3.

3 Analisa Pemecahan Masalah

1. Kurangnya Sumber Daya Manusia.

Berdasarkan Struktur organisasi yang diberikan, Penempatan Sumber daya

manusia yang tidak sesuai dengan jabatan yang ada di struktur organisasi. Dapat
dilihat dengan adanya jabatan yang dirangkap oleh satu orang. Sehingga
menghambat pekerjaan yang dapat mengakibatkan pekerjaan tidak dapat selesai
tepat waktu atau tidak sesui yang telah direncanakan. Untuk itu, sebaiknya
sumber daya manusia ditambah untuk mengisi jabatan yang sesuai pada struktur
organisasi. Sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara maksimal.

2. Tidak Adanya Pemberian Materi

Tidak adanya pemberian materi oleh setiap divisi yang ada di OJK Kantor
Regional 6. Sehingga kami mahasiswa magang tidak mempunyai gambaran
mengenai apa yang di kerjakan pada setiap divisi yang ada menyebabkan kami
merasa bingung karena tidak tau apa-apa saja yang harus di kerjakan di samping
itu, waktu yang yang di berikan kepada kami sangat singkat karena disetiap
divisinya kami hanya di berikan waktu kurang lebih tiga (3) hari. Sehingga kami
tidak dapat lelah memahami setiap pekerjaan yang ada di divisi tersebut. Untuk
itu, sebaiknya sebelum pembagian divisi kami di bekali pemberian materi terlebih
dahulu sehingga kami dapat memehami apa yang akan kami kerjakan di setiap
divisi tersebut dan waktu magang sebaiknya dapat lebih lama sehingga pada saat
memasuki setiap divisi kami dapat lebih memahami pekerjaan.

BAB IV PENUTUP

4.1 Kesimpulan

Berdasarkan uraian di atas maka,dapat di simpulkan bahwa tugas OJK adalah

mengatur, mengawasi dan melindungi terhadap lembaga jaga keuagan di sektor
perbankan pasar modal dan industri jasa keuangan serta berkewenangang atas izin
pembukaan dan pencabutan izin usaha. OJK KR 6 sendiri hanya mengawasi
tembaga jasa keungan yang didirikan atau berkantor pusat hanya di wilayah
kerjanya yaitu 1 bank konvensional dan 31 BPR/BPRS. Segala kegiatan yang di
lakukan lembaga jasa keuangan dipantau oleh OJK dan ikut serta dalam
penyelesaian masalah yang di hadapinya. Apabila terdapat konsumen yang
memiliki permasalahan atau kecurigaan terhadap lembaga jasa keungan dapat
melakukan pengaduan di OJK. Para karyawan OJK KR 6 Sulampua juga sangat
ramah serta memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sangat baik, kami
mendapat pembelajaran dan energi positif terhadap pelaksanaan magang ini

4.2 SARAN

Adapun saran yang terkait permasalahan di atas yaitu;

1 terkait masalah sumber daya manusia, sebaiknya di adakan perekrutan pegawai

untuk mengisi jabatan yang ada pada struktur organisasi. Pada saat perekrutan
mahasiswa yang pernah melakukan kegiatan magang di OJK diikut sertakan
karena mereka sudah pernah berada dalam lingkungan kerja di OJK sehingga
mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja

2. terkait masalah pemberian dan waktu magang, sebaiknya di adakan pembekalan

materi dan di berikan waktu magang lebih lama.