AL SR.

DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y PLANIFICACIN EDUCATIVA DE

LA CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTES DE CASTILLA LA MANCHA.

D/Doa .............................., funcionaria/o interina/o perteneciente al Cuerpo de ......................, con

DNI:............... , con domicilio a efectos de notificaciones en.....................ante el Director General de
Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, Cultura y Deportes de Castilla la Mancha, comparezco y
como mejor proceda en derecho DIGO:

I- Que por Resolucin de............................... , del .................................. notificada a esta parte

el ..........................de Julio de 2017 se me ha comunicado el cese en el puesto de trabajo adjudicado, con
efectos desde el 30 de junio de 2017 (vacante durante un curso acadmico en ...............o sustitucin .....), se
aporta como documento nmero UNO copia de dicha Resolucin.

II- Que estimando que la mencionada Resolucin no es ajustada a derecho, y por ello, lesiva para los
justos y legtimos intereses de esta parte, dentro del plazo legalmente establecido, por medio del presente
escrito, interpongo segn lo establecido en los artculos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, RECURSO DE ALZADA contra
la misma que baso en los siguientes antecedentes y fundamentos jurdicos:

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Que mediante sendas rdenes de fecha 2/07/2012, de la Consejera de Educacin de

Castilla la Mancha, se dictan instrucciones que regulan la organizacin y funcionamiento de los centros
pblicos docentes de enseanza no universitaria en Castilla la Mancha, en las mismas se establece que el
curso acadmico se inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del ao siguiente.

SEGUNDO.- Que hasta el curso acadmico 2011/12, la Administracin educativa, en base a lo

establecido en un Acuerdo suscrito entre los representantes sindicales y el Ministerio de Educacin, Acuerdo
de marzo de 1994, se reconoce el derecho del profesorado interino que hubiera trabajado ms de 5 meses y
medio, al cobro de los meses de verano y siguiendo lo establecido en las instrucciones que regulan la
organizacin y funcionamiento de los centros pblicos ( reseada en el antecedente de hecho primero de este
recurso), se cesaba a los funcionarios interinos cuando finalizaba el curso acadmico, el 31 de agosto a los
docentes interinos del cuerpo de maestros y el 14 de septiembre del curso siguiente a los profesores de
Enseanza secundaria al ser la fecha de finalizacin efectiva del curso acadmico dado que en septiembre se
realizan los exmenes de las asignaturas pendientes de los alumnos a los que les imparten docencia.

El 29 de Junio del 2012, la Administracin educativa, en contra de sus propios actos y de la

normativa reseada, ces a todos los docentes interinos de Castilla la Mancha, los citados ceses fueron objeto
de recurso de alzada por afiliados del sindicato STE-CLM, recientemente, en abril del 2017, el Tribunal
Superior de Justicia de Castilla la Mancha, ha planteado cuestin prejudicial ante el TJUE, respecto al cese
de funcionarios docentes interinos de 29 de junio de 2012, al entender que se vulnera el principio de
igualdad de trato entre trabajadores de duracin determinada y trabajadores fijos, principio establecido en la
clusula 4 del Acuerdo marco sobre trabajo de duracin determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que
figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, relativa al Acuerdo
Marco del CES, la UNICE y el CEEP.

TERCERO.- Que mediante Resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos y

Planificacin educativa de fecha 27/08/2016 se me adjudic vacante/sustitucin( de ms de cinco meses y
medio....) para el curso acadmico 2016/17 en el .............
 CUARTO.- Que el 30 de mayo de 2017, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n11 de
Madrid, ha dictado sentencia en materia de reconocimiento de derechos y abono de los salarios de julio,
agosto y das proporcionales de septiembre de los cursos lectivos 2011/12, 2012/13, 2013/14 , 2014/15,
respecto a un funcionario interino docente que haba sido cesado en el mes de junio de los citados cursos.

QUINTO.- Que el ...............de Julio de 2017 se me ha notificado Resolucin de Cese en mi puesto

de Trabajo con efectos desde el 30 de Junio de 2017, siendo la causa del cese:Libre separacin de interinos
....................o la causa que se resee en la resolucin de cese??????( copiar la que ponga en la resolucin).

A los anteriores hechos le son de aplicacin los siguientes

FUNDAMENTOS JURDICOS

PRIMERO.- SOBRE EL DERECHO DE ESTA/E FUNCIONARIA/O INTERINA/O QUE

DURANTE EL CURSO ACADMICO 2016/17 HA TRABAJADO COMO PROFESOR INTERINO,
CON UNA VACANTE/SUSTITUCIN ( DURANTE MS DE CINCO MESES Y MEDIO), AL
ABONO EN CONCEPTO DE VACACIONES DE LOS MESES DE JULIO, AGOSTO Y LA
PRIMERA QUINCENA DE SEPTIEMBRE Y EL RECONOCIMIENTO ADMINISTRATIVO DE
DICHOS PERIODOS Y LA SUPRESIN DE DICHO DERECHO MEDIANTE UNA RESOLUCIN
DE CESE EN EL PUESTO DE TRABAJO DEL......VULNERANDO EL PRINCIPIO DE
JERARQUA NORMATIVA Y EL DE NO DISCRIMINACIN.

Que por Resolucin de 15 de Marzo de 1994, de la Direccin General de Personal y Servicios se

public el Acuerdo de 10 de Marzo de 1994, subscrito entre el Ministerio de Educacin y Ciencia y
representantes sindicales (BOMEC de 28 de marzo de 1994) en el que se reconoce el derecho del
profesorado interino que hubiera trabajado ms de 5 meses y medio al cobro de los meses de verano.

Mediante Real Decreto 1884/1999 la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, asumi

competencias en materia de enseanza no universitaria y con ello la normativa que desde el Ministerio de
Educacin se haba establecido en el mbito docente, desde la citada fecha la Consejera de Educacin de
Castilla la Mancha aplic el Acuerdo de 10 de Marzo de 1994 a todos los funcionarios docentes interinos de
Castilla la Mancha, al ser esta la normativa vigente aplicable en dicha Comunidad Autnoma y con ello el
ABONO DE LOS MESES DE VERANO A TODOS LOS FUNCIONARIOS DOCENTES INTERINOS
QUE HUBIERAN TRABAJADO EN UN CURSO ACADMICO MS DE CINCO MESES Y MEDIO.

Las diferentes Leyes Presupuestarias de Castilla la Mancha, en base a la normativa reseada

dotaron, en sus presupuestos, las partidas correspondientes respecto al abono de los meses de verano a
los funcionarios docentes interinos contratados, es decir nos encontramos con un derecho establecido en una
Resolucin que publica un Acuerdo entre el Ministerio de Educacin y los representantes sindicales de los
funcionarios docentes, derecho reconocido y ejecutado en cada curso acadmico desde 1999 por la
Consejera de Educacin de Castilla la Mancha, dotado en sus presupuestos y que la Consejera de
educacin mediante Resolucin individual de cese de docente interino de fecha 29 de junio del 2012,
SUPRIME Y ANULA EL CITADO DERECHO ECONMICO CONSOLIDADO Y RECONOCIDO
EN NORMAS DE RANGO SUPERIOR, teniendo los citados ceses un contenido CONFISCATORIO,
vulnerando lo establecido en la Resolucin de 15 de marzo de 1994, normativa aplicable en Castilla la
Mancha y en la Ley de Presupuestos de la Comunidad, por ello esta docente entenda y entiende que el
citado cese incumpla lo establecido en el artculo 13 de la Ley de Hacienda de Castilla la Mancha , el art
134 de la CE, el principio de legalidad y el Principio de Jerarqua normativa (art. 9.3 de la CE) al anular
con una norma de rango inferior, los derechos establecidos y reconocidos en el acuerdo reseado y en una
Ley de Presupuestos.

A mayor abundamiento el cese se produjo el 29 de junio del 2012, y el 18 de Julio del 2012, con
vigencia desde el 19 de julio del 2012, se publica la Ley 5/2012, de 12 de junio, de Presupuestos
Generales de CLM para el 2012, que en su Disposicin Adicional Decimotercera, de conformidad con lo
establecido en el artculo 38.10 del EBEP, durante el ejercicio 2012, suspende la aplicacin del Acuerdo
de 10 de marzo del 94, esta recurrente considera que la citada medida adoptada en la Ley de
Presupuestos del 2012 es contraria al principio de no discriminacin de los funcionarios docentes
interinos, principio consagrado en la Clausula 4.1 del Acuerdo marco reseado, en esta misma lnea se ha
pronunciado el TSJ de Castilla la Mancha que en la cuestin prejudicial planteada y reseada en el
antecedente de hecho segundo de este recurso( en abril del 2017) se cuestiona la vulneracin del principio
de no discriminacin de los funcionarios interinos docentes con la mediada adoptada por la Ley
Regional Ley 5/2012, de 12 de julio, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla la
Mancha para 2012, que en su Disposicin Adicional Decimotercera establece que por razones de ahorro
presupuestario y cumplimiento de objetivos de dficit entre otras medidas suspende la aplicacin de un
Acuerdo de fecha 10 de marzo de 1994, suscrito entre el Ministerio de Educacin y Ciencia y el
sindicato ANPE, en lo concerniente al abono en concepto de vacaciones de julio y agosto para las
sustituciones de ms de 5 meses y medio, as como para las vacantes, pero no solo eso, esta parte
considera que adems de ser discriminatoria la citada medida, la misma no puede aplicarse en el
presente curso acadmico , porque la citada medida se adopt con carcter excepcional en un periodo
de crisis econmica, en base a lo establecido en el artculo 38.10 del EBEP, la suspensin era para el
ao 2012, es decir el citado Acuerdo est vigente.

A mayor abundamiento, las rdenes de fecha 2/07/2012, de la Consejera de Educacin de Castilla

la Mancha, mediante las cuales se dictan instrucciones que regulan la organizacin y funcionamiento de los
centros pblicos docentes de enseanza no universitaria en Castilla la Mancha, establecen que el curso
acadmico se inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del ao siguiente, en base a dicha
normativa los docentes contratados por un curso acadmico se les debe abonar y reconocer a efectos
administrativos los meses de julio, agosto y la primera quincena de septiembre.

A tenor de todo lo expuesto la resolucin de cese objeto de recurso, es contraria a la normativa

reseada, vulnerando el principio de jerarqua normativa( una resolucin vulnera la normativa reseada),
suponiendo una clara situacin discriminatoria con respecto a los profesores funcionarios interinos, que al
igual que los profesores funcionarios de carrera, ejercen las mismas funciones que estos y durante los
mismos periodos acadmicos y sin embargo son cesados en junio, por ello la resolucin objeto de
impugnacin es nula de pleno derecho al vulnerar lo establecido en la normativa reseada en este
razonamiento jurdico ( art 47 de la ley 39/2015)

SEGUNDO.-DE LA ACTUACIN DISCRIMINATORIA DE LA ADMINISTRACIN

EDUCATIVA Y DEL INCUMPLIMIENTO POR LA CONSEJERA DE EDUCACIN DEL
PRINCIPIO DE IGUALDAD.

La igualdad es un valor superior de nuestro Ordenamiento Jurdico. Nuestra Carta Magna en su

artculo 9.2 establece que Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que la libertad
y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstculos
que impidan o dificulten su plenitud, por ello el artculo 14 de la CE reconoce el principio de igualdad
de todos los espaoles ante la ley, derecho fundamental de la persona a no sufrir discriminacin
jurdica alguna, es decir a no ser tratado de manera diferente ante situaciones idnticas, sin que exista
justificacin objetiva y razonable.

Respecto al "principio de no discriminacin" de los funcionarios docentes interinos que trabajan

durante un curso acadmico y no se les abonan las retribuciones de los meses de Julio, Agosto y Septiembre,
ni se les reconoce durante esos periodos servicios prestados, y los funcionarios de carrera que imparten
docencia durante un curso acadmico y que durante los citados meses perciben retribuciones econmicas,
cabe destacar que en el mes de Julio los centros educativos estn en funcionamiento y que en el citado mes
los docentes estn a disposicin de la Administracin educativa, que el mes de agosto es su periodo
vacacional , no existiendo justificacin objetiva ni razonable para que a los funcionarios interinos no se les
abonen los meses de Julio( mes en el que los docentes estn a disposicin de la Administracin educativa) y
agosto (periodo vacacional), y septiembre ( realizan exmenes de alumnos pendientes), al desempear las
mismas funciones y el mismo trabajo que un funcionario docente de carrera, cabe remitirse a lo contenido en
la clusula 4, apartados 1 y 4, del Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP, recogido en la Directiva
1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al trabajo de duracin determinada, el cual obliga a
que:

1. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podr tratarse a los trabajadores con un
contrato de duracin determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos
comparables por el mero hecho de tener un contrato de duracin determinada, a menos que se
justifique un trato diferente por razones objetivas.

En este sentido se han pronunciado diferentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unin
Europea que reconocen que la NATURALEZA TEMPORAL DE LA RELACIN DE SERVICIO DE
DETERMINADOS EMPLEADOS PBLICOS NO PUEDE CONSTITUIR, POR S MISMA, UNA
RAZN OBJETIVA, en el sentido de esta clusula del Acuerdo marco.
Por ello la resolucin de cese de esta/e recurrente de fecha 30 de junio del 2017, y el consiguiente no
reconocimiento del derecho a los servicios y abono de los salarios de los das de julio, agosto y septiembre
del curso acadmico 2016/17, dejando de generar antigedad a todos los efectos, sin percibir salario alguno
correspondiente a dichos periodos , con dicha actuacin se est produciendo una discriminacin respecto a
los funcionarios docentes de carrera, vulnerando el artculo 14 de nuestra Carta Magna y lo establecido en la
Clusula 4 del Acuerdo marco de 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE
del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el
trabajo de duracin determinada y mbito de aplicacin de dicha Directiva, no existiendo una razn objetiva
que justifique un diferente trato de los funcionarios docentes interinos respecto de los funcionarios
docentes de carrera.

Segn reiterada jurisprudencia, el principio de no discriminacin exige que no se traten de manera

diferente situaciones comparables y que no se traten de manera idntica situaciones diferentes, a no ser que
dicho trato est objetivamente justificado(STJUE de 8 de septiembre de 2011, Rosado Santana, C-177/10,
EU: C.2011.557).

La Jurisprudencia constante del Tribunal de Justicia, establece que el concepto de razones

objetivas requiere que la desigualdad de trato apreciada est justificada por la existencia de elementos
precisos y concretos, que caracterizan la condicin de trabajo de que se trata, en el contexto especfico
en que se enmarca y con arreglo a criterios objetivos y transparentes, a fin de verificar si dicha desigualdad
responde a una necesidad autntica, si permite alcanzar el objetivo perseguido y si resulta indispensable al
efecto. Tales elementos pueden tener su origen, en la especial naturaleza de las tareas para cuya
realizacin se celebran los contratos de duracin determinada y en las caractersticas inherentes a los
mismos.

Este/a docente interina, ha sido cesada el 30 de junio del 2017, con la consiguiente prdida de
derechos administrativos y econmicos en comparacin con los funcionarios docentes de carrera de Castilla
la Mancha y en comparacin con los funcionarios interinos docentes del resto de Comunidades Autnomas ,
los citados profesores, todos imparten docencia durante los mismos cursos acadmicos y durante los meses
referenciados, permanecen en situacin de servicio activo, con el reconocimiento en su carrera
administrativa, de dichos meses como servicios prestados , con la consiguiente retribucin econmica de
los mismos, no existiendo razn objetiva que pueda justificar diferencia de trato , fuimos contratados para
impartir docencia durante el mismo curso , desempeando las mismas funciones y desarrollando las mismas
tareas que el funcionario docente de carrera de Castilla la Mancha y el funcionario docente interino de otras
comunidades, vulnerando la Consejera de Educacin la Clausula 4 apartados 1 y 4 del Acuerdo Marco de la
CES, la UNICE y el CEEP, recogido en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999,
relativa al trabajo de duracin determinada. En este sentido se han pronunciado diferentes sentencias del
Tribunal de Justicia de la Unin Europea (STJUE, 14/09/2016, N C-596/2014).
 A mayor abundamiento la Administracin educativa con la resolucin impugnada, est vulnerando el
principio de no discriminacin de los funcionarios docentes interinos( contenido en la clusula 4, apartado
1 , del Acuerdo Marco aludido ) , dada la imposibilidad de disfrutar sus vacaciones en das efectivos de
descanso que se sustituye mediante el abono de las retribuciones correspondiente, a este respecto se debe
recordar la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 noviembre 2003, relativa a
determinados aspectos de la ordenacin del tiempo de trabajo EDL 2003/198134 , que sustituye a la anterior
Directiva 93/104, dedica su art. 7 EDL 1993/18641 a las vacaciones anuales y en l se dispone lo siguiente,
"1 EDL 1993/18641. Los Estados miembros adoptarn las medidas necesarias para que todos los
trabajadores dispongan de un perodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de
conformidad con las condiciones de obtencin y concesin establecidas en las legislaciones y/o prcticas
nacionales. 2 EDL 1993/18641. El perodo mnimo de vacaciones anuales retribuidas no podr ser
sustituido por una compensacin financiera...".

A tenor de todo lo expuesto la Resolucin de cese de esta/e recurrente es discriminatoria al tratar

jurdicamente de manera diferente a quienes se encuentran en su misma situacin, docentes
funcionarios de carrera e interinos que imparten docencia durante un curso acadmico,
permaneciendo los funcionarios de carrera durante el mes de Julio a disposicin de la Administracin
Educativa y durante el mes de Agosto de vacaciones y cesando a los funcionarios interinos el 30 de
Junio, sin que exista una justificacin objetiva y razonable de esa desigualdad de trato, vulnerando de
ese modo el principio de igualdad consagrado en Nuestra Carta Magna ( art 14 de la CE) y el principio
de no discriminacin consagrado en la Clausula 4.1 del Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP,
recogido en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al trabajo de duracin
determinada , siendo por ello nula de pleno derecho al vulnerar la normativa reseada ( artculo 47 de la
Ley 39/2015)

TERCERO.- SOBRE LA FALTA DE MOTIVACIN DEL CESE DE ESTA/E RECURRENTE.

Que el ..... de Julio de 2017 se me notific Resolucin del .....de cese en puesto de trabajo, siendo la
causa del cese ..........( la que ponga en la resolucin), con efectos desde el 30/06/2017.

El artculo 35 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las

Administraciones Pblicas, exige la motivacin de los actos administrativos: 1. Sern motivados, con
sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho a) los actos que limiten derechos subjetivos o
intereses legtimos.

La falta de motivacin del cese de un interino impide tener por concluida la relacin funcionarial, as
lo ha entendido el Tribunal Supremo, en diferentes sentencias (STS de 27 de noviembre de 1989).

La resolucin de cese en puesto de trabajo de esta recurrente no establece motivacin alguna, no

determina referencia alguna a los hechos y fundamentos de derecho que dan lugar al cese en mi puesto de
trabajo, por ello la resolucin de cese en mi puesto de trabajo es nulo de pleno derecho al carecer de
motivacin (artculo 47.1 a) y e) de la ley 39/2015).

CUARTO.- SOBRE LA NO CONCURRENCIA DE CAUSA LEGAL DE CESE DE ESTA/E

FUNCIONARIA/O INTERINA/O.

El docente interino desempea funciones propias del funcionario de carrera, en el nombramiento del
personal interino debe quedar expresamente justificada la existencia de la concurrencia de alguna de las
razones que establece la Ley del EBEP para su contratacin, que son las que con carcter tasado, numerus
clausus, relaciona su artculo 10.1:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

b) La sustitucin transitoria de los titulares.

c) La ejecucin de programas de carcter temporal.

d) El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

A mayor abundamiento no debemos olvidar lo reseado en el apartado 2 del artculo 10 del EBEP:
La seleccin de funcionarios interinos habr de realizarse mediante procedimientos giles que respetarn
en todo caso los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.

A tenor de lo regulado en el EBEP mediante Resolucin de 27 de agosto del 2016 se public la

asignacin definitiva centralizada de vacantes en la que se adjudic a este docente VACANTE por la
especialidad de ......en el .....

Segn establece el artculo 10.3 del EBEP el cese de los funcionarios interinos se producir,
adems de por las causas previstas en el art. 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su
nombramiento.

Asimismo establece el Artculo 63 del Estatuto Bsico del empleado pblico que Son causas de
prdida de la condicin de funcionario de carrera:

a) La renuncia a la condicin de funcionario.

b) La prdida de la nacionalidad.

c) La jubilacin total del funcionario.

d) La sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviere carcter firme.

e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico que tuviere carcter
firme.

En el caso que nos ocupa no se ha producido ninguna de las causas por las que legalmente poda
estar cesada esta recurrente que se le adjudic una plaza vacante durante un curso acadmico, no han
desaparecido las causas que dieron lugar a mi nombramiento y el puesto de trabajo no ha sido ocupado por
ningn funcionario de carrera, reconociendo reiterada jurisprudencia que slo si la plaza adjudicada a un
funcionario interino pasa a ser ocupada por el titular puede ser causa del cese, NO SIENDO EL CESE DEL
FUNCIONARIO INTERINO ABSOLUTAMENTE LIBRE O DISCRECIONAL PARA LA
ADMINISTRACIN, SINO QUE SE SUPEDITA A LA PROVISIN DEL PUESTO POR
FUNCIONARIO DE CARRERA (STSJ MADRID de 30-XII-09 y STSJ DE CATALUA de 26 de
Septiembre de 2005).

A tenor de todo lo expuesto la Resolucin objeto de impugnacin ha cesado a esta docente sin causa
legal alguna de cese, al no darse ninguno de los motivos regulados en el EBEP ni en la jurisprudencia que
interpreta dicha normativa, por ello, si no existe causa legal de cese, la Resolucin objeto de impugnacin es
nula de pleno derecho ( segn lo dispuesto en el artculo 47 1 a) y e) de la ley 39/2015).

QUINTO.- SOBRE EL DERECHO DE ESTA/E RECURRENTE AL RESARCIMIENTO DE

LOS DAOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS.

Es evidente que la Resolucin de cese de esta docente con efectos desde el 30 de junio de 2017, ha
comportado unos claros y manifiestos perjuicios econmicos y administrativos a esta recurrente que la
Consejera de Educacin est obligada a reparar. En los razonamientos jurdicos previos, se ha determinado
la nulidad de pleno derecho de la resolucin objeto de impugnacin, debiendo estimarse el presente recurso,
con el reconocimiento administrativo y econmico del tiempo de servicio como funcionario docente interino,
en el destino adjudicado....... con la percepcin de las retribuciones correspondientes desde el 1 de julio hasta
el ............ y con los efectos administrativos inherentes.
 Este derecho puede ser pretendido por la parte recurrente, a tenor de lo establecido en el artculo 31
de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa en la que se
dispone que (...) que el demandante podr pretender el reconocimiento de una situacin jurdica
individualizada y la adopcin de las medidas adecuadas para el pleno restablecimiento de la misma, entre
ellas la indemnizacin de los daos y perjuicios, cuando proceda

Por todo lo expuesto,

SUPLICO: Tenga por presentado este escrito junto con los documentos aportados, se sirva admitirlo
y tengo por interpuesto en tiempo y forma legal RECURSO DE ALZADA contra la Resolucin de cese en
mi puesto de trabajo del.....................con efectos desde el 30 de Junio de 2017 y, de conformidad con
cuanto antecede, previos los trmites legales oportunos, se dicte en su da resolucin en la que se acuerde
dejar sin efecto las resolucin objeto de impugnacin declarndose la nulidad de la misma y se reconozca el
derecho de esta/e recurrente al mantenimiento en el puesto de trabajo adjudicado, vacante/sustitucin
como........ de........... durante el curso 2016/17, desde el 1 de septiembre de 2016 hasta el 31 de agosto del
2017/ 14 de septiembre de 2017( si es del cuerpo de profesores de enseanza secundaria) en el Centro
educativo......y el derecho al resarcimiento de los daos y perjuicios ocasionados y que se puedan ocasionar
como consecuencia de la resolucin dictada, consistente en las retribuciones dejadas de percibir, en las
cuantas que legalmente correspondan, as como el reconocimiento a efectos administrativos del tiempo de
servicio como funcionario docente, durante el mes de julio, agosto y 14 das de septiembre, del curso
2016/7 y todo ello incrementado en los intereses legales devengados desde la fecha en que debieron abonarse
dichas cantidades.

Todo ello con cuanto ms proceda y sea de hacer en justicia que respetuosamente solicito en .........
a ...... de Julio de 2017.

Fdo: ........

Al SR. DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y PLANIFICACIN EDUCATIVA DE

LA CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTES DE CASTILLA LA MANCHA,
BULEVAR DEL RO ALBERCHE, S/N 45071, TOLEDO.