FAMILIAS SIGLO XXI

El Coaching Ontolgico aplicado a las nuevas formas de

familia

Autora: Soledad Sanabria

FCD 31

Abril 2016

1
 CONTENIDO

Tema a abordar

.. 3

Aspecto a investigar

. 5

Marco terico

. 6

Hiptesis y objetivos

. 8

Desarrollo

Conclusin

. 22

Bibliografa

.. 24

2
 TEMA A ABORDAR

Muchas veces me pregunte cual es el significado de la palabra familia y considero que es el

mbito donde somos ms libres, nos permitimos ser y nos desarrollamos como personas. Es el

ncleo donde se aprenden los valores personales con los que nos enfrentamos a la vida y a la

sociedad, es el centro de amor y contencin de todos los integrantes que la forman. Es el lugar

donde uno recurre para encontrar paz y serenidad ante algn inconveniente o problema. La

familia es amor en todas sus formas.

Pero Qu pasa cuando las familias no se constituyen con el mandato de la familia nuclear:

madre y padre en convivencia con sus hijos?

Qu pasa cuando uno de los padres tiene un hijo de una relacin anterior, con otras reglas,

otros mandatos, otras formas y decide formar una nueva familia? Qu pasa con la persona sin

hijos que acepta ser parte de esta unidad? Y con el que ahora tiene la funcin de ser el

nexo?

Y si esta pareja decide tener un hijo, Qu pasa con el hijo que ya existe y con el que

comienza a vivir en este formato moderno de familia?

3
Mi nombre es Soledad, tengo 33 aos.

Hace 4 aos que estoy en pareja con Fernando.

Fernando tiene un hijo de una relacin anterior, Leonel

Fer y yo tenemos un hijo en comn, Nicols.

ESTA ES MI FAMILIA BIENVENIDOS AL MODELO DE FAMILIA SIGLO XXI

4
 ASPECTO A INVESTIGAR

La familia es una Institucin histricamente cambiante. Con el pasar de los aos la evolucin

de la misma llev a determinar diferentes tipos que podemos describir como:

Modelos tradicionales:

Familia Nuclear: convivencia de padre, madre y los hijos tenidos en comn.

Familia extensa: Incluye al resto de los parientes en estrecha relacin afectiva y de

convivencia.

Familia monoparental: el hijo o hijos vive (n) solo con uno de los padres.

Modelos actuales:

Familia simultnea o reconstituida/ Tambin llamada familia ensamblada: Conformada

por la unin de cnyuges, donde uno o ambos provienen de separaciones y divorcios

anteriores que aportan hijos y tienen a su vez hijos en una nueva unin. Presentan tres

modalidades:

Un miembro de la pareja tiene hijos de una relacin anterior; los dos miembros de la

pareja tienen hijos de relaciones anteriores.; adems de hijos de relaciones anteriores se

incluyen hijos de la nueva relacin.

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 MARCO TEORICO

Para iniciar la investigacin tome como ejemplo mi experiencia personal a cerca del tema

tratado y voy a analizarlo en base al libro Ontologa del Lenguaje de Rafael Echeverra

conjuntamente con el material aportado por AXON para el curso.

Comenzar citando literalmente el concepto de familia:

La familia es un grupo de personas formado por individuos que se unen, primordialmente, por

relaciones de filiacin o de pareja. 1

El tema que voy a abordar est apuntado al modelo de familia actual al que se le ha dado, por

excelencia, el nombre de Familia ensamblada y la definicin dice que es una familia

reconstituida o familia mixta en la cual uno o ambos miembros de la actual pareja tiene uno o

varios hijos de uniones anteriores. 2

Sin ir ms lejos, la Real academia espaola, define al ensamblaje como:

1 Unin de dos piezas que forman parte de una estructura y han sido diseadas para que

ajusten entre s perfectamente.

2 Parte de una estructura donde se hallan dos piezas ensambladas.

3 Unin de varias cosas que forman parte de una cosa compleja y organizada de modo que

queden bien trabadas o relacionadas entre s. 3

1
WIKIPEDIA Enciclopedia Libre, 2016, https://es.wikipedia.org/wiki/Familia
2
WIKIPEDIA Enciclopedia Libre, 2016, https://es.wikipedia.org/wiki/Familia_ensamblada
3
Diccionario Manual de la Lengua Espaola Vox., 2007, Larousse Editorial, S.L.

6
La verdad es que no estoy del todo conforme con esta definicin, ser porque la

palabra ensamblada me trae la imagen de un rompecabezas, donde cada pieza debe encajar

perfectamente en el lugar que tiene destinado.

Llevndolo a la idea de familia no me parece que los integrantes de estas uniones modernas

tengan que cargar con la obligacin, antes de vivir la experiencia, de estar unidos y

amalgamados en una forma especfica solo por el peso del nombre que se les dio.

La palabra ensamblada en su definicin literal no refleja el dinamismo que lleva da a da este

tipo de familia que implica un movimiento constante de aprendizaje y convivencia.

En mi opinin personal, los miembros de las familias SIGLO XXI no son para nada perfectos,

por el contrario, son hermosamente imperfectos. Cada individuo carga con mandatos y

experiencias personales que hace que en la convivencia haya aciertos y errores que

determinan un aprendizaje constante.

Metafricamente hablando, puedo definirla como un grupo de piezas dentro de un gran circulo

que se mantienen y conviven en constante movimiento. Se rozan, se acoplan, se juntan, se

separan.

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 HIPOTESIS Y OBJETIVOS

Considero que es un tema sensible y complejo, que debe ser escuchado, analizado y tratado

con respeto, ya que es cada vez ms comn en la sociedad y aunque no haya una receta para

la felicidad, puede ser de ayuda para aquellas personas que decidan emprender este camino.

La idea de esta tesina es incorporar las distinciones de coaching ontolgico en las relaciones

interpersonales de la familia para obtener herramientas que sirvan para lograr la armona e

integracin de todos los miembros de este modelo a la que denomino familias SIGLO XXI.

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 DESARROLLO

Rafael Echeverra cuestiona la concepcin metafsica del ser humano que, durante siglos, ha

descansado sobre la interpretacin de que el ser es fijo e inmutable, y sostiene que esta visin

limita nuestra capacidad de aprendizaje y nos conduce a renunciar a posibles

transformaciones. En su obra, que lleva por ttulo La ontologa del lenguaje, se expone la

teora sobre el concepto de que el lenguaje no solo nos permite describir la realidad sino

tambin transformarla.

Echeverra, sustenta el coaching Ontolgico en base a estas dos premisas fundamentales:

No sabemos cmo las cosas son, solo sabemos cmo las observamos o como las

interpretamos. Vivimos en un mundo interpretativo.

El lenguaje no solo sirve para describir, sino que es generador de nuevas realidades.

Y a partir de estas premisas voy a analizar las distinciones del coaching ontolgico aplicadas a

las familia SIGLO XXI, que pueden ser de ayuda para poder ver diferentes maneras de

relacionarnos, de actuar y de alcanzar metas. En mi experiencia, pude utilizarlo para mi

desarrollo personal, pude revisar, desarrollar y optimizar mi Estar siendo en el mundo.

Las distinciones nos ayudan a observar las cosas con una mirada diferente y a reflexionar

sobre nuestra forma de actuar. Cuando distinguimos algo nuevo, adquirimos un aprendizaje

que ampla nuestra mirada, accedemos a una mayor y mejor comprensin de lo que nos rodea.

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Los invito a imaginar las posibilidades que se abren aplicando esta disciplina. Si los humanos

existimos en el lenguaje y ste tiene una dimensin generativa, las posibilidades de rediseo,

de reinventarnos a nosotros y nuestra realidad son casi ilimitadas.

CUAL ES NUESTRA REALIDAD?

Es muy importante comenzar a analizar cul es nuestra realidad para poder cambiar la forma

de ver las cosas.

Es cierto que existen dos realidades que conviven entre s, la realidad que existe afuera de

nosotros y otra realidad que es mucho ms subjetiva y que podra decirse que solamente

existe dentro de cada uno.

El coaching ontolgico considera que La Realidad existe sumando dos conceptos:

REALIDAD = HECHOS + INTERPRETACIONES

Los hechos son acontecimientos que exceden mi voluntad, son Inmodificables" una vez que

sucedieron, por lo tanto desde ese concepto sera imposible dar vuelta mi realidad. Si la

realidad fuera solamente HECHOS, me tendra que conformar aceptndolos tal como son y

nada dependera de m, es decir, perdera el PODER sobre la creacin de las cosas alrededor

mo.

Por eso, la realidad tambin puede ser creada desde nuestras INTERPRETACIONES, porque

ellas forman parte de lo subjetivo, que todos y cada uno de nosotros tiene dentro de s.

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Esto nos demuestra que tenemos el PODER de cambiar nuestra REALIDAD si nos

enfocamos en darle una INTERPRETACIN adecuada, para que el HECHO se transforme

en la REALIDAD ideal.

En el siguiente ejemplo, visto desde el punto de vista de los hijos, podemos observar cmo se

pueden generar diferentes realidades cuando modificamos la forma de interpretar los hechos;

Hecho: Mi pap se cas de nuevo con otra mujer que no es mi mam y tendrn un hijo

Interpretacin: No me gusta esta situacin, me dan celos.

Realidad: Mi pap va a tener otro hijo y me arruin la vida.

Ahora veamos el mismo hecho con una diferente interpretacin:

Hecho: Mi pap va a tener un hijo con su nueva pareja.

Interpretacin: Qu divertido, voy a tener con quin jugar!

Realidad: Voy a tener un hermanito y no veo la hora de que nazca para jugar con l.

CON QUE ESTAMOS COMPROMETIDOS?

Para llevar a cabo este proceso de cambio considero necesario que nos tomemos dos

segundos en analizar con qu estamos comprometidos?

De acuerdo al Coaching Ontolgico, el compromiso es la Capacidad que tiene el ser humano

para crear nuevas realidades. El compromiso es una accin, es un acto creativo, es eleccin.

Entonces, si elijo este camino y me comprometo a hacer que las cosas pasen voy a hablar de

posibilidad, hacer pedidos, decir y actuar en la misma lnea, hacer declaraciones y cumplir

promesas.

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"El compromiso es la diferencia entre vivir en un contexto

de responsabilidad por la creacin del futuro;

versus vivir en un contexto de razonabilidad

en el cual debemos soportar lo que las circunstancias nos den" 4

En el mbito familiar, lo importante y principal es poder poner en palabras claras con qu

queremos estar comprometidos y qu objetivos queremos alcanzar en la familia, para esto es

necesario que los adultos tomen la rienda de la situacin y puedan unificar criterios y normas

de convivencia. De esta manera quedar claro que responsabilidad tiene cada uno en el rol

que le corresponde y se enmarcarn en las reglas para que la estada en el hogar sea

armoniosa. Por ejemplo: Los horarios de juego y de descanso, el orden de la casa, el respeto

con el que se habla en la familia, etc.

4
James C. Selman, Compromiso y Cambio - Nota de un amigo extranjero.
Fundador de Paracomm Partners International, es un lder reconocido y autoridad en el campo de la transformacin de la
organizacin y el cambio cultural

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LA IMPORTANCIA DE LA PALABRA

Es muy normal en estos nuevos formatos de familia, que existan discusiones relacionadas con

diferentes formas de ver las cosas, diferentes puntos de vista. Podemos decir que de acuerdo

al lugar donde nos paremos a observar los hechos vamos a tener una imagen diferente a la

que tiene el otro. A esta forma de expresin la llamamos Lenguaje descriptivo ya que

simplemente cuenta lo que ve.

Adems, existe el Lenguaje generativo que nos permite crear situaciones a travs de las

DECLARACIONES, definidas por el coaching ontolgico como actos lingsticos (cualidad

activa del lenguaje).

Por ejemplo, si nos quedamos en el pasado de los hechos estaremos describiendo situaciones,

pero si nos enfocamos en el futuro, en generar cosas y proyectar estaremos realizando

declaraciones que tienen el poder de crear nuevas realidades para todos los integrantes de la

familia.

Desde la interpretacin del Coaching Ontolgico, decimos que es la Palabra la que MANDA al

Mundo. Por qu? Porque si viviramos en un Mundo que ya fue inventado o creado, no

tendramos ninguna chance de poder cambiarlo.

Cuando estemos hablando de que la Palabra conduce la Accin, estaremos hablando de

DECLARACIONES. Diferente a si dijramos que es el Mundo quien conduce la Accin, en ese

caso solo estaremos haciendo una Descripcin de ese mundo que est ah afuera creado de

antemano. A esta forma de hablar (cuando el mundo ocurri primero y la palabra despus) la

llamaremos AFIRMACIONES

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Y pienso, en lo importante que es poder distinguir y poder reconocer las declaraciones

fundamentales en la relacin de familia:

Declarar SI. Aceptando nuestra realidad, poniendo en juego el valor y respeto de la

palabra.

A qu te quers decir SI a vos mismo y no estas pudiendo? Hay algo en lo que te falta

decirle que SI a tu pareja, a tu hijo o al hijo de tu pareja?

Declarar NO, para definir el respeto que nos tenemos a nosotros mismos y que nos

tendrn los dems. Comprometiendo de forma directa nuestra dignidad como persona.

Acostumbras a decir SI a cosas que no quers? Aceptas situaciones que te hacen mal y

no estas pudiendo establecer el lmite? Qu consecuencias traer no declarar el NO o

BASTA en este caso?

"Cada vez que consideremos que debemos decir que NO y no lo digamos, veremos

nuestra dignidad comprometida

Cada vez que digamos No y ello sea pasado por alto, consideraremos que no fuimos

respetados."5

Declarar NO SE para reconocer nuestra ignorancia sobre cmo llevar adelante una

familia en la que existe un hijo anterior a nuestra relacin y darnos la posibilidad de

aprender y por consiguiente de saber sobre esta nueva familia.

5
Echeverria, R. (2005). Ontologia del lenguaje. Santiago: Comunicaciones Noreste Ltda., pgina 79

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 Este es el primer peldao para el ascenso en el aprendizaje y gracias a esta Declaracin

se pone en marcha la fuerza motriz ms poderosa en todo proceso de la transformacin

personal.

Cunto nos cuesta declarar NO SE? Estas predispuesto a aprender? A qu

integrante de la familia le est faltando o costando decir NO SE?

DECLARE NO SE, PARA LUEGO DECLARAR APRENDERE

Tambin es importante la declaracin de PERDON.

Perdonar no significa dejar de darle importancia a un hecho pasado, ni darle la razn a

alguien que te lastim. Simplemente significa dejar a un lado aquellos pensamientos

negativos que aparecen acerca de alguien o algo que nos caus dolor. Dejando las

cosas como estn y continuando tu vida.

Hay algn miembro de la familia a quien te est faltando pedirle perdn o perdonar?

Cmo se siente cuando no se perdona? Cmo afecta a tu vida esta falta de

declaracin?

Declarar GRACIAS. Celebrando todo lo que la vida nos ha dado, dando reconocimiento

a los dems por lo que hacen por nosotros y demostrndoles lo importante que son en

que en nuestras vidas.

Acostumbras a decir gracias? A que o a quien te est faltando hacer esta declaracin? Sos

consciente de lo que representa en las relaciones de familia?

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Declarar TE AMO una y mil veces, porque mayormente pensamos que se

sobreentiende el sentimiento de querer o amar sin decirlo, sin embargo, al hacer esta

declaracin estamos construyendo una relacin diferente con la otra persona.

El declarar "te amo" o "te quiero" ayuda a construir una relacin con el otro y a crear un

mundo compartido con esa persona.

Es comn en tu familia decir Te amo o te quiero? Qu sents cuando te lo dicen y

cuando lo decs? Qu crees que siente el otro? Qu cambiara en tu relacin de

familia si esta declaracin se hiciera mas seguido?

EL PAPEL DE LA ESCUCHA EN LAS RELACIONES DE FAMILIA

Decimos que or es un acto involuntario, lo hacemos sin darnos cuenta y muchas veces no

somos muy conscientes de lo que omos.

Sin embargo, escuchar es un acto voluntario y necesita de atencin.

Decimos que ESCUCHAR = OIR + INTERPRETAR

Implica, escuchar tan comprometidamente que nuestro dilogo interno est en armona con la

otra persona y lo que nos estn contando. Estar en el aqu y ahora.

Es una distincin indispensable en el mbito familiar. En este tiempo me di cuenta de lo

importante que es escuchar comprometidamente a nuestra pareja o a nuestros hijosJen sus

deseos, en sus experiencias para acompaarlos de la mejor manera en su vida.

Consideras que cuando algn miembro de la familia habla vos escuchas con tanto

compromiso que dejas de escucharte a vos mismo para estar completamente atento a su

16
relato?

En la actualidad, con la tecnologa que nos permite estar conectados con todos todo el tiempo,

se hace difcil sentarnos a escuchar con todos los sentidosJ pero es un ejercicio que vale la

pena poner en prctica.

LAS DOS CARAS DE LA CONFIANZA

Rafael Echeverra en su libro "La empresa emergente 6 plantea que la confianza tiene una

doble cara, una doble dimensin y una doble posibilidad de ser abordada. Por un lado, es un

juicio, y por el otro, una emocin.

En una Relacin personal, si no confiamos en el otro y o viceversa, estos sentimientos y juicios

van a tener consecuencias no deseadas. Ambos aspectos de la confianza (juicio y emocin)

estn siempre presentes y generan acciones especficas. A su vez, las acciones generan

juicios y estos generarn sentimientos de confianza o de desconfianza, que a su vez

producirn nuevas acciones. Ambas definen nuestra relacin con el futuro y con el mundo, con

las personas y con nosotros mismos. Como podemos ver, la confianza y la accin se

retroalimentan mutuamente. La confianza impulsa a actuar, y la accin har crecer o disminuir

la confianza que los otros y que nosotros mismos, tengamos sobre nuestro actuar.

6
Echeverria, R. (2000). La empresa emergente. Bs As: Granica .

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EMOCIONES Y ESTADOS DE NIMO

Las emociones tienen que ver con la forma en la que respondemos o reaccionamos a los

sucesos que nos rodean.

En cambio los estados de nimo tienen que ver con la conducta desde la cual accionamos.

En Coaching ontolgico, decimos que hay 4 estados de nimo bsicos:

1. Resentimiento: Surge cuando no nos hacemos responsables de nuestros resultados y

le echamos la culpa a situaciones o personas. Echamos la responsabilidad hacia

afuera generando enojo, bronca y descontento.

En el caso de la familia SIGLO XXI podramos decir que no se logr el fin de ser una

familia unida por culpa de las etapas y las crisis que atravesamos y no nos hacemos

responsables, reconociendo que somos nosotros quienes podemos cambiar, cambiar

nuestro estar siendo (nuestra manera de ser), cambiando nuestras acciones y

provocando los cambios esperados.

2. Resignacin: Surge cuando creemos que no podemos hacer nada frente a una

situacin que estamos viviendo, que ya probamos todo y nada funcion.

Muchas veces pasa que uno se resigna con respecto a la relacin con el hijo de la

pareja. Probar una y otra vez, diferentes alternativas para relacionarse mejor, pero en

cada oportunidad sentir rechazo y resignarse a que siempre ser as.

3. Aceptacin: Este es el primer paso para lograr un cambio. Aceptar que las relaciones

son como son, que las personas son como son y no como yo pienso que tienen que ser. Es

aceptar que todos tenemos virtudes y defectos. Es una manera de soltar al otro o soltar una

18
 situacin. Es perdonar y perdonarnos. Es liberarnos de pensamientos limitantes y abrirnos a

nuevas oportunidades. Abrir posibilidades.

4. Serena ambicin: Es mirar hacia adelante, hacia el futuro. Es pararse con nuevas

energas, nuevas ganas de crecer, de superarnos, de aprender, de avanzar y de conquistar.

Este es un estado de nimo que generan las personas que estn dispuestas a disear su

futuro, que estn decididas a vivir en armona consigo mismas y con el mundo que las rodea.

QUIEBRE:

Un quiebre es una interrupcin en el fluir transparente de nuestra vida en el que tomamos

conciencia de un campo especfico que antes no identificbamos.

Entonces...

Nosotros mismos somos los que determinamos los quiebres y lo hacemos en dos situaciones:

Cuando expresamos sentirnos insatisfechos por algo que acontece en nuestra vida

Cuando visualizamos que nuestra vida puede ser diferente en uno o varios aspectos.

Sera bueno preguntarnos en ese caso Qu es lo que quiero?

Si no veo el Compromiso no estoy en el quiebre, estoy en el problema.

Si NO acepto la situacin la resisto, por ende persiste.

Esta solucin solamente puede salir de nuestra "caja" o sistema de creencias.

El QUIEBRE es el que me dice para qu?

El PROBLEMA me hace enroscar, son todos los por qu?

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VISION PODEROSA

Parece que proponerse objetivos personales es valioso para conseguirlos, entonces la

pregunta que surge es Cmo generamos nuestra Visin Personal?

Mahatma Gandhi nos da la respuesta:

Aceptando primero que las cosas son como sonno como deberan

Muchas veces escuchamos decir que vivimos en el mundo que ya crearon otras personas.

"Resignate con lo que tens", "Disfrut lo que la vida te dio".

Qu pasa si la Vida no nos Da lo que Necesitamos?

Nos ponemos furiosos, nos genera angustia, depresin y por supuesto RESIGNACIN.

Una Visin tiene que ser PODEROSA y tiene que generar valor tanto para nosotros como para

la gente que nos rodea.

El problema de muchas personas es que se plantean objetivos y no conocen los recursos para

poder llevarlos a cabo. Entonces, resisten las situaciones, resisten a las dems personas y

terminan con estados de nimo de frustracin y resentimiento.

Conseguir que una Visin se convierta en REALIDAD requiere que nuestro COMPROMISO se

enfoque hacia lo que queremos y dejemos de mirar las situaciones negativas como ms

grandes que nosotros mismos.

20
Muchas personas estn cansadas de hacer lo que deberan hacer y estn deseosas y listas

para realizar algo especial y significativo para el resto de sus vidas. El problema es que algunos

no pueden ver esto claramente, y si lo ven no encuentran la manera de reorientar sus vidas

alrededor de esa nueva visin.

Las personas se dan cuenta de cuan simple puede ser cumplir algo que aos antes crean

inalcanzable o un simple sueo.

Podemos entonces DISEAR TU FUTURO, creando una VISIN

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 CONCLUSION

Cuando conoc a Fernando, su hijo Leonel tena dos aos.

Con el pasar del tiempo, al afianzarse mi relacin de pareja, me sent optimista y con grandes

expectativas en la convivencia y fui adaptando mi vida, por eleccin, al ritmo que ellos me

planteaban.

Hasta que comenzaron mis exigencias dentro de la casa, dentro de la pareja y dentro de mi

vida para comenzar a negociar una convivencia armoniosa entre los tres primero y hasta la

llegada nuestro hijo despus.

Cambiar hbitos e imponer lmites en la crianza fue un punto de partida para comenzar el

cambio, pasando por diferentes etapas y momentos de crisis que nos hicieron plantear y

replantear ms de una vez la decisin de seguir juntos.

Cuando decid iniciar el curso de Coaching Ontolgico lo hice con un fin: Obtener el ttulo de

coach certificado. A medida que fue pasando el tiempo creci mi compromiso con el contenido

y fui incorporando cada tema a las cuestiones de la vida cotidiana, comenc con un trabajo

personal de autoconocimiento y pude extenderlo a mi crculo laboral, social y familiar. Ah, en

ese mbito tan ntimo como es la familia, es que comenz mi quiebre.

El Coaching Ontolgico, en mi relacin de familia, me ayud a desarrollar la actitud y la

aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos

significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones.

Me ayud a poder "soltar" lo seguro-conocido, para iniciar un "viaje" a la regin de lo "an no

explorado", para atreverse a disear un por-venir acorde a nuestras inquietudes.

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Aplicar las distinciones del coaching ontolgico en mi relacin de familia, me ayudo para poder

concentrar mis energas en el presente para tomar decisiones y accionar hacia un futuro juntos,

derribando cualquier impedimento, juicio o conversacin interna que se me cruce.

Me ayudo para poder entender de qu se trataba esta unin y me ayud principalmente a

ACEPTAR que formar una familia en este formato es mi eleccin.

Me ayudo a poder comunicarme eficazmente con mi pareja y con su hijo, me ayud a hacer

pedidos y a ser oferta.

Me ayud a decir y declarar AMOR y en base a eso formar una familia fuerte.

No existe una receta para la felicidad...Pero depende de nosotros vivir felices.

Como dice mi madre: cada familia es un mundo y el mo HOY es feliz.

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 BIBLIOGRAFIA

Diccionario Manual de la Lengua Espaola Vox . (2007). Editorial Larousse, S.L .

Echeverria, R. (2000). La empresa emergente. Bs As: Granica .

Echeverria, R. (2005). Ontologia del lenguaje. Santiago: Comunicaciones Noreste Ltda.

Selman, J. C. (s.f.). Compromiso y Cambio - Nota de una migo extranjero.

WIKIPEDIA. (s.f.). WIPIDEDIA- La enciclopedia libre. Recuperado el 2016, de WIKIPEDIA:

https://es.wikipedia.org/wiki/Familia

AXON TRAINING Formacin de coaching ontolgico avalado por la ICF.

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