Ministrio da Educao

Universidade Federal de Santa Maria

Centro de Cincias Sociais e Humanas
Departamento de Cincias Administrativas

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO

Cdigo CAD1002
Nome TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO
Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Carga horria 60 horas/semestre
Crditos 4
Cursos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO)
atendidos 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO)

Objetivos Demonstrar clareza conceitual a respeito da natureza do estudo da administrao

e das relaes entre esse estudo e as contribuies que as diversas cincias, em
especial as sociais, podem proporcionar. Desenvolver a conscincia crtica do
aluno no sentido de entender e compreender a evoluo dos diversos conceitos
da teoria da administrao, suas escolas e as relaes entre elas, destacando o
carter contingencial e situacional da administrao, determinada pela dinmica
do contexto poltico, econmico e social dos respectivos momentos histricos e
pela cultura do meio. Capacitar o aluno a perceber as diversas influncias que as
diferentes escolas podem proporcionar para os processos de gesto empresarial.
Ementa OS PRIMRDIOS DA ADMINISTRAO. ABORDAGEM CLSSICA DA
ADMINISTRAO. ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAO.
ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAO.
Programa UNIDADE 1 - OS PRIMRDIOS DA ADMINISTRAO

1.1 - Antecedentes histricos.

1.2 - Contexto histrico de origem da administrao.

UNIDADE 2 - ABORDAGEM CLSSICA DA ADMINISTRAO

2.1 - Administrao cientfica: Taylor e seguidores.

2.2 - Administrao clssica: Fayol e seguidores.
2.3 - Apreciao crtica.

UNIDADE 3 - ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAO

3.1 - Movimento de Relaes Humanas.

3.2 - Decorrncias do Movimento de Relaes Humanas.
3.3 - Estudos de Mary Parker Follett.

UNIDADE 4 - ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAO

4.1 - Modelo Burocrtico: Weber.

4.2 - Teoria Estruturalista.
4.3 - Apreciao crtica.

UNIDADE 5 - ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAO

5.1 - Origens: Movimento de Relaes Humanas.

5.2 - Proposio sobre motivao humana.
5.3 - Organizao como um sistema social.
5.4 - Compatibilizao entre objetivos organizacionais e
objetivos individuais.
5.5 - Teorias X, Y e Z
5.6 - Apreciao crtica.

UNIDADE 6 - ABORDAGEM SISTMICA DA ADMINISTRAO

6.1 - Origens: ciberntica.

6.2 - Teoria de Sistemas.
 6.3 - A organizao como um sistema aberto, dinmico e
total.
6.4 - Modelos de organizao.
6.5 - Apreciao crtica.

UNIDADE 7 - ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAO

7.1 - Origens: pesquisas.

7.2 - Variveis ambientais internas.
7.3 - Varivies ambientais externas.
7.4 - Influncias das variveis na gesto da organizao.
7.5 - Reaes das organizaes frente s variveis
contingenciais.

Bibliografia 1 CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administrao. So Paulo,

Bsica McGraw-Hill do Brasil, 1985;
2 MONTANA, P. J. e CHARNOV, B. H. Administrao. So Paulo, Saraiva,
1998;
3 - MAXIMIANO, A.C. Amaru. Introduo administrao. S. Paulo, Atlas,
1986;
Bibliografia 4 CHIAVENATO, Idalberto. Administrao: Teoria, processo e prtica. So
Complementar Paulo, McGraw-Hill do Brasil, 1985;
5 - MEGGINSON, L.C. et al. Administrao: conceitos e aplicaes. So
Paulo, Harbra,1986;
6 - LONGENECKER, Justin G. Introduo Administrao: uma abordagem
comportamental. So Paulo, Atlas, 1981;
7 - KWASNICKA, Eunice L. Introduo Administrao. 4. Ed. So Paulo,
Atlas, 1990;
8 - KOONTZ & O'DONNEL. Fundamentos da Administrao. So Paulo,
Pioneira, 1981;
9 - CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de empresas: uma abordagem
contigencial. So Paulo, Makron Books, 1994;
10 ROBBINS, Stephen P. Administrao: Mudanas e perspectivas. S.
Paulo, Saraiva, 2000.