LUIS OCTAVIO

DIREITOS DA PESSOA COM

DEFICINCIA RESOLUO DO CNJ
NO 230/2016
1. (CESPE, 2017, TRE-PE) A Resoluo CNJ n. 230/2016
a) representou inovao do CNJ, com base na Constituio Federal de 1988
e em conveno internacional, j que antecipou-se legislao especfica
relativa incluso da pessoa com deficincia.
b) foi editada com base em decises administrativas do prprio CNJ que
atriburam Conveno Internacional sobre os Direitos das Pessoas com
Deficincia o status de emenda constitucional.
c) estabeleceu prazo para os tribunais criarem as chamadas comisses
permanentes de acessibilidade e incluso, que devem ser
interdisciplinares e integradas por servidores e magistrados com e sem
deficincia.
d) foi o primeiro ato normativo do CNJ a tratar de acessibilidade nos rgos
do Poder Judicirio.
e) visa orientar os juzes eleitorais quanto escolha dos locais de votao,
de maneira a garantir acessibilidade para o eleitor com deficincia ou
mobilidade reduzida.
 Resoluo N 230 de 22/06/2016

Orienta a adequao das atividades dos rgos do Poder

Judicirio e de seus servios auxiliares s determinaes
exaradas pela Conveno Internacional sobre os Direitos das
Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Facultativo e pela Lei
Brasileira de Incluso da Pessoa com Deficincia por meio
entre outras medidas da convolao em resoluo a
Recomendao CNJ 27, de 16/12/2009, bem como da
instituio de Comisses Permanentes de Acessibilidade e
Incluso.
Comisses Permanentes de Acessibilidade e Incluso

Prazo Mximo de Instituio: 45 (quarenta e cinco) dias;

Carter Multidisciplinar;
Composio: magistrados e servidores, com e sem deficincia;
Objetivo: fiscalizar, planejar, elaborar e acompanhar os
projetos arquitetnicos de acessibilidade e projetos
pedaggicos de treinamento e capacitao dos profissionais
e funcionrios que trabalhem com as pessoas com deficincia,
com fixao de metas anuais, direcionados promoo da
acessibilidade para pessoas com deficincia
1. (CESPE, 2017, TRE-PE) A Resoluo CNJ n. 230/2016
a) representou inovao do CNJ, com base na Constituio Federal de 1988
e em conveno internacional, j que antecipou-se legislao especfica
relativa incluso da pessoa com deficincia.
b) foi editada com base em decises administrativas do prprio CNJ que
atriburam Conveno Internacional sobre os Direitos das Pessoas com
Deficincia o status de emenda constitucional.
c) estabeleceu prazo para os tribunais criarem as chamadas comisses
permanentes de acessibilidade e incluso, que devem ser
interdisciplinares e integradas por servidores e magistrados com e sem
deficincia.
d) foi o primeiro ato normativo do CNJ a tratar de acessibilidade nos rgos
do Poder Judicirio.
e) visa orientar os juzes eleitorais quanto escolha dos locais de votao,
de maneira a garantir acessibilidade para o eleitor com deficincia ou
mobilidade reduzida.
2. (CESPE, 2017, TRE-PE) luz da Resoluo CNJ n. 230/2016, que orienta a
adequao das atividades dos rgos do Poder Judicirio e seus servios
auxiliares ao EPD, assinale a opo correta.
a) garantido pessoa com deficincia o acesso aos atos processuais de seu
interesse, desde que presente seu advogado.
b) Os tribunais devem instituir comisses permanentes de acessibilidade e
incluso compostas integralmente por magistrados e servidores com
deficincia.
c) Cada rgo do Poder Judicirio deve dispor de um percentual mnimo de
servidores, funcionrios e terceirizados capacitados para o uso e a
interpretao de LIBRAS.
d) Se o rgo judicirio estipular o regime de home office aos seus
servidores, aqueles com mobilidade comprometida concorrero em
igualdade de condies com os demais.
e) O servidor que, tendo tomado conhecimento de alguma conduta
discriminatria praticada por outro servidor por motivo de deficincia,
no comunicar o fato autoridade competente incorrer em pena de
suspenso.
 Acessibilidade com Segurana e Autonomia
A fim de garantir a atuao da pessoa com deficincia em todo o
processo judicial, o poder pblico deve capacitar os membros, os
servidores e terceirizados que atuam no Poder Judicirio quanto aos
direitos da pessoa com deficincia.
Cada rgo do Poder Judicirio dever dispor de, pelo menos, cinco por
cento de servidores, funcionrios e terceirizados capacitados para o uso
e interpretao da Libras.
A fim de garantir a atuao da pessoa com deficincia em todo o
processo judicial, o poder pblico deve capacitar os membros, os
servidores e terceirizados que atuam no Poder Judicirio quanto aos
direitos da pessoa com deficincia.
 Trabalho por meio de sistema home office

Se o rgo possibilitar aos seus servidores a realizao de trabalho

por meio do sistema home office, dever-se- dar prioridade aos
servidores com mobilidade comprometida que manifestem
interesse na utilizao desse sistema.
A Administrao no poder obrigar o servidor com mobilidade
comprometida a utilizar o sistema home office, mesmo diante da
existncia de muitos custos para a promoo da acessibilidade do
servidor em seu local de trabalho.
Os custos inerentes adaptao do servidor com deficincia ao
sistema home office devero ser suportados exclusivamente pela
Administrao.
Pena de advertncia o servidor, terceirizado ou o serventurio
extrajudicial que:
conquanto possua atribuies relacionadas a possvel eliminao e
preveno de quaisquer barreiras urbansticas, arquitetnicas, nos
transportes, nas comunicaes e na informao, atitudinais ou
tecnolgicas, no se empenhe, com a mxima celeridade possvel, para a
supresso e preveno dessas barreiras;
embora possua atribuies relacionadas promoo de adaptaes
razoveis ou ao oferecimento de tecnologias assistivas necessrias
acessibilidade de pessoa com deficincia servidor, serventurio
extrajudicial ou no , no se empenhe, com a mxima celeridade
possvel, para estabelecer a condio de acessibilidade;
no exerccio das suas atribuies, tenha qualquer outra espcie de
atitude discriminatria por motivo de deficincia ou descumpra
qualquer dos termos desta Resoluo.
 Tambm incorrer em pena de advertncia o servidor ou o serventurio
extrajudicial que, tendo conhecimento do descumprimento de um dos
incisos do caput deste artigo, deixar de comunic-lo autoridade
competente, para que esta promova a apurao do fato.
O fato de a conduta ter ocorrido em face de usurio ou contra servidor
do mesmo quadro, terceirizado ou serventurio extrajudicial
indiferente para fins de aplicao da advertncia.
Em razo da prioridade na tramitao dos processos administrativos
destinados incluso e no discriminao de pessoa com deficincia, a
grande quantidade de processos a serem concludos no justifica o
afastamento de advertncia pelo descumprimento dos deveres descritos
neste artigo.
As prticas anteriores da Administrao Pblica no justificam o
afastamento de advertncia pelo descumprimento dos deveres descritos
neste artigo.
2. (CESPE, 2017, TRE-PE) luz da Resoluo CNJ n. 230/2016, que orienta a
adequao das atividades dos rgos do Poder Judicirio e seus servios
auxiliares ao EPD, assinale a opo correta.
a) garantido pessoa com deficincia o acesso aos atos processuais de seu
interesse, desde que presente seu advogado.
b) Os tribunais devem instituir comisses permanentes de acessibilidade e
incluso compostas integralmente por magistrados e servidores com
deficincia.
c) Cada rgo do Poder Judicirio deve dispor de um percentual mnimo de
servidores, funcionrios e terceirizados capacitados para o uso e a
interpretao de LIBRAS.
d) Se o rgo judicirio estipular o regime de home office aos seus
servidores, aqueles com mobilidade comprometida concorrero em
igualdade de condies com os demais.
e) O servidor que, tendo tomado conhecimento de alguma conduta
discriminatria praticada por outro servidor por motivo de deficincia,
no comunicar o fato autoridade competente incorrer em pena de
suspenso.
3. (ESTILO CESPE) A Resoluo n 230/2016 do Conselho Nacional de Justia prev, para a
incluso da pessoa com deficincia no servio pblico,
a) a criao de um banco de dados nacional, com cadastro de todos os servidores,
serventurios extrajudiciais e terceirizados com deficincia que trabalham nos quadros do
Poder Judicirio, contendo especificaes sobre suas deficincias e necessidades
particulares e mantido pelo Conselho Nacional de Justia.
b) a possibilidade de a Administrao obrigar o servidor com mobilidade comprometida a
utilizar o sistema home office, se comprovada a existncia de muitos custos para a
promoo da acessibilidade do servidor em seu local de trabalho.
c) a no extenso a servidor com deficincia de qualquer diminuio de jornada de trabalho,
por liberalidade do rgo, se a esse servidor j tenha sido concedido horrio especial, nos
termos da legislao aplicvel.
d) a colocao competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos
termos da legislao trabalhista e previdenciria, na qual devem ser atendidas as regras de
acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptao razovel
no ambiente de trabalho.
e) a restrio ao trabalho da pessoa com deficincia em razo de sua condio, inclusive nas
etapas de recrutamento, seleo, contratao, admisso, exames admissional e peridico,
permanncia no emprego, ascenso profissional e reabilitao profissional, sendo possvel
a exigncia de aptido plena.
 Horrio Especial
A concesso de horrio especial conforme o art. 98, 2, da Lei
8.112/1990 a servidor com deficincia no justifica qualquer atitude
discriminatria.
Art. 98. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio,
sem prejuzo do exerccio do cargo.
2o Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de
deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial,
independentemente de compensao de horrio.
Admitindo-se a possibilidade de acumulao de banco de horas pelos
demais servidores do rgo, tambm dever ser admitida a mesma
possibilidade em relao ao servidor com horrio especial, mas de modo
proporcional.
 Horrio Especial
Ao servidor a quem se tenha concedido horrio especial no poder ser
negado ou dificultado, colocando-o em situao de desigualdade com os
demais servidores, o exerccio de funo de confiana ou de cargo em
comisso.
O servidor com horrio especial no ser obrigado a realizar, conforme o
interesse da Administrao, horas extras, se essa extenso da sua jornada
de trabalho puder ocasionar qualquer dano sua sade.
Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a diminuio da jornada de
trabalho dos seus servidores, ainda que por curto perodo, esse mesmo
benefcio dever ser aproveitado de forma proporcional pelo servidor a
quem tenha sido concedido horrio especial.
A concesso de horrio especial conforme o art. 98, 3, da Lei
8.112/1990 a servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com
deficincia no justifica qualquer atitude discriminatria.
 Horrio Especial
Admitindo-se a possibilidade de acumulao de banco de horas pelos
demais servidores do rgo, tambm dever ser admitida a mesma
possibilidade em relao ao servidor com horrio especial, em igualdade
de condies com os demais.
Ao servidor a quem se tenha concedido horrio especial no poder ser
negado ou dificultado, colocando-o em situao de desigualdade com os
demais servidores, o exerccio de funo de confiana ou de cargo em
comisso.
O servidor com horrio especial no ser obrigado a realizar, conforme o
interesse da Administrao, horas extras, se essa extenso da sua jornada
de trabalho puder ocasionar qualquer dano relacionado ao seu cnjuge,
filho ou dependente com deficincia.
Se o rgo, por sua liberalidade, determinar a diminuio da jornada de
trabalho dos seus servidores, ainda que por curto perodo, esse mesmo
benefcio dever ser aproveitado pelo servidor a quem tenha sido
concedido horrio especial.
 Incluso de Pessoa com Deficincia no Servio Pblico

Constitui modo de incluso da pessoa com deficincia no trabalho a

colocao competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais
pessoas, nos termos da legislao trabalhista e previdenciria, na qual
devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de
recursos de tecnologia assistiva e a adaptao razovel no ambiente de
trabalho.
A pessoa com deficincia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e
aceitao, em ambiente acessvel e inclusivo, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas.
Os rgos do Poder Judicirio so obrigados a garantir ambientes de
trabalho acessveis e inclusivos.
A pessoa com deficincia tem direito, em igualdade de oportunidades
com as demais pessoas, a condies justas e favorveis de trabalho,
incluindo igual remunerao por trabalho de igual valor.
 Incluso de Pessoa com Deficincia no Servio Pblico

vedada restrio ao trabalho da pessoa com deficincia e qualquer

discriminao em razo de sua condio, inclusive nas etapas de
recrutamento, seleo, contratao, admisso, exames admissional e
peridico, permanncia no emprego, ascenso profissional e reabilitao
profissional, bem como exigncia de aptido plena.
A pessoa com deficincia tem direito participao e ao acesso a cursos,
treinamentos, educao continuada, planos de carreira, promoes,
bonificaes e incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em
igualdade de oportunidades com os demais empregados.
3. (ESTILO CESPE) A Resoluo n 230/2016 do Conselho Nacional de Justia prev, para a
incluso da pessoa com deficincia no servio pblico,
a) a criao de um banco de dados nacional, com cadastro de todos os servidores,
serventurios extrajudiciais e terceirizados com deficincia que trabalham nos quadros do
Poder Judicirio, contendo especificaes sobre suas deficincias e necessidades
particulares e mantido pelo Conselho Nacional de Justia.
b) a possibilidade de a Administrao obrigar o servidor com mobilidade comprometida a
utilizar o sistema home office, se comprovada a existncia de muitos custos para a
promoo da acessibilidade do servidor em seu local de trabalho.
c) a no extenso a servidor com deficincia de qualquer diminuio de jornada de trabalho,
por liberalidade do rgo, se a esse servidor j tenha sido concedido horrio especial, nos
termos da legislao aplicvel.
d) a colocao competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos
termos da legislao trabalhista e previdenciria, na qual devem ser atendidas as regras de
acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptao razovel
no ambiente de trabalho.
e) a restrio ao trabalho da pessoa com deficincia em razo de sua condio, inclusive nas
etapas de recrutamento, seleo, contratao, admisso, exames admissional e peridico,
permanncia no emprego, ascenso profissional e reabilitao profissional, sendo possvel
a exigncia de aptido plena.
4. (ESTILO CESPE) De acordo com a Lei n 13.146 e Resoluo n 230, do CNJ, os
Tribunais e os servios auxiliares do Poder Judicirio devem promover o amplo e
irrestrito acesso de pessoas com deficincia s suas respectivas carreiras e
dependncias e o efetivo gozo dos servios que prestam. Com essa finalidade,
a) servidor com horrio especial, em funo de ter cnjuge, filho ou dependente com
deficincia, ainda que possa acumular banco de horas como os demais servidores,
no poder exercer cargo em comisso, em funo de sua onerosidade.
b) como medida protetiva e em razo dos elevados custos para a promoo da
acessibilidade do servidor em seu local de trabalho, a Administrao poder impor
ao servidor com mobilidade comprometida o uso do sistema home office.
c) como forma protetiva, deve ser imposta pessoa com deficincia a fruio de
benefcios decorrentes de ao afirmativa, sob pena de responsabilidade por
omisso.
d) se o rgo, por sua liberalidade, determinar a diminuio da jornada de trabalho
dos seus servidores, esse benefcio no extensivo ao servidor beneficirio de
horrio especial.
e) constitui modo de incluso da pessoa com deficincia no trabalho a colocao
competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, devendo ser
fornecidos recursos de tecnologia assistiva.