G55CIO

E D I C I N E S P E C I A L

EL PUNTO DE ENCUENTRO DEL CIO Y CEO

Ao 1
No 7
Marzo 2017

Estoy muy SATISFECHA

por los resultados obtenidos
Elizabeth Galdo desempea una gran labor liderando diversos proyectos sociales, educativos y culturales
que mejoran la calidad de vida de los peruanos. La directora ejecutiva de la Fundacin Telefnica dice que es
gratificante promover el aprendizaje de los nios en las escuelas con el soporte de las tecnologas.
SUMARIO
4
EN PORTADA
EDITORIAL
El momento de la mujer
Sandra Buenda Snchez - Empresaria
Me motiva cambiar las vidas de las personas

06
6 E
l pasado 8 de marzo se celebr -como cada ao- el Da Internacional de la Mujer. Por ex-
tensin, esta fecha se ha extendido a todo el citado mes para promover en la humanidad
un llamado a la unidad; para reflexionar sobre las lecciones aprendidas y para incremen-
tar los esfuerzos puestos hacia el empoderamiento de todas las nias y las mujeres.
TIEMPOS DEL CIO Y CEO
Al respecto, sin duda, hay evidentes avances. Por ejemplo, recientemente, segn el estudio La Mu-
Elizabeth Galdo Marn - Fundacin Telefnica Per
Estoy muy satisfecha por los resultados obtenidos jer en el Servicio Civil Peruano 2017, elaborado por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir),
el salario de las mujeres en el sector pblico mantiene su crecimiento y alcanza poco a poco al de los

8
hombres: la tasa baj de 18 % a 16 % (2014-2015).

Obviamente, todava hay mucho por hacer. De nuestra parte, en G55CIO aprovechamos esta con-
memoracin mundial para difundir una edicin especial en la que presentamos distintos puntos de
vista donde la mujer cumple su rol de ejecutiva, emprendedora, profesional y madre.
ARTCULO
Romina De Benedectis - Logra Sandra Buenda, Elizabeth Galdo, Romina De Benedectis, Anina Snchez-Salazar y Elizabeth Ururi
La mujer en el mundo a travs de los aos son cinco mujeres que en esta ocasin representaron a las profesionales del pas, en donde rescata-
mos sus vivencias, experiencias y logros.

Ahora ms que nunca es notorio el mensaje sobre la igualdad de oportunidades entre las mujeres y
los hombres, y es fundamental que este tema ingrese convenientemente en las empresas, el sector

10 11
pblico y las dems organizaciones.

En definitiva, desde hace varios aos la incorporacin de la mujer a los mbitos de decisiones em-
presariales se ha convertido en un tema de la agenda meditica social. Por cierto, las diferentes
iniciativas adoptadas por empresas para apoyar el avance de las mujeres en sus organizaciones
MUJERES EN TECNOLOGA MUJERES EN TECNOLOGA tambin agitan de manera favorable la discusin, una conversacin cada vez ms plural sobre la
Anina Snchez-Salazar - Xerox Elizabeth Ururi Prinz - Laive transformacin del mundo empresarial en la que la mujer est en el centro.
Mujer de retos Entrega al 100%
La llegada masiva de las mujeres al mercado laboral a lo largo de las ltimas dos dcadas ha creado
una nueva situacin. Sumado a ello, han surgido en el mundo nuevas propuestas con el fin de ayu-
dar a las compaas a identificar el potencial de la diversidad y a abordar el cambio para aprovechar
al mximo sus beneficios.

Avanzar por este camino no siempre es fcil, pero las historias de xito que hemos recogido desde
que lanzamos G55CIO demuestran que el cambio es posible, que la incorporacin de la mujer a los

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 EN PORTADA
Me motiva cambiar las
vidas de las personas
Luego de realizar una destacada trayectoria profesional en Microsof t Per, los xitos para
Sandra Buenda continuaron en su nueva etapa como emprendedora. Ahora, en una empresa
de ventas multinivel, desarrolla otras facetas y potencialidades que le han ser vido para estar
ms cerca de la gente impulsando su futuro.
S
alir de la denominada zona de
confort, ese espacio conocido
que nos hace sentir seguros
y protegidos, no es fcil, pero
definitivamente para buscar
una realizacin y crecimiento
personal hay que arriesgar para
ganar. Por eso, en ocasiones, es necesario dar un
paso al costado en el centro de trabajo para volver
a empezar.
Eso fue lo que hizo Sandra Buenda Snchez cuando
tuvo que salir de Microsoft Per en el ao 2010 por-
que, segn afirma, los cambios generados en esta
compaa no se alineaban con mis intereses perso-
nales y profesionales.
Asegura que en esta compaa multinacional realiz
una carrera ascendente, gratificante y que en ella
pudo desarrollar ciertas aptitudes como liderazgo,
manejo de personas y de conflictos, comunicacin
estratgica, etc. Sin embargo, decidi tomar otro
rumbo.
En ese momento, quise recolocarme en otra com-
paa porque naturalmente quera continuar con una
vida tranquila, satisfecha y segura. No haba pensa-
do en ser una emprendedora, pero decid probarme
a m misma y comprometerme con un proyecto per-
sonal, coment a G55CIO.
Primer paso
Era el momento de apostar por el emprendimiento
empresarial y la primera iniciativa comercial de San-
Pgina 4
dra Buenda fue un atelier de ropa femenina de alta
costura. En este mundo yo simplemente era una
usuaria. Me encanta la moda, las tendencias y la
imagen personal; pero fue un reto muy fuerte esta-
blecer mi negocio, dijo.
Indic que emprender en el Per es todo un apren-
dizaje, porque no es fcil ni automtico. Los resul-
tados no se obtienen de un da para otro. Se presen-
tan tambin altibajos en el da a da y hay que estar
preparados para todo. Para emprender hay que ser
disciplinado, constante y persistente, expres.
Como toda madre de familia, Buenda estaba con-
vencida que tambin era fundamental compartir con
sus hijas y su esposo. Por eso, le dio ms cantidad
de tiempo a los suyos.
El estrs del emprendimiento es intenso y retador.
Tena mi taller de confeccin, gente a mi cargo, per-
sonal contratado y empleados. En general, no saba
en lo que me meta, pero continu porque no quera
parar profesionalmente, precis la entrevistada.
Pasado el tiempo, lleg el momento de dejar este
desafo empresarial, a pesar de los xitos que hubo
y de los altibajos propios de cualquier negocio y
mercado. Al respecto, la emprendedora sostuvo:
Todo suceso y proceso en la vida es parte de un
aprendizaje. Los conocimientos, las habilidades y
las experiencias son valiosas y, a su vez, deben estar
acompaadas por el desarrollo emocional que debe
estar slido en los momentos difciles que se pueden
presentar, subray.
Definitivamente, la tarea del emprendimiento (o nue-
vo negocio) se basa en realizar una actitud positiva y
una gran determinacin para enfrentar retos y dificul-
tades. Por eso, el artfice de esta labor se caracteriza
por ser creativo, capaz de asumir riesgos y superar
los desafos, ser flexible al cambio y siempre focali-
zado en crecer y ser innovador.
Sandra seal que es comn ante la adversidad
flaquear, sentir que est fracasando, deprimirse por
cometer errores o cuando una gestin no sale bien.
Todo es parte de un camino directo hacia una meta,
por lo tanto, todos los das uno se puede tropezar. La
enseanza de mi primer emprendimiento como em-
presaria es que no estaba abierta de mente a ciertas
circunstancias, incluso, en su momento, no escuch
a otras personas cuando deb hacerlo, refiri.
Emprendimientos retadores
Asociarse con otro profesional para formar una con-
sultora de relaciones pblicas y comunicacin estra-
tgica, y posteriormente trabajar con una consultora
Internacional en el Per, fueron los siguientes em-
prendimientos en los que Sandra Buenda particip
activamente. En ambos casos, en el camino se dio
cuenta que las actividades y los resultados obteni-
dos no se alineaban con lo que la ejecutiva quera
para su vida.
En general, en mi labor en Microsoft y en mis otras
iniciativas de negocio siempre qued satisfecha y
contenta. Pero si se quiere llegar a una meta tena
que pagar un precio, consider.
Explic, asimismo, que las experiencias ocurridas le
G55CIO N 7
han dado conocimientos variados y fructferos a la
vez. Adems, la visin de saber qu es lo que quie-
re para s misma y lo que no le conviene. Record,
incluso, que en ms de una ocasin -en todos los
aos de emprendimiento- se le pas por la cabeza
volver a laborar en una empresa corporativa, siem-
pre pensando en su bienestar personal que incluya
a su familia.
Ahora Buenda Snchez est en un camino de xito
como empresaria de Fuxion, compaa que produce
alimentos nutracuticos, y en esta experiencia desa-
rrolla su potencial para trabajar en equipo, motivar,
influenciar, dirigir y desarrollar personas con quie-
nes trabaja en su da a da.
En esta actividad
tengo una forma distin-
ta de desarrollarme
con la gente. Adems,
siento que estoy
creciendo como
persona y como lder
En esta faceta de su vida, nuestra invitada de En Por-
tada se enfoca en brindar qu puede hacer por las
dems personas, ayudandoles en el camino hacia
una vida de satisfacciones. En esta actividad tengo
una forma distinta de desarrollarme con la gente.
Adems, siento que estoy creciendo como persona
y como lder porque este negocio me hizo ver la vida
de una manera diferente. Me motiva mucho cambiar
la vida de las personas e influenciarlas positivamen-
te, enfatiz.
El principal enemigo del emprendimiento y de la
independencia es el miedo. Para iniciarse en un
negocio propio o establecer una empresa, lo reco-
mendable es hacerlo lo ms temprano posible por- Para emprender hay que ser disciplinado, constante y persistente
que uno mantiene todava sus energas, puntualiz
Buenda, tras destacar que su esposo fue un pilar
humano y motivador muy importante en todos sus
emprendimientos.
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 TIEMPOS DEL CIO Y CEO
Elizabeth Galdo desempea
una gran labor liderando di-
versos proyectos sociales,
educativos y culturales que
mejoran la calidad de vida
de los peruanos. La directo-
ra ejecutiva de la Fundacin
Telefnica dice que es grati-
ficante promover el aprendi-
zaje de los nios en las es-
cuelas con el sopor te de las
tecnologas.
R
ealizar un mundo solida-
rio y digital es posible.
Muestra evidente de esta
premisa es la labor que
desempea la Fundacin
Telefnica con poco ms
de 20 aos en el Per a
travs de diversas actividades educativas,
culturales, deportivas y de voluntariado.
Sobre los resultados y los beneficios ge-
nerados en estos campos humanos puede
dar fe Elizabeth Galdo Marn, directora eje-
cutiva de esta organizacin, quien desde
mediados del 2014 ejerce el citado cargo.
Estoy muy satisfecha por los resultados
obtenidos. Disfruto mucho lo que hago, y
me siento muy feliz y privilegiada de te-
ner esta labor. Por ejemplo, con nuestra
iniciativa Aula Mvil es gratificante llevar
educacin y desarrollo a los nios con-
siderando el concepto que la tecnologa
puede ayudarles a crear competencias
para que sean mejores personas y buenos
profesionales en el futuro, afirm.
Con inocultable orgullo, Galdo aadi que
las actividades realizadas en Lima y el in-
terior del pas la ilusionan mucho porque
los resultados se constituyen en satisfac-
torias posibilidades de desarrollo.
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Disfruto mucho lo que hago, y me siento muy feliz y
privilegiada de tener esta labor
G55CIO N 7
Estoy muy satisfecha
por los resultados obtenidos
Desde su cargo, esta dinmica ejecutiva indic que para el ao en curso esperan tura consiste en tabletas, el proyector y
ha logrado que los esfuerzos de la Fun-
dacin Telefnica den frutos en la comu-
continuar desarrollando el proyecto de
Aula Digital con gran ilusin, a gran es-
el servidor. Adems, hemos desarrollado
mayores contenidos, resalt.
nidad. Con nuestro proyecto Aula Mvil, cala y a nivel nacional, con repercusin
beneficiamos a 380 mil nios en el 2016
y estimamos satisfacer a ms de 600 mil
internacional, beneficiando a numerosos En el 2016, la Fundacin Telefnica puso
en servicio 70 aulas mviles y, con este
menores en el presente ao, revel. proyecto de Aula Digital instalar en el
Aula Mvil es una propuesta innovadora Apostar por la
presente ao mil aulas en las regiones de
Apurmac, Cuzco, Iquitos, Lambayeque y
que consta de equipamiento tecnolgico, Lima.
recursos educativos y formacin docente,
educacin es brindar
con el fin de mejorar la enseanza en es- Definitivamente, apostar por la educacin es
cuelas rurales y urbano-marginales.
desarrollo al pas brindar desarrollo al pas porque existen mu-
porque existen muchas chas brechas de diversa ndole sobre todo en
Este proyecto -asegur Elizabeth Gal- los sistemas educativos. Por eso, este tema
do- es una aproximacin ldica hacia el brechas de diversa n- est presente en la agenda de la mayora de
aprendizaje y lo interesante es que los ni- los pases de Amrica Latina. Al mejorar la
os manifiestan que ahora las clases es- dole sobre todo en los educacin en el pas, optimizamos las com-
sistemas educativos
colares son divertidas. petencias digitales del siglo XXI y preparamos
a los futuros ciudadanos para que enfrenten
Es fundamental trabajar en alianzas estra- los retos que se les presenten. Los temas de
tgicas con los gobiernos regionales, las tecnologa nos acercan al mundo, subray la
direcciones regionales de educacin, las mu- nios, profesores y padres de familia, pro- entrevistada.
nicipalidades, las universidades, entre otras veyendo competencias que necesitan los
organizaciones, porque en el proceso de menores para ser competitivos en el siglo De otro lado, la directiva precis que
aprendizaje hemos visto la importancia del li- XXI y promoviendo en el pas la reduccin Aulas Hospitalarias es la iniciativa de
derazgo de los directores de los colegios y de de la brecha digital. la organizacin que dirige la que le ha
los profesores. Sin duda, para que cualquier dado, hasta el momento, mayores ale-
proyecto funcione tiene que haber mucha ca- Este ao realizaremos en los colegios del gras. Este programa brinda atencin
pacidad de liderazgo, expres. pas un desarrollo ms moderno en Tec- educativa y apoyo emocional a nios y
nologa de la Informacin a travs del pro- adolescentes que se encuentran hospi-
La tecnologa nos acerca al mundo yecto Aula Digital, el cual ha sido diseado talizados, con la finalidad de contribuir
En conversacin con G55CIO, la direc- por nuestra corporacin en Espaa, y que con su recuperacin y reincorporacin
tora ejecutiva de la Fundacin Telefnica incluso llegar al frica. La infraestruc- al sistema educativo, finaliz.
La Elizabeth Galdo Marn es directora ejecutiva
de la Fundacin Telefnica Per. Antes de
corporativo y liderazgo en equipo.
Galdo es licenciada en derecho en la Ponti-
Entrevistada ejercer este cargo, fue directora de Asuntos
Regulatorios y Responsabilidad Corporativa
ficia Universidad Catlica del Per, estudi
derecho corporativo y finanzas internacio-
de Telefnica Mviles. Tiene una comproba- nales en la Universidad Harvard. Particip de
da experiencia en telecomunicaciones, nego- programas acadmicos en Suecia, Espaa e
ciaciones, estrategia empresarial, gobierno Italia.
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 ARTCULO
La mujer en el mundo
a travs de los aos
En el marco del Da Interna-
cional de la Mujer, Romina De
Benedectis, socia de Logra,
propone que en esa fecha se
destaque la igualdad de gne-
ros, el respeto por la vida y
la dignidad de todas las per-
sonas. La ejecutiva sostiene
que los hombres y las muje-
res tenemos compor tamien-
tos y competencias adquiri-
das distintas.
D
esde 1911 se celebra a nivel
mundial El Da Internacional
de la Mujer, sin embargo,
en 1975 la Organizacin de
las Naciones Unidas insti-
tucionaliza por primera vez
esta fecha el 8 de mar zo.
Por este motivo, en la actualidad, se convocan
marchas y eventos que favorecen el recono-
cimiento de la mujer violentada que pasa por
situaciones indignantes. Cada vez ms, la so-
ciedad es consciente de que muchas cosas
deben cambiar y que ni hombres ni mujeres
deben verse afectados por ningn tipo de mal-
trato.
Hoy la mujer es protagonista en diferentes
mbitos: madre, esposa, hija, trabajadora y
muchos roles ms que la sociedad le va otor-
gando.
Entonces, miremos nuevamente al 8 de
mar zo y veamos realmente lo que queremos
Pgina 8
dejar como impor tante para nuestros hijos. El
tema no es solo que el hombre respete a la
mujer, no la golpee ni la haga sentir en des-
ventaja. Lo que queremos desarrollar en las
nuevas generaciones es el respeto y el trato
igualitario entre todas las personas, ms all
de la raza, religin, condicin econmica, na-
cionalidad, gnero, etc.
Necesitamos desarrollar el concepto de igual-
dad entre hombres y mujeres, que permi-
ta a nuestras nias ser futuras adul tas
seguras de sus habilidades, con confianza
en su potencial y que puedan llegar a lograr
objetivos al tos en el entorno en el que se
desenvuelvan y elijan. Y tambin que permita
a los hombres hacer exactamente lo mismo,
pero viendo a las mujeres como personas que
estn a la par en cada espacio en el que se
encuentran con ellas. Lo impor tante es sumar
ms que fijarse quin es mejor que el otro.
Esto a la larga podr generar menos violencia
y ms respeto.
Mujeres y hombres tenemos intereses distin-
tos, similares e iguales. Todos pueden variar
el orden. Ejemplo, ver ftbol no es cosa de
hombres, hacer shopping no es cosa de mu-
jeres, ir a un spa lo disfruta tanto uno como el
otro. Entonces mujeres, que nos dan un da
especial, qu creen que es lo correcto, slo
esperar que llegue el da y recibir un saludo,
una rosa y unos chocolates. Creen que salir
y hacer cadenas de hambre es la solucin a
algunos problemas, quizs va ms all, quizs
debemos enfatizar en el respeto, la vida y la
dignidad.
Por eso, esperemos que pronto el Da Interna-
cional de la Mujer, pueda transformarse en el
Da Internacional de la Igualdad o del Respeto
por la Vida.
Pero tambin es impor tante mencionar que
hombres y mujeres tenemos nuestras par ti-
cularidades, y eso es lo rico de compar tir y
complementarse en cualquier mbito. Las
G55CIO N 7
mujeres tenemos una sensibilidad innata que
nos permite estar atentas a muchos detalles,
por ejemplo, la posibilidad de ser madres, y
podramos hacer una lista muy completa de
ms cualidades.
El Da Internacional de la Mujer es una fecha
actualmente enfocada a la no violencia debido
a la gran cantidad de casos de abuso, mal trato
fsico, feminicidios, violencia psicolgica, etc.
Pero tambin es un homenaje a la vida, a la
for taleza y al espacio que dcada tras dcada
la mujer viene ganando en el mundo.
Nos cuesta entender que la sociedad est
cambiando. Hoy todo est digitalizado y se
habla de la transformacin, del Design Thin-
king, todo va a una velocidad sorprendente,
a unos les puede gustar, otros se dejan
llevar y otros no se adaptan a las nuevas
dimensiones. Por ejemplo, el smar tphone
que tena hace un ao ya no es apropiado para
bajar las apps que queremos. Los autos ya no
traen ni siquiera la opcin de colocar CD y
hoy ms que nunca vemos muchas cosas ro-
botizadas. Menciono estos conceptos para
entender que ya que no estamos en 1911
y que la mujer tambin cambi y se gan un
espacio en la sociedad (no podemos generali-
zar, sabemos que hay an muchos pases que
ex iste la desigualdad de gnero, entre otras
cosas).
Nos cuesta entender que la sociedad est cam-
biando. Hoy todo est digitalizado y se habla de
la transformacin, del Design Thinking, todo va
a una velocidad sorprendente
El tema del mal trato en general, la violencia, el
abor to, las drogas, el abuso, las violaciones,
la trata de personas y el crimen tienen que ver
con el poco valor que se le da a la persona y a
la mujer, por el slo hecho de ser ms dbil f- de contundentes. En este punto recin habr
sicamente o menos fuer te es ms vulnerable.
Esto poco a poco va cambiando.
Tratemos ahora el factor de fuer za. Gentica-
G55CIO N 7
mente, en general al ser el hombre ms gran-
de que la mujer, puede desarrollar ms ms-
culos. Ahora pensemos en una mujer ms al ta
y con ms msculos que un hombre, en ese
caso, ella es ms fuer te. Bajo esta realidad no
podramos decir que la mujer es ms dbil. Al-
gunas s, otras no. Es como en la escuela, el
nio ms grande no debe meterse con el ms
pequeo. Con hombres y mujeres es igual.
Todo esto es la agresin cuando queremos
solucionar las cosas con malos tratos y eso
no es otra cosa que intolerancia, es no querer
hacer las cosas bien, es no detenernos a pen-
sar y slo actuar por impulsos.
Mito o verdad? Un poco ms de lo mismo.
Miremos hacia atrs y veremos a una mujer
que cri tres o cuatro hijos, brind apoyo a su
esposo, trabaj arduamente, condujo un ho-
gar, fue una excelente amiga y si pensamos en
un hombre, debiramos poner caractersticas
similares.
Antes, alrededor de 1930 la mam-mujer se
quedaba en casa a cuidar del hogar y los hijos,
y pap-hombre sala a trabajar. Posteriormen-
te, desde 1970 podramos pensar que los ro-
les se dieron vuel ta y esto puede estar provo-
cndole molestias escondidas a los hombres,
para quienes no es fcil entender una variacin
de roles. En cambio, para nosotras es par te
de la evolucin.
la sociedad se va convir tiendo en islas y estas
Ms adelante, cuando entendamos que sim-
plemente con el respeto y la aceptacin, tanto
de hombres a mujeres y viceversa, los ca-
minos de cada uno son distintos, pero igual
como en la economa del hogar. Hay mujeres
menos conflictos.
Tambin pensemos en una mujer mediado-
ra de conflictos. En el hogar es quien sepa-
ra a los hermanos de las rias, en el trabajo
quien aboga por la calma, como amiga es la
que comprende una y otra situacin. Cuando
entendamos que hombres y mujeres tenemos
compor tamientos y competencias adquiridas
distintas, es ah cuando emerger el respe-
to. Ser distinto no significa que uno tiene una
ventaja sobre el otro, slo se trata de respetar
esas diferencias que en definitiva hacen que
todo sea ms integral y slido.
Y las tendencias continuarn caminos al ternos,
hoy tambin ex iste el trmino transgnico. En-
tonces el Da de la Internacional de la Mujer no
per tenece a la actualidad en donde estamos
en un constante cambio. Miremos el caso de
Yvonne Buschbaum (depor tista) o bien el de
Shane Or tega (Ejrcito de Estados Unidos).
Cuando pensamos en el Da del Nio, la Na-
vidad, de la Virgen, de la Mujer, del Amor y
la Amistad, no est mal detenernos a disfrutar
y dar un reconocimiento u homenaje. Lo im-
por tante en la sociedad es que se deben hacer
cambios radicales con los ms pequeos en
las casas, en las escuelas y en las universida-
des; y festejar, s pero aprovechar que ex is-
ten estos das y realizar acciones que traigan
beneficios para todos, no tratando de imponer
nada. Si analizamos el Da de la Mujer espe-
cialmente, que cada una haga lo per tinente sin
per turbar a nadie, si uno va hacia adelante,
avanza; si uno mira ms para los costados ya
se empieza a demorar y encuentra ms obst-
culos que lo normal.
Realizar un trabajo a consciencia no es tarea
fcil ni de pocas personas, involucra a toda
una sociedad y si miramos un poco ms all,
cada vez se ven ms solas.
No obstante, tambin es real que las mujeres y
los hombres van combinando roles dentro de
la pareja, en el trabajo y en general en muchos
entornos. Ambos trabajan, ambos apoyan en
la educacin y en el cuidado de los hijos, as
muy hbiles que pueden liderar empresas y te-
ner hombres bajo su responsabilidad, hay mu-
jeres que toman grandes decisiones, as como
lo hacen los hombres en el mundo.
Pgina 9
MUJERES EN TECNOLOGA

Mujer de Entrega al
retos 100%

P D
ara Anina Snchez-Salazar, gerente re-
gional de Canales para Latinoamrica
de Xerox, la tecnologa es una constan-
te innovacin y generadora de cambios que
la fueron atrayendo hasta la actualidad. Mi
primer acercamiento a la tecnologa fue en
1995 cuando hice mis prcticas en IBM. En
un principio, mi propsito era quedarme para
las prcticas de verano de ese ao, pero luego
solo el 10% de las posiciones de liderazgo
son ocupadas por mujeres. A pesar de estas
cifras, somos reconocidas por ser multitarea,
eficientes, intuitivas y creativas, entre otras
ventajas competitivas expresa la gerente tras
indicar que el proceso de liberacin femenina
y los avances de la tecnologa han impulsado
la trasformacin de la sociedad y de la econo-
ma, as como los cambios en la forma de pen-
esde pequea a Elizabeth Ururi Prinz le poder ofrecerle la mejor propuesta, todo esto
iba bien con las matemticas, aunque es clave porque con ellos se aprende todos los
no le agradaban mucho, incluso lleg a das, afirma.
participar en varios concursos regionales sobre
esta materia. Esa fue su primera aproximacin La especialista seala que es fundamental
con las ciencias. aprender de los clientes internos y comprome-
terse a ayudarlos. La tecnologa siempre es un
Posteriormente, ley en una revista un texto en rea de servicio y este factor se adecua bien
donde deca que la tecnologa lleg para que- con las mujeres. A mi juicio, es fundamental

Su esfuerzo, inters y des- el sector me fue gustando. As me qued ocho

aos en esta firma y posteriormente ingres a
sar, los hbitos y las rutinas de las personas.
Los consejos de sus padres,
darse, por eso, decidi estudiar computacin
e informtica en ISIL y luego se titul como in-
dar ms del 100% siempre, puntualiza.

empeo la llevaron a formar Xerox donde laboro actualmente, cuenta. Yo les dira a todas las chicas que sigan sus su gusto por las matem- geniera de sistemas en la UPC, centro de estu- Por lo general, los proyectos que Ururi ha rea-

parte del mundo de las Tec-
nologas de la Informacin.
Desde el presente ao, como ejecutiva regio-
nal en Xerox, tengo muchsimas expectativas.
sueos. Las mujeres tenemos cualidades
que son necesarias en el sector de tecnolo-
ga, las cuales van a impactar positivamente
ticas y una cita en una re- dios donde tambin obtuvo un MBA. lizado estuvieron relacionados a la implemen-
tacin de software de clase mundial, Me he
vista lograron que Elizabeth Para la actual Jefa de Proyectos de TI de Lai- enfocado en asumir proyectos de tecnologa

Anina Snchez-Salazar tie- Mi trabajo no solo es dar los lineamientos y

ne un puesto importante en
este sector, es una profesio-
nal competitiva y una madre
estrategia, sino tambin hacer que entre los
pases se puedan compartir las mejores prc-
ticas. Sin duda, es un reto diferente, aade.
Anina manifiesta que todo el tiempo que labora
en los resultados de las compaas donde
vayamos a trabajar, dice la economista.
grande a las TI, campo en
HOGAR Y CONVIVENCIA
Anina cuando est en su hogar pasa mo-
mentos de calidad con su esposo y sus dos
Ururi ingrese por la puerta ve, las palabras de sus padres sirvieron para
formar su personalidad. Mi padre siempre me
bajo 2 pilares de evaluacin de riesgos: infraes-
tructura adecuada y mejora de procesos, dado
deca que deba exigirme, slo as podrs cum- que los procesos internos son los que soportan
el que se ha desenvuelto en plir cualquier meta que te propongas recuerda. el proceso tecnolgico; de lo contrario tendra-
mos un BMW ltimo modelo corriendo en una
diversas reas siempre dan- Por su parte, su madre le comentaba: Para pista llena de baches y con mucho trfico, el

responsable. en el sector nunca ha percibido una desventa-

ja por ser mujer. Siempre he sentido que las
competencias que tenemos como mujeres me
ha ayudado a lograr mis objetivos. Sin embar-
go, no podemos tapar el hecho de que todava
hay una brecha entre el hombre y la mujer en
el mercado laboral. En Xerox, por ejemplo, se
busca fomentar el networking en las mujeres a
travs del programa Mentoring, comenta.
Segn algunos anlisis en Amrica Latina,
hijos Rodrigo (10) y Rafaela (8), quienes
son deportistas, condicin que ha discipli-
do lo mejor de s.
nado sus vidas.
Las mujeres somos multitasking. Por eso,
mis actividades las comparto con el trabajo,
salir con mis amigos y pasar el tiempo con mi
familia. Escaparse un poco de la rutina ayuda
a que mi matrimonio se fortalezca y as nues-
tros hijos crezcan ms contentos y seguros,
asegura.
que nadie te meza tienes que aprender a reali-
zar tus propios quehaceres, de lo contrario, no
podrs delegar responsabilidades.
Estas palabras fueron tiles para Elizabeth
cuando se desempe en el mbito de las TI
en los rubros de desarrollo, infraestructura y
proyectos. Siempre he sido curiosa, me gusta
investigar, estar atenta a los cambios tecnol-
gicos, a las buenas prcticas, para poder mi-
metizarme con el cliente interno, escucharlo y
problema no es la tecnologa es que intentamos
automatizar el error. Eso ha sido -advierte- su
factor diferenciador como profesional.
Segn la ejecutiva, existe en las TI un panorama
ms amplio como, por ejemplo, los proyectos
de tecnologa, intentando ser siempre disrupti-
vo. Superar el primer escaln en esta carrera
ascendente puede ser duro, pero si se logra
hacerlo puede ser gratificante para el desarrollo
profesional y personal, subraya.

Pgina 10 G55CIO N 7 G55CIO N 7 Pgina 11

Un nuevo tiempo trae consigo
cambios.....

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