MINISTERIO DE LAS PUBLICACIONES

MISION CHILENA DE PACIFICO

REGLAMENTO
DEL COLPORTOR

MICHIPA, POR SU GLORIA

YO CREO EN LA VICTORIA
NORMAS DE LA ETICA

tica Individual

Devocin Personal

La devocin personal es la ms importante. El Colportor ha sido llamado y motivado por

Dios a ser una instrumento de Salvacin. Su comunin con Dios es la razn del xito de su
misin. En esta campaa, la devocin personal se basa en la pluma inspirada:

Sera bueno que cada da dedicsemos una hora de reflexin a la contemplacin de la vida
de Cristo. Debiramos tomarla punto por punto, y dejar que la imaginacin se posesione de
cada escena, especialmente de las finales. Y mientras nos espaciemos as en su gran
sacrificio por nosotros, nuestra confianza en l ser ms constante, se reavivarnuestro
amor, y quedaremos ms imbuidos de su Espritu (D.T.G., 63)

Motivacin Personal

Qu es ms importante? Tus necesidades o las de Dios?. A lo mejor tu te conformas con

alcanzar una beca.

Quien tiene un corazn que arde con el Colportaje nunca se detiene cuando llega a una
meta que satisfaga su simple o compleja necesidad. Avanza porque se motiva en Glorificar
al Seor, y esa es una meta que no tiene fin: Vivir para servir

El Colportor del Seor ser feliz cuando ame a quienes estn detrs de una puerta incluso
sin conocerles (parece absurdo?); se Colportor no sentir ms presin que la que el
mismo se ejerza. No se siente presionado por metas, ni horarios, ni trabajo. Entiende que la
evaluacin mide el cmo est sirviendo y ms que un fin en si misma, ayuda a mejorar
nuestro servicio al Seor. Qu puede ser ms motivante que saber cmo podemos
Glorificar ms y salvar ms para el Seor?

De las Responsabilidades

Por razones prcticas y de trabajo en equipo, muchas responsabilidades se delegarn. Esto

tiene que ver con aseos, cultos, programas en alguna Iglesia, sermones, organizaciones de
actividades sociales, etc. Un equipo se fortalece ms cuando todos asumen estas
responsabilidades. Cada integrante puede servir al Seor cuando sirve a su equipo.

De los Horarios
 Lo horarios no son azarosos ni dogmticos. Tienen una razn de ser: el administrar el
tiempo de un equipo humilde que est dispuesto a servir con mucha efectividad. El
Colportor mismo es beneficiado con cumplir estos horarios porque entiende que le ayudan
a ordenar las actividades de acuerdo a las del equipo. No siempre un Colportor tiene el
hbito de tener horarios en su vida personal. Pero cuando llega a una campaa de
Colportaje, tiene la oportunidad de aprender hbitos que le servirn para toda su vida.

Del Trabajo

Cuando se elige un estilo de trabajo, el Lder piensa en el xito del Colportor. El Lder, por
su propia experiencia y por la aprendida en muchas capacitaciones y orientaciones de su
Director de Campo, propone un esquema que ha sido probado en el xito y ser mejor para
su equipo. El Lder conoce a sus Colportores (Ovejas), y sabe que es lo mejor para ellas.
Que el Colportor entienda que el esfuerzo en el trabajo es fundamental para servir al
Seor. Que entienda que slo pueden ser Colportores los que quieren trabajar por l. Que
tambin comprendan que necesitan respetar a quien el Seor coloc como Lder del
equipo. Dios bendice ms cuando se tiene individualmente una excelente actitud de
trabajo y eso repercute en un buen ambiente de trabajo.

De Dos en Dos

Elena de W. Menciona que los Colportores deben ir de dos en dos. Esta cita a veces es
estandarte de malos entendidos entre los Colportores, e inclusive, llega ms all del
ambiente del Colportaje. Es bueno entender la intencin de la Hna. White al recomendar
sto, que ms all del trabajo en terreno, lo refiri al entorno de trabajo. Repasemos la cita
completa para comprenderla mejor:

Los Colportores deben ser enviados de dos en dos. Los obreros sin experiencia deben
enviarse con los que tengan ms experiencia, y que puedan darles ayuda. Pueden conversar
juntos y estudiar la Palabra de vida juntos, orando el uno por el otro. De esta manera,
ambos, el cristiano ms joven y el de ms aos, recibirn la bendicin de Dios (C.E. 87)

Mencionamos tres aspectos que ayudarn a entender mejor la cita:

1. En ese tiempo no existan campaas de Colportaje. Los Colportores iban solos a alguna
ciudad y ellos mismos se encargaban de buscar alojamiento y terreno. No haba una
programa de capacitacin especializado, ni menos un acompaamiento planificado por
parte de algn Lder. Por esto la cita dice que se deben enviar los que tienen
experiencia junto a los que no la tienen.
2. Tampoco haba un cuidado por la vida espiritual del Colportor. En muchos lugares no
exista siquiera Iglesia organizada. El Colportor era amenazado por la soledad, de
manera que poda perder, sin una fuerte consagracin, su devocin y concentracin.
Por esto la cita menciona que pueden conversar juntos, orar y estudiar la Palabra de
Dios.
 3. En este momento preciso llega la recomendacin de la Elena W. de dos en dos. La
Hna. White planteaba el ir juntos (de dos en dos) a las ciudades. No era el plan que
fueran solos, deban ser acompaados por alguien de experiencia y en amistad. Gracias
a Dios hoy tenemos campaas llenas de Colportores. No van de dos en dos, van a
Colportor en equipos bien estructurados, con un Lder en con ellos. Cmo ha crecido la
obra del Seor!

Por lo tanto, las campaas suplen esa necesidad. Y los Colportores pueden disfrutar de una
campaa, donde encontraran amistad y acompaamiento pastoral. Se debe tener cuidado
en pensar que esta cita se refiere al salir al terreno de dos en dos, porque no es esa la idea
de la Hna. White. De hecho hay otros motivos prcticos que nos hacen entender las
limitaciones de trabajar de dos en dos.

1. Las finanzas inter-personales. Muchas veces se contempla dificultades para que los
Colportores que trabajan juntos lleven las cuentas de manera justa. A veces la entrega
del uno rebota, o la cobranza del otro fracasa. Repartir todo a medias no es el plan de
Dios. Por que el desea un Ministro de auto sostn, y no uno dependiente del otro.
2. Otro elemento importante es la motivacin propia. Y aunque esto depende mucho del
caso, la tendencia es que el que est con poca motivacin influya negativamente en el
compaero y se genere precisamente un despropsito.
3. Tambin est el tema de Misin. Al separarse se puede abarcar muchas ms casas. Y
este es el propsito del Colportor. Cuando se trabaja en parejas, se pierde un radio de
accin muy grande, que no amerita el trabajo en duplas.

Confa en el Seor, el te ha llamado a ser Pastor de TU TERRITORIO. Es tu responsabilidad, y

es algo que puedes compartir, porque otro Colportor tambin tiene su Territorio.

De las Finanzas

El Colportor necesita orientacin financiera porque no siempre prev lo que para algunos
ha sido un fuerte dolor de cabeza. No todos, ya sea por la costumbre o por la personalidad,
tienen una comprensin de las finanzas de tal manera que les permita tener el control de
todas sus cuentas. Sea como fuere, parte de la labor del Lder es la de acompaar las
finanzas de Colportor, y ste debe cooperar para que el acompaamiento del Lder le
ayude de la manera en que el Lder indique.
tica Grupal

Sexo Opuesto

Las amistades con el sexo opuesto en una campaa de Colportaje son naturales y sanas. Sin
embargo, el comprometer los sentimiento de tal manera que se logre generar un
compromiso ms avanzado durante el periodo de la campaa no est permitido. Si al
terminar la campaa, ese sentimiento permanece, ambos jvenes, culminado su
compromiso con la campaa, pueden tomar sus propias decisiones. Y que les vaya bonito!

Causas de Expulsin de la campaa

Las causas directas para la expulsin de la campaa son:

1. Mantener una actitud contraria a la que se necesita para tener un equipo unido y
consagrado al trabajo del Colportaje. Ya sea por la influencia negativa, comentarios que
rompan la unidad, humor que no edifique, discriminacin, problemas teolgicos serios,
falta de respeto al equipo o al Lder, no cumplimiento de las responsabilidad de la
campaa, calumnias, difamaciones, no mostrar inters en los blancos colectivos,
deshonestidad en los informes, el no cumplimiento de este reglamento, etc.
2. Cometer algn pecado abierto que cause oprobio a la imagen de la campaa o a la
Iglesia Adventista del 7 Da.
3. Robar o hurtar a cualquiera.
4. Hacer uso del dinero que debe ser depositado al Lder. Adems, no permitir el acceso
al control financiero sobre su cuenta personal.
5. No trabajar las horas acordadas en el terreno.

Procedimiento:

- El Lder pondr en conocimiento de la situacin al Pastor de Publicaciones del campo.

- Luego, si procede, se tomar la decisin de expulsarlo de la campaa.
- Se har el cierre con el Colportor, donde debe dejar su cuenta al da. Si es necesario se le
comunicar a sus padres de algn detalle importante.
- No se permite que un Colportor expulsado deje comprometido a otro Colportor con
cobranzas, entregas o deudas.

Finanzas

Cada Colportor es responsable de sus finanzas personales. El Lder guiar al Colportor y le

orientar para que sus finanzas glorifiquen en orden al Seor. Queremos aclarar algunos
aspectos.
Pedidos

La manera para hacer pedidos es la siguiente:

1. Analiza la cantidad de libros que tienes. A lo mejor te faltar pedir unos cuantos para
las entregas necesarias. Siempre analiza esto con tiempo, porque slo as te asegurars
que el Lder tendr el stock que necesitas.
2. Te recordamos que si necesitas un pedido de libros que el Lder no tiene, ACES demora
48 hrs. en despachar desde Santiago, y luego se debe esperar lo que tarde el envo
(cuyo tiempo no depende de ACES)
3. Cuando hagas el pedido al Lder, l puede analizar si has hecho depsitos por los libros
anteriores que te entreg. Esto es lgico porque si has entregado los libros que antes
pediste, significa que has recibido dineros por stos.
4. Cuando recibas libros, asegrate de que el Lder te haga firmar lo que te entregue, y
recibirs un comprobante de entrega.
5. Luego, registra este pedido en tus cuentas personales y evala semanalmente cuanto
has pedido en materiales al lder. Con este dato podrs saber cuanto te falta para
alcanzar tu meta de compra.

Boletas y Facturas

ACES ha dado la oportunidad a cada campaa de tener la herramienta tributaria: Talonario

de Boleta. Los Colportores que deseen pueden dar, si quieren, boleta a cada cliente. Para
esto, deben pedir la boleta al Lder. El Colportor, al solicitar la boleta debe pagar el 19% de
la ganancia del libro (diferencia del precio de la venta con el precio de compra a ACES)

Para las facturas que sean solicitadas por algn cliente, se usa el mismo criterio.

Responsabilidad Legal

El propio Colportor es responsable legal de no dar boletas. Es deber personal de cada

persona natural hacer su inicio de actividad. ACES, en caso de enviar material a un
Colportor que haya hecho inicio de actividad, le enviar la factura, para que este pueda
arreglar sus cuentas tributarias con el estado.

Si el Colportor no quiere hacer inicio de actividad, debe usar las boletas de ACES en las
campaas, entendiendo que ser de su responsabilidad personal el no usar boleta. La
boleta que ACES facilita es para que el Colportor no tenga problemas en caso de que un
Cliente solicite la boleta correspondiente.

Tambin se dispone para cada campaa, las debidas facturas que sean solicitadas por los
Clientes. Estas deben ser pedidas al Lder, quien a su vez, las solicita a ACES. Estas se envan
desde Santiago a cada Campaa. El costo de envo de esta factura es de responsabilidad del
Colportor.
Depsitos

El Colportor recibir dinero de las ventas de los libros, que se clasifican de tres maneras:

1. Abonos: Son dineros que los clientes entregan al Colportor como adelanto de la venta
total. El Cliente puede recibir un libro con un abono que llegue al 50% del total de
venta.
2. Cuotas: Son dineros que el Cliente entrega luego que ste recibi los libros y va
pagando de acuerdo a un trato de pago.
3. Contado: Es el dinero por el total de la venta del (los) libros que el Cliente entrega al
momento de recibir los libros

Para beneficio del mismo Colportor, y en concordancia con el Espritu de Profeca, este
dinero siempre debe ser depositado al Lder y por ningn caso ser gastado antes del cierre
de la campaa. Este dinero es del Seor, y en el cierre de campaa cada obrero recibe su
salario.

Cuando deposites algn dinero al Lder, asegrate de que te entregue un comprobante.

Pues si el Lder llega a perder la copia, no podrs reclamar con argumentos que el Lder
recibi dinero de parte tuya. Luego, guarda este comprobante de depsito, y lleva una
cuenta personal de cuantos dinero has depositado a la campaa.

Cuenta Individual

Cada Colportor tiene una cuenta personal. Esta cuenta controla el movimiento de dineros
que hay en la campaa, respecto a cada Colportor. El saldo de esta cuenta puede ser
positivo (crdito o ganancia) o negativo (dbito o deuda).

Cuando pidas libros, generars una deuda o dbito; Cuando deposites dinero, generars un
abono o crdito. Por esto te recomendamos lo siguiente:
Calcula todos tus pedidos semanalmente, y de acuerdo a los valores, determina cunto
dinero tienes como dbito en cuanto a libros pedidos.

Si pediste dinero para viajar, o para comprar poleras; O tal vez hay gastos que todos deben
asumir por partes iguales (arriendo, colegio, alguna comida, navidad, luz, gas, etc); tambin
se considerarn dbitos en tu cuenta personal.

Calcula todos los depsitos que has hecho y esto te mostrar tus crditos. Lo mismo haz
con tus distintos dbitos (libros pedidos, gastos de campaa, prstamos y otros)

Si quieres saber cmo ests con tu cuenta, calcula la diferencia de los dbitos de los
crditos y tendrs el saldo final de tu cuenta. Ejemplo:
 CREDITOS DEBITOS
Depsitos $ 1.100.000 Pedidos Libros $ 550.000
Gastos Campaa $ 25.000
Prstamos $ 25.000
Diezmo $ 55.000

TOTAL $ 1.100.000 TOTAL $ 655.000

SALDO FINAL + $ 445.000

Para que puedan disfrutar de toda la ganancia de su trabajo, se recomienda que puedan
pagar estos gastos de manera paulatina a travs del trascurso de la campaa. Pueden
pagar estos dbitos con las ganancias de la venta de revistas o los aportes de libros
misioneros.

Devoluciones

El Colportor debe medir de manera correcta la cantidad de libros que realmente

necesitar, especialmente al final de la campaa. Esto es para evitar que la Iglesia incurra
en gastos de envo que sean innecesarios y denoten mala administracin de las finanzas del
Seor.

Para evitar estos gastos, se ha dispuesto una acuerdo de responsabilidad compartida:

1. El Colportor puede devolver lo que quiera. No importando el % de devolucin respecto

su compra fina.
2. Puede devolver, sin multa, hasta el 20% de su compra (no de sus pedidos, sino de su
compra final)
3. Puede devolver ms all del 20% de su compra, siempre y cuando pague una multa por
exceso de devolucin. Esta multa es equivalente al 10% del excedente del 20% de la
compra final.
Cierre

El cierre es la instancia final que significa el trmino de la campaa para el Colportor. Aqu
se ven los resultados del trabajo bendecido.

En el cierre, el Colportor debe ir preparado respecto a su situacin financiera. Para esto, se

establecen ciertos pasos.

1. El Lder avisar al Colportor de la fecha del cierre.

2. El Lder, das antes estar haciendo, si lo amerita, algunos pre-cierres para que el
Colportor comprenda su situacin y se prepare para el momento final.
3. En el cierre:
a. Se revisan y concuerdan todos los pedidos hechos.
 b. Se revisan y concuerdan todos los dbitos extras que se cobrarn al Colportor.
c. Se revisan y concuerdan los crditos hechos por el Colportor.
d. Se registra devolucin, si es que la hay.
e. Se concuerda si es que el Colportor alcanz la meta de compra para recibir
alguna bonificacin. Adems se examinarn otros requisitos para obtener
bonificacin (ver Bonificaciones)
f. Se agrupan los crditos y los dbitos y se obtiene el saldo final.
g. No puede hacer el cierre final si la cuenta no queda saldada.
4. Luego, se recomienda hacer una evaluacin de la campaa. Tanto el Colportor como el
Lder pueden aprender mucho el uno al otro en esta instancia.

Recreacin

El Colportor mantiene una carga fsica y mental por sobre el promedio de cualquier
cristiano. Por esto, y considerando que ste pertenece a un equipo, se plantea el ideal de
su participacin en todas las actividades de la campaa. Esto le da a su equipo identidad y
socializacin, virtudes especiales que el Seor espera de sus Siervos.

Para que todos sean uno; como t, oh Padre, en m, y yo en ti, que tambin ellos sean uno
en nosotros; para que el mundo crea que t me enviaste (Juan 17:21)

BONIFICACIONES Y AYUDAS

La Beca

La beca es lo que logras ganar colportando de manera que te alcance para tu arancel y
adems para vivir dignamente, al menos, colocando como referencia el coste de vida de un
alumno interno. La beca la logras t en cada hora y da de trabajo. La Beca te la entrega el
Seor por la fe. El Seor sabe que tienes necesidad de la Beca, porque sabe que a travs de
lo que estudies le servirs. Por lo tanto, la beca equivale a tu ganancia necesaria para vivir y
estudiar, y tambin implica que la compra a ACES ser igual a esa ganancia. Y se calcula si
haces la siguiente compra:

Imagina si:
A= Valor del Arancel (Referencia la Carrera de Teologa)
B= Matricula
C= Internado

BECA = (A+B+C) x 1,19 (IVA)

Este es la meta para alcanzar la Beca Anual. Tambin puedes alcanzar la Beca Semestral,
que solo alcanzar para el semestre de tus estudios. Adems est la Beca de E. Media para
quienes son alumnos de E. Media y alcancen la siguiente compra:
 1,2 x 820.000 x 1,19 = $ 1.170.960

Resumen de BECA de acuerdo a la compra (ao 2013-14). An no se sabe el valor del 2015.

BECA COMPRA
Beca 4.776.422
Beca Semestral 2.388.211
Beca E. Media 1.142.400

La Bonificacin

La Bonificacin es una recompensa, un estmulo y premio que se entrega a Colportores que

han alcanzado algunas de las tres compras equivalentes a Becas, y que adems tengan un
comportamiento digno al de un Colportor. Hay tres bonificaciones, que en regla se calculan
as:

Compra equivalente a la Beca / 1,19 X 0,25 = Bonificacin

Ejemplos:

BECA COMPRA BONIFICACION

Beca 4.776.422 (Compra / 1,19 x 0,25)
Beca Semestral 2.388.211 (Compra / 1,19 x 0,25)
Beca E. Media 1.142.400 (Compra / 1,19 x 0,15)

La bonificacin para Colportores universitarios, pero que no son alumnos de la Universidad

Adventista de Chile deben hacer la frmula: Compra / 1,19 x 0,20.

Requisitos para la Bonificacin segn el Reglamento de la Iglesia:

Para el buen entendimiento del concepto llegar a la Beca, se quiere aclarar los requisitos
bsicos para recibir la bonificacin:

1. Ser una influencia positiva a la campaa a travs del cumplimiento de los deberes
de este reglamento y los estipulados por cada campaa de forma interna con la
direccin del Director de Publicaciones.
2. Cumplir con las fechas de inicio y fin de campaa. No debe ser expulsado ni
desertor voluntario.
3. No dejar deuda al momento del cierre. Las bonificaciones no son para cubrir
deudas.
4. Trabajar slo con los materiales pertenecientes a la campaa de la MChP.
5. Alcanzar la compra mnima respectiva a la Beca Alcanzada, si procede de acuerdo a
su estatus (estudiantes universitario o estudiante de E. Media)
Otros Beneficios

Pasajes

El Colportor que llegue a cada beca y adems cumpla con los anteriores requisitos tendr el
privilegio de recibir una ayuda de pasajes, de acuerdo a la siguiente tabla:

TIPO Beca E. Media Beca Semestral Beca Anual

UnACh La Serena - $ 20.000 $ 40.000
UnACh San Felipe $ 15.000 $ 30.000
UnACh Via del Mar $ 12.000 $ 24.000
UAP - $20.000 $40.000
OTROS $5.000 - -

Completar Beca en Invierno

El Colportor que estuvo cerca de alcanzar la bonificacin correspondiente, tendr la

oportunidad (si vuelve a colportar en el prximo invierno despus del verano) de alcanzar
la bonificacin, tomando como base el logro del verano. Por ejemplo, si le falt en el
verano pasado el 35% de la compra mnima para alcanzar alguna bonificacin, puede
cumplir con este 35% de compra en el siguiente invierno, respetando el 65% alcanzado en
verano. Para recibir este beneficio, debe Colportar en los dos periodos en la Misin Chilena
del Pacfico.

MICHIPA, POR SU GLORIA

YO CREO EN LA VICTORIA