la clase trabajadora, con el fin de obtener un
mnimo bienestar que le permita acceder a una vida digna.

Ya se ha iniciado con el estudio del Derecho Laboral, sin embargo, todava


existen aspectos por conocer, por ejemplo:

Cules son los elementos de la relacin de trabajo?

Cul es el concepto de contrato de trabajo?

Cules son las reglas de los contratos de trabajo?

Cul debe ser el contenido del contrato de trabajo?

La respuestas a las preguntas anteriores las conocers en la siguiente sesin.


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Para aprender ms
Cul es la naturaleza del Derecho del Trabajo?

Escamilla, J. (s/f). Naturaleza del derecho del trabajo, segn Mario de la Cueva,
obtenido de:
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/7/7-04.pdf

Cules son las fuentes del Derecho del Trabajo?

Cabrera, J. (s/f). Captulo 3, Fuentes del Derecho del Trabajo, obtenido de:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/6.pdf
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Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesin,


ahora tendrs que realizar una actividad en la cual a travs de un mapa mental
describas los aspectos generales del Derecho del Trabajo.

Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas mentales, al final


tendrs que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la
plataforma de la asignatura.

Recuerda que esta actividad te ayudar a retener los aspectos generales del Derecho
del Trabajo, los cuales son esenciales para continuar con el estudio de la materia.

Esta actividad representa el 5% de tu calificacin y se tomar en cuenta lo siguiente:


Tus datos generales
Referencias bibliogrficas
Ortografa y redaccin
Ttulo
Resumen
Representacin grfica
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Bibliografa
Bermdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. Mxico: Oxford University.

Borrel, M. (2006). Anlisis Prctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del


Trabajo. Mxico: Sista.

Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. Mxico: Trillas.

Climent Beltrn, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y


jurisprudencia. Mxico: Esfinge.

De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Mxico:


Porra.

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