ANDAL SOFTWARE

5 HAL YANG HARUS KAMU KETAHUI

SAAT PEMBAGIAN UANG THR

1. Masa Kerja 1 bulan sudah mendapatkan Uang THR
Keagamaan.
Dalam PERMEN 06 tahun 2016 Pasal 2, berbunyi :
Pengusaha wajib memberikan THR Keagamaan kepada Pekerja/Buruh
yang telah mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus
atau lebih.
Perubahan yang terjadi dalam PERMEN 06 tahun 2016 memang
menguntungkan dari sisi Pekerja/Buruh, karena dalam PERMEN yang
lama (PERMEN 04 tahun 1994) batas minimal masa kerja Pekerja/
Buruh untuk berhak atas THR Keagamaan adalah 3 (tiga) bulan.
Masa Kerja
1 bulan
THR
1 - 5 Hal Yang Harus Kamu Ketahui saat Pembagian Uang THR
2. Besaran Upah THR Keagamaan sebesar 1 (satu)
kali Upah atau lebih.
Besaran Upah THR Keagamaan sebesar 1 (satu) kali Upah, Upah yang
dimaksud terdiri dari komponen :
a. Upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih, atau
b. Upah Pokok termasuk Tunjangan Tetap.
Sesuai dalam PERMEN 06 tahun 2016 Pasal 3.
Tetapi jika penetapan besaran nilai THR Keagamaan yang ditetapkan
di dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja
Bersama atau kebiasaan yang telah dilakukan lebih besar dari 1 (satu)
kali Upah, maka THR Keagamaan yang dibayarkan kepada Pekerja/
Buruh adalah sesuai dengan yang tercantum dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama atau kebiasaan yang
telah dilakukan.
(PERMEN No. 06 tahun 2016 Pasal 4).
1 (satu) kali Upah
atau lebih
helping others grow 2
3. THR Keagamaan diberikan dalam bentuk Uang
Rupiah.
Memang dalam PERMEN sebelumnya (PERMEN No. 04 tahun 1994)
memperbolehkan THR Keagamaan sebagian diberikan dalam bentuk
lain (selain uang), sepanjang nilainya tidak boleh melebihi 25% dari
nilai THR yang seharusnya diterima. Tetapi perlakuan ini sudah tidak
berlaku lagi, dengan adanya PERMEN baru (PERMEN No. 06 tahun
2016).
Dalam PERMEN No. 06 tahun 2016 Pasal 6, mengatakan :
THR Keagamaan diberikan dalam bentuk uang dengan ketentuan
menggunakan mata uang rupiah Negara Republik Indonesia.
RU P IA H
Jadi, Pengusaha tidak boleh lagi memberikan THR Keagamaan dalam
bentuk lain (selain uang) sebagai komponen upah pemberian THR.
Misalkan :
THR Keagamaan akan diberikan sebesar 1 (satu) bulan Upah (misalkan
4juta). Tetapi Pengusaha memberikan THR Keagamaan dalam bentuk
Uang sebesar 3,5juta dan bingkisan lebaran sebesar 500 ribu. Walaupun
kalau ditotal jumlahnya 4 juta, perlakuan ini tidak diperbolehkan lagi.
3 - 5 Hal Yang Harus Kamu Ketahui saat Pembagian Uang THR
4. Bagi Pegawai Tetap yang mengalami pemutusan
hubungan kerja 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan,
tetap berhak THR Keagamaan.
Dalam PERMEN No. 06 tahun 2016 Pasal 7 ayat(1), mengatakan :
Pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan Perjanjian Kerja
Waktu Tidak Tertentu dan mengalami pemutusan hubungan kerja
terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum Hari Raya Keagamaan,
berhak atas THR Keagamaan.
Tetapi, perlakuan dalam Pasal diatas tidak berlaku bagi Karyawan
Kontrak atau Pekerja/Buruh yang mempunyai Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT), yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian
kerja waktu tertentu, yang berakhir sebelum Hari Raya Keagamaan.
(PERMEN No. 06 tahun 2016 Pasal 7 ayat(3))
pemutusan
hubungan kerja
Dengan kata lain, jika terdapat Karyawan Kontrak yang mengalami
pemutusan hubungan kerja (habis kontrak) yang berakhir sebelum
Hari Raya Keagamaan, maka Pengusaha tidak perlu membayarkan
THR Keagamaan.
helping others grow 4
5. Periksa Potongan Pajak THR (apakah sudah sesuai?)
Bagi karyawan yang dipotong atas Pajak THR, mungkin selama ini
selalu bertanya-tanya asal mula perhitungan pajak THR kepada bagian
HRD atau Payroll. Masalah ini bukan hanya dialami oleh beberapa
Perusahaan saja, tetapi hampir semua Perusahaan yang menerapkan
Potongan Pajak dibebankan ke karyawan. Setiap tahun selalu saja
melayani karyawan yang menanyakan asal Potongan Pajak THR
tersebut dan hasilnya juga kadang tidak ada penyelesaiannya.
Mulai dari Kenapa potongan Pajak THR yang berbeda dari tahun
lalu?, sampai dengan Kenapa potongan Pajak THR berubah ketika
pembayaran gaji akhir bulan? (khusus pembagian THR sebelum
penggajian akhir bulan).
an
Potong
HR
Pajak T
5 - 5 Hal Yang Harus Kamu Ketahui saat Pembagian Uang THR
Sebenarnya masalah ini dapat diselesaikan jika sistem penggajian di
dalam Perusahaan sudah ada fitur Slip THR yang terdapat penjelasan
perhitungan pajak THR. Dengan demikian, semua pertanyaan
karyawan dapat terwakili dengan membagikan Slip THR tersebut.
Jika saat ini, di dalam sistem penggajian belum terdapat fitur tersebut,
maka seharusnya dapat dimintakan oleh vendor terkait untuk
menambahkan fitur Slip THR yang terdapat penjelasan Perhitungan
Pajak THR. Fitur ini tidak hanya berguna pada saat THR saja, melainkan
dapat dimanfaatkan untuk Slip Gaji Bulanan.
Memang tidak semua karyawan memahami dari perhitungan pajak
PPh21. Untuk itu, bagi Perusahaan yang belum memakai sistem
penggajian, kami membagikan secara cuma-cuma tools excel sederhana
perhitungan pajak. Dan tools excel ini juga bermanfaat bagi kita sebagai
karyawan, untuk memeriksa atau memastikan besaran potongan pajak
THR yang sudah dipotong.
Tools Excel Sederhana Perhitungan Pajak ini dibuat sesuai dengan
ketentuan PER 32/PJ/2015.
Free download.
helping others grow 6