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Esta nueva modalidad de contratacin esta regulada por la Ley 30036 y su reglamento el Decreto Supremo 017-2015-TR.
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador, a travs de medios informticos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisin de las labores.
Caractersticas Teletrabajo
Hasta el mes pasado cuando una empresa realizaba este tipo de contrataciones, no se especificaba dicha condicin especial en el T-Registro.
A partir del 01 de Noviembre de 2016, es una obligacin estipular dicha condicin si realizramos contrataciones de trabajadores bajo este supuesto.
Equipos de Trabajo
La ley menciona 3 situaciones de cmo se debe proceder con respecto a los equipos informticos que maneja el trabajador.
Cuando el trabajador aporta sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos
los gastos de comunicacin.
Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el trabajador es responsable de su correcto uso y conservacin.
Si el trabajador realiza sus labores en una cabina de internet o equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos
que estos conllevan.
Beneficios Laborales
Los beneficios laborales son los mismos que un trabajador de la actividad privada que labore de manera presencial.
Tienen los mismos derechos y obligaciones (licencias, subsidios, gratificacin, etc).
Modelo de Teletrabajo
No existe un modelo de contrato especial para realizar la contratacin de un trabajador bajo esta modalidad.
Puedes utilizar el modelo de tus contratos sujetos a modalidad, indeterminados o part time, solo modificaras dos clasulas:
Modalidad del trabajador: teletrabajador, pudiendo ser de tipo completo o mixto.
Detallar los equipos informticos que se le entrega, o los gastos que asumir la empresa.
Por lo tanto podras darse los siguientes supuestos:
Un trabajador de confianza Teletrabajo
Un trabajador de confianza Presencial (lo comn)
Una secretara Plazo Fijo Presencial
Una secretara Plazo Fijo Teletrabajo
Algunos ejemplos para que captes la idea
LEY N 30036
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
CUARTA. Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante decreto supremo, reglamenta la presente Ley en un plazo mximo de noventa (90) das
hbiles desde el inicio de su vigencia.
En Lima, a los quince das del mes de mayo de dos mil trece.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de junio del ao dos mil trece.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan;
Que, la Ley N 30036 regula el teletrabajo como una modalidad especial de prestacin de servicios caracterizada por la utilizacin de tecnologas de la
informacin y las telecomunicaciones, en las instituciones pblicas y privadas;
Que, la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la referida ley dispone que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo emita las
disposiciones reglamentarias pertinentes mediante decreto supremo;
Que, en tal sentido, corresponde dictar las normas reglamentarias de la Ley N 30036 que permitan una correcta aplicacin de la modalidad de
teletrabajo; lo cual beneficiar, adems, la empleabilidad de las poblaciones vulnerables;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el artculo 25 de la Ley N 29158, Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; y el Reglamento
de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N 004-2014-TR;
DECRETA:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de noviembre del ao dos mil quince.
TTULO PRELIMINAR
a) Compensacin: nicamente para efectos de la Ley y el presente reglamento, se le considera al eventual pago otorgado al teletrabajador al que se
refiere el artculo 3 de la Ley y que se efecta de conformidad con lo sealado en el artculo 10 del presente reglamento.
b) Entidad pblica: se entiende por entidad pblica a las previstas en el artculo I de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
c) Puesto: conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicin dentro de una entidad pblica, as como los requisitos para su
adecuado ejercicio.
d) Servidor civil: servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil, por el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneracin del Sector Pblico, por el Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales y a los contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo
N 1057, Decreto Legislativo que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios.
e) SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil.
f) Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones (TIC): conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas informticos, aplicaciones,
redes y medios, que permiten la compilacin, procesamiento, almacenamiento y transmisin de informacin como: voz, datos, texto, vdeo e
imgenes.
g) Teletrabajador: trabajador o servidor civil que presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo.
h) Teletrabajo: consiste en la prestacin de servicios subordinada, sin presencia fsica en el centro de trabajo o entidad pblica, a travs de medios
informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y la supervisin de las labores.
i) Titular de la entidad: mxima autoridad administrativa de una entidad pblica.
a) Voluntariedad: el empleador o entidad pblica, por razones debidamente sustentadas, puede efectuar la variacin de la prestacin de servicios a la
modalidad de teletrabajo, contando para ello con el consentimiento del trabajador o servidor civil.
b) Reversibilidad: el empleador o entidad pblica puede reponer al teletrabajador a la modalidad de prestacin de servicios anterior al teletrabajo, si
se acredita que no se alcanzan los objetivos bajo la modalidad de teletrabajo.
c) Igualdad de trato: el empleador o entidad pblica debe promover la igualdad de trato en cuanto a las condiciones de trabajo de los
teletrabajadores, en relacin a quienes laboran presencialmente.
d) Conciliacin entre la vida personal, familiar y laboral: promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los mbitos, personal, familiar y
laboral de los trabajadores o servidores civiles, a travs de la modalidad de teletrabajo. En tal sentido, deber existir una adecuada correspondencia
entre la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios asignada.
TTULO I
DISPOSICIONES APLICABLES AL SECTOR PBLICO Y PRIVADO
a) Los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos a emplearse para la prestacin del servicio, as como la parte del contrato responsable
de proveerlos.
b) En caso los medios sean proporcionados por el empleador o entidad pblica, debe indicarse las condiciones de utilizacin, las responsabilidades
del teletrabajador sobre los mismos y el procedimiento de devolucin al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo, de corresponder.
c) En caso los medios sean proporcionados por el teletrabajador, debe indicarse el monto de la compensacin que deber efectuar el empleador; en
caso de entidades pblicas, dicho pago se realizar conforme al marco legal vigente.
d) Las medidas sobre la gestin y seguridad de la informacin derivadas del uso de los medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de
teletrabajo.
e) La jornada que se asigne al teletrabajador, de acuerdo con los lmites previstos en las normas que resulten aplicables.
f) El mecanismo de supervisin o de reporte a implementarse para facilitar el control y supervisin de las labores, de ser el caso.
Cuando se trate de un cambio de la modalidad convencional a la modalidad de teletrabajo, el empleador o entidad pblica debe indicar la
justificacin del cambio as como los objetivos que persigue con aquella variacin.
La entrega al teletrabajador de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, adicionales a los inicialmente proporcionados por el
empleador o entidad pblica, deber constar por escrito, detallndose los bienes entregados. La constancia se suscribe por ambas partes y se emite
por duplicado.
Durante el desarrollo del teletrabajo, las partes pueden acordar la modificacin de los trminos inicialmente pactados, de conformidad con las
normas vigentes, respetando la informacin mnima sealada en el presente artculo.
TTULO II
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES
AL SECTOR PBLICO
24.16. Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento.
24.17 Aplicar la reversin sin cumplir con los requisitos establecidos por ley.
24.18 No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitacin del teletrabajador previstas en las normas de la materia.
24.19 No cumplir con el pago de la compensacin por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.