DAFTAR PUSTAKA

Asad, M. (2003). Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

Liberty
Arshadi, Damiri. 2013. The relationship of Job Stress with Turnover Intentions
and Job Performance : Moderating Role OBSE. Departement of Psyhology,
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.International Social And
behavioral Science Volume 84.

Adil Kurnia, 2010, Workshop Workload Analysis Beban Kerja

http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/1991558-beban-
kerja/#ixzz1IW4ZO2Mr.

Andini, Rita.(2010). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan

Kerja,Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus
Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Program Pasca
Sarjana Universitas Diponegoro. Diunduh dari
http://eprints.undip.ac.id/15830/1/Rita_Andini.pdf pada 18 April 2015

Almasitoh, Ummu Hany. Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan
Dukungan Sosial pada Perawat. Jurnal Psikologi Islam (JPI). Lembaga
Penelitian Pengembangan dan Keislaman (LP3K). Vol. 8 No. 1 2011.

Andriani, F. (2012). Analisis Tingkat Stres Kerja Karyawan Non Manajerial Pada
PT Aztrazeneca Indonesia. FISIP UI.

Ahmed Chandio, Javed dkk. 2015. Pemodelan Hubungan yang tidak jelas
Pengembangan Karir dengan Ketidakpuasan Kerja, Stres Kerja dan
Karyawan Terhadap 'Turnover Intention. International Research Journal of
Arts & Humanities Vol. 41.ISSN: 1016-9342.

Cranny, P.C. C.J. dan Stoner E.F. 1992. Job Stisfaction. Lexington Books. New
York. dalam Robin, S.P. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi.
Aplikasi Jilid I. Penterjemah Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan
Prenhallindo.Jakarta

Caesary, A. G., Naning, A. W., & Santosa, B. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Turnover Intentions Pada Agent Outbound Call Pt
Infomedia Nusantara Menggunakan Metode Structural Equation Modelling.
Surabaya : Jurusan Teknik Industri (ITS).

77
Cox, T, Griffiths, A, Houdmont, J, 2006, Defining a case of work-related stress,
Research Report, Health & Safety Executive.

Ebert, Ronald J. & Ricky W. Griffin, 2006, Bisnis, Alih Bahasa Rd.
Soemarnagara.

Greenhalgh, L. dan Rosenblatt, Z., (1984), Job Insecurity: Towards Conceptual

Clarity,
Academic of Management Review, 9:438-448.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin,R.W dan R.J,Ebert.(2006).Bisnis.Jakarta.Erlangga.

Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan

Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover)
pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten
Berau. eJournal Psikologi, 2014, 1 (3): 303-312

Handoko, T.H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi

Kedua. Cetakan Kedelapan belas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Irwandi, Soni Agus. 2002. Analisis Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover
Intentions, Tesis (tidak dipublikasikan), Program Pasca Sarjana Universitas
Diponegoro
Indriyanto, Taufik Tri. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Surya Kebak tex
Karanganyar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas
Muhammadiyah Surakarta.

Kurniasari, Luvi. (2004). Pengaruh Komitmen Organsisasi dan Job Insecurity

Karyawan
Terhadap Intensi Turnover. Universitas Airlangga, Surabaya.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok :
PT. Rajagrafindo Persada.

L. Mathis, Robert H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi

10). Jakarta : Salemba Empat.

Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Martoyo (2000 : 142). performance atau kinerja suatu perusahaan dan menjadi
pertimbangan mutlak dalam mempertinggi efisiensi,

78
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan
Pengendaliannya.Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan

Keenam. Bandung : PT. Refika Aditama.
Marlistiani, Ni Kadek dan Made Surya Putra. 2015.P engaruh Keadilan Distributif
dan Stres Kerja Terhadap Voluntary Turnover Intention Karyawan.
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 5(5):2675-2701.

Marlistiani, Ni kadek dan Made Surya Putra. 2015. Pengaruh keadilan distributive
dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana. Vol. 5. No.5. pp. 2675-2701.

Minanti Puput, 2015 Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi dan

Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention melalui Stress Kerja Pada
Sopir P.O Citra Wisata Mandiri (CWM) Jember. Fakultas Ekonomi Juruan
Manajemen. Universitas Jember. Skripsi (Belum Dipublikasikan).

Nimran Umar, 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra

Media,Surabaya.
Sandi, Freza Mahaztra (2014).Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job Insecurity
Terhadap Turnover Intention Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang.
Sarjana Ekonomi, Universitas Diponegoro Semarang

Suciati, Andi T. H., dan M. M. Minarsih. 2015. Job Insecurity And Job Stress
Effect Of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang
Semarang (Ho). Journal of Management, 1(1): 1-12.

Silla, Inmaculada, Gracia, Francisco J., Maas,Miguel Angel dan Peir, Jos M.
2010.Job Insecurity An Employees Attitude: The Moderating Role of
Fairness. International Journal of Man Power, 31 (4), pp: 449-465
Partina A.2002. Dukungan Sosial sebagai Variable Pemoderasi Hubungan antar
Job
Passewark, W. R. dan J. R. Strawser. (2001). The Determinants and Outcomes
Associated with Job Insecurity in a Professional Accounting Environment,
Behavioral Research in Accounting, p 91-113.

Priyatno, Duwi., 2009, Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariante. Yogyakarta:

Gava Media.

Priyatno, Duwi., 2010, Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS, Yogyakarta:
Mediakom.

79
Rosenblattt, Z., dan A. Ruvio. 1996. A Test Multidimensional Model of Job
Insecurity: The Case of Israeli Teachers, Journal of Organizational
Behavior, 17: 587-605.
Riggio, E. R. (2003). Introduction to industrial organizational psychology. New
York: Harper Collins Collage Publisher.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku.
Robbins, S.P. (2001). Organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 12.Jakarta:
Salemba Empat.
Sheridan, C. L., & Radmacher, S. A. (1992). Health psychology: Challenging the
biomedical model. Singapore: John Wiley and Sons, Inc.

Stephen P.Robbins- Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organsiasi. Jakarta :

Salemba Empat.

Saeed et al.(2014). The relationship of Turnover intention with job satisfaction.

Suhartono, R. 2007. Resign NoWay: Rahasia Sukses dan Bertahan di Tempat

Kerja. Yogyakarta: Media Pressindo.

Suwandi, & Indriantoro, Nur. (2003). Pengujian model Turnover Pasewark dan
Strawser: Studi empiris pada lingkungan akuntansi publik. Jurnal Riset
Akuntansi Indonesia. Vol.2, Iss. 2, pg.173-195.

Sanjoko Deny Cahyadinanto, 2015 Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan

Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya
Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta
Cakrakencana Pandaan. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas
Diponegoro Semarang. Skripsi (Belum Dipublikasikan)

Utami Intiyas dan Bonussyeani Nur Endah Sumiwi, 2009 Pengaruh Job
Insecurity,Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Keinginan Berpindah Kerja para staf pengajar akuntansi atau akuntan
pendidik di Perguruan Tinggi Swasta Kristen se-Jawa Tengah dan D.I
Yogyakarta. Universitas Kristen Satya Wacana salatiga. Jurnal
(Dipublikasikan).

Wexley, dan Yukl, 1997. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personil. Jakarta :

Wening, Nur. "pengaruh job insecurity pasca- restrukturisasi terhadap kepuasan

kerja, komitmen dan intensi turnover survivor." Usahawan no. 10 .XXXIV,
Oktober 2005.

80
Wening, Nur. "pengaruh ketidak amanan kerja (job insecurity), sebagai dampak
restrukturisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi
keluar survivor." Kinerja, volume 9, no.2,, 2005: 135-147.

Widyasari, Jhonana Kurnia. 2010. Hubunan Antara Kelelaan Kerja denan Stres
Kerja Pada Perawat di Ruma Sakit Islam Yarsis Surakarta. Skripsi Program
Diploma IV Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Negeri
Sebelas Maret Surakarta

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Zheng, X., Ismael Dias., Ningyu Tang., and Kongshun Than. 2014. Job insecurity
and job satisfaction the interactively moderating effects of optimism and
person supervisor deep-level similarity. Journal Carrer Development
International, 19(4): 426-446

81