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Acoplen: Unir o encajar entre s dos piezas o cuerpos de manera que ajusten perfectamente: acoplar la rueda
a su eje.
Administraciones: es una palabra procedente del latn, administratione, que significa direccin, gestin o
gerencia, donde el prefijo ad- significa direccin, tendencia, hacia, y el vocablo minister significa obediencia, al
servicio de, subordinacin.
Asigna: Sealar, fijar o establecer lo que corresponde a algo o alguien para un determinado objetivo: le han
asignado un difcil papel en esta historia. Destinar a un uso determinado, designar: asignar una plaza
vacante.
Atone
Ausentismo: Costumbre o prctica habitual de abandonar el desempeo de las funciones y deberes anejos a
un cargo.
Autuaccion
Clasicos: significa primeramente, en tradicin clasicista, digno de imitacin, perteneciente a una clase,
particularmente a una clase superior respecto de otra inferior. Es clsico lo que debe tomarse como modelo
por ser de calidad superior o ms perfecto.
Delega: Dar una persona [a otra] la facultad o poder que aquella tiene para que haga sus veces. Transferir [el
poder o autoridad de uno] a otra persona.
Efectividad es aquella aptitud de los animales, en especial del ser humano que le permite
llegar a sus objetivos.
Eficiencia: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una funcin.
Ejecucion: Realizacin de una accin, especialmente en cumplimiento de un proyecto, un encargo o una orden.
Ejercer: Realizar las funciones propias de una profesin, facultad, virtud, etc.
Encauzar: Abrir un cauce para que discurra por l una corriente o masa de agua, o conducir una corriente por
un cauce.
Enfasis: Fuerza en la articulacin o en la entonacin con la que se quiere destacar un aspecto de lo que se
dice.
Enfoque: es una palabra que se emplea en el idioma espaol para hacer referencia a la accin y la consecuencia de
enfocar.
Etica: Disciplina filosfica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento
humano.
Ficasia: Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa.
Focalizar: Hacer converger argumentos, ideas o conceptos diferentes hacia un punto o aspecto considerado
central por ser el ms importante o aquel en el que coinciden todos ellos.
Gerencia: Persona o conjunto de personas que se encargan de dirigir, gestionar o administrar una
sociedad, empresa u otra entidad.
Imprecindible: Que es o se considera tan necesario que no se puede prescindir de l o no se puede dejar de
tener en consideracin.
Jerarquia: Organizacin de personas o cosas en una escala ordenada y subordinante segn un criterio de
mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma.
Jerarquica: a jerarqua es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinacin entre personas,
animales, valores y dignidades. Tal criterio puede ser superioridad, inferioridad, anterioridad, posterioridad, etc; es
decir, cualquier cualidad categrica de gradacin agente que caracterice su interdependencia.
Lider: Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, poltico, religioso, etc.
Mintster
Retribucion: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio.
Sociotecnico: debido al enfoque de los psiclogos y socilogos del Instituto Tavistock, de Londres, que
afirmaba que toda organizacin, coordina la tecnologa y las personas de manera tal que se combinan
recprocamente.
Taylorismo: Sistema de organizacin del trabajo y de los tiempos de ejecucin del mismo que sigue los
principios sealados por el ingeniero y economista estadounidense Frederick Taylor (1856-1915).
Tendencia: Inclinacin o disposicin natural que una persona tiene hacia una cosa determinada.
Toyotismo:
Vocablo: Unidad lxica constituida por un sonido o conjunto de sonidos articulados que tienen un significado
fijo y una categora gramatical.