INDICE

1. REMUNERACION BASICA: ........................................................................................... 4

1.1. REMUNERACION A TIEMPO: .............................................................................. 5
1.2. REMUNERACION A RENDIMIENTO: ................................................................. 5
1.3. REMUNERACION MIXTA: ..................................................................................... 6
2. REMUNERACIN MNIMA VITAL .............................................................................. 9
2.1. DEFINICIN DE LA REMUNERACIN MNIMA EN EL PER: ................... 9
2.2. EVOLUCIN DE LA REMUNERACIN MNIMA EN EL PER .................... 9
2.3. ANTECEDENTES .................................................................................................... 10
2.4. DECRETO SUPREMO N 005-2016-TR ............................................................... 12
3. ASIGNACION FAMILIAR ............................................................................................. 13
3.1. PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR ............................................................... 13
3.1.1. LA FAMILIA: ................................................................................................... 13
3.1.2. CLASES DE HIJOS SEGN NUESTRA LEGISLACIN. ......................... 13
3.1.3. PAGO: ................................................................................................................ 13
3.1.4. ASIGNACIN:.................................................................................................. 14
3.1.5. PAGO POR ASIGNACIN FAMILIAR. ...................................................... 14
3.2. REGULACIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR EN LA LEGISLACIN.. 14
3.3. ANLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIN FAMILIAR, LEY N 25129 Y SU
REGLAMENTO D.S. N 035-90-TR. .................................................................................. 15
3.3.1. LEY N 25129 .................................................................................................... 15
3.4. DECRETO SUPREMO N 035-90-TR ................................................................... 17
3.5. CLCULO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL
TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO. ................................................... 19
3.5.1. EN EL AMBITO PUBLICO EXISTE ESTE BENEFICIO. ......................... 20
4. BONIFICACIONES.......................................................................................................... 21
4.1. BONIFICACION POR ALZA DE COSTO DE VIDA: ........................................ 21
4.2. BONIFICACION POR NATURALEZA DEL TRABAJO:.................................. 22
4.3. BONIFICACION POR EL TRABAJO NOCTURNO .......................................... 22
4.4. BONIFICACION POR EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO ................. 23
4.5. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL TRABAJO ... 24
4.6. BONIFICACION POR EFICIENCIA .................................................................... 24
4.7. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD............................................................... 24
4.8. BONIFICACION POR ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO ................................ 25
 4.9. BONIFICACION PARA LAS MUJERES QUE CUMPLEN 25 AOS DE
SERVICIOS ........................................................................................................................... 25
4.10. BONIFICACIONES OR LAS NECESIDADES FAMILIARES ...................... 26
4.11. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC). ..................... 26
4.12. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA .................................... 27
4.13. BONIFICACION POR ALTURA ....................................................................... 28
4.14. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO ............................................. 28
4.15. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA................. 29
4.16. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION................................................... 29
4.17. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE) ........................... 29
4.18. BONIFICACION POR MOVILIDAD ................................................................ 31
4.19. BONIFICACION EXTRAORDINARIA ............................................................ 31
4.20. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD........................................................... 31
5. GRATIFICACIONES LEGALES ................................................................................... 32
5.1. GRATIFICACIONES ORDINARIAS .................................................................... 32
5.2. REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIN ORDINARIA .......... 32
5.3. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ...................................................... 32
5.4. GRATIFICACIN TRUNCA ................................................................................. 33
5.5. GRATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES ................................. 33
5.6. PAGO DE INTERESES ........................................................................................... 35
5.7. INFRACCIN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES LEGALES . 35
5.8. CLCULO DEL PAGO DE GRATIFICACIN .................................................. 35
5.9. EJEMPLO DE APLICACIN ................................................................................ 36
6. PRIMAS ............................................................................................................................. 38
7. COMISIONES ................................................................................................................... 41
8. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO: ................................................................ 44
8.1. INTRODUCCIN..................................................................................................... 44
8.2. GENERALIDADES .................................................................................................. 44
8.3. EI RECARGO POR CONSUMO ............................................................................ 45
8.3.1. CARACTERSTICAS DE RECARGO POR CONSUMO. .......................... 45
8.4. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS ............................................................. 48
8.5. IMPUESTO A LA RENTA ...................................................................................... 49
8.6. RGIMEN DE RETENCIONES ............................................................................. 51
9. CTS ..................................................................................................................................... 60
9.1. DEFINICION ............................................................................................................ 60
9.2. ASPECTOS DOCTRINALES ................................................................................. 60
 9.3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE DERECHO ........................... 61
9.4. LA REMUNERACION COMPUTABLE ............................................................... 61
9.5. NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS............................................................... 62
9.6. DEPSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS .................... 63
9.6.1. LOS DEPSITOS SEMESTRALES............................................................... 63
9.6.2. RGIMEN DE DEPSITOS DE CTS ............................................................ 63
10. CONCLUSIONES:........................................................................................................ 67
10.1. REMUNERACION BASICA ............................................................................... 67
10.2. MINIMA VITAL ................................................................................................... 67
10.3. ASIGNACIONES FAMILIARES........................................................................ 67
10.4. BONIFICACIONES.............................................................................................. 67
10.5. GRATIFICACIONES ........................................................................................... 67
10.6. PRIMAS ................................................................................................................. 68
10.7. COMISIONES ....................................................................................................... 68
10.8. PROPINAS RECARGO AL CONSUMO ........................................................ 68
10.9. CTS ......................................................................................................................... 69
11. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................... 70
12. LINKOGRAFIA ............................................................................................................ 71
 PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACION

1. REMUNERACION BASICA:

Se entiende por remuneracin bsica el pago efectuado al trabajador, referido

directamente al tiempo durante el cual permanece a disposicin del empleador o a las
unidades de produccin realizadas por l, o a ambas situaciones complementariamente,
ya tenga ese pago la forma de dinero o de especies. Se le ha dado a esta cantidad la
calificacin de bsica porque sirve de base a otros pagos remunerativos.

Como el pago en especies, es decir en ciertos bienes o servicios suministrados por el

empleador, es accesorio, ya que la remuneracin debe ser, en principio, en dinero. Sin
embargo, cuando una parte tiene la forma de especies, ella integra el concepto de
remuneracin bsica, por cuanto conjuntamente con la remuneracin en dinero se vincula
al tiempo de trabajo o a la tarifa segn los casos, y equivale a una suma de dinero, que de
otra forma el trabajador tendra de todos modos que gastar en adquirir esos bienes para
su consumo personal o familiar.

** PAGO EN ESPECIES: La remuneracin puede ser pagada parcialmente en especies,

vale decir en bienes distintos del dinero, por lo general materiales.

La entrega de alimentos es la forma tal vez ms comn del pago de la remuneracin en

especie. Se la emplea en los centros del trabajo alejados de las ciudades, como en los
asientos mineros y en los campamentos, donde no hay casi otra forma de proveerse de
ellos, en las explotaciones agrcolas y pecuarias y ms raramente en las ciudades. Los
alimentos pueden ser suministrados crudos o preparados, el empleador puede entregarlos
directamente o dar bonos u rdenes de entrega para ser presentados en sus tiendas o en
algunos establecimientos.

Lo que no es posible admitir, de ningn modo, es el pago de la remuneracin en bebidas

alcohlicas o en sustancias estupefacientes.

La remuneracin bsica puede ser a tiempo y a rendimiento.

 1.1. REMUNERACION A TIEMPO:

Es aquella que tiene como unidad de medida un determinado periodo, por lo general una
hora o un dia para los obreros, y una quincena, un mes u otro periodo encuentra a
disposicin del empleador, sin tomar en cuenta la produccin realizada.

En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a

remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin

ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta
respectivamente.

Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de
horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador.

(Leg. 728 Product., art. 8)

Tambin el Decreto Leg. 728 Product. Ofrece la posibilidad de pactar una remuneracin
anual: el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin
mensual no menos a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), una remuneracin integral
computada por periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades. (art. 8)

1.2. REMUNERACION A RENDIMIENTO:

Es la que se paga por cada unidad producida por el trabajador, segn la tarifa convenida.

La de los obreros es denominada tambin salario o destajo, y la de los empleados sueldo

a comisin.

La remuneracin a rendimiento puede ser individual o por equipo. Es individual cuando

la tarifa o la comisin est referida a la actividad y al rendimiento de cada trabajador. Es
por equipo cuando la tarifa se paga a un grupo de trabajadores, como sucede en el caso
de quienes prestan servicios en hoteles, restaurantes, casinos, bares, bingos, centros
nocturnos, clubes sociales y establecimientos similares, o en el caso de los pescadores
quienes integran la tripulacin de las embarcaciones.

Est prohibida para los adolescentes con los cuales no se puede pactar el pago de la
remuneracin por obra, pieza. A destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
(Cod. De los N. y Adolecentes, art. 62).

1.3. REMUNERACION MIXTA:

Puede darse tambin el pago de la remuneracin en parte a tiempo y en parte a

rendimiento. As, se puede pactar una suma fija por hora, da o mes, y, adems, una tarifa
por cada unidad producida.

Ya sea a tiempo o a rendimiento, a la remuneracin as calculada se le debe aadir la

remuneracin correspondiente al da de descanso semanal, y la correspondiente a los das
feriados. (VASQUEZ, 2000)

LA REMUNERACION BASICA:

La conceptualizacin de la remuneracin bsica no crea mayores problemas para su

identificacin, puesto que est relacionada ntimamente con la medida horaria o mensual
del trabajo dependiendo si se es obrero o empelado. Se trata de una remuneracin fija,
por lo tanto, cuantificable en dinero constante, es el valor del trabajo expresado por ambas
partes en funcin del cual se mide el costo del trabajo.

En cuanto a las remuneraciones regulares son aquellas que peridicamente, y sin guardar
una estrecha relacin con el tiempo que se otorgan semanal o mensualmente, el trabajador
las hace suyas por haberse impuesto como condicin sustancial de la contraprestacin del
trabajo, siendo las leyes que las regulan.

Pero esta remuneracin nunca est sola, puesto que, por ley, convenios colectivos, usos y
costumbres o liberalidades, se adosan otras sumas que, de la misma manera, son de libre
disposicin del trabajador, y que la doctrina conoce como accesorios salariales. Sera pues,
la remuneracin bsica o base que, sumada a los accesorios salariales, formaran la
remuneracin computable. Aqu encontramos las sobretasas de las horas extras y primas
permanentes, las gratificaciones, las bonificaciones, alimentacin a justipreciar, etc.
(VALDEZ, 2008)
ANEXO:

DECRETO LEGISLATIVO 728:

* Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto. * Artculo modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051del
02-08-2003

LEY N 28051:

Artculo 13.- Normas modificatorias Modificase el artculo 6 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, en los trminos siguientes:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.

Modificase el inciso j) del artculo 19 del Texto nico Ordenado de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N 650, aprobado mediante
Decreto Supremo N 001- TR, en los trminos siguientes: j) La alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo
por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente,
o cuando se derive de mandato legal.

Artculo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos

relativos a remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para
tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir
entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional
a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Asimismo, el empleador podr pactar con el
trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades
Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con
excepcin de la participacin en las utilidades.
 2. REMUNERACIN MNIMA VITAL

2.1. DEFINICIN DE LA REMUNERACIN MNIMA EN EL PER:

Segn el comit tcnico conformado para la revisin de la remuneracin mnima en Per

define como remuneracin mnima a la menor contraprestacin fijada con arreglo a la
ley a que tiene derecho todo trabajador, que labora una jornada ordinaria del trabajo
completada, de tal forma que le permita cubrir sus necesidades bsicas. Se entiende por
jornada ordinaria de trabajo completa la que se cumple usualmente en la empresa o centro
de trabajo.

En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se abona en

forma directamente proporcional al tiempo efectivo de trabajo.

Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a la

remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo. (empleo, 2005)

2.2. EVOLUCIN DE LA REMUNERACIN MNIMA EN EL PER

Lo primero que resalta del anlisis histrico de la RMV en el Per es que su valor, en
trminos reales, muestra una tendencia decreciente a partir de la dcada de los setentas,
tendencia que empez a revertirse slo desde mediados de la dcada de los noventas. El
valor mximo de la RMV se registr en 1974 (S/. 1 007, en nuevos soles de 1994), durante
el gobierno militar del General Velasco, y el valor mnimo se registr en 1993 (S/. 90, en
nuevos soles de 1994), durante el gobierno del Ingeniero Fujimori, periodo ltimo que
coincide con el inicio de las reformas estructurales implementadas en el mercado laboral
peruano en la dcada de los noventas.

En trminos de la tendencia mostrada por la RMV en trminos reales a partir de la dcada

de los ochentas, es posible distinguir hasta tres etapas: una primera etapa que abarca entre
1980 y 1990, periodo en el cual la RMV mostr una tendencia marcadamente decreciente
en trminos reales, y que coincidi con la etapa de alta inflacin que atraves la economa
peruana. En el segundo periodo, que abarca entre 1990 y 1996, la RMV se mantuvo
aproximadamente estable, o constante, en trminos reales, finalmente, se tiene que en el
periodo que se inicia en 1996 y abarca hasta donde se dispone de informacin, 2004, la
RMV ha mostrado una tendencia a recuperar su valor en trminos reales. Lo que resalta
de esta ltima etapa es que la poltica de fijacin de salarios mnimos implementada
habra sido suficientemente fuerte como para marcar una tendencia creciente de la RMV
en trminos reales. (CESPEDES, 2005)

2.3. ANTECEDENTES

a) El D. de Urgencia N. 73-96 (01-10-96) fij en S/ 215.00 mensuales o S/ 7.17

diario la RMV a partir del 1 de octubre de 1996 y estuvo vigente hasta el 31 de marzo de
1997.

b) El D. de urgencia N. 27-97 (01-04-97) fij en S/ 265.00 mensuales o S/ 8.83

diarios la RMV a partir del 1 de abril de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de abril de
1997.

c) El D. de Urgencia N. 34-97 (15-04-97) fij en S/ 300.00 mensuales o S/ 10.00

diarios la RMV a partir del 1 de mayo de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de agosto de
1997.
d) El D. de Urgencia N. 74-97 (03-08-97) fij en S/ 345.00 mensuales o S/ 11.50
diarios la RMV a partir del 1 de setiembre de 1997 y estuvo vigente hasta el 9 de marzo
de 2000.

e) El D. de Urgencia N. 012-2000 fij en S/ 410.00 mensuales o S/ 13.67 diarios la

RMV, a partir del 10 de marzo de 2000 y estuvo vigente hasta el 14 de setiembre de 2003.
f. El D. de Urgencia N. 022-2003, fij en S/ 460.00 mensuales o S/ 15.33 diarios la RMV,
del 15 de setiembre de 2003 y estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2005.

g) El Decreto Supremo N. 016-2005-TR (29-12-05), fij la RMV en S/ 500.00

mensuales o S/ 16.67 diarios a partir del 1 de enero de 2006 y estuvo vigente hasta el 30
de setiembre de 2007.

h) El Decreto Supremo N. 022-2007-TR (29-09-07), fij a partir del 1 de octubre

de 2007 la RMV en S/ 530.00 mensuales o S/ 17.67 diarios y a partir del 1 de enero de
2008 en S/ 550.00 mensuales o S/ 18.33 diarios. Este monto estuvo vigente hasta el 30 de
noviembre de 2010.

i) El Decreto Supremo N. 011-2010-TR (11-11-10), fij a partir del 1 de diciembre

de 2010 la RMV en S/ 580.00 mensuales o S/ 19.33 diarios y a partir del 1 de febrero de
2011 en S/ 600.00. mensuales o S/ 20.00 diarios y estuvo vigente hasta el 14 de agosto de
2011. }

j) El D. S. N. 011-2011-TR (14-08-11), fij la RMV en S/ 675.00 mensuales o S/

22.50 diarios. Este incremento estuvo vigente hasta el 31 de mayo de 2012. }

k) El D. S. N. 007-2012-TR (17-05-12), fij la remuneracin mnima vital (RMV)

en S/ 750.00, y estar vigente hasta el 30 de abril de 2016.
 2.4. DECRETO SUPREMO N 005-2016-TR

DECRETO:

Artculo 1.- Objeto de la norma Incrementar en S/. 100,00 (cien y 00/100 soles)

la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima Vital pasar de S/.750,00
(setecientos cincuenta y 00/100 soles) a S/. 850 (ochocientos cincuenta y 00/100 soles);
incremento que tendr eficacia a partir del 1 de mayo de 2016.

Artculo 2.- Regulacin Complementaria El Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo mediante resolucin ministerial dicta las normas que sean necesarias para la
mejor aplicacin del presente Decreto Supremo.

Artculo 3.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de

Trabajo y Promocin del Empleo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta
das del mes de marzo del ao dos mil diecisis. OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente de la Repblica (PERUANO, 2016)

Nueva remuneracin mnima vital eleva a partir del 1 de mayo de 2016 y a nivel nacional,
la remuneracin mnima vital (RMV) de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada de S/ 750.00 a S/ 850.00 mensuales o de S/ 25.00 a S/ 28.33 diarios,
segn sea el caso.

Ello significa que ningn trabajador que cumpla una jornada de trabajo ordinario mnima
de cuatro horas diarias debe percibir una remuneracin inferior a los montos sealados.

Debe tenerse presente que la RMV es un ndice de referencia, por lo que su sola
modificacin no importa incremento de remuneracin. Lo habr solo para los que estaban
percibiendo una remuneracin inferior al nuevo monto de la RMV.

Respecto de los trabajadores que perciben diversos conceptos remunerativos como

contraprestacin por su trabajo (bsico, bonificacin por produccin, comisiones,
incrementos por AFP, etc.) debern sumarse todos esos conceptos y, si a pesar de ello, no
alcanzan el monto de la nueva RMV debe haber incremento, caso contrario ello no es
necesario. (Sevillano, 2016).
 3. ASIGNACION FAMILIAR

3.1. PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR

Es menester precisar algunos conceptos previos, para poder entender mucho mejor el
tema.

3.1.1. LA FAMILIA:

Familia en sentido amplio (familia extendida). En el sentido ms amplio (familia como

parentesco) es el conjunto de personas con las cuales existe algn vnculo jurdico
familiar. Desde este punto de vista, la familia est compuesta por un grupo de personas
ligadas por vnculos jurdicos emergentes de la relacin inter-sexual, de la procreacin y
del parentesco

Familia en sentido restringido (familia nuclear). En el sentido ms restringido, la familia

comprende solo a las personas unidas por la relacin inter-sexual o la procreacin.

3.1.2. CLASES DE HIJOS SEGN NUESTRA LEGISLACIN.

Hijo alimentista.

Hijo adoptivo.

Hijo matrimonial.

Hijo extra matrimonial.

3.1.3. PAGO:

El pago o cumplimiento tiene como fin satisfacer el inters del acreedor, lo que se
conseguir mediante la realizacin de la conducta debida (ejecucin de la prestacin).
Pero como ya se dijo, tal conducta deber satisfacer determinados requisitos objetivos
que le dan idoneidad al pago.
 3.1.4. ASIGNACIN:

Se denomina as a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los

servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda,
escolaridad, hijos, fallecimiento de algn familiar, etc.)

3.1.5. PAGO POR ASIGNACIN FAMILIAR.

Viene a ser el cumplimiento delo convenido legalmente (objeto - beneficio social a favor
del trabajador que la ley le concede por tener hijos menores de edad o mayores en estudios
superiores), por la totalidad del mismo (integridad - en el caso el 10% de RMV) y el
tiempo establecido (oportunidad junto con el pago de la contra prestacin).
(GONZALES, 2014)

3.2. REGULACIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR EN LA

LEGISLACIN.

Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar
un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le pueda acarrear
dicha situacin. Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 25129
(06.12.89) y el D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el beneficio de la asignacin
familiar, el cual es de naturaleza y carcter remunerativo, que consiste en el derecho con
el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mnimo
legal, actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital (RMV), por todo
concepto de asignacin familiar. La normativa acotada establece que este beneficio ser
aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva y que tengan hijos menores de
edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores;
esto ltimo, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad, vale decir,
hasta los 24 aos. Cabe precisar que el trabajador podr percibir dicho beneficio una vez
acreditada su paternidad o maternidad a su empleador. Puede observarse entonces que la
asignacin familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores
que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores,
puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutencin de los gastos
familiares. (BUSTAMANTE, s.f.)
 3.3. ANLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIN FAMILIAR, LEY N 25129 Y

SU REGLAMENTO D.S. N 035-90-TR.

3.3.1. LEY N 25129

Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad

privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el
equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
Asignacin familiar en virtud de un convenio colectivo. De igual modo podemos
observar que el precepto legal, bajo comentario establece los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva,
percibirn Asignacin Familiar. De lo cual se deduce que hay trabajadores a los
cuales si se les ha regulado este beneficio social de manera convencional y no legal, esto
es por acuerdo de las partes (trabajador-empleador) mediante la negociacin colectiva (la
negociacin colectiva puede arribar a un acuerdo entre las partes producido entre ellas
mismas -negociacin colectiva directa-, o requerir el auxilio de una persona o entidad
que, o bien intente aproximar las posiciones en discordia intervencin de tercero no
dirimente: conciliacin y mediacin-, o bien resuelva el conflicto en sustitucin de ellas
intervencin de tercero dirimente: arbitraje-, solo en este ltimo caso el producto ser
laudo arbitral, mientras en todos los anteriores ser un convenio colectivo). Basndonos
en lo dispuesto por la normativa pre-citada, respecto a que la asignacin familiar ser
aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no son reguladas por negociacin colectiva, debemos considerar que
nicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento
de un beneficio con el nombre de asignacin familiar, se podr eximir al empleador de
este pago. Asimismo, este beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms
del 10% de la RMV vigente, envista que, resultara una contravencin a la normativa pre-
citada la restriccin de un derecho ya dispuesto por ley. Al respecto, sabemos que la
norma en mencin limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del
mbito de aplicacin del convenio colectivo a percibir este monto por asignacin familiar.
En vista de ello, consideramos que el lmite establecido en la normativa slo se ver
respetado en el supuesto que el convenio colectivo seale un beneficio que tenga la misma
naturaleza y no slo la misma denominacin. En ese orden de ideas, podemos afirmar que
slo en los supuestos en que se regule expresamente la asignacin familiar en un convenio
colectivo, como un monto equivalente o mayor al de la normativa en mencin, se podr
excluir al empleador de otorgar este beneficio.

Artculo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

Trabajadores con derecho a percibir este beneficio social. Queda claro de lo

establecido por el artculo 2, que corresponde solamente a aquellos trabajadores de la
actividad privada que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso
de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora
de edad.

Que sucede con aquellos trabajadores que tienen hijos, pero cuya patria potestad o
tenencia les ha sido privada por mandato judicial;

En razn a lo expuesto podemos decir, que si un trabajador que tiene hijos, pero cuya
tenencia le ha sido retirada por mandato judicial, esto no enerva su derecho a percibir el
beneficio social por asignacin familiar, debido a que la norma establece aquellos
trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o ms hijos, y no
establece el trabajador que tenga la patria potestad o tenencia de sus hijos;para el
caso objeto de anlisis la tenencia del menor est referido a los derechos y deberes que
tiene el padre-trabajador para con ellos, tal es as que puede que se le haya privado la
patria potestad, e incluso restringido la tenencia, pero esto no impide que el mismo tenga
obligaciones de pasar una pensin alimenticia, de ser el caso a tener un rgimen de visitas,
entre otros derechos y deberes.

Es necesario o requisito esencial que los hijos sean matrimoniales del trabajador, o
pueden ser hijos adoptivos, y otras clases de hijos.
La norma bajo comentario, seala de manera general al referirse a hijos, pues solo hace
alusin que, tengan a cargo hijos menores de 18, donde podemos apreciar que no
regula de manera especfica algn concepto, tipo, o clase de hijo al que por el cual le
debera asignarse al trabajador el concepto por asignacin familiar. Esto deja claro que la
asignacin se puede otorgar al trabajador que acredite la existencia de hijos, ya sean estos
adoptivos, extramatrimoniales, etc.
Que pasa con los hijos incapaces absolutos, el beneficio social es de por vida para
ellos.
El artculo bajo anlisis no establece como ya explicamos lneas atrs, de manera
especfica que clase de hijos son los considerados para que al trabajador se le otorgue el
beneficio social de asignacin familiar, sino que hace alusin al trmino hijosde
manera general (comprendiendo a las diferentes clases de hijos. Es en razn a esto que
se ha puesto un lmite mximo para este beneficio siendo hasta los 18 aos o hasta 6 aos
ms cuando el hijo curse estudios superiores o universitarios.
Artculo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el
concepto de Asignacin Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
Este artculo, lo que hace es complementar al art. 1 de la ley 25129, en cuanto a lo
expuesto hasta aqu se puede determinar claramente que hay dos formas como el
trabajador pueda percibir este beneficio, ya sea por negociacin colectiva o por mandato
legal (ley 25129). Y es claro que cuando expusimos que este beneficio puede estar
regulado a travs de convenio colectivo, ya sea el mismo nombre u otro parecido o no,
pero que en el fondo est regulando esta situacin; y estanms claro que si este
beneficio es regulado en un monto superior por convenio colectivo al establecido en la
ley (superior al 10% RMV), debe de prevalecer este por ser ms beneficioso para el
trabajador (norma ms favorable).

3.4. DECRETO SUPREMO N 035-90-TR

Artculo 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est referido
a la Ley 25129.

Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae
la Ley 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha
de ingreso.
Las circunstancias y condiciones establecidas por el presente artculo, ya las hemos
comentado, pero creo que es menester agregar, cuestiones generales conocidas
actualmente, como que el rgimen laboral privado est regulado por el D.L. 728. En
cuanto a la ltima parte de este precepto referente a cualquiera que fuere la fecha de su
ingreso, hay que tener en cuenta que esto se regulo para los trabajadores del rgimen
privado, pero es sabido que los tres regmenes laborales existentes han sido unificados
por la aprobacin de la ley del servicio civil, y si bien esta se implementara de manera
progresiva en el territorio, esta ley crea un nuevo rgimen nico para los trabajadores del
sector pblico
Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza

remunerativa.

Este artculo nos trae a colacin, temas interesantes a dilucidar como:

a) Que significa, que la asignacin familiar tenga carcter y naturaleza

remunerativa.
El Convenio N 26 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el
Per a travs de la Resolucin Legislativa 14033 (24.02.62), define las remuneraciones o
salarios mnimos como las tasas mnimas de salarios fijadas que sern obligatorias para
los empleadores y trabajadores interesados, quienes no podrn rebajarlas por medio de un
contrato individual, ni por un convenio colectivo

Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el

10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la

oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

Como ya expusimos en la actualidad se hace el clculo en base a la remuneracin mnima

vital (RMV) el cual est en S/. 850.00 actualmente.
 3.5. CLCULO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO

QUE EL TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO.

Como mencionamos, de acuerdo con la normativa que regula la asignacin familiar, sta
tiene una naturaleza y carcter remunerativo; ante lo cual, debemos identificara la
definicin de la remuneracin. El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, D.S. N 003-97-TR(27.03.97), determina como remuneracin todo lo que el
trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Lo mencionado nos
indica el carcter contra prestativo de la remuneracin, es decir, sta es otorgada al
trabajador como contraprestacin por los servicios brindados al empleador, de ah que la
remuneracin sea equivalente o proporcional al trabajo realizado.

Por otra parte, la normativa que regula la asignacin familiar no ha previsto la posibilidad
que el trabajador labore menos das al mes, hecho que puede deberse a mltiples causas:
inasistencia, suspensin disciplinaria, licencia sin goce de haber, incapacidad para el
trabajo, inicio de la relacin laboral luego de iniciado el mes, fin de la relacin laboral
antes de fin de mes, entre otros, y, por lo tanto, no indican forma expresa si el pago debe
realizaren forma ntegra o proporcional.

En razn a lo mencionado, consideramos que, sobre la base que la asignacin familiar

definida como remuneracin y por lo tanto un ingreso contraprestativo por los servicios
brindados, consideramos que dicho beneficio debera pagarse en forma proporcional o
equivalente al tiempo laborado. De esta forma, ante el caso que el trabajador no labore el
mes completo, debera descontrsela parte proporcional de la asignacin familiar de los
das no laborados a razn de 1/30 de asignacin familiar por cada da.

Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo sostiene

(posicin que se ha hecho pblica a travs de los procesos inspectivos y por su medio de
informacin legal: Programa de Difusin de la Legislacin Laboral del Rgimen Privado
- PRODLAB) que la asignacin familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es
suspendido.
Es decir, segn el Ministerio de Trabajo, la asignacin familiar debe pagarse en forma
completa aun cuando el trabajador tenga menos das de labor efectiva, sobre todo si se
trata de das dejados de laborar por inasistencia o por suspensin disciplinaria.

3.5.1. EN EL AMBITO PUBLICO EXISTE ESTE BENEFICIO.

El D.L. 276 establece contempla los siguientes beneficios, aunque con nombre y
modalidades diferentes
3.5.1.1.Bonificacin familiar.

Este beneficio al igual que la asignacin familiar regulada para el sector privad tiene
relacin con la carga familiar; y su finalidad es contribuir a la manutencin de los
menores hijos del servidor pblico. Por este motivo, no se relaciona con la prestacin
laboral misma, originndose en elementos externos a la relacin laboral (la carga
familiar del trabajador). Sin embargo, en vista de que su percepcin es regular en su
monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general para todos los
funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica, y forma parte de la
remuneracin total permanente, tiene la naturaleza de un concepto remunerativo.
(GONZALES, 2014).
4. BONIFICACIONES

Se designan en esta forma a las cantidades, por lo general en dinero, que el trabajador
recibe del empleador referidas a ciertos conceptos determinados por la ley, la
convencin colectiva o el acuerdo individual esas cantidades se pagan
peridicamente ya sea semanal, quincenal o mensual ya por periodos de mayor
duracin.

Sus conceptos pueden ser clasificados en la forma siguiente:

Por el alza de costo de vida.

Por la naturaleza del trabajo.

Por el trabajo nocturno.

Por el lugar del centro donde trabaja.

Por las calidades profesionales del trabajador.

Por la eficiencia y puntualidad en el trabajo.

Por la antigedad en el trabajo.

Por las necesidades familiares.

4.1. BONIFICACION POR ALZA DE COSTO DE VIDA:

Son sumas de dinero entregadas al trabajador para tratar de restituirle una parte de su
capacidad de compra ante una elevacin de precios por la inflacin. Las establecieron
los gobiernos con carcter obligatorio, como parte de su poltica econmica, desde
1975, ao a partir del cual comenzaron a sentirse con gran fuerza de los efectos de la
crisis econmica internacional.

Tales bonificaciones han desaparecido. Se ha dispuesto, en este sentido, que las

bonificaciones por costo de vida otorgados hasta el 31 de diciembre de 1991, ya sea
su origen legal o convencional, se incorporan a la remuneracin bsica luego de un
ao de vigencia; que las bonificaciones transitorias dadas por negociacin colectiva
pasan a forma parte de la remuneracin bsica cuando se acuerde un nuevo
incremento este carcter; y que, a partir del 1 de enero de 1991, el ingreso minimo
legal, la bonificacin por movilidad y la bonificacin suplementaria adicional se
consideran un solo concepto como remuneracin minima vital; finalmente, a partir
del 1 de enero de 1992 se incorpora la remuneracin bsica toda bonificacin ,
asignacin o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad
otorgada por disposicin legal asi como la asignacin establecida por el Decreto
Supremo N 442-85-EF del 4 de octubre de 1985. (Decreto Legislativo 650, 15 DT).

4.2. BONIFICACION POR NATURALEZA DEL TRABAJO:

Son incrementos pagados para compensar el mayor esfuerzo ocasionado por los
trabajos insalubres, penosos, fatigantes o deprimentes. Es evidente que antes que
pagar una retribucin de este se debera procurar evitar en los centos de trabajo o en
la realizacin del trabajo, si este se efectua fuera del centro de trabajo, las condiciones
determinantes de la labor nociva o molesta. Ninguna bonificacin puede conpensar
los efectos sobre el organismo o la mente dejados, si no es posible eliminarlas, importa
una inversin de monto variable, es cierto, que debera ser obligatoriamente preescrita
por la ley, tanto ms si los efectos sobre la vida y la salud son ms altamente
peligrosas. En suma un centro de trabajo no debera funcionar si no contar con las
condiciones de higiene y seguridad necesarias. Sin embargo, por ser muy costosas las
inversiones en higiene y seguridad, en ciertos casos, muchos empleadores, para
evitarlas, se inclinan a conferir a sus trabajadores bonificaciones por la tolerancia de
esas condiciones de trabajo perjudiciales; y muchos trabajadores admiten el trueque,
por la necesidad de elevar sus ingresos, sin reparar en que venden, as, sus
expectativas de vida por una ventaja pequea en relacin a la reduccin del costo que
el empleador obtiene en esta forma.

Las bonificaciones por las condiciones adversas del trabajo deberan ser admitidas
solo en aquellos casos en que, a pesar de haberse empleados los medios establecidos
por la tcnica, esas condiciones subsistieran.

4.3. BONIFICACION POR EL TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno produce ms malestar y fatiga que el trabajo diurno. Conforme ya
lo dijramos al tratar de la jornada de trabajo, se debera reducir la duracin de trabajo
en la noche. Si una disposicin legal as no lo preescribe o, adems de ella si lo
hubiera, se suele convenir el pago de una bonificacin por ese trabajo.

Cuando el trabajo es por turnos, los horarios ms frecuentes de cada uno son los
siguientes, segn lo establecido por los convenios colectivos.
 Turnos Comienzo Fin
1 Turno De 7.00 a 8.00 hs De 15.00 a 16.00 hs.
2 Turno De 15.00 a 16.00 hs De 23.00 a 24.00 hs.
3 Turno De 23.00 a 24.00 hs De 7.00 a 8.00 hs.

Se suele pagar una bonificacin por cada turno pactada por convencin colectiva, que es
mayor para los turnos de la noche.

Asimismo, por convenio colectivo, es usual establecer una bonificacin por trabajo
nocturno considerndose como tal el periodo que va desde las 18 a 19 horas hasta las 7 u
8 de la maana.

El D.Leg. 854 solo establece el pago de una bonificacin en relacin a la remuneracin

minima: El trabajador que labora en horario noctuno no podr percibir una remuneracin
mensual inferior a la remuneracin minima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa de 30% de esta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajo entre las
10:00pm y 6:00am (art. 8).

4.4. BONIFICACION POR EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO

Cuando el centro de trabajo tiene una ubicacin alejada de los centros urbanos suele
pactarse una bonificacin destinada a pagar los gastos de transporte del trabajador todos
lo das una vez cada cierto tiempo.

Otra cantidad puede compensar tambin las desventajas de vivir aisladamente en el lugar
del centro de trabajo mientras dura la relacin laboral, especialmente cuando la labor se
realiza en campamentos muy alejados de los centros poblados, como en la construccin
de caminos, los proyectos de irrigaciones, de exploracin y explotacin de hidrocarburos,
el tendido de lneas elctricas, el trabajo en alta mar, etc. Asi mismo, hay bonificaciones
por la situacin del centro del trabajo a grandes altitudes donde el enrarecimiento de la
atmosfera agrede en diverso grado al organismo humano, o cuando la temperatura
ambiente es muy baja o alta, o cuando el paraje es inhspito, como la selva.
4.5. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL
TRABAJO
Son cantidades que retribuyen los conocimientos, habilidad y experiencia del
trabajador, puestos en accin en el centro de trabajo, y acreditados con ttulos,
certificados u otros medios probatorios. En esta clase de pagos ingresan los que se
dan por la jerarqua y la responsabilidad del trabajador a parte de la remuneracin
bsica correspondiente al empleo ejercido por ejemplo las bonificaciones por el riesgo
de prdida, de dinero de los cajeros.

4.6. BONIFICACION POR EFICIENCIA

Las bonificaciones por eficiencia constituyen pagos adicionales que se alcanzan
cuando el trabajador sobrepasa en la produccin ciertos lmites, como una manera de
recompensa y estimulo ya sea la remuneracin bsica a tiempo o a rendimiento.

Se distingue la remuneracin a rendimiento en que el monto de esta depende

necesariamente del nmero de unidades producidas cualquiera que l sea, en tanto
que la bonificacin por eficiencia est condicionada al logro de un nivel convenido o
sealado de eficiencia.

Estas bonificaciones son condiciones como primas o premios y pueden otorgarse por
una mayor cantidad de produccin, por una mejor calidad de esta, por obtener el
menor rendimiento de los materiales y por evitar el desperdicio de estos.

4.7. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD

Estn destinadas al ausentismo y a lograr que el trabajador arriba al lugar del trabajo
a la hora indicada. Las ausencias y las tardanzas de los trabajadores, cuales quiera que
sea su magnitud y quienes la practiquen crean dificultades ocasionan un descenso de
la productividad convirtindose en un problema serio cuando se generalizan. Est
comprobado estadsticamente que el porcentaje de ausencias da-trabajador sobre la
totalidad de das trabajador de las empresas es relativamente elevado, y que un
rgimen de primas de asiduidad puede ayudar a bajar este nivel. Si se incluyera en el
clculo de las ausencias los das de huelga, su nmero sera ms elevado. De donde,
como no se distingue las causas de las ausencias, las primas de asistencia devienen
una modalidad de primas anti huelgas, como ocurra con el salario fundamental y el
de los das feriados hasta la modificacin de su rgimen por el D.Leg. 713 del
7/11/1991 (arts. 4 y 8).
Una norma legal dispone que los empleadores podrn establecer en forma unilateral
o convencional, en otorgamiento de bonos o incentivos condicionados a la asistencia,
puntualidad y adecuado rendimiento en la labor (D.Leg. 713, art 5).

4.8. BONIFICACION POR ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO

Son cantidades que se otorgan a los trabajadores que cumplen un nmero determinado
de aos de servicio para un mismo empleador, como una manera de retribuir su
contribucin a la produccin de la empresa durante el tiempo de duracin de la
relacin. Pueden presentar tres formas: la de un pago fijo o porcentaje sobre la
remuneracin bsica por cada periodo de aos, por ejemplo cada quinquenio, que se
acumula segn el nmero de periodos como sucede con la remuneracin personal de
quinquenios de la administracin pblica que equivale al 5% de la remuneracin
bsica por cada quinquenios; la de un pago por una sola vez de una suma determinada
o un porcentaje de la remuneracin bsica al cumplir un numero dado de aos, como
ocurre tambin en la administracin publica en nuestro pas donde se paga dos sueldos
bsicos a los empleados cuando cumplen 25 aos y tres cuando cumplen 30 aos, y
la forma de un pago permanente de una suma fija o porcentual, a partir del momento
en que se cumple un nmero determinado de aos de servicio, de forma existente para
algunos trabajadores de la actividad privada.

4.9. BONIFICACION PARA LAS MUJERES QUE CUMPLEN 25 AOS DE

SERVICIOS
Esta bonificacin equivalente al 25% de la remuneracin, fue creada por la ley 24504
del 12/05/1996 y derogada por el D.Leg. 688 (7 DTF) que la conservo solo para las
mujeres que la perciban al momento de entrar en vigencia este (4/12/1991), y para
las trabajadoras con contrato vigente a esta misma fecha. Por la ley 26513 del
27/07/1995 se dispuso que esta bonificacin continuara siendo pagada solo a las
mujeres que ya haban alcanzo el derecho a ella a esta fecha (3 DCTDF). La base
para su pago es la remuneracin ordinaria. Se eleva al 30% al cumplir la trabajadora
30 aos de servicio para su empleador (D.Leg. 688, 3 DTF).
4.10. BONIFICACIONES OR LAS NECESIDADES FAMILIARES

Esta clase de bonificacin est destinada a contribuir a solventar los mayores gastos
ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador.

Pueden establecerse en funcin del nmero de miembros de la familia a cargo del

trabajador, a suma fija o a porcentaje; en atencin a gastos determinados, como los
causados por los requerimientos escolares de los hijos; en consideracin a ciertos
riesgos como la enfermedad y el fallecimiento de los miembros de la familia.

Su fuente es la ley y la convencin colectiva; pero pueden ser otorgadas tambin por
el convenio individual y por decisin unilateral del empleado.

Se les denomina asignaciones familiares las cuales ingresan al campo del derecho de
trabajo cuando; como el presente caso, toman forma de una bonificacin o sobre
salario, a diferencia de las asignaciones familiares otorgadas por las instituciones de
seguridad social.

Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno
o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de
edad se encuentre efectuando los estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores
al cumplimiento de dicha mayora de edad.

La asignacin familiar debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus empleadores. Para el
caso que padre y madre sean trabajadores de la misma empresa tendrn derecho a este
beneficio ambos trabajadores.

4.11. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC).

Es la bonificacin que se entrega nicamente al trabajador de construccin civil

adicional a su jornal bsico, y se abona por da trabajado, est conformada por varias
bonificaciones tales como: desgaste de ropa, de herramientas, por alimentacin, por
falta de agua potable y por especializacin para el operario.
Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal bsico
percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca. Segn la Resolucin
Directoral N 155-94-DPSC. Se abona de la siguiente manera:

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

- Se otorga por el da laborado

- Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificacin por

movilidad.

- No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y

diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de Servicios,
asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.

4.12. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232- 1SD-NEC y R.D. N 77787-DL-LIM

(10.07.1987) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta
bonificacin tiene algunas precisiones:

Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora

No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste

al centro de trabajo ni en das de descanso remunerado.

Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por
planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).

No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.

La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren

domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.
4.13. BONIFICACION POR ALTURA

La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de cada
libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, por disposicin del Acta Final
de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-2013, segn los siguientes
supuestos:

a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.

b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso.

c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura

d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.

e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de
las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.

f) Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras

metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecnicas que generan riesgo de cada. En
este ltimo caso, este beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de
altura contados a partir de la cota del suelo y slo en aquellas labores que impliquen
riesgo de cada para el trabajador.

Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para los efectos
del pago de los beneficios sociales.

4.14. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El
horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario
bsico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte por ciento
(20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8
horas (R.M. N 480. R.M. N 072 y R.D. N 100-72-DPRTEES).
4.15. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento
(20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con el
agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin civil

tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de
trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean semejantes, tales
como trabajos en contacto directo con aguas servidas.

En tal sentido, mediante Convenio Colectivo N 2007-2008, este beneficio se extendi

a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas
de alcantarillado y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y
taxativamente aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua
servida.

4.16. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION

De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil 2010-2011, los

trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de
montaje electromecnicos percibirn de los empleadores de construccin civil una
bonificacin extraordinaria por especializacin, equivalente al siete por ciento (7%)
sobre su jornal bsico a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto
de operarios. Es decir, los operarios especializados
por concepto de Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) recibirn el 37% de
la remuneracin bsica, en tanto que los dems operarios recibirn por este concepto
el 32% de la remuneracin bsica.
Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser computable para el
clculo de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni
para vacaciones.
4.17. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE)

Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de construccin

civil ha quedado acordada la creacin de la bonificacin por alta especializacin
(BAE), beneficio que se otorgar a los trabajadores operarios que estn debidamente
certificados por el empleador o por una institucin educativa para realizar trabajos
especializados. Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de un
pago porcentual que se aplica sobre el jornal bsico del operario y se estructura en
tres escalas:

Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%) El Operario operador de
equipo mediano es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos
de menor capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos en todas las reas
de Construccin Civil, especficamente en el movimiento de tierras, con los
conocimientos bsicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo,
siguiendo normas de seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad
establecida.

Operario operador de equipo pesado: ocho

por ciento (8%)

El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que tiene la capacidad para

operar equipos de mayor capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos de
todas las reas de Construccin Civil, especficamente en el movimiento de tierras,
con los conocimientos bsicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo,
siguiendo normas de seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad
establecida.

Operario electromecnico: ocho por ciento (8%) El Operario electromecnico es el

trabajador calificado en una especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona y
ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones elctricas y mecnicas para industrias,
centros mineros, entre otros; realizando dispositivos mecnicos accionados por la
corriente elctrica, conexin de accesorios, tableros, motores, bombas, reductores,
compresoras, entre otros, observando para ello las condiciones de seguridad,
especificaciones tcnicas y normas respectivas.

La BAE se pagar por da laborado en jornada semanal obligatoria con excepcin de

los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y no se considerar para el
pago de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni
vacaciones.
4.18. BONIFICACION POR MOVILIDAD

Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la obra. Se

paga a razn de 6 pasajes urbanos por cada da laborado. El pasaje urbano en lima
es S/. 1.20.

4.19. BONIFICACION EXTRAORDINARIA

Se calcula en base a la gratificacin recibida, a razn del 9% para los trabajadores que
aportan al Essalud y 6.75% para los trabajadores que estn afiliados a una EPS. Ley
29351

TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES DEL REGIMEN DE LA

CONSTRUCCIN (Del 01.06.2016 al 31.05.2017).

4.20. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD

Ley N 29626 Art 7 (Ley de Presupuesto del Sector Pblico 2011)

Anual Monto establecido cada ao. Para el ao 2011: o Hasta por el monto de S/.
400, salvo que por disposicin, vengan entregando montos distintos al sealado.

Bonificacin abonada en el mes de enero

No afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro y

aportaciones al sistema privado de pensiones (DS N 0042011EF Art 9)

Entidad empleadora declara y paga

 5. GRATIFICACIONES LEGALES

Son aquellos pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente a sus
remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho esto, se le vincula a
ciertas fechas del ao, por ejemplo navidad, ao nuevo, fiestas patrias. etc.

Son de carcter obligatorias legal o convencionalmente. Se dividen en ordinaria y

extraordinaria.

5.1. GRATIFICACIONES ORDINARIAS

Tienen carcter obligatorio, por ley o por Convenio Colectivo, o que siendo originalmente
extraordinaria son otorgados por ms de dos aos consecutivos.

Las remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivo de Fiestas Patrias (mes de
Julio), Navidad y Ao Nuevo (diciembre). Es considerada en la doctrina como una
remuneracin diferida, lo cual indica que el empleador deja de pagarle una proporcin de
su remuneracin habitual al trabajador para poder entregrsela en forma total en los meses
de julio y diciembre, siendo por ello obligatorio su pago.

5.2. REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIN ORDINARIA

Requisito para el trabajador es que se encuentre laborando en la oportunidad en que

corresponda percibir el beneficio o estar en uso de descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidio de la seguridad social.

Segn la Ley N27735, si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en la forma proporcional a
los meses laborados.

5.3. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Son aquellas que no siendo de carcter obligatorio, se producen por un acto de liberalidad
del empleador, quin las otorga sin estar obligado a ello, pudiendo, de creerlo as
conveniente, suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles judicialmente.

Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos aos consecutivos se
convierten en gratificaciones ordinarias, y por tanto, obligatorias.
 5.4. GRATIFICACIN TRUNCA

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios.

El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses

calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.

La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el

cese.

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el cese.

5.5. GRATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES

Trabajadores del Hogar: Conforme al artculo 13 de la Ley N27986

(03.06.2003), los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una
gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad, las mismas que sern
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre,
respectivamente.
El monto de dichas gratificaciones es equivalente al cincuenta por ciento (50%)de
la remuneracin mensual.

Trabajadores de Construccin Civil: En el rgimen laboral de construccin

civil, se han dictado disposiciones especficas para cada una de las gratificaciones
las cuales son descritas a continuacin:
a) Gratificacin por Fiestas Patrias

Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por Fiestas
Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre que el trabajador
haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que
cesara antes de cumplir un (1) mes el importe que
recibir ser tantos stimos como meses o das hubiese laborado.
Por lo tanto, para la gratificacin de julio, el jornal diario se multiplicar por
cuarenta (40) jornales y se dividir entre siete (7); posteriormente, para obtener el
 importe diario, sta se divide entre treinta (30) y el resultad se multiplica por los
das laborados.
b) Gratificacin de Navidad

Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por

Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario se
multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre cinco (5); en lo que
respecta al importe diario, sta se obtendr dividiendo entre treinta (30) y el
resultado se multiplicar por los das laborados.
Asimismo, el trabajador de construccin civil que haya laborado perodos
menores a cinco (5) meses percibir tantos quintos segn los meses trabajados en
una misma obra.

Trabajadores de las Mypes: En atencin a lo previsto por el artculo 41 del

Texto nico Ordenado de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N007- 2008-TR)
(30.09.2011), los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a
gratificaciones; caso contrario, ocurre en el caso de los trabajadores de la pequea
empresa, los cuales tendrn derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao
con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo
dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneracin cada una.

Trabajadores del Sector Agrario: La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley
N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce en el
rgimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario, establece que
dichos beneficios laborales le sern entregados al momento de su pago diario.
En efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del sector agrario
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren
ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en
promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
 5.6. PAGO DE INTERESES

El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los
plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de
intereses. Dicho inters es el llamado Inters Legal Laboral.

El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del
empleador. Este inters se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma
efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o
extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido
algn dao.

Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber incurrido en
mora, deber aplicarse en primer lugar, al pago de los intereses para posteriormente aadir
el monto principal de lo adeudado.

5.7. INFRACCIN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES

LEGALES

No obstante lo sealado en el Punto de Pago de Intereses, el empleador no solo asume los

intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en falta grave
en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo
N 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as
como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.

5.8. CLCULO DEL PAGO DE GRATIFICACIN

El monto de la gratificacin ordinaria es equivalente a la remuneracin bsica que perciba

el trabajador, en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio.

Tratndose de empleados, cada gratificacin ser equivalente a un sueldo mensual, y en

caso de los obreros a treinta jornales. Para los trabajadores de remuneracin imprecisa,
las gratificaciones se calcularn en base al promedio de las remuneraciones percibidas en
los ltimos 6 meses.
 5.9. EJEMPLO DE APLICACIN

GRATIFICACIN CUANDO SE PERCIBE REMUNERACIN FIJA MS HORAS

EXTRAS

Un trabajador que adems de percibir una remuneracin fija mensual percibe una
remuneracin por horas extras nos consulta cmo se calcula la Gratificacin de Fiestas
Patrias 2011 de este trabajador?

Informacin adicional

Remuneracin Bsica : S/. 5,600.00

Asignacin Familiar : 85. 00

Asignacin por Educacin : 200.00

Horas Extras (Promedio) : 257.50

Total : S/. 6.142.50

Horas Extras

Enero 2011 : S/. 350.00

Febrero 2011 250.00

Marzo 2011 340.00

Abril 2011 215.00

Mayo 2011 190.00

Junio 2011 200.00

Total S/. 1,545.00

SOLUCIN:

Conforme al artculo 4 de la Ley N 27735, el monto de las gratificaciones para los

trabajadores de remuneracin imprecisa se calcular en base al promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre,
segn corresponda.

En este sentido, para efectos de calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la
remuneracin computable, tomaremos las 6 ltimas remuneraciones segn la informacin
proporcionada y la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras.

a) Clculo del promedio de las horas extras

85.0
0
5942.5

5942.5 5942.5
6. PRIMAS

Las primas o premios, a veces, constituyen una liberalidad del empleador para obtener
un resultado exigido o apremiante, pero puede tener tambin una fuente legal
(transporte, asignacin familiar, etc.), pueden surgir de un convenio colectivo
(productividad, rendimiento, antigedad, asiduidad, etc.). Contribuyeron, desde sus
inicios, estimulantes dados por el empleador para que el trabajo realizado sea hecho
conforme a sus exigencias o premisas previamente establecidas; por ende, es la
retribucin adicional a una mejor produccin o a una labor encomiable. Las primas
son una remuneracin mixta por antonomasia, pues siempre estarn asociadas a la
remuneracin habitualmente recibida por el trabajador, As, se percibir una
remuneracin fija que es la habitual, ms el plus econmico abonado por el resultado
obtenido. (VALDEZ, FEBRERO 2015)

La paga a travs de primas fue la primera manifestacin con la que se atribuy el

trabajo en la era inicial manufacturera, de ah crticas que el taylorismo hizo recaer
sobre esta forma de retribucin, que la considero paternal y no cientfica. Pese a las
crticas, las primas han mantenido su espacio al interior de las empresas, a la fecha.
(VALDEZ, FEBRERO 2015)

Las primas deben distinguirse de la mera liberalidad, ya que cualquiera fuera su origen
amerita, de parte del trabajador, el derecho a su reclamo respectivo. El criterio de la
distincin entre la liberalidad y la obligatoriedad del pago de la prima lo determinan
la fuente, generalidad, permanencia y fijeza del abono entre los trabajadores. Si estos
elementos se presentan, la prima, aunque hubiese tenido un carcter liberal es sus
orgenes, se convertir en un derecho de obligatorio cumplimiento. La L. N. 12015
del 02/12/1953 dispuso una permanencia del beneficio, por espacio mayor de dos aos
para convertirse en obligatorio formar parte del salario indemnizable, como ya se
inform. La jurisprudencia reiterativamente ha ratificado este criterio. Por lo tanto,
deber figurar en los libros de planillas y ser sujeto al pago de EsSalud y SPP.
(VALDEZ, FEBRERO 2015)

Si bien la prima para el trabajador constituye una mejora salarial, para el empleador,
su otorgamiento, le permite encontrar la fidelidad, permanencia y mejor trabajo dentro
de su personal, bajo determinadas circunstancias. (VALDEZ, FEBRERO 2015)
6.1. PRIMAS POR ASIDUIDAD O RENDIMIENTO

El Art. 5 del D. Leg. N 713 introduce un novedoso sistema de pago de primas a ser
abonadas ya sea por acuerdo individual o convencional, adicional al pago dominical,
y relacionadas siempre con la permanencia del trabajador en su centro del trabajo
(asiduidad del trabajador), que el Derecho comparado denomina primas antihuelgas,
puesto que, entre otras causas, su pago se condiciona a la permanencia y asistencia del
servidor al trabajo, no importando las contingencias que pudieran existir para inasistir
a l: enfermedad, accidente de trabajo, huelga, etc. (VALDEZ, FEBRERO 2015)

En cambio, el abono de las primas al rendimiento se realiza por el mayor esfuerzo

o productividad individual o colectiva de los trabajadores, conforme a las clusulas de
productividad sealadas por el Art. 41 del TUO-LRCT, o suscritas a travs de
convenios individuales, o acuerdos colectivos atpicos. (VALDEZ, FEBRERO 2015)

Por el momento, debido a la falta de trasparencia para el pago de estas primas, su

desarrollo ha sido rudimentario. (VALDEZ, FEBRERO 2015)

6.2. LAS PRIMAS COMO SEGURO DE VIDA

Pago y monto de las primas

El empleador est obligado a pagar las primas, de este seguro, en forma mensual, las
mismas que se calculan en funcin a las siguientes tasas: (CARRANZA, 2013)

a) En caso de los trabajadores empleados, la prima es equivalente al 0.53% de la

remuneracin mensual percibida por el asegurado. (CARRANZA, 2013)
b) En caso de trabajadores obreros, la prima es equivalente al 0.71% de la
remuneracin mensual percibida por el asegurado. (CARRANZA, 2013)
c) Si se trata de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo, la
prima es equivalente al 1.46% de la remuneracin mensual del asegurado.
(CARRANZA, 2013)
Son actividades de alto riesgo las que se desarrollan en reas de explosivos,
fuegos artificiales, minas, municiones, petrleo, policas particulares y
perforacin de pozos. Por decreto supremo se puede ampliar esta enumeracin
(D. Ley 688, art. 10) (VASQUEZ, DERECHO DEL TRABAJO
INDIVIDUAL, 2000)
Solo por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
podr elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por
dicho rgimen. /Las primas podrn ser reajustadas por resolucin de la
Superintendencia de Banca y Seguros. (D. Leg. 688, art. 11 con el texto dado
por el D. Ley. 26182, art. 2). (VASQUEZ, DERECHO DEL TRABAJO
INDIVIDUAL, 2000)
Cuando la relacin laboral se encuentre suspendida, por cualquier motivo
distinto a la inhabilitacin judicial o administrativa, por un lapso no mayor a 3
meses, el empleador deber continuar pagando las primas. (CARRANZA,
2013)
7. COMISIONES

Las comisiones vendran a ser definidas en Ley General del Trabajo en el Artculo
N195, prrafo segundo:

Artculo 195: REMUNERACIONES FIJAS, VARIABLES Y

OCASIONALES

Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor
determinado por la ley o las partes. Su inclusin o computo dentro de cualquier
derecho o beneficio se efecta con el monto vigente al momento del pago

Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a

factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las COMISIONES, el destajo
y otros similares.

Las comisiones son una forma de pago por resultado, que tiene como finalidad la
estimulacin de vendedores por parte de la empresa.

En las comisiones no existe un mximo ni un mnimo, esto queda a libre disposicin

de la empresa, en funcin a su punto de equilibrio, en donde una tasa de comisin no
les afecte a las ganancias netas de las empresas.

7.1. FORMAS DE COMISIONES:

7.1.1. COMISIONES ESCALONADAS:

Las comisiones escalonadas son aquellas que conforme se va alcanzando las metas,
aumentan la tasa de comisin.

Ejemplo:

La empresa establece a un vendedor, si es que en el mes llega hacer ventas valorizadas

en S/.30000.00 se le dar una comisin del 5% del precio base a la meta, es decir:
0.05*30000= S/.1500.00 de comisin, pero si es pasa la meta y llega a los S/.40000.00
la comisin ya no ser del 5% sino del 8% es decir: 0.08*40000= S/.3200.00 de
comisin.
7.1.2. COMISIONES LINEALES

Las comisiones lineales vienen hacer aquellas que son constantes as pases la cuota
meta del mes, es decir si el vendedor al mes hace S/.30000.00 en venta y pasa a los
S/.35000.00 en venta su comisin se mantendr en la misma tasa.

7.2. CARACTERSTICAS DE LAS COMISIONES:

No deben tener Tope:

Con esto se refiere a que las comisiones no deben tener limite si es que hablamos de
una comisin de forma escalonada, ya que a la empresa le conviene a que el vendedor
venda ms y no solo llegue a la meta deseada.

Son Motivadores:

Se refiere a que alimenta el inters del vendedor en alcanzar la cuota si es que en el

mes quiere hacer ms dinero que su sueldo fijo.

Justo para ambas partes:

Quiere decir que ambas partes deben estar satisfechas con los resultados del plan de
comisiones, es decir que ambas partes ganen y no pierdan tanto el empleador como el
trabajador.

Deben ser claras y predecibles:

Claras para que el vendedor las entienda de manera rpida como es que funcionan las
comisiones, y predecible para que sepa en qu momento del mes las va a obtener, todo
esto para que el vendedor elabore un plan personal de alcanzar las metas.
Peridico:

Se refiere a que no todo el tiempo estarn basadas en volumen de ventas, sino tambin
a otros aspectos como:

Promociones

Lanzamientos de productos

De acuerdo a las temporadas

Entre otras

7.3. TIPOS DE COMISIONES

7.3.1. SUELDO Y COMISIN

En esta modalidad la empresa donde labora, est obligado a otorgarle un sueldo bsico
ms las comisiones que logre durante un periodo determinado como lo establezca la
empresa, adems que el empleado deber cumplir con un horario de trabajo
establecido por su centro laboral.

Ejemplo:

Vendedores en General

7.3.2. COMISIONES PURAS:

Es la modalidad en donde el trabajador no cuenta con un horario de trabajo y en donde

su remuneracin es netamente las comisiones de venta que obtiene durante un
periodo.

Ejemplo:

Promotores de Eventos.

Vendedores de chips.

Generalmente las empresas ponen la tasa de comisin en base al precio de venta del
producto o servicio brindado. Que tasa de comisin se le d al trabajador, se debe
plasmar en un plan de comisiones que lo establecen los contadores y gerentes
financieros de cada empresa.
8. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO:

ASPECTOS TRIBUTARIOS Y CONTABLE

8.1. INTRODUCCIN
Las propinas en el Per son una costumbre establecida como en cualquier pas, aunque
algo ms flexible. En restaurantes suelen ser de 5% a 10% de la cuenta total y de
acuerdo a la calidad de servicio que te brindaron. No es algo obligatorio pero una
costumbre muy saludable. Los mozos (o meseros) gustan ms de una propina en
efectivo que aadirlo a la tarjeta de crdito.
En cuanto a los hoteles, los botones suelen esperar un mnimo de US$1 por cada
maleta, aunque esto depende de la categora del hotel. No se suele dejar propina a los
recepcionistas, pero s a los taxistas asignados al hotel, sobre todo cuando han tenido
la atencin de cargar tus maletas
Actualmente, el recargo al consumo es un tema sujeto a muchas dudas respecto a los
aspectos tributarios a tener en consideracin en la oportunidad de su recepcin, as
como su distribucin a los trabajadores de los establecimientos de hospedaje,
expendio de comidas y bebidas, tal como lo establece la Quinta Disposicin
Complementaria del Decreto Ley N 25988.
8.2. GENERALIDADES
Mediante el Decreto de Ley N 25988 (24.12.92), el Gobierno de Fujimori derog
la Ley N 24892, que estableca el Recargo nico de 13% sobre el importe de facturas
que extiendan establecimientos de hospedaje y/o expendio de bebidas, casinos de
juego, bingo, bares, chifas, centros nocturnos, clubes sociales y ramos similares,
destinados al financiamiento de los salarios de sus trabajadores, como de sus
jubilaciones.
Pese a la derogacin, el propio D. Ley N 25988 estableci en su Quinta Disposicin
Complementaria, que los establecimientos de hospedaje o de expendio de comidas y
bebidas, en acuerdo con sus trabajadores, podrn fijar un recargo al consumo no
mayor al 13% del valor de los servicios que prestan, en sustitucin del Recargo al
Consumo que derog. Agregaba dicha Disposicin Complementaria, que el recargo
al Consumo ser abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo que cada
establecimiento lo fije, y que su percepcin por los trabajadores no tiene carcter
remunerativo y, en consecuencia, no estar afecto a contribuciones de Seguridad
Social, ni afecto a indemnizaciones, beneficios laborales o compensacin alguna.
Como quiera que el rgimen de Recargo al Consumo se derog, pero se permiti que
ste subsista de comn acuerdo entre empleadores y trabajadores, y no se estableci
la forma como funcionaria este sistema consensual, pues se dej al acuerdo bilateral
de trabajadores y emplea dores la fijacin de sus caractersticas, en muchos casos se
sigui aplicando de la manera como estaba establecido por la Ley N 24896.
En el presente artculo sealamos las caractersticas del Recargo al Consumo, tal
como estaban establecidas por la Ley N 24896, aunque haya sido derogado, que sirve
como gua para los establecimientos que mantienen el referido recargo.
8.3. EI RECARGO POR CONSUMO
El Recargo al Consumo es el porcentaje adicional que sobre el importe de las facturas
cobran los establecimientos de hospedaje y/o expendio de bebidas y comidas, tales
como restaurantes, hoteles, hostales, casinos de juego, bingo, bares, chifas, centros
nocturnos, clubes sociales y ramos similares, para que ste sea distribuido a favor de
sus trabajadores.
8.3.1. CARACTERSTICAS DE RECARGO POR CONSUMO.

a. DE LOS SUJETOS OBLIGADOS AL RECARGO AL CONSUMO

Segn la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988; los sujetos
del recargo al consumo son los usuarios del servicio, esto es los clientes de los
establecimientos de hospedaje o expendios de comidas y bebidas; los cuales, de
acuerdo a las formas y modo que fije cada establecimiento, sern recaudados.
b. TRABAJADORES BENEFICIARIOS DEL RECARGO AL CONSUMO
Los sujetos beneficiarios del recargo al consumo son los trabajadores del
establecimiento de hospedaje o de expendio de comidas y bebidas.
La distribucin del importe a los trabajadores por parte del empleador, se realizar de
comn acuerdo entre las partes.
c. DEL IMPORTE DE BASE DEL RECARGO AL CONSUMO
Los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con
sus trabajadores, podrn fijar un recargo al consumo no mayor al 13 % del valor de
los servicios que prestan, importe que deber de incluirse en el comprobante de pago
correspondiente que emitan.
d. PERSONAL Y TRABAJADORES NO BENEFICIADOS
No tienen derecho a percibir el Recargo al Consumo:
- Los propietarios, accionistas, directores y el gerente que ejerce la
representacin legal de la empresa.
- Los administradores, asesores, contadores, auditores si laboran menos de
cuatro horas diarias.

e. NATURALEZA DEL RECARGO AL CONSUMO

El Recargo al Consumo no tiene carcter remunerativo, por lo tanto, no es base de
clculo de aportes previsionales ni para el pago de beneficios sociales.
 f. FORMA DE DISTRIBUCIN DE RECARGO POR CONSUMO
El Recargo al Consumo debe ser entregado a los trabajadores beneficiados, de acuerdo
a la tabla de porcentajes que establece el artculo 6 de la Ley N 24896, que se seala
a continuacin:
ADMINISTRACIN
RECEPCIN
Recepcionistas, cajeros, conserjes, mensajeros, botones,
porteros, choferes ascensoristas.

SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS

Azafatas, camareras, cuarteleros mozos de piso.
10 PUNTOS

RESTAURANTES Y BARES
Matres de hotel, barman, cantineros, mozos, somelieres

COCINA, REPOSTERIA, PANADERIA, CAFETERIA,

CONTROL DE SERVICIOS

Chefs, maestros pasteleros, maestros panaderos, cocineros,

plancheros, parrilleros, cafeteros, ensaladeras
PUNTOS

ALMACN Y BODEGA LAVANDERA Y LENCERA:

Costureras, sastres, lavanderas, planchadores,
controladores de ropera.

MANTENIMIENTO:
Electricistas, fogoneros, mecnicos, plomeros, gasfiteros,
pintores, carpinteros, soldadores, tapiceros, ebanistas y
albailes.
10
8 PUNTOS

ADMINISTRACIN:
Supervisores y agentes de seguridad, facturadores,
controladores, secretarias, cadistas, programadores,
procesadores y adicioncitas.

RECEPCIN:
Telefonistas, peluqueros, playeros.
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
 Nieras, enfermeras, gobernantes, ayudantes de camareras,
ayudantes de azafatas, ayudantes de mozo.

RESTAURANTES Y BARES:
Ayudantes de mozo y ayudantes de bar
COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS

Ayudantes de maestros pasteleros y panaderos y ayudantes

de maestros cocineros.

ALMACN Y BODEGA:
Almaceneros y bodegueros
LAVANDERA Y LENCERA MANTENIMIENTO:
Ayudantes de electricistas, pintores, carpintera, gasfitera,
tapicera.
6 PUNTOS

ADMINISTRACIN:
Cobradores, auxiliares y asistentes.
RECEPCIN:
Asistentes y auxiliares.
SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
Supervisores, asistentes y personal de limpieza.
RESTAURANTES Y BARES:
COCINA, REPOSTERA, PANADERA, CAFETERA Y
CONTROL DE SERVICIOS ALMACN Y BODEGA:

Asistentes.
LAVANDERA Y LENCERA
Auxiliares y asistentes.
MANTENIMIENTO
Jardineros y asistentes.
4 PUNTOS

ADMINISTRACIN
Asesor legal y administradores, jefe de personal, jefe de
pagadura, jefe de seguridad y otros jefes, contadores.

RECEPCIN:
Jefe de caja, jefe de facturacin, jefe de reserva, asistentes
sociales, otros jefes.

SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:

Ama de llaves y otros jefes.
RESTAURANTES Y BARES:
Jefes de banquetes, de recepciones y de fiestas.
 COCINA, REPOSTERA, PANADERA, CAFETERA Y
CONTROL DE SERVICIOS: ALMACN Y BODEGA:
Jefes de compras, jefe de almacn y jefes de bodega.

LAVANDERA Y LENCERA:
Jefes de lavandera, otros jefes.
MANTENIMIENTO:
Jefe de mantenimiento y otros jefes.

Se suma el total de puntos asignados a cada trabajador, el monto del Recargo al

Consumo se divide entre el total de pun tos sumados de todos los trabajadores, para
obtener el valor de cada punto y este valor de cada punto se multiplica por el nmero
de puntos de cada trabajador y el resultado es el monto que le corresponde al
trabajador.
g. PLAZO PARA EL PAGO DE RECARGO POR CONSUMO
El plazo para el pago del Recargo de Con sumo es dentro de los 5 primeros das
siguientes a cada quincena, vale decir, la distribucin de 11% es quincenal. El pago
tiene efecto cancelatorio.
h. REGISTRO DE RECARGO POR CONSUMO
El empleador debe llevar un libro especial, en el cual se registre la distribucin del
Recargo al Consumo.
8.4. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS
El recargo al consumo, determinado sobre el importe del servicio prestado, NO forma
parte de la base imponible que grava el IGV, segn lo establece la Quinta Disposicin
Complementaria del Decreto Ley N 25988; asimismo la Administracin tributaria se
pronunci el 12 de setiembre de 2003; en el cual seala lo siguiente1:
Sobre el particular, cabe indicar que segn lo dispuesto por el inciso b) del artculo
13 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto General a las Ventas e
Impuesto Selectivo al Consumo2, la base imponible del IGV est constituida por el
total de la retribucin, en el caso de la prestacin o utilizacin de servicios.
De otro lado, el artculo 14 de la norma antes mencionada establece que, entre otros,
deber entenderse por retribucin por servicios, a la suma total que queda obligado a
pagar el usuario del servicio. Se entender que esa suma est integrada por el valor
total consignado en el comprobante de pago de los servicios, incluyendo los cargos
que se efecten por separado de aquel y aun cuando se originen en la prestacin de
servicios complementarios, en intereses devengados por el precio no pagado o en
gasto de financiacin de la operacin. Los gastos realizados por cuenta del usuario

1
Oficio N 257-2003-2B0000
2
Aprobado por Decreto Supremo N 055-99-EF
del servicio forman parte de la base imponible cuando consten en el respectivo
comprobante de pago emitido a nombre de quien preste el servicio.

8.5. IMPUESTO A LA RENTA

El recargo al consumo, percibido por los establecimientos de hospedaje o expendio
de comida y bebidas, sea que dicho importe se consigne en el comprobante de pago o
no; NO constituyen renta gravada con el IR.
Teniendo en consideracin que el recargo al consumo cobrado por los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas, en merito a la Quinta
Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988; as como cualquier propina
entregada por los usuarios del servicio como muestra de satisfaccin del servicio;
tiene como destino su distribucin entre los trabajadores de dichos establecimientos.
La administracin tributaria ha emitido el Informe N 049-2014-SUNAT/4B0000 en
el cual analiza el ingreso por recargo al consumo y/o propinas, en el mbito del
impuesto a la renta empresarial; y absuelve la duda: debe ser considerado ingreso
gravable por parte del establecimiento (contribuyente perceptor de rentas de tercera
categora) ?; cuyo anlisis fue:
a. Renta empresarial segn la Ley del IR y su reglamento
El informe N 049-2014-SUNAT/4B0000 en el punto 2 del anlisis seala que de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo 1 de la Ley del Impuesto a la Renta, el
impuesto a la renta grava:
a) Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la aplicacin conjunta de
ambos factores, entendindose como tales aquellas que provengan de una
fuente durable y susceptible de generar ingresos peridicos.
b) Las ganancias de capital.
c) Otros ingresos que provengan de terceros, establecidos por dicha ley.
d) Las rentas imputadas, incluyendo las de goce o disfrute, establecidas por la
misma ley.
El penltimo prrafo del artculo 3 de la Ley del Impuesto a la Renta establece que,
en general, constituye renta gravada de las empresas, cualquier ganancia o ingreso
derivado de operaciones con terceros, as como el resultado por exposicin a la
inflacin determinado conforme a la legislacin vigente.
Por su parte, el inciso g) del artculo 1 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la
Renta seala que la ganancia o ingreso derivado de operaciones con terceros a que
alude el penltimo prrafo del artculo 3 de la Ley del Impuesto a la Renta, se refiere
a la obtenida en el devenir de la actividad de la empresa en sus relaciones con otros
particulares, en las que los intervinientes participan en igualdad de condiciones y
consienten el nacimiento de obligaciones.
Agrega dicho inciso que, en consecuencia, constituye ganancia o ingreso para una
empresa, la proveniente de actividades accidentales, los ingresos eventuales y la
proveniente de transferencias a ttulo gratuito que realice un particular a su favor.
 En estos casos, el adquirente deber considerar la ganancia o ingreso al valor de
ingreso al patrimonio.
De las normas citadas se puede afirmar que, tratndose de empresas, la Ley del
Impuesto a la Renta adopta la teora del Flujo de Riqueza, al sealar que "en general,
constituye renta gravada de las empresas, cualquier ganancia o ingreso derivado de
operaciones con terceros"; la cual engloba todas las rentas categorizables como renta
producto, pero al no exigir que provenga de una fuente productora durable ni importar
su periodicidad, abarca una serie ms de ingresos.
b. Definicin de ingreso segn el Marco Conceptual:
Se define los ingresos como3: los incrementos en los beneficios econmicos
producidos a lo largo del periodo contable, en forma de entradas o incrementos de
valor de los activos, o bien como decrementos de las obligaciones, que dan como
resultado aumentos del patrimonio neto, y no estn relacionados con las aportaciones
de los propietarios a este patrimonio.
De la mencionada definicin, la Administracin Tributaria concluye que la recepcin
de los montos por recargo al consumo y propinas por parte de los establecimientos de
hospedaje y expendio de comidas y bebidas, cuenten o no con comprobantes de pago
que los sustenten, no tienen naturaleza de ingreso, ello debido a que estos se
distribuyen a los trabajadores, representando un beneficio econmico para estos
ltimos y no para el establecimiento (entidad perceptora de rentas de tercera
categora).
Cabe recalcar que si el establecimiento establece un fin distinto a la distribucin de
tal concepto a sus trabajadores; ejemplo: apoyo financiero para los trabajadores por
fallecimiento de sus familiares; bonificaciones, actividades de recreacin, entre otros.
El mencionado concepto deber ser registrado con ingreso, y en esta situacin se
evidenciara el beneficio econmico para el establecimiento (liquidez), y su posterior
uso en gastos que para fines tributarios resultaran deducibles siempre que cuenten
con comprobante de pago pago y resulten causales.
c. Renta de quinta categora
La percepcin por los trabajadores del recargo al consumo y propinas, no tiene
carcter remunerativo, esto es que dicho concepto no estar afecto a las contribuciones
de Seguridad Social, ni pensiones, ni afecto a indemnizacin, beneficios laborales o
compensacin alguna.
Sin embargo, el mencionado concepto al representar un beneficio econmico para los
trabajadores, si califican como rentas de quinta categora; por ende, el empleador
deber de tener en consideracin dichos importes a fin de efectuar la retencin de
quinta categora que corresponda al trabajador.
En la planilla electrnica dichos ingresos se consignarn con el cdigo 0913 Recargo
al Consumo.

3
Preparacin y Presentacin de los Estados Financieros, prrafo 70
8.6. RGIMEN DE RETENCIONES
A efectos de la aplicacin de los regmenes de recaudacin anticipada, el recargo al
consumo que se haya consignado en el comprobante de pago forma parte del importe
de la operacin, entindase como tal a la suma total que queda obligado a pagar el
usuario del servicio, por cuanto el recargo al consumo o propina consignada en el
comprobante de pago integrar el importe de la operacin, encontrndose sujeto a la
retencin del 3 % del IGV. Lo mencionado ha sido desarrollado ampliamente en el
Informe N 209-2008-SUNAT/2B0000
Caso N 1
Comprobante de pago que incluye recargo al consumo emitido a persona natural El 5
de junio, el Hotel Mundialito S.A.C. prest el servicio de hospedaje a Manuel Prez,
por 3 das, cuyo precio del servicio es de S/.660.00 e incluye IGV y recargo por
consumo del 10 %.
El hotel distribuye el recargo por consumo semanalmente a sus trabajadores, de
acuerdo con las polticas de la empresa y el acuerdo adoptado con sus trabajadores.
Se pide:
- Anotar el comprobante de pago en el registro de ventas.
- Efectuar el registro contable de la venta.
Solucin:
- Su anotacin en el registro de ventas ser como sigue:
Registro de ventas e ingresos
Periodo: Junio - 2014
RUC: 20503040253
Hotel El mundialito S.A.C.
 Fecha Comprobante de Pago Informacin del Cliente
de Tipo Doc. Identidad Base IGV Otros
N Fecha de N Importe
vcto. de Nmero Nmero imponible y/o tributos
Correlativo Emisin de Tipo Razn Social total
y/o tabla inicial final Nmero gravada IPM y cargos
pago Serie tabla (2)
(10)
60001 5/06/2017 03 001 0001204 - - Manuel Prez 515.63 92.81 51.56 660
- El registro contable ser:

N
Fecha Glosa Cta. Debe Haber
Asiento
CUENTAS POO COBRAR COMERCIALES - 660
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12
TERCEROS
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 121 Fac, boleta y otros comprob. Por cobrar
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 1212 Emitidas en cartera
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12121 Emitidas en cartera M.N.
TRIB. CONTRAPRESTAC. Y APOR. AL SIST.
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40 92.81
PRIV. DE PENS Y SALUD
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 401 Gobierno Central
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4011 IGV
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40111 IGV - cta propia
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 70 VENTAS 515.63
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 704 Prestaciones de servicios
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 7041 Terceros
REMUNERACIONES Y PARTICIPACION POR
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 41 51.56
PAGAR
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 419 Remuneraciones y participaciones por pagar
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador
Caso N 2
Consumo en restaurantes
La empresa Goleadores S.A.C., el 4 de julio invita a sus principales clientes a una
cena con motivo del cumplimiento de la meta de ventas propuesta en el primer
semestre del ao 2014; para ello remite las invitaciones a sus 10 principales clientes.
La cena se realiza en Restaurant Costa Sol S.R.L., siendo el consumo entre comidas
y bebidas S/. 5,000 ms recargo del consumo del 10 % e IGV, segn FC N 005-
0005036.
La empresa Goleadores S.A.C. es agente de retencin, y efecta el pago mediante
cheque No Negociable.
Se pide
- La anotacin del comprobante en el registro de compras de la empresa
Goleadores S.A.C., y su registro contable.
- La anotacin del comprobante en el registro de ventas e ingresos de la empresa
Restaurant Costa Sol S.R.L., y su registro contable.
Solucin
a. Usuario del servicio Empresa Goleadores S.A.C.

- Anotacin en el registro de compras:

Registro de compras
Goleadores S.A.C
Periodo: Julio 2014
RUC 20331211955
 Comprobante de pago Informacin del proveedor Adquisiciones
gravadas destinadas
Fecha a operaciones
N de Ao de Doc. Identidad Otros
Fecha Apellidos y gravadas y/o Importe
Reg. vcto. emisin tributos
emisin N nombres, exportacin total
Op. y/o Tipo de la Nmero y cargos
Serie denominacin
pago DUA o
o razn social Base
DSI IGV
imponible
Tipo Nmero
Restaurant
Costa Sol
0001 04/07/2014 - 01 005 - 0005036 6 20081385187 S.R.L. 5,000.00 900.00 500 6,400.00

- Registro contable

N
Fecha Glosa Cta. Debe Haber
Asiento
Por los gastos de representacin a GASTOS POR SERVICIOS PRESTADOS POR
15 4/07/2014 63 5,500.00
clientes TERCERO
Por los gastos de representacin a Publicidad,publicaciones,relaciones publicas
15 4/07/2014 637
clientes Relaciones publicas
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 6373 Gastos de representacin
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 63731 Consumo S/.5000.00
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 Recargo al consumo S/.500.00
clientes
Por los gastos de representacin a TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
15 4/07/2014 40 900
clientes PRIV. DE PENS. y SALUD
 Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 401 Gobierno Central
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 4011 IGV
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 40111 IGV - Cta. propia
clientes
Por los gastos de representacin a CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS -
15 4/07/2014 46 6,400.00
clientes TERCEROS
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas
clientes
16 4/07/2014 Por el destino del gasto 92 GASTOS DE VENTAS
CARGAS IMPUT. A CUENTA DE COSTOS y 5,500.00
16 4/07/2014 Por el destino del gasto 79 5,500.00
GASTOS
Por el pago y retencin del IGV CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS -
17 4/07/2014 46 6,400.00
efectuada TERCEROS
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas
efectuada
Por el pago y retencin del IGV TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
17 4/07/2014 40 192
efectuada PRIV. DE PENS. y SALUD
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 401 Gobierno central
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 4011 IGV
efectuada
 Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 40114 IGV - Rgimen de retenciones
efectuada
Por el pago y retencin del IGV EFECTIVO y EQUIVALENTES DE
17 4/07/2014 10 6,208.00
efectuada EFECTIVO
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 104 Cuentas corrientes e instituciones fin.
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 1041 Ctas. ctes. operativas
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 10411 Cta. cte. B nacional MN
efectuada

Comentarios
- Para el usuario del servicio el recargo al consumo se registrar utilizando la misma cuenta del gasto que lo origin.
- Al ser el usuario agente de retencin, este deber de efectuar la retencin del 3 % al importe de la operacin segn el comprobante
de pago emitido que es de S/. 6,400
.
b. Prestador del Servicio Restaurant Costa Sol S.R.L.

- Registro de ventas e ingresos:

Registro de ventas e ingresos
Periodo: Julio - 2014
20081385187
Restaurant Costa Sol S.R.L.
N Fecha Fecha Comprobante de pago Informacin del cliente Otros Importe
Correlativo emisin de Nmero tributos total
 vcto. Tipo Tipo Base IGV y
N Nmero Nmero Razn
y/o (tabla (tabla imponible y/o cargos
serie inicial final social
pago 10) 2) gravada IPM
Goleadores
600001 4/07/2014 01 005 5036 6 20331211955 5,000.00 900.00 500.00 6,400.00
S.A.C.

- Registro contable

N
Asiento Fecha Glosa Cta. Debe Haber
Por la venta de comida y CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES -
00055 4/07/2014 bebidas 12 TERCEROS 6,400.00
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 121 Fact., boleta y otros comprob. por cobrar
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 1212 Emitidas en cartera
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 12121 Emitidas en cartera M.N.
Por la venta de comida y TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
00055 4/07/2014 bebidas 40 PRIV. DE PENS. y SALUD 900
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 401 Gobierno Central
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 4011 IGV
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 40111 IGV- Cta. propia
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 70 VENTAS 5,000.00
 Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 701 Mercaderas
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 7011 Mercaderas manufacturadas
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 70111 Terceros
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 702 Productos terminados
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 7021 Productos manufacturados
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 70211 Terceros
Por la venta de comida y REMUNERACIONES y PARTICIPACIN POR
00055 4/07/2014 bebidas 41 PAGAR 500
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 419 Remuneraciones y participaciones por pagar
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 10 EFECTIVO y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 6,208.00
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 104 Cuentas corrientes e instituciones fin.
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 1041 Ctas. ctes. operativas
Por el cobro y retencin TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
00056 4/07/2014 del IGV 40 PRIV. DE PENS. y SALUD 192
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 401 Gobierno Central
 Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 4011 IGV
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 40114 IGV - Rgimen de retenciones
Por el cobro y retencin CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES -
00056 4/07/2014 del IGV 12 TERCEROS 6,400.00
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 121 Fact., boleta y otros comprob. por cobrar
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 1212 Emitidas en cartera
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 12121 Emitidas en cartera M.N.

Comentarios

- El prestador del servicio reconocer el ingreso de la venta de los bienes vendidos y el recargo al consumo lo registrar en una
cuenta de pasivo, por lo que no cumple con la definicin de ingreso y tiene la obligacin de pagar a sus trabajadores dicho
concepto.
- En el registro efectuado, el prestador deber reconocer el costo de venta respectivo. Para fines didcticos, este dato se ha
omitido con la finalidad de mostrar puntualmente el reconocimiento del recargo al consumo.
 9. CTS

LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

9.1. DEFINICION
La compensacin por tiempo de servicios CTS es considerada tambin por la doctrina
de una remuneracin diferida, es decir, que forma parte de la remuneracin ordinaria (en
un modelo terico) y que el empleador descuenta de mes a mes (ahorro forzoso) y lo
entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que origina al cese en el
trabajo y la promocin del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al trmino
de la relacin laboral. Por otro lado, en base a la CTS, el trabajador puede ser considerado
sujeto de crdito en el programa bancario y financiero, lo cual promueve el bienestar del
trabajador y su familia

Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento en justicia social
por ser este un resarcimiento por las energas gastadas a favor del empleador. En efecto,
es claro que la remuneracin no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del
trabajado. Este, con el correr de los aos, sufre un desgaste en sus energas que es pagada
en forma inmediata y que le ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en
consecuencia una menor competitividad en el siempre difcil mercado laboral, donde
inmediatamente tendr que ir.

9.2. ASPECTOS DOCTRINALES

Concepto. Cabanellas lo define diciendo que <<que se trata de la compensacin

econmica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y
por los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o
empleador>>

Para Peres Botija1 es un complemento del salario debido a motivos diversos, a veces extra
laborales, aunque naturalmente, han de tener siempre por causa una prestacin de trabajo.

Para Barassi. La indemnizacin de antigedad se puede considerar como una segunda

garanta integrativa de la indemnizacin de preaviso a favor del trabajador que se
encuentra expuesto a los daos de despido
Cabe advertir que legislacin argentina concede la Indemnizacin por antigedad o
despido a favor del trabajador. solo en el caso de ruptura, injustificada del contrato de
trabajo por iniciativa patronal.

Este beneficio tiene una razn de justicia social a favor del trabajador y en el Per, se
aplica en todos los casos de terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que fuera su
causa, diferencindose, sustancialmente, de la indemnizacin por despidida intempestiva
o falta grave: de la indemnizacin por despido injustificado por lucro cesante en el caso
de la recisin unilateral por el empleador del contrato de trabajo a plazo fijo

9.3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE DERECHO

Por regla general este derecho le corresponde a todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada, que laboran una jornada promedio de cuando
menos cuatro horas diarias

Tambin les corresponde este servicio a os trabajadores, que, si bien no cumplen el

requisito de las horas de trabajo, tienen ingresos en base a reglas especiales como el caso
de los trabajadores comisionistas o destajeros.

9.4. LA REMUNERACION COMPUTABLE

Se considera que integran la remuneracin computable para el clculo de CTS, las
siguientes:

a.1 La remuneracin bsica y todas las cantidades que percibe regularmente el

PREZ BOTIJA, Eugenio. Derecho del trabajo. Edit. Madrid, p. 220
trabajador. Este puede ser en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin
b. La alimentacin. Se entiende por alimentacin principal al desayuno, almuerzo,
la cena o comida
La alimentacin principal debe valorizarse y consignarse en el libro de planillas y
boletas de pago
c. Remuneracin en especie. Cuando se realiza el pago de la remuneracin en
especie, entendindose por tal os bienes que se recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valoriza y se consignara en el libro de planilla y
boletas de pago
 d. Las remuneraciones variables o imprecisas. Los trabajadores que perciban
remuneraciones imprecisas debern computrsele en base al promedio de las
mismas para efectos del clculo de su CTS

9.5. NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS

Existe diversas teoras que tratan de explicar los fundamentos jurdicos de la

indemnizacin por tiempo de servicios: a continuacin, algunas de las ms importantes

1. Teora de la remuneracin diferida. Nos dice que la CTS es una parte adicional de
la remuneracin y que se descuenta durante la relacin de trabajo y se entrega al
trabajador en el momento de la resolucin del contrato de trabajo. Se afirma que
el trabajador percibe por su trabajo una remuneracin y que, adems, tiene
derecho a una remuneracin indemnizacin por tiempo de servicios

El profesor Gmez Valdez 2 sostiene que la norma (decreto Legislativo n650), al

establecer que la CTS es un beneficio de previsin social, est adoptando la tesis
que sostiene que la indemnizacin por tiempo de servicios es un salario diferido,
posicin doctrinaria dominante para encarar la naturaleza jurdica de la
institucin.

2. Teora de la participacin del trabajador en el mayor de la empresa

Sostiene que la remuneracin cubre el trabajo directo o inmediato del trabajador,
en tanto que la indemnizacin por tiempo de servicios constituye el derecho del
trabajador a participar; proporcionalmente, en el engrandecimiento econmico de
la empresa
3. Teora del dao por la antigedad. Sostiene que el trabajador debe ser compensado
por los beneficios acumulados que pierde al dejar el trabajo, se objeta esta teora
con el argumento que el trabajo de una sola suma de dinero, no compensa el valor
de los beneficios econmicos o condiciones de trabajo, que el servidor podra
dejar de percibir al dejar el trabajo despus de muchos aos de servicios
4. Teora de la previsin y asistencia social. Nos ensea que el trabajador despedido
tiene derecho a percibir una suma de dinero que le permita satisfacer sus
necesidades mientras encuentra nueva colocacin. Tesis seguida por Riva San
Severino de Litala y de Develi. La teora en cuestin confunde la indemnizacin
 por tiempo de servicios, con la indemnizacin por falla de aviso de despedida,
llamada, tambin, por objeto resarcir el dao que el empleador irroga al trabajador
al resolver al vnculo laboral sbitamente y sin otorgarle el correspondiente
preaviso de ley. Con ello, se evita que el trabajador pueda encontrase,
inesperadamente, sin trabajo y sin remuneracin que le permita hacer frente a sus
necesidades vitales
5. Teora de la justicia social. Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que
sus energas gastadas por el esfuerzo productor a favor del empleador tengan una
retribucin especifica proporcionada al tiempo en que han trabajado por cuenta
ajena. Esta teora expresa, con autntica propiedad, la verdadera naturaleza
jurdica de la indemnizacin por tiempo de servicios.
9.6. DEPSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS

9.6.1. LOS DEPSITOS SEMESTRALES

Los empleadores estn en la obligacin de depositar la compensacin por tiempo

de servicios de sus trabajadores en forma semestral en los meses de abril y octubre
en la institucin financiera que el trabajador designe por escrito, y en la moneda,
nacional o extranjera, que este haya elegido
9.6.2. RGIMEN DE DEPSITOS DE CTS

a. Obligacin y oportunidad. El empleador debe pagar la CTS devengadas a

partir del 1 de enero de 1991, cada 6 meses, en mayo y noviembre de cada
ao. El pago se concreta en un deposito que el empleador efecta en dichos
meses, por un monto equivalente a tantos dosavos de la remuneracin
computable como meses completos haya laborado en el semestre respectivo,
y tantos treintavos de dosavos como das completos haya acumulado en un
mes incompleto
b. Designacin del depositario. El trabajador tiene la obligacin e informar por
escrito a su empleador la institucin depositaria (banca, financiera,
cooperativa de ahorros y crdito, mutuales o cajas municipales-9 siempre que
se encuentren supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros, as
como tambin el tipo de moneda en que se realizara dicho deposito, antes del
30 de abril o 31 de octubre del ao en que ingresa a trabajar
c. Cambio de depositario. El trabajador puede disponer libremente el traslado del
monto acumulado de su CTS en intereses de uno a otro depositario,
 comunicando tal decisin al empleador. En el plazo de 8 das tiles el
empleador debe informar al depositario de la decisin del trabajador y
solicitarle proceda al traslado de los fondos al nuevo depositario
d. Entrega de liquidacin del depsito. El empleador debe entregar al trabajador
una liquidacin debidamente firmada sobre el clculo de su CTS, dentro de
los 5 das tiles de efectuado cada deposito
e. Entrega de la constancia del depsito. El depositario debe entregar a los
trabajadores, a travs del empleador, una constancia que acredit la titularidad
del depsito CTS cada vez que este se efectu
f. Efecto calculatorio de los depsitos. Una vez efectuados el deposito queda
cancelado la CTS devengada en el semestre precedente, a menos que
corresponda al trabajador algn reintegro por el deposito insuficiente o
diminuto
g. Retiros parciales. El trabajador puede efectuar retiros parciales de libre
disposicin, con cargo a sus depsitos CTS e intereses acumulados, siempre
que no superen el 50% de estos.
h. Inembargabilidad. Los depsitos CTS y sus intereses son intangibles e
inembargables, salvo en el caso de juicio por alimentos en que pueden ser
embargados hasta un 60%
i. Asignacin provisional por nulidad de despido. En un juicio de nulidad de
despido, la CTS y sus intereses pueden ser desembolsados al trabajador
demandante en calidad de asignacin provisional, en la oportunidad y por los
montos que el juez determine, hasta cubrir integro de los depsitos CTS y sus
intereses
 EJEMPLOS

Clculo de la CTS:

La remuneracin computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del empleador en

el ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS.

Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin familiar,
en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en el ltimo semestre, divididas entre
seis. Asi mismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida.

Ejemplos Perodo 01.11.2016 al 30.04.2017

Caso 1: Trabajador con remuneracin fija

- Remuneracin: S/.3,000.00

- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)

- Asignacin Familiar: S/.75.00

- Gratificacin (Julio): S/.3,075.00

1/6 Gratificacin S/.512.5

Monto a Depositar:

3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5

(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75

Caso 2: Trabajador con remuneracin variable

Remuneracin S/.1,800.00

Comisiones:

Noviembre: S/.200,00

Diciembre: S/.400,00
 Enero: S/.300,00

Febrero: S/.400,00

Marzo:: S/.300,00

Abril: S/.200,00

Total: S/.1800.00

Asignacin Familiar: S/.75.00

Gratificacin (Julio) S/.2175

Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00

1/6 Gratificacin: S/.362.50

Monto a Depositar:

1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5

(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75

Caso 3: Menos de 6 meses:

Si usted labor menos de seis meses, el clculo se realizar de forma proporcional a ese
periodo. Por ejemplo, si slo hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicara por
cuatro y se dividira igual entre 12.

Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibira ahora el depsito de CTS,

sino que los das trabajados se sumarn al monto del siguiente perodo.

Importante:

Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las
bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del trabajador, los viticos o
transporte por viaje de trabajo y cualquier asignacin que no sea recurrente (pagado por
nica vez)
10. CONCLUSIONES:

10.1. REMUNERACION BASICA

En la actualidad, somos testigos que se brindan remuneraciones mixtas, ya que a

ciertos empleados se les paga por el tiempo de trabajo y a otros por su rendimiento.

La mayora de estas remuneraciones se da mediante un acuerdo entre el empleado y

el empleador.

La mayora de acuerdos no se hace de manera legal, a menos que el empleado lo

solicite y as se pueda cumplir sus derechos, si este lo hace de manera correcta
trabajando sus 8 horas diarias.

10.2. MINIMA VITAL

10.3. ASIGNACIONES FAMILIARES

La asignacin familiar es una ayuda para los trabajadores con hijos para poder
solventar o cubrir las necesidades bsicas de su familia, respetando los artculos
dados por la Ley N 25129 y el D.S. N 035-90-TR y solicitado por el trabajador

10.4. BONIFICACIONES

10.5. GRATIFICACIONES

Las gratificaciones son pagos que se realizan por el empleador al trabajador adicional
a sus ingresos, de acuerdo a la Ley N 27735 Ley que regula las gratificaciones de los
trabajadores.

Las gratificaciones ordinarias tienen carcter obligatorio y son pagadas por concepto
de fiestas patrias (mes de julio), navidad y ao nuevo (mes de diciembre).
Las gratificaciones extraordinarias, no son de carcter obligatorios, se producen en
acto de liberalidad del empleador; siempre y cuando, no sean otorgadas dos (2) aos
consecutivos.

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,

siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios.

El monto de la gratificacin ordinaria es equivalente a la remuneracin bsica que

perciba el trabajador, en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio.

Si no se pagarn las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en se incurre en

falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del
Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar ntegra y
oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto.

10.6. PRIMAS

Las primas son de libre disposicin o con la existencia de un mutuo acuerdo del
empleador al trabajador.

Las primas se dan como un premio por el desempeo que muestra el trabajador al
obtener un resultado favorable.

Para el empleador al otorgar las primas le permite encontrar la fidelidad, permanencia

y mejor trabajo dentro de su personal, bajo determinadas circunstancias.

Las primas como seguro de vida son importantes para el trabajador ya que, si sufriera
un accidente, una discapacidad o incluso la muerte, tiene un monto de dinero el cual
lo respalda para su recuperacin, tratamiento o sepelio.

10.7. COMISIONES

10.8. PROPINAS RECARGO AL CONSUMO

Tratndose de la prestacin del servicio de hospedaje o de comidas y bebidas en la

que se fije el recargo al consumo a que se refiere la Quinta Disposicin
Complementaria del Decreto Ley N25988, dicho concepto integrar el importe de la
operacin sobre el cual debe aplicarse la retencin del 6 % a que obliga el Rgimen
de Retenciones del IGV.

Los consumidores no pueden ser obligados a pagar sumas o recargos adicionales al

precio fijado, salvo el caso de servicios distintos adicionales.

La prohibicin de cobrar montos adicionales por cualquier concepto o recargo de

forma disgregada al precio final, salvo el caso de recargo al consumo por concepto de
servicio de los trabajadores previsto en norma especial, en cuyo caso deber
informarse al consumidor de forma oportuna y accesible.

Hoy el Cdigo del Consumo establece, como regla general, que no es posible cobrar
montos disgregados del precio final.

10.9. CTS

En conclusin, la indemnizacin por tiempo de servicio constituye una retribucin

independiente de la remuneracin, a que tiene derecho el servidor por el desgaste de
energas experimentado en un periodo de tiempo, retribucin que se depositar
semestralmente con efecto calculatorio de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, indemnizacin que se paga cuando la terminacin del contrato del trabajo
y cuya cuanta se termina en funcin al monto del sueldo o salario y al tiempo servido
por el trabajador.
11. BIBLIOGRAFIA

- JULIO. E .H (2013). DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. PER:

EDITORA Y DISTRIBUIDORA EDICIONES LEGALES E.I.R.L.

- ASESOR EMPRESARIAL (S.F). GRATIFICACIONES Y JORNADAS DE

TRABAJO. PER: REAL TIME E.I.R.L.

- CARRANZA, J. E. (2013). DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. LIMA,

LIMA, PERU: EDICIONES LEGALES E.I.R.L.

- VALDEZ, F. G. (FEBRERO 2015). DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

(CUARTA ed.). LIMA, Lima, Peru: SAN MARCOS E.I.R.L.

- VASQUEZ, J. R. (2000). DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL (QUINTA

ed.). LIMA, LIMA , PERU: EDIAL E.I.R.L.
12. LINKOGRAFIA

https://comparabien.com.pe/blog-consejos/calcula-tu-cts-facilmente

http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/Recargo_por_Consumo.pdf

http://gestion.pe/economia/sunat-preciso-que-recargo-al-consumo-y-propinas-no-se-
consideran-ingresos-restaurantes-y-hospedajes-2100638

http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_179_02257.pdf

http://eboletin.sunat.gob.pe/index.php/component/content/article/1-orientacion-
tributaria/296-recargo-en-el-consumo-no-esta-sujeto-a-retencion-de-impuesto

http://destinonegocio.com/pe/negocio-por-internet-pe-pe/las-comisiones-y-un-
equipo-de-vendedores-fie
http://www.emprendedores.es/gestion/plan-comisiones-vendedores
http://www.emprendedores.es/gestion/remunerar-equipo-comercial/remunerar-
equipo-comercial2
http://peru21.pe/emprendedores/conoce-como-pagar-comision-ventas-2104634
https://prezi.com/35wajgikmug1/principales-modalidades-de-la-remuneracion-en-el-
peru/?webgl=0
http://pyme.lavoztx.com/un-salario-basado-en-comisiones-5315.html