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En el artculo se presentan resultados parciales del proyecto de investigacin
Organizaciones Saludables, realizado en la Facultad de Administracin de la Universidad del
Rosario en la lnea de Investigacin en Estrategia, la cual se encuentra adscrita al Grupo de
Investigacin en Perdurabilidad Empresarial (GIPE). La investigacin se desarroll entre
enero de 2010 y enero de 2012 con fondos provenientes de la Facultad de Administracin,
Universidad del Rosario.
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Latindex, EBSCO Information Services, Redalyc, Dialnet, DOAJ, Actualidad Iberoamericana, ndice de
Revistas de Educacin Superior e Investigacin Educativa (IRESIE) de la Universidad Autnoma de
Mxico.
Contenido
1. Introduccin
2. Desarrollo
3. Mtodo
4. Resultados
5. Conclusiones
6. Lista de referencias
Resumen
Propuestas como la nocin de organizacin saludable toman cada vez ms
relevancia. Y si bien se ha avanzado en la delimitacin de este concepto,
existe escasa literatura en la que se concreten sus componentes, como
son las prcticas saludables. El presente artculo tiene como objetivo
proponer una escala de medida en torno a un conjunto de cuatro prcticas
saludables orientadas hacia diferentes grupos de inters. Para lograr dicho
propsito, se llev a cabo un estudio de carcter exploratorio en Bogot
(Colombia). Los resultados obtenidos sugieren que las subescalas de
prcticas saludables planteadas en el artculo, cuentan con propiedades
psicomtricas satisfactorias. En las conclusiones se discuten las
implicaciones prcticas e investigativas de la propuesta.
Palabras clave
Escalas de medida, Prcticas organizacionales saludables, Organizaciones
saludables.
Abstract
Proposals such as the notion of healthy company are becoming
increasingly important. While progress has been made in the
definition of this concept, however there is scarce literature on
their components, such as healthy company practices. This article
aims to propose a measurement scale regarding to a set of four
healthy company practices aimed for different interest groups. To
achieve this purpose, we conducted an exploratory study in Bogota
(Colombia). The results suggest that the subscales of healthy
practices proposed in this article, have satisfactory psychometric
properties. The conclusions discuss on the practical and research
implications of the proposal.
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Keywords
Measure scales, Healthy company practices, Healthy Companies
Rsum
Des propositions comme la notion dorganisation ou entreprise salutaire
sont de plus en plus importants. Bien quil y ait eu des progrs dans la
dlimitation de ce concept, il y a peu de littrature qui concrtise leurs
composants, comme les pratiques salutaires. Cet article a comme
objectif de proposer une chelle de mesure autour de un ensemble de
quatre pratiques salutaires diriges vers diffrentes groupes dintrts.
Pour russir cet objectif, on a ralis une tude de type exploratoire
dans Bogot (Colombie). Les rsultats obtenus suggrent que les sub-
chelles de pratiques salutaires proposes dans cet article, ont des
proprits psychomtriques satisfaisantes. Dans les conclusions on
discute sur les implications pratiques et de recherche de la proposition.
Mots-cls
Echelles de mesure, Organisations salutaires, Pratiques
organisationnelles salutaires.
1. Introduccin
2. Desarrollo
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Con frecuencia, los estudios en los que se analizan las prcticas centradas
en los empleados han tenido como propsito determinar su poder predictivo
en relacin con resultados psicosociales. Tejada y Arias (2005), en su
estudio por ejemplo, analizan la relacin que existe entre las prcticas
organizacionales y el desarrollo del compromiso con la organizacin. Para su
investigacin, estos autores determinaron una tipologa cuatro prcticas
orientadas hacia los empleados: percepcin de justicia, soporte, compromiso
de la gerencia y participacin. En esta misma lnea Van Quaquebeke, Zenker
y Eckloff (2009) llevaron a cabo un estudio para analizar la relacin que
existe entre la percepcin de prcticas organizacionales y los valores en el
trabajo. Las prcticas organizacionales empleadas por Van Quaquebeke,
Zenker y Eckloff (2009) en su estudio fueron: la percepcin que tenan los
empleados acerca de la existencia de un entorno de trabajo saludable y
seguro, la prevalencia de relaciones respetuosas con jefes y compaeros de
trabajo, la existencia de oportunidades de carrera, el sentido del trabajo, la
percepcin de autonoma y responsabilidad en el trabajo.
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En los estudios adelantados por Bloom y Van Reenen (2006, 2007, 2010),
se ha incorporado el concepto de mejores prcticas gerenciales. En este
contexto, los autores han identificado un conjunto de cuatro prcticas que
hipotticamente estaran determinando resultados organizacionales:
operaciones, monitoreo, objetivos e incentivos. Por ejemplo en el estudio
sobre la relacin que existe entre las prcticas gerenciales, la adopcin de
acciones de balance trabajo- familia y la productividad, Bloom y Van Reenen
(2006) identificaron que estas variables se encontraban altamente
correlacionadas. De la misma manera Bloom y Van Reenen (2007) en un
estudio llevado a cabo entre 732 empresas manufactureras de tamao
mediano en Estados Unidos y Europa, y empleando la escala de mejores
prcticas gerenciales, identificaron que stas se encontraban fuertemente
asociadas con alta productividad, competitividad, crecimiento de las ventas
y supervivencia. Finalmente, Bloom y Van Reenen (2010), empleando el
mismo conjunto de mejores prcticas gerenciales, llevaron a cabo un
estudio mediante el cual concluyeron que las prcticas gerenciales variaban
sustancialmente entre pases y entre firmas.
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largo del tiempo. Williams (1994) por su parte indica que son cuatro los
factores que contribuyen a la nocin de organizacin saludable:
ambientales, fsicos, mentales y sociales.
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3. Mtodo
edad de los participantes, esta oscilaba entre 23 y 51 aos para una media
de edad de 32 aos.
4. Resultados
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Plan de desarrollo
Empleados
Los resultados indican que existe una percepcin poco favorable sobre la
implementacin de prcticas orientadas hacia los empleados (2,7). De
manera particular, los resultados obtenidos sealan que la implementacin
de acciones que promueven la salud fsica (2,5) y la salud mental (2,4) de
los empleados, no se constituyen en prcticas ampliamente desarrolladas
(ver tabla 5). De igual manera, se observa que la percepcin que tienen los
empleados en torno a la implantacin de acciones conducentes al desarrollo
de carrera, es poco favorable (2,6). Con un valor por debajo de tres (2,9),
los sujetos de la muestra califican la implantacin de mecanismos que
promueven la participacin de los empleados en la organizacin. Y
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De manera particular, los resultados obtenidos sealan que para los sujetos
de la muestra, las acciones menos frecuentemente implementadas son: la
valoracin del impacto ecolgico por parte de la empresa (2,7), la
implementacin de polticas en torno al cuidado del medio ambiente (2,9), la
implantacin de programas que promueven el cuidado del medio ambiente
(3,0) y la interaccin positiva de la empresa con la comunidad (2,9), tal
como se ilustra en la tabla 6.
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Proveedores y compradores
Los resultados obtenidos sealan que si bien esta prctica podra ser mejor,
la valoracin obtenida es medianamente favorable (3,2). La mejora en el
diseo de productos y servicios se constituy en el tem que mejor puntu al
interior de la subescala (3,4), en contraste, el sistema de cooperacin con
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5. Conclusiones
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Con relacin a la prctica que analizaba el cuidado del medio ambiente, hoy
se reconoce como un factor definitivo para la consolidacin de una
organizacin saludable. Segn el planteamiento de Salanova (2008) y Lowry
y Hanges (citados por Parsch & Baughman, 2010), las organizaciones
saludables establecen relaciones apropiadas y cuidan el entorno. En el
contexto del presente artculo y de acuerdo con la percepcin de los sujetos
evaluados, pareciera que no existe un alto compromiso de las
organizaciones acerca de este tema.
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6. Lista de referencias
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