Nombre de la empresa: Conservas Marimar S.A.

S
Identificacin:
Representante legal: Jos Mario Ayala Monsalve
Direccin:
Telfono: 8295180 314 6364538
Correo: conservasmarimar@hotmail.com

Nuestra empresa se encuentra legalmente constituida como persona jurdica, y nos

dedicamos a la produccin y comercializacin de conservas de pescado con
vegetales. Tenemos presencia en toda la regin de Urab; por lo tanto
pertenecemos al sector industrial.

MISIN

Conservas Marimar S.A.S, es una empresa dedicada a la produccin y

comercializacin de conservas de pescado con vegetales utilizando los ms altos
estndares de calidad de acuerdo a los pedidos y exigencias de nuestros clientes.

VISIN

A largo plazo, consolidarnos como una empresa comercializadora de mayor

reconocimiento a nivel nacional con productos de valor agregado.

OBJETIVO GENERAL

La empresa Conservas Marimar EU. Tiene como objetivo consolidarse como una
empresa dedicada a satisfacer las necesidades alimenticias de nuestros clientes,
ofreciendo servicios de alta calidad y alcanzando las metas propuestas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar un plan de mercadeo para definir las debilidades, oportunidades,

fortalezas y amenazas del producto, as mismo, identificar organismos de
apoyo para el proceso de la creacin del negocio, definir los objetivos
comerciales y medir los costos en que se incurre en las estrategias de
mercadeo.
Elaborar un plan administrativo y organizativo para definir la estructura del
negocio y del personal, para as plantear la estrategia del negocio e ir en
busca de los objetivos a realizar y determinar las polticas de talento humano
de la empresa a crear.
Incorporar un plan operativo para determinar los procesos productivos y
operaciones, hacia la optimizacin de los recursos que generan valor al
desarrollo del proyecto
 Desarrollar un anlisis econmico-financiero, para conocer la rentabilidad y
viabilidad del proyecto a realizar, con el fin de obtener un gana-gana al
implementar este Negocio emprendedor
Establecer metas de compromiso social y ambiental para el beneficio de la
sociedad y como parte del desarrollo del proyecto a ejercer.

ESTRATEGIAS

Hacer degustaciones en los supermercados a los clientes para que conozcan

el producto.

Colocar pendones y publicidad en las tiendas y supermercados para dar a

conocer el producto.

Buscar alianzas estratgicas con distribuidores de alimentos en la regin de

Urab.

METAS

Ser una empresa reconocida a nivel regional y nacional.

Posicionarnos en el mercado a corto plazo.

Alcanzar un punto de equilibrio a corto plazo.

POLTICAS

Se seguir una sistemtica de mejora continua que permita mejorar la forma

de realizar y gestionar las actividades de la compaa para as aumentar su
eficacia y eficiencia.

Minimizar el impacto ambiental de nuestra actividad mediante una buena

gestin de los recursos.

Total compromiso con el desarrollo humano sostenible aplicado a su relacin

con la sociedad y las comunidades de su rea de influencia.

VALORES

Honestidad: Comportamientos que denotan respeto por la verdad, confianza,

coherencia y sinceridad en el pensar y el actuar, donde es clara la diferencia
entre lo mo y del otro.
 Actitud de servicio: Es resolver una necesidad, solicitud o expectativa del
cliente.

Cooperacin: Consiste en sumar fuerzas y capacidades para alcanzar el

xito propio u organizacional, dando lo mejor de si para el bienestar de todos.
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL HORIZONTAL

Coordinador de Asistente de
Talento Humano Contratacin

Auxiliar de
Coordinador de Publicidad
Mercadeo
Auxiliar Logistico

Gerente Auxiliar Contable

Coordinador
Administrativo y
de Finanzas Auxiliar de Costos y
presupuestos

Tcnico en Soporte y
mantenimiento
Analista de
Sistemas
Tcnico en Seguridad y control de
redes

EMPRESA: Conservas Marimar S.A.S

MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DESCRIPCION BASICA DEL CARGO
1.1 Nombre del cargo Coordinador de Talento Humano
1.2 rea a la que pertenece Talento Humano
1.3 Cargo del jefe directo Gerente
1.4 Personas a cargo Asistente de Contratacin.

2. FUNCION PRINCIPAL DELCARGO

Velar por que el proceso de seleccin y contratacin se ejecute de forma correcta
mediante las normas legales vigentes y polticas establecidas por la empresa.

3. FUNCION ESPECIFICAS DEL CARGO

Atender y resolver las solicitudes y problemas de los empleados para el
mejoramiento del desarrollo en sus funciones.
Autorizar constancias de trabajo cuando sean requeridas por los empleados.
Colaborar con los jefes de las distintas Dependencias, en la solucin de conflictos
que se presenten con el personal respectivo.
Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos, decretos
y convenciones que rigen sobre prestaciones sociales legales, extralegales y
salarios que se apliquen a los empleados
Adelantar programas de induccin y capacitacin para todo el personal de la
empresa.

4. PERFIL DEL CARGO

Edad 25 A 45 Aos
Sexo No aplica
Estado civil No aplica
Nivel de formacin Tecnlogo en gestin del talento humano
Conocimientos bsicos y especificas Derecho administrativo
Derecho laboral
Conocimientos en ofimtica
Experiencia 6 meses en Gestin del Talento Humano
Disponibilidad de tiempo Completo
Condiciones fsicas/Psicolgicas y Aceptable
mentales

Evelin Londoo Graciano Yesid Palacios Palacios Laura Andrea Rosero Rivera
ELABORO APROBO RESPONSABLE

NOMBRE EMPRESA: Conservas Marimar S.A.S.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
 1. DESCRIPCION BASICA DEL CARGO
1.1 Nombre del cargo
1.2 rea a la que pertenece
1.3 Responsable del cargo
1.4 Funcin
Coordinador de Talento Humano
Talento Humano
Gerente
Adelantar programas de induccin y
capacitacin para todo el personal de la
empresa.
Atender y resolver las solicitudes y
problemas de los empleados para el
mejoramiento del desarrollo en sus
funciones.

2. PROCEDIMIENTO
Identifica y clasifica las necesidades de capacitacin del personal
Realiza cronograma de capacitacin del personal de la empresa.
Coordina toda la logstica para la ejecucin del programa de
capacitacin y evaluacin de resultados.

Realiza semanalmente reuniones con los jefes de cada departamento de

la empresa.
Identifica y evidencia los problemas o conflictos en cada departamento
de la empresa.
Brinda apoyo para la solucin de conflictos, utilizando estrategias tales
como: cohesin grupal, talleres motivacionales, entre otros.

Hctor Padierna Puerta Marta Lorena Martnez Cifuentes Laura A. Rosero Rivera
ELABORO APROBO RESPONSABLE

EMPRESA: Conservas Marimar S.A.S.

MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DESCRIPCION BASICA DEL CARGO
1.2 Nombre del cargo Coordinador de Mercadeo
1.2 rea a la que pertenece ventas
1.3 Cargo del jefe director Gerente
1.4 Personas a cargo Auxiliar de Publicidad y Auxiliar en logstica.

1. FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO

 2. FUNCION ESPECIFICAS DEL CARGO

3. PERFIL DEL CARGO

Edad 23 A 45 Aos
Sexo No aplica
Estado civil No aplica
Nivel de formacin Tecnlogo en Contabilidad y Finanzas
Conocimientos bsicos y especficos Derecho Laboral.
Derecho administrativo.
Experiencia 6 meses de experiencia como Auxiliar
contable o Financiero.
Disponibilidad de tiempo Completo
Condiciones fsicas/Psicolgicas y Aceptable
mentales

Hctor Elas Padierna Puerta Yesid Palacios Palacios Laura A. Rosero Rivera
ELABORO APROBO RESPONSABLE

NOMBRE EMPRESA: Conservas Marimar S.A.S.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
 1. DESCRIPCION BASICA DEL CARGO
1.2 Nombre del cargo
1.2 rea a la que pertenece
1.3 Responsable del cargo Gerente
1.4 Funcin Controlar los ingresos y egresos con el
fin de administrar el capital de trabajo.
Administrar y controlar los riesgos
relacionados al logro de objetivos
financieros.

3. PROCEDIMIENTO
Implementa control de todos los ingresos y egresos generados en
funcin del trabajo para saber con cuanto capital dispone la empresa.
Mantiene actualizados los Software que nos permitan un control
financiero de la empresa.

Analiza el estado financiero de la empresa para conocer la situacin

real.
Lleva registro mensual de ingresos y egresos para evitar los posibles
sobregiros financieros.
Evala los procedimientos realizados semestralmente que nos llevaran
a alcanzar los objetivos financieros propuestos.

Hctor Elas Padierna Puerta Marta Lorena Martnez Cifuentes Laura A. Rosero Rivera
ELABORO APROBO RESPONSABLE

PERFIL DE COMPETENCIA
 PERFIL DE COMPETENCIAS Cdigo:
Elaboracin:
Versin: 00 Pgina:

CARGO: Jefe de Talento Humano

REPORTA A: Gerente AREA: Talento humano
OBJETIVO DEL CARGO:

1 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

Jefe de Talento Humano SEXO
M: F: NA: X
2 NIVEL DE EDUCACIN
TECNICO TECNOLOGO PROFESIONAL
3 FORMACIN
Tecnlogo en gestin del talento humano.

4 HABILIDADES
Manejar una buena comunicacin asertiva en el mbito
4.1 laboral.
Competencias Tener capacidad para analizar diversas situaciones que se
Personales presenten.
Contar con una excelente actitud a la hora de interactuar con
los dems miembros de la empresa.
Poseer un amplio conocimiento en estrategias de
4.2 compensacin.
Competencias de Ejecutar una evaluacin de competencias, salud ocupacional,
Direccin bienestar y desarrollo.
Contar con un amplio conocimiento en legislacin laboral.
4.3 Prestas un buen servicio al Cliente a la hora de interactuar
Competencias con personas ajenas a la empresa.
Organizacionales
Ser una persona innovadora en su entorno laboral.
Tener una excelente presentacin personal.
5 EXPERIENCIA
6 meses en gestin del talento humano

ELABORA REVISA APRUEBA

FECHA: 31 de Enero 2015 FECHA: 07 de Febrero 2015 FECHA: 14 de Febrero 2015

 PERFIL DE COMPETENCIAS Cdigo:
Elaboracin:
Versin: 00 Pgina:

CARGO: Jefe de finanzas

REPORTA A: Gerente AREA: Finanzas
OBJETIVO DEL CARGO: Investigar, buscar e identificar fuentes idneas de
financiamiento para proyectos de inversin y analizar la situacin econmica, financiera
de la empresa y planificar su futuro adems de administrar los sistemas contables y
presupuestarios

1 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

Jefe de Contabilidad y Finanzas SEXO
M: F: NA: x
2 NIVEL DE EDUCACIN
TECNICO TECNOLOGO PROFESIONAL
3 FORMACIN
Tecnlogo en contabilidad y Finanzas.

4 HABILIDADES
Tener un pensamiento y visin creativa para desarrollar tareas que
4.1 ayuden a cumplir los objetivos de la empresa.
Competencias Contar con la capacidad de coordinar y organizar eficazmente su
Personales equipo de trabajo.
Capacidad para tomar decisiones sobre el control de mtodos,
personas y situaciones.
4.2 Controlar de manera eficiente los recursos de la empresa.
Competencias de Manejo de conceptos y elementos estadsticos, para realizacin de
Direccin informes y controles financieros.
Implementacin de comunicacin gil y pertinente.
Ser una persona proactiva en la realizacin de sus funciones.
4.3 Tener una orientacin al logro para alcanzar los objetivos
Competencias propuestos.
Organizacionales Contar con la habilidad de trabajar en equipo para la realizacin de
funciones eficazmente.
5 EXPERIENCIA
6 meses como auxiliar contable o financiero.

ELABORA REVISA APRUEBA

Evelin Londoo Graciano. Hctor Elas Padierna Puerta. Laura Andrea Rosero Rivera

FECHA: 31 de Enero 2015 FECHA: 07 de Febrero 2015 FECHA: 14 de Febrero 2015