Sntesis de la lectura: Algunas reflexiones y comentarios finales en torno al conflicto.

Escrita por Loyzaga de la Cueva, Octavio. UAM/Ediciones de Cultura Popular. Mxico.

1987. P.89-102

La estabilidad del sistema poltico mexicano descansa en el control que el Estado pueda tener
de los sectores laborales del pas, fundamentalmente el obrero y el campesino. La forma en
que el Estado pierde parte de su estabilidad es en los movimientos obreros en sectores clave
o neurlgicos del sistema.

Cuando el Estado se encuentra dentro de esta coyuntura, se ve obligado a hacer uso de todos
sus recursos para encauzar, frenar e incluso acabar los movimientos independientes que de
distintas maneras se oponen a su propio proyecto.

El sistema poltico mexicano se ha caracterizado por un creciente autoritarismo que se ha

hecho evidente en diversos grados y medidas

El desarrollo seguido por el movimiento Ruta 100 da ocasin para demostrar como las
medidas de control poltico se acentan en sectores encargados de producir o distribuir bienes
o servicios estratgicos para el buen funcionamiento de la formacin social mexicana. Es ah
cuando se hace imperativo para el Estado imponer burocracias obreras que responden
primordialmente a sus intereses y no a los trabajadores que formalmente representan.

La legislacin laboral mexicana, permite a los trabajadores luchar por mejores condiciones de
trabajo. En apariencia, las disposiciones legales son muy favorables para la constitucin de un
sindicato. En la ley, se dispone que para la misma no se requiere autorizacin previa; sin
embargo, el propio ordenamiento jurdico seala que son los sindicatos debidamente
registrados causan efectos ante las autoridades. Como el registro se otorga por motivos
polticos y no jurdicos, al no otorgarse, la agrupacin sindical es lanzada a la ilegalidad. Los
sindicatos oficiales o los blancos no tienen problema para obtener el registro.

Por otra parte, el salario que devengan tales trabajadores no corresponda a lo dispuesto por
la ley, no se daba cumplimiento legal al descanso obligatorio, vacaciones, aguinaldo y otras
irregularidades. El papel que jugo y sigue jugando la jurisprudencia de la suprema corte de
justicia de la nacin es el de no considerar como falta de probidad y honradez por parte del
patrn y por lo tanto como causal de rescisin de las relaciones de trabajo, al que este no
cumpla con la obligacin de inscribir a sus trabajadores en el Seguro Social.

La falta de informacin a los trabajadores respecto a la existencia de los contratos colectivos

formales o por lo menos de su contenido es un hecho frecuente dentro del mbito laboral
mexicano.
Otro factor que causa gran conflicto laboral es el mantener a trabajadores con contratos
eventuales, de esta forma deciden unirse a los sindicatos con promesas de que conseguirn
nuevos contratos, siguiendo as los sindicatos en pie por el apoyo de estos trabajadores. Otra
de las prcticas comunes en Mxico para controlar a los trabajadores ha sido la clusula de
exclusin.

Otro de los derechos que les fue vedado a los trabajadores de R100 fue el de huelga. En las
secciones controladas por la CTM nunca era utilizado este recurso, debido a que los lderes
sindicales utilizaban sus cargos para ascender polticamente dentro del aparato burocrtico
sindical, lo que lograban en la medida en que demostraban mayor control sobre la base.

La aparente inexistencia de las huelgas, tambin coadyuv la ya mencionada corrupcin

imperante entre algunos funcionarios y representantes de las juntas de conciliacin y arbitraje.
La corrupcin prevaleciente dentro de las juntas de conciliacin ha sido denunciada desde
hace muchos aos. Esta corrupcin tambin era evidente en el caso de los despidos
injustificados.

En el caso de los trabajadores que laboran en las empresas paraestatales, el estado ha

utilizado un ltimo recurso para controlar su lucha, el cambiar su rgimen jurdico.

En los ltimos sexenios el Estado ha modificado unilateralmente el rgimen laboral de

diversos sectores de trabajadores, con el nico propsito de restringir sus derechos
colectivos.

Los trabajadores que se rigen por el apartado B carecen del derecho a negociar condiciones
de trabajo mediante la contratacin colectiva. Sus derechos y prestaciones laborales se rigen
por las llamadas condiciones de trabajo que se fijan unilateralmente por el titular de la
dependencia son cuando formalmente se seale que ste formar en cuenta la opinin del
sindicato. El derecho de huelga para estos trabajadores solo existe en forma declarativa, en
virtud de que conforme a lo dispuesto por el apartado mencionado y su ley reglamentaria; los
trabajadores solo pueden hacer uso del derecho de huelga, cuando se violen de manera
general y sistemtica, los derechos que consagra tal apartado.

En el caso de la R-100, el Estado les permiti formar su propio sindicato, tomando esta
decisin para evitar que su imagen de rbitro siguiera deteriorndose.