Panorama Laboral en La Región Puno - Finalcd

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO
FACULTAD DE INGENIERA ECONMICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA ECONMICA
INFORME DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES
PANORAMA LABORAL EN LA REGIN PUNO 2015"
PRESENTADO POR EL ALUMNO:
EDWIN AMILKAR QUISPE MAMANI
CENTRO DE PRCTICAS:
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO
ASESOR:
DR. ALFREDO PELAYO CALATAYUD MENDOZA
PROMOCIN: 2016 - I
PUNO PERU
2016
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
2
3
4
NDICE
RESUMEN EJECUTIVO..........................................................................................................6
I. INTRODUCCIN..............................................................................................................7
II. ASPECTOS GENERALES .............................................................................................8
2.1 Nombre del practicante ................................................................................................8
2.2 Nombre de la institucin de prcticas ............................................................................8
2.3 Periodo de prctica ......................................................................................................8
2.4 Duracin de la prctica.................................................................................................8
2.5 Jefe de la oficina de la prctica .....................................................................................8
2.6 Asesor ........................................................................................................................8
III. CARACTERISTICA DEL CENTRO DE PRCTICAS ....................................................9
3.1 Descripcin del centro de prcticas ...............................................................................9
3.2 Objetivos o funciones institucionales ............................................................................9
3.2.1 Objetivo General..................................................................................................9
3.2.2 Objetivos Especficos ...........................................................................................9
IV. OBJETIVOS DE LA PRCTICA .................................................................................. 10
4.1 Objetivo general ........................................................................................................ 10
4.2 Objetivos especficos ................................................................................................. 10
V. EXPOSICIN DE LA PRCTICA................................................................................ 11
5.1 Nombre del trabajo elaborado..................................................................................... 11
5.2 Exposicin del trabajo elaborado ................................................................................ 11
VI. RESUMEN DE LOS APRENDIZAJES Y SUGERENCIAS............................................ 13
6.1 Resumen de los aprendizajes ...................................................................................... 13
6.2 Sugerencias ............................................................................................................... 13
VII. BIBLIOGRAFA....................................................................................................... 14
VIII. ANEXO.................................................................................................................... 15
5
RESUMEN EJECUTIVO
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del empleo es unte rector en la

implementacin de polticas, y programas de generacin, y mejora del empleo digno y
productivo, a travs de la promocin de oportunidades y capacidades para la insercin laboral,
la direccin de trabajo y formacin profesional, mediante el Observatorios Socio Econmico
Laborales (OSEL) tiene el objetivo de facilitar una lectura integral del comportamiento del
empleo y su vinculacin con la formacin profesional, que realiza un conjunto de intercamb io
de experiencias, de informacin y de conocimientos, que propicia el anlisis integrado entre el
mbito regional, a travs de la interpretacin de indicadores laborales y formativos, el
conocimiento diferenciado de los diagnsticos y la prospectiva en los mbitos mencionados.
En el marco de la ley, mediante RM N 114-2009-TR, se crea la Red de Observatorios Socio
Econmicos Laborales, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, conformada por
los OSEL Regionales establecidos en las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo a nivel nacional.
La importancia del trabajo de Prcticas Pre Profesionales fue de consolidar los

conocimientos tericos adquiridos a travs del presente actividad realizada ms relevante fue
la elaboracin del diagnstico regional laboral o panorama laboral en la regin Puno para el
ao 2015, as mismo la elaboracin de notas de prensa, boletn informativo e infogra fas
relacionados al mercado laboral y realizando un anlisis de la dinmica del mercado de trabajo,
y desarrollo de capacidades para el uso e interpretacin de indicadores socio econmico
laborales; as como tambin el intercambio de experiencias, metodologas de trabajo y reflexi n
sobre lecciones aprendidas.
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I. INTRODUCCIN
El presente informe se realiza con la finalidad las actividades que desempeo en el centro de
prcticas, en cumplimiento con el plan curricular donde se contempla la realizacin de prcticas
pre profesionales con el propsito de formarnos como personas con capacidades profesiona les
para enfrentar diferentes retos, resolver problemas con eficiencia en un contexto competitivo
en constantes cambios y lleno de incertidumbre, frente a ello actuar con creatividad,
competitividad y trabajar cooperativamente, con compromiso social y con proyeccin social
para aportar al desarrollo local, regional y nacional.
Con el objetivo de tener experiencias en el campo laboral aplicando la formacin acadmica

al servicio del sector pblico o privado para insertarnos al campo laboral y especializar nos,
razn por la cual mi persona da a conocer el presente plan de prcticas pre-profesionales que lo
desarrollo en La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, especialme nte
Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL), es una institucin que trabaja con bases de
datos actualizadas ya sea de encuestas ENAHO, ENVME y/o otras, esta tiene por objetivo estar
al tanto de cmo se encuentra los sectores socioeconmicas laborales de la regin de Puno, y
con eso analizar la situacin laboral y su desarrollo frente al pas.
Este informe se basa de acuerdo al esquema sugerido por la Direccin de Estudios de la

Facultad de Ingeniera Econmica. En este sentido se detallan en cada uno de los tems, esta los
Aspectos generales en dando a conocer el nombre del practicante, el centro de prcticas, periodo
de prcticas, el nombre del jefe inmediato y el asesor de prcticas.
En el tercer tem se detalla las caractersticas de centro de prcticas dando a conocer la

descripcin de la institucin del centro de prcticas y objetivos o funciones institucionales. En
cuarto tems est compuesta por los objetivos de la prctica (generales y especficos). En el
quinto tem se da a conocer el trabajo realizado y una breve exposicin del trabajo elaborado
de un estudio realizado sobre el panorama laboral el al regin Puno, en el trabajo se realiza un
anlisis del mercado laboral y sus principales indicadores con base de datos de la Encuesta
Nacional de Hogares y niveles de pobreza (ENAHO). En el ltimo tem se hace un resumen de
los aprendizajes nuevos que se adquiri durante el periodo de prcticas as mismo se da a
conocer algunas sugerencias.
7
II. ASPECTOS GENERALES
2.1 Nombre del practicante
Estudiante : Edwin Amilkar Quispe Mamani

Cdigo : 113725
Promocin : Semestre acadmico 2016 I.
2.2 Nombre de la institucin de prcticas
Institucin : Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE).

Oficina : Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL).
2.3 Periodo de prctica
Fecha de inicio : 02/05/2016

Fecha de culminacin : 02/08/2016
Horario de prcticas : 8:00 am 12:30 pm
2.4 Duracin de la prctica
Las prcticas se realizan durante 03 meses, en cumplimiento del artculo 3 del reglame nto
de prcticas pre- profesionales, de la Escuela Profesional de Ingeniera Econmica, donde
indica que dicha actividad se debe de llevar a cabo por un periodo mnimo de 03 meses,
dentro de un semestre acadmico.
2.5 Jefe de la oficina de la prctica
A.S. Yoni Fernndez Llerena
2.6 Asesor
DR. Alfredo Pelayo Calatayud Mendoza
8
III. CARACTERISTICA DEL CENTRO DE PRCTICAS
3.1 Descripcin del centro de prcticas
En el marco del proceso de descentralizacin a travs de la Direccin de Investigacin Socio

Econmico Laboral DISEL, de la Direccin General de Promocin del Empleo viene
promoviendo la instalacin de los Observatorios Socio econmicos Laborales (OSEL) en
diferentes regiones del pas. El OSEL en la Regin Puno se ha implementado en el cual forma
parte de una plataforma de programas especficos de apoyo a las lneas de reconversi n,
capacitacin laboral, autoempleo, certificacin, empleo temporal, vinculacin, informa c i n
socioeconmica laboral y toda otra lnea bajo la responsabilidad de la Direccin General de
Promocin del Empleo. Los OSEL responden al rol y funcin del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo de generar informacin socioeconmica laboral de acceso universal a
favor de los actores sociales involucrados en los diferentes mercados laborales, como parte vital
de la poltica laboral del Estado Peruano. La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del
Empleo del Gobierno Regional de Puno, en concordancia con lo establecido en los
Lineamientos de Poltica Socio Laboral, consider pertinente y necesaria la implementacin de
un Observatorio Socio Econmico Laboral en la regin Puno.
3.2 Objetivos o funciones institucionales
3.2.1 Objetivo General
Proveer informacin actualizada sobre el comportamiento del Mercado Laboral y sus

implicancias en la economa y la poblacin de la Regin de Puno.
3.2.2 Objetivos Especficos
Difundir informacin socioeconmica laboral y formativa en concordancia con los

lineamientos de informacin del Sector Trabajo y Promocin del Empleo.
Promover el trabajo digno y decente, mejorando y optimizando los programas y la
intermediacin de la oferta del empleo.
Promover y orientar el cumplimiento del ordenamiento jurdico socio laboral para
prevenir conflictos laborales, a travs de la actuacin inspectora a las empresas del
sector privado, en la regin Puno.
9
IV. OBJETIVOS DE LA PRCTICA
4.1 Objetivo general
Consolidar la formacin acadmica de Ingeniera Econmica en la Universidad Nacional del

Altiplano a nivel de pregrado adquiriendo conocimientos, habilidades y experiencia con el
objeto de adquirir una visin del desarrollo profesional, cotejando la formacin acadmica
adquirida durante los ciclos de formacin acadmica.
4.2 Objetivos especficos
Adquirir conocimientos, habilidades y generar proyecciones actualizadas

socioeconmicas a nivel regional.
Aportar y Aplicar los conocimientos adquiridos durante la formacin acadmica en
la prctica pre profesional (articulacin Teora-Practica).
Desarrollar al mximo las virtudes tales como la puntualidad, respeto, honestidad,
adems el fortalecimiento del trabajo en equipo.
Comprender el funcionamiento cotidiano del sector pblico y en esta dinmica
desarrollar una actividad creativa frente a los diversos campos del ejercicio
profesional.
Fortalecer el manejo de las herramientas estadsticas y economtricas.
10
V. EXPOSICIN DE LA PRCTICA
5.1 Nombre del trabajo elaborado
PANORAMA LABORAL EN LA REGIN PUNO 2015"
5.2 Exposicin del trabajo elaborado
El presente anlisis de los principales indicadores laborales que se realiz, es Panorama

laboral en la regin Puno en el ao 2015 con apoyo de la Direccin de Investiga c i n
Socioeconmica Laboral (DISEL) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
El diagnstico laboral realizado tiene como finalidad ofrecer informacin relevante de la

dinmica del mercado de trabajo y formativo que pueda servir de orientacin para impulsar
polticas pblicas, planes y programas relacionados con la promocin del empleo de calidad en
la regin Puno.
Este anlisis est compuesto por seis tems: El primero, se estudia a la poblacin en edad de
trabajar (PET) en la regin Puno, donde se detallar la composicin de la PET segn condicin
de actividad, rea geogrfica grupos de edad y sexo. El segundo tem presenta un anlisis de las
caractersticas de la poblacin econmicamente activa (PEA), donde se observa las condiciones
del empleo en la regin Puno segn niveles de empleo de la PET. El tercer tem detalla los
indicadores el mercado laboral en ao 2015, donde se analiza la tasa de actividad, tasa de
ocupacin, la tasa de desempleo. En el cuarto tem se analiza la poblacin econmicame nte
ocupada, donde se estudia la calidad de empleo en la regin Puno y se detalla la PEA ocupada
segn rea geogrfica, estructura de mercado, ramas de actividad econmica, nivel educativo
alcanzado, grupo ocupacional, categora ocupacional por ingreso promedio y seguridad
ocupacional. En el quinto tem presenta un anlisis de la poblacin econmicame nte
desocupada o desempleada y sus principales componentes. Finalmente en el sexto captulo se
analiza la situacin de la informalidad en empleo de la regin Puno y sus principa les
caractersticas del empleo formal e informal.
Para su elaboracin del presente estudio se utiliz fuentes oficiales como del INEI (Censo
Nacional XI de Poblacin y VI de Vivienda 2007, Encuesta Nacional de Hogares sobre
Condiciones de Vida y Pobreza 2015 metodologa actualizada, informe anual del empleo en el
11
Per, Compendio Estadstico, 2011, del BCRP (Memoria Anual, 2011), del GORE (Plan de
Desarrollo Concertado Regin Puno), del MINEDU (Censo Escolar 2009 y 2010), PNUD-
Informe de Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2007;
entre otras.
Cabe precisar que toda la informacin generada en el anlisis el Socio Econmico Laboral
emite infografas, nota de prensa y boletn informativo la cual se distribuye a todos los medios
de comunicacin y difusin de la informacin.
Las principales labores de campo designadas por la institucin durante el periodo de prctica
fueron: la Elaboracin de Notas de Prensa, Boletn Socio Econmico Laboral, Estudios,
Trptico de Indicadores Socio Econmicos Laborales.
Estudios, Es un producto que requiere de mayor dedicacin para la investigacin y anlis is

de los resultados sobre un determinado tema de la realidad socioeconmica laboral de la regin.
Notas de Prensa, producto que informa sobre la variacin mensual del empleo en empresas
privadas de 10 y ms trabajadores. Tambin, se publica notas de prensa del REMYPE y notas
especiales relacionados a fechas conmemorativas (da del trabajo, da del campesino, da de la
mujer, etc.). Su publicacin es mensual.
12
VI. RESUMEN DE LOS APRENDIZAJES Y SUGERENCIAS
6.1 Resumen de los aprendizajes
Es de suma importancia la parte terica al igual que la prctica, de los conocimie ntos
adquiridos en las aulas de la Facultad de Ingeniera Econmica y consolidar los conocimie ntos
adquiridos y aplicarlos en las prcticas para poder adquirir habilidades que permitan mejorar
las posibilidades de accin profesional como Ingenieros Economistas en el mercado laboral
nacional e internacional, y que por primera vez se pudo plasmar una visin clara del campo
laboral, que es muy importante para el desarrollo como profesional.
6.2 Sugerencias
Fomentar a alumnos la investigacin econmica terica y prctica en investigacio nes

que tiene que estar relacionados a la problemtica regional.
La facultad debera realizar cursos de software estadstico para la elaboracin de
diferentes aplicaciones como (STATA, SPSS, SAS, MATLAB, etc.). Puesto que son
vitales para los anlisis econmicos que se dan en las entidades locales y naciona les.
Tambin la Facultad debera de realizar las sesiones de clase ms prcticos que
tericos y aumentar las horas en los cursos referentes a manejo de software y
proyectos para desenvolverse mejor en los centros de prcticas.
Implementar el uso del aula virtual para las acciones de monitoreo de las prcticas
pre profesionales.
Implementar en centro de cmputo con softwares actualizados y con todos los
programas estadsticos y para la formulacin de proyectos.
13
VII. BIBLIOGRAFA
Laboral, D. d. (2014). Gua Observatorio Socio Econmico Laboral Puno OSEL-

PUNO. Lima: Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.
Laboral, D. d. (2014). Instrumento de Infografas y Afiches Temticos. Lima:
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.
Laboral, D. d. (2014). Pautas para la Elaboracin de Notas de Prensa a partir de la
ENVME. Lima: Direccin Regional de Trabajo y Promocin de Empleo.
Laboral, D. d. (2015). Instructivo de Trpticos. Lima: Direccin Regional de Trabajo
y Promocin del Empleo.
Laboral, D. d. (2015). Manual de capacitacin de stata 12.0. Lima: Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.
14
ANEXO
15
16
NDICE
I. COMPOSICIN DE LA POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR (PET) ............. 19
II. CARACTERSTICAS DE LA POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA
(PEA). ....................................................................................................................... 22
III. INDICADORES DEL MERCADO LABORAL ......................................................... 24
III.1 Tasa de actividad ................................................................................................ 24
III.2 Tasa de ocupacin .............................................................................................. 24
III.3 Tasa de desempleo ............................................................................................. 25
IV. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA OCUPADA.................................... 26
IV.1 Calidad del empleo en la regin Puno................................................................ 28
IV.2 PEA ocupada por estructura de mercado ........................................................... 30
IV.3 PEA ocupada por ramas de actividad econmica .............................................. 31
IV.4 Nivel educativo alcanzado de la PEA ocupada .................................................. 32
IV.5 PEA ocupada por grupo ocupacional ................................................................. 34
IV.6 PEA ocupada por categora ocupacional............................................................ 35
V. POBLACIN ECONMICAMENTE DESOCUPADA ............................................ 38
VI. SITUACIN DE LA INFORMALIDAD EN EL EMPLEO ....................................... 40
VI.1 Principales caractersticas del empleo formal e informal................................... 42
VII. CONCLUSIONES........................................................................................................ 46
VIII. Bibliografa ................................................................................................................ 48
IX. GLOSARIO DE TRMINOS ...................................................................................... 48
NDICE DE GRFICOS
GRAFICO N 1 POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD

EN LA REGIN PUNO, 2015 .............................................................................................. 20
GRAFICO N 2 POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR POR SEXO Y POR MBITO

GEOGRFICO, 2015. ......................................................................................................... 21
GRAFICO N 3 PEA OCUPADA SEGUN AREA GEOGRAFICA EN LA REGION PUNO, 2015... 28
GRAFICO N 4 COMPOSICIN DE LA PEA OCUPADA SEGN NIVELES DE EMPLEO EN LA

REGIN PUNO, 2015 ......................................................................................................... 29
GRAFICO N 5 DEFINICIONES SOBRE INFORMALIDAD ADOPTADAS EN LA XV Y XVII

CIET DEL AO 1993 Y 2003............................................................................................... 41
17
GRAFICO N 6 OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL DENTRO Y FUERA DEL

SECTOR INFORMAL EN LA REGION PUNO, 2015 (ABSOLUTO Y PORCENTAJE) ................. 42
GRAFICO N 7 PEA OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN SEXO Y

REA GEOGRFICA, 2015 (PORCENTAJES) ........................................................................ 43
GRAFICO N 8 PEA OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN GRUPOS DE

EDAD Y NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO, 2015 (PORCENTAJES) ................................... 44
GRAFICO N 9 PEA OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN NIVEL

EDUCATIVO ALCANZADO, 2015 (P ORCENTAJE) .............................................................. 45
NDICE DE CUADROS
CUADRO N 1 POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR POR SEXO Y REA GEOGRFICA,

2015.................................................................................................................................... 21
CUADRO N 2 POBLACIN INACTIVA POR SEXO Y REA GEOGRFICA, 2015 ................. 22
CUADRO N 3 PET POR SEXO SEGN NIVELES DE EMPLEO EN LA REGIN PUNO, 2015. .. 24
CUADRO N 4 INDICADORES LABORALES POR SEXO Y REA GEOGRFICA, 2015. ......... 26
CUADRO N 5 PEA OCUPADA POR SEXO Y INGRESO PROMEDIO SEGN NIVELES DE

EMPLEO, 2015 ................................................................................................................... 29
CUADRO N 6 PEA OCUPADA POR SEXO Y INGRESO PROMEDIO SEGN ESTRUCTURA

DE MERCADO, 2015 .......................................................................................................... 31
CUADRO N 7 PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO, INGRESO PROMEDIO, SEGN

RAMAS DE ACTIVIDAD, 2015 .......................................................................................... 32
CUADRO N 8 PEA OCUPADA SEGN NIVEL EDUCATIVO CULMINADO E INGRESO

PROMEDIO, 2015............................................................................................................... 33
CUADRO N 9 PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO, INGRESO PROMEDIO, SEGN

GRUPO OCUPACIONAL EN LA REGIN PUNO, 2015 ...................................................... 35
CUADRO N 10 PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO Y INGRESO PROMEDIO,

SEGN CATEGORA OCUPACIONAL, 2015..................................................................... 36
CUADRO N 11 PROTECCIN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES POR CATEGORA

OCUPACIONAL EN LA REGIN PUNO, 2015 ................................................................... 37
CUADRO N 12 POBLACIN ECONMICAMENTE DESOCUPADA SEGN SEXO Y REA

GEOGRFICA EN LA REGIN PUNO. 2015 ..................................................................... 38
CUADRO N 13 POBLACIN DESEMPLEADA SEGN NIVELES DE EMPLEO, NIVEL

EDUCATIVO CULMINADO Y GRUPOS DE EDAD, 2015 .................................................. 40
18
PANORAMA LABORAL EN LA REGIN PUNO 2015

I. COMPOSICIN DE LA POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR (PET)
Segn las normas internacionales en concordancia con el Convenio 138 de la Organizac i n

Internacional de Trabajo (OIT), la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) en Per, se considera
a todas las personas de 14 aos a ms aptas para ejercicio funciones productivas.
La PET, se subdivide en Poblacin Econmicamente Activa (PEA) y Poblacin Inactiva

(amas de casa, estudiantes, rentistas y jubilados; los que no se encuentran trabajando ni buscan
trabajo y no desean trabajar).
Los resultados encontrados a partir de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2015

metodologa actualizada, sobre condiciones de vida y pobreza del INEI, indica que la Poblacin
en Edad de Trabajar para la regin Puno aument a un milln 2 mil 41 personas. Asimismo del
total de la PET el 80.03% forma parte de la Poblacin Econmicamente Activa y el 19.97%
que no participa en el mercado laboral y es considerados como Poblacin Econmicame nte
Inactiva (PEI).
La PEA, conocida tambin como la oferta laboral o fuerza de trabajo para en el ao 2015
ascendi a 801 mil 952 personas del cual representa el 77.43% de ocupados y el 2,6% que busca
activamente trabajo (desocupado). La Poblacin Econmicamente Inactiva, que est
conformada por las personas que pertenecen a la poblacin en edad de trabajar que en la semana
de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se
encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban
trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no
remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de
referencia. Este grupo est conformada por 200 mil 88 personas, que constituye el 19.97% de
la PET.
De las 775 mil 854 personas ocupadas el 26.17% se encuentran adecuadamente empleadas
en su puesto de trabajo; mientras que la PEA ocupada subempleada representa en 51.26%, es
decir, aquellas personas que laboran 35 o ms horas a la semana y sus ingresos no les permite
cubrir la remuneracin mnimo vital (subempleo por ingresos) segn se muestra en el grafico
N1.
19
GRAFICO N 1 POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR SEGN CONDICIN DE

ACTIVIDAD EN LA REGIN PUNO, 2015
Poblacin en Edad de Trabajar

(PET)
1,002,041
Poblacin Econmicamente Poblacin Econmicamente

Activa (PEA) Inactiva (PEI)
801,952 200,088
(80.03%) (19.97%)
PEA OCUPADA PEA DESEMPLEADA

775,854 26,098
(77.43%) (2.6%)
PEA Adecuadamente Desempleo Desempleo

PEA subempleada
empleada cesante aspirante
513,612
262,242 22,840 3,258
(51.26%)
(26.17%) (2.3) (0.3%)
Por horas Por Ingreso

39,733 473,879
(3.97%) (47.29%)
Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de
Poblacin y Vivienda del 2007.
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condicin de Vida y Pobreza (ENAHO), 2015. M etodologa actualizada.
Elaboracin: propia
A nivel de sexo, la distribucin de la PET se observa en el grfico que la participacin de

los hombre en el mercado laboral representa el 49.81% en el 2015, mientras que, el aporte de
las mujeres en desarrollar actividades productivas es de 50.19%.
Segn mbito geogrfico, del total de la PET el 55% se encuentra en el mbito urbano y el
45% en el rea rural. Esto quiere decir que en la regin Puno, la mayor fuerza laboral se
encuentran en las zonas urbanas que las rurales como se observa en el grafico N2.
20
GRAFICO N 2 POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR POR SEXO Y POR MBITO

GEOGRFICO, 2015.
Sexo Geografico
Hombr Rural
Mujer Urbano
e 45%
50.2% 55%
49.8%
Elaboracin: Propia
Por grupos de edades, se observa en el cuadro N 1 que las personas de 14 a 29 aos

concentran la mayor parte de la poblacin en edad de trabajar de 40,7%, la poblacin adulta
joven 30 a 44 aos alcanza un 29,92% y la poblacin cuya edad es superior a los 45 aos llega
a 29,38%. En tanto, los hombres en el rango de edad de 30 a 44 aos concentran el 34.97% de
la PET en el mbito urbano, mientras que en el mbito rural la PET se encuentra en 28.53%,
sin embargo las mujeres de 30 a 44 son las que tienen altas probabilidades de que estas mujeres
no trabajen ni tengan oportunidad de hacerlo ya que en estas zonas las oportunidades de trabajo
son escasas, ms aun, para personas jvenes sin ninguna preparacin.
CUADRO N 1 POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR POR SEXO Y REA

GEOGRFICA, 2015
Urbano Rural
Grupos de
Edad Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Total
40.36 44.69 42.56 39.89 36.93 38.42 40.70
de 14 a 29 aos
34.97 29.14 32.02 28.53 26.19 27.37 29.92
de 30 a 44 aos
de 45 a ms
24.66 26.17 25.43 31.58 36.88 34.21 29.38
aos
100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00
Total relativo
Total 271,962 279,208 551,170 227,171 223,700 450,871 1,002,041
Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de Poblacin
y Vivienda del 2007.
Elaboracin: Propia
Es importante conocer las caractersticas de la poblacin que no se encuentra en calidad de

ocupados ni desempleados y que no buscan un trabajo de manera activa.
21
Segn resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2015, en regin Puno un

total de 200 mil 088 personas corresponden a poblacin inactiva, que representa el 19.97% de
la PET.
La mayor parte de la poblacin inactiva corresponde a los jvenes de 14 a 29 aos de edad,

constituye el 70% de la poblacin. El grupo de edad que mostr el mayor incremento de
personas en trminos porcentuales fue de los jvenes ya sea por razones de estudio o labores
del hogar.
La composicin de la poblacin inactiva, segn sexo y mbito geogrfico revela la existenc ia

de una alta inactividad femenina de 57.62% con respecto a la inactividad de los hombre es de
42.38%. Asimismo, de acuerdo a la ubicacin rea geogrfica, en sector urbano es donde se
observa la mayor inactividad de 69.05% de la poblacin inactiva.
CUADRO N 2 POBLACIN INACTIVA POR SEXO Y REA GEOGRFICA, 2015

Urbano Rural
Grupos de Edad Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Total
de 14 a 29 aos 78.38 62.63 69.44 84.14 62.51 71.28 70.01
de 30 a 44 aos 9.03 14.05 11.88 5.28 11.77 9.14 11.04
de 45 a ms aos 12.59 23.31 18.68 10.58 25.72 19.58 18.96
Total relativo 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00
Total 59,695 78,459 138,154 25,102 36,833 61,934 200,088
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condicin de Vida y Pobreza (ENAHO), 2015. Metodologa actualizada.
Elaboracin: Propia
II. CARACTERSTICAS DE LA POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA

(PEA)
La PEA, son todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia trabajaban
(ocupados) o buscaban activamente empleo (desocupados); conocida tambin como la oferta
laboral o fuerza de trabajo.
Segn la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2015, la PEA estuvo conformada en el

2015 por 801 mil 952 personas los cuales ofrecan sus capacidades de trabajo en el mercado
laboral, constituida por varones (51.67%) y mujeres (48.33%).
22
Conviene indicar que la participacin de los hombres es mayor al de las mujeres en el

mercado laboral; participacin asociada al rol que cumple la mujer al interior de la familia. La
poca participacin de las mujeres puede ser explicada porque ellas subvaloran sus roles en el
mercado laboral y sus niveles educativos, factores inherentes al proceso de flexibilizacin del
mercado laboral que es parte de la liberalizacin de los mercados, que ha permitido la inserci n
laboral de la oferta ms barata, como es el caso de las mujeres y jvenes, a las actividades
econmicas principales (agricultura, ganadera) que en general, utilizan mano de obra
masculina.
Por su parte, la poblacin desempleada para el ao 2015 se ubic en 2.6% aproximadame nte
26 mil 98 personas que no tenan trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana de
referencia y no lo encontraron, de las cuales el 76.18% corresponden a la poblacin masculina
y 23.82% corresponde a la poblacin femenina.
La poblacin subempleada que cuya ocupacin no es adecuada o de mala calidad de los

empleos a la que acceden las personas para sustentarse econmicamente, el subempleo se
encuentra en 51.26% de toda la poblacin en edad de trabajar, en su mayora son mujeres que
representa el 59.61% de la poblacin subempleada, por otro lado el subempleo visible (por
horas) se ubic en 3.97% para el ao 2015, y los subempleados por ingresos (invisible) se situ
en 47.29%, que aproximadamente suman 513 mil 613 personas subempleadas.
Al analizar la PEA ocupada en el ao 2015, se observa que la poblacin con empleo

adecuado aproximadamente es de 262 mil 242 personas, el 37.46% de la poblacin masculina
tiene un empleo adecuado y solamente en 14.96% de la poblacin femenina tiene empleo
adecuado.
Por otro lado, la inactividad de la poblacin masculina se sita 16.99% y la femenina en

22.92%, en total aproximadamente la poblacin econmicamente inactiva es de 200 mil 88
personas y representa el 19.97% de la PET.
23
CUADRO N 3 PET POR SEXO SEGN NIVELES DE EMPLEO EN LA REGIN PUNO,

2015.
Niveles de Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

Empleo absoluto % absoluto % absoluto % % % Rel.
Desempleo 19,882 3.98 6,216 1.24 26,098 2.6 76.18 23.82 100
Desempleo
cesante 16,780 3.36 6,060 1.2 22,840 2.28 73.47 26.53 100
Desempleo
aspirante 3,102 0.62 156 0.03 3,258 0.33 95.21 4.79 100
Subempleo 207,470 41.57 306,143 60.87 513,613 51.26 40.39 59.61 100
Subempleo
por horas 19,875 3.98 19,858 3.95 39,733 3.97 50.02 49.98 100
Subempleo
por ingreso 187,594 37.58 286,285 56.93 473,879 47.29 39.59 60.41 100
Empleo
adecuado 186,984 37.46 75,258 14.96 262,242 26.17 71.3 28.7 100
Inactivo 84,797 16.99 115,291 22.92 200,088 19.97 42.38 57.62 100
Total 499,133 100 502,908 100 1,002,041 100 49.81 50.19 100
Elaboracin: Propia
III. INDICADORES DEL MERCADO LABORAL
III.1 Tasa de actividad
La tasa de actividad o tasa de participacin laboral es un indicador que resume las

decisiones de oferta laboral que intervienen en el mercado de trabajo, puesto que representa
la proporcin de la PET que participa activamente en el mercado laboral, ya sea como
ocupado o como desempleado.
En la regin Puno en el ao 2015 alcanz el 80.03%, es decir 8 de cada 10 personas de

14 aos a ms estn aptas para trabajar, ligeramente superior al registrado para Per
(71.62%), Segn sexo, la tasa de actividad de los hombres (83.01%) es mucho mayor que
de las mujeres (77.08%), y segn rea de residencia se registra una mayor tasa de actividad
en el rea rural (86.23%) que en el rea urbana (74.96%). Ver cuadro N4.
III.2 Tasa de ocupacin
La tasa de ocupacin o el ratio empleo-poblacin es un indicador del mercado laboral

que mide la proporcin de la PET que se encuentra efectivamente trabajando, y se expresa
formalmente como:
24
La relacin empleo poblacin para la regin Puno, en el 2015, fue de 77.43% de la

PET que laboraba, es decir 77 de cada 100 personas en edad de trabajar se encontraba
laborando. La participacin de los ocupados es mayor en los hombres, situacin donde las
mujeres enfrentan mayores dificultades para permanecer en el mercado de trabajo debido
a mltiples desigualdades y reparto de las responsabilidades familiares.
En el ao 2015, la tasa de ocupacin segn sexo, la tasa de ocupacin de los hombres

(79.03%) es mayor al de las mujeres (75.84%), y segn rea de residencia, se registra una
mayor tasa de ocupacin en el rea rural (84.97%) que en el rea urbana (71.26%). Ver
cuadro N4.
III.3 Tasa de desempleo
La tasa de desempleo indica la proporcin de la oferta laboral (PEA) que se encuentra

desempleada, es decir, no tienen trabajo pero se encuentra activamente en bsqueda de uno
y est disponible para realizarlo.
La tasa de desempleo registrada para el ao 2015 fue de 2.6%, es decir 3 de cada 100
personas que participan en el mercado laboral lo hacen buscando activamente un empleo.
Cuya desocupacin es una variable que depende bsicamente del ritmo de crecimiento de
la regin.
Segn sexo, la tasa de desempleo de los hombres es de 3.98%, es menor a la tasa de las
mujeres 1.24%, y segn rea de residencia, se registra una mayor tasa de desempleo en el
rea urbana de 3.68% que en el rea rural 1.29%. Ver Cuadro N4
Como se ha visto, la tasa de desempleo en el rea rural es reducida en comparacin a la

tasa de desempleo en el rea urbano. Ello se debera no solo a la forma y al periodo de
captacin de la informacin, sino tambin al diferente funcionamiento del mercado de
trabajo rural. En ese sentido, la tasa de desempleo de la poblacin del rea urbano muestra
cifras ms realistas, las cuales han sido ms altas a las tasas registradas a nivel nacional.
25
CUADRO N 4 INDICADORES LABORALES POR SEXO Y REA GEOGRFICA, 2015.
Condicin sexo rea geogrfica

de actividad Hombre Mujer Total Urbano Rural
Ocupado 394,454 381,401 775,854 392,754 383,100
% 50.84 49.16 100 50.62 49.38
% 79.03 75.84 77.43 71.26 84.97
Desocupado 19,882 6,216 26,098 20,261 5,837
% 76.18 23.82 100 77.64 22.36
% 3.98 1.24 2.6 3.68 1.29
Inactivo 84,797 115,291 200,088 138,154 61,934
% 42.38 57.62 100 69.05 30.95
% 16.99 22.92 19.97 25.07 13.74
Total
relativo 100 100 100 100 100
Total
absoluto 499,133 502,908 1,002,041 551,170 450,871
49.81 50.19 100 55 45
Elaboracin: Propia
IV. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA OCUPADA
La Poblacin ocupada es el conjunto de todas las personas que contando con la edad mnima
especificada, de 14 y ms aos de edad, durante el perodo de referencia, se encontraban
realizando algn trabajo (13 Conferencia Internacional de Estadsticas del Trabajo (CIET)),
ya sea como Asalariado, percibiendo un sueldo o salario, monetario o en especie o como
Empleado Independiente, obteniendo un beneficio o ganancia familiar, monetario o en
especie. Las normas internacionales, con las cuales se tipifica al ocupado en el Per, sealan
que la nocin de algn trabajo debe ser interpretada como una hora de trabajo por lo menos
en el periodo de referencia.
Al examinar los componentes de la poblacin econmicamente activa, se identifica a la

poblacin que participa en la generacin de algn bien econmico o en la prestacin de un
servicio (poblacin ocupada). La poblacin ocupada puede incorporarse al mercado laboral
como un trabajador remunerado o trabajar por su cuenta como trabajador independiente.
En el caso de los trabajadores independientes, muchas veces la demanda de sus servicios

laborales est influenciada por la demanda de los bienes o mercancas que ofrecen (se le
denomina una demanda de trabajo derivada) contrastando con un asalariado a quien su servicio
26
laboral se le requiere de manera directa; de cualquier manera, ambos se sitan en un espacio

configurado por oferentes y demandantes que ofrecen servicios laborales.
Para determinar que una persona se encuentra ocupada se utilizan cuatro criterios:
Personas de 14 y ms aos de edad que estuvieron participando en alguna actividad

econmica, en el perodo de referencia.
Los trabajadores dependientes, que teniendo empleo fijo no trabajaron la semana
anterior por hallarse de vacaciones, huelga, licencia por enfermedad, licencia pre y
post-natal, (todas ellas pagadas), etc.
Los trabajadores independientes que estuvieron temporalmente ausentes del trabajo
durante el perodo de referencia; pero la empresa o negocio siguieron funcionando.
A las personas que no estuvieron en ninguna de las condiciones anteriores se les
indaga si realizaron alguna actividad econmica en el perodo de referencia, al menos
una hora, por lo cual recibir pago en dinero y/o especie. El objetivo es recuperar las
actividades econmicas realizadas, pero, que no son consideradas como trabajo por
las personas. Ejemplo: Ayudaron en negocio o empresa familiar por lo menos 15
horas (Trabajador familiar no remunerado).
Tambin se incluyen como ocupados a las personas que trabajaron como trabajador familiar
no remunerado.
Segn resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2015, que se aprecia en

el grfico N3, el 49.38% de personas ocupadas se concentra en el rea rural, en referencia a
aos anteriores la proporcin disminuyo significativamente, las fuentes de ingreso y empleo
rural de la poblacin rural son provenientes de la rama de actividad agricultura y ganadera.
En el espacio urbano el 50.62% de personas ocupadas laboran en esta rea geogrfica, hubo
un incremento sustancial en el empleo urbano debido al rasgo caracterstico del espacio urbano,
especialmente en las econmicas, concentrndose la actividad y el empleo en las ramas de
servicios y comercio de la PEA ocupada.
27
GRAFICO N 3 PEA OCUPADA SEGUN AREA GEOGRAFICA EN LA REGION PUNO, 2015
rea geogrfica
Rural Urbano
49.38% 50.62%
Elaboracin: Propia
IV.1 Calidad del empleo en la regin Puno
La calidad de empleo en la regin Puno implica conocer las condiciones de inserci n

laboral y de trabajo en los que se encuentra la PEA ocupada. Una primera dimensin es su
grado de formalizacin, lo que permite el acceso a beneficios laborales contemplados por
la legislacin peruana y valorados por los trabajadores. Una segunda dimensin, pasara
por los niveles remunerativos alcanzados en los distintos sectores. Sin embargo, existe un
indicador sobre la condicin de vulnerabilidad en los trabajadores ocupados, y se refiere a
la escasa probabilidad de trabajar en condiciones de trabajo decente.
Segn niveles de ingreso y empleo los ingresos laborales que perciben los ocupados
indican que hay una parte mayoritaria que son menores que el ingreso promedio (S/.266.19)
(ver cuadro N5), situacin corroborada por el subempleo es de 51.26% de la poblacin en
edad de trabajar.
28
CUADRO N 5 PEA OCUPADA POR SEXO Y INGRESO PROMEDIO SEGN NIVELES

DE EMPLEO, 2015
ingreso promedio mensual
PEA Ocupada (%)
Niveles de Empleo (Soles)
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Subempleo por horas 719.8 380.9 561.0 5.04 5.21 5.12
Subempleo por
ingresos 298.0 240.9 266.2 47.56 75.06 61.08
Empleo adecuado 1555.9 1374.1 1503.7 47.4 19.73 33.8
Total 988.8 558.2 799.5 100 100 100
Total 392,754 383,100 775,854
Elaboracin: Propia.
As, el 61% de la poblacin trabajadora se encuentra subempleada por ingresos, es decir,

aquellos que trabajan 35 a ms horas a la semana pero perciben un ingreso por debajo del
mnimo referencial. El 34% se encuentra adecuadamente empleado, es decir, personas que
laboran 35 horas o ms a la semana por el que reciben ingresos por encima del mnimo
referencial o personas que laboran menos de 35 horas semanales y que no desean trabajar
ms horas.
GRAFICO N 4 COMPOSICIN DE LA PEA OCUPADA SEGN NIVELES DE EMPLEO EN

LA REGIN PUNO, 2015
Empleo
adecuado
34%
Subempleo por
ingresos
61%
Subempleo por
horas
5%
Elaboracin: Propia
29
IV.2 PEA ocupada por estructura de mercado
El anlisis por estructura de mercado hace referencia a los grupos de ocupados que
existen en relacin a cmo se distribuyen en el mercado laboral, considerndose a los
trabajadores del sector pblico, sector privado, hogares, el grupo de independientes, entre
otros.
Para el 2015, la mayor proporcin de la PEA ocupada el 43.73% se concentra en

trabajadores independientes, con mayor porcentaje de mujeres, esta modalidad es
conformada por el trabajador que por cuenta propia, explota su actividad econmica o
ejerce independientemente una profesin u oficio y no tiene ningn empleado con sueldo
o salario, seguido por los trabajadores del sector privado con 27.83% que tuvo un
incremento a aos anteriores, con una mayor presencia de hombres, sobre todo en aquellas
empresas que tienen de 2 a 10 trabajadores, los cuales reflejan la importancia que tiene
este sector empresarial para la regin Puno, ya que su mayor dinamismo o contraccin se
reflejar en un crecimiento o en una disminucin de los niveles de empleo. Sin embargo
solamente el 8.41% trabajan en el sector pblico el
Si observamos el ingreso laboral promedio de los ocupados, este fue de S/. 799 en el
ao 2015, pero se puede afirmar que vara entre las diferentes categoras de la estructura
de mercado. En el sector pblico (8.41% de los ocupados) que ganan alrededor de s/. 1744,
seguido por los trabajadores del sector privado (27.83% de los ocupados) quienes reciben
ingresos alrededor de s/. 991.6 mensuales, son los que perciben mayores ingresos
promedio. Al desagregar el anlisis por sexo, es importante sealar las marcadas
diferencias entre los ingresos de las mujeres con respecto a los hombres, donde las mujeres.
Que son del sector privado, reciben los ms bajos ingresos, inferiores a la Remunerac i n
Mnima Vital (S/. 850), como se puede observar en el Cuadro N 6.
30
CUADRO N 6 PEA OCUPADA POR SEXO Y INGRESO PROMEDIO SEGN

ESTRUCTURA DE MERCADO, 2015
ingreso promedio mensual PEA Ocupada (%)
Estructura de mercado (Soles)
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Sector Pblico 1785.3 1663.5 1744.0 10.92 5.81 8.41
Sector privado 1/ 1164.6 637.1 991.6 36.79 18.57 27.83
Independiente 2/ 622.9 393.1 503.2 41.22 46.33 43.73
TFNR 10.87 27.65 19.12
Trabajadores de hogar,
554.6 404.5 421.3 0.2 1.65 0.91
practicante F/
Total 988.8 557.9 799.3 100 100 100
1/ Incluye privado no especificado
2/ Incluye independiente no especificado.
F/ Cifra referencial, por tener pocos casos en la muestra.
Elaboracin: Propia
IV.3 PEA ocupada por ramas de actividad econmica
La rama de actividad econmica clasifica a los ocupados de acuerdo con el tipo de

producto o servicio que se genera en la empresa, negocio o institucin donde trabajaron en
el periodo de referencia; y nos grafica la segregacin de los trabajadores en los distinto s
sectores productivos que compone nuestra economa.
Para el ao 2015, la rama de actividad extractiva (agricultura y minera) concentraba el

74.64% de la PEA ocupada; sin embargo, esta actividad se caracteriza porque sus
trabajadores perciben los ingresos inferiores a la Remuneracin Mnima Vital, con un
ingreso promedio mensual (S/.527.5).
Le sigue en orden de importancia la rama de actividad servicios impulsa da

principalmente por servicios no personales, que gener ms empleo con el 25.72% de los
trabajadores ocupados, esta situacin se registra, con mayor intensidad, en el sector
urbano. En tanto, esta actividad percibe ingresos ligeramente mayor al ingreso promedio
mensual (S/.1145.7).
31
CUADRO N 7 PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO, INGRESO PROMEDIO,

SEGN RAMAS DE ACTIVIDAD, 2015
Ramas de ingreso promedio mensual (Soles) PEA Ocupada (%)
actividad
econmica Urbano Rural Total Urbano Rural Total
Extractiva 1/ 810.3 410.6 527.5 22.53 74.64 48.26
industria 852.8 429.1 689.4 9.66 5.53 7.62
Construccin F/ 1242.4 1080.0 1179.2 6.2 4.05 5.14
comercio 780.0 505.7 718.2 20.85 5.48 13.26
Servicios 2/ 1214.5 861.5 1145.7 40.77 10.3 25.72
Total 1016.1 519.1 799.5 100 100 100
Total 392,754 383,100 775,854
1/ Incluye agricultura, ganadera, pesca, silvicultura y minera.
2/ Incluye servicios no personales, servicios personales y hogares.
F/ Cifras referenciales en el mbito rural, por tener pocos casos en la muestra.
Elaboracin: Propia
IV.4 Nivel educativo alcanzado de la PEA ocupada
El desarrollo de los recursos humanos es bsico, no solo se constituye en el sentido

empresarial, sino, en su expresin ms amplia, como es la educacin y la formacin como
componentes cardinales.
Se observa para el rea rural en la regin Puno, que slo 2 de cada 10 ocupados
alcanzaron el nivel educativo universitario; a pesar de que cada vez son mayores las
exigencias para insertarse al mercado laboral, solamente 8.14% de la poblacin ocupada
alcanzo el nivel educativo universitario.
Segn rea de residencia, los del rea urbana alcanzaron un porcentaje de 14.57% en el
nivel educativo superior universitario, mientras que en el rea rural slo el 1.55%. Cabe
resaltar que los ocupados con grado de instruccin secundaria representaron el 35.36%.
Esto implica que un gran grupo de trabajadores presentan limitaciones para responder a las
demandas laborales que se presentan. (Ver cuadro N8).
32
CUADRO N 8 PEA OCUPADA SEGN NIVEL EDUCATIVO CULMINADO E INGRESO

PROMEDIO, 2015
Nivel educativo PEA Ocupada (%)
(Soles)
culminado
Urbano Rural Total Urbano Rural Total
Sin nivel educativo 582.7 275.6 404.0 14.46 26.9 20.61
Primaria 810.4 549.4 656.7 20.8 38.75 29.66
Secundaria 879.8 627.1 780.0 40.14 30.45 35.36
Superior no
1166.0 793.3 1099.6 10.02 2.34 6.23
universitaria
Superior universitaria 1887.3 1186.0 1844.6 14.57 1.55 8.14
Total 1016.1 519.1 799.5 100 100 100
Total PEA
ocupada 392,754 383,100 775,854
Elaboracin: Propia
El menor acceso a los niveles superiores de educacin conduce a mantenerse en una

situacin de exclusin o marginalidad y a tener una precaria insercin laboral. Existe
desigualdades en los ingresos y la principal explicacin la encontramos en que el mercado
laboral remunera a los distintos tipos de educacin.
Aunque en algunas ocasiones los retornos de la inversin en educacin se han puesto en

cuestionamiento, debido al cambio drstico de las demandas profesionales y a un entorno
ms competitivo por lograr una mejor insercin en el mercado laboral, an la inversin en
la educacin - sobre todo la superior universitaria - resulta ms rentable que otras
alternativas de inversin en el pas.
Por lo general, la aspiracin de un joven que termina la secundaria es ingresar a una

universidad ya sea pblica (para los que no cuentan con recursos econmicos) o una
privada, para los jvenes cuyas familias pueden pagarla; en segundo lugar estn los
institutos superiores que ofrecen enseanza tcnica. Pero, finalmente, la decisin de una
persona para invertir o no en estudios de nivel superior depende de muchos factores,
influye, principalmente, la situacin econmica de la familia, la calidad de la educacin
bsica (primaria y secundaria), su preferencia (orientacin vocacional) e incluso est el
anlisis costo-beneficio de la inversin en dichos estudios, ya que su decisin depender
de los beneficios que le pueda reportar los mayores niveles educativos en relacin a los
costos en los cuales deben incurrir.
33
Segn el cuadro N 8 para el ao 2015, los ocupados obtuvieron un ingreso promedio

de S/. 799.5, al analizar la influencia educativa en la concentracin de ingresos se observa
que el nivel superior universitario alcanz S/. 1844.6, lo que refleja una gran diferencia con
respecto al grado de instruccin secundaria que solo alcanz un salario promedio de s/.
780, esta poblacin representa el mayor porcentaje de la PEA ocupada con el 35,36%.
En el cuadro N 8, se observa que por un lado, a mayor nivel educativo mayores son
los ingresos percibidos, con montos promedios desde S/. 404 a S/. 1844, para los ocupados
en la regin Puno, por otro lado, los ingresos promedio de las personas ocupadas que no
alcanzaron un nivel educativo, en el caso de la regin Puno, fueron de S/. 404 soles.
IV.5 PEA ocupada por grupo ocupacional
La estructura de ocupaciones laborales, es compatible con cierto tipo de puesto de

trabajo de acuerdo a su formacin, capacitacin o experiencia reconocida adoptada en el
Cdigo Nacional de Ocupaciones, que viene a ser una adaptacin de la Clasificac i n
Internacional Uniforme de Ocupaciones.
Segn los grupos ocupacionales predominantes de la PEA ocupada, para el 2015, en

sector extractiva que estn conformada por los agricultores, ganaderos, pescadores,
mineros y canteros, que representaban el 47.51% de los ocupados, a su vez perciban los
ingresos ms bajos en comparacin al resto con un promedio de S/. 495.9 mensuales.
De acuerdo al cuadro N 8 le sigue en importancia los trabajadores conformados por los

artesanos, operarios y obreros jornaleros, que representan el 14.71% de los ocupados, estas
personas tambin perciben ingresos menores al promedio mensual (S/. 892.5), como se
observa en el siguiente cuadro.
34
CUADRO N 9 PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO, INGRESO PROMEDIO,

SEGN GRUPO OCUPACIONAL EN LA REGIN PUNO, 2015
PEA Ocupada (%)
Grupo ocupacional (Soles)
Urbano Rural Total Urbano Rural Total
Profesional, tcnico, gerente,
administrador, funcionario y 1822.1 1065.2 1726.1 18.08 2.68 10.48
empleado de oficina F/
Vendedor 735.7 492.0 681.1 20.9 5.47 13.28
Trabajador en actividades
733.3 402.3 495.9 21.49 74.2 47.51
extractivas
Artesano, operario y obrero
956.3 791.9 892.5 18.22 11.1 14.71
jornalero
Conductor 1124.8 703.8 992.8 5.78 2.71 4.26
Trabajador de servicios y del
731.7 740.0 733.3 15.53 3.85 9.76
hogar
Total 1016.1 519.1 799.5 100 100 100
Total
PEA
ocupada 392,754 383,100 775,854
Elaboracin: Propia
IV.6 PEA ocupada por categora ocupacional
La clasificacin de la fuerza laboral, segn la categora ocupacional es la posicin que

la persona adquiere en el ejercicio de su trabajo ya sea como asalariados pblicos o
privados, independientes, trabajador del hogar y TFNR.
De acuerdo al cuadro N10 en el ao 2015, La distribucin de los trabajadores se

concentr, principalmente, en la categora ocupacional independientes con el 43.73% del
total de ocupados, lo cual revela una mayor capacidad emprendedora.
Segn la categora ocupacional le sigue en importancia los asalariados privados con el

25.32%, cuyo sector privado en promedio perciben un ingreso de S/. 974.6. Sin embargo
en sector pblico solamente el 8.41% del total de ocupados, tienen mayores ingresos
mensuales en promedio es de S/. 1744 a diferencia de los dems categoras. Estas personas
trabajan bajo supervisin y dependencia de un empleador, del cual reciben por sus
servicios, un sueldo o salario (empleados y obreros), as como una mayor estabilid ad
laboral.
35
A nivel de ingresos por rea geogrfica, es notoria la brecha remunerativa segn la

categora ocupacional, donde los ingresos promedios del rea urbana son mucho mayores
al del medio rural, en excepcin del trabajador del hogar.
CUADRO N 10 PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO Y INGRESO

PROMEDIO, SEGN CATEGORA OCUPACIONAL, 2015
Categora ingreso promedio mensual (Soles) PEA Ocupada (%)

ocupacional Urbano Rural Total Urbano Rural Total
Empleador 1266.9 804.6 1170.7 3.93 1.06 2.51
Asalariado privado 1059.3 831.0 974.6 31.44 19.05 25.32
Asalariado pblico
1843.4 1231.9 1744.0 13.91 2.77 8.41
F/
Independiente 689.7 348.2 503.2 39.22 48.35 43.73
TFNR 9.88 28.58 19.12
Trabajador del
372.6 847.3 421.3 1.62 0.19 0.91
hogar F/
Total 1016.1 519.1 799.5 100 100 100
Total PEA
ocupada 392,754 383,100 775,854
Elaboracin: Propia
La mayor parte de la proteccin social que reciben los trabajadores y sus familia s
proviene de esquemas de naturaleza contributiva. Esto significa que las condiciones de
adquisicin a las prestaciones estn estrechamente relacionadas con la historia de
contribuciones a los programas de la seguridad social, lo cual implica que el acceso
depende de las condiciones de empleo a lo largo del ciclo de vida laboral.
En el cuadro N 11, a nivel regional se observa que los asalariados pblicos afiliados al
seguro de salud fueron 81.79% mientras que al sistema de pensiones de 70.17%, a pesar
de estar trabajando en el sector pblico, muchos trabajadores no estn afiliados al sistema
de pensiones (29.29%) y seguros de salud (18.21%).
En el sector privado, a pesar de ser el segundo sector con mayor cantidad de trabajadores
y ha tenido un crecimiento constante a comparacin aos anteriores, muchos trabajadores
no tienen seguro de salud y no estn afiliados al sistema de pensiones, solamente el 16.79%
estn el sistema de pensiones privadas o nacional.
36
Adems, revela la reducida participacin de los trabajadores independientes a la

afiliacin a dichos sistemas, donde el 65.8% estn afiliados a los sistemas de salud, y solo
el 10.55% al sistema de pensiones y el 89.45% no est afiliado al sistema de pensiones, es
decir aproximadamente 303 mil 504 personas no cuenta seguros de vida.
Es importante destacar que a nivel regional se registr mayor acceso por parte de los
trabajadores de hogar al seguro de salud, esto debido a la implementacin del seguro
integral salud gratuito (SIS) y como requisito a acceso de programas sociales por parte de
las personas pobres. Sin embargo los trabajadores de hogar no estn afiliadas a ningn
sistema de pensiones.
CUADRO N 11 PROTECCIN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES POR CATEGORA

OCUPACIONAL EN LA REGIN PUNO, 2015
PEA Ocupada (%) PEA Ocupada
Categora ocupacional total
afiliad no no
relativ afiliado Total absoluto
o afiliado afiliado
o
Empleador:
sistema de pensiones 1/ 22.01 77.99 100 4,288 15,189
19,477
seguro de salud 2/ 41.52 58.48 100 8,087 11,390
Asalariados privados:
sistema de pensiones 16.79 83.21 100 32,978 163,464
196,441
seguro de salud 57.64 42.36 100 113,222 83,219
Asalariados pblicos:
65,234
seguro de salud 81.79 18.21 100 53,353 11,881
Independientes:
339,301
seguro de salud 65.8 34.2 100 223,261 116,040
TFNR:
148,306
seguro de salud 67.01 32.99 100 99,382 48,924
Trabajadores del hogar:
sistema de pensiones 100 100 7,097
7,097
seguro de salud 81.38 18.62 100 5,775 1,322
TOTAL PEA ocupada 775,854
1/ Sistema de pensiones privado o nacional.
2/ Seguros de salud pblicos o privados.
Elaboracin: Propia
37
V. POBLACIN ECONMICAMENTE DESOCUPADA
La PEA desocupada est representada por los desempleados. De acuerdo a la Encuesta

Nacional de Hogares (ENAHO) 2015 este grupo concentr a 26 mil 98 personas de las cuales
el 23.82% fueron mujeres. La tasa de desempleo fue de 2,6% para la regin Puno.
Esta tasa indica que alrededor de 3 de cada 100 personas que conforman la PEA se
encuentran desempleadas, es decir, no tenan trabajo o se encontraban buscndolo activamente
durante el perodo de referencia y no lo encontraron. La PEA desocupada se subdivide en dos
categoras: los cesantes (personas que ya tienen experiencia laboral, es decir, que haban
trabajado antes del perodo de bsqueda de trabajo) y los aspirantes (personas que buscan
empleo por primera vez).
Como se puede ver en el cuadro N 12, el porcentaje de desempleo tanto de las mujeres
como de los hombres experiment un porcentaje diferencial para ambos sexos de 52.36%.
Resultados que confirman que 19 mil 882 hombres estn desempleadas, sin embargo la
poblacin femenina desempleada es de 6 mil 216 en la regin Puno hasta el ao 2015.
CUADRO N 12 POBLACIN ECONMICAMENTE DESOCUPADA SEGN SEXO Y

REA GEOGRFICA EN LA REGIN PUNO. 2015
PEA desempleada
Condicin de
actividad Hombre Mujer Total Urbano Rural Total
Total Desocupado 19,882 6,216 26,098 20,261 5,837 26,098
% 76.18 23.82 100 77.64 22.36 100
Elaboracin: Propia.
Del cuadro anterior, con respecto al mbito geogrfico, este indica que el desempleo es
mayor en el rea urbana de 77.64% frente al rea rural de 22.36%. Esto se explicara por la
propia naturaleza de las actividades que se desarrollan en el rea rural, las cuales son,
principalmente, agrcolas y consumen gran parte del tiempo de los individuos en las etapas
claves del ciclo agrcola (siembra y cosecha), pese a ello la principal aspiracin de estas
personas es migrar a la ciudad para buscar un mejor nivel de vida.
38
Al analizar el nivel educativo alcanzado, resalta que las personas con nivel secundaria son
los que registraron mayor de desempleo (35.87%), lo que se podra explicar, por su falta de
formacin recibida al enfrentarse al mercado laboral competitivo.
Las personas con nivel educativo superior universitaria suman 5 mil 878, representando el
22.52% de la poblacin desempleada en nuestra regin, caso contrario ocurre con las personas
que alcanzaron el nivel superior no universitaria, aproximadamente mil 571 estn
desempleadas. El desempleo de las personas con nivel superior puede deberse a que desean
conseguir empleos acordes a su grado de instruccin o profesin, donde en muchas ocasiones
la capacitacin o educacin superior recibida no es pertinente, es decir, no es necesariame nte
lo que requieren las empresas. Tambin, puede explicarse porque a la hora de presentarse a un
trabajo compiten con profesionales con capacidades parecidas e incluso mejores como
competencia, lo que conlleva a no obtener el empleo por lo cual nuevamente deben postular a
otro lado donde sus competencias sean requeridas. Si analizamos a las personas de 30 a ms
aos de edad, observamos que tambin, pasan un considerable tiempo en bsqueda de empleo,
lo cual puede explicarse porque esperan encontrar un trabajo que vaya acorde con su
experiencia y capacitacin.
En el grupo de edad de la poblacin desempleada de 14 a 29 aos conformada por la

poblacin ms joven arroj un 59.22% de desempleo, es decir 15 mil 456 jvenes estn
desempleadas, para el ao 2015.
Es importante mencionar que los desempleados ya han tenido una experiencia laboral previa,
dado que el 87.51% son desempleados cesantes contra el 12.49% de aspirantes como se observa
en cuadro N 13.
39
CUADRO N 13 POBLACIN DESEMPLEADA SEGN NIVELES DE EMPLEO, NIVEL

EDUCATIVO CULMINADO Y GRUPOS DE EDAD, 2015
PEA DESOCUPADA
VARIABLE
Freq. Porcentajes
Niveles de Empleo
Desempleo cesante 22,840 87.51
Desempleo aspirante 3,258 12.49
Total 26,098 100
Nivel educativo culminado
Sin nivel educativo 2,421 9.28
Primaria 6,866 26.31
Secundaria 9,362 35.87
Superior no universitaria 1,571 6.02
Superior universitaria 5,878 22.52
Total 26,098 100
Grupos de edad
de 14 a 29 aos 15,456 59.22
de 30 a 44 aos 8,586 32.9
de 45 a ms aos 2,056 7.88
Total 26,098 100
Elaboracin: Propia.
VI. SITUACIN DE LA INFORMALIDAD EN EL EMPLEO
Las actividades en un contexto de informalidad, tanto a nivel productivo como laboral, es un

problema tpico de economas en desarrollo, y es conocido por asocirsele con otras variables
importantes como por ejemplo: la pobreza, la desigualdad, calidad en el empleo, entre otros.
Las consecuencias de la insercin en un empleo informa l tienen implicancias en los

trabajadores que exceden al mbito de la relacin laboral, expresado en menores salarios,
inestabilidad laboral, precarias condiciones de trabajo, carencia de coberturas asociadas a la
seguridad social y ausencia de representacin y dilogo social que sitan a los trabajadores
informales como un grupo vulnerable con severas limitaciones para el desarrollo personal y
familiar.
En la presente seccin se analizan las principales caractersticas del empleo informa l

definido en base a los conceptos planteados por la OIT en Conferencia Internacional de
Estadsticos del Trabajo (CIET), donde se acuan los trminos de economa informal, sector
informal y empleo informal mostrado en el cuadro N5.
40
En trminos generales, el empleo informal comprende aquellos trabajadores que laboran en

unidades productivas no registradas en la administracin tributaria (no cuentan con RUC
registrado en la SUNAT) o aquellos trabajadores que no cuentan con beneficios.
GRAFICO N 5 DEFINICIONES SOBRE INFORMALIDAD ADOPTADAS EN LA XV Y

XVII CIET DEL AO 1993 Y 2003.
ECONOMA INFORMAL
La economa informal se determina en relacin a dos universos de la

macroeconoma: los establecimientos de las unidades de produccin y los
empleos de los trabajadores. El sector informal se refiere al primer
universo; el empleo informal, al segundo.
SECTOR INFORMAL
El sector informal se refiere a las empresas de hogares (unidades

productivas no constituidas en sociedad, excluyndolas cuasi-sociedades)
que no estn registradas en la administracin tributaria (SUNAT). Para el
caso de las unidades productivas del sector primario no constituidas en
sociedad, se considera que todas pertenecen al sector informal.
EMPLEO INFORMAL
El empleo informal est referido al total de empleos que cumplen las

siguientes condiciones, segn la categora de ocupacin del trabajador:
Los patronos y cuenta propia cuya unidad productiva pertenece al sector
informal.
Los asalariados sin seguridad social financiada por su empleador.
Los trabajadores familiares no remunerados, independientemente de la
naturaleza formal o informal de la unidad productiva donde labora.
Fuente: INEI (2014) - Produccin y empleo informal en el Per. Cuenta Satlite de la Economa Informal 2007-2012.
En el Grfico N 6 se puede apreciar la distribucin del empleo desde el punto de vista de la

informalidad. En el ao 2015 en la regin Puno, se tiene que 89% que conforman la PEA
Ocupada trabajan en un empleo informal. En trminos absolutos, esto significara que alrededor
de 692 mil 620 de trabajadores laboran informalmente sin contar con los beneficios sociales de
ley o que trabajan en empresas que evaden la administracin tributaria.
El mayor segmento de ocupados con empleo informal se concentra en el sector informa l,

pues logra concentrar el 79.7% de la poblacin ocupada, mientras que, el sector formal logr
absorber el 9.6% de poblacin ocupada a nivel regional. Esto significa que la informalidad
41
laboral se concentra, principalmente, en unidades productivas o empresas que no se encuentran

registradas en SUNAT.
En tanto, alrededor de 10.7% de trabajadores a nivel regional gozan de beneficios sociales

de ley o laboran en unidades productivas constituidas formalmente en SUNAT.
GRAFICO N 6 OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL DENTRO Y FUERA

DEL SECTOR INFORMAL EN LA REGION PUNO, 2015 (Absoluto y porcentaje)
618,013
83,235 692619.76 (79.7%)
(10.7 %) (89.3%)
74,607
(9.6 %)
Empleo Formal Empleo Informal

Empleo informal en el sector informal Empleo informal fuera del sector informal
.
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condicin de Vida y Pobreza (ENAHO), 2015. M etodologa
actualizada.
Elaboracin: Propia.
VI.1 Principales caractersticas del empleo formal e informal
Al analizar las caractersticas principales del empleo segn su condicin de informalid ad

para el ao 2015, en el Grfico N 7 se puede observar que los hombres tienen una mayor
presencia en el empleo formal, mientras que el informal es mayor las mujeres, puesto que
su participacin registra 70.55% y 51.53%, respectivamente. No obstante, las mujeres
tienen una mayor propensin de conseguir un empleo informal que los hombres, porque el
empleo informal femenina es mayor a la tasa de empleo informal masculina, registrando
una brecha de 3.06 pp.
42
GRAFICO N 7 PEA OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN SEXO

Y REA GEOGRFICA, 2015 (porcentajes)
sexo area gefrafica
29.45
51.53 9.85
Mujer 54.13 Rural
70.55 Hombre 90.15 Urbano
48.47 45.87
Empleo Informal Empleo Formal Empleo Informal Empleo Formal

Elaboracin: Propia.
Del cuadro anterior, segn rea de residencia, la mayora de los ocupados que tienen un
empleo formal residen en el rea urbana, con una participacin de 90.15% y la rural con
9.85%. Pero los trabajadores del rea rural tienen una mayor probabilidad de conseguir un
empleo informal que los del rea urbana dado que registran empleo informal, ello se explica
por la presencia de las actividades agropecuarias que se desarrollan en el rea rural las
cuales se caracterizan por ser unidades productivas informales.
Con relacin a los grupos de edad de los trabajadores, en el Grfico N 8 se puede

apreciar que los jvenes tienen menos oportunidades de conseguir un empleo formal que
los adultos, puesto que el empleo informal juvenil alcanza la cifra de 34.56%, mayor al
empleo informal adulta (32.91%).
Esto indicara que en los primeros aos de la poblacin juvenil existe mayor dificultad
de conseguir un empleo formal por la escasa experiencia laboral y habilidad para el trabajo
acumulado, pero esta limitacin se va reduciendo a medida que acumule mayor experiencia
laboral en el transcurso de los aos, lo cual aumenta las posibilidades de conseguir un
empleo formal.
Por ello resulta conveniente revisar polticas que generen una primera experienc ia
laboral a los jvenes sin precarizacin laboral, complementndose con programas de
proteccin social para garantizar coberturas sociales, descentralizar la regularizacin de las
actividades y trabajadores informales, y personalizar la normativa laboral a la
43
heterogeneidad sectorial e individual para garantizar derechos laborales en sintona con el

rgimen laboral general.
GRAFICO N 8 PEA OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN

GRUPOS DE EDAD Y NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO, 2015 (porcentajes)
por grupos de edad niveles de empleo

Empleo adecuado
de 14 a 29 aos de 30 a 44 aos
Subempleo por ingreso
de 45 a mas aos Subempleo por horas
32.52 34.99 26.85
32.91 91.64
49.53 67.93
34.56
15.48 4.03
5.22 4.33
Empleo Informal Empleo Formal Empleo Informal Empleo Formal
Elaboracin: Propia.
En el mercado laboral informal esta predominada principalmente por los trabajadores

subempleadas (73.15%) que trabajan en condiciones inadecuadas y solamente 26.85%
estn adecuadamente empleadas, sin embargo como se observa en el grafico N 8 en sector
formal tiene un adecuada empleabilidad (91.64%) y solamente 8.36% no tiene un puesto
de trabajo adecuado.
Debido a la segmentacin del mercado laboral peruano en un sector formal e infor ma l,

y a la escasa generacin de empleos en el sector formal, los puestos de trabajo estn
racionados debido a la rigidez del mercado laboral, como consecuencia de ello los
profesionales restantes se ven obligados a aceptar empleos en el sector informal con
condiciones de trabajo precarias, falta de seguridad social y menores remuneraciones.
Por otro lado, un factor que resulta de vital importancia para aumentar las posibilidade s
de conseguir un empleo formal es alcanzar un mayor nivel educativo. As, en el Grfico N
44
9 se puede observar que la mayor proporcin de trabajadores con empleo formal han
alcanzado un nivel educativo superior universitario 52.29%, y el 22.31% restante
alcanzaron un nivel educativo superior no universitario, seguido de los trabajadores con
educacin secundaria que representaron en 16.98% de la poblacin ocupada con empleo
formal. Mientras que, para el caso de los ocupados con empleo informal, la distribucin de
los trabajadores segn nivel educativo alcanzado es contraria al grupo de ocupados con
empleo informal, porque existe una mayor predominancia de trabajadores, principalme nte,
con nivel educativo secundaria (37.57%) y primaria (32.46%).
GRAFICO N 9 PEA OCUPADA CON EMPLEO FORMAL E INFORMAL, SEGN

NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO, 2015 (Porcentaje)
Nivel educativo culminado

Superior
universitaria
2.84
Superior no
universitaria
4.3 Superior
Secundaria
universitaria
37.57
52.29
Primaria Superior no
32.46 universitaria
22.31
Sin nivel Secundaria

educativo 16.98
Primaria Sin nivel
22.84 educativo
6.37
2.05
Empleo Informal Empleo Formal
Elaboracin: Propia.
45
VII. CONCLUSIONES
La economa mundial mantendra un crecimiento moderado durante el periodo 2015-2020

segn expertos, en tanto en el entorno de la economa peruana se torna prometedor al avizorarse
una recuperacin del crecimiento econmico a partir de la segunda mitad del ao 2015 que se
acelerara hasta el ao 2018 y las nuevas polticas emitidas por el estado peruano y que promete
mejoras en la economa nacional y regional. Lo cual tendr un efecto en las economas
regionales y se generara mayores puestos de trabajo formal, cuya magnitud de la informalidad
aminorara en los prximos aos.
En cuanto a los indicadores globales del mercado laboral, la tasa de actividad laboral y la
tasa de ocupacin registraron la cifra de 80% y 67.4%, respectivamente. Estos niveles han
venido disminuyendo desde el ao 2012, debido a un menor ritmo de crecimiento econmico
experimentado en los ltimos aos lo cual ha trado consigo menores oportunidades de empleo
que ofrece el mercado laboral. No obstante, la tasa de desempleo regional es de 2.6% infer ior
en 0.2 pp. A lo registrado en el ao 2014.
En cuanto a la Poblacin Inactiva, es decir, aquellos que se mantuvieron al margen de

participar en la bsqueda de un empleo (los inactivos) estn conformados, principalmente, por
personas que realizan estudios o los quehaceres del hogar; representado para el 2015 el 20%
del total de la PET.
Existe un 51.3% de trabajadores que participan en el mercado laboral en calidad de

subempleados, y son las mujeres quienes presentan en mayor proporcin este problema. Segn
estructura de mercado, la PEA ocupada en la regin Puno en el ao 2015, se desempe,
principalmente, como independientes (43.73%) que estn integrados mayoritariamente por
mujeres emprendedoras.
La oferta laboral ocupada se concentra en la rama de actividad extractiva (agricultura) con

48.26% de la PEA ocupada, donde alcanza un ingreso promedio percibido de S/. 527.5. La otra
actividad en importancia es servicios (servicios no personales) que alcanza el 25.72% de los
trabajadores ocupados y perciben un ingreso mayor al promedio mensual (S/. 1145.7), en
comparacin al ao 2012 se increment ligeramente la oferta laboral y el ingreso promedio
mensual debido una ligera mejora de las economas avanzadas, y por otro lado, un crecimie nto
ms bajo de lo habitual por parte de las economas emergentes y en desarrollo. Mientras que,
46
las economas de Amrica Latina y el Caribe experimentan una paulatina recuperacin en su

crecimiento econmico a partir del ao 2016, luego de mostrar una marcada desaceleracin en
el ao 2014 que se prolong hasta el ao 2015 que afecta al crecimiento econmico que presenta
nuestra economa regional.
Los ocupados en la regin Puno perciben un ingreso laboral real de S/. 799.5, donde los
trabajadores con nivel de educacin superior universitaria son los que ms ganan con relacin
a los que lograron un nivel educativo inferior. Adems, los asalariados pblicos (S/. 1231.9) y
los empleadores (S/. 1170.7) son los que ms ingresos reciben, y los trabajadores del hogar son
los que reciben ingresos ms bajos (S/. 421.3).
La PEA ocupada segn grupos ocupacionales muestra la acentuada participacin de los

trabajadores en el grupo de agricultores, ganaderos, que en el 2015 alcanz el 47.51%, esta cifra
obedece a que la oferta laboral se encuentra concentrada en la realizacin de estas activid ades
que son de poca calificacin requerida, adquiriendo un retorno econmico menor al ingreso
promedio mensual (S/. 495.9), le sigue en importancia el grupo ocupacional trabajadores de los
artesanos, operarios, obreros (14.71%), que perciben un ingreso promedio de S/. 892.5 y los
vendedores con 13.28% de la PEA ocupada.
Un anlisis detallado de los desempleados nos muestra que para el ao 2015. El desempleo
se manifiesta amplia diferencia entre hombres y mujeres. De otro lado el desempleo est
concentrada mayoritariamente en el sector rural. La poblacin ms joven (14 a 29 aos) registr
mayor porcentaje de desempleo (59.2%); lo cual es explicado porque la mayora de estos
jvenes solo ha alcanzado la educacin bsica, tambin la mayor parte de los desempleados
concluyeron solamente educacin secundaria.
Un problema tpico que existe en toda economa y en nuestra regin que es la ms propensa
a la informalidad. As, en el 2015, 89.3% de la poblacin econmicamente activa trabaja en el
sector informal. Los colectivos de trabajadores que tienen una menor posibilidad de conseguir
un empleo informal son los hombres, residentes en reas urbanas, adultos de 45 a ms aos de
edad, que alcanzaron un nivel educativo superior universitaria y los profesionales con
educacin superior adecuadamente ocupados, en comparacin a las fminas, residentes en reas
rurales, jvenes de 14 a 29 aos de edad, con un nivel educativo bsico y profesionales con
educacin superior inadecuadamente ocupados.
47
VIII. BIBLIOGRAFA
Empleo, D. R. (2012). Diagnstico Socio Econmico Laboral en la regin Puno. Puno, Per.
empleo, M. d. (2014). infome anual del empleo en el Per. Lima, Per.
Empleo, M. d. (s.f.). MTPE. Obtenido de www.mintra.gob.pe
FINANZAS,MD.(s.f.).Obtenidode
https://mef.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=311&itemid=10
1138&lang=es.
Informtica, I. N. (2015). Compendio estadistico Per. Obtenido de www.inei.gob.pe
LIBRE, W. O. (s.f.). corrupcion . Obtenido de http://www.wikipedia.com
mintra. (2010). Plan sectorial de la accion para la promocion del empleo juvenil 2009-ii al 2013-
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MINTRA. (2014). Informe anual de empleo enaho-2014. poblacion de empleo juvenil en el
PERU.
OIT, C. y. (2015). "Coyuntura laboral en Amrica Latina y el Caribe: Proteccin social
universal en mercados laborales con informalidad.
Per, B. C. (2014). Caracterizacion de la region Puno. Obtenido de www.bcrp.gob.pe
PUNO), O. S. (2014). Situacion de mercado laboral en la region Puno. Puno.
PUNO), O. S. (2016). Panorama laboral en la regin PUNO. infografia, Puno.
IX. GLOSARIO DE TRMINOS
1. Poblacin en Edad de Trabajar (PET).
Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funcio ne s
productivas. Este lmite etreo es diferente para cada pas y depende de la legislacin, el
acceso a la educacin y las costumbres nacionales. En Per, se considera a toda la
poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar
(PET).
2. Poblacin Econmicamente Activa (PEA)
Son todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia trabajaban
(ocupados) o en bsqueda activamente de trabajo (desocupados).
3. Poblacin No Econmicamente Activa (Inactivos)

48
Son todas las personas que pertenecen a la poblacin en edad de trabajar que en la
semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de
este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados.
Tambin, se considera dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan
menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.
4. Actividad Econmica
Para la medicin del empleo, el concepto de actividad econmica se define en trminos

de produccin de bienes y servicios, tal como ha sido establecido en el Sistema de Cuentas
Nacionales (SCN) de las Naciones Unidas. Se considera toda la produccin del mercado y
algunos tipos de produccin de no mercado, que son la produccin y elaboracin de
productos primarios para autoconsumo, la construccin por cuenta propia y otras
producciones de activos fijos para uso propio. Excluye las actividades no remuneradas,
como son las tareas domsticas no retribuidas y los servicios voluntarios a la comunidad.
5. PEA ocupada
Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica, sea o no en forma

remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:
Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia

y perciben a cambio una remuneracin en dinero o especie.
Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de
vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento.
El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante
el periodo de referencia pero la empresa o negocio sigui funcionando.
Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policia le s
o en el Clero.
6. Ingreso Mnimo Referencial
Es aquel que se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mnima de Consumo (elaborado

en base a los requerimientos mnimos nutricionales en caloras y protenas) entre el nmero
promedio de perceptores del hogar. Se asumen que existen dos perceptores de ingreso por
hogar.
49
7. PEA adecuadamente empleada
Est conformada por dos grupos de trabajadores:
Aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del
ingreso mnimo referencial, y aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no
desean trabajar ms horas.
8. PEA desocupada
Se considera en esta categora a las personas de 14 aos y ms que en el perodo de

referencia no tenan trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana de referencia
y no lo encontraron.
a. Cesantes
Est conformada por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia

estaban desocupados y que en periodos anteriores han estado empleados.
b. Aspirante
Estn conformados por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia

estaban desocupados y por primera vez buscaban empleo.
c. Desalentados
Conformado por las personas que sin trabajar y al estar dispuesto no buscaron empleo
por considerar que eran malas las posibilidades ofrecidas por el mercado y por lo tanto
saban que no lo encontraran, pero que si lo buscaran si tuviesen una percepcin ms
positiva de las posibilidades laborales.
9. Perodo de referencia
Se entiende por periodo de referencia al mes o semana que corresponde recoger

informacin.
10. Estructura de mercado
50
Clasificacin que se hace a los diferentes grupos de ocupados que existen diferenciado s
bsicamente por quin es el demandante de trabajo: sector pblico, sector privado, hogares,
y el grupo de independientes (demandantes y ofertantes de trabajo a la vez). El sector
privado incluye a empleadores y asalariados y se subdivide en:
De 2 a 9 trabajadores
De 10 a 49 trabajadores
De 50 a ms trabajadores
11. Grupos ocupacionales
Esta clasificacin est relacionada con las labores que realiza la persona en su
ocupacin. Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas
internacionales, se ha adoptado el Cdigo Nacional de Ocupaciones (Adaptacin de la
Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones Revisada: CIUO - 88).
12. Rama de actividad econmica
Esta referida a la actividad econmica que realiza el negocio, organismo o empresa

donde labora el trabajador. Las actividades econmicas se clasifican de la dedicacin a
determinados campos de la produccin de bienes y servicios.
Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas internacionales, se
ha adoptado la Clasificacin internacional uniforme de todas las actividades econmicas,
adaptacin del CIIU-Rev. 3 que se presenta en forma agrupada para una mejor
interpretacin de la informacin. Las ramas son las siguientes:
Agricultura: Agricultura, ganadera, caza, pesca y actividades de servicios conexas.

Minera: Explotacin de minas y canteras, petrleo.
Industria de bienes de consumo: Comprende la fabricacin de productos
alimenticios, bebidas y tabaco; fabricacin de textiles y prendas de vestir,
fabricacin de zapatos, muebles y productos plsticos.
Industria de bienes intermedios: Comprende la industria del cuero, industr ia
maderera, fabricacin de papel, fabricacin de sustancias qumicas y productos
qumicos, fabricacin de productos de caucho, fabricacin de productos minera les
no metlicos e industria metlicas bsicas.
51
Industria de bienes de capital: Comprende la fabricacin de productos metlicos,

maquinaria y equipo.
Construccin: Industria de la construccin.
Comercio: Comercio al por mayor y al por menor.
Servicios no personales: Electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y
comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios
prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.
Servicios personales: Restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparacin de
vehculos automotores; reparacin de efectos personales y enseres domsticos;
actividades de fotografa; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquera y
pompas fnebres.
Hogares: Abarca las actividades de hogares privados que emplean personal
domstico de todo tipo (incluye conserjes, institutrices, secretarios, choferes,
jardineros, etc.).
52
TRABAJOS REALIZADOS
53
NOTA DE PRENSA N004-2016
3,569 Micro y Pequeas Empresas Acreditadas en la Regin de Puno.
Desde del ao 2009 que se crea el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE, se
vienen registrando en el sistema virtual de conformidad al Decreto Supremo N 007-2008- TR; TUO
Ley MYPE.; desde esa fecha al 31 de diciembre del 2015 en la regin, se encuentran ACREDITADAS
3,569 MYPES de las cuales 95% y 5% son micro y pequeas empresas respectivamente, de las
diferentes actividades econmicas, inform la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
- Puno.
Cada 15 de Mayo, se celebra en el Per el Da Nacional de las MYPES, designado por Decreto Supremo
N 008-2006-TR.
Por otro lado los beneficios que brinda el REMYPE son: participar de las compras estatales y acceder
al 40% reservado a las MYPES, acceso al mercado financiero y al mercado de capitales, reduccin de
tasas y multas laborales, elegir en el rgimen laboral especial de micro empresa el sistema de salud
semi-subsidiado por el Estado (Seguro Integral de Salud-SIS).
MYPES ACREDITADAS EN EL REMYPE CLASIFICACION DE MICRO Y PEQUEAS
N AO CANTIDAD EMPRESAS ACREDITADAS EN EL REMYPE

1 2009 83
2 2010 808
6%
ACREDITADAS EN EL REMYPE
3 2011 346
4 2012 873
MICRO
5 2013 495
6 2014 375 PEQUEA
7 2015 589
TOTAL 3,569 94%
Las Micro y Pequeas empresas constituidas bajo la vigencia del Decreto Supremo N 007 2008-TR.
(01 de octubre del 2008 en adelante); tendrn las siguientes caractersticas:
Mximo 10 trabajadores y sus ventas anuales no debern superar las 150 UIT ( Micro
empresas)
Mximo 100 trabajadores y sus ventas anuales no debern superar las 1,700 UIT( pequea
empresa)
Las Micro, pequeas y Medianas empresas, constituidas bajo la vigencia de la Ley N 30056(19 de
setiembre del 2013 en adelante), tendrn las siguientes caractersticas, sus ventas anuales no debern
superar:
Micro empresa: hasta 150 UIT.
Pequea Empresa: de 150 UIT hasta 1,700 UIT
Mediana empresa: de 1,700 UIT hasta 2,300 UIT
Agradecemos su difusin.
Puno, Mayo 2016

54
NOTA DE PRENSA N. 06-2016
EL EMPLEO CRECI 6,2% EN LAS CIUDADES DE PUNO Y JULIACA EN MARZO

Las ramas de actividad econmica servicios y comercio impulsaron este crecimiento.
E l empleo en empresas privadas formales de 10 a ms trabajadores en las ciudades de Puno y Juliaca

registr un crecimiento de 6,2% en marzo de 2016, respecto al mismo mes del ao anterior. As lo
inform el Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) de la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo (DRPTE) de Puno, segn los resultados de la Encuesta Nacional de Variacin
Mensual del Empleo (ENVME) 1.
El crecimiento del empleo en la rama de actividad econmica servicios (6,7%) se sustent por el
dinamismo del empleo en las subrama enseanza debido al aumento de servicios educativos en
instituciones de nivel primaria, secundaria y superior, lo que motiv la contratacin de docentes y
personal administrativo.
Por otro lado, el crecimiento del empleo en la rama de actividad econmica comercio (8,0%) fue a
consecuencia del aumento de la venta de embutidos, abarrotes, detergentes y gaseosas, lo que hizo
necesaria la contratacin de vendedores, repartidores y asistentes administrativos.
Variacin mensual
En marzo de 2016, el empleo en empresas privadas formales de 10 a ms trabajadores en las ciudades

de Puno y Juliaca registr un incremento de 9,2% respecto al mes anterior, sustentado por la
contratacin de personal en la rama de actividad servicios (12,9%) y comercio (6,3%), principalmente.
En el primer caso, el crecimiento se dio a consecuencia del dinamismo del empleo en las subramas
enseanza y establecimientos financieros. En la subrama enseanza, en instituciones de nivel
educativo primaria, secundaria y superior se contrataron docentes y personal administrativo; en la
segunda subrama, en empresas financieras, se contrataron asesores, analistas y promotores de crdito
debido al aumento en los servicios.
En el segundo caso, en la rama de actividad comercio se contrat a vendedores, repartidores y

asistentes administrativos por el incremento en las ventas.
1 Para el caso de la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME) y de los establecimientos que se ubican en la ciudad
de Puno, el diseo muestral considera tambin a la ciudad de Juliaca por cuanto concentra la mayor cantidad de establecimient os.
55
CIUDADES DE PUNO Y JULIACA: VARIACIN MENSUAL Y ANUAL

DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 A MS
TRABAJADORES POR RAMAS DE ACTIVIDAD ECONMICA, MARZO
2016
Nota: La informacin corresponde al primer da de cada mes.

1/ Comprende a la subrama pesca.
2/ Comprende a las subramas restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; servicios prestados a
empresas; enseanza; servicios sociales y comunales .
3/ La variacin mensual se refiere al cambio porcentual del empleo en el mes indicado respecto al mes anterior.
4/ La variacin anual se refiere al cambio porcentual del empleo en el mes indicado respecto al mismo mes del ao
anterior.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME), marzo de 2016.
Elaboracin: DRTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) de Puno.
Puno, junio de 2016
56
En las empresas privadas de 10 a ms trabajadores en las ciudades de Puno y Juliaca,

la variacin anual del empleo por gnero, analizados por cinco aos, presentan los
siguientes resultados: En el mes de junio del 2011 al mismo mes del 2016; asciende
a 74% (8635 a 11618); tomando como ao base 2011 junio; con un total de 8635
trabajadores, donde la mano de obra de la mujer representa el 35% y en el 2016 tiene
una representacin del 40% ; habiendo un continuo incremento de la mano de obra de
la mujer en las diversas actividades econmicas ao tras ao.
En 2012 el volumen total de la fuerza laboral formal es de 9,799 de los cuales 37,7%,
son mujeres, en el 2013, 2014 y 2015 la mano de obra de la mujer represent el
39,7% de un total de 10,475; 39,2% de un total de 10734 y 40.3% de un total de 11029,
respectivamente. Inform la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
de Puno, segn resultados de la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo
(ENVME).
GRFICO N 01
CIUDADES DE PUNO Y JULIACA: VARIACIN DEL EMPLEO FORMAL

POR GNERO, DEL AO 2011 AL 2016.
70000
62290
60000
50000
40000 38056
30000
24207
20000
10475 10734 11029 11618
8635 9799
10000 5612 6069 6315 6524 6575 6961
3023 3703 4160 4210 4454 4657
0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 TOTAL
Hombres Mujeres TOTAL
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME).

57
La variacin del empleo formal por gnero en empresas privadas de 10 a ms

trabajadores, se destaca, que el gnero femenino tuvo una mayor insercin en el
mercado de trabajo de la regin Puno.
En el ao 2016, Los sectores de la actividad econmica que destacaron fueron:

Servicios y Comercio.
En Servicios, la mano de obra de las mujeres tuvo participacin de 75,8% que es
mayor que la participacin de varones.
En Comercio, la mano de obra de las mujeres tuvo participacin de 16%, un punto
porcentual ms que la participacin de varones.
GRFICO N 02
CIUDADES DE PUNO Y JULIACA: VARIACIN DEL EMPLEO FORMAL

POR RAMAS DE ACTIVIDAD ECONOMICA Y GNERO, AO 2016.
40.1%
TOTAL 59.9%
75.8%
SERVICIOS 68.2%
4.0%
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 7.6%
16.0%
COMERCIO 15.7%
2.0%
INDUSTRIA 6.9%
2.3%
EXTRACTIVA 1.6%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
MUJERES VARONES
Nota: La informacin corresponde al mes de junio 2016.

Servicios: Comprende a las sub-ramas: restaurante y hoteles, establecimientos financieros, enseanza, servicios
prestados a empresas y servicios comunales.es
Extractiva: comprende a la sub-rama pesca.
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME), marzo de 2016.
Puno, Junio del 2016
58
E l empleo en empresas privadas formales de 10 a ms trabajadores en las ciudades de Puno

y Juliaca registr un crecimiento de 7,5% en abril de 2016, respecto al mismo mes del ao
anterior. As lo inform el Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) de la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo (DRPTE) de Puno, segn los resultados de la
Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME) 2.
El crecimiento del empleo en la rama de actividad servicios (9,5%) fue a consecuencia

principalmente del dinamismo en la subrama enseanza, es decir aument la demanda de
servicios acadmicos universitarios, por lo cual se contrataron docentes y personal
administrativo.
Asimismo, el crecimiento del empleo en la rama de actividad comercio (5,1%) se debi al

mayor aumento de las ventas de productos en general y no especializados en tiendas por
departamento, lo que permiti el requerimiento de vendedores, mercaderistas, promotores ,
almaceneros y cajeros.
Variacin mensual
En Abril de 2016, el empleo en empresas privadas formales de 10 a ms trabajadores en las

ciudades de Puno y Juliaca registr un crecimiento de 16,3% respecto al mes anterior,
influenciado principalmente por el aumento en las ramas de actividades econmicas servicios
e industria manufacturera.
El crecimiento del empleo en la rama de actividad servicios (26,6%), especficamente en la

subrama enseanza, fue por el inicio de ciclos acadmicos en instituciones de enseanza
bsica y universitaria, lo que motiv a que se contrataran docentes.
En tanto, en la rama de actividad industria (5,4%) el aumento del empleo fue por el mayor
requerimiento de fabricacin de cemento y muebles, por lo cual se contrataron obreros de
planta y carpinteros laqueadores, respectivamente.
2 Para el caso de la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME) y de los establecimientos que se ubican en la ciudad
de Puno, el diseo muestral considera tambin a la ciudad de Juliaca por cuanto concentra la mayor cantidad de establecim ientos.
59
CIUDADES DE PUNO Y JULIACA: VARIACIN MENSUAL Y ANUAL DEL

EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 A MS TRABAJADORES
POR RAMAS DE ACTIVIDAD ECONMICA, ABRIL 2016
(Porcentaje)
Nota: La informacin corresponde al primer da de cada mes.
30.0
1/ Comprende a la subrama pesca . 26.6
2/ Comprende a las subramas restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; servicios prestados a empresas;
25.0
enseanza; servicios sociales y comunales .
3/ La variacin mensual se refiere al cambio porcentual del empleo en el mes indicado respecto al mes anterior.
20.0
4/ La variacin anual se refiere al cambio porcentual del empleo en el mes indicado respecto al mismo mes del ao 16.3
anterior.
15.0
11.6
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME), abril 2016.
9.5
10.0
Elaboracin: DRTPE - Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) de Puno. 7.5
7.0
5.4 5.1
5.0
1.0 1.9
0.6
0.0
-1.4
-5.0
Extractiva 1/ Industria Comercio Transporte, Servicios 2/ Total
manufacturera almacenamiento
y comunicaciones
Variacin mensual 3/ Variacin anual 4/
Puno, Julio de 2016.
60

Panorama Laboral en La Región Puno - Finalcd

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Panorama Laboral en La Región Puno - Finalcd

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO

FACULTAD DE INGENIERA ECONMICA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA ECONMICA

INFORME DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES

PANORAMA LABORAL EN LA REGIN PUNO 2015"

PRESENTADO POR EL ALUMNO:

EDWIN AMILKAR QUISPE MAMANI

DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN

DR. ALFREDO PELAYO CALATAYUD MENDOZA

II. ASPECTOS GENERALES .............................................................................................8

2.1 Nombre del practicante ................................................................................................8

2.2 Nombre de la institucin de prcticas ............................................................................8

2.3 Periodo de prctica ......................................................................................................8

2.4 Duracin de la prctica.................................................................................................8

2.5 Jefe de la oficina de la prctica .....................................................................................8

2.6 Asesor ........................................................................................................................8

III. CARACTERISTICA DEL CENTRO DE PRCTICAS ....................................................9

3.1 Descripcin del centro de prcticas ...............................................................................9

3.2 Objetivos o funciones institucionales ............................................................................9

3.2.1 Objetivo General..................................................................................................9

3.2.2 Objetivos Especficos ...........................................................................................9

IV. OBJETIVOS DE LA PRCTICA .................................................................................. 10

4.1 Objetivo general ........................................................................................................ 10

4.2 Objetivos especficos ................................................................................................. 10

5.1 Nombre del trabajo elaborado..................................................................................... 11

5.2 Exposicin del trabajo elaborado ................................................................................ 11

VI. RESUMEN DE LOS APRENDIZAJES Y SUGERENCIAS............................................ 13

6.1 Resumen de los aprendizajes ...................................................................................... 13

6.2 Sugerencias ............................................................................................................... 13

La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del empleo es unte rector en la

La importancia del trabajo de Prcticas Pre Profesionales fue de consolidar los

Con el objetivo de tener experiencias en el campo laboral aplicando la formacin acadmica

Este informe se basa de acuerdo al esquema sugerido por la Direccin de Estudios de la

En el tercer tem se detalla las caractersticas de centro de prcticas dando a conocer la

II. ASPECTOS GENERALES

2.1 Nombre del practicante

Estudiante : Edwin Amilkar Quispe Mamani

2.2 Nombre de la institucin de prcticas

Institucin : Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE).

2.3 Periodo de prctica

Fecha de inicio : 02/05/2016

2.4 Duracin de la prctica

2.5 Jefe de la oficina de la prctica

A.S. Yoni Fernndez Llerena

DR. Alfredo Pelayo Calatayud Mendoza

III. CARACTERISTICA DEL CENTRO DE PRCTICAS

3.1 Descripcin del centro de prcticas

En el marco del proceso de descentralizacin a travs de la Direccin de Investigacin Socio

3.2 Objetivos o funciones institucionales

3.2.1 Objetivo General

Proveer informacin actualizada sobre el comportamiento del Mercado Laboral y sus

3.2.2 Objetivos Especficos

Difundir informacin socioeconmica laboral y formativa en concordancia con los

IV. OBJETIVOS DE LA PRCTICA

4.1 Objetivo general

Consolidar la formacin acadmica de Ingeniera Econmica en la Universidad Nacional del

4.2 Objetivos especficos

Adquirir conocimientos, habilidades y generar proyecciones actualizadas

5.1 Nombre del trabajo elaborado

PANORAMA LABORAL EN LA REGIN PUNO 2015"

5.2 Exposicin del trabajo elaborado

El presente anlisis de los principales indicadores laborales que se realiz, es Panorama

El diagnstico laboral realizado tiene como finalidad ofrecer informacin relevante de la

Estudios, Es un producto que requiere de mayor dedicacin para la investigacin y anlis is