Cmo afrontar una Inspeccin de la SUNAFIL?

LA NUEVA TENDENCIA DE FISCALIZACION LABORAL

Anticpese a una inspeccin laboral conozca los procedimientos
adecuados, evite multas y sanciones administrativas
En los ltimos aos ha habido una marcada tendencia gubernamental a darle mayor nfasis
a la labor inspectiva en todos los mbitos, principalmente en el plano laboral, por lo que la
labor de la inspeccin de trabajo se ha venido incrementando, teniendo cada vez mayor
protagonismo dentro de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Tanto as,
que en el 2013 se cre la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL),
como organismo autnomo fiscalizador exclusivo para las relaciones de trabajo; ampliando
las competencias y capacidades de la inspeccin de trabajo.

Dentro de este contexto, urge la necesidad de que las empresas conozcan la magnitud y
alcances de la nueva tendencia en la fiscalizacin laboral, conociendo su estructura,
funcionamiento y los fines que persigue; para ello, es de vital importancia que los
empleadores sean conscientes de cul es estado actual de su cumplimiento de normas
laborales, las sanciones que podran derivar de ello y las acciones que puedan implementar
en el nuevo marco de las relaciones de trabajo.

DIRIGIDO A: Empresarios, Gerentes, Directores, Jefes, Supervisores, Coordinadores y

Asistentes de las reas de Seguridad Laboral, Administracin de Riesgos, Jefes y Asistentes
de Recursos Humanos, Administracin de Personal, Planillas y Remuneraciones, Contadores y
Profesionales responsables de la orientacin legal laboral en las empresas.

OBJETIVOS DEL SEMINARIO:

1. Comprender la nueva forma de fiscalizacin laboral (Superintendencia de
Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL)

2. Conocer las nuevas escalas de multas laborales que puede aplicar la SUNAFIL.

3. Entender la estructura y particularidades de un procedimiento administrativo

sancionador.
4. Estar preparado para afrontar de manera adecuada una inspeccin de trabajo.

TEMARIO DETALLADO:

1. LA SUPERINTENDENCIA DE FISCALIZACIN LABORAL - SUNAFIL

Antecedentes: La Ley N 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo y su

Reglamento. El procedimiento y los alcances de la inspeccin.

Competencia: Cules son los alcances de la SUNAFIL? A quines puede

fiscalizar? Qu tipo de sanciones puede imponer?

Base Legal: La Ley N 29981- Ley que crea la Superintendencia Nacional de

Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), el D.S. N 007-2013-TR - Reglamento de
Organizacin y Funciones de la SUNAFIL, D.S. N 012-2013-TR
Modificaciones al Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.

Funciones de la SUNAFIL: Qu busca la SUNAFIL? Qu es lo que puede y

no puede hacer? Lmites de su actuacin.

Estructura: Cmo se organiza la SUNAFIL? Quines son los rganos

encargados de fiscalizar y sancionar?

Nueva escala de multas: Montos de las multas, acciones a tomar frente a la

imposicin de una multa, levantamiento de observaciones y posibilidades de
reduccin de multa.

Materias fiscalizadas con mayor frecuencia: Cules son las materias que la
SUNAFIL puede inspeccionar? A qu materias les dan mayor nfasis?
2. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

La orden de inspeccin y el requerimiento final: En qu consiste? Cmo se

origina? Qu alcances tiene?
Plazos para la actuacin inspectiva: Cunto dura una inspeccin de trabajo?
Acta de infraccin: Qu contiene? Cmo se elabora? Se debe acatar el
acta infraccin?
Resolucin Sub Directoral: Qu contiene? Cul es su fuerza vinculante y
qu acciones se pueden tomar frente a esta?
Resolucin Directoral: Qu contiene? Cul es su fuerza vinculante y qu
acciones se pueden tomar frente a esta?
Medios impugnatorios: Los descargos, la apelacin y la impugnacin en va
judicial (el proceso contencioso administrativo)

3. CMO ACTUAR FRENTE A UNA INSPECCIN DE TRABAJO?

La visita del inspector de trabajo: Se debe permitir el ingreso? Quin debe

recibirlo? Qu actitud se debe tener frente a una visita inspectiva?
Informacin requerida en una inspeccin de trabajo: Qu informacin puede
pedir el inspector de trabajo?Qu informacin se debe presentar? En qu
momento se debe presentar?
Los encargados de dirigir una inspeccin de trabajo: Quines deben asistir a
las comparecencias? Quin debe revisar la informacin a presentar? Es
necesario contar con asesores?

4. ANLISIS DE CASOS Y RECOMENDACIONES

En este mdulo se analizarn casos reales para aplicar los conceptos aprendidos
durante el curso.

Finalmente se arribarn a conclusiones de manera grupal y recomendaciones

para estar preparados frente a una inspeccin de trabajo y reducir las
contingencias laborales.

EXPOSITOR:
Dr. CARLOS VALDIVIA

Abogado de la Pontificia Universidad Catlica del Per - CAL 60796

Mster en gestin del Potencial Humano por CENTRUM - Escuela de Negocios de la

Pontificia Universidad Catlica del Per y EADA Business School - Barcelona
(Espaa) - 1er Puesto.

Especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo y Relaciones

Laborales. Con experiencia en asesora laboral, inspecciones de trabajo, procesos
laborales, negociacin colectiva e implementacin de sistemas de gestin de
seguridad y salud en el trabajo. Cuenta con experiencia docente en diplomados de
Seguridad y Salud en el Trabajo para diversas instituciones y dictado de charlas
sobre negociacin colectiva en CENTRUM Catlica.

Actualmente se desempea como Sub Gerente de Relaciones Laborales de

Prosegur, teniendo a su cargo la gestin de relaciones individuales
(desvinculaciones, sanciones y atencin de quejas o reclamos), relaciones
colectivas (gestin sindical y Negociacin Colectiva) y Asesora Laboral
(Planeamiento Estratgico Laboral, Inspecciones de Trabajo y Procesos Judiciales).