Modalidades Laborales Aplicables en las MYPES Y PYMES UNASAM

UNIVERSIDAD NACIONAL
SANTIAGO ANTNEZ DE MAYOLO

FACULTAD DE ADMINISTRACIN Y TURISMO

ESCUELA DE PROFESIONAL ADMINISTRACIN
ADMINISTRACIN DE LAS PYMES

CICLO VII

Determinar analtica y comparativamente las

modalidades laborales aplicables en las MYPES y en las
PYMES como persona jurdica o natural

DOCENTE: Lic. Adm. Fausto Orencio Snchez Rosales

Estudiantes:

Atanacio

HUARAZ ANCASH PER

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PRESENTACIN
La razn de nuestro trabajo es Determinar analtica y comparativamente las modalidades laborales
aplicables en las MYPES y en las PYMES como persona jurdica o natural, adems es importante
aclarar que las micro, pequeas y medianas empresas han tomado mucha importancia en los ltimos
aos, debido a que es fuente principal de ingresos de las empresas y trabajadores.
Las PYMES se han convertido en aos recientes en una parte preponderante de la generacin de
empleos.
Desempean un papel importante en el proceso del cambio tecnolgico, son fuentes de considerable
actividad innovadora.
Para evitar erradas interpretaciones, nos hemos basado en la legislacin pertinente.
Esperamos que este trabajo sea til y aumente nuestros conocimientos y en un futuro no muy lejano
formar nuestra propia empresa, pues actualmente vemos como muchas, pequeas y micro empresas
fracasan por no tener en claro cmo deben proceder tanto en lo legal como en lo administrativo.

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INTRODUCCIN

El presente trabajo, se ha llevado acabo con la mayor seriedad y veracidad, ya que hemos tratado de
buscar datos en las fuentes de ms alta credibilidad. Hemos desarrollado las modalidades laborales
aplicables en las MYPES y en las PYMES, teniendo en cuenta una visin panormica del rgimen
laboral de las MYPE, que cada vez tiene mayor protagonismo en el mbito empresarial a nivel
nacional, incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y pensiones.
Daremos paso al desarrollo del trabajo esperando que el contenido de stos sean suficientes para
cubrir las expectativas del ms exigente lector.

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INDICE
PRESENTACION
INTRODUCCION

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Captulo 1: LAS MICRO, PEQUEAS Y MEDIANAS

EMPRESAS

Las micro, pequeas y medianas empresas han modificado su caracterstica principal a

partir de la emisin de la Ley N 300556 emitida en julio de 2013, la cual en su ttulo II
modific varios artculos del TUO de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y
Pequea Empresa, aprobado por Decreto Supremo 007-2008-TR, la cual tambin modific
la denominacin de esta por la siguiente: TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial

Nueva Caracterstica de las micro, pequeas y medianas empresas.

Las micro, pequeas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes
categoras empresariales, establecidas en funcin de sus niveles de ventas anuales:

Microempresa:
Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).

Pequea empresa:
Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto mximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).

Mediana empresa:
Ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto mximo de 2300 UIT.

Las micro, pequeas y medianas empresas tienen un Rgimen Laboral Especial dirigido a
fomentar su formalizacin y desarrollo y a mejorar las condiciones y derechos laborales de
los trabajadores de las mismas.

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Rgimen Laboral aplicable a la micro y pequea empresa

El Rgimen laboral aplicable a las Micro y pequeas empresas se encuentra regulado por
Decreto Legislativo N 1086 y los Decretos Supremos Ns. 007-2008-TR y 008-2008-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al empleo Decente Ley MYPE y
sus respectivo reglamento, los cuales se encuentran vigentes al da de hoy.

Tipo de Empresa que puede acogerse a este rgimen.

En principio, todo tipo de empresa que cumple los requisitos legales puede acogerse al
REMYPE.

Sin embargo existen algunas restricciones, como las siguientes:

1. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo previsto a las
normas correspondientes.
2. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales
o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.
3. Falseen informacin.
4. Dividan sus unidades empresariales.
Para efectos del numeral 1), se considera como grupo econmico al conjunto de empresas,
cualquiera sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma
persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o jurdicas.
Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras contine el control a que se
refiere el prrafo anterior.
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:

1. Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del capital de
otra persona jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
2. Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas jurdicas
pertenezca a una misma persona natural o jurdica, directamente o por intermedio de
un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del capital
pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta por
ciento (30%) a socios comunes a stas.

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5. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges,

convivientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y
cuenten con ms del veinticinco por ciento (25%) de trabajadores en comn.
6. Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes,
administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los
acuerdos financieros, operativos o comerciales que se adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el
pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno
de sus establecimientos permanentes y entre todos ellos entre s.
8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el
ochenta por ciento (80%) o ms de sus ventas.
9. Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del
cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta
otra no es empresa del sistema financiero.
10. Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurdica sean
acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema financiero.
La vinculacin quedar configurada cuando se produzca la causal y regir mientras sta
subsista.

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