Repblica de Colombia

Corte Suprema de Justicia

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIN LABORAL

LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS

Magistrado ponente

SL1698-2016
Radicacin n. 49063
Acta 004

Bogot, D. C., nueve (09) de febrero de dos mil

diecisis (2016).

Resuelve la Corte el recurso de casacin interpuesto

por el apoderado del seor CARLOS RAFAEL MATERA
TORRES contra la sentencia proferida por la Sala Laboral
del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla
el 28 de junio de 2010, dentro del proceso ordinario laboral
que promovi en contra del DISTRITO ESPECIAL,
INDUSTRIAL Y PORTUARIO DE BARRANQUILLA.

I. ANTECEDENTES

El seor CARLOS RAFAEL MATERA TORRES present

demanda ordinaria laboral en contra del Distrito Especial,
Industrial y Portuario de Barranquilla, con el fin de que se

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declare que dicha entidad tiene las obligaciones laborales

que tena la Empresa Distrital de Telecomunicaciones a
favor del actor, y como consecuencia de la anterior
declaracin, sea condenado al reconocerle y pagarle una
pensin proporcional de jubilacin a partir del 27 de julio
de 2005, indexada. De manera subsidiaria demand la
indemnizacin de perjuicios materiales por dao emergente;
el reajuste de las cesantas y sus intereses; indemnizacin
por despido injusto; prima de vacaciones proporcional;
vacaciones proporcionales; prima de servicio legal y
extralegal; prima de aguinaldo; alimentacin; prima de
antigedad; auxilio; bonificaciones; dotaciones, y el salario
causado por los das 23 y 24 de mayo de 2004; indexacin;
intereses moratorios y salarios moratorios.

Como soporte fctico de las anteriores pretensiones,

adujo que de conformidad con la Resolucin No. 001621 del
21 de mayo de 2004, la Superintendencia de Servicios
Pblicos Domiciliarios orden la liquidacin de la Empresa
Distrital de Telecomunicaciones de Barranquilla; que el
Acuerdo Municipal No. 003 del 31 de diciembre de 1967,
reglamentado por el Decreto No. 0169 de 2006, dispuso que
el Municipio de Barranquilla asumira el pasivo y dems
obligaciones a cargo de la empresa mencionada en el
momento de su terminacin o suspensin; que trabaj para
la Empresa Distrital de Telecomunicaciones entre el 25 de
marzo de 1988 y el 25 de mayo de 2004; que deveng como
ltimo salario bsico mensual la suma de $1.377.792,20 y
promedio de $2.467.359,41; que fue despedido el 25 de
mayo de 2004, a partir del 23 del mismo mes y ao; que la

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empresa y el Sindicato Sintratel, al cual era filiado, en el

ao de 1997 suscribieron una convencin colectiva de
trabajo que ha sido prorrogada automticamente; que naci
el 27 de julio de 1955, por tanto y conforme a la convencin
colectiva de trabajo, tiene derecho a la pensin demandada
a partir del 27 de julio de 2005.

La entidad demandada no contest la demanda.

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

Tramitada la primera instancia, el Juzgado Primero

Laboral del Circuito de Barranquilla profiri fallo el 16 de
diciembre de 2008, por medio del cual conden al
demandado a reconocer al demandante la pensin
proporcional de jubilacin convencional en cuanta de
$2.508.016,70, a partir del 27 de julio de 2007, junto con la
indexacin, absolvi de las dems pretensiones y conden
en costas al Distrito accionado.

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

En virtud del grado jurisdiccional de consulta, la Sala

Laboral del Tribunal Superior de Barranquilla, a travs de
la sentencia recurrida en casacin, revoc la condena
impuesta por la pensin reclamada, y la modific para
condenar a la parte llamada a juicio a pagar al demandante
la suma de $56.878,04, a ttulo de reliquidacin de la
indemnizacin por despido sin justa causa, indexada a
partir del 24 de agosto de 2004. La confirm en los dems.

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Como fundamento de su decisin, el Tribunal en

punto a la pensin restringida de jubilacin convencional,
que es el tema trado a casacin, estim que el literal b) del
artculo 42 de la convencin colectiva de trabajo exige dos
requisitos, a saber: i) 10 aos o ms de servicio y menos de
20, y ii) 50 aos de edad, para el caso de los hombres.

Resalt que el texto convencional en ninguna parte se

refiere expresamente a que los 50 aos de edad puedan
cumplirse teniendo la condicin de ex trabajador. Que el
artculo tercero de la convencin colectiva de trabajo,
establece que la misma se aplica a los trabajadores oficiales
sindicalizados o no, marca su campo de aplicacin como se
dice expresamente en su encabezamiento.

En ese orden de ideas, concluy que en atencin a que

para la fecha del despido el demandante no tena 50 aos
de edad, el campo de aplicacin de dicha convencin
feneci, por tanto, el tiempo de servicio y la edad debi
cumplirse siendo trabajador oficial.

En respaldo de lo dicho trajo apartes de la sentencia

CSJ SL. 30 oct. 2007, rad. 31544, en donde en un caso
similar al presente, al estudiarse el artculo 42 de la referida
convencin colectiva de trabajo, se dijo que no resultaba
caprichoso el entendimiento dado por el Tribunal, en el
sentido de que no fue acordado por las partes que la pensin
reclamada fuera establecida no solo para trabajadores
beneficiarios de lo pactado sino tambin para quienes

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 Radicacin n. 49063

hubieren retirado de la empresa. Menos aun cuando la

deprecada prestacin tiene el carcter extralegal y
restringido, que por lo mismo ha de drsele un alcance
acorde con su naturaleza excepcional. De manera que si, de
acuerdo con la Ley, la convencin colectiva tiene un mbito
limitado por las circunstancias de tiempo y lugar, as como
respecto de los sujetos beneficiarios de ella, entonces en
raciocinio que el ad quem emiti sobre la pensin restringida
convenida se ampara en un argumento admisible.

IV. RECURSO DE CASACIN

Interpuesto por el apoderad de la parte demandante,

concedido por el Tribunal y admitido por la Corte, se
procede a resolver.

V. ALCANCE DE LA IMPUGNACIN

Pretende el recurrente que se case la sentencia

recurrida, para que en sede de instancia se confirme la
decisin del juzgado.

Con tal propsito formula un cargo por la causal

primera de casacin laboral, oportunamente replicado y que
pasa a ser examinado por la Corte.

VI. CARGO NICO

Por la va indirecta acusa la sentencia recurrida y por

aplicacin indebida de los artculos 467, 468, 469, 470, 471

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y 476 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; 2, 5, 6, 7 y 8 del

Decreto 2351 de 1965; 1494, 1518, 1530, 1531, 1536,
1538, 1540, 1541, 1542, 1602, 1618 y 1622 del C.C.; 7 de
la Ley 6 de 1945; 47 literal f) del Decreto 2127 de 1945; 60,
61 y 145 del CPT y de la SS., y 174 y 177 del CPC.

Asevera que por haber apreciado errneamente la

demanda (folios 1 y siguientes); el registro civil de
nacimiento (folio 13); la convencin colectiva de trabajo
(folios 38 a 76); la carta de despido (folio 10); la liquidacin
definitiva de cesantas (folios 11 y 12); la Resolucin No.
01621 del 21 de mayo de 2004 (folios 26 a 31), y la
Resolucin No. 095 del 15 de diciembre de 2006 (folios 32 a
34), as como por no haber apreciado la reclamacin
administrativa (folios 14 y 15); la certificacin sobre la
condicin de sindicalizado del demandante (folio 19); el
reconocimiento de firma del seor Martn Adrin Tejeda
Valencia (folios 209, C. 2), y los Acuerdos 038 del 23 de
diciembre de 1996 y 003 de 1967 (Art. 13) del Concejo
Distrital de Barranquilla (folios 21 a 25 y 16
respectivamente), el Tribunal incurri en los siguientes
errores de hecho:

1) Dar por demostrado, sin estarlo, que el contrato de trabajo del

demandante termin el 23 de mayo de 2004.
2) No dar por demostrado, estndolo, que en el contrato de
trabajo del demandante la empleadora estaba obligada por
acuerdo colectivo a dar aplicacin a los artculos 2, 5, 6, 7 y 8
del Decreto 2351 de 1965.
3) No dar por demostrado, estndolo, que el demandante fue
despedido sin justa causa, en fecha posterior al 23 de mayo

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de 2004, de la unidad de explotacin que prestaba el servicio

de telecomunicaciones de Barranquilla.
4) No dar por demostrado, estndolo, que el demandante tiene
derecho a la pensin proporcional consagrada en el literal
b) del artculo 42 de la convencin colectiva de trabajo firmada
el 23 de Octubre de 1997, entre la Empresa Distrital de
Telecomunicaciones de Barranquilla S.A. ESP, y el Sindicato
de Trabajadores SINTRATEL, por no haber terminado el
contrato de trabajo por despido con justa causa.
5) No dar por demostrado estndolo, que la obligacin
contrada por el empleador en la norma convencional
aludida en el numeral anterior se estipul cuando el
demandante era trabajador de la Empresa Distrital de
Telecomunicaciones de Barranquilla y Beneficiario de la
contratacin colectiva y que el contrato de trabajo termin
por decisin unilateral de la entidad empleadora sin justa
causa, cuando dicha convencin an se encontraba
vigente.
6) No dar por demostrado, estndolo, que el literal b) del artculo
42 de la convencin colectiva aludida en los numerales que
anteceden, no limita o condiciona el derecho a la pensin all
consagrado a que en el momento de cumplir la edad all
requerida el beneficiario se encuentre al servicio de la
empresa.
7) No dar por demostrado, estndolo, que la intencin de las
partes que firmaron la convencin colectiva aludida en el
numeral 4 de ste acpite, fue la de que el trabajador
beneficiario de la misma, que cumpla el requisito del tiempo de
servicio, adquiere y no pierde el derecho a la pensin
consagrada en el artculo 42 por el hecho de retirarse o de que
sea retirado de la empresa antes de cumplir la edad exigida,
salvo que el retiro se produzca mediante despido con justa
causa, caso en el cual se pierden tales derechos especiales
de jubilacin.

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8) No dar por demostrado, estndolo, que la Empresa Distrital de

Telecomunicaciones de Barranquilla S.A. ESP, ha interpretado
que el derecho a la pensin de jubilacin especial consagrado
en el artculo 42 convencional aludido en los numerales que
anteceden se adquiere cuando la edad de los 50 o 47, segn
se trate de hombre o mujer, se cumpla despus de que el
trabajador se retire de la empresa.
9) No dar por demostrado, estndolo, que en el despido
intempestivo del demandante que laboraba en el
establecimiento de comercio de propiedad de la Empresa
Distrital de Telecomunicaciones de Barranquilla se birlaron los
derechos constitucionales del demandante a su estabilidad
laboral, a la contratacin colectiva y a la asociacin sindical.
10) Dar por demostrado, sin estarlo, la vigencia de la
Resolucin No 1621 del 21 de mayo de 2004 de la
Superintendencia de Servicios Pblicos Domiciliarios.
(Resaltados y subrayados pertenecen a su texto original).

En la demostracin del cargo, el recurrente trascribe

los apartes de la carta de despido, el artculo 13 del
Acuerdo Municipal No. 003 de 31 de enero de 1967 y la
clusula 6 de la convencin colectiva de trabajo,
procurando demostrar que el despido no pudo ocurrir el 23
de mayo de 2004, pues era domingo y el siguiente da era
festivo, razn por la que afirma trabaj hasta el 25 de mayo
de esa anualidad, y adems, no se demostr que esa misiva
se le hubiera entregado el 23 de mayo.

En cuanto al alcance probatorio que el Tribunal fij a

la clusula 42 de la convencin colectiva de trabajo, dice
que es errneo porque la intencin de los contratantes en
cuanto a la edad para acceder a la pensin proporcional de

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jubilacin, es que poda cumplirse antes o despus del

retiro de la empresa, lo cual tambin se colige de la lectura
de los artculos 3 y 43 del mismo acuerdo colectivo, los
cuales copia a continuacin, lo mismo que el 42 ibdem,
pues no otra lectura se le puede dar a ste cuando dice que
Los derechos especiales de jubilacin consagrados en este
convenio se pierden cuando el empleado es despedido por
justa causa, lo que significa que el derecho se adquiere con
el tiempo de servicio exigido en la norma convencional, y si
la misma habla de perderse el derecho es porque ste ya se
ha adquirido, y adems que la redaccin del artculo 43 no
deja duda que la edad establecida en el 42 no tiene que
cumplirse en vigencia del contrato de trabajo, y que una vez
conocida la intencin de los contratantes debi el Tribunal
atenerse a ella, en los trminos del artculo 1618 del Cdigo
Civil.

Que en este caso no se trata de un conflicto de

interpretaciones posibles de una misma convencin
colectiva, pues la inteleccin en la que se apoy el Tribunal
no es razonable, contradice la lgica y viola el principio de
igualdad, en la medida en que la misma pensin de
jubilacin ya le haba sido otorgada a otros trabajadores
que se haban retirado de la empresa y haban cumplido la
edad con posterioridad. Cita en respaldo de su dicho la
sentencia CSJ SL, 28 oct. 2002, rad. 18517, proceso
relacionado con la misma pensin, pero bajo el imperio de
otra convencin colectiva de trabajo con idntica redaccin,
y en esa ocasin a la empresa no se le ocurri que la
palabra trabajador con la que define una de las partes

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contratantes en todos los acuerdo colectivos, indica que

indefectiblemente todos los derechos all consagrados tienen
que consolidarse en vigencia del contrato de trabajo.

Aduce, de igual forma, que nada se opone a que las

partes pacten un beneficio que se someta a una condicin
posterior, como el cumplimiento de la edad, y que si el
querer de las partes hubiera sido el entendido por el
Tribunal, as habra quedado expresamente consagrado en
la convencin colectiva, pues de lo contrario, el
reconocimiento del derecho quedara sometido a la pura
voluntad del empleador.

Que nada dice la convencin colectiva respecto del

momento en el cual tena que cumplirse la edad, pues lo
cierto es que la norma estipul cuando el demandante era
trabajador de la empresa y beneficiario de la contratacin
colectiva, pero el derecho naci en ese mismo momento
porque el trabajador cuando fue despedido sin justa causa
ya haba cumplido los diez aos de servicio, y que solo sera
exigible la pensin cuando cumpliera los 50 aos de edad el
27 de julio de 2005, como se demuestra con el registro civil
de nacimiento, equivocadamente apreciado por el juzgador
ad quem.

Enseguida se refiere al contenido de la clusula 42 y

afirma que el requisito de causacin para la pensin
proporcional de jubilacin es ajustar el tiempo de servicio
all exigido, y que el cumplimiento de la edad constituye
una condicin suspensiva para su exigibilidad.

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Que as lo ha considerado esta Corte, y cita como

soporte de esta afirmacin las sentencias con radicacin
Nos. 33475, 16784, 11798 y 7465, y se refiere a la CSJ SL,
7 abr. 1995, rad. 7243 para resaltar que debe auscultarse
la intencin de la partes celebrantes de una convencin
colectiva de trabajo, sin que sea posible al juez separarse de
la literalidad de las palabras para imponerle a las partes
obligaciones que van ms del all texto convencional.

Aade que si el Tribunal hubiera apreciado

correctamente los artculos 6 y 15 de la misma convencin
colectiva de trabajo, lo mismo que la carta de despido, y
an con la errada interpretacin del artculo 42, hubiera
concluido que la condicin de la edad se tendra por
cumplida conforme al artculo 1538 del Cdigo Civil, y por
ende, que la demandante le asista el derecho a la pensin
reclamada.

De todos modos, si el ad quem no hubiera cometido

los anteriores errores, antes de absolver a la demandada
habra considerado la peticin de la indemnizacin de
perjuicios causados con el despido sin justa causa, pues la
empresa lo priv de una pensin de jubilacin.

VII. RPLICA

La apoderada de la entidad demandada objeta el rigor

tcnico de la acusacin porque la proposicin jurdica no

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contiene todas las normas sustanciales que regulan la

situacin en disputa, atendiendo la calidad de trabajador
oficial que tena el demandante, no siendo posible por ello
que se le apliquen las normas del CST, como se pretende en
la demanda; no se demostr que el demandante fuera
beneficiario de la convencin colectiva de trabajo; se
incluyen hechos nuevos, relacionados con la justa causa de
despido, as como nuevas peticiones, como la pensin
especial para el ramo de la telefona; y se invocan normas
del Cdigo Sustantivo que no son aplicables a los servidores
pblicos, y el demandante lo era.

Que no obstante los errores anteriores, de todos

modos el Tribunal realiz una interpretacin sana y
equilibrada de la convencin colectiva de trabajo, pues el
trabajador tena que cumplir la edad en vigencia de la
relacin laboral para hacerse acreedor a la pensin
proporcional de jubilacin de origen convencional.

VIII. CONSIDERACIONES

No son de recibo las crticas de orden tcnico que la

replicante le hace al cargo, pues los artculos 467, 476 y
471 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se ubican en la parte
colectiva, la cual es aplicable tambin a los trabajadores
oficiales segn lo dispuesto en su artculo tercero. De otra
parte y como la pensin pretendida es de naturaleza
convencional, en la proposicin jurdica era suficiente la
acusacin del artculo ibdem, en tanto la jurisprudencia
de esta Corte tiene definido pacficamente que cuando se

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invoque la infraccin de normas de derecho sustancial,

bastar sealar cualquiera de las normas de esa naturaleza
que, constituyendo base esencial del fallo impugnado o
habiendo debido serlo, a juicio del recurrente haya sido
violada, sin que sea necesario integrar una proposicin
jurdica completa.

Tampoco se prohijar el otro reproche alusivo al hecho

nuevo, pues el despido sin justa causa siempre lo adujo el
demandante como requisito para la procedencia de la
pensin demandada.

Ahora bien, teniendo en cuenta el alcance de la

impugnacin en que se pide que una vez casada la
sentencia del Tribunal, en sede de instancia se confirme la
del juzgado que conden por la pensin referida junto con
su indexacin, y absolvi de las dems pretensiones, la Sala
se abstendr de estudiar los errores de hecho 1, 2, 3, 9 y 10
que la censura le endilga al ad quem, puesto que ninguna
relacin guardan con la pensin restringida de jubilacin de
origen convencional que se reclama en sede de casacin.

Por consiguiente, el tema por resolver en casacin es

determinar si al valorar las pruebas denunciadas, en
especial la clusula 42 de la convencin colectiva de trabajo
firmada el 23 de octubre de 1997, obrante a folios 38 a 76,
el Tribunal se equivoc por estimar que para tener el
derecho a la pensin restringida de jubilacin convencional,
era necesario haber cumplido la edad de 50 aos en

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vigencia del contrato de trabajo, esto es, para cuando el

demandante fue despedido sin justa causa.

Para el estudio de la acusacin, la Sala deja en claro

que en instancias no existi discusin en cuanto que el
demandante trabaj para la Empresa Distrital de
Telecomunicaciones de Barranquilla ESP durante 16 aos,
1 mes y 29 das, es decir, hasta el 23 de mayo de 2004
inclusive, pues no obstante que a ese aserto arrib el a quo,
esa decisin no fue apelada por ninguna de las partes, por
tanto, y a pesar de que la sentencia le fue favorable en
relacin con la pensin, la parte demandante mostr
conformidad con ello, no siendo posible que ahora en
casacin cuestione la fecha del extremo final.

Ciertamente el Tribunal neg el reconocimiento de la

pensin por estimar que el literal b) del artculo 42 de la
convencin colectiva de trabajo exige dos requisitos: 10
aos o ms de servicio y menos de 20, y 50 aos de edad,
para el caso de los hombres; que la convencin no se
establece que la edad pueda cumplirse luego de producirse
el despido sin justa causa, pues el artculo tercero de la
misma establece que se aplica a los trabajadores oficiales
sindicalizados o no, marcando as su campo de aplicacin
como se dice expresamente en su encabezamiento, y como
quiera que para la fecha del despido el demandante no
tena 50 aos de edad, el campo de aplicacin de dicha
convencin feneci, puesto que el tiempo de servicio y la
edad debi cumplirse en vigencia del contrato de trabajo.

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Los literales b) y d) de la clusula 42 de la convencin

colectiva de trabajo que consagra el derecho a la pensin
referida, establecen:

b) Los empleados que presten o hayan prestado diez (10) aos o

ms de servicio a la Empresa y menos de veinte (20) aos,
tendrn derecho a la jubilacin proporcional segn el tiempo de
servicio, cuando cumplan las edades establecidas de cincuenta
(50 ) aos para los hombres y cuarenta y siete (47) aos para las
mujeres; en estos casos para establecer el salario de liquidacin,
se tomarn en cuenta los mismos factores del ltimo sueldo y el
promedio de las prestaciones en la forma establecida en el literal
a ). Para la jubilacin proporcional no se tendr en cuenta los
aos de servicio prestados a otras entidades oficiales.

() d) Los derechos especiales de jubilacin consagrados en este

convenio se pierden cuando el empleado es despedido con justa
causa.

La aplicacin armnica de estos literales llevan a

concluir que la pensin restringida se causa siempre que
concurran los siguientes presupuestos: que el trabajador
sea despedido sin justa causa, y que adems tenga al
servicio de la empresa ms de 10 y menos de 20 aos.

En cuanto a la edad, del mismo texto convencional se

colige que no se exige como requisito de causacin, porque
basta que estn satisfechos los presupuestos mencionados
(tiempo de servicio y despido injustificado), pues el
cumplimiento de los 50 aos en el caso de los hombres,
simplemente es constitutivo de exigibilidad, pues as se
infiere de la clusula bajo examen, al establecer que se
tendr el derecho cuando cumplan las edades establecidas
de cincuenta (50) aos para los hombres y cuarenta y siete
(47) aos para las mujeres.

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De esta disposicin convencional, contrario a lo

discurrido por el Tribunal, no se desprende que deba
acreditarse la edad para el momento del despido, es decir,
en vigencia del contrato de trabajo.

Ese ha sido el entendimiento que la jurisprudencia

laboral de esta Corte recientemente le ha dado a la clusula
en cita, y as lo ha dicho por ejemplo en sentencias CSJ SL,
22 ene. 2013, rad. 42073 y CSJ SL, 11 mar. 2015, rad.
44597. En esta ltima se dijo:

En tal orden, la real discusin interpretativa en torno a la

disposicin convencional es si la pensin se causa efectivamente
tan solo con la prestacin de ms de 10 aos de servicios y un
retiro diferente al despido con justa causa literal d del artculo
42 - , pues, en los trminos en los que fue concebida y est
redactada, la edad constituye tan solo un requisito de
exigibilidad.

Frente a tal punto, una vez reexaminada la estructura gramatical

de la norma, as como la intencin lgica y razonablemente
deducible de sus componentes, para la Sala la clusula
convencional en referencia en realidad est estructurada como
una especie de pensin proporcional o restringida no en vano
se refiere al derecho a la jubilacin proporcional segn el
tiempo de servicio - por lo que, razonable y lgicamente
entendida, conlleva al nico entendimiento de que se causa o
adquiere con el requisito de la prestacin de los servicios y un
retiro diferente al despido por justa causa, de manera que el
cumplimiento de la edad constituye una mera condicin para su
exigibilidad, como lo arguye la censura.

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Para arribar a dicha conclusin basta con advertir que la

disposicin incluye parmetros identificativos claros para la
prestacin, como que es proporcional segn el tiempo
servido; que sus beneficiarios son los empleados que
presten o hayan prestado diez (10) aos o ms de servicio;
y que se puede reclamar cuando hayan cumplido las
edades establecidas (resaltado no original). Asimismo, leda
en su conjunto y apreciada sistemticamente, la norma asigna el
derecho por el slo hecho de cumplir con el tiempo de servicio,
salvo que se genere un despido con justa causa (literal d, fol. 54),
pues dice que el trabajador que preste el servicio en el
mencionado lapso tendr derecho, para luego decir, cuando
cumpla la edad, esto es, que al cumplirse esa condicin, podr
ser exigida.

Esta Sala de la Corte ya se haba acercado al anterior

entendimiento unvoco de la norma, en la sentencia CSJ SL, 22
en. 2013, rad. 42703, en donde se resolvi un conflicto de
similares contornos al aqu analizado. En tal ocasin, la Sala
concluy que la clusula convencional tena la estructura propia
de una pensin restringida, de manera que no resultaba
necesario para su adquisicin que el trabajador tuviera cumplida
la edad en el momento de la presentacin de la demanda, ni
resultaba adecuado, en caso contrario, que se declarara probada
la excepcin de peticin antes de tiempo, como sucedi en este
caso. Esto se dijo en la mencionada providencia:

De acuerdo con el anterior sentido de la norma convencional, no

controvertido en casacin (se itera), no se requiere que, al
momento de la presentacin de la demanda, se tenga cumplida
la edad requerida para el disfrute de la pensin, pues, en los
trminos como qued redactado el artculo 42 convencional, bien
se puede inferir que la pensin proporcional all pactada se
causa con el cumplimiento del tiempo de servicio prestado a la
entidad y el retiro del cargo por cualquier razn distinta al

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despido sin justa causa. Aqu se tiene en cuenta que el literal d)

de la mentada disposicin convencional estableci que los
derechos especiales de jubilacin consagrados en este convenio
se pierden cuando el empleado es despedido por justa causa.
(fl.62)

En la referida decisin tambin se trajo a colacin la

jurisprudencia trazada por esta Sala de la Corte en torno a las
pensiones legales restringidas de jubilacin, que ensea que
dichas prestaciones se causan con el cumplimiento del tiempo de
servicios y el retiro, a la vez que la edad es una mera condicin
para su exigibilidad, que consider aplicables en iguales
condiciones a esta clase de pensiones restringidas
convencionales. Dijo la Sala para tal efecto:

As las cosas, la exgesis adoptada por la jurisprudencia

respecto a la norma legal, segn la cual la pensin sancin o
restringida de jubilacin se causa por completar determinado
tiempo de servicio ante una misma empresa y el retiro del
servicio por los motivos all previstos, y que la edad es un
requisito de exigibilidad, tiene perfecta cabida frente a la norma
convencional en comento, dado que presentan supuestos de
hecho similares.

Hacer una interpretacin diferente frente a supuestos de hecho

similares, sera discriminatorio, a menos que, de la redaccin de
la propia clusula convencional, se desprendiera,
inequvocamente, que tanto el tiempo de servicio como la edad
del trabajador establecidos son requisitos para causar la pensin
reconocida, circunstancia esta que no se presenta en la clusula
42 en cuestin.

Conforme a lo que qued establecido en la sentencia del a quo y

no controvertido por las partes, el contrato de trabajo del actor
termin el 24 de mayo de 2004 (fl.284), cuando tena acumulado

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un tiempo de servicios a la misma entidad distrital en liquidacin

de 17 aos, 5 meses y 22 das, tiempo ms que suficiente para
tener derecho a la pensin proporcional de jubilacin de carcter
convencional objeto de reclamacin.

Siguiendo la interpretacin de la clusula convencional que se

acaba de fijar, la pensin del actor se caus el 24 de mayo de
2004, fecha del retiro del trabajador por liquidacin de la
empresa; por tanto, para la fecha de presentacin de la
demanda, 14 de marzo de 2005, ya la pensin se haba
causado. Conclusin que conduce, necesariamente, a negar la
excepcin de peticin antes de tiempo, materia de la apelacin de
la demandada.

En esa misma sentencia la Sala precis su orientacin

en el entendido de que el artculo 42 de la convencin
colectiva de trabajo bajo examen, posee una estructura
clara, que admite una lectura unvoca, en cuanto consagra
una especie de pensin restringida de jubilacin, que se
causa con el tiempo de servicios y el retiro diferente al
despido por justa causa, y en la que el cumplimiento de la
edad constituye un simple requisito de exigibilidad.

En ese orden, por cuanto el Tribunal dio un

entendimiento equivocado a la clusula citada, constitutivo
de un error de hecho manifiesto, se sigue que el cargo es
fundado.

Para decidir en instancia sirven las mismas

consideraciones vertidas en sede de casacin, lo cual
implica la casacin de la sentencia recurrida en cuanto
revoc la condena impuesta por el a quo a la pensin de

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 Radicacin n. 49063

jubilacin proporcional de naturaleza convencional, para en

su lugar confirmar dicha condena, pues uno de los
supuestos fcticos que no tuvo discusin en el proceso es
que complet 16 aos, 1 mes y 29 das de servicios (folio
11), de manera que cumpli con el requisito de adquisicin
del derecho de haber prestado servicios a la empresa por
ms de 10 aos y menos de 20.

Adems, y de conformidad con el documento de folio

10, fue desvinculado por virtud del proceso de liquidacin
de la Empresa Distrital de Telecomunicaciones de
Barranquilla, de manera que no fue despedido con justa
causa, que es una de las causales de exclusin de la
pensin, de acuerdo con el literal d) del artculo 42 de la
convencin colectiva (folio 61).

Sin costas en el recurso de casacin. En las instancias

quedan a cargo del Distrito Especial Industrial y Portuario
de Barranquilla

IX. DECISIN

En mrito de lo expuesto, la Corte Suprema de

Justicia, Sala de Casacin Laboral, administrando justicia
en nombre de la Repblica y por autoridad de la ley, CASA
la sentencia dictada el 28 de junio de 2010 por la Sala
Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de
Barranquilla, dentro del proceso ordinario laboral seguido
por el seor CARLOS RAFAEL MATERA TORRES contra el
DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO DE

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 Radicacin n. 49063

BARRANQUILLA, en cuanto revoc parcialmente la decisin

de primer grado que haba condenado a la demandada a
reconocer y pagar la pensin restringida de jubilacin de
origen convencional, ms su indexacin. NO LA CASA EN
LO DEMS.

En sede de instancia, CONFIRMA la sentencia dictada

el 16 de diciembre de 2008 por el Juzgado Primero Laboral
del Circuito de Barranquilla, dentro del referido proceso.

Sin costas en el recurso de casacin. En las instancias

a cargo del Distrito Especial, Industrial y Portuario de
Barranquilla y a favor del demandante.

Cpiese, notifquese, publquese, cmplase y

devulvase el expediente al tribunal de origen.

LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS

Presidente de la Sala

JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ

CLARA CECILIA DUEAS QUEVEDO

RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO

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