LANSAD Avanado Lngua Portuguesa

Mercado de trabalho

Como est o mercado de trabalho no seu pas? Aquecido? Desacelerado?

Como era antigamente?
Os direitos trabalhistas so assegurados?
Quando voc era pequeno, voc pensava em exercer alguma profisso? Voc
se imaginava mdico, jornalista, professor?

Organize as expresses da coluna da esquerda de acordo com seu sentido e discuta

com seu colega as frases da coluna da direita.

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A mulher no mercado de trabalho

No seu pas, qual a situao da mulher no mercado de trabalho? Direitos e

salrios iguais para homens e mulheres?
As mulheres so aceitas em todas as profisses?

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Voc j participou de vrias entrevistas de emprego ? Conte como foi!

Para voc, como devemos nos comportar numa entrevista de emprego?

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Qualidades e defeitos Adjetivos

Letra A: arrogante, autoritrio, altrusta, alegre, amigvel, antiptico, amoroso, atrevido, aplicado,
audacioso, atencioso

Letra B: bondoso, bisbilhoteiro, birrento, benevolente, bruto, brincalho

Letra C: curioso, crdulo, cansativo, calmo, colrico, comunicativo, cnico, ciumento, compreensivo,
chato, caridoso, criativo, cmico, covarde, corajoso, calado, carismtico, confuso

Letra D: desequilibrado, distrado, depressivo, dcil, dedicado, desconfiado, disponvel, desmiolado,

difcil, direto, duro, disciplinado

Letra E: egosta, educado, empenhado, extrovertido, equilibrado, entusiasta, esforado, eficiente,

emotivo, efusivo, eloquente, exigente, enfadonho, empreendedor, excntrico, escrupuloso, estvel,
elegante, eletrizante

Letra F: falador, fugaz, flexvel, ftil, feliz, franco, falso, fiel, fofoqueiro, forte, feio, fraco, fanfarro,
fechado, frgil

Letra G: generoso, ganancioso, gerenciador, gentil

Letra H: hipcrita, honesto, humilde, hilariante, habilidoso, hbil, hostil

Letra I: intrometido, indiferente, interesseiro, injusto, impedioso, irreverente, indelicado, independente,

inteligente, inovador, incompetente, inquieto, impulsivo, inocente, ingnuo, ignorante, irritante,
irresponsvel, ingrato, imaturo, indisciplinado

Letra J: justo

Letra L: leal, ligeiro, liberal, lento

Letra M: modesto, meigo, mando, mesquinho, moroso, malvado, macho, metiroso, meloso,
mstico, mrbido, medroso, malandro, mulherengo

Letra N: nervoso, nostlgico, negligente, nacionalista, natural, notvel, nobre, neurtico, narcisista

Letra O: otimista, orgulhoso, obcecado, objetivo, organizado, oportunista, observador, ousado,

obstinado

Letra P: pacato, possessivo, pessimista, ponderado, paternal, pedante, persistente, paciente,

perfeito, perigoso, patife

Letra Q: querido

Letra R: rancoroso, racional, resmungo, risonho, rude, respeitoso

Letra S: simples, sensvel, soberbo, socivel, sensato, sonso, simptico, sossegado, sabicho, srio,
sarcstico, sincero, saudvel, solitrio, sbio

Letra T: tmido, tolerante, teimoso, triste, taciturno, tolo, tranquilo, tagarela

Letra V: vaidoso, velho, vigoroso, voluntarioso, verdadeiro, vulgar, vigarista, valente

Letra Z: zeloso

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Compreenso Oral / Entrevista de emprego

Assista ao vdeo e responda as questes:

https://www.youtube.com/watch?v=wpVCQNeKZcw

1) Como a entrevista de emprego qualificada pelo jornalista?

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2) Segundo o especialista, o que est mais difcil nos dias atuais?
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3) O que o mercado de trabalho visa dos candidatos?
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4) Qual a formao dos entrevistados e qual foi o ltimo ano de carteira assinada
deles?
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5) Para o especialista, qual o perfil do "candidato ideal"?
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6) Para uma das entrevistadas, qual a pergunta mais difcil de responder durante a
entrevista de emprego?
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7) Qual o candidato que sempre se sobressai numa entrevista de seleo?
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8) Quantas e quais so as dicas fornecidas pelo coaching profissional?
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9) Qual a mensagem final deixada pelo especialista?
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Perguntas mais comuns na entrevista de emprego (Fonte: Areah)

- Associe as colunas:

(1) Fale sobre voc.

(2) Quais so seus objetivos a curto prazo?
(3) Quais so seus objetivos a longo prazo?
(4) Por que devemos contrat-lo?
(5) Quais so seus pontos fortes?
(6) Quais so os seus pontos a desenvolver?
(7) Por qual motivo voc saiu da empresa anterior?
(8) Voc j recebeu crticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
(9) Como voc se comporta no trabalho?
(10) O que voc considera importante em uma empresa?
(11) Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade em trabalhar?
(12) Como voc se comporta quando algo no sai como planejou?

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( ) Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, claro. Exemplo: sou
pontual, dedicado, comprometido, responsvel, criativo, dinmico, eficaz, flexvel e sei
trabalhar em equipe.
( ) Nessas horas, o importante manter a calma e tentar reverter a situao de
outra maneira para atingir o objetivo. Se voc age dessa forma esta uma resposta
convincente.
( ) Dizer que voc tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a
empresa no so respostas satisfatrias. O candidato deve expor como pode colaborar com
o desenvolvimento da organizao.
( ) No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer
saber mais sobre a formao acadmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby),
seus sonhos e expectativas. A orientao direcionar o discurso para o mbito profissional.
( ) Cite um exemplo e foque no que voc est fazendo para superar a dificuldade. No d
nfase ao seu ponto fraco.
( ) Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, crticas so sempre bem-vindas, pois ajuda o
profissional a perceber os erros para no comet-los novamente. Ele orienta o candidato a
responder que o feedback essencial para o crescimento profissional.
( ) Diga que est em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de
carreira.
( ) Como em uma relao a dois, primordial que a pessoa deixe claro quais so seus
anseios na vida profissional. Para isso, preciso ter clareza. O erro da maioria dos
candidatos a passividade, isto , aceitar uma proposta sem saber o que relevante para
sua trajetria profissional.
( ) O candidato tem de pensar qual o seu objetivo antes da entrevista. S assim vai saber
se determinada oportunidade de emprego interessante para ele. necessrio que o
profissional entreviste tambm a empresa e averigue se a proposta significante para sua
carreira.
( ) Pense em caractersticas que firam o clima da organizao e acabam influenciando
negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem
esprito de equipe.
( ) O candidato deve listar suas principais caractersticas e eleger o que considera ser
atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam
positivamente de voc? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais
o definam no trabalho.
( ) Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos:
organizao, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro
de funcionrios estvel.

Referncias bibliogrficas

Lima, E (et al.), Novo Avenida Brasil 2, E.P.U, 2009, p. 11-19

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