Manual Operativo Estado Joven PDF

MANUAL OPERATIVO
PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO
Ministerio del Trabajo

Viceministerio de Empleo y Pensiones
Direccin de Movilidad y Formacin para el Trabajo
Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica

Direccin de Empleo Pblico
Abril de 2017
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Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

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www.mintrabajo.gov.co
CONTENIDO
GLOSARIO ................................................................................................................................................................. 5
INTRODUCCIN ........................................................................................................................................................ 6
1. ESTADO JOVEN............................................................................................................................................... 7
JUSTIFICACIN ...................................................................................................................................... 7
ALCANCE ................................................................................................................................................. 9
OBJETIVOS .............................................................................................................................................. 9
1.3.1 Objetivo general .............................................................................................................................. 9
1.3.2 Objetivos especficos ...................................................................................................................... 9
POBLACIN OBJETIVO .......................................................................................................................10
ACTORES INVOLUCRADOS................................................................................................................10
1.5.1 Actores de la prctica laboral .......................................................................................................10
1.5.2 Operadores del programa.............................................................................................................14
1.5.3 Actores institucionales ..................................................................................................................15
FINANCIACIN DEL PROGRAMA .......................................................................................................16
MODALIDADES DEL PROGRAMA .....................................................................................................17
1.7.1 Prcticas laborales ordinarias ......................................................................................................17
1.7.2 Judicaturas ....................................................................................................................................17
1.7.3 Intensidad horaria .........................................................................................................................18
INCENTIVOS DEL PROGRAMA...........................................................................................................18
2. FASES DE ESTADO JOVEN .........................................................................................................................18
3. OPERACIN DE ESTADO JOVEN ..............................................................................................................18
FOCALIZACIN TERRITORIAL ...........................................................................................................19
CONVOCATORIA A ENTIDADES PBLICAS .....................................................................................19
CONVOCATORIA A ESTUDIANTES ...................................................................................................20
FORMALIZACIN DE LA PRCTICA LABORAL ................................................................................21
3.5 DESARROLLO DE LA PRCTICA .......................................................................................................24
3.5.1 Entrega de plan de prctica e informes mensuales ....................................................................24
3.5.2 Pago de incentivos ........................................................................................................................25
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3.5.3 Terminacin y interrupcin de la prctica laboral ........................................................................25
4. COMIT TCNICO DEL PROGRAMA .........................................................................................................28
4.1 Funciones del Comit Tcnico ..............................................................................................................28
5. SEGUIMIENTO DE ESTADO JOVEN ...........................................................................................................29
5.1 Ministerio del Trabajo .............................................................................................................................29
5.2 Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP) ..............................................................29
5.3 Unidad Administrativa del Servicio Pblico de Empleo (UAESPE): ....................................................29
ANEXOS ...................................................................................................................................................................30
ANEXO 1. CARTA DE POSTULACIN DE ENTIDADES PBLICAS .............................................................31
ANEXO2. FICHA DE NECESIDADES DE PRCTICAS LABORALES............................................................33
ANEXO 3. INSTRUCTIVO PARA REGISTRO EN EL SISE DE VACANTES PARA EL PROGRAMA DE
PRACTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO....................................................................................35
ANEXO 4. FORMATO CARTA DE PRESENTACIN DEL ESTUDIANTE PARA PRCTICAS LABORALES
ORDINARIAS .......................................................................................................................................................45
ANEXO 5. FORMATO CARTA DE PRESENTACIN DEL ESTUDIANTE PARA JUDICATURAS ...............47
ANEXO 6. FORMATO CARTA DE ACEPTACIN DE LA PRACTICA LABORAL..........................................49
ANEXO 7. FORMATO CARTA DE ACEPTACIN DE JUDICATURA .............................................................50
ANEXO 8. MODELO VINCULACIN FORMATIVA PARA PRCTICAS LABORALES ORDINARIAS.........51
ANEXO 9. MODELO VINCULACIN FORMATIVA PARA JUDICATURA ......................................................54
ANEXO 10. REPORTE DE INFORMACIN PARA AFILIACIN A RIESGOS LABORALES ........................57
ANEXO 11. FORMULARIO DE ADHESIN ......................................................................................................58
ANEXO 12. ACTA DE INICIO DE PRCTICA ...................................................................................................62
ANEXO 13. FORMATO PARA LA PRESENTACIN DEL PLAN DE PRCTICA .........................................63
ANEXO 14. FORMATO PARA LA PRESENTACIN DE INFORMES PARCIALES ......................................64
ANEXO 15. FORMATO PARA LA PRESENTACIN DE INFORME FINAL DE PRCTICA LABORAL .......65
ANEXO 16. CERTIFICACIN DE PRCTICA LABORAL ................................................................................67
ANEXO 17. REPORTE DE NOVEDADES .........................................................................................................68
ANEXO 18. INFORME DE SEGUIMIENTO .......................................................................................................69
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SIGLAS
CCF Caja de Compensacin Familiar

DAFP Departamento Administrativo de la Funcin Pblica
DNP Departamento Nacional de Planeacin
ENS Escuela Normal Superior
IES Institucin de Educacin Superior. Para efectos de este manual, la referencia de la
IES incluye tambin a la ENS
FOSFEC Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante
MINTRABAJO Ministerio del Trabajo
SISE Sistema de Informacin del Servicio Pblico de Empleo
UAESPE Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo
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GLOSARIO
Para los efectos del Estado Joven, se adoptan las siguientes definiciones:
rea de conocimiento: agrupacin que se hace de los programas acadmicos, teniendo en cuenta cierta
afinidad en los contenidos, en los campos especficos del conocimiento, en los campos de accin de la
educacin superior cuyos propsitos de formacin conduzcan a la investigacin o al desempeo de
ocupaciones, profesiones y disciplinas. De acuerdo al Ministerio de Educacin Nacional, las reas de
conocimiento son ocho: a) Agronoma, Veterinaria y afines, b) Bellas Artes, c) Ciencias de la Educacin, d)
Ciencias de la Salud, e) Ciencias Sociales y Humanas, f) Economa, Administracin, Contadura y afines, g)
Ingeniera, Arquitectura, Urbanismo y afines, y h) Matemticas y Ciencia Naturales.
Escenario de prctica: entidad pblica del orden nacional o territorial, que establece la vinculacin formativa
de un estudiante, para que realice la prctica laboral.
Institucin de Educacin Superior: entidad autorizada por el Estado para brindar educacin superior, que
autoriza y enva a un estudiante para que adelante una prctica laboral en un escenario de prctica de
naturaleza pblica.
Plaza de prctica laboral: vacante para prctica laboral en una entidad pblica
Prctica laboral: actividad formativa a travs de la cual un estudiante de programas de formacin

complementaria ofrecidos por las Escuelas Normales Superiores, o de educacin superior en sus niveles
profesional, tcnico profesional y tecnolgico, durante un tiempo determinado, pone en prctica los
conocimientos adquiridos en la formacin terica, en un ambiente laboral real, con supervisin espordica y
sobre asuntos directamente relacionados con su rea de estudio; como parte de su plan de estudios.
Practicante: estudiante de programas de formacin complementaria ofrecidos por las Escuelas Normales
Superiores, o de educacin superior de pregrado en sus niveles profesional, tecnolgico y tcnico profesional,
que desarrolla una prctica laboral como parte de su plan de estudios. La prctica laboral en el marco de
Estado Joven puede desarrollarse en concurrencia con la formacin terica o al finalizar la misma.
Supervisor de prctica laboral: persona adscrita al programa acadmico del practicante y designado para el
efecto por la Institucin Educativa, que se encarga de vigilar y acompaar el desarrollo de la prctica laboral
en la entidad pblica, as como de acreditar peridicamente el cumplimiento de los deberes del estudiante en
el marco de su prctica laboral.
Tutor de prctica laboral: servidor pblico vinculado con la entidad pblica donde el estudiante desarrolla
su prctica, designado por esta para acompaar el desarrollo de la prctica laboral, as como de acreditar
peridicamente el cumplimiento de los deberes del estudiante en el marco de su prctica.
Vinculacin formativa: acto administrativo de la entidad pblica del orden nacional y territorial mediante el
cual se autoriza a los estudiantes adelantar sus prcticas laborales en sus respectivas entidades, en el marco
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de Estado Joven. Por su expresa naturaleza educativa, la vinculacin formativa no otorga categora laboral a
los practicantes.
INTRODUCCIN
En la actualidad, los jvenes se enfrentan a ciertas condiciones que dificutan su acceso al mercado laboral.
Una de las razones que mas se aduce por parte de este sector poblacional como causal para no conseguir
trabajo es la falta de experiencia laboral y profesional, una vez culminan sus estudios universitarios.
En tal contexto, la Ley 1780 del 2016, encomendo al Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo
de la Funcin Pblica, el desarrollo y reglamentacin de una poltica que incentive, fomente y coordine los
programas de jvenes talentos, para que los jvenes sin experiencia puedan realizar prcticas laborales,
judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud, en las entidades pblicas.
En otras palabras, la mencionada ley pretende impulsar la generacin de empleo para los jvenes entre 18 y
28 aos de edad, sentando las bases institucionales para el diseo y ejecucin de polticas de empleo,
emprendimiento y la creacin de nuevas empresas jvenes, junto con la promocin de mecanismos que
impacten positivamente en la vinculacin laboral con enfoque diferencial. para este grupo poblacional en
Colombia.
En la misma lnea, y buscando el mismo objeto, la seccin 7 del captulo 1 del ttulo 6 de la parte 2 del libro 2
el Decreto 1072 de 2015, estableci las reglas que deben seguirse para efectos de "financiar prcticas
laborales, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud con cargo al Fondo de Solidaridad
de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante - FOSFEC, administrado por las Cajas de Compensacin
Familiar, en el marco de lo previsto en el pargrafo 3 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016.
Bajo esos lineamientos, y siendo conscientes de la importancia de los jvenes en el progreso del pas y el
valor que los mismos representan para la consolidacin de una paz estable y duradera, el Ministerio del
Trabajo, el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP) y las Cajas de Compensacin Familiar
(CCF) han puesto en marcha iniciativas que faciliten el trnsito de los jvenes al mundo laboral en
condiciones decentes.
Uno de ellos es el programa Estado Jven, el cual se encuentra dirigido a jvenes entre los 15 y 28 aos de
edad, estudiantes en los niveles de formacin: normalista, tcnico profesional, tecnlogo y universitarios,
cuyos planes acadmicos contemplen como requisito para optar a la titulacin, el desarrollo de una etapa
prctica. As contribuimos desde el Gobierno Nacional a que nuestros estudiantes tengan un incentivo
econmico que los estimule y les permita ser generadores de conocimiento, desarrollando la nica fuente
inagotable de riqueza que es el talento humano.
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Valga recordar en este punto la importancia de las prcticas como mecanismos de adquisicin de
conocimiento a traves de la experiencia. Asi lo ha sostenido Patrice Pelpel 1 para quien existen dos tipos de
formas de aprender como: recurrir a saber de otros o adquirir el conocimiento por medio de la experiencia.
Por su parte, Belbenoit seala al respecto que son dos los modelos de formacin: una la pedagoga del
conocimiento y otra la pedagoga de la prctica2.
A su paso, el autor Nieto Diez entiende:
() unas prcticas profesionales3 entendidas como verdadero nexo entre el saber terico y el
quehacer real, que propicien un acercamiento entre las bases en que se fundamenta una
determinada actividad y la actividad propiamente dicha, de tal manera que puedan lograrse dos
objetivos: uno educativo, enriqueciendo y completando la enseanza por medio de una insercin
controlada en la propia realidad; y otro profesional preparando a los alumnos para ser verdaderos
partcipes de la vida socio profesional ()4
As las cosas, las prcticas laborales, adems de ser una poltica activa de empleo, son una parte esencial en
todo proceso de educacin y formacin, por cuanto permiten al estudiante ejecutar en el plano de los hechos
una actividad que hasta entonces solo conoce tericamente. Con el transcurso del tiempo, se han establecido
diversas modalidades de prcticas.
No cabe duda que invirtiendo en talento humano e impulsando la innovacin podremos avanzar
sustancialmente hacia la economa del conocimiento, generando mejores oportunidades laborales. La
educacin es un derecho y el mejor medio para alcanzar niveles de buen vivir, por lo cual con Estado Joven
que financiamos con recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante
(Fosfec), administrado por las Cajas de Compensacin Familiar, buscamos potencializar las prcticas
laborales de los jvenes estudiantes colombianos.
Al fin y al cabo, los jvenes son el reservorio moral para la construccin de un pas en paz con altos ndices
de identidad y son, adems, el pilar fundamental para la transformacin social de la nacin.
1. ESTADO JOVEN
JUSTIFICACIN
Para nadie es un secreto que Colombia, durante la ultima decadad ha presentado mayores niveles de
cobertura eductiva, mayor acceso a las tecnologas de la informacin y a las comunicaciones. Uno de los
1 PELPEL, Patrice. Les stages de formation. ISBN: 2040187626 9782040187620. Editorial Bordas. 1993. Citado en UNIVERSIDAD
COMPULTENSE DE MADRID. Facultad de Educacin. NIETO DIEZ, Jess. Hacia un modelo comprensivo de prcticas de enseanza
en la formacin inicial del maestro. Disponible en http://biblioteca.ucm.es/tesis/19911996/S/5/S5006801.pdf
2 Ibd. Citado en UNIVERSIDAD COMPULTENSE DE MADRID. Facultad de Educacin. NIETO DIEZ, Jess. Hacia un modelo
comprensivo de prcticas de enseanza en la formacin inicial del maestro.

3 Entindase prcticas laborales.
4 UNIVERSIDAD COMPULTENSE DE MADRID. Facultad de Educacin. NIETO DIEZ, Jess. Hacia un modelo comprensivo de
prcticas de enseanza en la formacin inicial del maestro. Disponible en http://biblioteca.ucm.es/tesis/19911996/S/5/S5006801.pdf

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sectores mas beneficioados con dichos cambios han sido los jvens, y aunque en un principio podra
pensarse que tal situacin solamente pudo representar aspectos positivos, lo cierto es que hoy los jvenes se
enfrentan a importantes brechas relacionadas con el acceso al mercado laboral.
Aunque la tasa de desempleo ha mostrado un comportamiento decreciente pues en el perodo comprendido
entre el 2013 y 2015 el pas tuvo por primera vez tasas de desempleo de un solo dgito, la brecha persistente
entre los jvenes y el resto de la poblacin sigue siendo considerable. Lo anterior se confirma al revisar la
calidad del empleo vista a partir de la formalidad, teniendo que para el ao 2014, el 64,2% de los jvenes
entre 18 y 28 aos no cotizaron a pensiones, comparado al 62% del total de la poblacin general.
Grfico 1. Tasa de Desempleo. Total general y poblacin 18 28 aos. Anual Nacional
25.0
20.1 19.9
19.3 18.6
20.0 17.8
16.6
15.8 15.3
15.0
10.0 12.0 11.8

11.3 10.8 10.4 9.6 9.1 8.9
5.0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Joven 18-28 aos Total nacional
Fuente: DANE- Clculos Ministerio del Trabajo FILCO
Es ms, cifras recientes 5 muestran que de los 2,2 millones de desocupados en el pas, la mitad de ellos son
jvenes6 menores de 29 aos, y, seis (6) de cada diez (10) de ellos son mujeres. Si bien, como lo seala el
Departamento Nacional de Planeacin DNP-, entre el 2010 y el 2014 la tasa de cobertura de educacin
superior aument del 37,1% al 47%, en la actualidad, cerca de 415.000 jvenes (profesionales, tcnicos y
tecnlogos) no han encontrado oportunidades laborales.
La problemtica del empleo juvenil se acenta en las zonas rurales. Segn informacin del Conpes 173 de
2014, se hace evidente la existencia de brechas importantes entre las zonas urbanas y rurales en cuanto a la
poblacin juvenil.
El problema de los jvenes en el mercado laboral se asocia a un problema de barreras al acceso a
oportunidades de trabajo decente. La OIT ha sealado que el acceso a un trabajo decente es la mejor manera
para que los jvenes puedan alcanzar sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar
activamente en la sociedad y en la estimulacin de la economa. Todo trabajador, joven o adulto, tiene
derecho a un trabajo decente.
5Ver EL TIEMPO, La mitad de desempleados en Colombia son jvenes. Mayo 1, de 2016.

6La tasa de desocupacin entre los jvenes por ciudades es: Ccuta 21%, Ibagu 21,4%, Pereira 19,5%, Bucaramanga 14,1% y
Bogot 13,7%
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La Organizacin Internacional del Trabajo OIT, en las memorias de la Conferencia Internacional del Trabajo
No. 93 (2005), seal la importancia de promover el empleo juvenil en el sector pblico, buscando establecer
vnculos ms estrechos entre la educacin y el aprendizaje en el lugar de trabajo. Inclusive, dentro de sus
buenas prcticas para mejorar las oportunidades de los jvenes en el mercado de trabajo, se destaca el
desarrollo de sistemas de prcticas laborales para consolidar la formacin profesional de los jvenes en las
empresas y el sector pblico y facilitar la transicin educacin trabajo.
Por lo anterior, las prcticas laborales son un mecanismo de promocin del trabajo decente de las personas
jvenes, vinculando el empleo, la educacin y la formacin para el trabajo desde la perspectiva de los
derechos fundamentales.
Es importante que se establezcan mecanismos y estrategias para atraer a los jvenes al sector pblico y
facilitar su acceso, para aprovechar sus conocimientos y capacidades y ponerlos al servicio del pas. Segn
estimaciones del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, del total de empleados pblicos que
tiene el pas, slo un 10% tienen menos de 30 aos.
En este contexto, las prcticas laborales son un mecanismo efectivo de articulacin entre la educacin y el
trabajo, por lo cual se ha constituido en una necesidad perentoria para contibuir a facilitar el acceso de la
poblacin joven a un empleo.
ALCANCE
La Ley 1780 de 2016 busca promover el empleo y el emprendimiento juvenil, impulsando entre otros
aspectos, el empleo pblico para los jvenes y las prcticas laborales en el sector pblico.
Estado Joven es una iniciativa desarrollada por el Ministerio del Trabajo en cooperacin con el Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica, que tiene por objetivo facilitar los procesos de transicin del ciclo de
aprendizaje al mercado laboral de los jvenes, a travs de incentivos para la realizacin de prcticas laborales
y judicaturas en el sector pblico.
El programa est dirigido a jvenes entre los 15 y 28 aos de edad, de nacionalidad colombiana, estudiantes
de programas de formacin complementaria ofrecidos por las Escuelas Normales Superiores, y educacin
superior de pregrado en sus niveles universitario, tecnolgico y tcnico profesional, cuyos planes acadmicos
contemplen como requisitos para optar a la titulacin, el desarrollo una etapa prctica.
OBJETIVOS
1.3.1 Objetivo general
Facilitar los procesos de transicin del ciclo de aprendizaje al mercado laboral de los jvenes, a travs de
incentivos para la realizacin de prcticas laborales en el sector pblico.
1.3.2 Objetivos especficos
Generar escenarios de prcticas laborales con incentivos en el sector pblico para estudiantes de
educacin superior de pregrado en sus niveles universitario, tecnolgico y tcnico profesional, y
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formacin complementaria ofrecida por la Escuelas Normales Superiores, a travs del desarrollo de
actividades relacionadas con su rea de conocimiento.
Aunar esfuerzos interinstitucionales que permitan identificar y ofertar plazas para prcticas laborales
en entidades pblicas.
Establecer incentivos que favorezcan el acceso, la permanencia y la culminacin de la prctica

laboral, en entidades pblicas, a los estudiantes beneficiados.
Facilitar a los estudiantes beneficiados el acceso a la ruta de empleabilidad del Servicio Pblico de
Empleo.
Promover la movilidad laboral a travs prcticas laborales en entidades pblicas en diferentes

regiones del pas.
POBLACIN OBJETIVO
La poblacin objetivo son jvenes7 entre 15 y 28 aos de edad, de nacionalidad colombiana, estudiantes de
programas de formacin complementaria ofrecidos por las Escuelas Normales Superiores, y educacin
superior de pregrado en sus niveles profesional, tecnolgico y tcnico profesional 8, que cumplan con los
requisitos acadmicos para dar inicio al desarrollo de su prctica laboral y de acuerdo a lo definido en las
convocatorias.
ACTORES INVOLUCRADOS
1.5.1 Actores de la prctica laboral
En las prcticas laborales participan tres sujetos: i) la entidad pblica como escenario de prctica, ii) el
estudiante y iii) la Institucin de Educacin Superior (IES).
1.5.1.1 Las entidades pblicas como escenario de prctica laboral
Las entidades pblicas participantes de Estado Joven adquieren las siguientes responsabilidades y
obligaciones:
7 El literal a del artculo 16 de la Ley 1780 de 2016 refiere que () En concordancia con lo establecido por el Cdigo de la Infancia y
la Adolescencia, las prcticas laborales no podrn ser realizadas por personas menores de quince (15) aos de edad. En todo caso,
los adolescentes entre los quince (15) y diecisiete (17) aos de edad, requieren la respectiva autorizacin para tal fin, de acuerdo con
la reglamentacin que se expida para el efecto () y a su paso el inciso 1 del artculo 5 de la Ley Estatutaria 1622 de 2013 (Estatuto
de Ciudadana Juvenil) define joven como toda persona entre 14 y 28 aos cumplidos en proceso de consolidacin de su autonoma
intelectual, fsica, moral, econmica, social y cultural que hace parte de una comunidad poltica y en ese sentido ejerce su ciudadana.
De tal manera que interpretando de manera integral estas disposiciones, se encuentra el rango descrito de entre 15 y 28 aos de
edad, como el efectivamente adecuado para la poblacin objeto del piloto.
8 Teniendo en cuenta que la Relacin Docencia de Servicio tiene reglamentacin especial competencia del Sector Salud, no est
incluida como modalidad de prctica en Estado Joven.

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Realizar su proceso de postulacin como entidad pblica y de sus plazas de prctica, de acuerdo a
los requisitos, tiempos y procedimientos que se establezcan en cada convocatoria a entidades
pblicas.
Realizar el proceso de registro de la entidad y las plazas de prctica aprobadas en el SISE, bajo el
acompaamiento de la Agencia de Gestin y Colocacin de la CCF.
Definir los criterios de seleccin de los aspirantes a sus plazas de prctica, de acuerdo a lo
establecido en cada convocatoria a entidades pblicas.
Socializar con los aspirantes remitidos por la Agencia de Gestin y Colocacin de la CCF, los
criterios de seleccin que utilizar para continuar en el proceso.
Realizar el proceso de seleccin del practicante de acuerdo a los criterios previamente establecidos.
Notificar a la CCF los resultados del proceso de seleccin
Realizar la vinculacin formativa del practicante seleccionado, mediante acto administrativo o acto
jurdico 9 . Esta vinculacin, es de carcter especial y NO laboral, su objetivo es permitir a un
estudiante, realizar su prctica en la entidad pblica.
Contar con espacios y suministrar los elementos necesarios para que el practicante adelante su
prctica laboral.
Incluir a los practicantes en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo a
lo establecidpo por el artculo 2.2.6.1.7.10. del Decreto 1072 de 2015.
Realizar una induccin a los practicantes, en la que se expongan todos los asuntos relativos al
funcionamiento del escenario de prctica y de la prctica en s misma.
Designar a una persona vinculada laboralmente a la entidad, para realizar el seguimiento y apoyo al
practicante, quien se denominar el tutor de prctica y desarrollar las siguientes actividades:
Orientar al practicante en el desarrollo de las actividades propias de la prctica laboral.

Definir con el practicante, durante los primeros cinco (5) das despus de iniciar la prctica,
el plan de prctica laboral, el cual debe contar con aprobacin del supervisor de prctica.
Acompaar al practicante en el desarrollo de la prctica laboral.
Avalar mensualmente los informes presentados por el practicante para el reconocimiento
del auxilio de prctica.
Informar a la IES y a la CCF, cualquier situacin que afecte el normal desarrollo de la
prctica laboral.
Cada tutor tendr asignado mximo 5 practicantes de Estado Joven.

Los cambios de tutor que se presenten durante el desarrollo de la prctica, deben ser notificados por
escrito a la CCF, tan pronto como se produzcan.
Suministrar a las CCF la siguiente informacin: (i) Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) de la
entidad pblica donde se realiza la prctica, (ii) actividades que ejecutar el estudiante (iii) lugar en el
9 Teniendo en cuenta que el programa aplica a todas las entidades pblicas, y que dentro de este gran conjunto de entidades, existen
algunas que se rigen en sus actos por las disposiciones del derecho privado, se utilizan dos posibilidades para establecer la
vinculacin formativa, as: (i) para entidades regidas por el derecho pblico: acto administrativo; (ii) para entidades regidas por el
derecho privado: acto jurdico.
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cual se desarrollarn sus actividades, especificando el centro de trabajo 10 (iv) clase de riesgo que
corresponde a las actividades realizadas (iv) horario en el cual debern ejecutarse las actividades.
Lo anterior, teniendo en cuenta que el procedimiento de afiliacin y cotizacin que realizan las CCF
en su condicin de administradoras del FOSFEC, no las convierte en empleadoras del estudiante, y
por lo tanto la entidad pblica es la responsable de la proteccin del estudiante ante los riesgos que
se expone al realizar sus actividades de prctica. 11
Proteger al estudiante ante los riesgos que se expone al realizar sus actividades de prctica 12.
Cumplir con todas las obligaciones derivadas de los artculos 2.2.6.1.7.7 y subsiguientes de la
Seccin 7 del Captulo 1 del Ttulo 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
nico Reglamentario del Sector Trabajo, en el cual se compila el Decreto 1669 de 2016.
Asignar actividades y responsabilidades al practicante, que debern tener directa relacin con el
rea de conocimiento de su formacin y en coherencia con lo establecido en la plaza de prctica.
Informar a la CCF y a la IES, cualquier situacin de la que tenga conocimiento y pudiera afectar el
desempeo de las actividades del practicante.
Certificar la realizacin de la prctica laboral, dentro los 8 dias hbiles siguientes a la terminacin de
actividades por parte del practicante.
Establecer e informar a la CCF la(s) cuenta(s) de correo electrnico nica para efectos de
notificacin por medios digitales.
1.5.1.2 La Institucin de Educacin Superior
Sin perjuicio de las dems obligaciones de la IES, como formadora de los estudiantes, le corresponde lo
siguiente:
Emitir carta de presentacin, autorizando al estudiante a postularse a determinadas plazas de

prctica.
Emitir carta de aceptacin de la prctica laboral, cuando el estudiante resulta seleccionado en una
plaza de prctica.
Designar un supervisor de prctica, quien se encargar de:

Velar por el correcto desarrollo de las actividades en el desarrollo de la prctica laboral en la
entidad pblica.
Revisar y aprobar el plan de prctica laboral elaborado por el practicante. 13
10 Acorde a lo establecido por el pargrafo 1 del artculo 2.2.6.1.7.9. del Decreto 1072 de 2015
11 Teniendo en cuenta que el artculo 2.2.6.1.7.7. del Decreto 1072 de 2015, seala que el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad pblica donde se realice la prctica laboral, comprender a los estudiantes sealados en el artculo
2.2.6.1.7.10 del Decreto 1072 de 2015; por lo tanto el estudiante y la entidad pblica se asimilan, a la condicin de trabajador
dependiente y empleador respectivamente, para la realizacin, con especial nfasis, en las actividades de prevencin, promocin y
seguridad y salud en el trabajo. Por esta razn, el procedimiento de afiliacin y cotizacin que realizan las CCF en su condicin de
administradoras del FOSFEC, no las convierte en empleadoras del estudiante, y por lo que la entidad pblica es la responsable de la
proteccin del estudiante ante los riesgos que se expone al realizar sus actividades de prctica.
12 Cfr. Artculo 2.2.6.1.7.10 del Decreto 1072 de 2015.
13 teniendo en cuenta que los estudiantes que Derecho en modalidad de Judicatura deben haber terminado las materias del pensum
acadmico, para realizar esta prctica, la IES podr decidir respecto a la asignacin de supervisor, siempre y cuando est acorde a las
disposiciones del Consejo Superior de la Judicatura. En los casos donde un judicante no cuente con asignacin de supervisor, ser el
tutor quien avale el plan de prctica y los informes mensuales.
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Avalar los informes presentados por el practicante para el reconocimiento del auxilio de
prctica.
Informar a la entidad pblica y la CCF, cualquier situacin que afecte el normal desarrollo
de la prctica laboral.
Los cambios de supervisor que se presenten durante el desarrollo de la prctica deben ser
notificados por escrito a la CCF, tan pronto como se produzcan.
Las dems que se encuentren establecidas en la normatividad interna de la IES y/o la convocatoria
respectiva
Establecer e informar a la CCF la(s) cuenta(s) de correo electrnico nica(s) para efectos de
1.5.1.3 Los estudiantes como practicantes laborales
A los estudiantes, en su condicin de practicantes laborales les corresponde:
Inscribirse en la Agencia de Gestin y Colocacin de Empleo de la CCF que oferte la plaza de su

inters.
Gestionar la carta de presentacin al programa a travs de la IES
Realizar la postulacin a la plaza de prctica laboral de su preferencia.
Hacer parte del proceso de seleccin que aplica la entidad pblica- escenario de prctica
Encontrarse a paz y salvo con los subsistemas de seguridad social en salud y/o riesgos laborales en
caso de ser cotizante.
Suscribir el formulario de adhesin al programa a travs de la CCF.
Presentar un plan de prctica laboral para el primer pago del auxilio de prctica, que debe ser
aprobado por el tutor y el supervisor de prctica.
Cumplir con los compromisos, plazos y condiciones fijados para el desarrollo de su prctica.
Atender los requerimientos realizados por el supervisor y el tutor de prctica laboral.
Realizar un uso adecuado de los elementos entregados para el desarrollo de la prctica laboral,
mismos que deber entregar a la fecha de terminacin de la vinculacin formativa.
Mantener estricta confidencialidad sobre la informacin que le sea entregada o conozca en el
desarrollo de la prctica laboral.
Presentar mensualmente a la CCF, el informe de cumplimiento de prctica, firmado por el tutor de la
entidad pblica y supervisor de la IES, dentro de los tiempos estipulados en este manual operativo.
Presentar un informe final de prctica, firmado por el tutor de prctica y el supervisor, a la
terminacin de la prctica laboral.
Informar a la CCF, a la IES y a la entidad pblica escenario de prctica, cualquier situacin de la que
tenga conocimiento y pudiera afectar el desempeo de sus actividades formativas de prctica.
Establecer e informar a la CCF la cuenta de correo electrnico nica para efectos de notificacin por
medios digitales.
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1.5.2 Operadores del programa
En calidad de administradoras de los recursos del FOSFEC, son las Cajas de Compensacin Familiar (CCF)
las operadoras del Estado Joven.
1.5.2.1 Cajas de Compensacin Familiar (CCF)
Atendiendo a lo establecido por el pargrafo 3 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016, el pargrafo 1 del
artculo 23 de la Ley 1636 de 2013 y la seccin 7 del captulo 1 del ttulo 6 de la parle 2 del libro 2 el Decreto
1072 de 2015, con cargo a los recursos del Fondo de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante - FOSFEC
- y los procesos y procedimientos establecidos en este Manual Operativo, a las CCF, a travs de sus
Agencias de Gestin y Colocacin les corresponde:
Gestionar la oferta y demanda de las plazas de prctica laboral, de acuerdo a las convocatorias.
Realizar el registro de entidades pblicas, plazas de prctica y estudiantes aspirantes en SISE.
Realizar la verificacin de requisitos de los estudiantes postulados al programa en cada
convocatoria,
Remitir los listados de postulados que cumplen los requisitos, a las entidades pblicas para realizar
el proceso de seleccin.
Hacer seguimiento al proceso de seleccin de aspirantes en cada plaza de prctica ofertada.
Informar a todos los estudiantes postulados los resultados del proceso de seleccin.
Registrar oportunamente toda la informacin del programa en el SISE.
Suscribir con cada estudiante seleccionado el formulario de adhesin.
Realizar la afiliacin y cotizacin de los practicantes seleccionados, a los subsistemas de seguridad
social en salud, pensiones y riesgos laborales, en los trminos de los artculos pertinentes de la
seccin 7 del captulo 1 del ttulo 6 de la parte 2 del libro 2 el Decreto 1072 de 2015. La afiliacin de
los practicantes a riesgos laborales deber realizarse a travs de la aseguradora con la cual cuenta
la entidad pblica donde se realizarn las prcticas14.
Realizar peridicamente al practicante los pagos de auxilios de prctica laboral, que tiene como fin
incentivar el proceso de aprendizaje prctico.
Notificar a los subsistemas de seguridad social la fecha de terminacin de la vinculacin formativa de
los practicantes, para el respectivo retiro.
Realizar los ajustes correspondientes de acuerdo con las novedades que afecten el desarrollo de la
prctica laboral.
Ofrecer al estudiante la informacin para ingresar a la ruta de empleabilidad, al finalizar la prctica
laboral.
Informar a las instituciones participantes que corresponda, las novedades que afecten el desarrollo
de la prctica laboral.
14Esto en cumplimiento de lo establecido en los artculos 2.2.6.1.7.9. y 2.2.6.1.7.10. del Decreto 1072 de 2015, ya que para efectos
del centro de trabajo y el Sistema de Gestin de Seguridad en el Trabajo, el estudiante y la entidad pblica se asimilan a la condicin
de trabajador dependiente y empleador respectivamente.
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Presentar al Ministerio del Trabajo, informes trimestrales del desarrollo de las prcticas laborales
(Anexo 18).
Dar respuesta a las peticiones y/o requerimientos de los interesados, de acuerdo a su competencia.
Mantener archivo actualizado con toda la documentacin del programa.
Garantizar el uso adecuado de los recursos FOSFEC destinados para la operacin de este
programa.
Establecer una(s) cuenta(s) de correo electrnico nicas para efectos de notificacin por medios
digitales.
1.5.3 Actores institucionales
Con el propsito de establecer la articulacin institucional, generacin de poltica pblica y funcionamiento del
programa, las siguientes entidades realizarn las siguientes actividades.
1.5.3.1 Ministerio del Trabajo
Como cabeza del sector administrativo del trabajo y encargado de la formulacin y adopcin de las polticas,
planes generales, programas y proyectos para el trabajo, la generacin de empleo estable, la formacin de los
trabajadores, la movilidad laboral, entre otros, le corresponde:
Formular la poltica pblica de prcticas laborales

Emitir los lineamientos para el usos de los recursos FOSFEC
Establecer el manual operativo que incluya los protocolos de operacin y seguimiento
Definir y asignar los recursos necesarios para la operacin del programa
Realizar las convocatorias de entidades pblicas y estudiantes
Capacitar a los actores del programa en el marco de su competencia
Realizar los ajustes correspondientes de acuerdo con las novedades que afecten el desarrollo de la
prctica laboral.
Hacer seguimiento a la operacin del programa y a los recursos del FOSFEC destinados para este
propsito.
Establecer cuenta(s) de correo electrnico nica para efectos de notificacin por medios digitales
Designar al delegado por parte de su institucin, para el Comit Tcnico del programa.
1.5.3.2 Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP)
Como cabeza del sector de la funcin pblica, encargado de formular las polticas generales de
administracin pblica, en especial en materias relacionadas con empleo pblico, organizacin administrativa,
entre otras, al DAFP le corresponde:
Suministrar informacin correspondiente a las entidades pblicas y en el marco de su competencia,

como insumo para la focalizacin de plazas.
Promover la participacin de las entidades pblicas en las convocatorias.
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Brindar asesora a las entidades pblicas interesadas en participar en Estado Joven.
Suministrar al Ministerio del Trabajo la informacin estadstica que sea requerida en el marco de sus
funciones.
Informar a la entidad pblica escenario de prctica, a la CCF y al Ministerio del Trabajo cualquier
situacin de la que tenga conocimiento y pudiera afectar el desempeo de las actividades de los
practicantes.
Apoyar al Ministerio del Trabajo en el proceso de difusin de convocatorias; as como el seguimiento
y consolidacin de informacin de prcticas laborales.
Establecer una cuenta de correo electrnico nica para efectos de notificacin por medios digitales.
Designar al delegado por parte de su institucin, para el Comit Tcnico del programa.
1.5.3.3 Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo- UAESPE
A la UAESPE, en ejercicio de sus funciones le corresponde:
Disponer de las herramientas tecnolgicas para el desarrollo de las convocatorias.

Realizar los ajustes necesarios para el registro de entidades pblicas, plazas de prcticas y
estudiantes en la plataforma del SISE.
Orientar a las CCF en el correcto uso del SISE
Facilitar la articulacin entre el Ministerio del Trabajo y las Agencias de Gestin y Colocacin de las
CCF
Facilitar el acceso de los practicantes a la ruta de empleabilidad.
Dar respuesta a los requerimientos de los interesados de acuerdo a su competencia.
Establecer cuenta(s) de correo electrnico nica(s) para efectos de notificacin por medios digitales.
Los actores institucionales podrn adelantar iniciativas encaminadas a brindar procesos de

formacin continua a los jvenes practicantes.
FINANCIACIN DEL PROGRAMA
Estado Joven se financiar a travs del Mecanismo de Proteccin al Cesante con cargo al componente
Gestin y Colocacin del FOSFEC, recursos que son administrados por las CCF15.
15 Mediante artculos 1 y 2 de la Ley 1636 de 2013 se cre el Mecanismo de Proteccin al Cesante, con el fin de articular y ejecutar un
sistema integral de polticas activas y pasivas para mitigar los efectos del desempleo, el cual est integrado por el Servicio Pblico de
Empleo, un componente de capacitacin para la insercin y reinsercin laboral, el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y
Proteccin al Cesante -FOSFEC, y las Cuentas de Cesantas de los trabajadores, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional, la
direccin, orientacin, regulacin, control y vigilancia de los esquemas que conforman dicho mecanismo.
Teniendo en cuenta que por medio del programa se generan herramientas para aumentar la empleabilidad de los jvenes, el
programa es operado bajo el componente de gestin y colocacin.
As mismo, el artculo 23 de la mencionada Ley, otorg a las Cajas de Compensacin Familiar competencias para la administracin
del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante.
En el marco de lo establecido por el pargrafo 3 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016 y la seccin 7 del captulo 1 del ttulo 6 de la
parte 2 del libro 2 el Decreto 1072 de 2015, Decreto nico reglamentario del sector trabajo, a travs del Mecanismo de Proteccin al
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La financiacin de esta iniciativa se realiza a partir de los saldos del FOSFEC de la vigencia 2015, que sern
asignados a la subcuenta de Gestin y Colocacin para este fin. La Superintendenia de Subsidio Familiar
generara un rubro al interior de la subvuenta de colocacin y gestin del empleo del FOSFEC, para registrar
los recursos destinados al programa.
MODALIDADES DEL PROGRAMA
Estado Joven podr ofertar dos modalidades para el desarrollo de actividades de prctica laboral:
1.7.1 Prcticas laborales ordinarias

Habilitada para todos los programas acadmicos en los niveles normalista superior, tcnico profesional,
tecnolgico o universitario. Las prcticas en esta modalidad tendrn una duracin mxima de 5 meses.
Estado Joven no financiar las prcticas relacionadas con la modalidad docencia-servicio para los programas
de formacin del talento humano del rea de la salud, toda vez que estas se encuentran reguladas por el
Ministerio de Salud y Proteccin Social.16
1.7.2 Judicaturas
Modalidad exclusiva para estudiantes de programas de Derecho y tendrn una duracin mxima de
12 meses17.
La judicatura es definida por el artculo 1 del Acuerdo No. PSAA10-7543 de 2010 de la siguiente manera:
() consiste en el desarrollo prctico de los conocimientos tericos adquiridos en las Instituciones

de Educacin Superior autorizadas por el Gobierno Nacional en lo que respecta al programa de
Derecho.
Esta actividad la puede ejercer el egresado de la facultad de derecho una vez haya cursado y
aprobado la totalidad de las materias que integran el plan de estudios, cualquiera que sea la
naturaleza o denominacin de la relacin jurdica.
Teniendo en cuenta esta definicin, en el programa Estado Joven esta modalidad ser exclusiva para
estudiantes de nivel profesional pregrado en el programa de Derecho, que cumplan con los requisitos
acadmicos para desarrollar la judicatura y su duracin podr ser de hasta doce (12) meses18.
Cesante y con cargo al FOSFEC, podr financiarse prctica laboral, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud
como mecanismo para que los jvenes adquieran experiencia laboral relacionada a su campo de estudio.
16 Cfr. Pargrafo 1 del artculo 15 de la Ley 1780 de 2016 y Decreto 2373 de 2010 compilado por el Decreto 780 de 2016.
17 Artculo 1 del Acuerdo No. PSAA10-7543 de 2010 Por medio de la cual se reglamenta la judicatura como requisito alternativo para
optar el ttulo de abogado de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura: () consiste en el desarrollo prctico de
los conocimientos tericos adquiridos en las Instituciones de Educacin Superior autorizadas por el Gobierno Nacional en lo que
respecta al programa de Derecho. Esta actividad la puede ejercer el egresado de la facultad de derecho una vez haya cursado y
aprobado la totalidad de las materias que integran el plan de estudios, cualquiera que sea la naturaleza o denominacin de la relacin
jurdica.
18 En caso de requerir un tiempo menor del mximo ofertado, as deber manifestarse y autorizarse por la IES en las cartas de
presentacin y aceptacin.
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En concordancia con lo establecido por el pargrafo 1 del artculo 15 de la Ley 1780 de 2016, la judicatura19
contina siendo regulada por sus disposiciones vigentes. De tal manera que el estudiante realizar la
judicatura con disponibilidad exclusiva y en la jornada completa de la entidad pblica donde sea vinculado
formativamente20.
La oferta de plazas de prctica en estas modalidades, se definir en cada convocatoria.
1.7.3 Intensidad horaria 21
La intensidad horaria mxima semanal de las prcticas laborales ordinarias es:
- Tiempo completo: 38 horas a la semana

- Medio tiempo: 19 horas a la semana
INCENTIVOS DEL PROGRAMA
Con los recursos de financiacin del programa, se otorgar a los practicantes los siguientes incentivos:
Aseguramiento a los Subsistemas de Seguridad Social integral en Salud, Pensiones y Riesgos

Laborales, durante el desarrollo de la prctica (plazo fijado en el documento de vinculacin
formativa).
Auxilio de prctica mensual: tiene como fin incentivar el proceso de aprendizaje prctico.
Equivalente a la cifra de un (1) salario mnimo mensual legal vigente (SMMLV) para prcticas de
tiempo completo y medio (1/2) SMMLV para prcticas de medio tiempo 22. Este auxilio se otorgar
nicamente en el tiempo de duracin de la prctica (plazo fijado en el documento de vinculacin
formativa).
2. FASES DE ESTADO JOVEN
La puesta en marcha del programa para las prcticas laborales en el sector pblico tiene dos fases:
realizacin del piloto y operacin nacional, el primero busca validar el diseo y operacin y el segundo
ampliar la cobertura.
3. OPERACIN DE ESTADO JOVEN
19 Regida por el Acuerdo PSAA10-7543 de 2010 de la Sala administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, modificado por el
Acuerdo No. PSAA12-9338 (marzo 27 de 2012), as como las dems normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
20 Cfr. Artculo 1 del Acuerdo No. PSAA12-9338 (marzo 27 de 2012) de la Sala administrativa del Consejo Superior de la Judicatura:
1. Si el egresado de la facultad de derecho opta por realizarla en un cargo de carcter remunerado deber acreditar un (1) ao de
servicio, de disponibilidad exclusiva y jornada completa a la entidad vinculada
21 Esto en cumplimiento de lo establecido por el literal b del artculo 16 de la Ley 1780 de 2016.
22 En todo caso, la cotizacin a seguridad social se realizar sobre un (1) salario mnimo mensual legal vigente
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La operacin de prcticas laborales en el sector pblico con incentivos, comprende los siguientes procesos:
Focalizacin territorial
Convocatoria a entidades pblicas
Convocatoria a estudiantes
Desarrollo de la prctica laboral
A continuacin se detallan las actividades enmarcadas en cada uno de estos procesos, definiendo las
entidades responsables de cada una de ellas.
FOCALIZACIN TERRITORIAL
El Ministerio del Trabajo realizar un proceso de focalizacin con el propsito de establecer los
departamentos de operacin y el nmero de plazas a ofertar en cada uno de ellos.
La focalizacin se determina en funcin de:
Saldos del FOSFEC para la vigencia 2015 disponibles para las CCF de cada departamento
Presencia de potenciales beneficiarios por departamento.
CONVOCATORIA A ENTIDADES PBLICAS
Una vez realizado el proceso de focalizacin de Estado Joven, el Ministerio del Trabajo, el DAFP y la CCF
realizarn la convocatoria a entidades pblicas para la gestin de plazas de prctica, para esto se realizan las
siguientes actividades:
Actividades Actores participantes

Definicin de trminos de referencia:
Este documento debe presentar como mnimo los
- Ministerio del Trabajo
siguientes elementos del programa: requisitos
- DAFP
mnimos para participar, plazas disponibles por
- CCF
regin, rubros a financiar, proceso de postulacin y
cronograma.
Publicacin y divulgacin de la convocatoria - DAFP
- CCF
Postulacin entidades pblica y plazas de prctica.
Las entidades pblicas presentarn una carta de - Entidades pblicas
postulacin (Anexo 1), junto con la Ficha de - CCF
necesidades (Anexo 2) de cada una de las plazas a
postular de acuerdo a los trminos de referencia.
Registro de entidades pblicas participantes y plazas
de prcticas que cumplan los requisitos (Ver Anexo - CCF
3).
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Publicacin de listado de entidades pblicas y plazas
- DAFP
seleccionadas
- CCF
CONVOCATORIA A ESTUDIANTES
Una vez determinadas las regiones, entidades pblicas y plazas disponibles, se realizar la convocatoria
pblica a los estudiantes para la postulacin a prcticas laborales en el sector pblico.
Para la convocatoria se realizan las siguientes actividades:

Definicin de trminos de referencia: (Requisitos - Ministerio del Trabajo
mnimos, plazas disponibles por regin, rubros a - DAFP
financiar, criterios de preseleccin y priorizacin, - CCF
proceso de postulacin, cronograma)
Publicacin y divulgacin de la convocatoria - Ministerio del Trabajo
- DAFP
- CCF
Registro y postulacin de aspirantes - Estudiantes de educacin superior
- CCF
Verificacin de requisitos mnimos de los aspirantes - CCF
Remisin de aspirantes a las entidades pblicas - CCF
Publicacin de listado de aspirantes - Ministerio del Trabajo

preseleccionados - DAFP
- CCF
Seleccin de aspirantes - Entidades pblicas
Publicacin de resultados - CCF
- DAFP
Los estudiantes que deseen ser beneficiarios de Estado Joven, deben cumplir los siguientes requisitos
mnimos para la aplicacin, sin perjuicio de lo establecido en cada convocatoria:
I. Tener entre quince (15) y veintiocho (28) aos de edad.

II. Ser estudiantes de programas de formacin complementaria ofrecidos por escuelas normales
superiores, o de una IES en los niveles de formacin: tcnico profesional, tecnolgico y universitario
en los trminos de la ley23 y los reglamentos internos de la IES.
23 Artculo 107 de la Ley 30 de 1992

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III. Adjuntar carta de presentacin del estudiante (Ver Anexos 4 o 5), expedida por la IES, en la que
conste:
o Condicin de estudiante
o Facultad y/o programa acadmico al que est vinculado el estudiante.
o Concepto aprobatorio de la plaza de prctica a la que desee aplicar el practicante, a travs
del cual se certifique que la plaza de prctica cumple con la totalidad de los requisitos
establecidos por la IES para la aplicacin del estudiante.
o Promedio acadmico acumulado del estudiante
o Duracin autorizada para el desarrollo de la prctica
Un estudiante podr ser beneficiario de Estado Joven solo en una oportunidad.

Cada convocatoria podr establecer requisitos adicionales y criterios de priorizacin.
El proceso de convocatoria a estudiantes y el desarrollo de la prctica laboral se establecer en coherencia

con el calendario acadmico de las IES.
FORMALIZACIN DE LA PRCTICA LABORAL
Los estudiantes seleccionados para realizar sus prcticas laborales en el marco de Estado Joven, sern
notificados por las CCF, a travs de correo electrnico.
Una vez recibida la notificacin, los seleccionados deben realizar el siguiente procedimiento:
i. Trmite de autorizacin de menor de edad para realizar la prctica laboral
Los estudiantes seleccionados que tengan entre 15 y 17 aos de edad, deben tramitar ante el Ministerio del
Trabajo, la autorizacin para realizar la prctica laboral24.

Solicitar autorizacin para realizar prctica laboral Ministerio del Trabajo 25 , Entidad Pblica, IES,
de menor de entre 15 y 18 aos de edad practicante y representantes legales del practicante.
ii. Vinculacin formativa
El estudiante gestionar presentar la oficina de Talento Humano de la respectiva entidad pblica, la

documentacin que a continuacin se relacionada, para la expedicin de la vinculacin formativa:
24 Esto en cumplimiento de lo establecido por el literal a del artculo 16 de la Ley 1780 de 2016 y el pargrafo 1 del artculo 3 de la
Resolucin 4566 de 2016.
25 Por analoga a lo que sucede con el contrato de aprendizaje, se acude a lo sealado por el artculo 113 de la Ley 1098 de 2006:
() Artculo 113. Autorizacin de trabajo para los adolescentes. Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la
autorizacin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del Defensor de
Familia. A falta del inspector del trabajo la autorizacin ser expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde
municipal. ()
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1. Tramitar y presentar de la carta de aceptacin
(Anexos 6 o 7), firmada por el Director (a) de
Prcticas, Decano o Director de Escuela
encargado de las prcticas laborales en su IES,
que contenga:
- Autorizacin para la realizacin de la prctica.
- Duracin autorizada para la realizacin de la
prctica laboral IES
- Supervisor designado para el acompaamiento Estudiante
de la prctica
- Correo electrnico nico para efectos de
notificaciones
La fecha de expedicin de esta carta no podr ser

mayor a 30 das calendario.
2. Presentar certificados de antecedentes con

fecha de expedicin no mayor de tres (3)
meses, as:
- Fiscales (descargar en la pgina web de la
Contralora General de la Repblica). Estudiante
- Judiciales (descargar en la pgina web de la
Policia Nacional).
- Disciplinarios (descargar en la pgina web de la
Procuradura General de la Nacin).
3. Presentar la autorizacin de menor de edad

para realizar la prctica laboral (Solo si aplica) Estudiante
4. La oficina de Talento Humano de cada entidad

pblica gestionar y entregar a cada
estudiante los siguientes documentos:
- Vinculacin formativa del practicante (Anexos 8
o 9). Entidad pblica (Talento humano)
- Reporte de informacin para afiliacin a riesgos
laborales, firmado por el Jefe de Talento
Humano de la entidad pblica (Anexo 10).
iii. Afiliacin a los Subsistemas de Seguridad Social y firma del formulario de adhesin.
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Una vez realizado el trmite de vinculacin formativa, el estudiante realizar los siguientes trmites en la
Agencia de Gestin y Colocacin de Empleo de la CCF:

1. Presentar copia de los siguientes documentos:
- Carta de aceptacin de la prctica laboral
(Anexos 6 o 7).
- Vinculacin formativa del practicante (Anexos 8
o 9).
- Reporte de informacin para afiliacin a riesgos
laborales (Anexo 10). Estudiante
- Certificacin de cuenta bancaria (vigencia de 3 CCF
meses)
- Fotocopia del documento de identidad
- Certificacin de afiliacin a EPS
- Certificacin de afiliacin a Fondo de
Pensiones (si tiene)
2. La CCF realizar la afiliacin a los subsistemas Estudiante

de seguridad social de cada practicante CCF
3. La CCF expedir a cada estudiante el Estudiante

formulario de adhesin (Anexo 11). CCF
iv. Suscripcin de acta de inicio de la prctica laboral.
Para el inicio de actividades, el estudiante presentar a la entidad pblica una copia del formulario de
adhesin. Con este documento, la entidad pblica generar el Acta de Inicio de la prctica (Anexo 7).

1. Presentar del formulario de adhesin Estudiante
2. Suscribir de acta de inicio (Anexo 12) la cual

debe estar firmada por el Tutor de la prctica y Estudiante
el practicante. Entidad pblica
3. Remitir copia del acta de inicio a la CCF, a

travs del correo electrnico que esta
disponga para tal fin. Estudiante
La fecha de suscripcin del acta de inicio
debe corresponder con la fecha adhesin y
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ser remitida por el estudiante a la CCF en
un lapso no mayor a 5 das hbiles
posteriores a la realizacin de dicho
trmite.
Una vez finalizado este proceso, la entidad pblica realizar la induccin al practicante e iniciar el desarrollo
de actividades.
3.5 DESARROLLO DE LA PRCTICA
3.5.1 Entrega de plan de prctica e informes mensuales
Durante la ejecucin de la prctica laboral, el practicante deber presentar a la CCF los siguientes informes:
- Plan de prctica: elaborado por el practicante y concertado con tutor y supervisor, se
convierte en el referente para el desarrollo de la prctica laboral y para el acompaamiento
permanente tanto del tutor como del supervisor. Este documento se debe entregar durante el
primer mes de prctica, a ms tardar con el primer informe de avance mensual. (Ver Anexo
13).
- Informes de avance mensual: el practicante elaborar informes mensuales que contengan

las actividades realizadas y el avance en las metas previstas en el plan de prctica, y deben
contar con la firma del tutor y supervisor (Ver Anexo 14).
- Informe final: adicional al ltimo informe de avance mensual, el practicante elaborar un

informe final que certifica el estado final de la prctica laboral (Ver Anexo 15).
- Certificacin de la prctica laboral: cada entidad pblica certificar la realizacin de la

prctica laboral, dentro los 8 dias hbiles siguientes a la terminacin de actividades por parte
del practicante (Ver Anexo 16).
Todos los informes deben estar firmados por el practicante, el tutor y supervisor para el pago del auxilio de
prctica y enviados por correo electrnico a la CCF, los ltimos 5 das hbiles de cada mes.
Nota: en concordancia con lo establecido por el pargrafo 1 del artculo 15 de la Ley 1780 de 2016, la
judicatura26 contina siendo regulada por sus disposiciones vigentes; en este caso, si la universidad no asigna
supervisor al practicante, ser el tutor quien avale el plan de prctica y los informes mensuales, siendo
suficiente para el pago del incentivo.
26Regida por el Acuerdo PSAA10-7543 de 2010 de la Sala administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, modificado por el
Acuerdo No. PSAA12-9338 (marzo 27 de 2012), as como las dems normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
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En caso de no presentar oportunamente los informes mensuales, el pago del auxilio de prctica se acumular
para el siguiente mes. El estudiante solo podr acumular el pago de dos auxilios de prctica por una sola vez
durante el programa, so pena de perder el beneficio del mes no cobrado.
3.5.2 Pago de incentivos
Las CCF realizarn el pago de los incentivos los primeros diez (10) das calendario de cada mes, de acuerdo
con lo siguiente:
El auxilio de prctica mensual se entregar directamente a cada practicante, de acuerdo al

mecanismo dispuesto para tal efecto, una vez el practicante presente el informe de avance
aprobado por el tutor y el supervisor.
Nota: para la modalidad de Judicatura, si la universidad no asigna supervisor al practicante, ser el

tutor quien avale el plan de prctica y los informes mensuales, siendo suficiente para el pago del
incentivo.
Los aportes a los subsistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales, sern
realizados mensualmente, durante el tiempo de la prctica laboral. (Plazo fijado en el documento de
vinculacin formativa).
Nota: la no presentacin oportuna de informes por parte del practicante genera la acumulacin del
pago del auxilio de prctica para el siguiente mes, no obstante en estas situaciones, la CCF
continuar realizando los aportes a los subsistemas de seguridad social.
Si el estudiante, durante dos meses consecutivos no presenta los respectivos informes, la CCF
informar al comit tcnico del programa, que a su vez requerir al practicante, tutor y supervisor y
decidir sobre la continuidad de la prctica.
3.5.3 Terminacin y interrupcin de la prctica laboral
3.5.3.1 Terminacin ordinaria de la prctica laboral
Finalizado el periodo de duracin de la prctica laboral, el practicante deber presentar un informe final
avalado por el tutor y supervisor, de acuerdo a lo establecido en el numeral 3.5.1 del presente manual.
Lo anterior no impide que la IES, pueda solicitar al practicante, un informe final bajo la definicin de sus
propios criterio.
3.5.3.2 Permisos
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La autorizacin de permisos al practicante ser a discrecin del tutor y supervisor de prctica. Frente a la
solicitud de permisos superiores a 3 das hbiles, el tutor y supervisor, solicitarn la interrupcin de la misma a
la CCF.
El tiempo que transcurra durante los permisos que no implica interrupcin, ser tenido en cuenta para la
certificacin de la prctica laboral al finalizar la misma; de igual forma el practicante recibir el auxilio de
prctica y se realizarn las cotizaciones a los subsistemas de seguridad social.
Todo lo anterior aplica, salvo disposicin al respecto en las normas internas de la IES.
3.5.3.3 Incapacidades y licencias
En su condicin de afiliados cotizantes a los subsistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos
laborales, los practicantes tendrn derecho a las prestaciones econmicas y asistenciales respectivas, en los
trminos establecidos por la normatividad vigente. En todo caso, el practicante deber informar al tutor,
supervisor y la CCF, de:
Incapacidad de origen comn del practicante, debidamente certificada por la Entidad Promotora de
Salud
Incapacidad de origen laboral del practicante, debidamente certificada por la Administradora de
Riesgos Laborales
Licencia de maternidad de la practicante 27, debidamente certificada por la Entidad Promotora de
Salud
Licencia de paternidad, debidamente certificada por la Entidad Promotora de Salud
El tiempo que transcurra en estos eventos, ser tenido en cuenta para la certificacin de la prctica laboral al
finalizar la misma en tanto que: (i) no supere de quince (15) das calendario y (ii) los reglamentos internos de
27 CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia T-049 de 2011, magistrada ponente Mara Victoria Calle Correa. Sobre el pago de la
licencia de maternidad, [L]a Corte Constitucional ha sealado que la regla aplicable a casos en que se niegue la licencia de
maternidad con el argumento de no cumplir con el perodo mnimo de cotizacin al Sistema de Seguridad Social en Salud, es la
siguiente: una entidad promotora de salud viola el derecho fundamental a la salud y a la vida de una mujer, cuando le niega el
reconocimiento de la licencia de maternidad porque no cumple con el requisito de que las semanas cotizadas deben ser iguales a las
de gestacin, y as poder obtener el derecho al pago de la aducida licencia.
De acuerdo con la jurisprudencia de esta Corporacin, el requisito de cotizacin durante todo el perodo de gestacin no debe tenerse
como un argumento suficiente para negar el pago de la licencia de maternidad.( Este regla ha sido aplicada por esta Corte en las
sentencias: T-139 de 1999. As, esta Corte estableci que, dependiendo del nmero de semanas cotizadas, el pago de la licencia de
maternidad deber hacerse de manera total o proporcional.
De lo anterior se derivan dos hiptesis que determinan tratamientos diferentes para el pago de las licencias de maternidad: la primera
hiptesis, seala que cuando una mujer deja de cotizar al SGSSS menos de dos meses del perodo de gestacin, y cumple con las
dems condiciones establecidas en la jurisprudencia, se ordena el pago total de la licencia de maternidad. Por su parte, la segunda
hiptesis seala que: cuando una mujer deja de cotizar al SGSSS ms de dos meses del perodo de gestacin, y cumple con las
dems condiciones establecidas en la jurisprudencia, se ordena el pago proporcional de la licencia de maternidad al tiempo que
cotiz. Adems, la jurisprudencia ha establecido las siguientes condiciones: (i) el trmino de interposicin de la accin, no puede
superar un ao despus del nacimiento del hijo, (ii) la responsabilidad por la ausencia de pagos durante todo el perodo de gestacin
debe ser imputable al empleador y (iii) se presume la afectacin al mnimo vital de la mujer, en caso que la EPS no la desvirte.
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la IES o la normatividad aplicable a la prctica, no dispongan lo contrario o contenga referencia expresa al
respecto. Y si supera quince (15) das calendario, aplicar lo dispuesto en la interrupcin de prctica laboral.
Cualquiera de las situaciones anteriormente mencionadas debe ser comunicada por el estudiante por medio
escrito o digital al tutor, supervisor y a la CCF.
En todo caso, durante los permisos, incapacidades o licencias, NO se podr suspender las cotizaciones a
seguridad social.
Frente a la licencia de maternidad, se interrumpir la prctica laboral, tal como se establece en el numeral
3.5.3.4
Frente a incapacidad tanto de origen laboral como de comn, superiores a quince (15) das calendario, la
CCF notificar al Comit Tcnico del programa, que decidir frente a la continuidad de la prctica.
3.5.3.4 Interrupcin de la prctica laboral
Son causales de interrupcin de la prctica laboral:

Licencia de maternidad de la practicante, debidamente certificada por la Entidad Promotora de Salud.
Suspensin temporal y colectiva de las actividades en las entidades pblicas escenario de prcticas.
Fuerza mayor o caso fortuito. Frente a estas situaciones, la CCF notificar al Comit Tcnico del
programa, que decidir si esta es procedente y si da lugar a interrupcin o terminacin de la prctica
laboral.
Para su aplicacin, ser tenido en cuenta que:

Durante la interrupcin, no se podrn afectar los pagos de las cotizaciones a los subsistemas de
seguridad social en salud, pensiones y riegos laborales.
Si la causal tiene duracin superior a quince (15) das, se suspendern el pago los auxilios
mensuales de prctica y las actividades de prctica. Si fueren inferiores a quince (15) mes, dichos
auxilios de prctica se pagarn proporcionalmente al tiempo ejecutado.
Para el caso de las interrupciones con duracin superior a quince (15) das, a excepcin de la
licencia de maternidad, la continuidad de la vinculacin formativa ser analizada por el Comit
Tcnico del programa.
En casos de licencias de maternidad, se garantizar la cotizacin a los subsistemas de seguridad
social por el tiempo que dure la causal la misma, pero se interrumpir el pago del auxilio de prctica
mensual.
Durante el tiempo que transcurra en estos eventos, se suspender el ejercicio de las actividades de
prctica, por lo tanto no ser contabilizado para efectos de la duracin de la misma. Significa esto
que una vez generada la causal, se suspende el tiempo de ejecucin de la vinculacin formativa, que
se reactivar una vez la misma sea superada y por el tiempo restante de la prctica laboral.
3.5.3.5 Terminacin extraordinaria
La prctica laboral se dar por terminada anticipadamente en los siguientes casos:

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Prdida de la condicin de estudiante en la IES. Esta situacin deber ser comunicada
inmediatamente por la IES tanto al escenario de prctica como a la Agencia de Gestin y Colocacin
de Empleo de la CCF.
Solicitud de terminacin anticipada de la prctica por parte del estudiante.
Diferencias irreconciliables en la ejecucin de la prctica laboral. Esta causal deber ser aprobada
por el Comit Tcnico del programa, a solicitud del tutor, supervisor y/o practicante, debidamente
soportada.
Cualquiera de las situaciones anteriormente mencionadas debe ser comunicada a la CCF a travs del formato
de novedades (Anexo 17). La CCF proceder con la respectiva novedad de retiro de los subsistemas de
seguridad social y suspender el pago de los incentivos.
En este caso, solamente se emitir certificacin de la prctica por el tiempo que estuviese vigente la
vinculacin formativa.
En ninguno de los casos de terminacin extraordinaria, se podr reemplazar el practicante con otro
estudiante.
4. COMIT TCNICO DEL PROGRAMA
El Comit Tcnico del programa est conformado de la siguiente forma:
Institucin Delegado para el Comit Tcnico

- Director de Movilidad y Formacin para el Trabajo o
Ministerio del Trabajo su delegado.
Departamento Administrativo de la - Director de Empleo Pblico del Departamento

Funcin Pblica Administrativo de la Funcin Pblica o su delegado
4.1 Funciones del Comit Tcnico
Este comit tiene las siguientes funciones:
Realizar las gestiones para la divulgacin y seguimiento de las diferentes etapas del programa
Tomar decisiones frente a situaciones relacionadas con el programa y que se refieran a su
operacin. Estas situaciones deben ser reportadas por los actores involucrados (practicante,
tutor, superior y/o CCF).
Las decisiones que tome el Comit Tcnico en el marco de sus obligaciones debern soportarse a travs de
actas de reunin, debidamente firmadas por sus miembros.
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5. SEGUIMIENTO DE ESTADO JOVEN
Con el propsito de velar por el correcto desarrollo de Estado Joven, los actores participantes realizarn las
siguientes actividades de seguimiento, garantizando la trazabilidad de los procesos y el logro de los objetivos
y metas del programa:
5.1 Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo, a travs de la Direccin de Movilidad y Formacin para el Trabajo, realizar
las siguientes actividades de seguimiento:
- Establecer lineamientos para recoleccin de informacin en todas las fases del programa, como
insumo de los procesos de seguimiento.
- Establecer mecanismos de apoyo y seguimiento a las IES participantes en el programa.
- Consolidar la informacin reportada por las CCF, DAFP y la UAESPE para el seguimiento
integral del programa.
- Participar en el Comit Tcnico del programa
- Dar respuesta a las solicitudes de los interesados con respecto al programa, que sean de su
competencia.
- Todas aquellas que el programa requiera para su correcto desarrollo
5.2 Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP)
El DAFP, a travs de la Direccin de Empleo Pblico, realizar las siguientes actividades de

seguimiento:
- Verificar el cumplimiento de las obligaciones de las entidades pblicas, que tengan practicantes
asignados en el marco del programa.
- Apoyar la aplicacin de instrumentos de seguimiento del programa en las entidades pblicas.
- Participar en el Comit Tcnico del programa
competencia.
5.3 Unidad Administrativa del Servicio Pblico de Empleo (UAESPE):
La UAESPE, realizar las siguientes actividades de seguimiento:
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- Garantizar el correcto funcionamiento y actualizacin de la plataforma tecnolgica SISE en los
procesos de convocatoria a entidades pblicas y estudiantes, que permita contar con
informacin oportuna respecto a oferta de plazas, postulacin y seleccin de estudiantes.
- Facilitar la informacin para el acceso a la ruta de empleabilidad de los practicantes, a travs
de las Agencias de Gestin y Colocacin de empleo de las CCF.
competencia.
FRANCISCO JAVIER MEJA

Viceministro de Empleo y Pensiones
Elabor: DMFT
Revis: L. Erira
Aprob: F. Meja
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ANEXOS
ANEXO 1. CARTA DE POSTULACIN DE ENTIDADES PBLICAS
(CIUDAD), (FECHA)
Seores
PROGRAMA INCENTIVOS PRCTICAS LABORALES PARA EL SECTOR PBLICO ESTADO JOVEN
(NOMBRE DE LA CCF A TRAVS DE LA CUAL SE POSTULA AL PROGRAMA)
Bogot D.C.
REF: presentacin de entidad pblica y plazas de prctica al programa Estado Joven.
En calidad de (XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX), de la (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA), identificada

con NIT (XXXXXXXXXXXXXXX), con domicilio en (MUNICIPIO, DEPARTAMENTO), me permito postular
(NMERO DE PLAZAS) plazas de prctica en el marco de la 2da convocatoria del programa Estado Joven.
Atendiendo al marco jurdico del programa y a los trminos de referencia de la convocatoria, certificamos que:
1. (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA), se est presentando de forma voluntaria para ser

escenario de prctica en el marco del programa Estado Joven: prcticas laborales en el sector
pblico.
2. Las caractersticas de las plazas de prctica son las contenidas en cada una de las FICHA DE
NECESIDADES DE PRCTICAS LABORALES, adjuntas al presente escrito.
3. Conocemos las caractersticas del programa, las modalidades de prctica e incetivos que ofrece, as
como las obligaciones que adquiere la entidad con su participacin en el programa.
4. Seleccionamos a la (NOMBRE DE LA CCF) para la postulacin de nuestras plazas de prctica.
5. Entendemos que la postulacin de una plaza de prctica por parte de la entidad pblica no implica
obligatoriedad por parte de Estado Joven en la asignacin de un practicante, ya que depender de la
aplicacin que realicen los jvenes y los recursos del FOSFEC disponibles por cada CCF.
6. Para cada plaza de prctica de la entidad pblica que reciba asignacin de practicantes, la entidad
se compromete a:
o Realizar el proceso de seleccin del practicante de acuerdo a los criterios previamente

establecidos y dentro de los trminos de la convocatoria.
o Notificar a la CCF los resultados, inmediatamente surta el proceso de seleccin de
estudiantes, a efectos de que los recursos sean comprometidos para esa plaza de prctica.
o Realizar la vinculacin formativa del practicante seleccionado, mediante acto administrativo
y dentro de los tiempos estrictamente fijados para ello; por lo tanto la entidad realizar las
gestiones y procesos internos necesarios, para expedir dicho documento.
o Contar con un espacio adecuado y suministrar los elementos necesarios para que el
estudiante adelante su prctica laboral, una vez sea vinculado formativamente a la entidad
pblica.
o Realizar una induccin a los practicantes, en la que se expongan todos los asuntos relativos
al funcionamiento del escenario de prctica y de la prctica en s misma.
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o Designar a una persona vinculada laboralmente con la entidad pblica, para realizar el
seguimiento y apoyo al practicante en el desarrollo de sus actividades formativas; quien se
denominar tutor de prctica, y cumplir con lo establecido para ello en el Manual Operativo
del programa as como en los trminos de referencia de la convocatoria.
o Suministrar a las CCF la siguiente informacin: (i) Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL)
de la entidad pblica donde se realiza la prctica, (ii) actividades que ejecutar el estudiante
(iii) lugar en el cual se desarrollarn sus actividades, especificando el centro de trabajo28 (iv)
clase de riesgo que corresponde a las actividades realizadas (iv) horario en el cual debern
ejecutarse las actividades. Lo anterior, teniendo en cuenta que el procedimiento de afiliacin
y cotizacin que realizan las CCF en su condicin de administradoras del FOSFEC, no las
convierte en empleadoras del estudiante, y por lo tanto la entidad pblica es la responsable
de la proteccin del estudiante ante los riesgos que se expone al realizar sus actividades de
prctica.29
o Establecer en conjunto con el supervisor de prctica30, las actividades y responsabilidades
al practicante en el ejercicio de su actividad formativa, que debern tener directa relacin
con el rea de conocimiento de su programa acadmico y estar en coherencia con lo
establecido en la plaza de prctica.
o Informar a la CCF y a la IES, cualquier situacin de la que tenga conocimiento y pudiera
afectar el desempeo de las actividades del practicante.
o Certificar la realizacin de la prctica laboral, dentro los 8 das hbiles siguientes a la
terminacin de actividades por parte del practicante.
o Establecer e informar a la CCF la cuenta de correo electrnico nica para efectos de
o Las dems establecidas en el Manual Operativo del programa.
En caso de incumplimiento de las obligaciones aqu estipuladas, el programa podr excluir a la

entidad para que participe en esta o futuras convocatorias.
Atentamente
(FIRMA DEL JEFE DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD PBLICA)
Anexo: CD con fichas de necesidades de las prcticas laborales
28 Acorde a lo establecido por el pargrafo 1 del artculo 2.2.6.1.7.9. del Decreto 1072 de 2015
29 Teniendo en cuenta que el artculo 2.2.6.1.7.7. del Decreto 1072 de 2015, seala que el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad pblica donde se realice la prctica laboral, comprender a los estudiantes sealados en el artculo
2.2.6.1.7.10 del Decreto 1072 de 2015; por lo tanto el estudiante y la entidad pblica se asimilan, a la condicin de trabajador
dependiente y empleador respectivamente, para la realizacin, con especial nfasis, en las actividades de prevencin, promocin y
seguridad y salud en el trabajo. Por esta razn, el procedimiento de afiliacin y cotizacin que realizan las CCF en su condicin de
administradoras del FOSFEC, no las convierte en empleadoras del estudiante, y por lo que la entidad pblica es la responsable de la
proteccin del estudiante ante los riesgos que se expone al realizar sus actividades de prctica.
30 Persona adscrita al programa acadmico del practicante y designado para el efecto por la Institucin Educativa, que se encarga de
la vigilancia y acompaamiento del desarrollo de la prctica laboral en la entidad pblica, as como de acreditar peridicamente el
cumplimiento de los deberes del estudiante en el marco de su prctica laboral.
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ANEXO2. FICHA DE NECESIDADES DE PRCTICAS LABORALES
(Diligenciar para cada una de las plazas de prctica a postular)
1. Informacin General
(Ej. Ministerio del Trabajo)
ENTIDAD SOLICITANTE
(Ej. Direccin de Movilidad y Formacin para el Trabajo)
REA SOLICITANTE
RESPONSABLE DEL REA (NOMBRE DE LA PERSONA RESPONSABLE EN EL REA SOLICITANTE)
SOLICITANTE
CORREO ELECTRNICO DE (E-MAIL DEL RESPONSABLE)
CONTACTO
(Ej. 4893900 ext XXXX)
TELFONO DE CONTACTO
2. Descripcin de la necesidad
(Describa en mximo 200 palabras la informacin que se solicita a continuacin)
MODALIDAD DE PRCTICA PRACTICA LABORAL ORDINARIA JUDICATURA

OBJETIVO DE LA PRCTICA Describa el objetivo general de la prctica laboral
LABORAL
DURACIN DE LA PRCTICA (Hasta 5 meses prcticas laborales ordinarias) / (Hasta 12 meses para judicaturas)
LABORAL
DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES A
REALIZAR
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Medio tiempo (19 Tiempo completo (38
INTENSIDAD HORARIA
horas) horas)
3. Perfil requerido del practicante
NIVEL DE FORMACIN NORMALISTA SUPERIOR/ TENICO PROFESIONAL/ TECNOLGICO/ PROFESIONAL
(Ej. Ingeniera de sistemas o afines, ingeniera electrnica, ingeniera mecnica, etc. )
PROGRAMA ACADMICO Puede registrar varios programas acadmicos que se ajusten a las necesidades de la plaza de prctica.)
COMPETENCIAS COMPLEMENTARIAS
REQUERIDAS. EJ.: EXCEL, WORD, (Ej. Programacin en R y Stata, manejo de office, etc)
POWER POINT, IDIOMA, ETC.
3. Criterios de seleccin de aspirantes
(Describa brevemente los criterios de seleccin que utilizar la entidad pblica para el proceso de seleccin de esta plaza de prctica)
ENTREVISTA %
PRUEBA ESPECFICA DE CONOCIMIENTOS % DESCRIPCIN:
PROMEDIO ACADMICO %
OTRO %
TOTAL 100%
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ANEXO 3. INSTRUCTIVO PARA REGISTRO EN EL SISE DE VACANTES PARA EL PROGRAMA DE
PRACTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO
1. REGISTRO DE ENTIDADES
El registro de las entidades pblicas se realiza en el SISE, a travs del mdulo Demandantes:
En este mdulo se procede al registro, ingresando por Nueva Empresa:
A continuacin, la plataforma solicita el diligenciamiento de los siguientes datos de la empresa. Este registro
permite la creacin de usuarios y contraseas para cada entidad, a traves de los cuales se realiza la
trazabilidad de los procesos.
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Cada entidad debe designar una persona que administra la plataforma y registrar sus datos en Datos del
administrador de la cuenta. Al correo electrnico que se registre en este mdulo, se envira un mensaje
con el usuario y contrasea a travs del cual la entidad puede hacer seguimiento a los procesos.
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Una vez se completa la informacin se debe aceptar los Trminos y condiciones y el Tratamiento de datos
personales para terminar el proceso de registro.
Para continuar con el proceso, se ingresa a Busca sede de empresa y se identifica la entidad anteriormente
registrada.
Una vez se ha identificado la entidad, se procede a la creacin de plazas a travs del botn Gestionar:
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2. CREACIN DE PLAZAS DE PRCTICA
Una vez se ingresa al mdulo de la entidad pblica, la creacin de las plazas de realiza a travs de los
botones Gestin de vacantes- Crear vacante y Nueva:
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Una vez se genera la ventana para el registro de los datos de la vacante, la plataforma solicita la siguiente
informacin:
*Nombre de la vacante: debe iniciar como Estado joven + Practicante + el rea de Formacin
Ejemplos
Estado Joven Practicante en Ciencias administrativas, econmicas o contables.
Estado Joven Practicante en Ciencias Humanas
Estado Joven Practicante en Administracin de Empresas
Estado Joven Practicante en Derecho
*Persona que solicita el cargo: se registra el nombre del responsable junto con el rea Solicitante
Ejemplos
Vilma Patricia Ferreira- Subdireccin de Desarrollo Humano
Cristina Morales-Subdireccin de Promocin
Isabel Quintero-Subdireccin de recursos Humanos
*Cargo equivalente: se selecciona mnimo 1 y mximo 3 categoras relacionadas al rea de inters

ocupacional
Ejemplos
Economa
Administracin de Empresas
Contadura
Psicologa
Trabajador Social
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*Descripcion de la vacante: se debe comenzar con Estado Joven y detallar el perfil, condiciones de la
vacante, horas y observaciones .
Ejemplo:
Plaza: Estado Joven Practicante de Psicologa, Ingeniera Industrial, Administracin
Entidad Publica: Departamento Administrativo de La Funcin Pblica/ Direccin de Empleo Pblico
Experiencia: No requiere.
Formacin: Psicologa, Ingeniera Industrial, Administracin
Conocimientos Adicionales: Paquete Office-Excel
Actividades a realizar:
1. Elaboracin de un documento de estado del arte de las competencias laborales del sector privado en
contraste con las competencias laborales del sector pblico Colombiano de los ltimos 5 aos.
2. Investigacin, anlisis y elaboracin de un documento sobre las competencias laborales en el sector pblico
y privado.
3. Elaboracin de un documento de buenas prcticas en al menos 3 pases sobre las competencias laborales
del sector pblico.
4. Elaboracin de documento final con la comparacin de las competencias laborales en el sector privado con
las del sector pblico Colombiano.
5. Participar en el piloto de competencias laborales en desarrollo por parte de la Funcin Pblica y la ESAP
Jornada: Tiempo Completo 38 Horas Semanales
Horario: Disponibilidad de Tiempo/Sujeto a la entidad
Duracin de la Prctica: 5 Meses
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* Minimo nivel de estudio: en este campo siempre se selecciona Universitario en la lista desplegable y
* Graduado: NO
* Fecha de envo de candidatos: se debe establecer las fechas, de acuerdo al cronograma de las
convocatorias de postulacin de estudiantes.
*Tipo de Contrato: seleccionar OTRO
*Salario Mensual: seleccionar la opcin 1 SMLV
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Finalizado el diligenciamiento de la informacin de la vacante se hace click en Guardar.
3. APROBACION Y PUBLICACION DE PLAZA
Para realizar la aprobacin y publicacin de la plaza, el asesor de la CCF ingresar por

Notificaciones y alarmas y a continuacin Vacantes registradas pendientes:
Se procede a identificar la plaza registrada y se ingresa a travs del botn gestionar:
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Al ingresar aparecen los datos de la vacante. Se debe seleccionar:
* Programa del gobierno: SI- Estado Joven.
Antes de aprobar la vacante se debe garantizar que la informacin en descripcin de la vacante este
completa y cumpla con los requisitos establecidos para la publicacin.
Por ltimo Guardar y Aprobar
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ANEXO 4. FORMATO CARTA DE PRESENTACIN DEL ESTUDIANTE PARA PRCTICAS LABORALES
ORDINARIAS
(Este modelo contiene la informacin mnima que debe ser reportada, por lo tanto puede ajustarse su forma o
adicionar el contenido que se considere necesario)
(CIUDAD), (FECHA)
Seores
(NOMBRE DE LA CAJA DE COMPENSACIN)
(NOMBRE DE ENTIDAD PBLICA DE LA PLAZA DONDE SE PRESENTAR EL ESTUDIANTE)
MINISTERIO DEL TRABAJO - FUNCIN PBLICA SERVICIO PBLICO DE EMPLEO
Bogot D.C.
REF: presentacin estudiante programa prcticas laborales en el sector pblico Estado Joven.
La (NOMBRE DE LA IES) certifica que (NOMBRE DEL/LA ESTUDIANTE) con (TIPO DE DOCUMENTO) No.
(XXX), es estudiante activo del programa acadmico XXX (registro SNIES XXX), del nivel de
(UNIVERSITARIO/ TCNOLGICO/ TCNICO PROFESIONAL/ NORMALISTA SUPERIOR), cursa (XXX)
semestre y tiene un promedio acumulado de (LETRAS) (NMEROS) .
Dentro del programa acadmico en mencin existe la prctica laboral como requisito de grado y/o materia
en el pensum acadmico, por lo tanto certificamos que:
- Autorizamos la postulacin de el/la estudiante a la plaza de prctica (NMERO DE LA PLAZA

DE PRCTICA) adscrita a la (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA QUE OFERTA LA
PLAZA DE PRCTICA), publicada en el Servicio Pblico de Empleo con la marca Estado
Joven.
- Las actividades contempladas en la plaza de prctica (NMERO DE LA PLAZA DE
PRCTICA) estn acordes a los requerimientos del programa acadmico.
- En caso de resultar seleccionado, el/la estudiante, realizar la practica por un periodo de
(XXX) meses.
- En caso de resultar seleccionado el/la estudiante, la Institucin de Educacin Superior le
asignar un Supervisor, que se encargar de: i) acompaar el desarrollo de la prctica laboral
en la entidad pblica, ii) revisar y aprobar el plan de prctica laboral elaborado por el
practicante, iii) avalar los informes presentados por el practicante para el reconocimiento del
auxilio de prctica y iv) informar a la Institucin de Educacin Superior y la Caja de
Compensacin Familiar, cualquier situacin que afecte el normal desarrollo de la prctica
laboral.
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Para efectos de verificacin de este documento, Estado Joven podr contactarse con (NOMBRE,
DEPENDENCIA, TELFONO Y CORREO ELECTRNICO DE LA PERSONA ENCARGADA).
Atentamente,
Firma y sello
____________________________
Nombre Director (a) de Prcticas, decano o director de escuela encargado de las prcticas laborales
Nombre Institucin de Educacin Superior
(Telfono)
(Correo electrnico)
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ANEXO 5. FORMATO CARTA DE PRESENTACIN DEL ESTUDIANTE PARA JUDICATURAS
(CIUDAD), (FECHA)
Seores
(NOMBRE DE ENTIDAD PBLICA DE LA PLAZA DONDE SE PRESENTAR EL ESTUDIANTE)
MINISTERIO DEL TRABAJO - FUNCIN PBLICA SERVICIO PBLICO DE EMPLEO
Bogot D.C.
REF: presentacin judicante programa prcticas laborales en el sector pblico Estado Joven.
La (NOMBRE DE LA IES) certifica que (NOMBRE DEL/LA ESTUDIANTE) con (TIPO DE DOCUMENTO) No.
(XXX), curs y aprob los estudios reglamentarios del programa de educacin superior universitario pregrado
de Derecho (registro SNIES XXX), terminando acadmicamente el (DD/MM/AAA) y tiene un promedio
acumulado de (LETRAS) (NMEROS) .
Por lo anterior, (EL/LA) estudiante se encuentra habilitada(o) para desarrollar la JUDICATURA como requisito
alternativo para optar el ttulo de abogado, por lo tanto certificamos que:
- Autorizamos la postulacin de el/la estudiante a la plaza de prctica de judicatura (NMERO

DE LA PLAZA DE PRCTICA) adscrita a la (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA QUE
OFERTA LA PLAZA DE PRCTICA), publicada en el Servicio Pblico de Empleo con la
marca Estado Joven.
PRCTICA) estn acordes a los requerimientos del Acuerdo PSAA10-7543 de 2010 del
Consejo Superior de la Judicatura, especialmente el artculo 2, ya que se trata de funciones
neta y expresamente jurdicas.
- En caso de resultar seleccionado, el/la estudiante, realizar la judicatura por un periodo de
(HASTA DOCE (12) meses).
- En caso de resultar seleccionado el/la estudiante, y en caso de que (EL/LA) estudiante cuente
con matrcula activa, la Institucin de Educacin Superior le asignar un Supervisor, que se
encargar de: i) acompaar el desarrollo de la prctica laboral en la entidad pblica, ii) revisar
y aprobar el plan de prctica laboral elaborado por el practicante, iii) avalar los informes
presentados por el practicante para el reconocimiento del auxilio de prctica y iv) informar a la
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Institucin de Educacin Superior y la Caja de Compensacin Familiar, cualquier situacin que
afecte el normal desarrollo de la prctica laboral.
Para efectos de verificacin de este documento, Estado Joven podr contactarse con (NOMBRE,
DEPENDENCIA, TELFONO Y CORREO ELECTRNICO DE LA PERSONA ENCARGADA).
Atentamente,
Firma y sello
____________________________
(Telfono)
(Correo electrnico)
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ANEXO 6. FORMATO CARTA DE ACEPTACIN DE LA PRACTICA LABORAL
Ciudad, fecha
Seores
ESTADO JOVEN: PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO
(ENTIDAD PBLICA DONDE FUE SELECCIONADO EL ESTUDIANTE)
(CIUDAD)
REF: aceptacin de prctica del estudiante (NOMBRE DEL ESTUDIANTE) Programa de incentivos para las
prcticas laborales Estado Joven.
El/la estudiante (NOMBRE DEL/LA ESTUDIANTE) con (TIPO DE DOCUMENTO) No. XXX de (LUGAR DE
EXPEDICIN DEL DOCUMENTO), cursa XXX semestre del programa acadmico XXX (registro SNIES XXX),
del nivel de formacin (UNIVERSITARIO/ TCNOLGICO/ TCNICO PROFESIONAL/ NORMALISTA
SUPERIOR
El/la estudiante se postul a la plaza de prctica N XXX en (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA QUE
OFERTA LA PLAZA) y fue seleccionado, por lo tanto la (NOMBRE DE LA IES) certifica que:
- Las actividades contempladas en la plaza de prctica No. XXX estn acordes a los
requerimientos del programa acadmico.
- Se avala la realizacin de la prctica en la (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) por un
periodo de (XXX) meses.
En virtud de lo anterior, la (NOMBRE DE LA IES) se compromete a:
El supervisor de esta prctica es (NOMBRE DEL SUPERVISOR ASIGANDO) identificado con (TIPO
DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) N (XXXXXXXXX), telefono de contacto (XXXXXX) y correo
electrnico (XXX), quien se encargar de: i) acompaar el desarrollo de la prctica laboral en la
entidad pblica, ii) revisar y aprobar el plan de prctica laboral elaborado por el practicante, iii) avalar
los informes presentados por el practicante para el reconocimiento del auxilio de prctica y iv)
informar a la Institucin de Educacin Superior y la Caja de Compensacin Familiar, cualquier
situacin que afecte el normal desarrollo de la prctica laboral.
Firma y sello
_____________________________
(Telfono)
(Correo electrnico)
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ANEXO 7. FORMATO CARTA DE ACEPTACIN DE JUDICATURA
Ciudad, fecha
Seores
ESTADO JOVEN: PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO
(ENTIDAD PBLICA DONDE FUE SELECCIONADO EL ESTUDIANTE)
(CIUDAD)
REF: aceptacin de judicatura del estudiante (NOMBRE DEL ESTUDIANTE) Programa de incentivos para
las prcticas laborales Estado Joven.
El/la estudiante (NOMBRE DEL/LA ESTUDIANTE) con (TIPO DE DOCUMENTO) No. XXX de (LUGAR DE
EXPEDICIN DEL DOCUMENTO), curs y aprob los estudios reglamentarios del programa de educacin
superior universitario pregrado de Derecho (registro SNIES XXX), terminando acadmicamente el
(DD/MM/AAA).
El/la estudiante se postul a la plaza de judicatura N XXX en (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA QUE
OFERTA LA PLAZA) y fue seleccionado, por lo tanto la (NOMBRE DE LA IES) certifica que:

PRCTICA) estn acordes a los requerimientos del Acuerdo PSAA10-7543 de 2010 del
Consejo Superior de la Judicatura, especialmente el artculo 2, ya que se trata de funciones
neta y expresamente jurdicas.
- Se avala la realizacin de la prctica de JUDICATURA en la (NOMBRE DE LA ENTIDAD
PBLICA) por un periodo de (XXX) meses.
En virtud de lo anterior, la (NOMBRE DE LA IES) se compromete a:
El supervisor de esta prctica es (NOMBRE DEL SUPERVISOR ASIGANDO) identificado con (TIPO
DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) N (XXXXXXXXX), telefono de contacto (XXXXXX) y correo
electrnico (XXX), quien se encargar de: i) acompaar el desarrollo de la prctica laboral en la
entidad pblica, ii) revisar y aprobar el plan de prctica laboral elaborado por el practicante, iii) avalar
los informes presentados por el practicante para el reconocimiento del auxilio de prctica y iv)
informar a la Institucin de Educacin Superior y la Caja de Compensacin Familiar, cualquier
situacin que afecte el normal desarrollo de la prctica laboral.
Firma y sello
_____________________________
(Telfono)
(Correo electrnico)
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ANEXO 8. MODELO VINCULACIN FORMATIVA PARA PRCTICAS LABORALES ORDINARIAS
(NOMBRE DE LA ENTIDAD)
RESOLUCION NMERO DE (XXXXX)
( )
Por la cual se hace una vinculacin formativa
EL (JEFE DE LA ENTIDAD O PERSONA DELEGADA)
En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere el pargrafo 1 del artculo 13 de la
Ley 1780 de 2016, la seccin 7 del captulo 1 del Ttulo 6 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
y
C O N S l D E R A N D O:
Que el artculo 54 de la Constitucin Poltica de 1991, dispone que es obligacin del Estado y de los
empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. Tambin seala
que el Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar.
Que el artculo 13 de la Ley 1780 de 2016 dispone que El Gobierno Nacional, a travs del Ministerio del
Trabajo y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, desarrollar y reglamentar una poltica que
incentive, fomente y coordine los programas de jvenes talentos, orientados a que jvenes sin experiencia
puedan realizar prcticas laborales, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud, en las
entidades pblicas, las cuales contarn como experiencia para el acceso al servicio pblico ().
Que el pargrafo 1 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016, dicta que En caso de realizar en el sector pblico
la prctica laboral, judicatura o relacin docencia de servicio en el rea de la salud, las entidades pblicas
podrn realizar la vinculacin formativa del practicante y no ser obligatorio celebrar convenios con la
Institucin Educativa, salvo en los casos en que la Institucin Educativa lo solicite en el marco de la
autonoma universitaria.
Que el pargrafo 3 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016, seala que A travs del Mecanismo de Proteccin
al Cesante y con cargo al FOSFEC, podr financiarse prctica laboral, judicatura y relacin docencia de
servicio en el rea de la salud como mecanismo para que los jvenes adquieran experiencia laboral
relacionada a su campo de estudio.
Que el inciso 2 del artculo 15 de la Ley 1780 de 2016, consagra que por tratarse de una actividad formativa,
la prctica laboral no constituye relacin de trabajo.
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Que el Seccin 7 del Captulo 1 del Ttulo 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo, reglamenta: (i) los lineamientos que permiten hacer uso de los recursos del
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante FOSFEC para financiar practica
laboral, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud, y (ii) la seguridad social de los
estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prcticas laborales y judicatura en el
sector pblico.
Que mediante Resolucin 4566 de 2016, el Ministerio del Trabajo regul la operacin del programa de
incentivos para las prcticas laborales en el sector pblico.
Que la entidad (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) cuenta con una plaza de PRCTICA LABORAL
ORDINARIA (NMERO DE LA PLAZA DE PRCTICA) con las siguientes actividades principales:
(ACTIVIDADES INCLUIDAS EN LA PLAZA DE PRCTICA PUBLICADA EN EL SERVICIO PBLICO DE

EMPLEO)
Que la entidad (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) se present para participar como escenario de
prctica, del programa de prcticas laborales en el sector pblico- Estado Joven, liderado por el Ministerio del
Trabajo y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, registrando la plaza de prctica antes
mencionada.
Que en el marco de este programa, se realiz un proceso de publicacin de la plaza de prctica (NMERO
DE LA PLAZA DE PRCTICA), de preseleccin y seleccin del practicante, producto del cual fue escogido el
estudiante (NOMBRE DEL ESTUDIANTE), identificado con (TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) N
(XXX).
Que (NOMBRE DEL ESTUDIANTE) es estudiante del programa (NOMBRE DEL PROGRAMA ACADMICO)
de la Institucin de Educacin Superior (NOMBRE DE LA IES), emitida por la (NOMBRE DE LA IES).
Que para el programa de incentivos de las prcticas laborales en el sector pblico, la Caja de Compensacin
Familiar (NOMBRE DE LA CCF) y con cargo a los recursos del FOSFEC, ser la encargada del pago del
auxilio formativo y de la afiliacin y cotizacin a los subsistemas de seguridad social en salud, pensiones y
riesgos laborales del practicante.
Que en mrito de lo expuesto,
R E S U E L V E:
ARTCULO PRIMERO.- Vincular formativamente al estudiante (NOMBRE DEL ESTUDIANTE), identificado

con (TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) N (XXX), en la prctica laboral ordinaria (NMERO Y
NOMBRE DE LA PLAZA DE PRCTICA), ubicada en la dependencia XXX de esta entidad pblica, de
conformidad con lo previsto en la parte motiva de la presente Resolucin.
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ARTCULO SEGUNDO.- Designar como tutor de la prctica laboral ordinaria a la que se refiere la presente
Resolucin, a ( NOMBRE DE LA PERSONA DESIGNADA DE LA DEPENDENCIA DONDE SE REALIZAR
LA PRCTICA), quien deber cumplir con todas las obligaciones que le correspondan, en el marco de lo
estipulado por el programa Estado Joven: prcticas laborales en el sector pblico.
ARTCULO TERCERO.- La duracin de la prctica laboral ordinaria y por lo tanto de la vinculacin formativa,
es de (XXXX) meses, contados a partir de la suscripcin del acta de inicio.
ARTCULO CUARTO.- La presente Resolucin rige a partir de la fecha de su comunicacin.
COMUNQUESE Y CMPLASE
Dada en (CIUDAD), a los

(NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA)
Aprob:
Revis:
Proyect:
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ANEXO 9. MODELO VINCULACIN FORMATIVA PARA JUDICATURA
(NOMBRE DE LA ENTIDAD)
RESOLUCION NMERO DE (XXXXX)
( )
Por la cual se hace una vinculacin formativa
En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere el pargrafo 1 del artculo 13 de la
Ley 1780 de 2016, la seccin 7 del captulo 1 del Ttulo 6 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
y
C O N S l D E R A N D O:
Que el artculo 54 de la Constitucin Poltica de 1991, dispone que es obligacin del Estado y de los
empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. Tambin seala
que el Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar.
Que el artculo 13 de la Ley 1780 de 2016 dispone que El Gobierno Nacional, a travs del Ministerio del
Trabajo y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, desarrollar y reglamentar una poltica que
incentive, fomente y coordine los programas de jvenes talentos, orientados a que jvenes sin experiencia
puedan realizar prcticas laborales, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud, en las
entidades pblicas, las cuales contarn como experiencia para el acceso al servicio pblico ().
Que el pargrafo 1 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016, dicta que En caso de realizar en el sector pblico
la prctica laboral, judicatura o relacin docencia de servicio en el rea de la salud, las entidades pblicas
podrn realizar la vinculacin formativa del practicante y no ser obligatorio celebrar convenios con la
Institucin Educativa, salvo en los casos en que la Institucin Educativa lo solicite en el marco de la
autonoma universitaria.
Que el pargrafo 3 del artculo 13 de la Ley 1780 de 2016, seala que A travs del Mecanismo de Proteccin
al Cesante y con cargo al FOSFEC, podr financiarse prctica laboral, judicatura y relacin docencia de
servicio en el rea de la salud como mecanismo para que los jvenes adquieran experiencia laboral
relacionada a su campo de estudio.
Que el inciso 2 del artculo 15 de la Ley 1780 de 2016, consagra que por tratarse de una actividad formativa,
la prctica laboral no constituye relacin de trabajo.
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Que el Seccin 7 del Captulo 1 del Ttulo 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo, reglamenta: (i) los lineamientos que permiten hacer uso de los recursos del
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante FOSFEC para financiar practica
laboral, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud, y (ii) la seguridad social de los
estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prcticas laborales y judicatura en el
sector pblico.
Que mediante Resolucin 4566 de 2016, el Ministerio del Trabajo regul la operacin del programa de
incentivos para las prcticas laborales en el sector pblico.
Que la entidad (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) cuenta con una plaza de JUDICATURA (NMERO
DE LA PLAZA DE PRCTICA) con las siguientes actividades principales:
(ACTIVIDADES INCLUIDAS EN LA PLAZA DE PRCTICA PUBLICADA EN EL SERVICIO PBLICO DE

EMPLEO)
Que la entidad (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) se present para participar como escenario de
prctica, del programa de prcticas laborales en el sector pblico- Estado Joven, liderado por el Ministerio del
Trabajo y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, registrando la plaza de prctica antes
mencionada.
Que en el marco de este programa, se realiz un proceso de publicacin de la plaza de prctica (NMERO
DE LA PLAZA DE PRCTICA), de preseleccin y seleccin del practicante, producto del cual fue escogido el
estudiante (NOMBRE DEL ESTUDIANTE), identificado con (TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) N
(XXX).
Que (NOMBRE DEL ESTUDIANTE) curs y aprob los estudios reglamentarios del programa de educacin
superior universitario pregrado de Derecho (registro SNIES XXX) de la Institucin de Educacin Superior
(NOMBRE DE LA IES), terminando acadmicamente el (DD/MM/AAA)
Que (NOMBRE DEL ESTUDIANTE) se encuentra habilitada(o) para desarrollar la JUDICATURA como
requisito alternativo para optar el ttulo de abogado.
Que para el programa de incentivos de las prcticas laborales en el sector pblico, la Caja de Compensacin
Familiar (NOMBRE DE LA CCF) y con cargo a los recursos del FOSFEC, ser la encargada del pago del
auxilio formativo y de la afiliacin y cotizacin a los subsistemas de seguridad social en salud, pensiones y
riesgos laborales del practicante judicante.
Que en mrito de lo expuesto,

R E S U E L V E:
ARTCULO PRIMERO.- Vincular formativamente a (NOMBRE DEL ESTUDIANTE), identificado con (TIPO
DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) N (XXX), en la plaza de judicatura (NMERO DE LA PLAZA DE
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PRCTICA), ubicada en la dependencia XXX de esta entidad pblica, de conformidad con lo previsto en la
parte motiva de la presente Resolucin.
ARTCULO SEGUNDO.- Designar como tutor de la JUDICATURA a la que se refiere la presente Resolucin,
a (NOMBRE DE LA PERSONA DESIGNADA DE LA DEPENDENCIA DONDE SE REALIZAR LA
PRCTICA), quien deber cumplir con todas las obligaciones que le correspondan, en el marco de lo
estipulado por el programa Estado Joven: prcticas laborales en el sector pblico.
ARTCULO TERCERO.- La duracin de la judicatura, y por lo tanto de la vinculacin formativa, es de (XXXX)

meses, contados a partir de la suscripcin del acta de inicio.
ARTCULO CUARTO.- La presente Resolucin rige a partir de la fecha de su comunicacin.
COMUNQUESE Y CMPLASE
Dada en (CIUDAD), a los

Aprob:
Revis:
Proyect:
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ANEXO 10. REPORTE DE INFORMACIN PARA AFILIACIN A RIESGOS LABORALES
Nmero de la plaza de
prctica
Nombre de la entidad pblica
NIT de la entidad pblica
Ciudad
Nombres y apellidos del
practicante
Documento de identidad del
practicante
Objetivo de la prctica
Actividades que ejecutar el

practicante
Lugar de desarrollo de la
prctica
Riesgo que corresponde a
las actividades de la prctica
Hora Hora Hora Hora

Dia Dia
inicio salida inicio salida
Lunes Viernes
Horario de la prctica Martes Sbado
Miercoles Domingo
Jueves Total horal semanales
(Para prcticas laborales ordinarias la intensidad horaria para tiempo completo ser mximo
de 38 horas semanales y para medio tiempo mximo 19 horas)
(JEFE DE TALENTO HUMANO)

(ENTIDAD PBLICA)
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ANEXO 11. FORMULARIO DE ADHESIN
Nmero de la plaza
de prctica
Ciudad Fecha DD MM AAAA
DATOS DE LA CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
Nombre de la CCF
NIT
Direccin
Correo electrnico
Telfono Fijo
Celular
DATOS DEL PRACTICANTE
Nombres y Apellidos
Tipo de documento T.I.* C.C Nmero de identificacin
Direccin de
residencia
Correo electrnico
Celular
Ciudad de Fecha de
DD MM AAAA
nacimiento nacimiento
Institucin de
Ciudad de la IES
Educacin Superior
Duracin
semestr Semestre
Programa acadmico del
es que cursa
programa
DATOS DEL SUPERVISOR DE PRCTICA
Nombre del
supervisor
Correo electrnico
Celular
DATOS DE LA PRCTICA LABORAL
Nombre de la entidad
pblica
Direccin
(NOMBRE DEL ACTO ADMINISTRATIVO - EJ. RESOLUCIN NMERO XXX DE
Vinculacin formativa
XXX)
Objetivo de la
prctica
Modalidad de Prctica laboral ordinaria Judicatura
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prctica
Duracin de la ( ) intensidad Tiempo Medio
prctica Meses horaria completo tiempo
Dia Hora inicio Hora salida Dia Hora inicio Hora salida
Lunes Viernes
Horarios Martes
Miercoles
Jueves Total horal semanales
Auxilio de prctica $( ) Mensual
Nombre del tutor
Correo electrnico
del tutor
Celular del tutor
*Si el practicante es menor de edad se debe adjuntar autorizacin para realizar la prctica laboral.
(NOMBRE DEL PRACTICANTE), identificado con (TIPO DE DOCUMENTO) nmero (NMERO DE

DOCUMENTO), quien en adelante se denomina EL PRACTICANTE, manifiesto mi voluntad autnoma,
libre y espontnea de vincularme a ESTADO JOVEN: PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR
PBLICO, regido por las disposiciones contenidas en los artculos 13, 15, 16 y 17 de la Ley 1780 de 2016, la
seccin 7 del captulo 1 del ttulo 6 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, la Resolucin 4566 de
2016, el manual operativo del programa y los trminos de la convocatoria, manifiesto que:
1. Entiendo que ESTADO JOVEN: PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO es

financiado con recursos del Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante, en
el marco de lo establecido por la Ley 1780 de 2016, el la seccin 7 del captulo 1 del ttulo 6 de la
parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 y la Resolucin 4566 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
2. Entiendo que el programa ESTADO JOVEN, a travs de la plaza de prctica (NMERO DE LA
PLAZA DE PRCTICA), es un mecanismo para obtener experiencia laboral relacionada con el
programa de educacin superior (PROGRAMA ACADMICO DEL PRACTICANTE) de la Institucin
de Educacin Superior (NOMBRE DE LA IES).
3. Entiendo que la prctica laboral es una actividad formativa desarrollada en mi calidad de estudiante,
durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisin y sobre asuntos
relacionados con mi rea de estudio o desempeo y mi tipo de formacin; para el cumplimiento de
un requisito para culminar estudios u obtener un ttulo que me acreditar para el desempeo laboral.
Y que por tratarse de una actividad formativa, la prctica laboral NO constituye relacin de trabajo.
4. Entiendo que me obligo a:
a. Presentar la totalidad de la documentacin solicitada por la Caja de Compensacin

Familiar, segn dispone el Manual Operativo del PROGRAMA ESTADO JOVEN:
PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO.
b. Asistir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza acorde a mi tipo de
formacin y conforme a las directroces de la IES, en caso de que adelante clases de
manera concurrente a la prctica laboral.
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c. Someterme a cumplir los reglamentos y normas establecidas por la respectiva IES.
d. Adelantar las actividades formativas pactadas en el plan de prctica, con toda diligencia y
aplicacin, para lograr el mayor rendimiento en mi educacin.
e. Desarrollar las actividades de prctica, durante el horario y duracin establecido para el
mismo, todo en cumplimiento de la carta de aceptacin de prctica emitida por la IES y el
plan de prctica.
f. Proporcionar la informacin necesaria para que la Caja de Compensacin Familiar, en el
marco de lo dispuesto por la Seccin 7 del Captulo 1 del Ttulo 6 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, me afilie a los
subsistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.
g. Responder por los elementos de prctica laboral, de cualquier clase, que se me asignen
para la realizacin de la misma o para el mejor desarrollo de sta, as como por los daos
que por mi culpa, descuido o negligencia ocasione a la Entidad pblica- escenario de
prctica y devolverlos en el estado recibido, salvo las afectaciones propias del uso
necesario para adelantar la prctica laboral.
h. Presentar mensualmente a la CCF los informes de prctica laboral, con el visto bueno del
supervisor y el tutor.
i. Presentar a la CCF el informe final de prctica laboral, con el visto bueno del Supervisor y el
tutor.
j. Hacer uso de los elementos de proteccin personal correspondientes a la prctica que
realizo.
k. Procurar el cuidado integral de la salud en la prctica laboral, por tanto notificar a la
entidad pblica-escenario de prctica, la ocurrencia de aquellas contingencias de salud que
me impidan acudir a la prctica laboral.
l. Mantener estricta reserva y confidencialidad sobre la informacin que conozca por causa o
con ocasin de la prctica laboral.
5. Entiendo que la AGENCIA DE GESTIN Y COLOCACIN DE EMPLEO DE LA CAJA DE

COMPENSACIN FAMILIAR:
a. Con cargo los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al
Cesante FOSFEC, al que se refiere la Ley 1780 de 2016 y el Decreto 1072 de 2015,
Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo y la Resolucin 4566 de 2016, me
entregar en mi condicin de PRACTICANTE, mediante (ESTABLECER EL MECANISMO
DE PAGO), el auxilio monetario mensual para la prctica, equivalente a (VALOR
MENSUAL DEL AUXILIO DE PRCTICA), previa presentacin del informe mensual de
prctica laboral, con el visto bueno del supervisor y el tutor.
b. Con cargo a los mismos recursos, realizar las cotizaciones mensuales a los subsistemas
de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.
6. Entiendo que por tratarse de una actividad formativa, la prctica laboral no constituye relacin de
trabajo alguna con las entidades que hacen parte o se vinculen al programa Estado Joven.
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7. Entiendo que el auxilio terminar en la fecha prevista como terminacin de la vinculacin formativa
establecida por la ENTIDAD PBLICA-ESCENARIO DE PRCTICA mediante acto administrativo
(XXX).
8. Certifico que conozco el manual operativo del programa y me acojo a todas sus disposiciones.
Manifiesto libremente que he procedido a la lectura total y cuidadosa del contenido de este documento y
acepto y me obligo a todo lo aqu indicado.
__________________________
EL PRACTICANTE
C.C.
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ANEXO 12. ACTA DE INICIO DE PRCTICA
VINCULACIN FORMATIVA PROGRAMA ESTADO JOVEN: PRCTICAS LABORALES EN EL

SECTOR PBLICO
Nmero de Resolucin: Del Ao:
Entidad pblica:
Nombre del
practicante:
Institucin de
Educacin Superior
Objetivo de la prctica
Duracin ( ) MESES
Tutor de prctica:
El (DA) del (MES) de (AO), se reunieron en la ciudad de (XXX), los suscritos, a saber: (NOMBRE DEL
TUTOR) identificado con (TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) No. (XXX), en su condicin de tutor del
practicante (NOMBRE DEL PRACTICANTE) , identificado(a) con (TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD)
No. (XXX), en su calidad de estudiante vinculado formativamente en el marco del programa de incentivo a las
prcticas laborales en el sector pblico Estado Joven, con el fin de dar inicio a la ejecucin de la vinculacin
formativa
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de (XXX), el (da) del (mes) de (ao).
___________________________________
Firma
(NOMBRE DEL TUTOR)
(TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) No. XXX
___________________________________
Firma
(NOMBRE DEL PRACTICANTE)
(NOMBRE DE LA INSTITUCIN DE EDUCACIN SUPERIOR)
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ANEXO 13. FORMATO PARA LA PRESENTACIN DEL PLAN DE PRCTICA
Nombres completo del practicante
Documento de identidad del Email del practicante
practicante
Institucin de Educacin Superior Programa acadmico
Nombre del supervisor Email del supervisor
Entidad pblica escenario de prctica Municipio
Nombre del tutor Email del tutor
Caja de Compensacin Familiar
Modalidad de prctica Prctica laboral Judicatura
ordinaria
Duracin de la prctica Fecha de inicio
Objetivo general de la prctica:
Actividades y cronograma para el desarrollo de la prctica:

(Detalle de actividades a desarrollar, en coherencia con las planteadas en la postulacin de la
plaza)
Firma Firma
(NOMBRE DEL TUTOR) (NOMBRE DEL SUPERVISO)
(TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) No. XXX (TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD) No. XXX
(NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) (NOMBRE DE LA IES)
Firma

(NOMBRE DE LA INSTITUCIN DE EDUCACIN SUPERIOR)
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ANEXO 14. FORMATO PARA LA PRESENTACIN DE INFORMES PARCIALES
Nombres completo del practicante

Documento de identidad del practicante
Institucin de Educacin Superior
Programa acadmico
Entidad pblica donde desarrolla la prctica
Caja de Compensacin Familiar
Objetivo general de la prctica
Duracin de la prctica ( ) meses
Nmero de informe
ACTIVIDADES DEL PLAN DE % DE PRODUCTO

OBSERVACIONES
PRCTICA CUMPLIMIENTO ENTREGADO
APRUEBAN
_____________________________________ _____________________________________
(NOMBRE DEL TUTOR) (NOMBRE DEL SUPERVISOR)
TUTOR DE PRCTICA SUPERVISOR DE PRCTICA
(NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) (NOMBRE DE LA INSTITUCIN DE EDUCACIN
SUPERIOR)
PRACTICANTE
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ANEXO 15. FORMATO PARA LA PRESENTACIN DE INFORME FINAL DE PRCTICA LABORAL
ASPECTOS GENERALES DE LA VINCULACIN FORMATIVA

VINCULACIN FORMATIVA: (NOMBRE DEL ACTO ADMINISTRATIVO - EJ. RESOLUCIN NMERO XXX DE
XXX)
NOMBRE DEL PRACTICANTE:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: CORREO ELECTRNICO:
DIRECCIN: TELFONO:
NOMBRE DEL TUTOR: CORREO ELECTRNICO:

NOMBRE DEL
CORREO ELECTRNICO:
SUPERVISOR:
OBJETIVO DE LA PRCTICA:
DURACIN DE LA PRCTICA: ( ) meses
Fecha de Inicio: Fecha terminacin inicial:
DD/MM/AAAA DD/MM/AAAA
INTERRUPCIN:
(INDICAR EL TIEMPO DE INTERRUPCIN DE LA PRCTICA, SI APLICA)
TERMINACIN ANTICIPADA:
(INDICAR LA FECHA EN LA QUE SE SUSCRIBE LA TERMINACIN ANTICIPADA DE LA PRCTICA, SI
APLICA)
CONCEPTO SUPERVISOR (ES) Y/O INTERVENTOR (ES) (35)

El tutor y el supervisor de prctica, hacen constar que el practicante CUMPLIO (____) INCUMPLIO (____) con el objeto
de la prctica y dems obligaciones de la vinculacin formativa, como consta en los informes, y ejecut el mismo en un
porcentaje del %
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CONSTANCIA DE ENTREGA DE BIENES DEVOLUTIVOS POR PARTE DEL PRACTICANTE:
Tena Bienes a cargo Devolucin Verificacin

SI SI
NO NO Tutor Firma:
OBSERVACIONES
(INCLUIR CUALQUIER INFORMACIN ADICIONAL, COMPLEMENTARIA Y RELEVANTE QUE SE
CONSIDERE NECESARIA Y NO EST INCLUIDA EN EL FORMATO, SI APLICA)
FIRMA RESPONSABLES
_____________________________________ ______________________________
(NOMBRE DEL TUTOR) (NOMBRE DEL SUPERVISOR)
TUTOR DE PRCTICA SUPERVISOR DE PRCTICA
(NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA) (NOMBRE DE LA INSTITUCIN DE EDUCACIN
SUPERIOR)
FECHA:
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PBX: 4893900 - FAX: 4893100
ANEXO 16. CERTIFICACIN DE PRCTICA LABORAL
EL (COORDINADOR/ JEFE/ DIRECTOR/) DEL (GRUPO/ OFICINA/ DEPARTAMENTO) DE TALENTO

HUMANO DEL (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA ESCENARIO DE PRCTICA)
HACE CONSTAR:
Que el (la) estudiante ________________________, identificado (a) con (TIPO DE DOCUMENTO) No.
___________ de ______________, culmin satisfactoriamente su prctica laboral en el marco del programa
Estado Joven, realizada en la (NOMBRE DE LA ENTIDAD PBLICA ESCENARIO DE PRCTICA)
desde el (FECHA DE INICIO) hasta el (FECHA DE FINALIZACIN) desempeando las siguientes
actividades:
1. ______________________
2. ______________________
3. ______________________
En cumplimiento de lo establecido por el artculo 64 de la Ley 1429 de 2010, modificado por el artculo 18 de
la Ley 1780 de 2016, para los empleos que requieran ttulo de profesional o tecnolgico o tcnico y
experiencia, ser tenida en cuenta la experiencia laboral adquirida en prcticas laborales, contratos de
aprendizaje, judicatura, relacin docencia de servicio del sector salud, servicio social obligatorio o
voluntariados.
Esta certificacin se expide a solicitud del interesado, a los _______ (___) das del mes de ____________ de
____________ (_____).
Cordialmente,
XXXXXXX XXXXX
(COORDINADOR/ JEFE/ DIRECTOR) (GRUPO/ OFICINA/ DEPARTAMENTO) Grupo de Talento Humano.
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ANEXO 17. REPORTE DE NOVEDADES
NOMBRE DEL
PRACTICANTE
ENTIDAD PBLICA
ESCENARIO DE
PRCTICA
CIUDAD Fecha DD MM AAAA
Entidad pblica
Institucin de Educacin NOMBRE DE LA ENTIDAD QUE
TIPO DE ENTIDAD QUE
Superior REPORTA LA NOVEDAD:
REPORTA LA NOVEDAD
Caja de Compensacin
Familiar
Cambio de tutor
Cambio de supervisor
Incapacidad y/o licencia ENTIDAD A LA QUE REMITE EL
TIPO DE NOVEDAD
Interrupcin de actividades REPORTE:
Terminacin extraordinaria
Otro
DESCRIPCIN DE LA
NOVEDAD
FIRMA DE QUIEN _____________________________________

REPORTA LA NOVEDAD (NOMBRE)
(CARGO)
(ENTIDAD A LA QUE PERTENECE)
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ANEXO 18. INFORME DE SEGUIMIENTO
PROGRAMA ESTADO JOVEN "PRACTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO"
NOMBRE DE LA CCF NIT

REPRESENTANTE LEGAL
REPRESENTANTE DEL PROGRAMA Nombre:
Telfono:
Correo electrnico:
TIPO DE INFORME Avance: ____ Final: _____ NUMERO DE INFORME (1,2,3)
NMERO DE LA CONVOCATORIA (PILOTO, CONV 2)
FECHA DE COHORTE DEL INFORME DD/MM/AAA FECHA DE PRESENTACIN DEL INFORME DD/MM/AAA
ENTREGA DE PAGOS DE AUXILIO DE

PROGRAMA DURACIN FECHA APORTE A SGSS TOTAL
NOMBRE DEL ENTIDAD INFORMES PRCTICA
No No PLAZA DE PRCTICA DE PAGADO OBSERVACIONES
PRACTICANTE PBLICA AL VALOR TOTAL No. VALOR TOTAL
FORMACIN (MESES) INICIO PENDIENTES No. PAGOS INCENTIVOS
DIA PAGADO PAGOS PAGADO
1 X (1 o 2) 0
2 0
3 0
Subtotal recursos incentivos 0 0 0
Recursos descontados por administracin 0 0 0
Total Recursos Ejecutados 0 0 0
(FIRMA)
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL PROGRAMA)
(NOMBRE DE LA CCF)
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MANUAL OPERATIVO

PRCTICAS LABORALES EN EL SECTOR PBLICO

Ministerio del Trabajo

Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo

Departamento Administrativo de la Funcin Pblica

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

CCF Caja de Compensacin Familiar

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

Prctica laboral: actividad formativa a travs de la cual un estudiante de programas de formacin

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

comprensivo de prcticas de enseanza en la formacin inicial del maestro.

prcticas de enseanza en la formacin inicial del maestro. Disponible en http://biblioteca.ucm.es/tesis/19911996/S/5/S5006801.pdf

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

Grfico 1. Tasa de Desempleo. Total general y poblacin 18 28 aos. Anual Nacional

10.0 12.0 11.8

Joven 18-28 aos Total nacional

Fuente: DANE- Clculos Ministerio del Trabajo FILCO

5Ver EL TIEMPO, La mitad de desempleados en Colombia son jvenes. Mayo 1, de 2016.

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

1.3.1 Objetivo general

1.3.2 Objetivos especficos

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

Establecer incentivos que favorezcan el acceso, la permanencia y la culminacin de la prctica

Promover la movilidad laboral a travs prcticas laborales en entidades pblicas en diferentes

1.5.1 Actores de la prctica laboral

1.5.1.1 Las entidades pblicas como escenario de prctica laboral

incluida como modalidad de prctica en Estado Joven.

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Orientar al practicante en el desarrollo de las actividades propias de la prctica laboral.

Cada tutor tendr asignado mximo 5 practicantes de Estado Joven.

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1.5.1.2 La Institucin de Educacin Superior

Emitir carta de presentacin, autorizando al estudiante a postularse a determinadas plazas de

Designar un supervisor de prctica, quien se encargar de:

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1.5.1.3 Los estudiantes como practicantes laborales

A los estudiantes, en su condicin de practicantes laborales les corresponde:

Inscribirse en la Agencia de Gestin y Colocacin de Empleo de la CCF que oferte la plaza de su

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

1.5.2.1 Cajas de Compensacin Familiar (CCF)

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1.5.3 Actores institucionales

1.5.3.1 Ministerio del Trabajo

Formular la poltica pblica de prcticas laborales

1.5.3.2 Departamento Administrativo de la Funcin Pblica (DAFP)

Suministrar informacin correspondiente a las entidades pblicas y en el marco de su competencia,

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1.5.3.3 Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo- UAESPE

A la UAESPE, en ejercicio de sus funciones le corresponde:

Disponer de las herramientas tecnolgicas para el desarrollo de las convocatorias.

Los actores institucionales podrn adelantar iniciativas encaminadas a brindar procesos de

FINANCIACIN DEL PROGRAMA

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

MODALIDADES DEL PROGRAMA

1.7.1 Prcticas laborales ordinarias

() consiste en el desarrollo prctico de los conocimientos tericos adquiridos en las Instituciones

Carrera 14 N 99 - 33 Bogot D.C., Colombia

La oferta de plazas de prctica en estas modalidades, se definir en cada convocatoria.

1.7.3 Intensidad horaria 21

La intensidad horaria mxima semanal de las prcticas laborales ordinarias es: