1) Segundo a Lei n 2.

176, de 07 de dezembro de 2005 (Plano de Cargos, Carreiras e

Remunerao da Prefeitura Municipal de Ananindeua), o quadro de pessoal da
administrao direta da Prefeitura Municipal de Ananindeua compreende
cargos de provimento efetivo, cargos de provimento em
comisso, funes de confiana e funes gratificadas, que devem ser geridos,
considerando-se os seguintes princpios, pressupostos e diretrizes:
I Universalidade integram o Plano, todos os servidores municipais
estatutrios e celetistas, que participam do processo de trabalho desenvolvido
pelos rgos da Prefeitura Municipal de Ananindeua;
II Eqidade fica assegurado o tratamento igualitrio para os profissionais
integrantes dos cargos iguais ou assemelhados, entendido como igualdade de
direitos, obrigaes e deveres;
III Participao na Gesto para a implantao ou adequao deste Plano
s necessidades da Prefeitura, dever ser observado o princpio da
participao bilateral, entre os Servidores e os rgos Gestores da Prefeitura
Municipal de Ananindeua;
IV Concurso Pblico a nica forma de ingressar nas Carreiras
estabelecidas neste Plano, resguardando os servidores estveis, segundo a
Constituio Federal;
V Publicidade e Transparncia todos os fatos e atos administrativos
referentes a este PCCR sero pblicos, garantindo total e permanente
transparncia;

Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, IV, e V esto corretos.

C) Apenas os itens II e IV esto errados.

D) Apenas os itens I e V esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

2) Segundo a Lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (Plano de Cargos, Carreiras e

Remunerao da Prefeitura Municipal de Ananindeua), os rgos da administrao direta
devero avaliar, anualmente, em conjunto com o rgo responsvel pela gesto do quadro de
pessoal, a adequaso do mesmo s suas necessidades, propondo, se for o caso, o seu
redimensionamento, consideradas, dentre outras, as seguintes variveis:

I - as demandas institucionais;

II- a relao numria entre os cargos, funes e empregos existentes e os usurios dos
servios;

III as inovaes tecnolgicas;

IV- a modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio;

V-a expanso dos servios prestados populao.

 Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, IV, e V esto corretos.

C) Apenas os itens II e IV esto errados.

D) Apenas os itens I e V esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

3) De acordo com a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (plano de cargos, carreiras e

remunerao da prefeitura municipal de Ananindeua), entender-se- por provimento de cargo,
o conjunto de procedimentos que regulamentam o preenchimento das vagas existentes no
quadro de pessoal da prefeitura.

Entender-se- por________ o cargo ou emprego previsto e no ocupado.

Entender-se- por ________ o cargo ou emprego no previsto e ocupado.
Entender-se- por ________ a abertura de vaga em cargo ou emprego previsto
antes ocupado.

a) vacncia; vaga; excedente.

b) excedente;vaga vacncia.
c) vaga;vacncia;. excedente.
d) excedente; vaga;vacncia.
e) vaga; excedente;vacncia.

4) No requisitos bsicos para provimento de cargo ou emprego pblico, de

acordo com a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005.
a) nacionalidade brasileira.
b) gozo dos direitos polticos.
c) regularidade com as obrigaes militares, se do sexo masculino e com as
eleitorais.
d) condies de sade fsica e mental, compatvel com o exerccio do cargo,
emprego ou funo, de acordo com prvia inspeo mdica privada.
e) habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada.

5) De acordo com a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (plano de cargos, carreiras e

remunerao da prefeitura municipal de ananindeua), julgue os itens relativos aos Cargos
em Comisso, Funes de Confiana e Funes Gratificadas.
I- O provimento dos Cargos em Comisso devero ser feitos mediante Portaria
do Chefe do poder Executivo.
II- Atividades vinculadas ao Gabinete do Prefeito ou vice-Prefeito
envolvendo relaes pblicas, encaminhamento de pessoas, cumprimento de
cerimonial e secretaria em geral. Corresponde ao Cargo em Comisso ou
Funo de Confiana de: Chefe de Gabinete da Prefeitura.
III - As funes de confiana so de provimento exclusivo por
servidores efetivos do quadro de pessoal da Prefeitura de Ananindeua.
IV- As Funes Gratificadas so de livre designao e dispensa, por
Portaria do Secretrio Municipal de Administrao, dentre servidores do
Municpio.
V-Para efeito do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes nenhum
servidor efetivo ou servidor ocupante de cargo comissionado poder perceber
remunerao superior a 60% do subsdio do Chefe do Poder Executivo do
Municpio de Ananindeua.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens II e IV esto errados.

D) Apenas os itens I e V esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

6) O Encarreiramento do servidor ou empregado efetivos a sucesso de funes,

organizadas e escalonadas de acordo com suas caractersticas, natureza e grau de
complexidade. dar-se- atravs dos processos

I. Acesso
II.Progresso de vencimento
III.Reclassificao
IV.Mobilidade.
V. Reintegrao.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens I, II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens II e IV esto errados.

D) Apenas os itens I e V esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

7)A transferncia de um servidor de um ambiente organizacional para outro,

Segundo a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005, ser gerida pela secretaria
municipal, responsvel pela gesto de pessoal e precedida de realizao de
curso de capacitao especfico, elaborado no mbito da atividade,
subatividade e rea de conhecimento, deste Plano, e depende de aprovao
no mesmo com no mnimo de_________ de aproveitamento.

A) 50%
B) 60%
C) 70%
D) 80%
E) 90%

8) Segundo a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (plano de cargos, carreiras e

remunerao da prefeitura municipal de ananindeua),o encarreiramento do servidor ou
empregado efetivos dar-se- atravs dos processos de Acesso, Progresso de
vencimento, Reclassificao e Mobilidade.
Entender-se- por ____________, o preenchimento de vaga existente no
Quadro de Pessoal, mediante admisso do servidor ou alterao de seu
contrato de trabalho para ocupar um novo cargo, condicionado aprovao em
concurso pblico.
Entender-se- por ______________ ,o acrscimo de vencimento
concedido ao servidor, dentro da amplitude salarial do cargo/classe em que
estiver posicionado.
Entender-se- por _______________ a movimentao do servidor de uma
classe para outra classe imediatamente superior, desde que conte com o
tempo de efetivo exerccio no cargo, conforme estabelecido neste PCCR.
Entender-se- por ______________, a movimentao do servidor de uma
atividade para outra, dentro do mesmo cargo/classe, sem alterao de
vencimento, exceto por mudana da jornada de trabalho.

A) mobilidade; Reclassificao;Progresso de Vencimento; Acesso.

B) mobilidade; Progresso de Vencimento; Reclassificao, Acesso.
C) Reclassificao; mobilidade;Progresso de Vencimento; Acesso.
D) Acesso;Reclassificao; Progresso de Vencimento; mobilidade.
E) Acesso; Progresso de Vencimento; Reclassificao, mobilidade.

9) A transferncia de um servidor de um ambiente organizacional para outro

ser gerida pela secretaria municipal, responsvel pela gesto de pessoal e
precedida de realizao de curso de capacitao especfico, elaborado no
mbito da atividade, subatividade e rea de conhecimento, deste Plano, julgue
os itens com relao a transferncia:
I-O instituto da transferncia, regulado no plano de cargos, carreiras e remunerao da
prefeitura municipal de ananindeua, contemplam os servidores que estejam em
estgio probatrio.
II - Terminado o estgio probatrio, a transferncia do servidor de uma unidade
de lotao para outra no mesmo ambiente organizacional livre, bastando que
seja garantida a capacitao do mesmo nas atividades, subatividade e rea de
conhecimento do novo ambiente organizacional.
III- Nos ambientes organizacionais de assistncia social, de educao e de
sade o tempo mnimo ser de dois anos tendo em vista a necessidade do
servio e o interesse do servidor.
IV- Nos casos de transferncia de mais de um servidor da mesma unidade de
trabalho dever-se- observar para a escolha de local de trabalho, a
necessidade de servio, o tempo de efetivo exerccio dos servidores e a
distncia do local de moradia.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:
A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, eI V esto corretos.

C) Apenas os itens I e II esto errados.

D) Apenas os itens I eIII esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

10) A classe a diviso da estrutura, que compreende um conjunto de

diferentes atividades, subatividade e rea de conhecimentos similares, em
termos de complexidade, responsabilidade e escolaridade.Os cargos e
empregos deste Plano so compostos de duas classes, estruturadas segundo
os requisitos e critrios de complexidade, responsabilidade e escolaridade.
Julgue os itens seguintes com relo a classe e cargos do plano de cargos,
carreiras e remunerao da prefeitura municipal de Ananindeua.
I- Para movimentao de uma classe para outra o servidor ou empregado
dever obter a nota mnima de 85% em sua avaliao de desempenho.
II- Para que haja movimentao de um servidor ou empregado da Classe I
para a classe II, o servidor ou empregado dever estar posicionado no mnimo
nos 06 ltimos nveis da classe I e atender os demais requisitos previstos neste
Plano.
III - Cada classe inerente aos cargos e empregos de Plano composta de um
conjunto de nveis que caracterizam a amplitude salarial dos mesmos.
IV - Cada classe dos cargos definidos neste Plano compreende diversos nveis
de vencimento.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens I e II esto errados.

D) Apenas os itens I e III esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

11) De acordo com a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (plano de cargos, carreiras e
remunerao da prefeitura municipal de Ananindeua), p rogresso o instituto pelo qual
os servidores pblicos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos
neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de
atividade, subatividade e rea de conhecimento, bem como nvel de
vencimento/salrio e de classe. Pode ocorrer nas seguintes formas:
I. Antiguidade;
II. Atividade;
III. Titulao Profissional;
IV. Mrito Profissional.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens I e II esto errados.

D) Apenas os itens I eIII esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

12) De acordo com a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (plano de cargos, carreiras e
remunerao da prefeitura municipal de Ananindeua), p rogresso o instituto pelo qual
os servidores pblicos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos
neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de
atividade, subatividade e rea de conhecimento, bem como nvel de
vencimento/salrio e de classe. vedada a aplicao das formas de
progresso ao servidor em estgio probatrio.
I. Antiguidade;
II. Atividade;
III. Titulao Profissional;
IV. Mrito Profissional.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens I e II esto errados.

D) Apenas os itens I eIII esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

13) De acordo com a lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005 (plano de cargos, carreiras e
remunerao da prefeitura municipal de Ananindeua), p rogresso o instituto pelo qual
os servidores pblicos municipais, ocupantes de cargos previstos e descritos
neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de
atividade, subatividade e rea de conhecimento, bem como nvel de
vencimento/salrio e de classe. Julgue os itens com relao a forma de
progresso do servidor.
I-Promoo Funcional por Antigidade o instituto pelo qual o servidor
pblico municipal de Ananindeua, com mais de 3 (trs) anos no cargo e na
classe e aps o interstcio de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, que tenha
participado de programa de capacitao que perfaa um mnimo de 40
(quarenta) horas no respectivo interstcio, poder deslocar-se para outro nvel
de vencimento.
II-Promoo funcional por atividade o instituto pelo qual o servidor pblico
municipal de Ananindeua, com mais de 3 (trs) anos no cargo e na classe ,
dados a necessidade da Prefeitura Municipal de Ananindeua e o cumprimento
dos requisitos institudos por este Plano, poder deslocar-se para outra
atividade, subatividade e rea de conhecimento do cargo a que pertence,
atravs de processo de capacitao funcional.
III-Haver Promoo por titulao profissional, sempre que o servidor pblico
municipal adquirir ttulo, no mbito do cargo, atividade, subatividade e rea de
conhecimento e ambiente organizacional a que pertence, correspondente a
outro nvel de vencimento/salrio, da mesma classe, compatvel com os
pressupostos e a carga horria expressos este Plano.
IV-Haver Promoo por mrito profissional a cada 2 (dois) anos de efetivo
exerccio, desde que o servidor pblico municipal ocupante de um dos cargos
definidos neste Plano, apresente resultado satisfatrio, na mdia das
avaliaes de desempenho anuais ocorridas ao longo do trinio, segundo os
mecanismos e os critrios previstos no programa de avaliao de desempenho
da Prefeitura Municipal de Ananindeua, disciplinado neste Plano.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens I e II esto errados.

D) Apenas os itens I eIII esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

14) Conforme definido na lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a avaliao de

desempenho se caracteriza como processo pedaggico, participativo,
integrador e solidrio, abrangendo a avaliao institucional da Prefeitura
Municipal, dos coletivos de trabalho, das condies de trabalho e dos
servidores municipais de Ananindeua, e obedecer aos seguintes objetivos:
I- Avaliar a qualidade dos trabalhos desenvolvidos, tendo em vista a
satisfao dos usurios dos servios da Prefeitura Municipal de
Ananindeua, a busca da eficcia no cumprimento da funo social,
em cada um dos ambientes organizacionais descritos neste Plano e
o objetivo permanente de realizao dos direitos da cidadania.
II- Fornecer elementos para avaliao da poltica de pessoal e
subsidiar os programas de melhoria do desempenho gerencial.
III-Identificar a demanda de capacitao e aperfeioamento luz das
metas e objetivos contidos no planejamento institucional.
IV- Fornecer indicadores para a Promoo por mrito.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens I e II esto errados.

D) Apenas os itens I eIII esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

15) Conforme definido na lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a avaliao de
desempenho se caracteriza como processo pedaggico, participativo,
integrador e solidrio, abrangendo a avaliao institucional da Prefeitura
Municipal, Os critrios para avaliao de desempenho e desenvolvimento do
servidor sero elaborados e executados sob a coordenao do rgo de
Administrao e Controle de Pessoal / Recursos Humanos, observando
Adoo de modelos e instrumentos que atendam natureza das
atividades, assegurados os seguintes princpios:

I- legitimidade e transparncia do processo de avaliao;

II- periodicidade;
III- contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou
servio;
IV- adequao aos contedos ocupacionais e as condies reais de
trabalho, de forma que caso haja condies precrias ou adversas de
trabalho, no prejudiquem a avaliao;
V- conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do
seu resultado final;
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens II e IV esto errados.

D) Apenas os itens I e V esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.

16) Os servidores pblicos municipais de Ananindeua, abrangidos pela lei n

2.176, de 07 de dezembro de 2005, percebem vencimentos como mensalistas e a
jornada normal de trabalho dos mesmos, de ______ horas semanais,
ressalvadas as excees legais contidas nas regulamentaes especficas das
profisses e aquelas dispostas no PCCR do Municipio. As jornadas de trabalho
dos docentes, previstos neste Plano, devero ser contadas em hora-aula, que
corresponde a ________ minutos.
A) 44; 45
B) 45; 44.
C) 30; 50
D) 30; 45
E) 44;50.

17) Conforme definido na lei n 2.176, de 07 de dezembro de 2005, a s jornadas de

trabalho dos docentes, previstos neste Plano, sero compostas pelas
atividades contidas nos itens abaixo:
I. Trabalho docente em sala de aula;
II. Trabalho docente coletivo extraclasse.
III. Trabalho docente individual extraclasse.
IV. Trabalho docente em preparao de aulas em hora e local de livre escolha
do docente.
V. Trabalho docente em projetos.
Aps a anlise dos itens anteriores, marque a alternativa CORRETA:

A) Apenas os itens I, II e III esto corretos.

B) Apenas os itens II, III, e IV esto corretos.

C) Apenas os itens II e IV esto errados.

D) Apenas os itens I e V esto errados.

E) Todos os itens esto corretos.