Como Hacer Un Curriculum 2017

ESCUELA PROVINCIAL N 746 TRAYECTO TECNICO PROFESIONAL
ESPACIO CURRICULAR: PASANTIA II CICLO LECTIVO 2017

DOCENTE: ALFREDO GMEZ
CMO ELABORAR UN CURRICULUM

Tcnicas, herramientas y consejos prcticos.
INTRODUCCIN
La cuidadosa elaboracin del C.V. es el punto ms importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA
BSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos
requisitos de la forma ms atractiva, conseguiremos estar en posicin ventajosa frente a nuestros competidores en
la bsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son ms especializados, requieren una serie de actitudes y
habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES LA VIDRIERA DE TU
FORMACIN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnolgico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este
hecho, unido a factores como el aumento de poblacin, la incorporacin de la mujer al trabajo y el boom de los
servicios hace que cada vez se solicite personal ms y ms calificado, con mayor grado de especializacin y
adaptacin a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es ms importante, no slo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino tambin
poseer una serie de caractersticas personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su
puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una
forma adecuada. Conscientes de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es importante en el desarrollo de la
persona, en el presente espacio de Pasantas, hemos realizado este "manual", creando una herramienta
eminentemente prctica que esperamos te sea de gran ayuda.
CMO REALIZAR TU CURRICULUM?
En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboracin del Curriculum Vitae:
1. EL PROCESO DE AUTOANLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hbitos, Conocimientos, Experiencia...
2. LA CARTA DE PRESENTACIN: Formato, Contenido, Extensin, Etc.
3. LA CREACIN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el
C.V.: Extensin, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que se deben omitir, Formato, Vocabulario, Estructura,
Etc.
4. FUENTES DE INFORMACIN: Por ltimo incluimos una pequea lista de Instituciones, Organismos y Centros
pblicos y privados, dedicados a la tramitacin de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e internacional, as
como otras posibles fuentes tiles de informacin.
1
EL PROCESO DE AUTOANLISIS
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras caractersticas de personalidad (actitudes, puntos fuertes y

dbiles, hbitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las
soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas,
puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados.
Vamos a analizar qu debemos entender por cada una de las caractersticas personales mencionadas
anteriormente.
Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a travs de los cuales, la
conducta se adapta, se ajusta al medio.
Aptitudes: Es la predisposicin para llevar a cabo una actividad fsica o mental. Son en su mayor parte innatas, pero
se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en funcin de los estmulos que le ofrezcamos.
Puntos fuertes y dbiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localizacin se
obtiene, haciendo un anlisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su
conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crtico con uno mismo.
Hbitos: Son mecanismos automticos de coducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes.
Logros: Se trata de hacer una recapitulacin de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.
Aqu recomendamos hacer un alto en la lectura, recomendamos tomes una pausa de 10 minutos para
pensar cuales son tus aptitudes, actitudes, hbitos y disposiciones frente al mundo laboral.
La realizacin de los siguientes cuadros anexos te ayudar en gran medida a conocer cada una de estas
caractersticas de tu personalidad. Trat de responder con la mayor sinceridad posible.
2
CUADRO DE ACTITUDES
S NO NO LO S
Prefiero trabajar por objetivos
Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia
Tengo un compromiso tico-moral con un colectivo o

idea
Me atrae ms el dinero que el tipo de trabajo que

desempee
Mis ideas condicionan mi concepcin sobre los dems y

mis relaciones con ellos
Necesito la compaa y la consideracin de mis colegas /

jefes de trabajo
Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otras

consideraciones
Planteo la movilidad y el cambio como instrumentos para

mi enriquecimiento
Acepto retos en solitario
Me gusta tener poder de decisin en mi trabajo
Soy entusiasta en lo que realizo
Me gusta aceptar responsabilidades y doy la cara cuando

tengo que darla
No me agrada trabajar solo
3
CUADRO DE APTITUDES
BIEN REGULAR MAL
Comprensin de textos
Escritura
Presentaciones orales
Identificacin de problemas
Nuevas aproximaciones a problemas
Facilidad para investigar
Realizacin de Estudios
Capacidad de liderazgo
Trabajo en equipo
Capacidad de persuasin
Capacidad de venta
Planificacin de tareas
Organizacin efectiva del Tiempo
Trabajo Individual
Seguimiento de Instrucciones
Proyectos a largo plazo
Trabajo minucioso
Capacidad numrica
4
CUADRO DE HBITOS / DISPOSICION
SI NO NO LO S
Movilidad Geogrfica
Disposicin a viajar
Condicionantes familiares
Condicionantes afectivos
Otros condicionantes (salud...)
Preferencia horario estricto
Preferencia horario flexible
Trabajar ms de las 8 horas diarias?
Disposicin a renunciar a otras actividades
Continuar formacin
Importancia del ambiente de trabajo
Asumir responsabilidades
Preferencia por un entorno competitivo
Preferencia por un trabajo de accin
Preferencia por un trabajo de anlisis
Vivir slo
Dormir en Hoteles
Otros...
Una vez que hayas reflexionado sobre tus caractersticas personales, debs tambin reflexionar sobre
aquellos aspectos de tu formacin acadmica y conocimientos que consideres que pueden representar una ventaja o
un punto fuerte a la hora de enfrentarte a un proceso de seleccin: TITULACIN, CURSOS, IDIOMAS...
Del mismo modo, debers incluir en tu anlisis las posibles experiencias laborales, reflexionando sobre las
ventajas te han reportado, tanto a nivel personal como profesional.
Finalizado ya el autoanlisis, y una vez que toms conciencia de cules son tus puntos fuertes o
FORTALEZAS, y tus puntos dbiles o DEBILIDADES, vamos a contrastarlos con las realidades actuales del mercado
laboral, es decir con las posibles AMENAZAS y OPORTUNIDADES que existen.
Ejemplo: Una amenaza reciente en el mercado Europeo fu el comienzo del ao 2000, y la introduccin del euro,
ya que afectaba a los sistemas informticos de las empresas. Al mismo tiempo surgi una gran oportunidad ya que
se han estado demandando muchos informticos y programadores para resolver estas situaciones.
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Resumen D.A.F.O. (Debilidades/Amenazas/Fortalezas/Oportunidades).
Gracias al siguiente cuadro podrs plasmar tus puntos Fuertes/Dbiles, y las Oportunidades/Amenazas que
puede ofrecerte el mercado (sector industrial, tipo de empresa, empresa concreta, puesto especfico...), y obtener las
conclusiones finales, que te sern de gran ayuda a la hora de enfocar la realizacin de tu Curriculum.
DEBILIDADES FORTALEZAS
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ .............................
............................ ..............................
............................ ............................
............................ ............................
AMENAZAS OPORTUNIDADES
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
............................ ............................
Una vez realizado el anlisis D.A.F.O. es interesante que cruces los datos obtenidos, de modo que sepas:
Cuales son las fortalezas que debes destacar en tu Currculum, teniendo en cuenta las oportunidades que
ofrece el mercado.
Cuales son los puntos dbiles que necesitas mejorar teniendo en cuenta las amenazas que existen
actualmente.
LA CARTA DE PRESENTACIN
La carta de presentacin es la introduccin al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que
el seleccionador puede tener de nosotros. Tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien
puede crear una predisposicin negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar
una carta fotocopiada, o a la que slo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo
especfica.
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No olvidar que la carta es leda siempre, aunque sea inercialmente, y por ello hay que intentar omitir cualquier
error ortogrfico, de tipeo, etc. (Leer siempre!, no confiarse en el corrector del programa de tipeo)
Existen dos tipos de cartas de presentacin:
La que se enva, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo.
La dirigida "en fro" sin ser respuesta concreta para cubrir ningn puesto.
Elementos comunes a ambos tipos de cartas:;
No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, s podes utilizar la carta para
resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
Evitar un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el inters que manifiestes por el puesto.
Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genricos.
Es importante sealar dos o tres caractersticas significativas o puntos fuertes por los que consideramos que
sera beneficioso para la empresa el contratarnos.
La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qu te diriges a la empresa), una referencia a
tus fortalezas y a tu inters en la compaa, una referencia al currculum que se adjunta, y por ltimo
quedar a disposicin de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).
En lo posible, realizar la carta en una PC. Hoy en da los locutorios ofrecen esa posibilidad por poco dinero,
as que descartada la vieja mquina de escribir.
Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.
Despedirse sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.
En la carta de presentacin del tipo 2 "en fro", adems es importante:
Concretar qu se requiere: en qu departamento o rea funcional se desea trabajar. No dejar el tema

abierto sin concretar mnimamente tu objetivo.
Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensacin de
encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa,
sector al que pertenece y lo interesado que ests por desarrollar tu carrera en l, etc.
A continuacin desarrollamos un modelo de carta de presentacin que pods seguir, pero que deberas
personalizar.
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EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIN
Nombre del emisor

Direccin
Telfono
Nombre y cargo del receptor

Dpto.- Empresa
Direccin
Referencia
Lugar y Fecha
Por qu envias la carta?

Mencin al puesto solicitado y la fuente
En respuesta se adjunta el C.V.
Por qu quers trabajar en esa compaa / sector, y por qu seras

bueno en ese puesto? 2 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es
un 2 C.V.
Cul es tu objetivo inmediato? Concretar una cita a la conveniencia

del receptor, buscar la entrevista.
Despedirse asegurando al receptor que espers sus noticias
Firma
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LA CREACIN DEL CURRICULUM VITAE
No debs olvidar nunca que tanto la carta, como el currculum, son las dos nicas vas de representacin
que vas a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este
juicio favorable, sers citado para la entrevista, y entonces tendrs que demostrar personalmente las expectativas que
has creado.
As, cuando te sientes a redactar un curriculum debs estar centrado en reflejar lo mejor de ti en l.
Te facilitamos unas reglas prcticas que te sern de gran ayuda.
LAS SEIS REGLAS BSICAS DE UN BUEN CURRICULUM
1.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PGINA, A LO SUMO EN DOS
Unos consejos tiles:

* No uses dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi funcin
como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBIR: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las
palabras "mi funcin" y "como" no aportan mucho ms.
* No escribas frases intiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegu no
haba un plan de mantenimiento preventivo y deb ocuparme de su desarrollo e implantacin".
ESCRIBIR: "Desarrollo e implantacin del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a
8 para expresar lo mismo.
* Evitar "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",
* Expresa una idea en cada frase.
* Utilizar:
- Palabras cortas
- Frases cortas
- Prrafos cortos (Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicacin escrita.)
2.- REFLEJAR EN EL CURRICULUM QUE CUMPLES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos
iguales.
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamao y, supongamos que hasta tienen la misma
cultura empresarial, siempre habr un montn de cosas que las diferenciaran y, entre las ms importantes, est el
que las personas que las componen son diferentes.
Por lo tanto, si esto es as, tu curriculum deber reflejar las diferencias, deber hacer mayor nfasis en aquellas
caractersticas, tanto personales como profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.
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3.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL
Olvidarse de las fotocopias. Se deber imprimir un original para cada solicitud. Recordar que el Curriculum es, por el
momento, el nico espejo que el seleccionador tiene de nosotros; por eso, se debe cuidar mucho la imagen y
presentacin.
Consejos prcticos:
Envar siempre una fotografa original. Las fotocopias en color hoy en da son muy buenas, pero no son
recomendables. Es preferible no incluirla a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y
reciente.
El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elegir un papel consistente. (Normalmente tamao
A4) El color no tiene por qu ser blanco. Se puedes optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evita
las estridencias.
Cuidar no solo la presentacin, sino el diseo de sta. Recordar que un Curriculum original puede decirnos
mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en da es valorado en todos los puestos.
4.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO
Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para
que sea fcilmente localizable, para que la interpretacin sea fcil y no deje lugar a ninguna duda de que sos el
candidato adecuado.
Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:
DATOS PERSONALES:
- Nombre y Apellidos
- Direccin: Calle, nmero, piso, ciudad y cdigo postal.
- Telfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores prefieren

llamar al telfono profesional. En cualquier caso especificar, claramente, cul es cul.
- Direccin de correo electrnico. E-mail- En caso de disponer.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Acordarse:
NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR
DENOMINACIN DEL PUESTO. FUNCIONES.
Con respecto a reflejar tu historia profesional se puede utilizar un orden cronolgico directo, desde la
primera empresa a la ltima, o un orden cronolgico inverso, desde la ltima a la primera, depender de la
experiencia que ms te interese resaltar.
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FORMACIN ACADMICA
Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseanza oficial
Slo se deben reflejar los de mayor nivel.
Si realizaste algn Curso lo debes reflejar en primer lugar, antes de poner la enseanza oficial.
La secuencia seria:
TITULO.
ESCUELA (o Institucin).
CIUDAD.
FECHAS DE INICIO Y FIN.
FORMACIN EXTRA ACADMICA
Reflej aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te
interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duracin. No olvides indicar las horas de
duracin: 30hs, 100h., ...
Tambin se puede aadir participacin en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una
relacin muy directa con el puesto solicitado.
CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador a
despistarse de la informacin que realmente te interesa resaltar.
IDIOMAS.
Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si solamente
los traduces, los hablas o puedes escribirlos.
Con respecto al grado de dominio, s realista, no reflejes ni ms ni menos que la realidad. Pueden ponerse
a hablarte en alemn en mitad de la entrevista!.
PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES.
Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional.
OTROS DATOS DE INTERS.
Este apartado es opcional. En l se pueden incluir datos interesantes de destacar, pero difcilmente
encuadrables en los apartados anteriores, tales como:
Movilidad geogrfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarte temporalmente o ubicarte en zonas

geogrficas diferentes.
Carnet de Conducir: No olvides indicar la categora.
Posesin de vehculo propio, etc.
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5.- ES CONVENIENTE FECHAR EL CURRICULUM
Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le
otorga una referencia en el tiempo, tratndose de tu situacin profesional en este momento y pudiendo
lgicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en fro", que no responde a
una oferta concreta.
Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en
la carta de presentacin que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currculum en mano y sin carta, puedes optar por
firmarlo.
6.- DESTAC TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS
Recordar que un buen curriculum debe ser:
Claro, concreto y conciso, la extensin mnima y mxima debe ser de 1 2 pginas.
Facilitar su lectura en todo lo que puedas.

Escrito en PC, sin errores ni correcciones
Espaciado y con amplios mrgenes
Remarcar los titulares y aspectos ms importantes o interesantes

Cuidar todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)
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Resulta difcil hacer un C.V. standard (ms bien es imposible), ya que cada curriculum debe ser original,
personal y adaptado al puesto y empresa por la que se opta, pero bsicamente podramos dar como estructura base
la siguiente:
DATOS PERSONALES
Nombres y Apellido
Fecha y Lugar de Nacimiento
Direccin
Ciudad
Provincia
Telfono
Fax
E-Mail
FORMACIN ACADMICA
FORMACIN EXTRA ACADMICA
EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMAS
INFORMTICA
OTROS DATOS DE INTERS
Fecha de CIERRE
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FUENTES DE INFORMACIN
Dnde pods buscar la informacin referente a las empresas?. Existen mltiples fuentes, te presentamos
algunass de ellas, pero pens que en cualquier lugar pods encontrar informacin que te servir.
Cmaras de Comercio:
Ofrecen direcciones por sectores, zonas, ingresos, por mltiples variables que podes solicitar. Las direcciones cuestan
dinero, aunque tambin podes usar la biblioteca publica, y consultar los datos que te interesan.
Colegios y Asociaciones Profesionales:

Pondrn a tu disposicin datos referidos a las actividades que realizan. Por ejemplo en el Colegio de Abogados
tendrs las direcciones de todos los despachos de abogados, los servicios, estadsticas de la actividad, etc...
Directorios de sociedades: (Raro, pero no imposible)

Informacin sobre Fecha de constitucin, capital escriturado, actividad, cargos directivos, actividades, etc...
Guas comerciales y profesionales:

Muestran todas las empresas y su domicilio social, incluyendo rankings de empresas por sectores y volumen de
facturacin y ventas. Suelen analizarse por provincias.
Registro mercantil: (tambin raro, pero se puede conseguir con algn contador)
Nombre de las sociedades y actividades que desarrolla, situacin econmica.
Anuarios de empresas y programas de marketing:

Reflejan la evolucin del sector, el anlisis de los clientes, definicin de la empresa, objetivos, y negocio,
organigramas de la compaa, directivos y responsables, direcciones, telfonos, etc...
Otros lugares donde se puede encontrar este tipo de informacin son:
Internet:
Lgicamente hoy en da Internet es uno de los mejores lugares para sacar informacin. Toda empresa que se precie
tiene su pgina en la WEB.
Revistas, publicaciones econmicas:

"Negocios", "Mercado", "Apertura"... Publicaciones que registran anuarios, rankings, artculos sobre negocios,
situacin de sectores, nuevas estrategias, tendencias, estadsticas, anlisis de mercados.
Diarios, dominicales:
"Clarn", "La Nacin, Los dos diarios locales: Crnica y El Patagnico", etc. ofrecen artculos sobre empresas,
sectores, etc.
Contactos personales:
Estos te pueden servir de orientacin. Tener en cuenta que la informacin ms importante no es la que est en los
libros, sino la que circula de boca en boca. Esta es una fuente de informacin importantsima que debes cuidar.
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ESPACIO CURRICULAR: PASANTIA II CICLO LECTIVO 2017

CMO ELABORAR UN CURRICULUM

CMO REALIZAR TU CURRICULUM?

1. EL PROCESO DE AUTOANLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hbitos, Conocimientos, Experiencia...

2. LA CARTA DE PRESENTACIN: Formato, Contenido, Extensin, Etc.

Es el estudio, con detenimiento, de nuestras caractersticas de personalidad (actitudes, puntos fuertes y

Prefiero trabajar por objetivos

Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia

Tengo un compromiso tico-moral con un colectivo o

Me atrae ms el dinero que el tipo de trabajo que

Mis ideas condicionan mi concepcin sobre los dems y

Necesito la compaa y la consideracin de mis colegas /

Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otras

Planteo la movilidad y el cambio como instrumentos para

Acepto retos en solitario

Me gusta tener poder de decisin en mi trabajo

Soy entusiasta en lo que realizo

Me gusta aceptar responsabilidades y doy la cara cuando

No me agrada trabajar solo

BIEN REGULAR MAL

Nuevas aproximaciones a problemas

Facilidad para investigar

Organizacin efectiva del Tiempo

Proyectos a largo plazo

CUADRO DE HBITOS / DISPOSICION

Otros condicionantes (salud...)

Preferencia horario estricto

Preferencia horario flexible

Trabajar ms de las 8 horas diarias?

Disposicin a renunciar a otras actividades

Importancia del ambiente de trabajo

Preferencia por un entorno competitivo

Preferencia por un trabajo de accin

Preferencia por un trabajo de anlisis

Resumen D.A.F.O. (Debilidades/Amenazas/Fortalezas/Oportunidades).

Existen dos tipos de cartas de presentacin:

La que se enva, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo.

Elementos comunes a ambos tipos de cartas:;

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genricos.

Despedirse sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.

En la carta de presentacin del tipo 2 "en fro", adems es importante:

Concretar qu se requiere: en qu departamento o rea funcional se desea trabajar. No dejar el tema

EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIN

Nombre del emisor

Nombre y cargo del receptor

Por qu envias la carta?

Por qu quers trabajar en esa compaa / sector, y por qu seras

Cul es tu objetivo inmediato? Concretar una cita a la conveniencia

Despedirse asegurando al receptor que espers sus noticias

LA CREACIN DEL CURRICULUM VITAE

Te facilitamos unas reglas prcticas que te sern de gran ayuda.

LAS SEIS REGLAS BSICAS DE UN BUEN CURRICULUM

1.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PGINA, A LO SUMO EN DOS

Unos consejos tiles:

* Evitar "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",

* Expresa una idea en cada frase.

3.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

4.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

- Telfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores prefieren

- Direccin de correo electrnico. E-mail- En caso de disponer.

DENOMINACIN DEL PUESTO. FUNCIONES.

Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseanza oficial