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Consideramos a la Psicologa Educacional como una disciplina que se dedica al estudio del
comportamiento de las personas en el marco de la situacin educativa. La peculiaridad de su
objeto de estudio constituye a la Psicologa Educacional como una disciplina psicolgica y
educativa, es decir una disciplina puente, participando al mismo tiempo de las caractersticas de las
disciplinas psicolgicas y las educativas ( Coll, 1992).
Otra caracterstica de la Psicologa Educacional es su carcter aplicado. Esta disciplina no slo
se dedica a construir una teora explicativa en torno a su objeto de estudio, sino tambin a
elaborar modelos y programas de intervencin dirigidos a actuar sobre los procesos educativos,
generando una prctica de intervencin sobre stos, prctica de la que, a su vez, se nutre su
dimensin terica. Se cierra con ello el crculo teora-prctica-reflexin sobre la prctica-
generacin de conocimiento-teora.
El campo profesional del psiclogo educacional es amplio, pudiendo ste ubicarse en el
mbito de la investigacin, lo que implica la generacin de teora y modelos tericos; el mbito
de la aplicacin de la teora, planificando procesos educativos, o bien el mbito prctico,
haciendo intervencin directa sobre los procesos educativos. Evidentemente, estos campos se
interrelacionan, como se ha sealado ms arriba, pudiendo un psiclogo ejercer en actividades
derivadas de ms de una dimensin.
En sus inicios, esta disciplina aparece fuertemente ligada a la educacin especial, con un foco
fundamental en el estudio de las diferencias individuales y la administracin de pruebas para el
diagnstico y tratamiento de los nios con dificultades. A partir de estas prcticas surgen altas
expectativas sobre el aporte que la Psicologa Educacional puede realizar a los procesos que son
propios del mbito educativo.
Hasta 1930, el desarrollo en investigacin en esta rea fue relativamente pobre. Sin embargo,
el contexto mundial favoreci la ampliacin de esta mirada. La Segunda Guerra Mundial, el
aumento de la natalidad posterior a la guerra, la aparicin de los movimientos de Reforma
Educativa en Europa y la preocupacin mayor por los nios discapacitados, crearon la necesidad
de un psiclogo educacional que contribuyera a resolver las problemticas derivadas de estas
situaciones. As entonces, el psiclogo educacional comienza a tener voz al interior de las
escuelas en el diseo y aplicacin de programas y materiales curriculares, la capacitacin de
docentes para enfrentar los nuevos desafos pedaggicos y la creacin de programas dirigidos a
alumnos discapacitados (Palazzolo et al, 2003).
En la dcada de 1960 - 1970 se considera al psiclogo educacional como aquel profesional que
puede intervenir la prctica escolar. Paulatinamente, esta demanda se va acrecentando y va
abarcando un quehacer ms centrado en el trabajo con los diversos grupos o subsistemas que
componen la escuela, derivndose diferentes concepciones sobre las caractersticas que estas
intervenciones deban tener.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Intervencin preventiva: se relaciona con las actividades que tienen por objetivo impedir
que las dificultades, trastornos, problemas que impiden que los objetivos de la institucin se
cumplan, aparezcan. Tambin implica la generacin de estrategias de deteccin temprana
de modo de impedir su generalizacin o nivel crtico. Ejemplos de ello:
Conduccin de grupo.
Entrevistas con padres y estudiantes.
Estrategias derivadas del mbito de la psicopedagoga para el mejoramiento de los
procesos de aprendizaje.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
El rol del psiclogo en cada una de las intervenciones descritas anteriormente est marcado por su
posibilidad de ser agente de cambio al interior de la institucin. El cambio es posible en la medida que
el psiclogo asuma ciertos principios metodolgicos en su quehacer:
Foco sistmico: la institucin educativa se considera un sistema y como tal presenta todas las
propiedades de un sistema abierto. Entre stas: la totalidad, la autorregulacin y la equifinalidad.
No es objeto de este texto analizar detalladamente las propiedades de los sistemas. Baste sealar
que si se entiende a la institucin educativa como tal, quedar claro que todo cambio en una de las
partes del sistema impactar a otra, haciendo que el sistema funcione de manera distinta. De all
que no podemos considerar intervenciones en subsistemas aislados. Cualquiera sea el tipo de inter-
vencin que nos proponemos realizar, el sistema educativo es el contexto en el que se ubica la
intervencin, pero al mismo tiempo es el objeto de dicha intervencin. Importante es sealar que
las intervenciones no deben siempre y necesariamente abarcar todo e] sistema Cuan abarcadora
debe ser la intervencin es parte de la reflexin que se hace al momento de estudiar la demanda.
Foco en lo enriquecedor y lo preventivo: supone la idea de poner el foco de la intervencin
en potenciar a la institucin como un contexto estimulante al desarrollo de sujetos sanos e
integrados y al desarrollo de la potencialidad de sta para cumplir sus objetivos: educar y
formar. El xito de la intervencin enriquecedora y preventiva se medir en la menor
aparicin de situaciones que se deban remediar .
Foco en el trabajo en equipo: la labor tradicional del psiclogo en la escuela mostraba a un
profesional realizando un trabajo aislado en un gabinete. La co-construccin no se puede
realizar en un trabajo aislado, sino en la constitucin de equipos de trabajo en los que cada
integrante aporta a la reflexin de las distintas situaciones contribuyendo al "multiverso"
(Maturana, 1997) por un lado, y por otro al compromiso y responsabilizacin conjunta de
tareas a realizar.
Foco en lo psicoeducativo: habiendo establecido a la Psicologa Educacional como una
disciplina puente entre las disciplinas psicolgica y educativa, el psiclogo educacional
aborda la intervencin con una mirada coherente con esta definicin, evitando abordajes
clnicos o psicoteraputicos.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Coherente con el enfoque terico, sealamos que el cambio al que se apunta con la
intervencin es el resultado de un proceso de aprendizaje que debe realizar la escuela. Si
concebimos que la intervencin es de carcter sistmico, quien aprende es la institucin. En ese
sentido, sta es concebida como un organismo que aprende, que sabe determinadas cosas y que
ignora otras. Con ese bagaje, opera y funciona.
De all que resulta interesante realizar mayores precisiones frente a nuestro quehacer en torno
a la institucin educativa. Si sta es un organismo que aprende, y somos consecuentes con el
concepto de aprendizaje de Vigotsky (1988), el psiclogo educacional es un mediador de la
institucin. Su rol se perfila entonces como aquel que, inserto en la institucin, integrando
equipos de trabajo con los docentes y profesionales de la educacin, despliega procesos que
permiten avanzar a la institucin desde sus capacidades actuales para cumplir con los objetivos
de enseanza y aprendizaje, hasta el despliegue de su mxima potencialidad.
Parte de nuestro rol se constituye, entonces, en evaluar lo que Monereo (1996) ha
llamado la "zona de desarrollo institucional", estableciendo un paralelismo entre la zona de desarrollo
potencial de los individuos en el proceso de aprendizaje y lo que sera esta potencialidad en los
procesos institucionales. Junto a esta evaluacin, la mediacin del psiclogo debiera apuntar a
salvar la distancia entre los avances que la institucin puede realizar sin ayuda y lo que puede
lograr con la ayuda del psiclogo educacional
LA INTERVENCIN PSICOEDUCATIVA
La segunda parte de este manual pretende ser una ayuda para el psiclogo en formacin en
el proceso de aprender a intervenir en instituciones educativas. Se inicia con una reflexin
acerca de las caractersticas del perfil de un psiclogo educacional preparado para atender los
desafos que plantea el actual sistema educativo al rol profesional.
acerca de cules son las competencias que debe desarrollar un psiclogo educacional en
formacin as como cules son los medios para logrado. De all la pregunta: Qu competencias
son necesarias para intervenir en el sistema educativo en el rol de psiclogo educacional?
A continuacin exponemos un listado que hemos construido a partir de la propuesta de
Goleman, Boyatzis & Mc Kee (2002) adaptndola al psiclogo educacional de acuerdo a nues-
tra propia prctica profesional y docente.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Pensamiento sistmico: capacidad para percibir las interacciones entre las partes de un todo.
Reconocimiento de modelos: capacidad de identificar modelos o conexiones entre situaciones
que no estn relacionadas de forma obvia, y de identificar aspectos claves o subyacentes en asuntos
complejos.
Si bien las competencias se relacionan con el "saber hacer", ste se funda en determinados
conocimientos. La necesaria relacin entre conocimiento y hacer para llegar al "saber hacer" es el
desafo que conceptual y metodolgicamente se presenta al docente que desea desarrollar
competencias en sus estudiantes.
1) Que el propio sujeto se ponga en contacto con sus necesidades de cambio para producir las
competencias necesarias. Esto es, pasar por un momento de auto-evaluacin de las propias
competencias, definiendo los objetivos a alcanzar y las competencias a desarrollar, las estrategias y
planes de accin y la construccin de un proceso a travs del cual se producir el cambio. Todo
esto, en un proceso liderado por el docente, quien en forma de preguntas, datos, sugerencias,
ejercicios va aportando material para que el profesional en formacin vaya siendo el actor
fundamental del desarrollo de sus competencias.
2) La manera de producir aprendizaje respecto a la intervencin psicoeducativa constituye una
verdadera inmersin guiada en el sistema educativo. sta se basa, en parte, en el modelo de
aprendizaje por experiencia de Kolb (1975), quien describi cmo, en el proceso de aprender, la
experiencia se traduce finalmente en conceptos, los que se emplean a la vez como guas de la
eleccin de nuevas experiencias. En palabras de Kolb "el aprendizaje se concibe como un ciclo de
cuatro etapas. La experiencia inmediata, concreta, es la base de la observacin y la reflexin.
Observaciones que se asimilan a una "teora" de la que se pueden deducir nuevas implicaciones
para la accin. implicaciones o hiptesis que sirven entonces de guas para actuar en la creacin
de nuevas experiencias. El que aprende necesita, si Iza de ser eficaz, cuatro clases diferentes de
capacidades: capacidad de experiencia concreta (EC), de observacin reflexiva, de
conceptualizacin abstracta, y de experimentacin activa. Es decir, que debe ser capaz de
involucrarse por completo, abiertamente y sin prejuicios, en experiencias nuevas, debe ser capaz
de reflexionar acerca de estas experiencias y de observar/as desde muchas perspectivas, debe ser
capaz de crear conceptos y de integrar sus observaciones en teoras lgicamente slidas y debe ser
capaz de emplear esas teoras para tomar decisiones y solucionar problemas".
Se seala que seguimos en parte este modelo, ya que rescatamos profundamente el circuito
experiencia concreta - reflexin sobre el quehacer - formacin de conceptos (implicando la
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
2) Al mismo tiempo que los estudiantes estn en un proceso de toma de contacto con la
institucin, se estn configurando en la ctedra actividades que llevan a apropiarse de
procesos necesarios de realizar en la intervencin, tales como proceso de negociacin de la
demanda, entrevistas con colectivos de profesores, encuadre del rol, capacitacin en toma de
decisiones y anlisis de los procesos de la institucin.
3) Provisin de un fuerte marco constructivista del cual los estudiantes puedan derivar
estrategias y manejar un lenguaje comn con el profesorado, el que se obtiene a partir del
trabajo sobre enfoques tericos. As tambin temas tales como el rol del psiclogo
educacional, la psicologa educacional como disciplina, sistema educativo y reforma
educacional, teoras psicolgicas sobre el aprendizaje, entre otros.
5) Los procesos de intervencin mueven constantemente el quehacer de las clases, pues los
contenidos ya aprendidos son evaluados una y otra vez, a la luz de la experiencia que los
estudiantes estn teniendo.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Pensamiento analtico: capacid2d para comprender las situaciones y resolver los problemas
a base de separar las partes que las constituyen y reflexionar acerca de ello de manera lgica
y sistemtica.
Pensamiento sistmico: capacidad para percibir las interacciones entre las partes de un todo.
Reconocimiento de modelos: capacidad de identificar modelos o conexiones entre
situaciones que no estn relacionadas de forma obvia, y de identificar aspectos claves o
subyacentes en asuntos complejos.
1. Reflexin personal:
Anote en el cuadro siguiente la reflexin que le surge, producto de su evaluacin:
Forme una dupla con una persona que crea que lo (a) conoce mejor que otras, de preferencia
con alguien que le haya tocado trabajar antes, y solictele que realice su perfil de competencias
como psiclogo educacional.
Cul fue el resultado? Coincide el perfil elaborado por usted con el que le entreg su
compaero?
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
PROCESOS DE CO-CONSTRUCCIN
En este marco, existen algunos aspectos que se deben considerar permanentemente durante e]
tiempo que se mantenga la relacin entre asesor y asesorados:
Considerar como punto de partida para la familiarizacin con la institucin el conocimiento
sobre las concepciones que los profesores tienen sobre los procesos de enseanza-
aprendizaje, el conocimiento y reflexin conjunta de sus prcticas educativas y la
coherencia que existe entre ellas y los objetivos globales de la institucin, as como e]
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
De esta forma, se inicia e] recorrido por un camino que deber estar marcado por el sello de un
"trabajo en equipo", donde se establezcan desde el comienzo las expectativas y definicin del rol
que nosotros, como psiclogos educacionales, tendremos dentro de la organizacin. Esto significa, en
muchos casos, re-construir el concepto de psiclogo educacional que ha estado teido por una
aproximacin clnica dentro del contexto educativo, derivada de los comienzos de nuestra disciplina, y
que hoy requiere, para responder a los desafos actuales, un modelo de actuacin en colaboracin
constante.
En trminos concretos, podemos definir el proceso de co-construccin como un objetivo transversal
y estratgico de la intervencin psicoeducativa que, como tal, deber actualizarse en todas y cada una
de las fases de sta. Esto nos implica desmitificar nuestro rol de "magos sin magia", como lo definen
Selvini et al. (1993), aclarando que no somos los encargados de salvar a la escuela de sus dificultades,
sino que estamos convocados a generar cambios en estricta cooperacin con sta y sus miembros,
cumpliendo de paso con potenciar a la institucin desde sus caractersticas y condiciones actuales,
hacia un estado de mayor desarrollo, a travs de un proceso de mediacin constructivista.
Alternancia en el desarrollo de
Res ponsabi1idades las diferentes tareas
correspondientes a cada participante
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
"Realizar un diagnstico conjunto entre docentes y equipo asesor, de las situaciones-problema que subyacen a
la relacin profesor -. alumno, para crear posteriormente estrategias que se aplicarn en el contexto de la sala de
clases".
Para esto, el equipo asesor se plante las siguientes estrategias, que permitiran favorecer el
proceso de co-construccin permanente:
(Extracto textual del informe presentado por los profesionales en formacin Cristina Alarcn,
Carolina Alvarado y Rodrigo Maturana)
ACTIVIDADES PRCTICAS
1. Introduccin
La primera tarea que nos corresponde en el proceso de co- construccin con los integrantes de la
institucin escolar es especificar nuestro rol de psiclogos educacionales. Esto, debido a que no
podemos co-construir nada si no clarificamos expectativas respecto a lo que hacemos y no
hacemos al interior de la institucin educativa. Podemos encontrarnos con expectativas tan
dismiles como consejera sobre temas fundamentales, aplicacin de tests, psicoterapia a nios
inquietos u otras. Incluso si las expectativas no son tan dismiles, el peso de la definicin del
psiclogo como un clnico puede entorpecer las posibilidades de cambio al interior de la
institucin. Selvini et al. (1993) nos plantean en ese sentido: "el psiclogo se arriesga a ser definido
por los dems y a ser utilizado por el sistema como factor de equilibrio para la confirmacin del statu
quo" y ms adelante sealan: "El deber nmero uno del psiclogo escolar es, pues, caracterizar de
antemano la relacin: definindose, especificando sus propios conocimientos y posibilidades,
delimitando los mbitos de intervencin y declarando de modo explcito aquello que no sabe, no
puede o no tiene la intensin de hacer". A lo anterior, agregamos: y marcando el contexto,
definiendo su metodologa de trabajo y objetivos. Esto es, lograr potenciar la institucin a travs
de un trabajo colaborativo con los miembros de la institucin.
La manera como la institucin y los profesionales que la componen hayan vivido la definicin
de la relacin influir enormemente en las demandas que surgirn posteriormente y evidenciar la
manera propia de la institucin de asimilar el tipo de colaboracin propuesta. En el transcurso de
la intervencin habr que re-plantear tantas veces como sea necesario el tipo de relacin que se
busca establecer, recordando el tipo de trabajo que el psiclogo educacional realiza al interior de
la institucin.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Los psiclogos en formacin se van a presentar a la escuela con el objetivo de ofrecer sus servicios
para la realizacin de una intervencin psicoeducativa. Cada uno de los estamentos piensa y prepara
durante quince minutos su parlamento y a continuacin representan la situacin.
Cada cierto tiempo, la representacin se congela y los observadores (docente y el resto del grupo-
curso) comentan diferentes aspectos de la representacin en curso, haciendo sugerencias concretas a
los participantes.
3. Entrevista de trabajo:
Sitese en el siguiente contexto: usted se ha presentado a una entrevista en una escuela, en el marco
de la seleccin de un profesional para ocupar el cargo de psiclogo en dicho establecimiento educativo.
Quien lo entrevista es el director del colegio y le solicita que responda a las siguientes preguntas:
a. Cmo definira usted su rol como psiclogo educacional?
b. Mencione tres funciones a realizar en el marco de ese rol.
c. En qu se distingue su rol de psiclogo educacional del rol de un psiclogo clnico?
d. Qu metodologa de trabajo utilizara con los profesores?
5. Desarrollo de competencias
Realice una sntesis de las competencias del psiclogo educacional que ha trabajado en los procesos de
co- construccin:
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Cada uno de los aspectos considerados en un anlisis: la forma de planificar los aprendizajes, la
participacin en la toma de decisiones, las estrategias de resolucin de conflictos que se utilizan, la
metodologa para el trabajo en equipo, la forma en que se formalizan los acuerdos, los canales de
comunicacin existentes, el tipo de documento que se maneja, la utilizacin de los recursos, el estilo de
liderazgo, la consistencia entre la aproximacin terica que se postula sobre e] proceso de enseanza
aprendizaje y la forma en que se actualiza en el aula, entre otros, deben ser miradas a la luz de la
pregunta: ayuda este elemento, en interaccin con otros, a que la escuela cumpla su funcin? Puede
este elemento ser enriquecido, potenciado, corregido, re-posicionado para que esto ocurra?
Por otro lado, se ha sealado que la escuela funciona como un sistema abierto y que cumple con
todas las caractersticas de tal. En ese sentido, el anlisis sistmico constituye un aporte al
conocimiento de la escuela, ya que nos entrega una conceptualizacin que permite analizar la relacin
entre los distintos elementos que conforman su estructura y organizacin. Desde este anlisis, interesa:
1) Estudiar los subsistemas que componen la institucin escolar: equipo directivo, cuerpo de
inspectores, equipo de profesores, centro de padres, centro de alumnos, ciclos, niveles, cursos,
etc. Es importante estudiar el tipo de relaciones que existe entre ellos, las funciones de unos y
otros, el tipo de comunicacin que tienen, los modos de informacin que utilizan, etc.
2) Analizar las reglas de funcionamiento que rigen la vida escolar, cmo surgieron esas reglas y
cul ha sido su historia posterior.
3) Como ya se seal anteriormente, en el apartado sobre co-construccin, debemos manejar las
ideas subyacentes sobre lo que es la educacin, por parte de los distintos actores, de los
integrantes de los distintos subsistemas y ver los niveles de consenso acerca de ellas que tienen
los distintos estamentos que conviven en la escuela.
Este tipo de anlisis entrega una perspectiva interesante para que el psiclogo educacional pueda
contextualizar adecuadamente su actuacin. Sin embargo, es necesario considerar que no basta el
anlisis de la relacin y comunicacin entre subsistemas, siendo importante plantear que nuestra
intervencin apunta a un contenido a lograr, en este caso de orden psicopedaggico. No es nuestro
inters modificar la relacin entre los subsistemas en el vaco, sino en la medida que stos sustentan el
objetivo de ensear y formar.
De lo anterior se desprende que el proceso de observacin de la escuela no se puede traducir en una
lista de chequeo o en una mera descripcin tipo "tengo tantos profesores, tantos alumnos, existe
orientador, etc. y las relaciones entre los subsistemas son ... ", sino en un anlisis con miras a la realiza-
cin de una intervencin psicoeducativa. Esto implica mantener siempre presente que las mejores
modificaciones que se pueden lograr al interior de la escuela son aqullas que mejor acercan a sta a
sus objetivos fundamentales.
Un anlisis de este tipo nos facilita la mirada de una problemtica concreta, ya que nos permite, por un
lado, priorizar temticas y, por otro, considerar la relacin entre los diversos factores que podran estar
actuando sobre ellas. Como ejemplo, podemos pensar que si hemos decidido, entre un conjunto de
temticas planteadas por los profesores, apoyar a un grupo de alumnos que no est cumpliendo los
objetivos de aprendizaje de un determinado curso, no nos quedamos slo con la informacin sobre sus
habilidades y desempeo escolar. Tambin exploramos las condiciones de infraestructura del aula, la
metodologa que se utiliza, la relacin existente entre los compaeros, las concepciones existentes
sobre enseanza y aprendizaje, el proyecto curricular, el papel que se otorga al profesor, el peso que se
atribuye a las relaciones entre la familia y la escuela, etc. En sntesis, se intenta mirar una problemtica
desde la mayor cantidad de ngulos posibles y, para ello, es indispensable una aproximacin rigurosa y
sistemtica al conocimiento del centro educativo, su estructura y funcionamiento.
Por otro lado, es fundamental no perder de vista que el proceso de evaluacin de la institucin
educativa es circular: se desarrolla permanentemente durante el perodo de asesoramiento. Si bien se da
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
con un nfasis mayor en la etapa inicial, el conocimiento constante y la actitud abierta de los psi-
clogos educacionales durante toda la intervencin es lo que permite tener una retroalimentacin
constante sobre las decisiones adoptadas y las herramientas necesarias para adecuar de manera
sistemtica lo que se requiera.
Desde esta perspectiva corresponde entonces plantearse el desafo de un diseo del proceso de
conocimiento, acercamiento o familiarizacin con la institucin. Una propuesta podra considerar:
Una vez definido e] diseo de evaluacin, se sealan a continuacin algunos ejemplos de los
bloques o reas que es necesario conocer en una institucin y que permitirn comprender las
interrelaciones existentes entre los subsistemas. La presente descripcin pertenece a Antnez (1996):
Bloque 1
Objetivos: se refiere a los objetivos explcitos e implcitos que tiene la institucin, que orientan la
actividad de la organizacin y explican su fundacin. Los propsitos institucionales se pueden recoger
a travs de documentos tales como el Proyecto Educativo y el Proyecto Curricular. Es importante
analizar estos documentos, investigar cmo se generaron, cul es e] grado de conocimiento,
compromiso y cohesin que existe en torno a ellos. Tambin es relevante saber si estn sometidos a un
constante proceso de revisin o si se mantienen estticos y guardados en la biblioteca. Por ltimo, se
debe analizar su funcionalidad como guas para la accin: se relacionan con la actividad diaria de la
institucin, derivan de ellos las programaciones anuales, mensuales, etc.?
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Bloque 2
Recursos: se refiere a los elementos con que cuenta la organizacin para lograr sus objetivos y que
se dividen en:
Personal: profesores, estudiantes, apoderados, administrativos, paradocentes, personal de apoyo,
etc.
Materiales: edificio, mobiliario, material para la docencia.
Funcionales: distribucin y uso del tiempo, presupuesto econmico, formacin del personal que
interviene en la labor educativa.
Bloque 3
Estructura organizada: conjunto de elementos con los que cuenta la institucin, articulados entre s, a
partir de los cuales se ejecuta la accin institucional. Alude a la forma en que est organizada la
institucin, los grupos o subsistemas que la componen y los roles y funciones de cada uno. Por
ejemplo: organizacin de profesores por ciclo, por departamento, existencia o no de centro de alumnos,
centros de padres, etc. Alude tambin a la forma cmo se relacionan los distintos estamentos entre s: la
formalizacin de reglas, normas, etc. (Organigrama y funcionograma) micropolticas-.
Bloque 4
Tecnologa: se refiere a la forma propia de actuar que tiene la organizacin: forma de planificar, de
tomar decisiones, de implementar las decisiones tomadas y otros.
Bloque 5
Cultura: entendida como el conjunto de significados, principios y valores compartidos por los
miembros de la organizacin y que le dan una identidad propia. La cultura es un aspecto
importantsimo a considerar en el proceso de intervencin, ya que sta explica la conducta peculiar de
los individuos que forman parte de una institucin.
Bloque 6
Entorno: condicionantes externos que influyen el funcionamiento de la institucin, como pueden
ser la ubicacin geogrfica, leyes, nivel socioeconmico y cultural de los grupos sociales cercanos y en
general el medio con el que la escuela se interrelaciona.
Otra propuesta para ordenar los componentes de una evaluacin de la escuela es la presentada en un
estudio realizado por la UNESCO (2002), sobre escuelas destacables en pases latinoamericanos. En
este estudio se mencionan algunas dimensiones consideradas relevantes al momento de observar las
caractersticas de las escuelas y de las aulas. A continuacin, presentamos una sntesis de ellas:
a. Tipo de estrategias sostenidas por los docentes para promover el aprendizaje de contenidos
curriculares especficos por parte de sus alumnos, dentro y fuera del aula.
b. Administracin de los recursos de aula: organizacin y distribucin, tiempo asignado a las
diferentes actividades, tipo de jornada de la escuela, condiciones fsicas del aula, nmero de
alumnos por docente, focalizacin en aspectos determinados del currculo.
c. Perspectiva pedaggica: conjunto de principios de accin, actitudes, expectativas, ideales,
convicciones, principios pedaggicos sostenidos pblicamente por los docentes tanto
individualmente como en colectivo.
d. Nivel de compromiso profesional de los docentes: atribucin de significado vital a su actividad
cotidiana, nivel de conocimiento y compromiso con la situacin de vida de sus alumnos.
e. Expectativas de los docentes sobre sus alumnos: preconcepciones acerca de la capacidad de
desempeo, disposiciones, actitudes y posibilidades de desarrollo de los mismos.
f. Recursos materiales para los procesos de aula: material didctico, bibliogrfico y fsico.
g. Indicadores sobre motivacin y compromiso de los alumnos en su proceso de aprendizaje.
Una vez definida la aproximacin inicial a la institucin educativa a travs de la definicin de los
bloques a observar, sealamos algunas formas de profundizacin en algunos elementos, de acuerdo a
las necesidades planteadas.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Hroes de la organizacin Cmo se ha preservado la identidad Lo que dijo el profesor "x" ante los
de la escuela al cabo de un tiempo. requerimientos del inspector.
Alumnos y profesores destacados, En esta Escuela estudi el que ahora
es
Cuadros de honor
Estructuras organizativas Verticalidad "Peso" del aparato administrativo.
horizontalidad, Decisiones que toman los equipos de
Modelos de comunicacin profesores.
predominantes,
Estructuras administrativas -
pedaggicas,
Trabajo autnomo cooperativo.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Modelos de interaccin entre Comunicacin verbal v no verbal con Existencia o no de escuela para padres.
poderes y comunidad Realizacin de actos abiertos a la
padres comunidad.
Colaboracin con entidades locales.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Principios de la evaluacin
A continuacin, una sntesis con elementos que se han venido trabajando hasta ahora en lo que
respecta a la evaluacin. Independientemente de las reas a evaluar o los instrumentos a utilizar,
existen ciertos principios que se deben mantener para la realizacin de una evaluacin constructiva:
Actitud de los asesores durante el proceso de acercamiento a la institucin: debe ser coherente
con el enfoque de una co-construccin del problema, por lo que no se puede "mirar desde
afuera" las problemticas que la institucin tiene, sino que implicarse directamente en el
anlisis de las variables considerando la opinin de sus actores principales.
Considerar que la evaluacin de una institucin es un medio que nos facilitar la intervencin y
es el punto de partida de sta, por lo que no puede transformarse en un fin en s misma, dejando
esta etapa como un aspecto aislado o unitario, que no tiene conexin con el futuro trabajo que
se realice.
El evaluar o familiarizarse con la institucin requiere la toma de decisiones respecto al foco que
se pretende dar a este proceso, ya que no es posible conocerlo todo por lo que se deber
discriminar los elementos, procesos, reas en que se desea profundizar y dejar de lado los que
aparezcan como secundarios.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
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ACTIVIDADES PRCTICAS
Como psiclogo educacional que se encuentra asesorando a una institucin educativa de enseanza
media, cientfico humanista, en la que le han planteado fuertemente la sugerencia de que los Jvenes no
aprenden debido a su origen y entorno de pobreza y dficit sociocultural, seale:
1. Aproximacin general:
I. Cul sera su aproximacin general al conocimiento de la institucin, planteando:
El diseo de evaluacin que utilizara.
Los bloques o reas en las que fijara su atencin.
Los procedimientos o instrumentos de evaluacin que utilizara.
2. Aproximacin especfica:
a) Disee una pauta de observacin de las interacciones en el aula que incorpore los elementos que
usted considere necesarios para obtener los conocimientos especficos que le son necesarios
para intervenir posteriormente
b) Disee una pauta de entrevista para dos personajes claves que considere importante abordar.
Como ejercicio de anticipacin, describa tres dificultades con las que podra encontrarse un equipo
asesor cuando est realizando el proceso de conocimiento de la institucin. Mencione tres posibles
mbitos de problemticas y para cada uno de ellos seale aquellas competencias del psiclogo
educacional que sera necesario poner en juego para abordadas
4. Sntesis de competencias:
Establezca, en orden de prioridad, un listado con todas las competencias que considera
imprescindibles, para que el psiclogo educacional enfrente satisfactoriamente esta etapa de la
intervencin. Justifique su eleccin.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
NEGOCIANDO LA DEMANDA
La misma autora nos plantea que pueden existir problemas en la formulacin de la demanda, tales
como:
Forma confusa en su planteamiento, lo que exige del psiclogo un esfuerzo para desentraar la
real demanda. Por ejemplo: "Tengo cuatro nios en mi curso que no pueden aprender a leer. Les
podras, por favor, echar una mirada?"
Demanda cerrada, siendo tan especfica y concreta que resulta difcil establecer un dilogo a partir
de ella o intentar modificada: "Quiero conocer el nivel intelectual de los nios de este curso".
Demandas abiertas y cambiantes, o tan amplias y globales que requieren un trabajo de elaboracin
para llegar a su significado.
En el mismo sentido, Moyetta, Valle y Jacob (2003) sealan los siguientes problemas al configurar
la demanda de una institucin:
Formulacin imprecisa, demandas que en las sucesivas formulaciones explcitas de las mismas,
lejos de adquirir una configuracin ms definida, se desdibujan y desvanecen. Ejemplifican con la
experiencia de una alumna: "Escuchar al directivo y poder comprender hacia dnde quera apuntar
me result sumamente difcil. Muchas, palabras, ideas mezcladas y ... la demanda?"
Amplitud y generalidad en la enunciacin de la situacin que se plantea y que carece de anclaje.
Se ejemplifica: "La docente le atribuye al tema de la comprensin gran importancia, aduciendo
que ella explica y el nio no entiende, necesitando por lo tanto varias explicaciones. En el discurso
de la docente se hacen recurrentes las expresiones que aluden a la falta de comprensin. Abordar
el tema de la comprensin provoca en m una gran ansiedad y una gran preocupacin.. Yo intento
centrar el trabajo en el tema de la comprensin... Tema amplio y difcil de abordar desde mi propio
punto de vista".
La complejidad de la demanda presentada, vinculada a temas que exceden los lmites de la propia
disciplina.
Demandas frente a las que los asesores presentan dficit o ausencia de conocimientos tericos.
De ambos planteamientos se infiere que desde la recepcin de una demanda hasta su formulacin
definitiva debe haber un proceso de anlisis y de trabajo conjunto con los miembros de la institucin
educativa.
Marrodn y Olivn (1996) plantean los siguientes puntos como elementos a tener presentes en el
anlisis de la demanda (adaptado por las autoras)
1. Quin realiza la demanda?: profesores jefes, profesores de asignatura, equipo directivo, director,
equipo de nivelo ciclo, unidad tcnica pedaggica, otros.
Centro
ciclo
curso
grupo
alumno
3.3 grado de coherencia de la demanda con la lnea de intervencin del equipo asesor y con la lnea del
centro. Relacin con intervenciones asesoras anteriores.
Con estos parmetros, podemos realizar un procedimiento sistemtico, riguroso y analtico que nos
30
Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Con estos acuerdos logrados, a travs de estrategias que consideran la reflexin conjunta, la
discusin, los procesos colectivos de toma de decisiones y el establecimiento de pautas de
convivencia, estamos en condiciones de iniciar el trabajo directo con el grupo definido como equipo
interno de la institucin educativa. En algunas ocasiones, ste puede corresponder a la totalidad de los
docentes. En otras, a un grupo de stos, o al estamento directivo, los padres y apoderados, etc. .
La variabilidad de poblaciones con las que se trabaja es tan amplia como la cantidad de intervenciones
que se efectan. Lo importante es que al llegar a este punto se hayan realizado los procesos consistentes
con el modelo de intervencin y no se deje en ningn momento de considerar la relacin que existe
entre el grupo con el que se trabajar y los dems subsistemas de la organizacin. Esto puede garantizar
el trabajo en la zona de desarrollo prximo de la institucin, otorgndole a sta autonoma mediante un
aprendizaje compartido e incorporado a las prcticas habituales de la escuela. Siguiendo a Bassedas
(1998) ... "no hay escuelas buenas o malas, sino que hay centros en los que se puede hacer un trabajo
que implica a toda la institucin a pesar de situarse en un rea y ciclo concreto- y que provoca .que
sta se plantee aspectos de su funcionamiento y busque alternativas para resolverlo, y otras en las que
el trabajo quizs estar an muy centrado en el asesoramiento en casos individuales pero se intentar
ir provocando cambios de actitudes ... "
Veamos un ejemplo:
Una sntesis del proceso de negociacin de la demanda que efectuaron las psiclogas en formacin
Carolina Konow y Carolina Salinas, en un establecimiento educacional particular subvencionado de la
comuna de La Florida y que atiende a alumnos de los niveles de Kinder a octavo bsico, seala en su
informe:
31
Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Es as como decidimos realizar dos reuniones en conjunto con los profesores y la directiva, con el fin
de observar las dinmicas grupales entre ellos. En dichas reuniones pudimos ver que el
individualismo est centrado en cada uno de ellos, pudiendo constatar con esto que los alumnos no
han podido aprender lo que es el trabajo en equipo, ya que son los mismos docentes los que no han
podido mostrarles a ellos, este camino
Es as como, luego de constantes observaciones y reuniones con los docentes, que se reformul la
demanda inicial, llegando a un mutuo consenso, en donde planteamos la necesidad de trabajar con los
docentes con la problemtica de la integracin y el trabajo en equipo, en pos de un futuro aprendizaje
de los alumnos.
Cabe sealar que no fue fcil delimitar la demanda inicial, ya que en un principio algunos docentes
rechazaron la proposicin de trabajar con ellos.
Sin embargo, al sealarles que trabajaramos con ellos con el fin de poder entregarles herramientas
fundamentales para que luego pudieran trabajarlas con sus alumnos, (stos accedieron a participar en
la intervencin.
Por lo tanto, la demanda inicial qued definida luego de varias observaciones: primero se escuch las
demanda de la institucin, luego se hizo una acuciosa observacin tanto a los alumnos como a los
docentes.
Se pudo ver que la problemtica planteada por los docentes y la directiva se reflejaba en los mismos
docentes, lo que nos conllev a reconstruir la demanda inicial. Finalmente se seal lo observado al
cuerpo docente y se lleg a un mutuo acuerdo, en cuanto ala demanda y las necesidades de la
institucin. .
Es as como se trabajar con los docentes en pos de la propia integracin de los alumnos.
ACTIVIDADES PRCTICAS
De acuerdo con lo planteado en los cuatro mdulos de trabajo hasta aqu revisados, haga una
reflexin escrita en torno a lo siguiente:
Qu indicadores utilizara usted para concluir que el trabajo realizado por un psiclogo en una
escuela responde a las caractersticas de una intervencin psicoeducativa constructivista?
32
Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
1.
2.
3.
4.
2. Trabajo sobre una demanda especfica:
Considere la siguiente demanda planteada por una institucin escolar y seale los pasos que usted
seguira para su concrecin:
" ... Existen serios problemas de agresividad al interior del 7" bsico B, por lo que necesitamos que
usted trabaje con el/os para que puedan mantenerse en una actitud respetuosa hacia los profesores en
la sala de clases ... "
Vuelva sobre el texto recin expuesto, y realice una sntesis de los problemas que surgen al trabajar
una demanda, de acuerdo a las autoras Renau (1998) por un lado, y Moyetta, Valle y Jacob (2003), por
otro. Plantee cul sera el proceso a realizar para subsanar esos problemas, en cada uno de los casos:
33
Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Una vez que hemos consensuado la demanda con los miembros de la institucin educativa y
definido el contexto de corresponsabilizacin, se procede a planificar cmo lograremos aquello que es
el estado deseable que se ha planteado como objeto de la intervencin. Para e]]o, procedemos a disear
el proyecto de intervencin.
Un proyecto es el diseo de una propuesta que, con el fin de lograr determinados objetivos,
organiza una estrategia cuya ejecucin est programada para ser ejecutada en un tiempo determinado
y para la cual se contempla la utilizacin de recursos materiales y humanos. En este punto debemos
ser cuidadosos para mantener el contexto de colaboracin que nos hemos esforzado por crear en los
momentos anteriores. Es importante transformar la demanda en una propuesta que implique objetivos y
tareas que no se alejen del quehacer habitual de los profesores, porque de otro modo se romper el
contexto de colaboracin y terminaremos trabajando solos. Al respecto, Marrodn y Olivn (1996)
plantean: "Creemos que la ayuda para acercarnos a la zona ptima de trabajo conjunto con el
profesorado, vendr determinada por una secuencia de acciones que, pudiendo variar segn los
diferentes contextos de aplicacin, concretamos a continuacin:
Anlisis del estado inicial del profesorado en relacin al tema a asesorar.
Reflexin sobre los recursos del propio psicopedagogo o psicopedagoga para abordar la
demanda.
Motivaciones, actitudes y sentido que tiene la tarea para los profesionales implicados
(profesores-asesores).
Similitudes y discrepancias de los profesionales comprometidos ante el tema a abordar.
Establecimiento de niveles de resolucin."
La idea es que, a partir de estos puntos clarificados, procedamos a plantear los objetivos a conseguir,
las actuaciones a realizar y a planificar la necesaria secuencia para stas. Este proceso, como hemos
sealado, debe ser realizado en conjunto para favorecer la co-construccin y co- responsabilizacin,
pues aqu entramos en un verdadero peligro, que es sustituir a los asesorados y no mediados, lo que
evidentemente nos lleva a olvidar e] objetivo estratgico de otorgar autonoma a la institucin. A este
fenmeno Marrodn y Olivn (1996) lo llaman la zona de peligro: "As por ejemplo el psicopedagogo
guiado por un fuerte sentimiento de protagonismo o por una falta de estrategias para conseguir
colaboracin, puede tender a sustituir actuaciones del profesor en vez de aceptar la realidad y
complementar los recursos del mismo, Puede llegar incluso a reconvertir demandas que no
corresponden a las necesidades iniciales planteadas por el profesor, y que la mayora de las veces son
fruto de la linealidad de su propio pensamiento"
Una vez que se han establecido las prioridades respecto a las demandas, se puede programar la
intervencin. La programacin debe incluir dos procesos:
El desarrollo de objetivos y procedimientos de evaluacin,
La seleccin de estrategias para satisfacer cada uno de los objetivos.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
1) La temtica a trabajar:
35
Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Estado
Ejemplos de anlisis de las Demanda a
demandas planteadas. Es Debe ser
Responde a la pregunta: satisfacer
qu deseamos cambiar
respecto a ?
La posibilidad de llevar a la prctica una determinada intervencin est en relacin directa con la
correccin de los objetivos planteados.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Objetivo general, expresa las transformaciones o cambios que se esperan como producto final
de la intervencin.
Objetivos especficos, detallan con mayor precisin los cambios que se persiguen. stos, en
conjunto, deben conducir al cumplimiento del objetivo general.
Objetivo general:
Aplicar los principios del proyecto educativo en la prctica educativa cotidiana de la escuela.
Objetivos especficos:
Conocer los principios del proyecto educativo.
Enriquecer el proyecto educativo con los aportes de los distintos actores del proceso educativo.
Evaluar la relacin entre las actividades programadas en la prctica diaria y los principios del
proyecto educativo.
Programar los procesos de enseanza-aprendizaje de acuerdo a los principios del proyecto
educativo.
Usar formas verbales infinitivas en la formulacin de objetivos, lo cual aporta claridad a stos.
Ejemplos:
Establecer
Disear
Elaborar
Los objetivos deben dar respuesta a la pregunta: " qu deseamos alcanzar?"
Utilizar verbos que sugieran acciones observables y unvocas:
Por ejemplo, "tomar conciencia de la necesidad de desarrollar aprendizajes significativos" es muy
difcil de evaluar.
En cambio, "realizar actividades pedaggicas dirigidas a desarrollar aprendizaje significativo" es
observable.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Por ejemplo:
"Criticar la prctica pedaggica centrada en una transmisin pasiva del conocimiento" tiene
como referente nico" la prctica pedaggica" en lo relacionado a la transmisin del
conocimiento. Mientras que el objetivo:
"Disear metodologas de aprendizaje y formas de evaluacin que atiendan la diversidad de
estilos de aprendizaje" tiene dos referentes, a saber, el mbito de la metodologa y el mbito de
la evaluacin. Al momento de evaluar ese objetivo, nos encontraremos con dificultades por su
bi-referencialidad. Qu pasa si se cumple uno de los aspectos, pero el otro no se cumple?
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Criticar
Cuestionar
Deducir
Definir
Demostrar
Desarrollar
Describir
Diferenciar
Discriminar
Distinguir
Elaborar
Ejemplificar I
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3) Diseo de la estrategia:
Ejemplo:
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Las actividades planificadas deben ser coherentes con el objetivo y la estrategia general. Un mismo
objetivo puede ser alcanzado a travs de estrategias y actividades distintas. Detrs de una estrategia
determinada hay un enfoque, un punto de vista terico. Siempre es necesario revisar la coherencia
entre estos aspectos.
4) Planificacin de la ejecucin:
Este aspecto se refiere a las actividades que se desarrollan en coherencia con la estrategia para lograr
los objetivos.
Las actividades son todo el conjunto de acciones destinadas al desarrollo de una temtica especfica,
con participacin directa de los involucrados. Puede incluir diversos tipos de tcnicas especficas:
debates, clases magistrales, observaciones, experiencias grupa les, trabajos de campo, etc.
Cuando nos referimos a actividades, apuntamos a una acepcin amplia, entendindolas como
acciones orientadas a una meta concreta, las que deben tener una progresin clara y cumplir con ciertos
requisitos.
De acuerdo con estas ideas, podramos esquematizar algunos aspectos que es necesario tener
siempre en cuenta al momento de disear las actividades:
Nivel cognitivo del grupo con el que se trabajar. Si son adultos, qu tipo de formacin general
tienen, si son nios, cul es el grupo etreo al que pertenecen, etc.
Sondeo y explicitacin de las ideas que tienen los participantes sobre el tema a tratar:
conocimientos previos del grupo sobre la temtica especfica.
Ordenar las actividades de acuerdo a su nivel de dificultad y procurando una progresin creciente
en el aprendizaje de conceptos.
Incorporacin de procesos de evaluacin de las actividades. Siempre hay que planificar un
momento de reflexin conjunta, conclusiones y toma de conciencia por parte del grupo de los
aspectos trabajados. Sin este espacio no es posible asegurar la incorporacin real y significativa de
la experiencia.
Coherencia terica entre las actividades planificadas y el tipo de enfoque utilizado en la
intervencin. No parece apropiado, por ejemplo, si se est realizando un taller de desarrollo de
habilidades cognitivas con docentes, utilizar actividades de condicionamiento o aprendizaje por
auto-instruccin.
La planificacin anterior es conveniente que sea realizada en equipo, de modo de ir asentando el
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Modalidades de trabajo variadas: lo cual permite que los participantes desarrollen diferentes
modos de actuar, en contextos distintos unos de otros, pudiendo tambin observar los modos de
actuar de los dems. Esto facilita la incorporacin de estrategias diferentes a las propias y una
meta cognicin enriquecida.
Incorporar distintos momentos en la realizacin de una intervencin: es conveniente destinar
momentos para la realizacin de actividades grupales y reflexiones colectivas, como tambin
momentos de reflexin y accin personal.
Distribuir los roles en base a las competencias y conocimientos personales de los miembros del
equipo: en ocasiones, logramos encontrar actividades que parecen cumplir con todas las
condiciones planteadas, pero que ningn miembro del equipo est en condiciones de dirigir, por
falta de experiencia, conocimientos o tiempo. En ese caso, es mejor buscar actividades
adecuadas a las competencias del equipo.
Hay tambin un principio que es muy conocido por los educadores y que no se debe dejar de
considerar en esta etapa de la intervencin: "Las actividades no deben ser necesariamente
'entretenidas' para el grupo de participantes". Si ste es el criterio que prima para su eleccin, se
corre el riesgo de dejar de lado otras alternativas que podran cumplir mejor con el objetivo
propuesto. Ojal la actividad resulte 'entretenida', pero si no es as, lo relevante es que cumpla con el
fin que fue diseada, aunque implique esfuerzo, discusin y trabajo intenso por parte de los
participantes.
Desde una perspectiva formal, tambin es necesario considerar la incorporacin de algunos aspectos
que darn indicios acerca de la continuidad entre las actividades de una sesin y otra, la inversin de
tiempo y recursos personales de los conductores, la necesidad de profundizar o lograr una mayor pre-
paracin, etc. Dentro de estos aspectos, incorporamos, como sugieren Juan y Caballer (1989), los
siguientes:
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
El diseo de actividades:
Se ha adaptado a las capacidades e intereses del grupo? El grado de libertad con que se ha
planteado, ha sido e] adecuado?
Las actividades especficas de aporte de informacin, han sido suficientes y adaptadas a las
necesidades de cada momento?
Las actividades complementarias, han cubierto la finalidad que tenan?
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
El tiempo programado:
Fue suficiente para la sesin en su conjunto y para cada actividad?
Ha habido tiempo para la observacin del trabajo de participantes, y para la atencin
individualizada?
Ha permitido repasar y reflexionar sobre lo realizado'? Ha habido tiempo para lo espontneo
y la relacin interpersonal?
La evaluacin de la intervencin no debe ser vista como un producto final y, por lo tanto, realizable
al final de la intervencin. sta debe ser vista como un proceso dinmico a travs del cual se
introducen cambios en el programa de intervencin. Por lo mismo, los procedimientos de evaluacin se
deben determinar al momento de desarrollar los objetivos. Esto permite asegurar que dichos objetivos
son, de hecho, evaluables.
La finalidad de evaluar un proyecto de intervencin no es slo determinar si ste sirvi o no, sino
tomar decisiones con respecto a su desarrollo. De all surgen los siguientes conceptos:
EVALUACIN FORMATIVA: se realiza de forma peridica en todas las fases del proceso de
intervencin y se utiliza para retroalimentar al equipo asesor, de modo de hacer cambios en el
proceso, si esto se visual iza como necesario.
La idea es identificar procesos que no estn resultando de acuerdo a los objetivos.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Para dar mayor claridad acerca de los procesos de evaluacin, citamos a continuacin algunas
dificultades que se encuentran al momento de evaluar, cuya mencin puede servir de ayuda para
realizar las acciones necesarias para prevenirlas:
Objetivos formulados en trminos imprecisos y que no permiten ser evaluados.
Uso de criterios de largo plazo que son difciles de medir en el mediano plazo: "satisfaccin en
el trabajo", "felicidad personal".
Criterios de evaluacin que no dependen del programa de intervencin, sino que dependen de
muchas otras variables tales como: "disminucin de la desercin escolar", "aumento del
promedio de notas".
ACTIVIDADES PRCTICAS
A partir de stas, defina en cul de ellas usted considera tener mayores competencias (plantelas) y
en cul se considera con ms debilidades o menos desarrollo (plantelas tambin).
2) Formulacin de objetivos:
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Objetivos especficos:
Objetivo Evaluacin Reformulacin
Aumentar la tolerancia al stress en
el equipo de docentes de la
enseanza media.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
La habilidad para la colaboracin y cooperacin (trabajar con otros para alcanzar objetivos
compartidos).
Las personas que tienen desarrollada esta aptitud:
Logran equilibrar la orientacin hacia la tarea con la atencin que brindan a las relaciones
interpersonales.
Colaboran compartiendo planes, informacin y recursos
Promueven climas afectivos y cooperativos.
Estimulan las oportunidades de colaboracin, descubriendo espacios para ello.
Las capacidades de equipo (crear sinergia para trabajar en pos de las metas colectivas).
Las personas que tienen esta aptitud:
Son un modelo constante de respeto, colaboracin y disposicin a ayudar.
Impulsan a que todos los integrantes participen de manera activa y entusiasta.
Fortalecen la identidad del equipo, el espritu de cuerpo y el compromiso.
Protegen al grupo y comparten sus mritos.
Una integracin de las caractersticas personales recin sealadas, con los elementos especficos de
las competencias del psiclogo en el contexto del trabajo en equipo, nos permite sealar que ste debe
contar con habilidades, conocimientos y estrategias en los siguientes mbitos:
Los fenmenos anteriormente descritos dejan claro que la forma de actuar del psiclogo en su rol de
mediador es relevante en el camino para resolver las problemticas existentes y que la creacin del
trabajo colaborativo es fundamental para alcanzar estos logros.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Algunas aplicaciones y estrategias de accin que fomentan la revisin constante del rol
En la perspectiva anteriormente analizada, Maur (1996) plantea que existen ciertos objetivos a
lograr y acciones a realizar por los asesores de una institucin educativa para lograr responder al rol
esperado, a la luz de los desafos que plantea hoy la educacin. Algunos de stos son los siguientes
(adaptacin de las autoras):
Reconstruir crticamente los conocimientos profesionales tomando como referencia los principios y
elementos psicopedaggicos y curriculares que plantea la intervencin psicoeducativa.
Revisar y redefinir, si es posible, la propia participacin profesional en los centros y los mbitos de
intervencin prioritarios. El establecer un marco de colaboracin entre asesor y asesorado supone la
creacin de instancias de participacin del psiclogo en la dinamizacin, elaboracin, seguimiento
y evaluacin de procesos de innovacin y mejora educativos.
Caracterizarla actividad del propio rol en cada uno de los mbitos de intervencin que se
consideran prioritarios.
Establecer planes de accin realistas que ayuden a otros a tomar decisiones y que tengan en cuenta
las condiciones de su trabajo, los recursos y las ayudas de que se dispone.
Definir y desarrollar una actitud profesional no neutral sino comprometida con ciertos valores (por
ejemplo, el valor de democratizar la enseanza, el valor de la ayuda profesional responsable para
con las necesidades de los otros a los que se dirige, el valor de la cooperacin, el de la prctica de la
autoevaluacin y ]a autocrtica, etc.).
Desarrollar un saber hacer prctico acorde con nuevos intereses y necesidades tambin nuevas que
les permita identificar aquellos aspectos para los que an no posee soluciones claramente definidas
y para los que puede ser necesario solicitar ayuda o formacin.
Aprender estrategias de trabajo en grupo y estrategias para ayudar a otros a trabajar en grupo y
desarrollar actitudes de trabajo colaborativo y de gestin compartida.
2. Procesos de motivacin de los equipos de trabajo:
Sabemos que para que un proceso de cambio que implica aprendizaje de nuevas habilidades tenga
lugar no basta que se involucren los aspectos cognitivos, sino que se requiere una fuerte carga de
elementos afectivos y motivacionales. Dichos elementos son los que permiten, finalmente, que estos
procesos se desarrollen. La conocida frase "si alguien no quiere aprender, no lo va a hacer" se refiere
precisamente a esta consideracin.
Esta premisa tambin se aplica a los procesos desarrollados al interior de los equipos de trabajo.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Mantener vigente "e] significado" que para cada uno de lo miembros de estos equipos cobra la tarea
que se realiza es parte de la labor constante del asesor. Se trata de ayudar a cada persona a encontrar los
sentidos particulares que pudiera tener la intervencin, manteniendo vigente las metas que, como
equipo, se plantearon.
Esto implica un planteamiento continuo de las metas proyectadas, una evaluacin permanente de los
logros alcanzados, la valoracin del error como fuente de aprendizaje colectivo y la adecuacin
constante de las expectativas personales y grupales, de manera que sean coherentes unas con otras.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Instrucciones:
Para cada una de las secciones distribuya un total de diez puntos entre las oraciones que usted crea
que describen mejor su comportamiento. Estos puntos pueden ser distribuidos entre varias
oraciones. En casos extremos, los puntos pueden ser distribuidos en todas las oraciones o
solamente entre dos de ellas.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
N Puntos
20 Estoy tranquilo desde que las sesiones estn
bien estructuradas, controladas y bien
conducidas.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
N Puntos
30 Tengo capacidad de influir sobre las personas
sin presionarlas.
31 Puedo tomar parte en prevenir errores y
omisiones para no echar a perder el xito de
una operacin.
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N Puntos
40 Tengo inters en conocer bien a mis colegas.
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N Puntos
50 Me gusta analizar situaciones y sopesar todas
las posibles opciones.
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SECCIN VII. CON REFERENCIA A LOS PROBLEMAS A LOS QUE ESTOY SUJETO
CUANDO TRABAJO EN GRUPO:
N Puntos
70 Estoy dispuesto a multiplicarme cuando los
dems detienen el progreso.
'Taller de Liderazgo Creativo". R. Florenzano, T. Serrano, M. Valds. Facultad de Medicina, Universidad de Chile. Unidad de Salud Mental.
1995.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Escrbalo aqu:
Este ejercicio pretende aproximarlo a la realidad de la diferenciacin de funciones que se pueden dar al
interior de los equipos de trabajo con docentes. Existen diversas y variadas categorizaciones de los
posibles roles a adoptar, las cuales no tienen importancia intrnseca, sino que creemos que stas deben
ser consideradas al momentote promover la autonoma y el trabajo colaborativo. Este necesario anlisis
requiere de la consideracin de algunos aspectos tericos:
En general en los ambientes laborales es bastante factible encontrar grupos de trabajo. Mucho
ms difcil es encontrar equipos de trabajo.
Cul es la diferencia?
En el grupo de trabajo se trata de un nmero de personas que laboran juntas que pueden tener o
no algunos objetivos comunes, teniendo funciones no necesariamente definidas o aceptadas por los
miembros del grupo.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
En el equipo de trabajo se trata de un nmero de personas que trabajan juntas con objetivos
personales y, a la vez, con juntos y que, adems, poseen funciones definidas para cada miembro del
equipo.
Objetivos personales a veces se contradicen con los Objetivos personales no son contradictorios con los
objetivos conjuntos. objetivos conjuntos
Las funciones no siempre estn definidas con claridad. Funciones de cada miembro del equipo definidas
claramente
Muchas veces existen funciones o tareas Cada funcin o tarea es valorizada y respetada.
desvalorizadas.
Las personas tienden a poner atencin slo en s Las personas se sienten involucradas y tienen
mismas porque no estn involucradas en la compromiso con las metas del equipo.
planificacin de los objetivos.
Las personas son cautelosas para expresarse, ya que Las personas se comunican abierta y honestamente.
no es posible entablar una verdadera comunicacin. Hay clima de confianza y motivacin para expresarse.
Pueden darse dobles juegos.
Las personas slo a veces participan en las decisiones Las personas participan en la toma de decisiones.
que afectan al grupo.
III. Interaccin cara a cara: las relaciones en el interior del equipo deben basarse en una cercana
que permita plantear abierta y claramente la comunicacin, respetando y considerando las
caractersticas diferenciales que los seres humanos poseemos.
IV. Responsabilidad individual: conviccin existente en el grupo de que cada uno tiene la
capacidad para efectuar sus tareas y que, a la vez, el aprendizaje que se va produciendo en el
equipo permite el crecimiento de cada uno de los individuos.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
VI. Procesamiento por el grupo: presencia de espacios planificados en los que los miembros del
grupo pueden evaluar los desempeos grupales e individuales, adems de elaborar en conjunto
las experiencias vividas en el proceso.
El desarrollo del tema de los roles en los equipos de trabajo y sus caractersticas especficas en el
asesoramiento a docentes ha sido tratado por diversos autores. Invitamos a revisar ]a siguiente
bibliografa al respecto:
Facilitacin de la participacin:
Una de las funciones ms importantes del lder dentro del grupo es facilitar la participacin.
Algunas actitudes que ayudan son:
Motivar y entusiasmar al grupo a participar, opinar y proponer ideas.
Facilitar la comunicacin entre los integrantes.
Inducir a tomar las decisiones en conjunto.
Facilitar la cohesin por medio de actividades de conocimiento e integracin de las personas que
participan por primera vez.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
manejar cuando se coordinan y dirigen reuniones con personas de diversos roles, profesiones y esta tus
al interior de la organizacin.
Los psiclogos Dinkmayer, Mc Kay y Dinkmayer Jr. (1980) plantean algunas acciones a realizar
que permiten dar seguridad a un facilitador y que generan un clima respetuoso, orientado a las metas
que se desea alcanzar y en e] que se promueve la participacin e involucramiento permanente de todos
los integrantes. stas se explicitan a continuacin, pudiendo ser utilizadas como auto-evaluacin en
una intervencin o como modelo de liderazgo.
Las siguientes acciones ayudan a sentirse ms seguro y a controlar mejor algunas situaciones que se
generan en las discusiones o participacin grupal:
I. Estructurar:
La mayora de los miembros de un grupo tiende una y otra vez a desviarse del tema en discusin, por
lo que es necesario recordar peridicamente cules son los objetivos y metas de la sesin. A esto lo
llamamos estructurar y una forma sencilla de hacerlo es acordar en la primera sesin algunas normas
bsicas que guiarn el actuar de todos, las que el lder slo debe recordar cuando stas no se estn
cumpliendo.
II. Universalizar:
Es necesario buscar oportunidades para apoyar a los participantes del grupo, hacindoles sentir que
sus preocupaciones e intereses son compartidos. Algunas personas (y tambin algunos lderes) temen
expresar sus inquietudes pensando: "Qu opinarn mis colegas de m? ", "mejor que no hable mucho
o pensarn que soy problemtico". Esta ansiedad se puede eliminar universalizando preguntas o
preocupaciones cada vez que sea posible: Quin ms tiene esa preocupacin?, ha pasado alguien
ms por esa situacin?
III. Redirigir:
Los grupos son ms efectivos cuando todos los miembros estn activamente involucrados. Queremos
que los participantes hablen entre s y no slo lo hagan hacia el lder. As, cuando las preguntas y
comentarios vayan dirigidas a Ud., redirjalas hacia el grupo: Qu piensan los dems sobre esto?
Redirigir sirve para dos propsitos: estimular al grupo a participar en las discusiones y salirse del rol
de figura de autoridad creando un ambiente ms activo.
V. Bloquear:
A veces las discusiones del grupo pueden transformarse en ataques o conductas agresivas.
Entonces habr que intervenir bloqueando esas expresiones y manifestando al grupo que no se
aceptarn esos comentarios, ya que es una responsabilidad compartida el proteger la autoestima de
los participantes y promover una atmsfera de respeto mutuo.
VI. Resumir:
Esta habilidad logra centrar las discusiones ayudando a los participantes a asimilar los conceptos e
ideas vertidas. Tambin permite conocer si se ha comprendido bien el tema. El resumen se puede
61
Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
hacer en varios momentos de la reunin y no es exclusivo del lder, ya que resulta muy provechoso el
solicitar a alguno de los participantes que lo haga.
Como regla general conviene siempre resumir cuando se cambia el tema o la discusin ha sido muy
extensa, al trmino de la reunin y cuando algunos miembros muestren confusin respecto de lo que se
est tratando.
Cmo se resume?
Lo comn es que el conductor anote lo ms relevante de cada intervencin.
Despus de que se ha hecho una cantidad importante de intervenciones, el conductor destaca aquellos
aspectos diferentes que hayan surgido y los ordena para presentarlos verbalmente al grupo. Esta
misma funcin puede ser realizada por otra persona.
Al resumir, se obtienen diversos resultados positivos: cada integrante siente que es escuchado y
comprendido, lo que resulta gratificante y adems estimula la cohesin, se logra avanzar ms rpido
en los temas y acuerdos y se evita as suponer acuerdos donde no los haba.
VII. Centrar:
Es llamar la atencin al grupo por algo que ha sucedido o se ha dicho y que tiene importancia para el
desarrollo de la reunin.
Esta habilidad se utiliza principalmente cuando alguien ha hecho una contribucin relevante y el
grupo lo est dejando pasar o se estn desviando de los objetivos iniciales.
En algunas ocasiones se debe centrar repetidas veces en un mismo tema. Esto puede significar que el
grupo no est interesado en el tema acordado previamente y otro problema est requiriendo de
mayor atencin.
Cuando el conductor nota que es necesario centrar, es conveniente esperar un momento para ver si
algn miembro del grupo asume esta funcin. Si esto no ocurre, deber entonces hacerlo el
conductor.
Ejemplo: "Hace un momento Isabel dio una idea que en la discusin no se tom en cuenta y me
parece que deberamos discutirla.
VIII. Regular:
Si nuestro objetivo es lograr la participacin de todo el grupo tenemos que cuidar especialmente que
sta sea equitativa, limitando el nmero de intervenciones o el tiempo que algunos miembros usan
para intervenir, o alentando a los que hablan poco para que den su opinin al grupo. A esto lo
llamamos regular.
Cuando se produce una conversacin o discusin entre dos o tres personas y los dems no participan
en ella, como cuando los miembros del grupo comienzan a dirigirse en forma casi exclusiva el
conductor, es el momento de intervenir regulando la discusin o si no redirigiendo, segn
corresponda.
5. Gestionar Conflictos:
El conflicto es un fenmeno esperable dentro de las organizaciones. Por el solo hecho de estar
compuestas por personas, stas estn expuestas a conflictos.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Aunque muchos lo consideran deseable, no es posible crear una organizacin libre de conflictos.
stos son inherentes a las organizaciones, sin que constituyan necesariamente un fenmeno negativo.
Sin embargo, los conflictos deben ser trabajados y procesados, siendo necesaria la creacin de
capacidades al interior de las organizaciones que hagan posible la comprensin, diagnstico y solucin
de la mayora de ellos.
La institucin escolar muestra cotidianamente tensin entre grupos de inters que mantienen
diferentes posiciones respecto al hecho educativo, a la manera de desarrollar los procesos de enseanza
y formacin, al lugar y rol que cada uno tiene en la institucin. La caracterizacin de lo positivo O
negativo de un conflicto depende del impacto que ste tenga sobre el logro de las metas de la
organizacin.
En ese sentido, podemos caracterizar a un conflicto como funcional si representa una confrontacin
de grupos que incrementa o beneficia el desempeo de la organizacin. En cambio, el conflicto
disfuncional es aqul que obstaculiza el logro de las metas organizacionales.
Los conflictos generalmente se relacionan con la consecucin de metas: dos o ms grupos dependen
mutuamente para llevar a cabo sus tareas, stas no pueden ser alcanzadas simultneamente por falta de
recursos (humanos, tiempo, etc.), roles, estrategias, percepciones inexactas por falta de informacin,
percepcin de prioridades, etc.
Entre los aspectos positivos suscitados por una intensidad adecuada de conflicto, destacan los
siguientes:
a) El conflicto es un medio que posibilita el cambio organizacional, al modificar la estructura
actual de poder, los patrones de interaccin y las actitudes arraigadas entre sus miembros.
b) El conflicto favorece la cohesin del grupo, cuando se da con otro u otros grupos. Las amenazas
externas tienden a incrementar la identificacin y la solidaridad con el propio grupo, a la vez
que disminuyen las divergencias y la tensin al interior de ste.
c) El conflicto produce un incremento en e1 nive1 de tensin del grupo y lo torna ms creativo y
constructivo, ya que un nivel sumamente bajo de tensin provee las bases para un conformismo
desmotivador que inhibe la autocrtica y la creatividad en las actividades a desarrollar por los
miembros del grupo.
a) Confrontacin: se intenta reducir el conflicto por medio de reuniones cara a cara de los grupos en
conflicto. El propsito de la reunin consiste en identificar el problema y resolverlo. Los grupos en
conflicto debaten abiertamente la cuestin aportando toda la informacin pertinente hasta llegar a
una decisin. Para la solucin de problemas ms complejos, en los que los grupos tienen distintos
sistemas de valores, este mtodo puede resultar ineficaz.
b) Buscar las metas de orden superior: implica ir ms all de la temtica que suscit el conflicto y
centrarse en aquello que es aglutinador para las partes en conflicto.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
c) Evitacin: postergacin del conflicto, lo que requiere una buena caracterizacin de la situacin.
d) Suavizamiento: se pone el nfasis en los intereses comunes de los grupos en conflicto y se resta
importancia a las diferencias. Al destacar los puntos de vista compartidos sobre ciertas cuestiones,
se facilita el movimiento hacia una meta comn. Puede ser una solucin a corto plazo.
e) Componenda: funciona cuando la meta del grupo es divisible. De no ser as se puede usar la
concesin: un grupo da algo a cambio de otra cosa. La transaccin puede implicar intervenciones
de terceros as como negociacin o representacin de los grupos.
f) Orden de la autoridad: uso de la jerarqua formal para resolver los conflictos. Los subalternos
acatan una decisin de los superiores, estn de acuerdo o no con ella. Como los mtodos anteriores,
no aborda la causa del conflicto.
g) Modificar la variable humana: cambiar la conducta de las personas. Puede ser lento y costoso,
pero puede producir resultados importantes.
h) Modificacin de las variables estructurales: cambiar la estructura formal de la organizacin:
transferir, intercambiar, rotar miembros de los grupos, o crear posiciones para servir de coordinador
o mediador.
i) Identificar un enemigo comn: los grupos en conflicto pueden dirimir sus diferencias
temporalmente para combatir un enemigo comn.
ACTIVIDADES PRCTICAS
Este mdulo ha abordado de manera muy sinttica una serie de elementos necesarios de tener en
cuenta al momento de generar y promover equipos de trabajo al interior de la escuela. Una forma de
determinar hasta qu punto estos elementos han logrado ser incorporados por usted es llevndolo
directamente a la prctica. Para ello, realice las siguientes actividades:
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
cumple con sus expectativas porque se abordan temticas ya conocidas por ellos. Antes de la
penltima sesin, la direccin del colegio informa a los asesores que no cancelar los honorarios
correspondientes hasta que no se realice una modificacin congruente con las expectativas de los
docentes an no satisfechas: contar con tcnicas novedosas para aplicar al aula.
c) Prepare un breve informe en el que se planifique (con todos los elementos que un plan requiere)
una sesin de trabajo con alumnos de cuarto ao medio, sobre el tema "Las decisiones de un
proyecto de vida".
d) Represente, por medio de un afiche o collage, las ventajas que significa trabajar en equipo al
interior de una institucin educativa hoy.
B. Evalen los siguientes aspectos del trabajo en equipo. Asegrense de hacerlo con respeto y siempre
buscando nuevos aprendizajes. Utilicen la siguiente escala:
C. Hagan un breve punteo de sus descubrimientos y sus aprendizajes como grupo. Deleguen la
transmisin de estos descubrimientos al vocero del equipo.
1.
2.
3.
4.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
a. Considerando todos los elementos; de este quinto bloque, realicen una discusin crtica en torno a
las posibilidades que su formacin de pregrado les brinda de manera estructurada y sistemtica,
para lograr desarrollar las habilidades y conocimientos aqu planteados.
Conocimiento de s mismo: reconocer las propias emociones, las propias fortalezas y debilidades.
Autorregulacin: capacidad para canalizar las propias emociones en la direccin adecuada.
Auto-confianza: seguridad en la valoracin que se hace de s mismo y de las propias capacidades.
Flexibilidad: capacidad de adaptacin a situaciones de cambio.
Perseverancia: persistencia en la consecucin de objetivos, pese a los obstculos y dificultades que
se puedan presentar.
Proactividad: prontitud para tomar iniciativas que guen o faciliten la obtencin de metas,
aprovechando las oportunidades que se presenten para ello.
Liderazgo: capacidad de convocatoria y de producir compromiso en los actores educativos con las
metas a alcanzar.
Cercana emptica: capacidad de escuchar activamente y de manifestar comprensin de las
preocupaciones e intereses de los otros y de responder activamente a ellos.
Habilidades de manejo efectivo de grupos.
Capacidad de toma de decisiones y delegacin de funciones.
Manejo de estrategias de resolucin de conflictos: capacidad de negociar y resolver desacuerdos.
Trabajo en equipo: capacidad de trabajar con otros para llegar a metas comunes
Conocimiento organizacional: capacidad para comprender y utilizar la dinmica existente en las
organizaciones.
Capacidad mediadora: capacidad de identificar los puntos fuertes y dbiles de las personas y de
la organizacin educativa, actuando como un agente que logre proporcionar los andamiajes
necesarios para que stas alcancen su zona de desarrollo prximo.
Sensibilidad intercultural: sensibilidad para apreciar y valorar las diferencias y la diversidad de
las personas.
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Libro: Intervencin Psicoeducativa en la Escuela y el rol del Psiclogo Educacional.
Pensamiento analtico: capacidad para comprender las situaciones y resolver los problemas en
base a separar las partes que las constituyen y reflexionar acerca de ello de manera lgica y
sistemtica.
Pensamiento sistmico: capacidad para percibir las interacciones entre las partes de un todo.
Reconocimiento de modelos: capacidad de identificar modelos o conexiones entre situaciones que
no estn relacionadas de forma obvia, y de identificar aspectos claves o subyacentes en asuntos
complejos.
1. Comparacin:
Realice una comparacin entre su evaluacin previa a iniciar su proceso de aprendizaje de los
procesos relacionados con la intervencin psicoeducativa y despus de terminado:
ANTES DESPUS
Haga un resumen a partir de una revisin de su cuaderno de proceso de aprendizaje en los siguientes
aspectos:
SITUACIONES DESAFIANTES QUE DEBI ENFRENTAR:
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