7 preguntas que determinan

inteligencia emocional
Existen interrogantes que al hacerlas durante una
entrevista de trabajo pueden ayudarte a elegir al mejor
candidato.

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CAROLYN SUN

Research Editor

RECURSOS HUMANOS
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CRAIG CINCOTTA

LIDERAZGO
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ENTREPRENEUR EN ESPAOL

MANAGEMENT
Quieres que tu equipo colabore ms? La respuesta es MUY simple

Determinaraquindebescontratarparaunempleoesunapartemuyimportantede
laformacindelaculturadeunacompaayesclaveparasuxitofuturo.Dela
mismamanera,hacerlaspreguntasadecuadasenunaentrevistadetrabajoesun
factordeterminanteparaelegiralcandidatocorrectoparaunpuesto.
Diferentescompaasencarnandiversosvaloresyculturas,peroelxitoenellugar
detrabajoestfuertementeinfluenciadoporlainteligenciaemocionaldelas
personasquelaconforman,unacualidadquehayquetenerenloscandidatospara
unempleo,diceMariahDeLeon,expertadelsitiolaboralGlassdoor.

Heaqusietepreguntasquepuedeshacerenunaentrevistadetrabajoparaencontrar
empleadosconunagraninteligenciaemocional.

1. Quin te inspira y por qu?

Larespuestadelcandidatodebedarunamuestrasobreculessonsusmodelosa
seguiry,segnelespecialistaCraigCincotta,tambindebemostrarciertospatrones
desuconducta.

2. Si empezaras una compaa maana, cules seran

los tres valores ms importantes?
Todabuenarelacininiciaconconfianzayvaloresalineados.Larespuestaaesta
preguntapuededarteunamuestradelasprioridadesdeunapersonaascomosu
honestidadeintegridad.AsloexplicaRobertAlvarez,elconsejerodelegadodela
plataformadeecommerceBigcommerce.

3. Describe cmo ayudaras a tu equipo a entender los

cambios si las prioridades del negocio se transforman
Elcambiodeprioridadespuedepasarencualquiercompaa,cualquiernegocio,as
quedebesbuscarcandidatosqueseanflexiblesyposeanhabilidadesquelesayuden
amanejarelcambio.

Contrataempleadosqueseconozcanasmismos,seanmotivadosyquetengangran
capacidaddeempata.DeLeonaseguraqueestashabilidadesmejoraneltrabajoen
equipo.
4. Construiste amistades duraderas en tu trabajo
anterior?
Alaspersonasgeneralmentelesllevatiempoconstruirrelacionesinterpersonalesy
tenerunaamistadduraderaeneltrabajoesunasealdeinteligenciaemocional,
aseveraAlvarez.Adems,demuestraquelasconexioneshumanasylaspersonasson
importantesparaelcandidato.

5. Cul habilidad crees que an te hacen falta?

Lacuriosidadyeldeseodeaprendersonsealesvitalesparadetectaraun
empleadoquequieresermejor.Laspersonasquebatallanalresponderesta
preguntasonaquellasquecreenqueyalosabentodo,diceAlvarez.Estossonlos
candidatosdelosquetetienesquealejar.

6. Puedes ensearme algo como si nunca antes lo

hubiera escuchado? (Puede ser una habilidad, leccin o
rompecabezas)
Larespuestadeuncandidatoaestacuestinpuederevelarvariascosas:

Silapersonaescapazdepensarantesdehablar.

Sielcandidatotienelahabilidadtcnicadeexplicaralgoaunapersonaque
sepamenosdeuntema.

Sielpostulanteescapazdehacerpreguntasempticasalapersonaalaquele
explicalascosas.

7. Cules son los tres factores a los que atribuyes tu

xito?
Larespuestaaestainterrogantedeterminasilapersonaesegostaono,dice
Alvarez.Cuandolaspersonashablandesupropioxito,hayqueescucharsisolo
hablandesmismososisabenhablardeltrabajoenequipo.
DeacuerdoconCincottahayquebuscarunapersonaquesepatrabajarenequipoy
traigacosaspositivasalacompaa.Puedequeunapersonaselamslistadel
lugar,perosinoesfciltrabajarconellaporqueestnmspreocupadosporel
xitopropioqueeldelacompaanoeselelementoindicadoparacontratar.