Edward Apaza Mamani C.

I Diurno VI

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.

BENEFICIOS DE LOS RGIMEN LABORAL MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

TRABAJADORES GENERAL O COMN
VACACIONES El trabajador tiene El trabajador tiene derecho El trabajador tiene derecho a 15
derecho a 30 das a 15 das calendario de das calendario de descanso
calendario de descanso descanso vacacional por vacacional por cada ao completo
vacacional por cada ao cada ao completo de de servicio.
completo de servicio. servicio.
Estas pueden reducirse de
30 das
JORNADA NOCTURNA Su remuneracin no Si la jornada habitualmente Su remuneracin no puede ser
(Entre las 10:00 p.m. a puede ser inferior a la es nocturna, no se aplicar inferior a la Remuneracin Mnima
6:00 a.m.) Remuneracin Mnima la sobre tasa del 35% Vital ms una sobretasa
Vital ms una sobretasa equivalente al 35% de esta.
equivalente al 35% de
esta.
COMPENSACIN POR Una remuneracin No. 15 remuneraciones diarias
TIEMPO DE SERVICIOS mensual, depositadas en depositadas en dos oportunidades
(CTS) dos oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
semestrales (mayo y
noviembre).
GRATIFICACIONES Se otorga dos veces al Se otorgar dos veces al ao, una
ao, una por Fiestas No. por Fiestas Patrias y otra por
Patrias y otra por Navidad, Navidad, en razn a media
en razn a una remuneracin por cada
remuneracin completa oportunidad, siempre y cuando
por cada oportunidad, y laboren el semestre completo, caso
se pagar por mes contrario percibirn la parte
calendario completo proporcional.
laborado.
SEGURO DE SALUD ESSALUD 9% de la Seguro Integral de Salud ESSALUD 9% de la remuneracin
remuneracin lo aporta (SIS) El empleador deber lo aporta en su integridad el
en su integridad el realizar un aporte mensual empleador.
empleador. equivalente al 50% del
aporte mensual total del
rgimen semi-contributivo
del SIS, el otro 50% ser
completado por el Estado.
INDEMNIZACIN POR En el caso de que un En el caso de que un En el caso de que un trabajador sea
DESPIDO ARBITRARIO trabajador sea despedido trabajador sea despedido despedido sin causa legal, tiene
sin causa legal, tiene sin causa legal, tiene derecho a percibir como
derecho a percibir como derecho a percibir como indemnizacin el equivalente a 20
indemnizacin una indemnizacin el remuneraciones diarias por cada
remuneracin y media por equivalente a 10 ao completo de servicios con un
cada mes dejado de remuneraciones diarias por mximo de ciento veinte (120)
 laborar, en caso sea un cada ao completo de remuneraciones diarias. Las
contrato a plazo servicios con un mximo de fracciones de ao se abonan por
determinado, y le tocar noventa (90) dozavos.
una remuneracin y remuneraciones diarias.
media por cada ao de Las fracciones de ao se
trabajo en caso sea un abonan por dozavos.
contrato indeterminado;
en ambos casos con un
mximo de 12
remuneraciones.
ASIGNACIN FAMILIAR 10% de la remuneracin No. No.
mnima vital, tengan a su
cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos y
hasta 24 aos en caso de
que el hijo al cumplir la
mayora de edad este
cursando estudios
superiores.

BENEFICIOS DE LOS RGIMEN LABORAL GENERAL MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

TRABAJADORES O COMN
REMUNERACIN MNIMA Todos los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
VITAL percibir una remuneracin mnima vital.

JORNADA MXIMA DE La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana como
TRABAJO mximo. Si eres menor de edad, podrs trabajar siempre y cuando cuentes con la
autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y las labores no afecten tu
integridad fsica, ni psicolgica y permitan continuar con tus estudios escolares.
DERECHO AL REFRIGERIO O Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mnimo.
DESCANSO SEMANAL Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso cada
OBLIGATORIO semana, otorgado preferentemente en da domingo. Tambin tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados.

LICENCIA PRE-NATAL Y Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45
POST NATAL das de descanso postnatal. Asimismo, despus tienen derecho a una hora diaria de
permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un
ao.

LICENCIA POR PATERNIDAD El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 das con ocasin del
nacimiento de su hijo.

VACACIONES TRUNCAS Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para
generar derecho a vacaciones. En ese caso se le remunerar como vacaciones truncas
tanto dozavo de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado. Es
preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar por
lo menos un mes de servicios a su empleador.
Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del trabajador en dicho horario?

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los centros de trabajo
en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del
treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podr percibir
menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-
2002-TR y Decreto Supremo No. 007-2012-TR

Trabajo de menores de edad Artculo 312.

Rgimen El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por las normas del Cdigo de los Nios y Adolescentes,
por los convenios internacionales ratificados por el Per sobre la materia y las disposiciones legales y
reglamentarias correspondientes. En lo no previsto es de aplicacin lo dispuesto por la presente Ley.

Ley General de la Persona con Discapacidad LEY N 27050

CAPITULO VI DE LA PROMOCION Y EL EMPLEO

Artculo 31.- Beneficios y derechos en la legislacin laboral 31.1. La persona con discapacidad, gozar de todos los
beneficios y derechos que dispone la legislacin laboral para los trabajadores. 31.2. Nadie puede ser discriminado
por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios afecte el acceso, la
permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.

Artculo 32.- Planes permanentes de capacitacin, actualizacin, reconversin profesional El CONADIS coordina y
supervisa la ejecucin de planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin profesional y tcnica,
para las personas con discapacidad, dirigidos a facilitar la obtencin, conservacin y progreso laboral dependiente o
independiente.

Artculo 33.- Fomento del empleo El CONADIS, en coordinacin con el Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
apoya las medidas de fomento del empleo y los programas especiales para personas con discapacidad, dentro del
marco legal vigente.

Artculo 34.- Programas de prevencin de accidentes laborales y de contaminacin ambiental El CONADIS

promueve y supervisa la aplicacin de la normatividad de los programas de prevencin de accidentes laborales y de
contaminacin ambiental que ocasionen enfermedades profesionales y generen discapacidad.

Artculo 35.- Deduccin de gastos sobre el importe total de remuneraciones Las entidades pblicas o privadas, que
a partir de la vigencia de la presente Ley empleen personas con discapacidad, obtendrn deduccin de la renta
bruta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje adicional que ser fijado por el
Ministerio de Economa y Finanzas.

Artculo 36.- Bonificacin en el concurso de mritos para cubrir vacantes En los concursos para la contratacin de
personal del sector pblico, las personas con discapacidad tendrn una bonificacin de 15 (quince) puntos en el
concurso de mritos para cubrir la vacante.

Artculo 37.- Crditos preferenciales o financiamiento a micro y pequeas empresas El CONADIS en coordinacin
con el Ministerio de Economa y Finanzas apoyan el otorgamiento de crditos preferenciales o financiamiento a las
micro y pequeas empresas integradas por personas con discapacidad, buscando lneas especiales para este fin,
procedentes de organismos financieros internacionales o nacionales.
Artculo 38.- Preferencia a productos y servicios de empresas promocionales Las empresas e instituciones del sector
pblico darn preferencia a los productos manufacturados y servicios provenientes de micro y pequeas empresas
integradas por personas con discapacidad, tomando en cuenta similar posibilidad de suministro, calidad, y precio
para su compra o contratacin.

Rgimen laboral pblico (DL 276 o 1057)

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Artculo 1. Finalidad La presente norma regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios, y
tiene por objeto garantizar los principios de mritos y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de
la administracin pblica.

Artculo 2. mbito de aplicacin El rgimen especial de contratacin administrativa de servicios es aplicable a

toda entidad pblica sujeta al Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo, a
las entidades pblicas sujetas al rgimen laboral de la actividad privada, con excepcin de las empresas del Estado.

Artculo 3. Definicin del contrato administrativo de servicios El contrato administrativo de servicios constituye
una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado.

Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al rgimen
laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.

La presente norma no se aplica a los contratos de prestacin de servicios de consultora o de asesora, siempre que
se desarrollen de forma autnoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad.

Artculo 4. Requisitos para su celebracin Son requisitos para la celebracin del contrato administrativo de
servicios:

4.1 Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.

4.2 Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la oficina de presupuesto de la entidad o quien
haga sus veces.

Artculo 5. Duracin El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y es renovable.

Artculo 6. Contenido El contrato administrativo de servicios comprende nicamente lo siguiente:

6.1. Un mximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestacin de servicios a la semana.

6.2. Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.

6.3. Descanso de quince (15) das calendario continuos por ao cumplido.

6.4. Afiliacin al rgimen contributivo que administra ESSALUD. A estos efectos, la contribucin tiene como base
mxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. CONCORDANCIAS: D.S. N 075
2008PCM, Art. 9, num. 9.1, Segundo Prrafo

6.5 La afiliacin a un rgimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del
Estado y son contratados bajo el presente rgimen; y, obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este
rgimen a partir de su entrada en vigencia.

A estos efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.
Artculo 7. Responsabilidad administrativa y civil Los funcionarios o servidores pblicos que efecten contratacin
de personas que presten servicios no autnomos fuera de las reglas del presente rgimen, incurren en falta
administrativa y, en consecuencia, son responsables civiles por los daos y perjuicios que le originen al Estado.

COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LEGISLACIN LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO DECRETO 728

CAPTULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

ARTCULO 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el
que se otorgar preferentemente en da domingo.

ARTCULO 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn
del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

ARTCULO 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

ARTCULO 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. El
reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin se encuentre
establecida por quincena o mes.

ARTCULO 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o
incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su
percepcin a tales factores.

CAPTULO II DEL DESCANSO EN DAS FERIADOS

ARTCULO 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley,
as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico. (*) (*) La repeticin del artculo 5 est
contemplada en la publicacin efectuada en el Diario Oficial El Peruano, no teniendo una fe de erratas.

ARTCULO 6.- Son das feriados los siguientes: - Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y viernes Santo (movibles) -
Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de
Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada
Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre).

ARTCULO 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro
feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. (*) (*) Artculo sustituido por el Artculo nico de la Ley N
26331 (23/06/1994).

ARTCULO 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el
Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

ARTCULO 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de
la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. CAPTULO III DE LAS
VACACIONES ANUALES

ARTCULO 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo
de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.

ARTCULO 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del
empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.

ARTCULO 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:

a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.

c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.

d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere 60 das al ao.

e) El descanso previo y posterior al parto.

f) El permiso sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.

h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,

i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

ARTCULO 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.

ARTCULO 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

ARTCULO 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.

ARTCULO 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

ARTCULO 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a
solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser
inferiores a siete das naturales.

ARTCULO 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.

ARTCULO 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

ARTCULO 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del
descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente

Ley 27337 DEL TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES

BASE LEGAL:

Ley 27337: Cdigo de los Nios y Adolescentes (07.08.2000)

Ley 27571: Modifica Art. 51 del Cdigo de los Nios y Adolescentes (5.12.2001)
Convenio 138 de la O.I.T: Sobre la edad mnima de admisin al empleo.
DEL DERECHO AL TRABAJO

Se reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones de ley, siempre y cuando no exista
explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo
para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social. (Art.22 C.N.A)

La Ley solo permite el trabajo de los adolescentes, entendindose por este a todo se humano desde los 12 hasta los
18 aos de edad.

AMBITO DE APLICACIN

El C.N.A contempla las siguientes modalidades de trabajo:

o Trabajo por cuenta ajena o en relacin de dependencia.

o Trabajo a domicilio
o Trabajo por cuenta propia o en forma independiente
o Trabajo domstico
o Trabajo familiar no remunerado.

DE LA AUTORIZACION

o Los adolescentes para poder trabajar requieren de autorizacin, salvo en el caso del trabajador familiar no
remunerado, en este ltimo caso slo deber ser inscrito en el registro municipal correspondiente.

o Quien otorga la autorizacin deber asimismo entregar al adolescente una Libreta en la que consten sus datos
personales y laborales.

COMPETENCIA PARA EXPEDIR LA AUTORIZACION

Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes:

El Sector Trabajo:
Para los trabajos por cuenta ajena o que se prestan en relacin de dependencia. La Oficina encargada de expedir y
tramitar esta autorizacin es la Sub-Direccin de Inspeccin.

Los municipios:
En los casos de trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de
su jurisdiccin.
EDADES MINIMAS PARA TRABAJAR

1.-Para el trabajo por cuenta ajena en relacin de dependencia las edades mnimas son:

o 15 aos para labores agrcolas no industriales.

o 16 aos para labores industriales, comerciales o mineras
o 17 aos para labores de pesca industrial.

2.- Para las otras modalidades de trabajo la edad mnima es de 14 aos, por excepcin se puede conceder a los 12
aos, siempre que las labores ha realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia
a los centros educativos y permitan su participacin en programas de orientacin o formacin profesional.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE ADOLESCENTES (1)

o No pueden admitir al trabajo a los adolescentes que no cuentan con la respectiva autorizacin.

o Los centros de trabajo que contraten adolescentes debern llevar un registro en las que se consignan los datos
personales y laborales de los adolescentes trabajadores. Este registro no requiere encontrarse autorizado por el
Ministerio de Trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE ADOLESCENTES (2)

o Registrar al adolescente en el Libro de Planillas de pagos y cumplir con todos los derechos que prev la legislacin
laboral para los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada; teniendo en cuenta las precisiones y
restricciones que establece el Cdigo de los Nios y Adolescentes.

o Estn obligados a conceder facilidades que hagan compatible el trabajo del adolescente con su asistencia regular
a la escuela.

DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO (1)

JORNADA DE TRABAJO

o El trabajo de los adolescentes entre 12 y 14 aos no deber exceder de 4 horas diarias ni 24 horas semanales.

o El trabajo de los adolescentes entre 15 y 17 aos no deber exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.

DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO (2)

DE LA REMUNERACION

Los adolescentes deben percibir una remuneracin no inferior a la de los dems trabajadores de su misma
categora para trabajos similares.

DE LAS VACACIONES

El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares.

CONDICIONES DE TRABAJO (3)

DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los adolescentes trabajadores tienen derecho a la seguridad social obligatoria por lo menos en el rgimen de
prestaciones de salud.

DE LOS DERECHOS COLECTIVOS

Se reconoce a los adolescentes trabajadores el derecho de ejercer sus derechos laborales de carcter colectivo,
pudiendo formar parte o constituir sindicatos.

DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO (4)

TRABAJOS PROHIBIDOS

o El trabajo nocturno.
o Trabajo en subsuelo
o Trabajos en los que manipule pesos excesivos
o En las que manipule sustancias txicas.
o En actividades en que su seguridad o la de otras personas este bajo su responsabilidad.

DERECHO DE RECLAMO:

Los adolescentes trabajadores tienen el derecho de reclamar ante la autoridad competente el cumplimiento de las
normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica, sin necesidad de apoderado.