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TAREA 4 - APLICACIN DEL INSTRUMENTO QUE EVALA CLIMA

LABORAL Y ENTREGA DE INFORME CON RESULTADOS - ENTREGA DE LA
ACTIVIDAD

YARLENY TRUJILLO MURCIA

C.C: 1117.510.857
GRUPO: 403031A_361

INGRID LORENA MONTERO

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGA
CURSO ACCIN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
CEAD FLORENCIA
2017 ISNOS HUILA
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INTRODUCCIN

El curso Accin Psicosocial y Trabajo est orientado a la formacin de Psiclogos

Organizacionales, brindando un portafolio de servicios tentador para quienes desean
encaminar su carrera en esta rama de la psicologa.

La Evaluacin final por POA tiene como estrategia de aprendizaje la aplicacin del proceso
de seleccin planteado en el tarea 3. El trabajo se desarrolla en dos fases uno individual y
otro grupal, en el participante redacta un informe de su desarrollo prctico, aplicando los
instrumentos de entrevista y pruebas psicolgicas a un candidato que cumpla con el perfil
acordado por el grupo colaborativo en el clima laboral.

As mismo evidenciar cada instrumento debidamente diligenciado y realizar la

Autoevaluacin y Coevaluacin.
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1. Informes individuales-Proceso de seleccin

Informe presentado por: Yarleny Trujillo Murcia

1.

Informe del proceso de seleccin

Identificacin Nombre del participante: Marly Alejandra Prez

Fecha de nacimiento: 06-01-1986
Lugar de nacimiento: Florencia-Caquet
Edad: 30 aos
Ocupacin: Auxiliar de pagos
Escolaridad: Tcnica Contable
Estado civil: Separada
Fecha de evaluacin: 3-06-2017
Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo Murcia

Motivo del instrumento Marly Alejandra acude a la convocatoria al puesto de cargo de

Secretaria, en busca de la designacin del cargo en la empresa Rutas
& Destinos Ltda.
Pruebas aplicadas Test Wartegg & Campos

Prueba proyectiva que abarca ampliamente el desarrollo psquico

del sujeto, permite ver el modo de que se vale una persona para
hallar una salida a situaciones que se le planteen y unas respuestas a
situaciones problemas, a travs de un estmulo grafico que se le
presenta al candidato.

Test De Moss

Prueba que mide las actitudes del candidato: habilidad y capacidad

de decisiones en las relaciones humanas; adems esta prueba evala
la capacidad de resoluciones de los problemas del evaluado.
Conducta observada Alejandra maneja un lenguaje corporal acorde, claro, conciso, no se
percibe intranquilidad, esta relajada durante la entrevista.

Alejandra manifiesta autocontrol y no se deja intimidar, ante el

proceso de la entrevista.

Presentacin personal: su vestimenta es acorde al escenario del

proceso de seleccin.
Resultados
rea de capacidad de La candidata Alejandra muestra buena capacidad y disposicin
trabajo lgica, demuestra habilidades y estrategias pertinentes para
 4

desempear el cargo. Adems, demuestra la capacidad de asumir

cualquier rol en la empresa, si es requerido por sus superiores.
rea de capacidad de Se adapta con facilidad a las situaciones que se le presente, posee la
adaptacin capacidad para relacionarse con otras personas, intercambiando
ideas constructivas para lograr un ambiente laboral en armona.
rea de motivacin Muestra un estado emocional con capacidad de promover criterios
positivos, con el fin de generar un ambiente laboral motivado.
rea personal Demuestra una buena percepcin de sus caractersticas personales,
quien se le facilita asumir cualquier funcin que se le designe y
muestra seguridad en sus constructos.
rea de manejo de Tiene la capacidad de proponer una solucin a un conflicto laboral,
conflictos apoyndose en la negociacin entre los involucrados.

reas de relaciones Posee una adecuada capacidad de relaciones interpersonales,

interpersonales demostrando su transparencia y empata hacia los dems.

Conclusiones De acuerdo a los resultados, se puede observar que la Tcnica

Contable Alejandra Prez, presenta el perfil psicolgico, tiene
competencias y habilidades suficientemente desarrolladas para
desempear de manera ptima en el cargo, para el cual ha sido
convocada.

Su presentacin fue idnea acorde a lo esperado.

Evaluador Yarleny Trujillo Murcia
Cdigo: 1117.510.857
Psiclogo en Formacin-UNAD

2.

INFORME DEL PROCESO DE SELECCIN

Identificacin Nombre del participante: Luz Eidy Villegas

Fecha de nacimiento: 8 Septiembre de 1985
Lugar de nacimiento: San Vicente del Cagun Caquet.
Edad: 30 aos.
Ocupacin: Secretaria
Escolaridad: Tecnlogo.
Estado civil: Soltera
Fecha de evaluacin: 2 de 06 2017
Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo Murcia
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Motivo del La Universidad del Magdalena con sede en Cartagena del Chair,
Instrumento convoca a los interesados al cargo de Secretaria, a la cual acude la
seorita Luz Eidy Villegas.

Pruebas aplicadas Prueba N 1: Test Wartegg.

Es una prueba de personalidad, grfica y proyectiva, la cual permite
medir los rasgos de la personalidad y caractersticas del individuo, las
cuales tienden a ser conscientes y permanentes. A travs de una serie
de trazos el individuo es incitado a producir dibujos personales.
Prueba N 2: Test de Inteligencia Emocional IE.
Esta prueba psicolgica en lnea permite evaluar varios aspectos
fundamentales de la vida del individuo. Consta de 44 preguntas
abiertas. Evala cinco categoras bsicas, autoconocimiento emocional,
autocontrol, automotivacin, reconocimiento de emociones ajenas y
relaciones interpersonales.

Conducta Observada La aspirante al cargo es segura, amable, aptitud abierta y madura,

buena presentacin personal, postura recta, se muestra ansiosa por la
entrevista y a las pruebas psicolgicas de inteligencia y personalidad,
es prudente.

RESULTADOS.
rea de capacidad de Es de destacar que la aspirante al cargo tiene capacidad intelectual,
trabajo emocional y fsica.
Muestra competencias bsicas y reas de conocimiento para el cargo
de secretaria, entre las cuales est leer comprensivamente, buena
ortografa y redaccin, utilizacin de software y posee, conocimientos
de Informtica.
Tiene capacidad de adaptacin a la rutina laboral o a las situaciones
de una tarea asignada en particular.
Adems sabe escuchar y acatar rdenes, es responsable, puntual, se
ajusta a las normas de la empresa.

rea de capacidad de Es una persona independiente, sociable, capaz de adaptarse al medio,

adaptacin sabe trabajar en equipo, es metdica, se observa respeto por la
autoridad. Tiene capacidades para asumir sus espacios,
potencialidades y limitaciones.

rea de motivacin La entrevista y las pruebas permiten percibir en la aspirante al cargo

que tiene impulsos reprimidos y temor para decidir, lo que permite
interpretar la falta de canalizacin de las energas para conseguir lo
que pretende o quiere.

rea personal Es una persona esforzada y persistente, mostrando que trabaja

metdicamente y que le gusta hacer todo bien, muestra aptitud
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objetiva, racional, realista y formal relacionndola con la realidad, es

decir, que utiliza su capacidad intelectual para interpretar el entorno
de manera equitativa.
Tiene buena presentacin personal y aseo, sabe combinar los colores
de su ropa dejando entrever su personalidad

rea de manejo de Se nota capacidad de afectividad y comprensin con los dems

conflictos personas, adems tiene facilidad y posibilidad de resolver y vencer los
obstculos colocados en su paso, algunas veces no es sensible, pero es
comprensiva lo demostrando aportar e intermediar ante un conflicto.

reas de relaciones Es independiente, pero esto no interfiere en que es una persona

interpersonales respetuosa, tolerante, comprensiva, sabe tener amigos, sabe
escucharlos, se hace amiga con alguna facilidad.

Conclusiones Las pruebas psicolgicas como instrumentos permiten evaluar de

manera integral la inteligencia emocional y la personalidad de la
aspirante al cargo, dejando ver el perfil de la solicitante para la toma
de la decisin al cargo laboral.
La participante de la prctica accede a las pruebas de manera
voluntaria, con un grado de ansiedad pero con la certeza de aprender a
conocerse ms.
Como estudiante en Formacin experimente sentimientos
rencontrados, inicialmente creo que fue ms la ansiedad, nunca haba
aplicado una prueba psicolgica, pero al momento de sentarme a
analizar y dar un diagnstico comprend lo hermoso del trabajo del
psiclogo, lo importante de comprender la realidad de los individuos y
cmo las personas necesitan de nuestra ayuda para hacer correctivos
en pro de su calidad de vida.

Evaluador Nombre: Yarleny Trujillo Murcia

Cdigo: 1117510857
Psiclogo en Formacin-UNAD

3.

Informe del proceso de seleccin

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Identificacin Nombre del participante: Dayana Prada

Fecha de nacimiento: 08 de febrero de 1997
Lugar de nacimiento: Florencia-Caquet
Edad:19 aos
Ocupacin: asistente
Escolaridad: tcnico en secretariado y auxiliar contable
Estado civil: soltera
Fecha de evaluacin: 8-julio-2017
Nombre del evaluador: Paola Andrea Cardona

Motivo del La empresa Rutas & Destinos Ltda. Requiere una secretaria para lo
instrumento cual se hace una seleccin de personal por medio de pruebas aplicadas
que permitan identificar si los postulados son idneas para el cargo a
desempear

Pruebas aplicadas Test Wartegg de 8 Campos

Prueba proyectiva ideada por Eric Wartegg en 1940 y adaptada por C.

Biedma y por D. Alfonso en 1960.

Esta prueba puede realizarse en individuos desde los siete aos de edad
en adelante. El test est constituido por ocho cuadros, los cuales se
encuentran insertos sobre un fondo negro, figura-fondo que favorece
en el individuo la activacin del fenmeno de la proyeccin, a la
manera indefinida y ambigua propia de la regla general de las pruebas
llamadas proyectivas.

16 PF
El 16PF-5 es uno de los cuestionarios de personalidad ms utilizados
desde diferentes ramas de la Psicologa. En el mbito de la Psicologa
del trabajo o seleccin de personal, el 16PF tiene una larga historia de
estudios destinados a descubrir los perfiles ms adecuados para
diferentes perfiles profesionales. Este instrumento se ha utilizado en
diversas situaciones de evaluacin en las que obtener un perfil de
personalidad del sujeto sea necesario.

Conducta observada La Seorita Dayana Prada. Se present a la entrevista en el horario

convenido. Su aspecto personal aunque informal cuidado, su nivel de
vocabulario adecuado y rico en sus expresiones. Su comportamiento
fue colaborador y con una actitud autnoma en cuanto a las consignas
que se le plantearon en los diferentes test y entrevista
 8

Resultados
rea de capacidad Es recomendable para trabajos que requieran una adherencia constante
de trabajo al status quo y un respeto por los mtodos establecidos y por las
maneras de hacer las cosas
rea de capacidad Acta siguiendo las normas y guas externas. Depende de modelos
de adaptacin convencionales.

Puede ser elocuente y diplomtico en su conversacin. En ocasiones

tiene en cuenta la etiqueta, con cuidado de no ofender.

Es capaz de perseguir sus metas de manera metdica, evitando errores

y prestando una atencin meticulosa a los detalles. Se exige fuerza de
voluntad. Es perfeccionista y gran realizador.

rea de motivacin En el plano motivacional, presenta un impulso vital adecuado y de estar

en el mundo, pero enfrentndolo, en algunas oportunidades, con un
dejo de asertividad o agresividad adecuada.

rea personal Es una mujer responsable, prudente y se relaciona con facilidad, se

caracterizar por ser paciente.
rea de manejo de Tiene la capacidad de proponer una solucin a un conflicto laboral,
conflictos apoyndose en la negociacin entre los involucrados.

reas de relaciones Muestra alguna tendencia a ser exitoso socialmente en su interaccin

interpersonales con colegas y conocidos

Conclusiones Dayana Prada, ser una funcionaria responsable y aplicada. Toma las
directrices dadas seriamente. Le agradan las tareas estructuradas. En
las dems invierte tiempo realizando una minuciosa indagacin
preliminar para sentirse segura.
Establecer sinceras y cordiales relaciones con sus compaeros de
trabajo. Ser frontal en sus comunicaciones. Es un subalterno confiable
y respetuosa
Evaluador Yarleny Trujillo Murcia
Cdigo: 1117.510.857
Psiclogo en Formacin-UNAD

4.
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Informe del proceso de seleccin

Identificacin Nombre del participante: Yhully Abildarys Marn Cuellar

Fecha de nacimiento: 10/01/1990
Lugar de nacimiento: Florencia Caquet
Edad: 26 aos
Ocupacin: Secretaria
Escolaridad: Profesional
Estado civil: Unin Libre
Fecha de evaluacin: 4-06-2017
Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo Murcia

Motivo del La empresa InfoCASE Colombia Ingeniera de software, E.U; convoca

instrumento a las personas interesadas en ocupar el cargo de Secretaria, a la cual
acude la seorita Yhully Abildarys Marn Cuellar.

Pruebas aplicadas
1. Test de Inteligencia Emocional IE.

El test de inteligencia emocional, tiene como objetivo medir las

capacidades emocionales y relaciones de las personas con los dems;
de igual forma permite conocer un poco ms sobre la personalidad del
candidato.

Este test se realizara en lnea y evaluara cinco reas, las cuales se

dividen de la siguiente manera:

a) Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)

b) Autocontrol emocional (o autorregulacin)
c) Automotivacin (incluye la autoestima)
d) Reconocimiento de emociones ajenas (o empata)
e) Relaciones interpersonales (incluye habilidades sociales,
asertividad y resolucin de conflictos).
Este test est compuesto por 44 preguntas, las cuales el candidato
deber responder.

2. Test Wartegg.

En esta prueba se encuentran 8 campos, en los cuales el candidato

deber realizar un dibujo, en el cual se da libertad de escoger el dibujo
que realizara el candidato.

Es una prueba psicolgica de personalidad, en el cual se realizan

graficas que son diseadas por el candidato; con esta prueba proyectiva
grafica podemos conocer algunos aspectos que estn relacionado con
 10

la personalidad de la persona que se est postulando al cargo; de igual

forma podemos conocer su estado de nimo y dems aspectos que son
relevante del candidato.

Conducta observada Se observa que la candidata Yhully, se encuentra muy tranquila, es muy
amable y demuestra mucha seguridad al momento de expresarse.
Durante el desarrollo de los dos test, se sinti muy tranquila y segura
con lo que estaba desarrollando.

Resultados
rea de capacidad de Se evidencio que la candidata Yhully, tiene un alto grado de desempeo
trabajo en cuanto al trabajo que desempea como secretaria; se observa que es
una persona con muchas capacidades para dar solucin a problemas
que se presenten en la empresa. Finalmente puedo decir, que la
candidata se observ muy activa en su lugar de trabajo.

rea de capacidad de La candidata Yhully se adapta con mucha facilidad a cualquier tipo de
adaptacin espacio y de trabajo. Tiene una gran habilidad para llegarles a las
personas y se le facilita adaptarse a cualquier tipo de puesto que se le
asigne.

Tiene una gran cualidad, la cual le permite trabajar en equipo con

cualquier tipo de personas.

rea de motivacin Demuestra ser una persona muy positiva e irradia tranquilidad en su
lugar de trabajo. Siempre es positiva para toda dificultad o problemas
que se le presente; esto hace que en su lugar de trabajo se sienta
tranquilo y de esta manera emite energas motivantes a los dems
integrantes de la empresa.
rea personal Demuestra una buena percepcin de sus caractersticas personales,
quien se le facilita asumir cualquier funcin que se le designe y muestra
seguridad en sus constructos.
rea de manejo de Se le facilita resolver conflictos y dificultades en su lugar de trabajo.
conflictos Es una mujer que le gusta tener buenas relaciones interpersonales con
su equipo de trabajo; por esta razn siempre est interviniendo en dar
solucin a problemas que se generan dentro de su lugar de trabajo.

reas de relaciones Se relacin fcilmente con las persona que la rodena; le gusta tener
interpersonales buenas relaciones interpersonales con todas las personas.

Conclusiones Desde mi punto de vista profesional, considero que la candidata Yhully

Marn, es una persona muy responsable, amable, tolerante y tiene las
cualidades necesarias para seguir desempeando el cargo de secretaria.
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A dems cuenta con las habilidades y conocimientos necesarios para

desempear el cargo escogido.

Evaluador Yarleny Trujillo Murcia

Cdigo: 1117.510.857
Psiclogo en Formacin UNAD

5.

Informe del proceso de seleccin

Identificacin Nombre del participante: Laura Sofa Saenz Bahamon

Fecha de nacimiento: 30-06-1984

Lugar de nacimiento: Isnos Huila

Edad: 32 aos

Ocupacin: Ingeniera en Sistemas

Escolaridad: profesional

Estado civil: Separada

Fecha de evaluacin: 6-06-2017

Nombre del evaluador: Yarleny Trujillo murcia

Motivo del instrumento Laura Sofa asiste a la convocatoria al cargo de Secretaria, en
busca de seleccin en el Banco de Occidente
Pruebas aplicadas Test Wartegg

Esta es una prueba de seleccin personal, muy temida por los

candidatos por su extravagancia, porque se trata de ponerlo en una
situacin, donde debe improvisar para la solucionar problemas que
no tena previstos.

Donde se le entregan al candidato cuadros en blanco con pequeas

figuras donde debe completar el dibujo de la forma que desee y
colocar nmeros y un ttulo adecuado al mismo, con Angulo, recto,
curva y punto, esto genera ansiedad y nerviosismo.
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Test Eros: evala personalidad y conocimientos orientados hacia

el servicio al cliente.

Test Antes: mide manejo del tiempo, control de sustancias

psicoactivas, conductas honestas, comportamientos diligentes y
uso adecuado de los implementos de oficina.

opinin del evaluador Laura Sofa es una mujer profesional, su lxico es muy fluido,
tiene un lenguaje corporal acorde con su personalidad, durante la
entrevista se mostr muy tranquila y segura.

Presentando esta entrevista con altura, la cual va acorde con su

profesin y personalidad, extrovertida, sencilla, amable y sobria.

Su presentacin personal es impecable, apropiada para la ocasin.

Resultados
rea de capacidad de La aspirante al cargo dejo evidencia de ser muy capaz y de tener
trabajo disponibilidad cuando sea requerida, mostro un razonamiento
excelente y habilidades profesionales descrestan ts para este o
cualquier campo que desee desempear dentro o del banco si es
solicitada por sus jefes.
rea de capacidad de Se familiariza fcilmente, con las situaciones presentes, es
adaptacin sociable, amable, respetuosa, lo cual hace que se cree un ambiente
tranquilo, dinmico y muy productivo.
rea de motivacin Tiene capacidad emocional, capaz de modificar un momento
difcil en uno entretenido, por su carisma y entrega, que motiva a
las personas de su entorno a salir a delante.
rea personal Persona de confianza y una excelente organizacin, tanto personal
como profesional, lo cual inspira admiracin entre las personas
que rodean o frecuentan.
rea de manejo de Tiene la capacidad de proponer una solucin a un conflicto laboral,
conflictos apoyndose en la negociacin entre los involucrados.
reas de relaciones Por sus caractersticas de manejo de personal, excelentes despliega
interpersonales una capacidad muy definida para relacionarse con toda clase de
personas, por que valora a la persona como el ser importante que
es.
Conclusiones Apreciando a la seora Laura Sofa Saenz Bahamon, tanto en su
aspecto personal como en el profesional, evidenciado en las
pruebas psicolgicas practicadas y obteniendo excelentes
resultados, podra afirmar que para ella los resultados son
excelentes, que es una mujer confiable, competente, idnea para el
cargo que ha sido convocada.
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Su perfil encaja a la perfeccin con el perfil solicitado en el

anuncio

Evaluador Yarleny Trujillo Murcia

Cdigo: 1117.510.857

Estudiante de Psicologa _ Universidad Nacional Abierta y a

Distancia UNAD

Modalidad: Virtual
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6. Matriz con los resultados del proceso de seleccin

Aspectos evaluados Candidato

No. 1 No. 2 No. 3 No.4 No. 5
Marly Alejandra Luz Eidy Villegas Dayana Prada Yhully Abildarys Laura Sofa Saenz
Prez Marn Cuellar Bahamon
Hoja de vida Nombre del Nombre del Nombre del Nombre del Nombre del
participante: Marly participante: Luz participante: participante: aspirante:
Alejandra Prez Eidy Villegas Dayana Prada Yhully Abildarys Laura Sofa Saenz
Perdomo Marn Cuellar Bahamon
Fecha de Fecha de
nacimiento: 06-01- nacimiento: 8_08_ Fecha de Fecha de Fecha de
1986 1985 nacimiento: 8_02_ nacimiento: Nacimiento
1997 10/01/1990 30/06/1984
Lugar de Lugar de
nacimiento: nacimiento: San Lugar de Lugar de Lugar de
Florencia-Caquet Vicente del Cagun nacimiento: nacimiento: nacimiento
Caquet. Florencia Caquet Florencia Caquet Florencia-Caquet
Edad: 30 aos
Edad: 30 aos. Edad: 19 aos. Edad: 26 aos Edad: 32 aos
Ocupacin:
Auxiliar de pagos Ocupacin: Ocupacin: Ocupacin: Perfil Profesional
Secretaria asistente Secretaria Ingeniera
Escolaridad:
Tcnica Contable Escolaridad: Escolaridad: Escolaridad: Nivel profesional
Tecnlogo. Tecnlogo. Profesional universitaria
Estado civil:
Separada
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Fecha de Estado civil: Estado civil: Estado civil: Unin Estado civil:
evaluacin: 3-06- Soltera Soltera Libre Separada
2017
Fecha de Fecha de Fecha de Fecha de
Perfil o cargo: evaluacin: 2 de 06 evaluacin: 8-julio- evaluacin: 4-06- evaluacin 6-06-
Secretaria 2017 2017 2017 2017
Perfil o Cargo:
Perfil o Cargo: Secretaria Perfil o cargo: Perfil del cargo
Secretaria Secretaria Secretaria
Breve descripcin Segn lo obtenido Se aplic las Teniendo en cuenta Con base a las El resultado
de los resultados en en las pruebas pruebas las pruebas pruebas realizadas a obtenido delas
las pruebas psicolgicas (Test psicolgicas de realizadas a Dayana Yhully Marn, se pruebas, realizadas
de Wartegg & inteligencia Prada, podemos lleg a las siguientes a la Seora Laura,
Campos y Test de emocional IE y observar: conclusiones: las cuales fueron
Moss), aplicadas en personalidad,
la candidata da mostrando el rea de capacidad rea de capacidad Test Wartegg, Test
como resultado lo siguiente resultado: de trabajo: de trabajo: Antes, Test Eros,
siguiente: Es recomendable Se evidencio que la realizadas a la
rea de capacidad para trabajos que candidata Yhully, candidata se
rea de capacidad de trabajo: requieran una tiene un alto grado evidenciaron los
de trabajo: la aspirante al cargo adherencia de desempeo en siguientes
La candidata tiene capacidad constante al status cuanto al trabajo resultados
Alejandra muestra intelectual, quo y un respeto por que desempea
buena capacidad y emocional y fsica. los mtodos como secretaria; se rea de
disposicin lgica, Muestra desarrollo establecidos y por observa que es una competencia
demuestra de competencias las maneras de hacer persona con muchas laboral
habilidades y bsicas y reas de las cosas. capacidades para
estrategias conocimiento para dar solucin a Laura, dejo claro
pertinentes para el Cargo de rea de capacidad problemas que se que tiene mltiples
desempear el secretaria; inspira de adaptacin: presenten en la habilidades
cargo. Adems, confianza, Acta siguiendo las empresa. profesionales,
 16

demuestra la demuestra normas y guas Finalmente puedo capacidad para

capacidad de asumir habilidades, proceso externas. Depende decir, que la resolver problemas
cualquier rol en la de destrezas y de modelos candidata se que se presentan de
empresa, si es capacidad para observ muy activa momento,
convencionales.
requerido por sus ejecutar funciones. en su lugar de excelentes
superiores. Puede ser elocuente trabajo. capacidades para el
rea de capacidad desenvolvimiento
rea de capacidad de adaptacin: y diplomtico en su rea de capacidad en todos los
de adaptacin: Es una persona conversacin de adaptacin: aspectos, laborales
Se adapta con equilibrada, tiene La candidata Yhully de la empresa si as
facilidad a las conciencia de s se adapta con mucha fuera requerido por
rea de facilidad a cualquier
situaciones que se le misma, capacidad sus jefes.
presente, posee la para establecer motivacin: tipo de espacio y de
capacidad para relaciones En el plano trabajo. Tiene una Adaptacin
relacionarse con interpersonales y motivacional, gran habilidad para
otras personas, adaptarse al presenta un impulso llegarles a lasSu carisma, le
intercambiando ambiente laboral y vital adecuado y de personas y se le permite adaptarse, a
ideas constructivas social. estar en el mundo, facilita adaptarse a cualquier ambiente,
para lograr un pero enfrentndolo, cualquier tipo de tiene buena
ambiente laboral en rea de en algunas puesto que se le capacidad socializar
armona. motivacin: oportunidades, con asigne. con todas las
a nivel personal se un dejo de Tiene una gran personas que
rea de muestra impulsos asertividad o cualidad, la cual le comparten su
motivacin: reprimidos y temor agresividad permite trabajar en espacio, es muy
Muestra un estado para decidir, es por adecuada. equipo con dada a crear un
emocional con ello es cualquier tipo de ambiente de total
capacidad de independiente y rea personal: personas. armona, porque es
promover criterios soltera, otro aspecto consiente que de esa
positivos, con el fin de evaluar es la falta Es una mujer rea de forma se dan
de generar un de canalizacin de responsable, motivacin:
las energas para prudente y se Demuestra ser una
relaciona con
 17

ambiente laboral conseguir lo que facilidad, se persona muy excelentes

motivado. pretende o quiere, es caracterizar por ser positiva e irradia resultados.
decir falta un poco paciente. tranquilidad en su
rea personal: as de motivacin. lugar de trabajo. Motivacin
Demuestra una Siempre es positiva
buena percepcin de rea personal: para toda dificultad Por su desempeo y
rea de manejo de
sus caractersticas muestra una o problemas que se capacidad de
conflictos:
personales, quien se personalidad le presente; esto desenvolvimiento
le facilita asumir integral, es Tiene la capacidad hace que en su lugar en trabajo en grupo,
cualquier funcin equilibrada en todas de proponer una de trabajo se sienta le favorece, pues
que se le designe y las reas de su vida solucin a un tranquilo y de esta genera un ambiente
muestra seguridad aunque sea soltera. conflicto laboral, manera emite de confianza,
en sus constructos. Es una persona apoyndose en la energas motivantes cordialidad y
valerosa y negociacin entre a los dems colaboracin mutua.
rea de manejo de perseverante, los involucrados. integrantes de la
conflictos: Tiene la trabaja empresa. Personalidad
capacidad de cuidadosamente reas de
proponer una porque le gusta relaciones rea personal: Tiene una capacidad
solucin a un hacer todo bien. Es interpersonales: Demuestra una de observacin
conflicto laboral, alegre, se siente Muestra alguna buena percepcin de arrolladora, debido
apoyndose en la feliz y satisfecha tendencia a ser sus caractersticas a eso le es muy
negociacin entre con su vida. exitoso socialmente personales, quien se cmodo, compartir
los involucrados. en su interaccin le facilita asumir cualquier proyecto o
rea de manejo de con colegas y cualquier funcin realizarlo, si se
reas de conflictos: conocidos que se le designe y requiere, ya que sus
relaciones Se nota capacidad muestra seguridad habilidades se lo
interpersonales: de afectividad y en sus constructos. permiten y ella sabe
Posee una adecuada comprensin con utilizarlos muy bien.
capacidad de los dems personas, rea de manejo de
relaciones incluye habilidades conflictos:
interpersonales, sociales, asertividad
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demostrando su y resolucin de Se le facilita Manejo de

transparencia y conflictos, en resolver conflictos y conflictos
empata hacia los algunos casos ayuda dificultades en su
dems. a intervenir creando lugar de trabajo. Es Por ser una persona
destrezas que una mujer que le calmada, sencilla y
conlleven a la paz. gusta tener buenas segura de s misma,
relaciones
reas de interpersonales con Es muy buena
relaciones su equipo de conciliadora si la
interpersonales: trabajo; por esta situacin lo
Es una persona razn siempre est requiere, ya que por
independiente, pero interviniendo en dar su entrega al
hace amigos. Es solucin a trabajo, se le
sociable. problemas que se facilita, solucionar
generan dentro de su inconvenientes.
lugar de trabajo.
Relaciones de
reas de carcter
relaciones interpersonal
interpersonales:
Se relacin Por ser una persona,
fcilmente con las extrovertida,
persona que la calmada, de
rodena; le gusta confianza y con un
tener buenas muy buen manejo
relaciones de palabra, es muy
interpersonales con cmodo
todas las personas. relacionarse con
todas las personas,
desde el mismo
momento de
 19

tratarlas, creando,
un ambiente, muy
relajado.

Conclusin de la De acuerdo a los La entrevista es el La entrevista nos Con la aplicacin de

En cuanto a los
entrevista resultados, se puedeprimer instrumento permiti conocer lo la entrevista, pude
resultados que
observar que la que se aplica a la que la aspirante al conocer algunos
arrojados, podra
Tcnica Contable aspirante al cargo de cargo de secretaria datos personales de
concluir, que Laura
Alejandra Prez,
secretaria, siendo tiene la formacin la candidata que est
presenta un perfil
presenta el perfil ste importante y que se requiere para ocupando el cargo
adecuado, para el
psicolgico, tiene decisivo para la desempear la de secretaria. De
desempeo del
competencias ycontratacin. funcin de igual forma, pude
cargo, a
habilidades Las capacidades secretaria, adems identificar algunos
desempear, pues
suficientemente como Tecnloga le en el desarrollo de la aspectos cuenta con la
desarrolladas para permitieron ejecutar entrevista se importantes, los
suficiente,
desempear decada instrumento observa estar cuales me permiti
experiencia, en
manera ptima en el aplicado, mostrando tranquila y segura conocer las
todos los aspectos,
cargo, para el cual habilidades y de la respuesta que cualidades que
estipulados,
ha sido convocada. destrezas para un estaba dando. hacen que
en la
cuanto a lo
perfil acorde al que candidata sea acta
requerido por el
Su presentacin fue se busca, de donde para aplicar al cargo
mismo, de manera
idnea acorde a lo es importante de secretaria.
tal que, para el
esperado. resaltar la Banco sera una
preparacin muy buena eleccin
intelectual y si se decidiera,
actitudinal y la elegirla para que
realidad de vida. pertenezca a su
nmina.
Cumple con el La candidata Considerando el Dayana Prada es Desde mi punto de La convocada a
perfil del cargo Alejandra muestra diagnstico una aspirante idnea vista profesional, desempear el
 20

buena capacidad y elaborado a travs para el cargo, considero que la cargo, si cuenta con
disposicin lgica, de la observacin y debido a que candidata Yhully todas las
demuestra resultado de formacin Marn, es una expectativas, tanto
habilidades y instrumentos acadmica persona muy profesionales como
estrategias aplicados s es apta e corresponde a lo responsable, laborales para
pertinentes para idnea para el solicitado, adems, amable, tolerante y desempear este
desempear el ejercer el cargo de segn lo arrojado en tiene las cualidades cargo,
cargo. Adems, secretaria las pruebas necesarias para responsabilidad,
demuestra la cumpliendo el perfil psicolgicas seguir porque cuenta con
capacidad de asumir solicitado para Dayana es una desempeando el una hoja de vida
cualquier rol en la dicha persona prudente, cargo de secretaria. impecable y sus
empresa, si es responsabilidad socializa con A dems cuenta con ascensos han sido
requerido por sus identificndose con facilidad, y cuenta las habilidades y muy valiosos en las
superiores. la misin y visin de con el perfil conocimientos empresas que ha
la empresa. solicitado necesarios para trabajado, y a dejado
desempear el cargo puertas abiertas, por
escogido; es decir tener muy buenas
cumple con el relaciones con jefes
cargo. y compaeros de
trabajo, donde
impera el respeto y
la cordialidad
Estudiante que hizo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo Yarleny Trujillo
el proceso Murcia Murcia Murcia Murcia Murcia
Comentarios Se le sugiere a la Las pruebas La participante El desarrollo de este No tendra ningn
candidata prestar psicolgicas como debe mejorar o tipo de actividades comentario,
atencin a las instrumentos estructurar sus son muy negativo, para
pautas, que se le dan permiten evaluar de importantes para hacerle a la
metas para el
durante las pruebas manera integral la nosotros los candidata, ya que
aplicadas. inteligencia futuro. estudiantes en fue muy eficiente,
emocional y la formacin; ya que calmada, segura de
 21

A nivel personal, al personalidad de la La actividad nos permite poner s misma, tena todo
llevar a cabo el aspirante al cargo, desarrollada me en prctica, lo que bajo control, creo a
instrumento de la dejando ver el perfil permiti indagar hemos aprendido nivel personal que
entrevista y las de la solicitante para durante nuestra ese es el xito al
sobre las pruebas
pruebas la toma de la formacin presentar las
psicolgicas para un decisin al cargo psicolgicas, profesional y en el pruebas.
proceso de laboral. adems se los curso de accin
seleccin personal, La participante de la conocimiento que psicosocial y A nivel de punto de
fue enriquecedor y prctica accede a las se han adquirido trabajo; de igual vista, personal y
forjo aquellos pruebas de manera durante el proceso forma, considero como futura
aprendizajes, que se voluntaria, con un de formacin se que las pruebas profesional, este
obtuvieron durante grado de ansiedad psicolgicas, son ejercicio me pareci
lograron plasmar
el desarrollo de las pero con la certeza instrumentos muy muy enriquecedor,
fases del curso. de aprender a durante el ejercicio. importantes a la pues nos deja la
conocerse ms. hora de evaluar la experiencia vivida y
Como estudiante en personalidad y el aprendizaje
Formacin capacidades obtenido, durante el
experimente emocionales de un tiempo que duro la
sentimientos candidato. prueba y lo mucho
rencontrados, que aprend,
inicialmente creo Finalmente puedo investigando sobre
que fue ms la decir, que esta los test utilizados
ansiedad, nunca actividad de gran para la seleccin del
haba aplicado una importancia para mi personal idneo
prueba psicolgica, formacin tanto para cualquier
pero al momento de profesional como empresa.
sentarme a analizar personal; ya que
y dar un diagnstico entend la manera de
comprend lo cmo aplicar un test
hermoso del trabajo psicolgico a un
del psiclogo, lo candidato que ejerce
 22

importante de un perfil o un campo

comprender la especifico.
realidad de los
individuos y cmo
las personas
necesitan de nuestra
ayuda para hacer
correctivos en pro
de su calidad de
vida.
 23

7. Autoevaluacin y Coevaluacin

Estudiante: Yarleny Trujillo Murcia

CRITERIOS DE Nombre Nombre estudiante Nombre estudiante 3 Nombre estudiante 4 Nombre estudiante
EVALUACION estudiante 1 2 5 y quien hace la
evaluacin

NIRIA DEL YETSIKA JULIANA ALZATE MARLY VANESSA YARLENY

CARMEN YULIETH RUEDA DUARTE TRUJILLO
MONTAA

Estuvo pendiente 4.5 0 3.5 0 3.5

del proceso de las
actividades del
grupo,
comunicndose
oportunamente y
participando
activamente
siguiendo ideas y
compartiendo
opiniones

Demostr 4.5 0 3.5 0 4

responsabilidad y
liderazgo en el
 24

desempeo del
grupo, colocando
sus avances
oportunamente y
preocupndose por
el
enriquecimiento y
mejora de la tarea

Se comunicaba en 4.5 0 3.5 0 3

forma clara,
concisa y cordial
con el grupo,
aceptando las
diferencias de
opinin y
estableciendo sus
propios puntos de
vista

Sus aportes 4.5 0 3.5 0 5

contribuyeron
significativamente
al
cumplimiento de la
tarea y fueron
realizados con
la debida
anticipacin
 25

El rol asignado fue 4.5 0 3.5 0 3

asumido con alta
responsabilidad y
compromiso,
evidenciando su
seguimiento al
desarrollo del
trabajo en el foro
Recomendaciones Invitarla a Delegar funciones y Invitarla a involucrarse Invitarlo a participar de Falto comunicacin,
participar de la compromiso ms con el grupo y el la actividad con individual y grupal y
actividad con proceso de construccin anticipacin. falto comunicacin
anticipacin. Es colaborativa, pero le por parte de la tutora
una persona seria sugiero participar ms de curso.
responsable con su en lo grupal-
labor acadmica,
inteligente.
 26

8. Evidencia de los procedimientos a los autores entrevistados.

 27

Referencias Bibliogrficas

Hoyos W. (2010) Diseo del perfil del cargo basado en competencias. Estudio de caso para
HSQE en la gran empresa. Revista Universidad EAFIT, Vol. 46, No. 159. 11 a 30.
Leer pgs. 16 (literal 2.6) a 27.
http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad
eafit/article/view/1063/957

Manual de TEST de WARTEGG & CAMPOS. Tomado de:

http://es.slideshare.net/Jotoro_Hunk/manual-test-de-wartegg

Test de MOSS. Tomado de:

https://desarrollohumanobicentenario.wordpress.com/2012/08/14/test-moss/

Correa t. Stefany M. Ficha Tcnica Test de Moss. Publicado septiembre del 2013.
Recuperado de https://prezi.com/nmk5kk4-rp0h/ficha-tecnica-test-de-moss/

Test de Inteligencia Emocional. en

http://www.psicoactiva.com/tests/inteligencia_emocional.htm