4 ReglamentoProfesoral UMD

CORPORACIN UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOSUNIMINUTO
CONSEJO DE FUNDADORES
ACUERDO No. 217
Abril 4 de 2014
Corporacin Universitaria Minuto de Dios
UNIMINUTO
Consejo de Fundadores UNIMINUTO
Corporacin Minuto de Dios
Diego Jaramillo Cuartas, cjm Presidente
Eduardo Villar Borrero
Mara Teresa Crdenas Senz
Marina Uribe de Eusse
Centro Carismtico Minuto de Dios
Hugo Fernando Valderrama Snchez Secretaria General UNIMINUTO
Mara Teresa Gnecco de Ruiz Linda Lucia Guarn Gutirrez
Congregacin de Jess y Mara Vicerrector General Administrativo y
Bernardo Vergara, cjm Financiero
Alberto Linero Gmez, cjm Jairo Fernando Gonzlez Acosta
Benefactores de UNIMINUTO Vicerrector General Acadmico
Fernando Ojalvo Prieto Luis Hernando Rodrguez Rodrguez
Rector General Sistema Universitario Vicerrector General de Bienestar y Pastoral
UNIMINUTO Orlando Hernndez Cardona, cjm
Leonidas Lpez Herrn Gerente de Servicios Tecnolgicos
Sede Principal: lvaro Blanco Vsquez
Harold Castilla Devoz, cjm Gerente de Gestin Humana
Sede Bello: Jorge Daro Higuera Berro
Huberto Obando Gil, cjm Gerente Cooperativa COOP-UNIMINUTO
Sede Cundinamarca: Astrid Gonzlez Hadad
Juan Fernando Pacheco Duarte Direccin de Planeacin y Desarrollo
Sede Bogot Sur y Nuevas Regionales: Sonia Durn Martnez
Santiago Vlez lvarez Director Planta Fsica
Sede UNIMINUTO Virtual y Distancia: Juan Manuel Bernal
Marelen Castillo Torres Direccin de Mercadeo y Comunicaciones (E)
Sede Valle: Laura Isabel Marn Suaza
Carlos Vidal Velasco Auditor General
Servicios Integrados Hctor J. Villalobos Leguizamn
Lneas: 31
Alineado con base
Direccin
Leonidas Lpez HerrnRector General Sistema UNIMINUTO
Luis H. Rodrguez RodrguezVicerrector General Acadmico
Coordinacin
Direccin de Acreditacin
William Rey Salgado
Coordinacin EditorialCentro Editorial
Directora General de Investigaciones
Amparo Vlez Ramrez
Coordinadora General de Publicaciones
Roco del P. Montoya Chacn
Correccin de estilo
Aurora Fandio Caldern
Diseador
Mauricio Villalba R.
Portada e ilustraciones
Schristian Supelano
2014 Corporacin Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO
Calle 81B No. 72B70
Bogot, Colombia
Telfono +57 (1) 291 6520
www.uniminuto.edu
Reglamento Profesoral
4
NDICE
CaptuloI. Objeto y principios bsicos 17
Artculo1. Objeto. 17
Artculo2. Principio constitucional de libertad
en la enseanza. 17
Artculo3. Autonoma universitaria. 17
Artculo4. Poltica de mejoramiento. 18
Artculo5. Contenido del reglamento. 18
Artculo6. Alcance y aplicacin del reglamento. 18
CaptuloII. Caractersticas, deberes y derechos de los

profesores 20
Artculo7. Perfil de los profesores de UNIMINUTO.20

Artculo8. Derechos de los profesores. 20
Artculo9. Deberes. 23
Artculo10. Prohibiciones. 27
CaptuloIII. Seleccin y contratacin de profesores 30
Artculo11. Seleccin de profesores. 30

Artculo12. Requisito mnimo. 30
Artculo13. Criterios de seleccin. 30
Artculo14. Vinculacin y desvinculacin. 32
Artculo15. Contrato. 32
Artculo16. Compromiso. 33
Artculo17. Ctedra minuto 33
Corporacin Universitaria Minuto de DiosUNIMINUTO
Artculo18. Terminacin del contrato. 34

5
CaptuloIV. Escalafn profesoral 35
Artculo19. Clasificacin de los profesores. 35

Artculo20. Instructor 1. 36
Artculo21. Instructor 2. 36
Artculo22. Asistente 1. 37
Artculo23. Asistente 2. 37
Artculo24. Asociado 1. 38
Artculo25. Asociado 2. 38
Artculo26. Titular. 38
Artculo27. Tiempo de permanencia en una
categora del escalafn profesoral. 39
Artculo28. Excepciones al ttulo y experiencia
requeridos. 39
Artculo29. Equivalencias. 40
Artculo30. Profesor emrito. 42
Artculo31. Comit de escalafn de sede. 42
Artculo32. Decisiones de los comits de escalafn. 43
Artculo33. Efectos de la decisin del comit de
escalafn. 44
CaptuloV. Otras clasificaciones y asignaciones 45
Artculo34. Clasificacin en razn del tiempo

dedicado a labores en UNIMINUTO. 45
Artculo35. Profesor de planta. 45
Artculo36. Profesor de ctedra. 45
Artculo37. Clasificacin en razn del mtodo de

6
enseanza-aprendizaje. 46
Artculo38. Profesor presencial. 46
Artculo39. Profesor a distancia. 46
Artculo40. Profesor bimodal. 46
Artculo41. Sistema de informacin profesoral. 46
Artculo42. Profesores nombrados en cargos
administrativos. 47
Artculo43. Ejercicio de la docencia por
funcionarios administrativos. 47
Artculo44. Licencias y comisiones. 47
Artculo45. Asignaciones especiales. 48
Artculo46. Traslados. 48
CaptuloVI. Evaluacin de los profesores 50
Artculo47. Poltica de evaluacin. 50

Artculo48. Instrumentos y procedimientos de
evaluacin. 50
Artculo49. Contenido de la evaluacin de
desempeo del profesor. 51
Artculo50. Resultado de las evaluaciones. 51
Artculo51. Rplica del profesor. 52
Artculo52. Efectos de la evaluacin. 52
CaptuloVII. Remuneracin e incentivos 54
Artculo53. Artculo 53. Remuneracin. 54

Artculo54. Diferentes escalas salariales. 54
Artculo55. Beneficios. 54
7
Artculo56. Periodo sabtico. 55
Artculo57. Beneficios de bienestar institucional. 55
CaptuloVIII. Rgimen disciplinario 56
Artculo58. Reglamento del rgimen disciplinario 56
CaptuloIX. Vigencia 57
Artculo59. Vigencia. 57
Artculo60. Interpretacin. 57
Lneas: 31
No alineado con base
Lneas: 31
Alineado con base
Por el cual se aprueba y promulga la Reforma Integral del

9
REGLAMENTO PROFESORAL
El CONSEJO DE FUNDADORES
DE LA
CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO
En uso de las atribuciones que le confiere el Artculo

36, literal f de los Estatutos y de conformidad con las
normas legales vigentes
CONSIDERANDO:
Que el Consejo de Fundadores de la Corporacin Universitaria

Minuto de Dios UNIMINUTO, mediante Acuerdo 92 del 27
de febrero de 2009, aprob y promulg los estatutos vigentes
de UNIMINUTO.
Que de conformidad con lo dispuesto en el literal f del Art-

culo 36 de los Estatutos, es funcin del Consejo de Funda-
dores aprobar los Reglamentos Internos de la Corporacin
Universitaria Minuto de DiosUNIMINUTO, reformarlos, pro-
mulgarlos e interpretarlos.
Que el Rector General de la Corporacin Universitaria

Minuto de DiosUNIMINUTO, considerando que el Regla-
mento Profesoral vigente, aprobado por el Consejo de Fun-
dadores mediante Acuerdo nmero 187 de mayo 20 de 2012,
Lneas: 28
10 debe ser adecuado a las circunstancias actuales de la Institu-

cin, someti a consideracin del Consejo de Fundadores, el
proyecto de Reglamento Profesoral, contenido en las normas
que ms adelante se transcriben.
ACUERDA:
ARTCULO PRIMERO. EL CONSEJO DE FUNDADORES hace

propios los siguientes Principios Generales de EL MINUTO
DE DIOS, contenidos en los Estatutos de la Corporacin Uni-
versitaria Minuto de Dios UNIMINUTO, expedidos mediante
Acuerdo nmero 092 del 27 de febrero de 2009, como prin-
cipios orientadores de la Corporacin Universitaria, de la
Comunidad Educativa y de la Autonoma Universitaria:
A. PRINCIPIOS GENERALES DE EL MINUTO DE

DIOS
1. El Minuto de Dios fue iniciado, en 1955, por el padre

Rafael Garca Herreros (sacerdote catlico de la comu-
nidad de los Padres Eudistas, nacido en Ccuta el 17 de
enero de 1909 y fallecido en Bogot el 24 de noviem-
bre de 1992), con el objetivo de promover el desarrollo
integral de la persona humana y de las comunidades
marginadas, tanto urbanas como rurales.
2. El Minuto de Dios es la expresin de un compromiso

cristiano con los pobres, reconocidos como hijos de Dios
y hermanos de los dems; es tambin una exigencia de
Lneas: 31
Alineado con base
lucha por la justicia y un anhelo de lograr la igualdad 11

entre toda la humanidad.
3. En El Minuto de Dios se entiende por desarrollo integral

la promocin de todo el hombre y de todos los hombres
y el paso, para cada uno y para todos, de condiciones de
vida menos humanas a condiciones ms humanas(En-
cclica Populorum Progressio No. 14 16).
4. El servicio a la humanidad es la principal carac-

terstica de El Minuto de Dios, de manera que cada
persona pueda encontrar orientacin o apoyo en sus
necesidades.
5. El Evangelio es la fuerza que ilumina toda accin en

El Minuto de Dios. La vida y la enseanza de Jesucristo
revelan la dignidad de la persona, creada por Dios, y
la fraternidad que debe relacionar a todos los miem-
bros del gnero humano, sin distincin de sexo, raza
o cultura, con una opcin preferencial por los pobres.
6. La obra de El Minuto de Dios, a lo largo de su historia,

se ha extendido por toda Colombia y ha privilegiado, en
sus diversas actividades, las siguientes lneas de accin:
Evangelizacin, Vivienda, Atencin Humanitaria, Educa-
cin, Desarrollo Social, Medios de Comunicacin, Arte y
Cultura, Desarrollo Rural y Ambiental, Salud, Desarrollo
Empresarial, Generacin de Ingresos y Finanzas para el
Desarrollo.
Lneas: 31
12 B. PRINCIPIOS DE LA CORPORACIN
UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSUNIMINUTO
UNIMINUTO es una Institucin de Educacin Superior,

fundada por la Corporacin El Minuto de Dios, el Centro Caris-
mtico Minuto de Dios y la Congregacin de Jess y Mara
c.j.m. (Padres Eudistas), que asume los principios y objetivos
establecidos para la Educacin Superior en Colombia, reconoce
que la Educacin Superior es un servicio pblico y respeta
el ejercicio de inspeccin y vigilancia, a cargo del Gobierno
nacional de acuerdo con la Constitucin Poltica y la ley.
1. El criterio fundamental que orienta su filosofa, ctedra,

investigacin y servicio a la comunidad es el mensaje de
Cristo en el Evangelio. Est abierta a todo credo, raza,
sexo o condicin socioeconmica; afirma el respeto a la
libertad religiosa, en el sentido de permitir la bsqueda
sincera de la verdad, que no se obligue a nadie a actuar
en contra de su conciencia y exige a todas las personas
vinculadas a la Institucin respeto sincero hacia la fe y
las autoridades de la Iglesia Catlica.
2. Animada por la espiritualidad eudista, forma profe-

sionales conscientes de sus compromisos y responsabi-
lidades en la construccin de una sociedad colombiana
ms humana, justa, solidaria y fraternal. Como parte
de la Obra de EL MINUTO DE DIOS se compromete con
el desarrollo integral de la persona y de las comunida-
des marginadas, tanto urbanas como rurales.
3. Ratifica su voluntad de servicio a la sociedad, con una 13

opcin preferencial por los pobres, a quienes ofrece
una Educacin Superior integral, partiendo del con-
tacto con la realidad, desde una concepcin cristiana
del hombre, del mundo y de la sociedad.
C. COMUNIDAD EDUCATIVA
1. UNIMINUTO es una comunidad educativa conformada

por personas iguales en su dignidad y heterogneas en
sus experiencias y en sus funciones, todas comprome-
tidas con la consecucin de los objetivos institucio-
nales. Hacen parte de esta comunidad educativa los
estudiantes, los profesores, los egresados y el personal
administrativo, quienes mantienen entre s una estre-
cha y respetuosa relacin, para lo cual se requiere un
dilogo permanente.
En UNIMINUTO se da especial importancia al dilogo

como elemento fundamental para el desarrollo inte-
gral de las personas, su integracin como comunidad
y el fortalecimiento de la interdisciplinariedad de la
Institucin.
2. LOS ESTUDIANTES. El ncleo de la comunidad educa-

tiva de UNIMINUTO es el estudiante; a l se encaminan
todos los procesos con el fin de formar profesionales
ticamente comprometidos, socialmente responsables
y de reconocida calidad.
14 Son estudiantes las personas que libremente as lo

soliciten, cumplan los requisitos especficos impues-
tos por la ley, por estos estatutos y los Reglamentos
Internos, y se matriculen formalmente en un programa
acadmico.
Cada estudiante es gestor de su propio proceso de

formacin, de la construccin de su proyecto de vida,
y asume, de forma responsable, la eleccin que de
manera libre hizo de UNIMINUTO; en consecuencia,
acepta integralmente los Estatutos y Reglamentos
Internos que rigen la vida de la Institucin.
3. LOS PROFESORES. Son las personas contratadas

especialmente por la Institucin para que se dediquen
a la gestin acadmica, a la docencia, a la investiga-
cin y a la proyeccin social; ellos aportan al proceso
educativo, adems de su conocimiento y experiencia
para crear y transmitir la ciencia y el conocimiento,
sus valores personales, pues su formacin es esencial
para el desarrollo integral de las personas de la comu-
nidad universitaria y para el cumplimiento de los obje-
tivos de la institucin.
Los profesores tienen a su cargo las funciones de

gestin acadmica, docencia, investigacin, proyec-
cin social y participan de las actividades que la ins-
titucin considere convenientes para el logro de sus
objetivos. Para la adecuada prestacin del servicio, es
necesario que conozcan y respeten la identidad de la 15

institucin, asuman los compromisos que voluntaria-
mente aceptaron y cumplan ntegramente sus estatu-
tos y reglamentos.
Cada profesor es responsable de su desarrollo perso-

nal y, especialmente, de su actualizacin y perfecciona-
miento acadmico.
4. LOS GRADUADOS. Son el rostro de UNIMINUTO en

la sociedad; con el propsito de proyectar la comu-
nidad educativa al servicio del pas, la institucin
mantiene vnculos estrechos con su comunidad de
graduados, procurando ofrecerles productos y ser-
vicios acadmicos que mejoren sus competencias
profesionales y favorezcan su crecimiento personal.
Con el propsito de proyectar de una forma ms
eficaz la comunidad educativa al servicio del pas,
la institucin mantiene vnculos estrechos con su
comunidad de graduados.
5. Los Funcionarios Administrativos. Son las personas

que han sido contratadas por la institucin y tienen a
su cargo las funciones de administracin, apoyo a la
docencia, la investigacin, la proyeccin social y el
bienestar de toda la comunidad.
Las labores administrativas de los funcionarios se

ejercen con voluntad y calidad de servicio hacia las
16 dems actividades, funciones institucionales y en bene-

ficio de ellas; es su deber, entonces, conocer y respetar
la identidad de la Institucin, asumir los compromisos
que voluntariamente aceptaron y cumplir ntegramente
la ley, los Estatutos y los Reglamentos Internos.
Con el propsito de garantizar el desarrollo integral

de las personas que conforman la comunidad educa-
tiva y favorecer el crecimiento de cada individuo hacia
el logro de su propia autonoma, su ubicacin en la
sociedad y desarrollar las competencias para servirla,
UNIMINUTO implementa todos los mecanismos nece-
sarios para generar el bienestar de la comunidad uni-
versitaria.
ARTCULO SEGUNDO. En el contexto del Artculo Primero,

adoptar el Reglamento del Profesorado contenido en los
siguientes artculos:
CAPTULO I. OBJETO Y PRINCIPIOS BSICOS 17
Artculo 1. OBJETO. Consciente de su vocacin fundamen-

tal, establecida en los Estatutos y en su Proyecto Educativo,
la Corporacin Universitaria Minuto De DiosUNIMINUTO
establece el Reglamento del Profesorado, contenido en los
siguientes artculos, con el objeto de establecer los derechos,
deberes y las responsabilidades de los profesores, estimular
y orientar su desarrollo humano y profesional hacia el cum-
plimiento de su misin particular y consolidar una comuni-
dad armoniosa, con el propsito final de lograr la excelencia
acadmica.
Artculo 2. PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD EN

LA ENSEANZA. Las libertades de enseanza, aprendizaje,
investigacin y ctedra de que trata el Artculo 27 de la Cons-
titucin Poltica de Colombia, deben cumplirse plenamente
en UNIMINUTO. Estas libertades deben ser ejercidas en forma
responsable en el marco de los valores, principios y el Modelo
Educativo de UNIMINUTO, en la bsqueda y transmisin del
saber, en armona con otros miembros de la comunidad y las
exigencias que implica el desarrollo corporativo.
Artculo 3. AUTONOMA UNIVERSITARIA. De conformidad

con sus estatutos, UNIMINUTO, como institucin de educa-
cin superior, ejerce su autonoma para organizarse, gober-
narse y administrarse en el marco establecido por la Constitu-
cin Poltica, la ley, los Estatutos y los Reglamentos Internos
que la autorregulan; reivindica una justa y autntica libertad
18 en el ejercicio de todas las funciones inherentes a la educa-

cin superior, con el fin de contribuir al acceso a la verdad
y a la generacin de nuevos conocimientos. (Estatutos,
Captulo I, literal D).
Artculo 4. POLTICA DE MEJORAMIENTO. Es poltica de

UNIMINUTO fortalecer los procesos de enseanzaapren-
dizaje y al mismo tiempo propender por el continuo mejo-
ramiento profesional y personal de sus profesores y de sus
directivos. Por ello, en UNIMINUTO es prioritaria la continua
formacin de sus profesores.
Artculo 5. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El Reglamento

del Profesorado es el conjunto de principios y reglas bsicas
que informan y rigen las relaciones entre UNIMINUTO y su
cuerpo profesoral y las de los profesores entre s y con los
estudiantes de UNIMINUTO; sealan las funciones de los pro-
fesores y las obligaciones y los derechos de estos y de la ins-
titucin, as como lo relativo a la vinculacin, remuneracin,
evaluacin, promocin acadmica y retiro de los profesores.
En el presente reglamento se distinguen las diferentes moda-
lidades de profesor en UNIMINUTO, se establece el Escalafn
Profesoral y sus correspondientes categoras y se orientan los
distintos campos de la actividad profesoral.
Artculo 6. ALCANCE Y APLICACIN DEL REGLAMENTO.

El presente Reglamento rige para toda la institucin, en todas
sus Rectoras y Vicerrectoras Regionales, y obliga, sin excep-
cin, a todo su cuerpo profesoral. Ser responsabilidad del
Rector General, de los Rectores de las Sedes, de los Vicerrecto- 19

res y, de manera inmediata, de los directivos de cada facultad,
Centro Regional o Unidad Acadmica equivalente, velar por
su cumplimiento.
Pargrafo. Este reglamento se aplicar a las actividades aca-

dmicas de los profesores en todos los niveles de formacin
y metodologas, cualquiera que sea el tiempo de dedicacin
del profesor. Los casos que establezcan excepciones sern
consignados en forma expresa.
20 CAPTULO II. CARACTERSTICAS, DEBERES Y

DERECHOS DE LOS PROFESORES
Artculo 7. PERFIL DE LOS PROFESORES DE UNIMINUTO.
El profesor de UNIMINUTO se define e identifica como una
persona ntegra, con una espiritualidad que orienta su ser,
saber y hacer, sustentados en los principios misionales. Vive
una tica fundamentada en el servicio, la justicia y la verdad;
posee un claro compromiso social con profundo respeto por
la persona y una slida formacin acadmica; es un inves-
tigador y productor comunitario del conocimiento con res-
ponsabilidad social. Desde la Pedagoga Praxeolgica, es un
formador que aprende continuamente, crea ambientes de
aprendizaje innovadores, transforma la realidad y desarrolla
conocimientos generadores de personas competentes.
Artculo 8. DERECHOS DE LOS PROFESORES. Son DERE-

CHOS del profesor de UNIMINUTO, que ejercer dentro de los
lmites establecidos por la Constitucin Poltica y las leyes de
Colombia, y por los estatutos y reglamentos de la entidad:
1. Ejercer la libertad de conciencia, de expresin, de

ctedra y de investigacin que le permite exponer sus
pensamientos, ideas y creencias y publicar los hallaz-
gos, derivados de sus investigaciones y estudios, con
responsabilidad y respeto por la discrepancia y expre-
sando en forma clara y precisa sus opiniones perso-
nales, y aclarando, cuando sea del caso, que se trata
de opiniones personales que no comprometen a UNI- 21

MINUTO.
2. Recibir en todo momento tratamiento respetuoso, justo

y equitativo por todos los miembros de la comunidad.
3. Obtener reconocimiento, proteccin y valoracin de

los logros derivados de su produccin acadmica.
4. No ser discriminado o excluido por razones relaciona-

das con raza, identidad tnica, concepciones ideolgi-
cas y religiosas, gnero, opciones sexuales o circuns-
tancias sociales o econmicas.
5. Acceder y disfrutar de la infraestructura, de los medios,

de los recursos fsicos y de laboratorio, as como de los
recursos bibliogrficos, informticos y de comunica-
ciones de la Institucin para la ejecucin de sus labores
como profesor.
6. Elaborar y modificar, conjuntamente con las directivas

de su unidad, su plan de trabajo y definir sus respon-
sabilidades dentro de este, y a que este sea respetado.
7. Recibir informacin oportuna, precisa y adecuada

sobre todos los aspectos que determinan y afectan su
desempeo profesional y acadmico y su permanencia
en UNIMINUTO.
22 8. Conocer los criterios con los cuales va a ser evaluada

su labor en UNIMINUTO y recibir oportunamente el
resultado de sus evaluaciones; controvertirlo e impug-
narlo, cuando lo considere pertinente.
9. Para los profesores de planta, ingresar al Escalafn

Profesoral y ser ascendido dentro de este, de acuerdo
con sus calidades; participar en comits consultivos
y asesores y recibir y gozar de estmulos, segn sus
mritos y la evaluacin de su desempeo, dentro de
los lmites establecidos por el presupuesto de la insti-
tucin y la planta de personal.
10. Elegir y poder ser elegido para formar parte de las auto-
ridades colegiadas de UNIMINUTO, en la forma y en los
trminos previstos en los estatutos y reglamentos.
11. Beneficiarse de los programas de formacin y actuali-

zacin acadmica que ofrece y/o auspicia UNIMINUTO,
y hacer uso de los servicios espirituales y de bienestar
de acuerdo con los recursos, planes y criterios de la
institucin para tal fin.
12. A que cualquier procedimiento disciplinario en su

contra se desarrolle de acuerdo con el debido proceso
que le permita defenderse, de conformidad con lo dis-
puesto en este reglamento.
Artculo 9. RESPONSABILIDADES Y DEBERES. Son respon- 23

sabilidades y deberes del profesor de UNIMINUTO:
1. Conocer y respetar la identidad e inspiracin catlica

de UNIMINUTO, su vocacin fundamental, su filosofa
institucional y apropiar y orientar su accin pedag-
gica en el marco de su Proyecto Educativo y contribuir
activamente al logro de su Misin.
2. Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos

de UNIMINUTO y, en consecuencia, cumplir con sus
funciones de acuerdo con ellos y con las disposiciones
de la autoridad universitaria correspondiente.
3. Mantenerse actualizado en aspectos profesionales

y acadmicos y perfeccionar permanentemente sus
conocimientos y su capacidad docente e investigativa.
4. Procurar cultivar el conocimiento de otras culturas y

de lenguas extranjeras que faciliten su labor.
5. Participar en forma activa, crtica y constructiva en las

actividades de docencia, investigacin y proyeccin
social y dems proyectos que conforman la Misin ins-
titucional, en coordinacin con los dems profesores
de su unidad y de acuerdo con la orientacin de las
directivas inmediatas.
24 6. Cumplir con el plan de trabajo acordado con las direc-

tivas de su unidad; elaborar, presentar oportunamente
aportes para la actualizacin de los programas de las
asignaturas a su cargo y desarrollarlos segn los linea-
mientos acordados.
7. Fomentar la participacin activa de cada uno de los

estudiantes en el proceso de enseanza-aprendizaje
y en su evaluacin; estimularlos para el logro de su
proyecto de vida, de acuerdo con sus posibilidades y
limitaciones.
8. Buscar la excelencia en la docencia, mediante el

dominio de la temtica de las asignaturas a su cargo;
seleccionar cuidadosamente las estrategias de ense-
anza-aprendizaje ms adecuadas a dichas asignaturas
y comunicarse eficazmente, estimulando la participa-
cin, innovacin, creatividad y el espritu crtico.
9. Informar a su superior inmediato cuando no pueda

cumplir su labor, con la debida anticipacin, siempre
que le sea posible. En el evento de un caso fortuito o
de fuerza mayor que haga imposible la notificacin
por adelantado, notificar dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes al hecho de que se trata. En todo
caso, buscar alternativas para la reposicin de tiempos
y labores dejadas de realizar, informando de ello a su
superior inmediato.
10. Conocer los medios y recursos de los cuales dispo- 25

nen los estudiantes para complementar sus estudios e
investigaciones y recomendar a las autoridades perti-
nentes la adquisicin de libros de consulta, libros de
texto, materiales de laboratorio, uso de TIC en el aula
y dems medios educativos que considere necesarios o
convenientes para desarrollar el proceso de ensean-
za-aprendizaje.
11. Entregar en la primera clase del perodo el plan de estu-

dios de la asignatura, sealando sus caractersticas, sea
por conocimientos o por competencias: los objetivos de
la asignatura, el nmero de crditos, los contenidos, la
metodologa de trabajo, la bibliografa por consultar,
las estrategias de enseanza-aprendizaje y la evalua-
cin, el valor y las fechas de las evaluaciones y dems
informacin necesaria para los estudiantes.
12. Disear los mecanismos de evaluacin. Evaluar con

objetividad, justicia y equidad las pruebas acadmicas
como parte del proceso de enseanza-aprendizaje y
del crecimiento de los estudiantes. Informar oportuna-
mente a los estudiantes el resultado de sus evaluacio-
nes. Tramitar las inquietudes o revisiones a que haya
lugar e informar los resultados de las mismas. Registrar
el resultado de las evaluaciones en el sistema de regis-
tro acadmico institucional, en estricto cumplimiento
de las disposiciones reglamentarias sobre el particular.
26 13. Participar en el control de los exmenes y de las

pruebas e integrar los jurados examinadores a los que
sea convocado.
14. Comprometerse en las estrategias e iniciativas para garan-

tizar la permanencia de los estudiantes de UNIMINUTO.
15. Favorecer la aplicacin de lo aprendido por los estudiantes

a travs de la prctica social y profesional.
16. Participar en forma responsable, oportuna y eficaz en los

procedimientos de evaluacin profesoral.
17. Participar activamente en los comits, en los grupos de

trabajo y en las tareas colectivas, tales como programas de
formacin organizados por la Institucin y dems activi-
dades que realice la unidad a la cual est adscrito.
18. Cerciorarse del cumplimiento de la agenda, preparar el

material para cada una de las reuniones y firmar los com-
probantes de asistencia a cada una de ellas.
19. Utilizar los protocolos de comunicacin entre los miem-

bros de la comunidad UNIMINUTO y con terceros,
haciendo uso del correo institucional cuando se trate de
medios digitales.
20. Realizar actividades de representacin y de cooperacin 27

con otras entidades que contribuyan al desarrollo institu-
cional y al cumplimiento de las funciones de UNIMINUTO.
21. Informar al Decano de la Facultad o al Director del Centro

Regional o Unidad Acadmica equivalente, cuando consi-
dere que se encuentra o puede encontrarse en una situa-
cin de conflicto de intereses.
22. Cumplir todas las dems obligaciones relacionadas con su

cargo, que le sean asignadas por la autoridad competente.
Artculo 10. PROHIBICIONES. Adems de las conductas

vedadas por el Reglamento Interno de Trabajo, se prohbe a
los profesores de UNIMINUTO:
1. Abandonar o suspender sus labores durante la jornada

de trabajo, sin justa causa o sin autorizacin previa de
sus superiores.
2. Realizar proselitismo poltico o religioso dentro de la

institucin.
3. Ofrecer o vender servicios u objetos a los estudiantes de

UNIMINUTO, en beneficio propio o de terceros, sin la
debida autorizacin de las directivas de la institucin.
28 4. Portar armas de cualquier clase durante el desempeo

de sus labores, dentro de las sedes de UNIMINUTO o
lugares de trabajo.
5. Someter a un miembro de la comunidad universitaria

a cualquier forma de maltrato fsico o psicolgico que
atente contra su dignidad, su integridad personal o el
desarrollo de su personalidad.
6. Utilizar las instalaciones de UNIMINUTO o las de aque-

llas entidades con las cuales tenga convenio la insti-
tucin, para la realizacin de actividades ilcitas o no
propias de la enseanza.
7. Realizar actividades ajenas a sus funciones acadmicas

en la jornada de trabajo.
8. Ingresar a UNIMINUTO o al lugar donde preste sus

servicios como profesor bajo los efectos de sustancias
embriagantes, psicoactivas o alucingenas. Ingresar o
distribuir en UNIMINUTO, a cualquier ttulo, bebidas o
sustancias embriagantes, psicoactivas o alucingenas.
9. Atentar directamente o a travs de otros contra los

bienes de la institucin o hacer uso indebido de sus
propiedades o haberes.
10. Realizar acciones o conductas que atenten contra la 29

libertad y el pudor sexual de cualquiera de los estudian-
tes o de otros miembros de la comunidad UNIMINUTO.
11. Presionar o manipular a los estudiantes, padres de

familia o sus acudientes para obtener apoyo en causas
personales o de terceros de cualquier ndole.
12. Manipular de cualquier forma a los estudiantes o uti-

lizar su evaluacin para buscar provecho personal o
de terceros.
13. Realizar actos de competencia desleal con la institu-

cin o con sus pares acadmicos.
14. Utilizar indebidamente elementos cuya propiedad inte-

lectual corresponde a UNIMINUTO o a terceros.
15. Realizar o inducir a otro a realizar cualquier accin u

omisin que vaya en contra de los estatutos, reglamen-
tos y principios de UNIMINUTO.
30 CAPTULO III. SELECCIN Y CONTRATACIN DE

PROFESORES
Artculo 11. SELECCIN DE PROFESORES. El Decano de la
Facultad o el Director del Centro Regional o Unidad Aca-
dmica equivalente invitar a quienes aspiren a integrar su
planta profesoral, para que se sometan a una valoracin
de su idoneidad acadmica y profesional, con el objeto de
seleccionar a la persona que cumpla los requisitos que exija
la vacante.
Recibidas las hojas de vida y dems documentos de los inte-

resados, y de conformidad con lo exigido en el Reglamento
Interno de Trabajo, se surtir el proceso de seleccin que
est vigente. El Decano de la Facultad o Director del Centro
Regional o Unidad Acadmica equivalente determinar quin
ser la persona que ocupe la vacante y simultneamente se
definir el nivel de escalafn en el cual quedar ubicado el
profesor, de acuerdo con los requisitos establecidos en el pre-
sente reglamento.
Artculo 12. REQUISITO MNIMO. Todo profesor deber

tener titulacin acadmica acorde con la naturaleza del pro-
grama, como mnimo, equivalente o superior al nivel del pro-
grama en el que se desempear.
Artculo 13. CRITERIOS DE SELECCIN. Los siguientes cri-

terios guan la seleccin de los candidatos para nombramien-
tos de profesores:
El grado de identificacin con la filosofa, la misin, las 31

metas y los objetivos de UNIMINUTO.
a. Su preparacin acadmica.
b. La competencia en las asignaturas a su cargo, el

dominio de las mismas y su habilidad para integrarlas
con campos de estudio afines.
c. La capacidad para la investigacin o para la ejecucin

o produccin en las artes creativas.
d. El xito en la prctica docente, especialmente en el

nivel superior.
e. Su experiencia acadmica y profesional en la asignatura

en la cual se va a desempear o en asignaturas afines.
f. La calidad de sus publicaciones, ponencias, conferen-

cias especiales o la produccin en las artes creativas.
Pargrafo Primero. Los resultados del proceso de seleccin

los debe conducir la Gerencia de Recursos Humanos para
toda persona que vaya a ser vinculada laboralmente con
UNIMINUTO.
Pargrafo Segundo. Cuando una Facultad, Centro Regional

o Unidad Acadmica equivalente realice una convocatoria o
concurso para la seleccin de un profesor, se deber espe-
32 cificar claramente los requisitos acadmicos y profesionales

mnimos que debe tener el candidato, los cuales en ningn
caso pueden ser inferiores a los exigidos en los artculos 12 y
20 a 26 de este reglamento.
Artculo 14. VINCULACIN Y DESVINCULACIN. Corres-

ponde al Gerente de Gestin Humana vincular y desvincular
al personal docente, previa aprobacin del Decano de Facul-
tad, Director de Sede o Unidad Acadmica correspondiente y
del Vicerrector Acadmico o de quien haga sus veces.
Artculo 15. CONTRATO. Todo profesor de tiempo completo

o medio tiempo ser vinculado mediante contrato de trabajo
a trmino fijo, trmino que ser definido por las necesidades
y los requerimientos de UNIMINUTO al momento de con-
tratar. El Rector General determinar las condiciones en las
cuales los contratos de trabajo de profesores puedan cele-
brarse a trmino indefinido, de acuerdo con las categoras del
escalafn y la capacidad financiera de la Institucin.
Pargrafo Primero. RESPONSABLE DE LA ELABORACIN

DEL CONTRATO. Los contratos de todos los profesores de cual-
quier sede siempre sern elaborados por la Gerencia de Gestin
Humana o por quien haga sus veces, de conformidad con lo
que disponga el procedimiento de contratacin profesoral.
Pargrafo Segundo. RELACIN CON EL CONTRATO DE

TRABAJO. El profesor de UNIMINUTO se regir por lo esta-
blecido en este Reglamento Profesoral, en el Reglamento 33

Interno de Trabajo y en las normas laborales. En este sentido,
se entiende que las normas mencionadas forman parte inte-
gral del contrato de trabajo.
Artculo 16. COMPROMISO. Los profesores de tiempo com-

pleto de UNIMINUTO no podrn llevar a cabo actividades
para terceros, durante el horario de trabajo contratado con
la entidad, salvo las excepciones, debidamente justificadas,
que expresamente autorice el Rector de Sede o Unidad Aca-
dmica equivalente y que figuren en su contrato de trabajo,
de acuerdo con las polticas que para el efecto se establezcan
de conformidad con los estatutos.
En todo caso, quien tenga contrato de tiempo completo en

UNIMINUTO no podr tener otro trabajo de tiempo completo
o de ms de medio tiempo con otra entidad, trtese de una
entidad educativa o no.
Artculo 17. CTEDRA MINUTO DE DIOS Y FORMACIN

DOCENTE. Todo profesor que ingrese a UNIMINUTO deber
cursar la Ctedra Minuto de Dios en el primer semestre de
su vinculacin y haber aprobado el Diplomado en Docencia
Universitaria UNIMINUTO o su equivalente, segn el Consejo
General Acadmico, a ms tardar en el segundo semestre de
labores. El incumplimiento de este requisito conllevar la no
renovacin o la cancelacin del contrato de trabajo en el
perodo siguiente.
34 Pargrafo. Si el profesor que ingresa a UNIMINUTO certifica

haber cursado el Diplomado en Docencia Universitaria en
otra institucin de educacin superior debidamente recono-
cida por el Ministerio de Educacin Nacional y/o el profesor
es Licenciado o Magster en Educacin, estar eximido de
cursar el Diplomado en Docencia Universitaria UNIMINUTO
Artculo 18. TERMINACIN DEL CONTRATO. El contrato

suscrito entre el profesor y UNIMINUTO terminar por:
a. Vencimiento del perodo para el cual fue contratado,

sin renovacin o prrroga del contrato.
b. Renuncia del profesor.
c. Mutuo acuerdo de las partes.
d. Cierre del programa o cancelacin del curso para el

cual fue contratado el profesor.
e. Deficiente desempeo profesoral, evidenciado en la

evaluacin.
f. Sancin disciplinaria ejecutoriada.

CAPTULO IV. ESCALAFN PROFESORAL 35
A. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES
Artculo 19. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES. En

UNIMINUTO existe un escalafn que determina la clasi-
ficacin de los profesores de planta, los distintos grados y
niveles que pueden ir alcanzando durante su vida laboral,
el correspondiente salario profesional, los beneficios de que
trata el Captulo VII y la permanencia en la institucin segn
su formacin y experiencia acadmica, la evaluacin de des-
empeo y la produccin acadmica mnima durante los dos
ltimos aos.
Los niveles del escalafn son: Instructor 1 y 2, Asistente 1 y

2, Asociado 1 y 2 y Titular.
Pargrafo Primero. Todo profesor de planta deber ser

clasificado en el escalafn al momento de su vinculacin
con UNIMINUTO, una vez haya ingresado la informacin
y documentacin pertinente en el Sistema de Informacin
Profesoral. Asimismo, cuando satisfaga las condiciones para
ascender en el escalafn, el profesor lo solicitar al respec-
tivo Comit de Escalafn una vez haya actualizado la infor-
macin pertinente en el sistema de Informacin Profesoral.
Pargrafo Segundo. Para efectos de la primera clasificacin en

el escalafn, se tendr en cuenta la totalidad de la produccin
acadmica certificada por el profesor, sin lmite de antigedad.
36 Para el caso de los ascensos en el escalafn, la produccin

acadmica que se tomar en cuenta ser la realizada durante
los dos aos anteriores a la solicitud de reclasificacin.
Pargrafo Tercero. Los ttulos obtenidos en el exterior

debern estar debidamente convalidados por el Ministerio de
Educacin Nacional o por quien determine la norma, salvo
que el Comit de Escalafn establezca un procedimiento
alternativo.
Pargrafo Cuarto. La Rectora General, en consideracin de

las condiciones acadmicas, administrativas y financieras de
la Institucin, podr definir el nmero de integrantes de cada
categora mediante Resolucin Rectoral.
Artculo 20. INSTRUCTOR 1. Tendr la categora de INS-

TRUCTOR 1 el profesor que haya obtenido como mnimo un
ttulo de pregrado de Educacin Superior y que tenga por lo
menos un (1) ao de experiencia.
Pargrafo. En caso de haber realizado monitoras, estas se

considerarn como experiencia docente, si hubieren sido
evaluadas como satisfactorias.
Artculo 21. INSTRUCTOR 2. Tendr la categora de INS-

TRUCTOR 2 el profesor que haya obtenido un ttulo de Espe-
cialista y tenga por lo menos un (1) ao de experiencia.
Artculo 22. ASISTENTE 1. Podr acceder a la categora de 37

ASISTENTE 1, el profesor que, adems de su ttulo de pregrado,
haya obtenido un ttulo de maestra y tenga como mnimo
tres (3) aos de experiencia acadmica en UNIMINUTO o en
otra institucin de educacin superior, y una evaluacin de
desempeo en el cuartil superior (25 % ms alto) en los dos
(2) perodos acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como
Asistente. Asimismo, debe demostrar como mnimo, el nivel
A2 o su equivalente en el dominio del idioma ingls, de con-
formidad con la escala MCER.
Artculo 23. ASISTENTE 2. Podr acceder a la categora de

ASISTENTE 2 el profesor que adems de su ttulo de pregrado,
haya obtenido un ttulo de maestra y tenga como mnimo
tres (3) aos de experiencia acadmica en UNIMINUTO o en
otra institucin de educacin superior, una evaluacin de
desempeo en el cuartil superior (25 % ms alto) en los dos
perodos acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como
Asistente, demuestre una produccin acadmica consistente
en por lo menos un artculo publicado en revista indexada
B o C o que haya participado en una exposicin (artstica)
arbitrada o en la elaboracin de un prototipo certificado o un
captulo de un libro aceptado por una editorial nacional o de
universidad acreditada o un libro publicado por UNIMINUTO,
y que haya alcanzado como mnimo el nivel A2 o su equiva-
lente en el dominio del idioma ingls, de conformidad con la
escala MCER.
38 Artculo 24. ASOCIADO 1. Podr acceder a la categora de

ASOCIADO 1 el profesor que haya obtenido ttulo de docto-
rado o se haya titulado en dos maestras, tenga experiencia
acadmica de seis (6) aos y con una evaluacin de desem-
peo en el cuartil superior (25 % ms alto) en los dos (2)
perodos acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como
Asociado. Igualmente, deber demostrar como mnimo, el
nivel B1 o su equivalente en el dominio del idioma ingls, de
conformidad con la escala MCER.
Artculo 25. ASOCIADO 2. Podr acceder a la categora de

ASOCIADO 2 el profesor que haya obtenido ttulo de docto-
rado o se haya titulado en dos maestras, tenga experiencia
acadmica de seis (6) aos, con una evaluacin de desempeo
en el cuartil superior (25 % ms alto) en los dos (2) perodos
acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como Asociado;
que demuestre una produccin acadmica de por lo menos un
artculo publicado en revista indexada tipo A o un libro publi-
cado por editorial nacional o de IES acreditada o una patente
o un premio (artstico) nacional, y que haya alcanzado, como
mnimo, el nivel B1 o su equivalente en el dominio del idioma
ingls, de conformidad con la escala MCER.
Artculo 26. TITULAR. Podr acceder a la categora de TITULAR

el profesor que haya obtenido ttulo de doctor, que demuestre
experiencia acadmica de ocho (8) aos, con evaluacin de
desempeo en el decil superior (10 % ms alto) en los dos
(2) perodos acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como
Titular, y que demuestre una produccin acadmica de por lo
menos un artculo publicado en revista indexada internacional 39

o un libro publicado por editorial internacional o una patente
o un premio (artstico) internacional, y que haya alcanzado,
como mnimo, el nivel B1 o su equivalente, en el dominio del
idioma ingls, de conformidad con la escala MCER.
Artculo 27. TIEMPO DE PERMANENCIA EN UNA CATEGO-

RA DEL ESCALAFN PROFESORAL. El lmite mximo en el
nmero de aos de permanencia de un profesor en una cate-
gora del Escalafn Profesoral es de diez (10) aos. Al trmino
de ese periodo, la universidad tomar una decisin frente a la
permanencia y continuidad del profesor en la institucin.
Artculo 28. EXCEPCIONES AL TTULO Y EXPERIENCIA

REQUERIDOS. El Comit General de Escalafn, por propuesta
del Rector General y por solicitud del Comit de Escalafn
de Sede, podr autorizar excepcionalmente el ingreso o el
ascenso de un profesor por proceso de mritos y sin el cum-
plimiento de los requisitos del ttulo o de la experiencia. Por
proceso de mritos se entiende la acreditacin de la capacidad
creativa mediante presentacin de un trabajo tcnico, cient-
fico o artstico en el respectivo campo de conocimiento y por
publicaciones u obras previas que lo acrediten.
En circunstancias excepcionales, podrn contratarse profe-

sores que no acrediten la titulacin acadmica acorde con la
naturaleza del programa, equivalente o superior al nivel del
programa en que se desempearn, pero que posean expe-
riencia nacional o internacional y que acrediten aportes en
40 el campo de la ciencia, la tecnologa, las artes o las humani-

dades, debidamente demostrado por la institucin y avalado
por el Comit de Escalafn de Sede.
Artculo 29. EQUIVALENCIAS. Para los efectos de la clasi-

ficacin de los profesores, se tendrn en cuenta las siguien-
tes equivalencias:
Escalafn en instituciones acreditadas. Los profesores que hayan

sido escalafonados como Asociados o Titulares en Instituciones
de Educacin Superior acreditadas institucionalmente podrn
solicitar al Comit de Escalafn el reconocimiento automtico de
dicho nivel en el escalafn de UNIMINUTO.
1. Experiencia en otras instituciones. La experiencia

acadmica que deba acreditarse podr haberse obte-
nido en otras instituciones de educacin superior o
centros de investigacin, debidamente reconocidos por
el Ministerio de Educacin Nacional o por la autoridad
competente.
2. Experiencia acadmica y profesional. Podr sustituirse

hasta la mitad de la experiencia acadmica requerida por
experiencia profesional relacionada con la asignatura o
temtica en la cual se desempear el profesor, siempre
que exista una solicitud debidamente justificada por el
profesor y aceptada por el Comit de Escalafn de Sede.
3. Experiencia mnima. Para efectos del mnimo de 41

aos de experiencia en educacin superior de que
tratan los artculos precedentes, un ao de experien-
cia acadmica significa que la persona ha cumplido
con los deberes y las responsabilidades de un profesor
de tiempo completo durante un ao acadmico com-
pleto o que la persona ha desempeado los deberes
de un empleado administrativo del rea acadmica en
UNIMINUTO o en otra institucin de educacin supe-
rior en Colombia y/o en el exterior durante un ao
completo, en jornada de tiempo completo. Asimismo,
un ao de experiencia profesional se refiere al tiempo
cronolgico en que la persona se ha desempeado
como profesional de tiempo completo.
4. Tiempo parcial. Cada ao de experiencia con dedica-

cin de medio tiempo equivale a la mitad de un ao de
tiempo completo, y cada ao de experiencia con dedi-
cacin de tiempo parcial equivale a la correspondiente
parte proporcional de un ao de tiempo completo. En
todo caso, no podr acreditarse en un mismo calenda-
rio una experiencia docente que, en su conjunto, equi-
valga a ms de un tiempo completo.
5. Produccin intelectual. Para efectos de la clasifica-

cin, al ingresar a UNIMINUTO se tendr en cuenta la
totalidad de la produccin intelectual del profesor sin
lmite de antigedad.
42 6. Competencia en idioma no materno. Se considerar

la competencia en idioma no materno diferente del
ingls, siempre que se demuestre su pertinencia o utili-
dad para la actividad acadmica del profesor.
Artculo 30. PROFESOR EMRITO. UNIMINUTO reconocer

como Profesor Emrito a quien se haya distinguido por su
liderazgo acadmico, cuente con experiencia mnima de diez
(10) aos en docencia en entidades de educacin superior o en
investigacin universitaria o en entidades dedicadas a la inves-
tigacin, haya cumplido las condiciones para pensionarse y se
destaque por su especialsima contribucin a la docencia, a la
investigacin y a la formacin de docentes y estudiantes o por
sus compromisos con el desarrollo institucional.
El nombre del Profesor Emrito se anota con dicho ttulo en el

libro que se lleve para este efecto y figurar en la galera de
profesores emritos de UNIMINUTO. El Profesor Emrito goza de
libre acceso a todos los actos educativos y culturales patrocinados
por la institucin y puede usar libremente los recursos de sus
centros educativos, as como otras facilidades de investigacin o
de creacin intelectual.
Este ttulo no conlleva compensacin salarial alguna, salvo

pacto en contrario entre la institucin y el profesor.
B. INGRESO Y ASCENSO EN EL ESCALAFN

PROFESORAL
Artculo 31. COMIT DE ESCALAFN DE SEDE. En cada Rec- 43

tora o Vicerrectora Regional habr un Comit de Escalafn
compuesto por el Rector o Vicerrector Regional, el Vicerrector
Acadmico o Director Acadmico, los Decanos de Facultades o
Directores de Centro o Unidades Acadmicas equivalentes y el
profesor que forma parte del respectivo Consejo Superior. Los
secretarios de sede harn las veces de secretarios del Comit.
Dicho Comit se reunir durante los perodos de contratacin de

profesores y tendr a su cargo el anlisis de las hojas de vida de
los profesores que ingresen a UNIMINUTO y de quienes aspiren
a ser ascendidos en el Escalafn Profesoral, y decidir su clasi-
ficacin o ascenso.
Pargrafo. Habr un Comit General de Escalafn compuesto

por el Rector General o su delegado, el Vicerrector General
Acadmico, un Vicerrector o Director Acadmico elegido por el
Consejo General Acadmico, el Gerente de Gestin Humana y
un profesor elegido por los profesores que formen parte de los
Consejos Superiores de las diferentes sedes de UNIMINUTO.
Dicho Comit se reunir por lo menos una vez al ao y tendr a

su cargo la decisin sobre los casos excepcionales que sometan
a su consideracin los Comits de Escalafn de Sede, as como la
solucin de los recursos de apelacin que interpongan los profe-
sores contra las decisiones de los Comits de Escalafn de Sede.
Artculo 32. DECISIONES DE LOS COMITS DE ESCALA-

FN. Las decisiones de los Comits de que tratan los art-
44 culos anteriores sern motivadas y tomadas por consenso,

y de ellas se dejar constancia en acta suscrita por todos
los que intervinieron en el respectivo comit, aun aquellos
que hubieren disentido de una o ms decisiones. En caso de
que no haya consenso en el Comit de Escalafn de Sede, el
Rector de Sede tomar la decisin. En el evento de que no
haya consenso en el Comit General de Escalafn, el Rector
General tomar la decisin.
Contra las decisiones que profiera el Comit de Escalafn

de Sede, el profesor interesado podr interponer recursos de
reposicin ante el mismo Comit de Escalafn y/o de ape-
lacin ante el Comit General de Escalafn de UNIMINUTO.
Contra las decisiones de este ltimo no habr recurso alguno.
Los recursos debern ser interpuestos dentro de los cinco

(5) das hbiles siguientes a la notificacin de la decisin y
resueltos a ms tardar un (1) mes antes de la terminacin del
respectivo perodo acadmico.
Artculo 33. EFECTOS DE LA DECISIN DEL COMIT DE

ESCALAFN. La decisin que aprueba el ascenso tendr
efecto a partir del mes inmediatamente siguiente a aquel en
el cual el profesor fue clasificado.
CAPTULO V. OTRAS CLASIFICACIONES Y 45

ASIGNACIONES
Artculo 34. CLASIFICACIN EN RAZN DEL TIEMPO

DEDICADO A LABORES EN UNIMINUTO. Segn el tiempo
dedicado a labores en UNIMINUTO o para el cumplimiento de
objetivos de la institucin, los profesores se clasificarn en
profesores de planta (de tiempo completo y de medio tiempo),
temporal, de ctedra y como conferencista visitante, de con-
formidad con lo dispuesto en los artculos siguientes. La
remuneracin de los profesores ser proporcional al tiempo
que laboren de acuerdo con esta clasificacin.
Artculo 35. PROFESOR DE PLANTA. Es profesor de planta

aquel vinculado a UNIMINUTO de tiempo completo o medio
tiempo, para la realizacin de actividades de docencia,
investigacin, gestin acadmica y proyeccin social de
acuerdo con el plan de trabajo acordado con su facultad o
Centro Regional o Unidad Acadmica equivalente. La dedi-
cacin del profesor de tiempo completo ser de cuarenta y
ocho (48) horas cronolgicas por semana y la del profesor
de medio tiempo ser de veinticuatro (24) horas cronolgi-
cas por semana.
Artculo 36. PROFESOR DE CTEDRA. Es profesor de

ctedra aquel contratado por perodos para dictar una o
ms asignaturas, hasta doce (12) horas semanales dentro de
los programas regulares de pregrado o posgrado.
46 Artculo 37. CLASIFICACIN EN RAZN DEL MTODO

DE ENSEANZA-APRENDIZAJE. En razn de las
metodologas de enseanza-aprendizaje adoptadas en
UNIMINUTO, los profesores pueden ser presenciales, a
distancia tradicional, virtuales o bimodales, de con-
formidad con lo dispuesto en los artculos siguientes.
Artculo 38. PROFESOR PRESENCIAL. Es profesor pre-

sencial quien realiza sus labores en un programa de
metodologa presencial.
Artculo 39. PROFESOR A DISTANCIA. Es profesor

a distancia quien realiza sus labores en un programa
con metodologa de enseanza a distancia tradicional
o virtual.
Artculo 40. PROFESOR BIMODAL. Es profesor bimodal

aquel que, de acuerdo con su plan de trabajo, realiza
labores en programas con metodologa presencial y a
distancia o virtual.
Artculo 41. SISTEMA DE INFORMACIN PROFESO-

RAL. UNIMINUTO tiene un Registro nico de profeso-
res en el que se consigna y conserva la informacin de
todos y de cada uno de los profesores, para todos los
efectos institucionales y legales, desde su ingreso a la
institucin y an despus de su retiro, de acuerdo con
las polticas institucionales sobre la conservacin de
archivos.
Es responsabilidad del profesor ingresar la informacin al 47

Sistema de Informacin Profesoral de UNIMINUTO y actuali-
zarla permanentemente.
Artculo 42. PROFESORES NOMBRADOS EN CARGOS

ADMINISTRATIVOS. Los profesores que sean nombrados en
cargos administrativos en UNIMINUTO no perdern la cla-
sificacin que tengan al momento del nombramiento. Para
el efecto, se les conceder una licencia administrativa con
el nivel salarial que tenan al momento de concedrseles
dicha licencia o con el salario del cargo administrativo, si
este ltimo fuera superior al correspondiente al escalafn del
profesor, mientras dure el encargo administrativo.
Artculo 43. EJERCICIO DE LA DOCENCIA POR FUNCIO-

NARIOS ADMINISTRATIVOS. Los empleados administrati-
vos que satisfagan los requisitos pueden ser clasificados en
el Escalafn Profesoral. Si el funcionario administrativo es
nombrado como profesor de planta, se le otorgar licencia
para desempear esa funcin y estar cubierto por las dispo-
siciones de este reglamento.
Si el nombramiento como profesor fuere de tiempo parcial, se

aplicarn las normas del Reglamento de Profesores y las del
Reglamento Interno de Trabajo, segn la naturaleza de las
actividades de que se trate.
Artculo 44. LICENCIAS Y COMISIONES. En los casos

de licencias o de comisiones de trabajo, investigacin y/o
48 estudio, el profesor conservar la clasificacin que tena en

el Escalafn Profesoral al momento de iniciarse su licencia
o comisin.
Artculo 45. ASIGNACIONES ESPECIALES. Con el consenti-

miento previo del profesor afectado, el Rector General puede,
en circunstancias que lo justifiquen, encomendar a profe-
sores asociados o titulares asignaciones especiales en otras
instituciones, tanto en Colombia como del exterior. Estos
profesores cumplirn sus deberes docentes, de investiga-
cin o administrativos por fuera de UNIMINUTO, durante el
perodo de la asignacin especial. Al terminar dicha asigna-
cin especial, el profesor se reintegra a su anterior puesto o a
uno que igualmente le satisfaga. El tiempo invertido en estas
asignaciones especiales cuenta para todos los efectos de la
clasificacin en el Escalafn Profesoral y para los beneficios
a que se refiere el Captulo VII.
El profesor que est cumpliendo una asignacin especial ser

remunerado, bien sea por parte de UNIMINUTO o por parte
de la entidad en la cual cumpla su encargo u otra, de con-
formidad con lo que al respecto acuerden las instituciones
involucradas.
Artculo 46. TRASLADOS. Un profesor podr solicitar el tras-

lado de una unidad a otra, en las siguientes circunstancias:
1. Cuando existe un cargo de naturaleza apropiada en la

unidad a la que el profesor desee trasladarse. La natura-
leza apropiada se refiere a la disciplina y a los requisitos 49

del cargo, al tipo de nombramiento y a la clasificacin
en el escalafn.
2. Cuando el Decano o Director de Centro Regional o de

Unidad Acadmica equivalente al cual se desea trasladar
el profesor, solicite el traslado o acceda al mismo, y el
Decano o Director de Centro Regional o de Unidad Aca-
dmica equivalente de donde se traslada, apruebe dicho
traslado. De existir el cargo apropiado y las solicitudes
de candidatos cualificados, externos a la institucin, se
dar preferencia en la seleccin al miembro de la Unidad
Acadmica que solicite el traslado.
3. El traslado se efecta en el momento y en la forma en que

no perjudique el programa ni la oferta de asignaturas en
las respectivas unidades.
Pargrafo. En caso de cambios o eliminacin de una asignatura

o de un programa, existiendo cargos disponibles en otras uni-
dades, UNIMINUTO podr gestionar el traslado de los profesores
afectados a otra unidad, como una opcin para permanecer en
el Sistema.
50 CAPTULO VI. EVALUACIN DE LOS PROFESORES
Artculo 47. POLTICA DE EVALUACIN. En UNIMINUTO

se practicarn evaluaciones de desempeo, con el objeto de
hacer seguimiento y verificar los logros de los profesores,
para impulsar su desarrollo acadmico y profesional y la
excelencia acadmica. Tales evaluaciones tambin tendrn
efectos sobre su permanencia y ascenso en el Escalafn Pro-
fesoral y en la institucin. Las evaluaciones se realizarn al
finalizar cada perodo acadmico.
Artculo 48. INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE

EVALUACIN. Los instrumentos y procedimientos de evalua-
cin sern diseados por la Vicerrectora General Acadmica.
Toda evaluacin comprender los siguientes procedimientos:
a. Autoevaluacin del profesor.
b. Heteroevaluacin hecha por los estudiantes que tuvo a

su cargo el profesor en el respectivo perodo acadmico.
c. Evaluacin con el superior inmediato, quien tendr

en cuenta el plan de trabajo acordado al inicio del
perodo acadmico, las evaluaciones mencionadas en
los literales anteriores y las observaciones del profesor
en relacin con ellas.
Artculo 49. CONTENIDO DE LA EVALUACIN DE DESEM- 51

PEO DEL PROFESOR. La evaluacin de los profesores en
UNIMINUTO es integral y continua. En el proceso evaluativo
intervienen los profesores, los estudiantes y el superior inme-
diato. Para la valoracin de la gestin docente, en UNIMINUTO
se tienen en cuenta la calificacin de la docencia, la investiga-
cin y la proyeccin social del profesor. Adems, se valorarn
sus competencias y saberes en: la disciplina, las asignaturas
que tiene a su cargo, la articulacin de la Praxeologa en la
clase, el uso de nuevas tecnologas, los procesos de aprendi-
zaje centrados en las personas, la generacin de ambientes de
aprendizaje al servicio del desarrollo integral de los alumnos
y la produccin intelectual y de saberes tiles al servicio de la
formacin integral. La evaluacin tambin tendr en cuenta el
desarrollo de las competencias en los estudiantes, la respon-
sabilidad y el cumplimiento de lo planeado en los microcu-
rrculos y las dems exigencias que indiquen las autoridades
acadmicas de UNIMINUTO.
Artculo 50. RESULTADO DE LAS EVALUACIONES. El supe-

rior inmediato realizar una valoracin global de los logros
del profesor, sustentada en todos los elementos sealados
en los artculos anteriores. Este resultado ser examinado
conjuntamente con el profesor evaluado. Del resultado de la
evaluacin final se dejar constancia en el Sistema de Infor-
macin Profesoral. Lo anterior, sin perjuicio del derecho de
rplica de que trata el artculo siguiente.
52 Artculo 51. RPLICA DEL PROFESOR. El profesor que no

est de acuerdo con los resultados de la evaluacin puede
solicitar las aclaraciones o modificaciones que considere del
caso, mediante escrito dirigido al superior inmediato dentro
de los cinco (5) das hbiles siguientes a su recibo. El superior
inmediato debe dar respuesta al profesor dentro de los diez
(10) das hbiles siguientes a la fecha de presentacin del
documento de rplica. Si el superior inmediato no acepta
los argumentos del profesor o no decide favorablemente su
peticin o si el profesor no desea replicar ante este, puede
interponer recurso de apelacin ante el Decano de Facultad,
Director del Centro Regional o Unidad Acadmica, segn
corresponda, quien tendr el mismo trmino para decidir.
Contra esta decisin no cabr ningn otro recurso. De toda
esta actuacin se dejar constancia en la hoja de vida del
profesor.
Artculo 52. EFECTOS DE LA EVALUACIN. Los resultados

de las evaluaciones de profesores, aunque no constituyan
base exclusiva para ello, se consideran para la renovacin
del contrato y ascenso en el escalafn.
La evaluacin del desempeo del profesor cuyo resultado sea

regular o malo, as como cualquier incumplimiento grave de
sus obligaciones, de los Estatutos o de los Reglamentos genera-
les de UNIMINUTO o particulares de la Unidad Acadmica a la
cual est asignado el profesor, podr dar lugar, previo el cum-
plimiento del debido proceso, a la terminacin del contrato de
trabajo, sin perjuicio de las dems consecuencias legales que 53

pueda acarrear en relacin con su contrato de trabajo.
En todo caso, es responsabilidad del Decano de la Facul-

tad o Director del Centro Regional respectivo o de la Unidad
Acadmica equivalente decidir sobre el retiro de un profe-
sor, mediante el cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias pertinentes. Cuando la decisin conlleve
el retiro del profesor antes de la terminacin del respectivo
contrato, deber consultarse al Gerente de Gestin Humana.
54 CAPTULO VII. REMUNERACIN E INCENTIVOS
Artculo 53. REMUNERACIN. La remuneracin del profesor

estar determinada por las escalas salariales que correspon-
dan en UNIMINUTO segn la categora del escalafn, el nivel
de formacin para los no escalafonados y la dedicacin del
profesor. Adicionalmente, el profesor de planta escalafonado
podr acceder a las beneficios de que trata el Artculo 54.
Pargrafo. Anualmente, el Rector General mediante resolu-

cin determinar las escalas salariales correspondientes a las
distintas categoras del escalafn, en consideracin de los
lmites dados por el presupuesto de la institucin.
Artculo 54. DIFERENTES ESCALAS SALARIALES. El Rector

General podr sealar diferencias en la remuneracin por
Unidades Acadmicas y por Sedes o Regionales y de acuerdo
con las diferentes funciones de los profesores de planta, ori-
ginadas en las caractersticas y complejidades propias de los
diversos campos del conocimiento y de las profesiones.
Artculo 55. BENEFICIOS. Los profesores de planta que hayan

sido escalafonados y que no hayan sido sancionados discipli-
nariamente por falta grave, tendrn derecho a acceder a los
beneficios, no constitutivos de salario, que hayan sido adopta-
dos por Resolucin Rectoral.
Los beneficios sern otorgados por productos, de acuerdo con

su productividad acadmica en UNIMINUTO, en actividades
tales como: ponencia nacional o internacional, publicaciones 55

en revistas indexadas nacionales o internacionales, publica-
cin de captulos de libros por parte de editorial nacional o
internacional, libro publicado por UNIMINUTO, publicacin de
libros por parte de editorial nacional o internacional, registro
de patentes, participacin en exposicin arbitrada, diseo de
prototipos, premios y distinciones nacionales e internacionales
de entidades reconocidas y un destacado desempeo docente.
Artculo 56. PERIODO SABTICO. El periodo sabtico es un

trmino que el Rector General, mediante resolucin y previa
aprobacin del Consejo de Fundadores, podr conceder como
estmulo a los profesores asociados y titulares que tengan una
antigedad mnima de diez (10) aos en UNIMINUTO y en
funcin de sus mritos acadmicos, durante el cual no tendr
asignaciones docentes o administrativas y no se exigir su pre-
sencia en UNIMINUTO, para dedicar ese tiempo a un trabajo o
a una investigacin, de acuerdo con un plan de trabajo previa-
mente acordado con su unidad.
Artculo 57. BENEFICIOS DE BIENESTAR INSTITUCIONAL.

Los profesores podrn acceder a otro tipo de beneficios defini-
dos en la Poltica de Bienestar Institucional.
56
CAPTULO VIII. RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 58. El Rgimen Disciplinario de los Profesores de

UNIMINUTO ser establecido mediante Resolucin Rectoral,
el cual es parte integral del presente reglamento y se publica
como anexo del mismo.
CAPTULO IX. VIGENCIA 57
Artculo 59. VIGENCIA. Este reglamento estar vigente desde

la fecha de su publicacin en la pgina web de UNIMINUTO
y deroga el reglamento aprobado mediante Acuerdo nmero
187 de mayo 20 de 2012, al igual que todas sus adiciones y
modificaciones hasta la fecha.
Pargrafo Primero. El Rector General reglamentar el

proceso de transicin para el ingreso al escalafn de todos
los profesores que no se encuentren en este al momento de
expedir el presente reglamento. La duracin del proceso de
transicin no exceder un ao calendario.
Pargrafo Segundo. UNIMINUTO respetar los derechos

adquiridos y no desmejorar la remuneracin actual de los
profesores que estn en el escalafn vigente al momento de
expedir el presente reglamento.
Artculo 60. INTERPRETACIN. La interpretacin y el

alcance del presente reglamento, as como el llenar los vacos
que en l se encuentren, ser competencia del Consejo de
Fundadores.
58 Bogot, 4 de abril de 2014
(Original firmado)
Diego Jaramillo Cuartas, cjm Linda L. Guarn G.
Presidente Secretaria

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CORPORACIN UNIVERSITARIA

CaptuloI. Objeto y principios bsicos 17

CaptuloII. Caractersticas, deberes y derechos de los

Artculo7. Perfil de los profesores de UNIMINUTO.20

CaptuloIII. Seleccin y contratacin de profesores 30

Artculo11. Seleccin de profesores.  30

Artculo18. Terminacin del contrato.  34

CaptuloIV. Escalafn profesoral 35

Artculo19. Clasificacin de los profesores. 35

CaptuloV. Otras clasificaciones y asignaciones 45

Artculo34. Clasificacin en razn del tiempo

Artculo37. Clasificacin en razn del mtodo de

CaptuloVI. Evaluacin de los profesores 50

Artculo47. Poltica de evaluacin.  50

CaptuloVII. Remuneracin e incentivos 54

Artculo53. Artculo 53. Remuneracin.  54

CaptuloVIII. Rgimen disciplinario 56

Artculo58. Reglamento del rgimen disciplinario 56

Corporacin Universitaria Minuto de DiosUNIMINUTO

Por el cual se aprueba y promulga la Reforma Integral del

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

En uso de las atribuciones que le confiere el Artculo

Que el Consejo de Fundadores de la Corporacin Universitaria

Que de conformidad con lo dispuesto en el literal f del Art-

Que el Rector General de la Corporacin Universitaria

10 debe ser adecuado a las circunstancias actuales de la Institu-

ARTCULO PRIMERO. EL CONSEJO DE FUNDADORES hace

A. PRINCIPIOS GENERALES DE EL MINUTO DE

1. El Minuto de Dios fue iniciado, en 1955, por el padre

2. El Minuto de Dios es la expresin de un compromiso

Corporacin Universitaria Minuto de DiosUNIMINUTO

lucha por la justicia y un anhelo de lograr la igualdad 11

3. En El Minuto de Dios se entiende por desarrollo integral

4. El servicio a la humanidad es la principal carac-

5. El Evangelio es la fuerza que ilumina toda accin en

6. La obra de El Minuto de Dios, a lo largo de su historia,

UNIMINUTO es una Institucin de Educacin Superior,

1. El criterio fundamental que orienta su filosofa, ctedra,

2. Animada por la espiritualidad eudista, forma profe-

3. Ratifica su voluntad de servicio a la sociedad, con una 13

1. UNIMINUTO es una comunidad educativa conformada

En UNIMINUTO se da especial importancia al dilogo

2. LOS ESTUDIANTES. El ncleo de la comunidad educa-

14 Son estudiantes las personas que libremente as lo

Cada estudiante es gestor de su propio proceso de

3. LOS PROFESORES. Son las personas contratadas

Los profesores tienen a su cargo las funciones de

necesario que conozcan y respeten la identidad de la 15

Cada profesor es responsable de su desarrollo perso-

4. LOS GRADUADOS. Son el rostro de UNIMINUTO en

5. Los Funcionarios Administrativos. Son las personas

Las labores administrativas de los funcionarios se

16 dems actividades, funciones institucionales y en bene-

Con el propsito de garantizar el desarrollo integral

ARTCULO SEGUNDO. En el contexto del Artculo Primero,

CAPTULO I. OBJETO Y PRINCIPIOS BSICOS 17

Artculo 1. OBJETO. Consciente de su vocacin fundamen-

Artculo 2. PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD EN

Artculo 3. AUTONOMA UNIVERSITARIA. De conformidad

18 en el ejercicio de todas las funciones inherentes a la educa-

Artculo 4. POLTICA DE MEJORAMIENTO. Es poltica de

Artculo 5. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El Reglamento

Artculo 6. ALCANCE Y APLICACIN DEL REGLAMENTO.

CaptuloI. Objeto y principios bsicos 17

Artculo7. Perfil de los profesores de UNIMINUTO.20

CaptuloIII. Seleccin y contratacin de profesores 30

Artculo11. Seleccin de profesores. 30

Artculo18. Terminacin del contrato. 34

CaptuloIV. Escalafn profesoral 35

Artculo19. Clasificacin de los profesores. 35

CaptuloV. Otras clasificaciones y asignaciones 45

CaptuloVI. Evaluacin de los profesores 50

Artculo47. Poltica de evaluacin. 50

CaptuloVII. Remuneracin e incentivos 54

Artculo53. Artculo 53. Remuneracin. 54

CaptuloVIII. Rgimen disciplinario 56

Artculo58. Reglamento del rgimen disciplinario 56