EMPRESAS QUE HAN PARTICIPADO

DE NUESTROS WORKSHOPS
AIA Deutsche Bahn McKinsey & Co.
Airbus DHL Microsoft
Allianz SE Eli Lilly and Company Oliver Wyman
Aramex General Electric Olympus
Ashoka Innovators for the Public General Motors Peterson Group
AXA Goldman Sachs Pfizer
Bain & Co. Hang Seng Bank Phillips
BASF Hapag Lloyd Pizza Hut
Beiersdorf AG HSBC Qualcomm International
BMW Foundation Hindustan Times SGS
BNP Paribas IKEA Shell Global Solutions
En los ambientes de Dilogo en la Oscuridad, los participantes Bossini INSEAD Standard Chartered Bank
Boston Consulting Group Johnson&Johnson Triumph
experimentarn un entrenamiento mientras son sumergidos en Citibank Kodak UBS
completa oscuridad. El concepto de estos workshops fue creado Conference on Jewish Muslim Dialogue Leuphana University World Economic Forum
Christies Manpower Young Presidents Organization
en Alemania y se ha implementado alrededor del mundo. Deutsche Bank McDonalds
Despus de un tiempo sorprendentemente corto, los participantes
descubren cmo sus otros sentidos se ajustan a situaciones especiales,
hacindolos notablemente ms competentes. En la oscuridad, Los cursos y talleres de Dilogo proporcionan herramientas

no hay apariencias que puedan engaar al ojo, haciendo nfasis

en cun importantes son los poderes de comunicacin como vnculo
entre las personas. Nuestros mdulos de entrenamiento, diseados
innovadoras y efectivas para el desarrollo del recurso
humano. Entre los efectos duraderos derivados de la WORKSHOPS
experiencia se cuentan una mejor interaccin interpersonal, PARA EQUIPOS Y GERENTES
habilidades sociales ms desarrolladas y una inteligencia Sarmiento 3131
emocional mejorada, lo que estimula la productividad, las Tel. 4864 3200 int. 23

de forma creativa e inteligente, desafan el pensamiento y la accin, ventas y la retencin de capital humano. dialogo@ciudadculturalkonex.org

ampliando el rango de la experiencia para los participantes.

En estos alrededores con los que no estn familiarizados,
los participantes tienen un encuentro con lo desconocido que provoca
procesos de pensamiento duraderos y fomenta la innovacin. Dilogo en la Oscuridad LIDERAZGO
Los contenidos y objetivos actuales de los workshops son hechos es una marca registrada
de Dialogue Social Enterprise. COMUNICACIN
a medida de acuerdo a las necesidades de cada grupo individual. DIVERSIDAD
Con gusto ofreceremos nuestra experiencia en el tema. TRABAJO EN EQUIPO
 Como gerente de recursos humanos, usted sabe que la mejor
manera de descubrir y alimentar el potencial oculto de un empleado,
yace fuera de la rutina. Es, al experimentar situaciones extremas,
cuando ms descubrimos sobre nosotros mismos y sobre otros.
En nuestros talleres ejecutivos de Dilogo en la Oscuridad,
los visitantes experimentarn situaciones nuevas y muy diferentes.
La prdida de uno de los sentidos, en este caso la vista, representa
una situacin extremadamente fundamental para el ser humano.
Quizs es difcil imaginar que semejante prdida tiene el potencial
de liberar recursos ocultos y desconocidos. De todos modos, incluso
aunque la prdida de este sentido sea temporal, conduce a una
desaceleracin de la rutina diaria y a enfocarse en lo esencial.
La experiencia de la oscuridad total har que una persona despliegue
su inteligencia emocional y su competencia social, habilidades que
entran en accin y rpidamente se intensifican. Los participantes
son confrontados con ellos mismos, con otros y fundamentalmente-
con lo desconocido. Nuestros entrenadores, ellos mismos no-videntes,
son expertos en la percepcin no-visual. Ellos crean una atmsfera
de aprendizaje, autenticidad, empata y apertura.
WORKSHOP I:
TEAM BUILDING
Este ejercicio de construccin de equipo lleva a
los participantes a la situacin excepcional de total
oscuridad. En los ambientes de Dilogo en la Oscuridad
el equipo descubre que la oscuridad ilumina lo que es
verdaderamente esencial.
Con el fin de resolver desafiantes tareas en estos
alrededores desconocidos, los miembros del equipo deben
confiar por completo en el otro, comunicarse y escucharse.
Los desafos slo pueden ser completados con xito
si los lderes del equipo se comunican efectivamente.
Al experimentar un xito compartido bajo condiciones
arduas, se crea una intensa cohesin de grupo que luego
tiene un efecto duradero en el desarrollo del equipo.
Los participantes son cuidadosamente guiados
durante el taller por un moderador y cuentan con la ayuda
constante de facilitadores. Despus de entrar en la sala,
los participantes forman equipos con los que deben resolver
distintas dinmicas.
Todas las actividades y dinmicas estn diseadas
para que slo una comunicacin y cooperacin efectiva
conduzcan al xito.
El entrenamiento en la oscuridad es seguido por una
puesta en comn en la luz coordinada por un debriefer.
Experiencias impresionantes, combinadas con reflexiones
selectivas, aseguran que lo aprendido luego se transfiera
WORKSHOP II: IMPACTANTE.
LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EMOCIONALMENTE DESAFIANTE.
EL DESARROLLO DE PERSONALIDAD PARA GERENTES COGNITIVAMENTE DEMANDANTE.
ESTRATEGIAS PARA RESOLVER Este seminario intensivo se basa en mtodos
UN PROBLEMA EN LA
muy efectivos para mejorar habilidades de liderazgo.
Los mdulos de entrenamiento que se llevan a cabo en
OSCURIDAD FORTALECE LA la oscuridad crearn una situacin totalmente impredecible.
COHERENCIA, COMUNICACIN
Los desafiantes y desconocidos alrededores provocan,
irritan y sensibilizan todo al mismo tiempo. OBJETIVOS:
Y EFECTIVIDAD DEL EQUIPO. Al experimentar los lmites propios, un gerente Experimentar la reaccin propia en situaciones
no slo adquiere una identidad ms clara, sino que completamente diferentes.
tambin es motivado a travs de la propia reflexin. Sensibilidad a las necesidades de los otros.
La desaceleracin requerida durante algunos de los Mejorar la habilidad para comunicarse.
mdulos de entrenamiento concientiza a los participantes Mejorar la competencia de liderazgo.
sobre sus propias limitaciones, que es un paso
imprescindible para mejorar sus habilidades. CONTENIDOS Y MTODOS:
OBJETIVOS: Los patrones rutinarios de la comunicacin y la Ejercicios de liderazgo en la oscuridad.
accin no aplican bajo estas condiciones tan diferentes, Sesin de feedback.
Mejorar la cooperacin en el equipo con el fin
de hacerlo ms efectivo. por lo tanto uno est ms preparado para reconocer Aplicacin a temas relevantes al trabajo.
Asumir responsabilidad por el grupo. las diferencias generales. Discusin en pequeos grupos y con el equipo entero.
Para poder alcanzar una meta definida, sin la ayuda Cena en la oscuridad: opcional la noche anterior.
Promover competencias claves como base
para mejorar el trabajo en equipo. de una percepcin visual, uno tiene que activar otros
Mejorar la motivacin y la identificacin dentro recursos. Esto trae consigo nuevas e inspiradoras MARCO DE TRABAJO:
experiencias e ideas que tienen aplicacin directa en Duracin: aprox. 4 horas
de una empresa.
Descubrir reas problemticas dentro de un equipo. situaciones de trabajo de todos los das. La innovacin Lugar: A definir por el cliente.
Mejorar la habilidad para aceptar crticas y resolver de recursos se hace presente durante todo el taller.

Nuestro workshop puede ser una importante contribucin al exitosamente a la rutina diaria de trabajo. problemas dentro de un equipo.

desarrollo de la personalidad, mientras que mejora la interaccin

Team building para nuevos proyectos y compaas /
fusiones departamentales.
humana y el entendimiento mutuo. CONTENIDOS Y MTODOS:
Estamos anhelando un encuentro con usted y su equipo. Tareas de resolucin en completa oscuridad.
Reflexin y discusin.
Aplicacin a temas relevantes al trabajo.
MARCO DE TRABAJO:
Duracin: aprox. 4 horas
Dr. Andreas Heinecke Lugar: A definir por el cliente.
Fundador y CEO de Dialogue in the Dark
TALLERES HECHOS A MEDIDA PARA NECESIDADES ESPECFICAS
TALLERES
Los talleres mencionados no se ajustan del todo a sus
tiempos o necesidades especficas? Por favor contctese
con nosotros! Con gusto crearemos un taller diseado de
acuerdo a sus deseos y necesidades especficas.
TEMAS QUE SE ABORDAN:
Desarrollo de habilidades de comunicacin.
Actuar ms all de la rutina.
Innovacin de recursos y nuevas estrategias.
Percepcin de lmites / Desarrollo de potencial desconocido.
Liderazgo y habilidades de trabajo en equipo al
desempearse en un contexto desconocido.
Cuestionamiento de situaciones implcitas y patrones
de comportamiento.
Adaptacin al cambio / Flexibilidad.
Desarrollo de la confianza.
Intercambio de experiencias con personas con
discapacidad de gran potencial como un estmulo
para el propio entendimiento y toma de acciones.