ccCONVENCAO COLETIVA 2017

CONVENO COLETIVA DA CATEGORIA 2017/2017
INDENTIFICAO DAS CLUSULAS POR TTULO
Ttulo Clusula Pg.
ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MDICO 45 15

ABRANGNCIA 2 04
AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS 64 21
ADICIONAL NOTURNO 13 07
ALTERAES NAS EMPRESAS 68 22
ANOTAES CONTRATUAIS EM CTPS 24 10
ANTECIPAES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS 9 06
ASSISTNCIA JURDICA PELAS EMPRESAS 67 22
ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR 20 09
ASSISTNCIA S RESCISES DE CONTRATO 27 11
AUXLIO FUNERAL 22 09
BENEFCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS 34 12
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS 37 13
CARTA DE DISPENSA DEMISSO AVISO PRVIO 25 10
CERTIDO DE REGULARIDADE 61 20
CESTA BSICA 18 08
COLETE A PROVA DE BALAS 52 16
COMISSES DE CONCILIAO PRVIA 63 21
CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO 33 12
CONCESSO E PAGAMENTO DAS FRIAS ANUAIS 50 15
CONSTITUIO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS 51 16
CONTRATAO A TEMPO PARCIAL 42 14
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL 57 17
CONVNIO ODONTOLGICO 21 09
DEPSITO DA NORMA COLETIVA 71 22
DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO 7 06
DESCONTOS PROIBIDOS 6 06
DO USO DE APARELHOS ELETRNICOS 38 13
DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL 4 05
DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS 46 15
ELEIES / CUMPRIMENTO DA CIPA 54 16
EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO 60 20
ENTIDADES SINDICAIS SIGNATRIAS DA NORMA COLETIVA 72 23
ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS 32 12
FALTAS AOS SERVIOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA 44 15
FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL FECHAMENTO 5 05
FORMAO PROFISSIONAL EXTENSO E RECICLAGEM 30 11
HORAS EXTRAS 12 07
IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS 66 22
INIBIO AO DESVIO FUNCIONAL 59 20
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 14 07
JORNADA DE TRABALHO 39 13
JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36 40 13
JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS 41 14
JORNADA DO PLANTONISTADISTRIB. POSTOS E DESP.C/TRANSP. 47 15
1/25
MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS PROFISSIONAIS 56 17
NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGNCIA, APLICABILIDADE 8 06
NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS 26 10
PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS 65 22
PERDA DE CONTRATO 69 22
PPR PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS 16 08
PREENCHIMENTO DE VAGAS 29 11
PREFERNCIA NA CONTRATAO DE EMPREGADOS 28 11
PROMOES 36 13
QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS 58 20
REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS 3 04
REFLEXOS E CONSECTRIOS LEGAIS 48 15
REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO 35 12
REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO 43 14
REMUNERAES E BENEFCIOS DIFERENCIADOS 11 06
REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS 70 22
RESPONSABILIZAO PELOS COMPROMISSOS OBRIGACIONAIS 62 21
REVOGAO, EFICCIA E ULTRATIVIDADE 73 23
RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE AT. PROF. SEG. PES .OU PATRIM. 15 07
SALRIO DO SUBSTITUTO 10 06
SADE OCUPACIONAL ASSISTNCIA ESPECIALIZADA ASO 55 17
SEGURO DE VIDA 23 10
SUPRESSO DE HORAS EXTRAS 49 15
TRANSFERNCIA DE MUNICPIO 31 12
UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO 53 16
VALE OU TICKET REFEIO 17 08
VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS 19 08
VIGNCIA E DATA-BASE 1 04
2/25
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017
NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP015892/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/12/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR087697/2016
NMERO DO PROCESSO: 46219.020949/2016-47
DATA DO PROTOCOLO: 23/12/2016
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA,

SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA, CNPJ n. 53.821.401/0001-79, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). JOAO ELIEZER PALHUCA;
FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP, CNPJ n. 01.256.979/0001-26, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO;
SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO, CNPJ n. 54.200.290/0001-46, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO DANTAS DE QUEIROZ;
SINDICATO DA CAT. PROFIS. DOS EMPREGADOS E DOS TRABALHADORES EM VIGILANCIA NA

SEGURANCA PRIVADA DE ARARAQUARA E REGIAO SINDIVIGILANCIA AQA, CNPJ n. 66.992.900/0001-70,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE ROBERTO ZACARIAS;
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE
BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO, CNPJ n. 57.727.356/0001-49, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO ;
SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI, CNPJ n.

02.958.436/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARO PEREIRA DA SILVA FILHO;
SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU REGIAO

SINDIVIGILANCIA BAURU, CNPJ n. 51.511.145/0001-98, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
JOSE ANTONIO DE SOUZA;
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE

ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO, CNPJ n. 52.366.051/0001-35,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GEIZO ARAUJO DE SOUZA;
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO, CNPJ n. 01.290.843/0001-32, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA;
SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO, CNPJ n. 63.895.833/0001-

88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS;
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E

AFINS DE JUNDIAI E REGIAO, CNPJ n. 66.072.257/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). PEDRO ALECIO BISSOLI;
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E

REGIAO, CNPJ n. 00.591.132/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCY CHAGAS;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU, CNPJ n. 00.892.566/0001-75, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO JUSTINO DA SILVA;
SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA, CNPJ n. 60.550.068/0001-76,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUESTE NUNES DA SILVA;
3/25
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA
SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA, CNPJ n.
56.979.883/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EVALDO PEREIRA BATISTA LIMA;
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO, CNPJ n.

53.299.061/0001-68, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). PEDRO FRANCISCO ARAUJO ;
SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO PRETO E

REGIAO, CNPJ n. 57.709.966/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO
GUERREIRO FILHO;
SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG, CNPJ n. 55.045.371/0001-81,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO;
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES

DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE, CNPJ n.
54.351.127/0001-84, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). APARECIDO GONSALVES;
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET,
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO, CNPJ n. 53.215.307/0001-76, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO;
SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E REGIAO -

SINDIVIGILANCIA SOROCABA, CNPJ n. 57.050.585/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). SERGIO RICARDO DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas

nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2017 a
31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) profissional de segurana privada
patrimonial, pessoal, cursos de formao/especializao de vigilantes, operacionalizao / monitoramento de
segurana eletrnica, amparados pela Lei 7.102/83 ou a que vier a substitu-la; beneficiando os empregados
com isonomia, independentemente do cargo, que atuam na base territorial do Estado de So Paulo. Os
Municpios deste Instrumento Coletivo que no esto sendo representados pelos Sindicatos Convenentes, esto
representados pela Federao convenente desta Conveno Coletiva que representa somente os Municpios
inorganizados em Sindicatos, com abrangncia territorial em SP.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS

Ser concedido pelas empresas integrantes da categoria econmica, aos seus empregados com contrato em
dezembro de 2.016, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 7,00% (sete por cento),
correspondente ao ligeiro arredondamento do ndice do IPCA do IBGE, acumulado no perodo de Dezembro/15
a Novembro/16.
Pargrafo primeiro - As partes convencionam as seguintes funes, com o acrscimo da gratificao de
funo, sobre o piso salarial do vigilante ou vigilante feminino, que ser devida quando do exerccio da
respectiva funo, no cumulativa no caso do exerccio de duas funes gratificadas, prevalecendo a de maior
valor, cessando quando do seu remanejamento para outra funo sem a gratificao. So estas as funes, com
as suas respectivas gratificaes de funo:
Cargo Piso Gratificao

IVigilante R$ 1.446,40 Sem Gratificao
IIVigilante Feminino R$ 1.446,40 Sem Gratificao
4/25
III-Vigilante/Monitor de Segurana Eletrnica 5%
IV-Vigilante Condutor de Animais 10%
VVigilante/Condutor de Veculos Motorizados 10%
VI-Vigilante/Segurana Pessoal 10%
VII Vigilante Balanceiro 10%
VIIIVigilante/Brigadista 10%
IXVigilante /Lder 12%
X-Vigilante Operador de Monitoramento Eletrnico 11,77%
XI-Supervisor de Monitoramento Eletrnico 74,71%
Outras funes sem gratificao, e com valores reajustados:
XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrnico R$ 1.193,41

XIII-Atendente de Sinistro R$ 1.591,02
XIV-Instalador de Sistemas Eletrnicos R$ 1.385,77
XV - Vigilante em Regime de Tempo Parcial R$ 821,85
XVI-Empregados Administrativos R$ 1.084,85
XVIIInspetor de Segurana R$ 2.093,11
XVIII - Supervisor de Segurana R$ 2.527,07
XIX-Coordenador Operacional de Segurana R$ 3.032,51
Pargrafo segundo No caso dos empregados que recebem gratificao de funo, e pelo perodo em que tal
condio perdurar, o valor desta gratificao ser considerado para efeito de clculo de todas as verbas,
salariais e indenizatrias, do perodo em que perdurar a gratificao de funo, inclusive as previstas no
presente instrumento, cabendo no respectivo clculo a proporcionalidade do perodo, dentre elas frias,
13o salrios, FGTS e multa respectiva, aviso prvio e todas as outras de tais naturezas.
Pargrafo terceiro As partes convencionam que para o exerccio do cargo de Vigilante Operador de
Monitoramento obrigatrio o curso de formao de vigilantes, sendo que este profissional opera em ambiente
especfico de Central de Monitoramento.
Pargrafo quarto No se aplica na categoria qualquer forma de reajustamento salarial proporcional.
Pargrafo quinto As partes empenharo esforos para definir conjuntamente as descries das atividades e
prerrogativas especficas que compem cada funo gratificada prevista nesta Conveno Coletiva.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUARTA - DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL

As empresas ficam obrigadas a registrar num nico documento salarial em duas vias, toda a remunerao
mensal e consectrios, gratificao de funo, horas extras, DSR's, adicional noturno e outros, com as
respectivas verbas registradas no holerite, ficando a primeira via com os empregados, que firmaro recibo na
segunda via, no qual daro quitao dos valores lquidos registrados, somente.
Pargrafo primeiro As empresas que optarem pela emisso eletrnica dos recibos de pagamento, via rede
bancria ou outra forma eletrnica, devero respeitar a presente clusula em sua totalidade, ficando
dispensadas apenas de colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de pagamento.As
empresas fornecero obrigatoriamente a 2 via do holerite aos empregados que o solicitarem.
Pargrafo segundo - Caso a entrega do holerite no seja efetuada diretamente ao empregado o documento
dever estar lacrado.
CLUSULA QUINTA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL FECHAMENTO

As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal, a remunerao correspondente a
cada empregado, considerando o perodo de primeiro ao ltimo dia do ms para efeitos de pagamento dos
salrios bsicos, gratificao da funo, DSRs, adicional noturno, horas extras e outros consectrios que
houver, destacando ttulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento at o quinto dia til do ms
seguinte ao trabalhado.
Pargrafo primeiro Quinzenalmente, as empresas podero conceder aos empregados que solicitarem, um
adiantamento dos salrios mensais, de no mximo 40% (quarenta por cento).
Pargrafo segundo Os pagamentos efetuados por ordem bancria ou cheque, sero liberados aos
empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, atendendo ao que dispe a Portaria 3.218, de
07.12.94, do MTPS.
Pargrafo terceiro As empresas que no efetuarem a quitao dos salrios nos prazos aqui estabelecidos
ficam obrigadas ao pagamento atualizado pelo INPC do IBGE e a uma multa de 5% (cinco por cento) por dia de
atraso, limitada ao valor da obrigao principal, calculada sobre o montante da remunerao mensal, j
corrigida, em favor do empregado, alm das cominaes de lei.
Pargrafo quarto No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao ltimo dia do ms,
5/25
pagar as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salrio do ms do efetivo
pagamento.
Pargrafo quinto As empresas devero providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de qualquer
natureza, dentro do prprio ms ao do pagamento do salrio, desde que comunicado pelo empregado ou pelo
Sindicato de sua Base. Caso contrrio, haver a incidncia da multa prevista no pargrafo terceiro sobre tais
diferenas.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DESCONTOS PROIBIDOS

Consoante o Artigo 462 da CLT, as empresas ficam proibidas de descontar dos salrios ou cobr-los de outra
forma, todos os valores correspondentes a uniforme, roupas ou instrumentos de trabalho, e em especial
referentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes e profissionais da categoria por ao de
crimes praticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao servio.
Pargrafo nico A comprovao do crime perpetrado, nestes casos, se far mediante o registro perante o
rgo ou membro da autoridade policial da localidade.
CLUSULA STIMA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles autorizados, relativos a servios
e produtos adquiridos atravs de convnios mantidos com a entidade sindical que os representa.
Pargrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato Profissional notificante, at
o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao do desconto, os valores referentes ao disposto no caput.
Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato do empregado, as parcelas remanescentes
pendentes de vencimento sero objeto de acordo escrito entre o empregado e a referida Entidade Sindical,
dispondo sobre forma diversa de pagamento.
Pargrafo terceiro - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros,
que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA

CLCULO
CLUSULA OITAVA - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGNCIA, APLICABILIDADE

A norma salarial e de direitos/obrigaes coletivos firmada pelas representaes sindicais das partes, estabelece
os compromissos obrigacionais das empresas existentes em janeiro de 2016 e das que forem constitudas ou
instaladas no decorrer da vigncia deste Instrumento Coletivo, nas atividades de segurana privada patrimonial,
pessoal, cursos de formao/especializao de vigilantes, operacionalizao/monitoramento de segurana
eletrnica, amparados pela Lei Federal n 7.102/83 ou a que vier a substitu-la; beneficiando os empregados
com isonomia, independentemente do cargo ou funo.
CLUSULA NONA - ANTECIPAES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS

As empresas mantero as antecipaes salariais e os aumentos salariais reais concedidos nos ltimos 12
meses, espontaneamente ou por deciso judicial, e decorrentes de promoo de cargo/funo, transferncia,
equiparao salarial, reclassificao, implemento de idade ou trmino de aprendizagem.
CLUSULA DCIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado substituto de outros de salrio com valor maior ao da ocupao habitual, ser garantida a
remunerao igual do substitudo, que se tornar efetiva aps 60 (sessenta) dias se persistir a substituio;
salvo nos casos de substituio por licena mdica em que poder no haver a efetivao a critrio da empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REMUNERAES E BENEFCIOS DIFERENCIADOS

As empresas que auferirem contrato com vantagem financeira em relao aos preos comumente praticados no
mercado, podero negociar uma elevao salarial ou outros benefcios, de forma diferenciada aos empregados
designados para os postos do referido contrato, que no constituiro isonomia salarial para os demais.
Pargrafo nico Nesta hiptese, a Entidade Sindical da Base, ser obrigatoriamente comunicada,
formalmente, quanto s condies do contrato e as condies especiais inseridas no pacto laboral, em prazo de
quinze dias a contar da alterao promovida, sob pena de tais alteraes serem consideradas acrescentadas
aos contratos dos empregados, de forma definitiva.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
6/25
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
A hora extra ser remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora
normal, acrescido do adicional de periculosidade e gratificao de funo, quando houver.
Pargrafo nico O clculo do valor da hora normal dar-se- pelo quociente da diviso do salrio mensal, por
220 (duzentas e vinte) horas.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

mantido na categoria, o adicional de 20% (vinte por cento) para o trabalho noturno, realizado das 22:00 horas
de um dia s 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais, acrescido do adicional de periculosidade e
gratificao de funo, quando houver.
Pargrafo nico Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, 5 da CLT e Smula n 60 parte II do E. TST.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

As empresas ficam obrigadas a conceder os respectivos adicionais, sempre que existentes as condies
insalubres ou perigosas, nos termos das leis e normas em vigor; e nunca inferiores aos pagos aos empregados
prprios dos tomadores de seu servio.
Pargrafo primeiro O PPRA do local especfico de prestao de servio determinar a incidncia ou no do
direito ao adicional.
Pargrafo segundo Cessada a condio insalubre ou perigosa, devidamente comprovada atravs da emisso
de novo PPRA, o adicional no ser mais devido.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA DCIMA QUINTA - RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE ATIVIDADE PROF. DE SEG.

PESSOAL OU PATRIM.
Fica concedido o adicional de periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento), nos termos da Lei
12.740/12, regulamentada pela Portaria 1.885/13, expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que aprova
o Anexo 3 - Atividades e operaes perigosas com exposio a roubos ou outras espcies de violncia fsica
nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial - da Norma Regulamentadora n 16, publicada
em 03/12/2013.
Pargrafo primeiro O adicional de periculosidade integra a base de clculo das frias, 13 salrio, adicional
noturno, verbas rescisrias (aviso prvio, frias e 13 salrio), depsitos do FGTS e INSS, nos termos da
Smula n 132 do TST (o adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de
indenizao e de horas extras) e a OJ-SDI-1 do TST n 259 (o adicional de periculosidade deve compor a base
do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco).
Pargrafo segundo O referido adicional incidir sobre o salrio-base do empregado, conforme o art. 193,
1, da CLT, que dispe o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes de funo, prmios ou
participaes nos lucros da empresa. Esse entendimento corroborado pela Smula n 191 do TST.
Pargrafo terceiro Em razo da regulamentao da Lei 12.740/12, fica o adicional de risco de vida previsto
nas convenes coletivas anteriores a esta da segurana privada extinto desde o dia 02/12/2013.
Pargrafo quarto Fica ressalvado que no haver cumulatividade entre o extinto adicional de risco de vida
com o atual adicional de periculosidade, nos termos da Lei 12.740/12, prevalecendo este, por ser o mais
vantajoso ao empregado, nos termos do pargrafo terceiro do artigo 193 da CLT e da clusula de risco de vida
prevista nas convenes anteriores a esta Norma Coletiva.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLUSULA DCIMA SEXTA - PPR PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

As empresas se obrigam a disponibilizar aos seus empregados, em at 10 dias antes da data do pagamento do
valor devido titulo de PPR, um demonstrativo com os valores pagos e a apurao dos descontos
eventualmente aplicados em razo das regras do acordo especfico do PPR.
Pargrafo nico O demonstrativo de que trata o pargrafo primeiro ser disponibilizado em forma fsica ou
eletrnica (internet ou intranet), a critrio da Empresa.
7/25
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA STIMA - VALE OU TICKET REFEIO

As empresas ficam obrigadas ao pagamento de vale-alimentao ou ticket-refeio, por dia efetivamente
trabalhado, no valor facial de R$ 22,00 (vinte e dois reais), a partir de 01/01/2017.
Pargrafo primeiro - A empresa poder substituir o benefcio previsto no caput por alimentao fornecida pelo
tomador do servio em refeitrio no local de trabalho, obrigando-se no caso de no fornecimento da
alimentao, ao pagamento do respectivo vale ou ticket refeio.
Pargrafo segundo Situaes extraordinrias referentes ao pargrafo anterior devero obrigatoriamente ser
negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurana, nos limites da legislao em vigor.
Pargrafo terceiro - O empregado beneficiado arcar com desconto de 18% (dezoito por cento) do valor facial
do vale ou ticket-refeio, ou sobre o valor da alimentao prevista no contrato celebrado entre o tomador do
servio e o empregador, conforme autorizado no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) s empresas
que dele participam.
Pargrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas o quinto dia til do ms de
seu uso e/ou, de forma antecipada, na data da antecipao salarial, de acordo com a prtica de cada empresa.
Pargrafo quinto Ao fornecerem o benefcio de que trata a presente clusula, as empresas devero contratar
operadora (bandeira de carto) com boa aceitao no comrcio da localidade de trabalho do empregado.
Caber ao Sindicato da base respectiva, caso venha a detectar a no aceitao de alguma bandeira no
comrcio local, notificar as empresas que a estejam adotando para que tomem providncias junto operadora
do carto objetivando o cadastramento de novos estabelecimentos ou, no sendo isso possvel, providenciem a
substituio da bandeira, no prazo de at 60 dias.
CLUSULA DCIMA OITAVA - CESTA BSICA

As empresas podero, por liberalidade, por seu nico e exclusivo critrio, e por previso contratual ou oriunda de
procedimento licitatrio, ou ainda na hiptese de haver acordo entre o sindicato da base, o tomador e o
prestador dos servios, que implique no repasse da totalidade dos custos ao tomador dos servios, fornecer uma
cesta bsica mensal ao empregado.
Pargrafo primeiro Havendo previso na planilha do procedimento licitatrio ou no contrato de prestao de
servio, e para garantir a dignidade dos benefcios, a cesta bsica mensal ter o valor facial de R$ 132,89 (cento
e trinta e dois reais e oitenta e nove centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5%
(cinco por cento) do valor da cesta bsica.
Pargrafo segundo A cesta bsica prevista no caput ser fornecida por meio de carto magntico, exceto
quando o tomador ou o contrato exigir o fornecimento em produto, ficando a empresa obrigada nesta ltima
hiptese a realizar acordo com o Sindicato Laboral da respectiva base territorial para definio dos produtos.
Pargrafo terceiro Havendo transferncia ou remoo do posto de servio que preencher os requisitos
fixados no caput e no pargrafo primeiro da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades, fica
a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA NONA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a fornecer de forma antecipada at o 1 dia til de cada ms e na quantidade
necessria, o vale transporte nos termos da lei, ou seu valor na forma pecuniria, para atender a locomoo dos
empregados aos locais de trabalho e ao planto e de retorno ao respectivo domicilio, podendo descontar dos
empregados o valor gasto, at o limite de 6% (seis por cento) do valor do salrio base.
Pargrafo primeiro Ser facultado o pagamento do vale transporte em dinheiro, no implicando este
procedimento em qualquer incorporao aos salrios e demais itens de sua remunerao.
Pargrafo segundo No ato da contratao do empregado, a empresa se obriga a fornecer ao mesmo, o
formulrio de solicitao do vale transporte, recolhendo o mesmo devidamente preenchido, mesmo que com a
negativa de necessidade e sua justificativa, at 48 horas depois, sendo obrigatrio que tenha arquivado tal
documento de todos os seus empregados e ex-empregados.
Pargrafo terceiro Fica facultado s empresas que assim entenderem conveniente, fornecerem o vale
transporte, sempre de forma antecipada, at o dia 20 (vinte) de cada ms. Para evitar prejuzos aos
empregados, as empresas que optarem pelo fornecimento do vale transporte no dia 20 (vinte) devero antecipar
o fornecimento no primeiro ms da transio.
AUXLIO SADE
CLUSULA VIGSIMA - ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR

As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistncia mdica hospitalar em carter habitual e permanente,
em beneficio dos empregados e seus familiares e dependentes legais, assistncia mdica hospitalar de boa
qualidade nas condies previstas na ANS Agncia Nacional de Sade, contratada com operadora de plano
8/25
de sade de comprovada idoneidade moral e condio funcional estvel.
Pargrafo primeiro No contrato da assistncia, constaro as garantias do atendimento ambulatorial e
hospitalar, nos termos do caput.
Pargrafo segundo A contratao ser da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam obrigadas a
comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato aps assinado com a
contratada, no qual constar no sentido claro, que a assistncia atender aos usurios e seus beneficirios
legais, empregados e dependentes.
Pargrafo terceiro Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convnio mdico continuar sendo mantido
tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um perodo de 90 (noventa dias). Aps
este perodo o convnio ser mantido desde que o mesmo efetue o pagamento mensal do percentual de sua
participao. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (trs) meses, consecutivos ou no, a empresa poder
cancelar o convnio mdico.
Pargrafo quarto - Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam servios na base
territorial dos Sindicatos Profissionais Signatrios contribuiro para a manuteno da assistncia, que se refere o
caput, em at 5% (cinco por cento) do salrio normativo da funo do empregado, limitado o desconto ao
mximo de R$ 86,53 (oitenta e seis reias e cinquenta e trs centavos) por plano individual e/ou familiar, salvo
acordo coletivo com o Sindicato da base territorial para autorizar desconto superior ao aqui estabelecido.
Pargrafo quinto - Fica permitida a substituio do Convnio Mdico por cesta bsica suplementar em espcie
ou carto eletrnico de alimentao, a ser fornecida mensalmente, no valor mnimo de R$ 132,89 (cento e trinta
e dois reais e oitenta e nove centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5% (cinco por
cento) do valor da cesta bsica, desde que a substituio seja feita mediante Acordo Coletivo com o respectivo
Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorizao dos empregados, reunidos em Assembleia
Geral especfica, que deliberaro sobre a troca.
Pargrafo sexto Nas regies onde no houver o atendimento da assistncia mdica ser obrigatria a
substituio por uma cesta bsica, nos termos do pargrafo quinto.
Pargrafo stimo - Na hiptese de haver a opo de substituio do convnio mdico pela cesta bsica
suplementar, a entrega do referido benefcio dever ocorrer at o dia 20 do ms subseqente ao ms
trabalhado.
Pargrafo oitavo A prestao da assistncia mdica e hospitalar, no caracteriza verba ou consectrio
salarial para todos os efeitos legais.
Pargrafo nono Ser criada uma comisso composta de membros representantes da categoria laboral e
patronal que tero um prazo de 90 (noventa) dias a partir da assinatura desta Conveno Coletiva, para
discutirem uma nova formatao e critrios para esta clusula.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONVNIO ODONTOLGICO

Desde que haja autorizao expressa do empregado a ser encaminhada s empresas, fica institudo o Convnio
Odontolgico, sem qualquer nus para as empresas referente ao tratamento odontolgico em si ou mensalidade
oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham consultrio prprio, mediante as regras propostas
por cada uma das Entidades Sindicais interessadas.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO FUNERAL

Independente da indenizao de que trata a clusula Seguro de Vida desta conveno coletiva e dos direitos e
benefcios assegurados em lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagar um auxlio
funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da categoria vigente no ms do falecimento, inclusive queles que
estiverem afastados do trabalho por doena ou acidente e/ou outros motivos amparados em Lei.
Pargrafo primeiro O auxlio funeral ser pago no prazo mximo de 10 (dez) dias do falecimento s pessoas
herdeiras ou beneficirias do (a) empregado (a) devidamente qualificada como tal.
Pargrafo segundo As empresas podero firmar convnios/seguro de assistncia funerria, nas mesmas
condies do auxlio funeral previsto na presente clusula, sem custo ao empregado.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

As Empresas ficam obrigadas a contratar em favor dos empregados seguro de vida com cobertura pormorte,
qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente.
A indenizao por morte do empregado ser de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do vigilante, acrescido do
adicional de periculosidade, caso o empregado em questo estiver recebendo o referido adicional, do ms
anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez permanente total decorrente exclusivamente de acidente no
exerccio da funo de vigilante, a indenizao ser de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do
9/25
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do ms anterior, e para o caso de invalidez permanente
parcial decorrente exclusivamente de acidente no exerccio da funo de vigilante, a indenizao obedecer
proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e Exames Mdicos e a tabela de
invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o clculo
equivalente ao ndice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, do ms anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou
parcial fora do exerccio da funo, a indenizao estar limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do
vigilante, acrescido do adicional de periculosidade, caso o empregado em questo estiver recebendo o referido
adicional, do ms anterior ao evento.
Pargrafo primeiro - Os valores decorrentes das indenizaes por morte sero pagos aos beneficirios
designados pelo empregado, ou, na falta da designao, na forma da Lei e, nos casos de invalidez permanente
total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente, ao prprio empregado. As indenizaes, em quaisquer
dos casos acima, sero quitadas no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentao
completa seguradora.
Pargrafo segundo - Para comprovao da contratao do seguro de vida em grupo, bastar a apresentao
de Contrato de Seguro com empresas do sistema de livre escolha das Empresas Contratantes, especificando
que, como segurados, esto compreendidos todos os empregados, alm da comprovao do respectivo
pagamento do prmio Seguradora.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ANOTAES CONTRATUAIS EM CTPS

As empresas ficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de trabalho, cargo, profisso,
gratificao de funo dos empregados, alm das alteraes salariais e de promoo funcional e transferncia
de localidade, atendendo no perodo de vigncia da presente, queles que solicitarem a atualizao das
anotaes na CTPS.
Pargrafo nico - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas de faltas, as
empresas fornecero recibo aos empregados e procedero as devolues da CTPS no prazo mximo de 48
(quarenta e oito) horas.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTA DE DISPENSA DEMISSO AVISO PRVIO

As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra recibo, a demisso sem justa
causa e o perodo do aviso prvio indenizado ou trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da reduo de duas
horas no inicio ou no final do horrio dirio ou de 07 (sete) dias no final do perodo, que no poder ter incio no
sbado, domingo, feriado ou dia j compensado, com exceo do regime 12 X 36 horas.
Pargrafo nico - Toda demisso sob alegao de justa causa, exigir das empresas a fundamentao dos
motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se nula de pleno
direito.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS

Sero nulos de pleno direito, os atos das empresas que possam fraudar ou desvirtuar conceito/disposio de
clusula, lei ou norma que beneficie ou proteja os empregados, tais como as que gerem quaisquer direitos ou
prerrogativas, ou possibilitem a contratao sem a formao profissional para a atividade, contrariando a
legislao trabalhista ou outra de natureza pblica, em especial a locao de mo de obra, porteiros, fiscais de
piso, fiscais de loja, controladores de acesso, orientadores de loja, guardies, vigias ou de outras denominaes
fraudulentas que firam o direito constitucional da atividade profissional, bem como todos os atos que ferem
direitos trabalhistas.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ASSISTNCIA S RESCISES DE CONTRATO

Para que no se frustrem os direitos decorrentes da resciso do contrato de trabalho, as empresas ficam
obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo fixado na CLT (477 par. sexto), com
assistncia do Sindicato Profissional da Categoria da Base Territorial ou no rgo competente do Ministrio do
Trabalho na localidade de trabalho.
Pargrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas sero penalizadas com
a multa compulsria prevista no Art. 477 da CLT, pargrafo 8, alm das demais penalidades previstas neste
10/25
Instrumento.
Pargrafo segundo - Na ausncia do empregado, as empresas podero depositar no Sindicato Profissional da
base de representao o TRCT, guias do FGTS dos ltimos seis meses e respectiva multa rescisria, alm dos
demais documentos e o recibo comprovante do depsito bancrio em nome do empregado, desde que
comprove t-lo notificado sobre o local, dia e horrio respectivo.
Pargrafo terceiro As empresas entregaro o TRCT e a Comunicao de Dispensa CD para o recebimento
do seguro desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS atualizado, ASO e
PPP atualizados, declarao de emprego e a CTPS com baixa e atualizada, no momento da homologao,
quando esta for obrigatria. Na ausncia da obrigatoriedade da homologao, os documentos devero ser
entregues no prazo previsto no Pargrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no pargrafo
primeiro da presente clusula.
Pargrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologao das rescises, dentro do
prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pr-avisado pela empresa, por escrito, com no mnimo 05 (cinco)
dias de antecedncia.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PREFERNCIA NA CONTRATAO DE EMPREGADOS

Na ocorrncia de dissoluo do contrato de prestao de servios da empresa empregadora com seu cliente,
fica facultada a admisso dos vigilantes vinculados ao respectivo contrato, pela empresa beneficiria do novo
contrato do cliente.
Pargrafo primeiro No caso de reaproveitamento dos vigilantes, os mesmos se comprometem a cumprir
todas as normas e exigncias estabelecidas pela empresa para a sua contratao.
Pargrafo segundo Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, no estaro
sujeitas ao passivo trabalhista deixado pela empresa pretrita, em nenhuma hiptese.
CLUSULA VIGSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

Para o preenchimento de vagas, quando da contratao de novos empregados, as empresas podero utilizar-se
de indicao dos sindicatos profissionais em suas respectivas bases, e sempre que possvel, daro preferncia
de readmisso aos seus ex-empregados.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA - FORMAO PROFISSIONAL EXTENSO E RECICLAGEM

O treinamento dos vigilantes, bem como todas as taxas referentes aos documentos necessrios, ser sempre
por conta das empresas, sem nus para os empregados e, neste caso, o beneficirio permanecer no mnimo
por seis meses na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demisso por justa causa ou se o
empregado se demitir antes de decorrido o prazo de seis meses, dever reembolsar a empresa na base de 1/6
(um seis avos) do valor do curso por ms no trabalhado.
Pargrafo primeiro - Na hiptese de reciclagem, conforme dispe a Lei 7.102/83, o vigilante dever
permanecer na empresa por um perodo de no mnimo 06 (seis) meses. Caso no permanea, por sua iniciativa,
dever o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor da reciclagem por ms no
trabalhado.
Pargrafo segundo Na hiptese do curso de formao, extenso ou reciclagem vencer dentro do perodo do
aviso prvio do empregado dispensado sem justa causa, caber empresa o pagamento da reciclagem e das
demais despesas previstas no caput.
Pargrafo terceiro - No ser admitida, em nenhuma hiptese, a ocorrncia ou marcao de reciclagem e
outros cursos ou atividades de carter profissional em perodos de frias, folgas e feriados, exceto no que se
refere as duas ltimas na jornada 12X36.
Pargrafo quarto - O valor pago em decorrncia do previsto no caput estar revestido de natureza assistencial,
no sendo computvel para efeitos previdencirios ou trabalhistas como parcela integrante do salrio e no
implicar cmputo do tempo de servio, cuja durao sempre ser tida como perodo de suspenso do contrato
de trabalho.
Pargrafo quinto O adicional de periculosidade de que trata a clusula RISCO DE VIDA E
PERICULOSIDADE ATIVIDADE PROFISSIONAL DE SEGURANA PESSOAL OU PATRIMONIAL desta
Conveno Coletiva de Trabalho ser devido, inclusive, nos dias destinados reciclagem de que trata a
presente clusula.
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA DE MUNICPIO
11/25
A transferncia de empregado para municpio diverso daquele em que tenha sido contratado, poder ocorrer
mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no pargrafo 3, do artigo 469 da
CLT.
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS

As empresas asseguram estabilidade provisria com direito ao emprego e salrio integrais, salvo em caso de
resciso por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 da CLT, ou trmino de contrato de experincia ou
aprendizagem nas seguintes condies.
a) a empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena
maternidade;
b) aos empregados em idade de prestao do servio militar desde a sua incorporao s Foras Armadas,
inclusive tiro de guerra, e at 30 (trinta) dias aps o cumprimento daquela obrigao;
c) aos empregados membros da comisso negociadora, protocoladas em prazo hbil, por 180 (cento e oitenta)
dias, mediante uma relao dos nomes aos Sindicatos das empresas;
d) aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio
do direito aposentadoria, em seus prazos mnimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na
mesma empresa.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

As empresas de segurana e seus contratantes ficam obrigados a manter condies de higiene e segurana nos
locais de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeies e o fornecimento de gua
potvel, alm de EPI's, visando assegurar a preveno de acidente ou doena no trabalho e ainda mais:
I - Assentos para serem utilizados pelos empregados que executam suas atividades exclusivamente em p,
durante dez minutos a cada uma hora, inclusive em postos bancrios.
II - Guarita, cabine ou outro equipamento de proteo fsica, principalmente nos postos a cu aberto;
III - Armas e munies de boa qualidade, e em perfeito estado de conservao;
IV Caso houver possibilidade, armrio individual para a guarda de roupas e pertences de uso pessoal, no
prprio posto de trabalho;
V Capa individual do colete prova de balas para os postos armados;
VI Uniformes adequados para uso dos vigilantes em postos em que fiquem expostos ao sol ou a raios solares,
mediante aprovao do modelo na Polcia Federal.
VII Licena remunerada de 02 (dois) dias aos vigilantes vitimados por assalto, desde que tenham sofrido
diretamente a ao criminosa, quando em efetiva prestao de servio no seu local de trabalho, comprovado
atravs do respectivo boletim de ocorrncia.
VIII O contratante deve providenciar boa higiene e iluminao em todos os locais de trabalho dos vigilantes.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - BENEFCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS

As empresas do setor econmico asseguram independentemente dos resultados das negociaes, a
manuteno dos benefcios econmicos e sociais existentes e normatizados na categoria, em particular a data
base em 1 de janeiro, pactuando inclusive a necessria reviso de conceitos e adequao de expresses
escritas, proporcionando fcil assimilao de interpretao de clusulas, conceitos, modos e obrigaes.
Pargrafo nico Ser criada uma comisso composta de membros representantes da categoria laboral e
patronal que tero um prazo de 180 (cento e oitenta dias) dias a partir da assinatura desta Conveno Coletiva,
para discutirem com vistas elaborao de uma tabela / planilha com as formas de clculos e valores de verbas
convencionais devidas aos empregados. Para tanto, a FETRAVESP encaminhar ao SESVESP uma proposta
de trabalho para inicio das negociaes da Comisso.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO

Os empregados vitimados por assalto, furto ou roubo no posto de trabalho ou no trajeto de ida e volta ao
domicilio, ficam obrigados a comunicar o fato ao seu superior funcional e registrar a ocorrncia policial, desde
que acompanhado por um representante legal da empresa, no caso do evento haver ocorrido no posto de
trabalho, no prazo de 24 (vinte e quatro horas).
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PROMOES

A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido, comportar um perodo experimental, no
superior a 90 (noventa) dias, com o respectivo aumento salarial a que fizer jus, e que sero anotados na CTPS,
de acordo com o sistema de cada empresa.
12/25
Pargrafo nico Vencido o perodo experimental sem a efetivao, o empregado voltar a ocupar o cargo
anterior com a remunerao correspondente.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

As empresas ficam obrigadas a manter representantes perante o INSS, para prestar assessoria aos empregados
que necessitem de benefcios previdencirios, assim como mantero nos locais de trabalho em carter
preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os primeiros socorros
vtimas de mal sbito ou de acidentes.
Pargrafo primeiro - As empresas fornecero aos empregados que solicitarem, o AAS - Atestado de
Afastamento e Salrios e a RSC - Relao dos Salrios das Contribuies, no prazo de 10 (dez) dias para
auxilio doena e outros benefcios e de 15 (quinze) dias para o caso de pedido de aposentadoria, e fornecero a
todos por ocasio da resciso do contrato de trabalho, junto com a ficha do perfil profissiogrfico previdencirio -
PPP, o ASO e o LTCAT, acompanhados de cpia do laudo tcnico sobre servio perigoso para fins de
aposentadoria especial.
Pargrafo segundo - O empregado que receber alta mdica do INSS, obriga-se a comunicar a empresa, sendo
esta data a ser considerada para sua reintegrao.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DO USO DE APARELHOS ELETRNICOS

Fica proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrnicos, tais como nextel, smartphone, tablet, iPad,
para fins particulares, nos postos de servios e no planto durante o expediente e a jornada de trabalho
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro)
horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas mensais.
Pargrafo primeiro Sero admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1 e 6x1), em face das
caractersticas e singularidades da atividade, desde que no haja extrapolao dos limites aqui estabelecidos, e
respeitada a concesso da folga semanal remunerada de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos
termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao ms no domingo.
Pargrafo segundo - A remunerao do DSR e do feriado no compensados ser refletida nos pagamentos de
frias e 13o salrios dos empregados, inclusive quando indenizados.
Pargrafo terceiro - Ser admitido o acordo individual de trabalho, para a compensao do sbado no
trabalhado com acrscimo proporcional de horas nos dias de semana, por apresentar-se mais benfico ao
trabalhador, preservadas as condies mais favorveis existentes.
Pargrafo quarto Ser concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71 da CLT, com uma hora
para refeio e descanso, cujo perodo ser descontado da jornada diria.
Pargrafo quinto Durante o usufruto do intervalo previsto no pargrafo anterior, fica facultado ao vigilante
permanecer nas dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo no ser computado na durao
do trabalho, por no constituir tempo disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste
perodo, este ser remunerado nos termos do artigo 71, 4 da CLT, combinado com a Clusula Horas Extras
da presente Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora extra e gratificao de funo,
quando houver.
Pargrafo sexto Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada ms, no haver por parte dos
empregados que no atingirem esse limite, nenhuma compensao de trabalho e nem se tornaro devedores de
horas a trabalhar, como tambm no sofrero nenhum prejuzo nos salrios e nem nas frias e 13 salrio.
Pargrafo stimo O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao cumprimento
das normas constitucionais e legais existentes.
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36

Ser admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso,
nos termos da sumula 444 do TST, enquanto esta estiver em vigor ou nos termos da que vier a substitu-la.
I Considera-se j remunerado o trabalho realizado aos domingos que coincidam com a referida escala, face
natural compensao das 36 (trinta e seis) horas seguintes, destinadas a descanso.
II Com a implantao da jornada 12x36, na hiptese de ocorrer supresso das horas extras prestadas pelos
empregados, durante pelo menos um ano, a indenizao prevista na Smula 291 do E.TST ser indevida, desde
que haja manuteno do emprego por um ano dos respectivos empregados, contando da data da referida
supresso.
III Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescises por justa causa, no ser aplicvel
a indenizao ou a manuteno de emprego previstos no inciso anterior.
IV Quando houver dissoluo de contrato de prestao de servios entre a empresa empregadora e a cliente
13/25
tomadora dos servios de vigilncia e segurana, torna-se indevida a manuteno do emprego, sendo
indenizado de forma proporcional o perodo remanescente, se houver.
V O intervalo para descanso e refeio na jornada 12x36, ser de 60 minutos, com pagamento das horas. Na
hiptese de inexistir gozo do mesmo, ser obrigatrio o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no
presente instrumento normativo,
VI Durante o usufruto do intervalo previsto no pargrafo anterior, fica facultado ao vigilante permanecer nas
dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo no ser computado na durao do trabalho, por
no constituir tempo disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste perodo, este ser
remunerado nos termos do artigo 71, 4 da CLT, combinado com a Clusula Horas Extras da presente
Norma Coletiva, acrescido do adicional de periculosidade, hora extra e gratificao de funo, quando
houver,sem prejuzo do pagamento das horas estabelecido no inciso V desta Clusula.
Pargrafo primeiro Aplica-se para a referida jornada a no compensao de trabalho e muito menos que os
trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.
Pargrafo segundo Esta jornada fica expressamente excluda da limitao mensal exposta no caput da
clusula Jornada de Trabalho do presente Instrumento Normativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS

Sero admitidas jornadas especiais para eventos, mediante acordo coletivo obrigatrio com o Sindicato da
respectiva Base Territorial, ficando a sua aplicao restrita ao trabalho em eventos de curta durao
(congressos, seminrios, shows, eventos esportivos, exposies, espetculos e feiras no permanentes etc.).
Pargrafo primeiro As empresas ficam obrigadas a comunicarem, por escrito, o sindicato profissional da
respectiva base, acerca do evento e sua durao, at 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia de sua
realizao.
Pargrafo segundo As empresas so obrigadas a contratarem seguro de vida, alm de fornecerem vale
transporte e alimentao aos vigilantes/seguranas de eventos, nos termos previstos neste Instrumento Coletivo.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRATAO A TEMPO PARCIAL

O contrato de trabalho a tempo parcial poder ser utilizado pelas empresas, nos termos da legislao especfica
e mediante acordo coletivo obrigatrio, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte e cinco) horas
semanais e 10 (dez) horas dirias, com salrio previsto no inciso respectivo da Clusula Reajuste Salarial e
Salrios Normativos do presente Instrumento Coletivo, com regras de aplicabilidade especialmente definidas
nos acordos coletivos firmados com o Sindicato da base respectiva.
Pargrafo nico Uma vez notificada a Entidade Sindical Profissional quanto ao interesse da Empresa em
firmar o acordo coletivo, e quanto aos parmetros especficos sugeridos para o mesmo, a Entidade Sindical ter
prazo de 10 dias teis para responder solicitao, de forma fundamentada.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto, papeleta, livro de ponto, carto
magntico ou, ainda, por outros meios eletrnicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a colher
assinatura dos empregados ao final do perodo de fechamento do ponto no respectivo meio de controle,
podendo as empresas dispensar a marcao do intervalo de repouso e alimentao, conforme a legislao em
vigor.
Pargrafo primeiro Fica autorizada, no presente Instrumento Normativo, a adoo de sistemas alternativos
eletrnicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de transmisso de dados por telefone e/ou
rdio transmissor, pelas empresas abrangidas por esta Norma, desde que no haja infrao legal ou prejuzo ao
trabalhador.
Pargrafo segundo - O horrio que ser anotado nos controles o de efetiva entrada, intervalo para refeio e
descanso e de sada do trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotaes especialmente em casos em
que no h rendio do posto de trabalho.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FALTAS AOS SERVIOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA

As faltas dos empregados aos servios, por motivo de sade, devero ser justificadas por meio de atestados
mdicos ou odontolgicos, fornecidos pelo convnio mdico; pelo convnio mdico credenciado por uma das
partes; pelo Sistema nico de Sade SUS; ou pelos dos Sindicatos Obreiros, onde houver; obrigando-se a
empresa a acolher os mesmos, contra-recibo.
Pargrafo nico As ausncias ao trabalho devero ser obrigatoriamente comunicadas por escrito pelo
empregado (ou seu representante) empresa, no prazo de 48 (quarenta e oito horas) a contar do evento
motivador do afastamento. Sero aceitos como meio de comunicao escrita a correspondncia encaminhada
via correio com aviso de recebimento, fax, via correio eletrnico/e-mail, ou SMS. Os atestados/documentos que
14/25
justificam legalmente as ausncias devero ser entregues ao preposto ou representante da empresa, no posto
de servio do empregado, mediante recibo, no prazo mximo de 02 (dois) dias a contar do seu retorno ao
trabalho.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MDICO
Assegura-se o direito ausncia remunerada de um dia por semestre ao empregado, para levar filho (a) menor
ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade consulta ou retorno mdico ou equivalente,
mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS

Em havendo trabalho aos domingos, feriados no compensados, e nas folgas, este ser remunerado com
adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, acrescido do adicional de periculosidade e gratificao de
funo, quando houver.
Pargrafo nico - Em todas as escalas, excluindo-se a Jornada 12x36, e com as suas folgas devidamente
gozadas, no h implicao em pagamento de 100% sobre o domingo trabalhado, uma vez que devidamente
compensado, mas desde que pelo menos uma folga no ms coincida com o dia de domingo.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - JORNADA DO PLANTONISTA DISTRIBUIO DE POSTOS E

DESPESAS COM TRANSPORTE
Os vigilantes quando disposio do planto, e no escalados para substituies, cumpriro jornada de
trabalho, sem prejuzo salarial.
Pargrafo primeiro Aos plantonistas destacados para algum posto, as empresas se obrigam a fornecer,
gratuita e antecipadamente, o numerrio necessrio da conduo de ida e volta para o local de trabalho.
Pargrafo segundo As empresas fornecero aos plantonistas um vale refeio a mais, de igual valor ao
contido na Clusula Vale ou Ticket Refeio do presente Instrumento Normativo, quando o posto de servio for
num raio superior a 40 (quarenta) quilmetros do local do planto.
Pargrafo terceiro Todos os afastamentos, liberaes ou determinaes das empresas para que os
empregados permaneam temporariamente em casa a espera de chamado ou de posto de servio,
obrigatoriamente sero documentados por aviso escrito, firmado pelo representante da empresa, devidamente
motivado e entregue ao empregado, sendo devida a remunerao neste perodo.
Pargrafo quarto O empregado que tiver se deslocado ao planto ou reserva tcnica e, no sendo escalado
para substituio em posto de servio, for dispensado antecipadamente (antes do trmino de sua jornada) de
suas funes, far jus ao recebimento do vale refeio previsto na Clusula Vale ou Ticket Refeio do
presente Instrumento Normativo, relativo quele dia de trabalho. O disposto neste pargrafo no se aplica
hiptese prevista no pargrafo terceiro da presente clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - REFLEXOS E CONSECTRIOS LEGAIS

As remuneraes salariais/acessrias sero obrigatoriamente pagas sobre repouso semanal remunerado, 13
salrio, FGTS, frias e seu 1/3 (um tero) e verbas rescisrias, a todos os empregados que fizerem jus aos
adicionais respectivos, dispostos nas clusulas econmicas desta Conveno Coletiva.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SUPRESSO DE HORAS EXTRAS

A empresa que suprimir as horas extras habitualmente trabalhadas, fica obrigada a indenizar os empregados de
acordo com a Smula 291 do C.TST, exceto se firmar um acordo coletivo com o Sindicato Profissional da
localidade, com outras garantias.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONCESSO E PAGAMENTO DAS FRIAS ANUAIS

As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do
incio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como as coletivas, no podero ter o seu incio em dia de
sbado, domingo, feriado ou dia j compensado.
Pargrafo primeiro A remunerao das frias e do respectivo adicional de 1/3 (um tero), previsto no inciso
XVII, do artigo 7 da Constituio Federal, acrescido do adicional de periculosidade sero pagos at o seu incio,
aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso do contrato de trabalho, inclusive sobre
frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa causa, e s frias proporcionais nas rescises a
qualquer ttulo, quando houver.
Pargrafo segundo - Fica vedado o inicio das frias sem o pagamento previsto no pargrafo anterior.
15/25
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONSTITUIO DE SESMT COMUM PELAS EMPRESAS

Fica facultada s empresas a constituio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina
do Trabalho - SESMT comuns ao do tomador dos servios; bem como a constituio de SESMT comum entre
empresas de mesma atividade econmica localizadas em um mesmo municpio ou municpios limtrofes; ou
ainda a constituio do SESMT comum por empresas que desenvolvam suas atividades em um mesmo plo
industrial ou comercial, visando a promoo da sade e da integridade do trabalhador da categoria nos seus
locais de trabalho, em conformidade com o disposto nos itens 4.5.3, 4.14.3 e 4.14.4 da NR 4, do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - COLETE A PROVA DE BALAS

Aos vigilantes que trabalham em postos armados, como procedimento de segurana fsica, nos termos do
subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora n 06, includo pela Portaria do Ministrio do Trabalho e
Emprego n 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislao superveniente, obrigatrio o fornecimento e o uso do
colete prova de balas, conforme especificaes contidas na legislao aplicvel s empresas de segurana
privada e aquisio de produtos controlados.
Pargrafo primeiro O colete prova de balas ser o de nvel II ou equivalente, conforme j usado na escolta
armada e no transporte de valores.
Pargrafo segundo Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que preencha os
requisitos fixados no caput da presente clusula para outro em que no haja tais previsibilidades, fica a empresa
prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo.
Pargrafo terceiro Em contratos novos, enquanto a empresa no houver adquirido os coletes prova de
balas para uso corrente de seus empregados, esta somente poder manter o contrato em carter provisrio,
sendo vedada a utilizao de armas de fogo em tais postos neste perodo.
UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO

Na data de admisso, as empresas se obrigam a fornecer, aos vigilantes, inteiramente grtis os uniformes,
roupas e instrumentos de trabalho para o perodo mximo de doze meses, sendo duas calas, duas camisas,
um par de sapato ou coturno, uma gravata, um quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio e outras peas
de vesturio exigidas pela empresa.
Pargrafo primeiro Poder a empresa descontar do empregado o fornecimento de vesturio excedente ao
previsto no caput; no valor equivalente a nota fiscal de compra, desde que decorrente de mau uso ou extravio
injustificado.
Pargrafo segundo Os empregados demitidos ou demissionrios devero devolver os uniformes no primeiro
dia til subsequente ao ltimo dia trabalhado, no local da prestao de servios e contra-recibo, sob pena de
desconto do valor correspondente.
Pargrafo terceiro O Pargrafo acima refere-se exclusivamente aos uniformes fornecidos nos ltimos doze
meses, com exceo da japona, jaqueta, casaco do tipo sobretudo e demais uniformes logotipados fornecidos
para uso por longo prazo, que sempre devero ser devolvidos.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ELEIES / CUMPRIMENTO DA CIPA

Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO
DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedncia de 60
(sessenta) dias, a data da realizao das eleies.
Pargrafo primeiro - O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por
responsvel do setor de administrao.
Pargrafo segundo - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos.
Pargrafo terceiro - Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria N
3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta)
dias.
Pargrafo quarto - Fica garantido ao vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e
fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA.
16/25
EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SADE OCUPACIONAL ASSISTNCIA ESPECIALIZADA

ASO
As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistncia especializada conforme disposto na lei,
assegurando gratuitamente os exames de sade ocupacional de admisso, peridicos, de retorno aps
afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados vtimas de
sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames fsico e mental regular no perodo de tratamento necessrio
recuperao.
Pargrafo nico Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vtimas de doena ocupacional, as
empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de acordo com as normas
do INSS.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS

PROFISSIONAIS
As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento mensal, a mensalidade associativa dos
empregados sindicalizados, a qual se obrigam a recolher por via bancria em favor do Sindicato Profissional,
enviando ao mesmo mensalmente o recibo de depsito anexado relao dos empregados, valendo-se para
tanto da notificao da entidade sindical interessada, que informar os nomes dos novos sindicalizados e dos
que pedirem desligamento do quadro social a cada ms.
Pargrafo primeiro - A contribuio associativa ser recolhida no mximo at o dia 10 (dez) do ms
subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido
monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento)
ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes.
Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros,
que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL

No perodo compreendido pela vigncia desta Norma Coletiva (CCT), sero devidas, conforme aprovado nas
Assemblias Gerais dos Trabalhadores das respectivas Entidades Sindicais Profissionais abaixo relacionadas,
no que tange a abrangncia de suas bases territoriais, as seguintes contribuies assistenciais/negociais; sendo
garantido aos trabalhadores que assim desejarem, o direito de oposio individual nas condies que seguem.
Ao Sindicato Profissional de So Paulo (Seevissp), na base de sua representao, ser devida por todos os
empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio
base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13 o Salrio, que dever ser
descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies
individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de
prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Araraquara, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial

mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado em todos os meses do
contrato de trabalho e tambm no 13 Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos filiados e no filiados sero recebidas
a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barretos, em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos os
empregados, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio
base de cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13 oSalrio, que dever ser
descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies
individuais dos no associados/filiados sero recebidas no prazo de dez dias a contar do primeiro desconto,
mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Barueri, por todos os empregados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um
por cento), incidente sobre o salrio base da categoria, em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no
13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo.
As eventuais oposies so individuais dos no associados/filiados as quais sero recebidas mediante protocolo
pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
17/25
Ao Sindicato Profissional de Bauru, ser devida uma taxa/contribuio negocial, somente pelos no
associados/filiados ao Sindicato, e apenas no ms de janeiro/2017, em percentual idntico ao do aumento
salarial auferido nas negociaes coletivas, limitado ao teto de 5% (cinco por cento), e incidente sobre o piso
salarial relativo a funo destes empregados acrescido do percentual de 30% do adicional de periculosidade,
que dever ser descontada de uma s vez, pelos empregadores, do pagamento referente ao ms de janeiro de
2017, e repassado ao Sindicato respectivo. Descontos efetuados indevidamente de trabalhadores associados
sero de inteira responsabilidade dos empregadores, que se responsabilizaro pelo reembolso. A oposio
individual aos descontos ser garantida aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Bauru,
que compuserem a base de incidncia da sua contribuio (apenas os no associados/filiados), mediante
protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, a qualquer tempo, em sua sede.
Ao Sindicato Profissional de Campinas (Sindivigilncia Campinas), ser devida por todos os integrantes da
categoria, sindicalizados e no sindicalizados, nos 12 meses do ano civil de 2017, incluindo 13 oSalrio, uma
contribuio assistencial/negocial/confederativa de 1,3% (um virgula trs por cento) do piso salarial mensal, que
dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais
oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento
escrito de prprio punho em sua Sede; e do documento de oposio dever constar a qualificao pessoal e
profissional, o nmero da CTPS e do CPF; assim como o opositor dever nesse ato declarar por escrito a
expressa renncia irrevogvel dos benefcios econmicos, sociais e jurdicos conquistados pela categoria, de
acordo com decisrio da Justia do Trabalho da 15a Regio Campinas, sede foro jurdico do Sindivigilncia.
Ao Sindicato Profissional de Guaratinguet; em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos
os empregados, sindicalizados e no sindicalizados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um por cento)
incidente sobre o salrio base em todos os meses do contrato de trabalho e tambm no que se refere ao 13
salrio, a qual ser descontada pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais
oposies individuais dos no associados/filiados, conforme TAC firmado com o MPT, sero recebidas a
qualquer momento mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Guarulhos, em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos os
empregados, sindicalizados e no sindicalizados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um por cento),
incidente sobre o salrio base da categoria, entre 1 o de Janeiro de 2017 e 31 de Dezembro de 2017 e inclusive
sobre o 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato
respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo
pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede, no prazo de 10 dias a contar de 1 o de Janeiro ou
ainda da data da assinatura do acordo, o que primeiro ocorrer.
Ao Sindicato Profissional de Jundia, em toda sua base territorial de representao, ser devida por todos os
empregados, sindicalizados e no sindicalizados beneficirios da norma coletiva, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o valor bruto do piso da categoria, de cada
empregado, em todos os meses do contrato de trabalho a partir de janeiro/2017 e tambm no que se refere ao
13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo.
As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de
documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Limeira, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente
pelos empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas no prazo de trinta dias a contar do incio da vigncia da norma, mediante
protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Mogi das Cruzes, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial
mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em todos os meses do
contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e
repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero
recebidas no prazo de vinte dias a contar do incio da vigncia da norma, mediante protocolo pessoal de
Ao Sindicato Profissional dos Operacionais e Administrativos, por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
18/25
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento individual escrito, a qualquer
tempo e de qualquer forma.
Ao Sindicato Profissional de Osasco, ser devida, por todos os empregados da categoria, sindicalizados ou no,
uma contribuio de natureza assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base, em
todos os meses do contrato de trabalho e tambm no que se refere ao 13 o Salrio, que dever ser descontada
pelos empregadores e repassada ao Sindivigilncia Osasco. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em trs
vias, a qualquer tempo, em sua Sede; em conformidade com o TAC 71/2016, firmado com a Procuradoria
Regional do Trabalho em Osasco.
Ao Sindicato Profissional de Piracicaba, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Presidente Prudente, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
associados/filiados sero recebidas a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento escrito de
Ao Sindicato Profissional de Ribeiro Preto, por todos os empregados, uma contribuio assistencial/negocial
recebidas a qualquer tempo, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santo Andr, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
assistencial/negocial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em
associados/filiados sero recebidas mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua
Sede.
Ao Sindicato Profissional de Santos, ser devida por todos os empregados, uma contribuio assistencial
recebidas no prazo de trinta dias a contar da assinatura da conveno, mediante protocolo pessoal de
Ao Sindicato Profissional de So Bernardo do Campo, ser devida a contribuio assistencial e/ou negocial dos
empregados, sindicalizados ou no sindicalizados, que ser descontada em folha salarial de acordo com as
deliberaes expressas das respectivas assemblias da categoria profissional e na forma do que vier a ser
acordado perante o Ministrio Pblico do Trabalho, autorizado por deciso judicial ou mediante alterao legal,
com notificao da Entidade Sindical ao SESVESP, e individualmente s empresas na base territorial de So
Bernardo do Campo. As eventuais oposies individuais sero recebidas no prazo de trinta dias a contar do
inicio da vigncia da presente Norma, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em
sua Sede.
Ao Sindicato Profissional de So Jos dos Campos, ser devida por todos os empregados em sua base
territorial, uma contribuio assistencial/negocial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de
cada empregado, em todos os meses do contrato de trabalho no perodo de 1/1/2017 a 31/12/2017, e tambm
no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos empregadores e repassada ao Sindicato
respectivo. As eventuais oposies individuais dos no associados/filiados sero recebidas a qualquer tempo
mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede; sendo que no ato da oposio
os opositores devero portar documentos pessoais de CTPS e RG.
Ao Sindicato Profissional de So Jos do Rio Preto, ser devida por todos os empregados, uma contribuio
19/25
assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o piso salarial de cada empregado, em todos os
meses do contrato de trabalho e tambm no 13o Salrio, que dever ser descontada mensalmente pelos
empregadores e repassada ao Sindicato respectivo. As eventuais oposies individuais dos no
associados/filiados, sero recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de
Ao Sindicato Profissional de Sorocaba, ser devida por todos os empregados, uma contribuio assistencial
mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base de cada empregado, em todos os meses do
recebidas a qualquer tempo mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho em sua Sede.
Pargrafo primeiro - As contribuies sero recolhidas pelas empresas aos sindicatos respectivos no mximo
at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a
pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e
juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras
cominaes.
Pargrafo segundo No mesmo prazo previsto para o recolhimento/repasse acima, obrigam-se as empresas a
fornecer mensalmente s Entidades Sindicais respectivas, a relao completa dos empregados a que se refere o
valor descontado, sob pena de incorrerem em multa de 5% incidente sobre o total devido a ttulo de
recolhimento/repasse.
Pargrafo terceiro - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em
atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno/usurpao de recursos financeiros,
que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio da funo e do direito sindical da categoria
profissional.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS

PROFISSIONAIS
As empresas mantero nos locais de trabalho disposio do Sindicato Profissional, quadros de avisos com
livre acesso aos empregados, que serviro para afixar comunicados de interesse coletivo da categoria, sem que
tenham conotao de teor partidrio ou de ofensa moral, que permanecero expostos por cinco dias teis no
mnimo, para conhecimento dos empregados, procedendo-se tambm afixao da norma salarial coletiva da
categoria, por tempo indeterminado.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais da categoria profissional tero acesso aos locais de trabalho para o
desempenho das suas atribuies, inclusive acompanhado de um assessor, com o prvio conhecimento da
empresa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - INIBIO AO DESVIO FUNCIONAL

As partes convenentes se obrigam a adotar meios efetivos que impeam e/ou dificultem a prtica do "desvio de
funo" ou qualquer tipo de contratao inadequada nas atividades de vigilncia e segurana privada.
Pargrafo primeiro - Fica expressamente proibida a contratao de profissionais alheios vigilncia e
segurana privada, com funes como porteiro, fiscal, vigia, e outras, para o exerccio das suas funes
especficas, que devem ser desempenhadas, sempre, por profissionais enquadrados na legislao existente, e
segundo funes constantes da Conveno Coletiva.
Pargrafo segundo Considera-se tambm fraudulenta a denominao de funes na atividade de vigilncia e
segurana privada, alheias s que esto expressamente previstas nas normas coletivas da categoria.
Pargrafo terceiro - No caso de contratao irregular, na forma preconizada no pargrafo anterior, a Empresa,
alm das sanes trabalhistas e administrativas pertinentes, incorrer em multa de 50% do piso salarial da
categoria, por empregado e por ms de trabalho, cujo beneficirio ser o prprio Empregado prejudicado.
CLUSULA SEXAGSIMA - EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas concordam em credenciar as instituies conveniadas, apresentadas pelos Sindicatos
Profissionais, para fins de emprstimos consignados em folha de pagamento.
Pargrafo primeiro Fica estabelecido que a instituio financeira/credenciada/apresentada pelo Sindicato
Profissional, ter autonomia de credenciamento das empresas, deixando de faz-lo quando a empresa no
possuir os critrios necessrios para seu credenciamento.
Pargrafo segundo Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituio apresentada, dever
justificar por escrito, sendo que o Sindicato Profissional far apresentao de nova instituio, no sendo aceitas
recusas consecutivas.
20/25
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CERTIDO DE REGULARIDADE
Por fora desta Conveno e com fundamento no Artigo 607 da CLT, as empresas para participarem de
licitaes pblicas da administrao direta ou indireta, e concorrncias privadas, devero apresentar a Certido
de Regularidade para com as obrigaes sindicais, com validade de 30 (trinta) dias, que sero expedidas pelo
Sindicato Econmico e pelo Sindicato Profissional da base em que se encontra sediada a empresa, bem como
pelo (s) Sindicato (s) Profissional (ais) do local ou locais da prestao de servio objeto da licitao, sendo tais
certides especficas para cada licitao.
Pargrafo primeiro Consideram-se obrigaes sindicais:
A) Recolhimento da Contribuio Sindical (Profissional e Econmica);
B) Recolhimento de todas as taxas e contribuies inseridas neste Instrumento e/ou aprovadas em Assembleias
das Entidades para desconto dos empregados, mediante o envio da ata da Assembleia ao Sindicato Patronal.
Pargrafo segundo A presente clusula tem o objetivo de resguardar o rgo contratante, para que este
tenha a cincia de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigaes sindicais. No havendo
a previso da exigncia das certides no edital, permitir s empresas licitantes, ou mesmo aos Sindicatos,
impugnarem o processo licitatrio.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - RESPONSABILIZAO PELOS COMPROMISSOS

OBRIGACIONAIS PACTUADOS
So legtimos para responder pelos compromissos obrigacionais pactuados em norma coletiva, os proprietrios,
scios ou cotistas de empresa individual ou de conceito societrio, que assumem os riscos econmicos/sociais
na atividade de segurana privada, similares e conexos, mesmo que se tornem comuns sob o controle de uma
delas ou dos mesmos scios, cuja alterao jurdica, no implicar em nenhum prejuzo aos empregados com
contrato em vigor, mantendo os benefcios mais favorveis existentes.
Pargrafo nico - Os diretores cotistas e scios proprietrios de empresas abrangidas pelo acordo ou
conveno coletiva, sero responsabilizados por ao judicial civil ao infringir regra normatizada, que resulte em
prejuzo econmico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doena do trabalho, que
resultar em ao criminal arrolando os tomadores dos servios.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

A entidade sindical profissional que julgar conveniente poder instituir comisso de conciliao prvia sindical ou
intersindical, atravs de acordo coletivo, nos termos da legislao em vigor, cujo funcionamento obedecer
modelo, forma, regulamentos e normas prprias.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS

As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade dos Sindicatos Profissionais, como substituto
processual, para a propositura, em suas respectivas bases territoriais, de aes de cumprimento, podendo
utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos
direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos outros, sem limitaes,
em defesa de todos os empregados e ex-empregados legitimamente representados.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS

As infraes s clusulas da presente norma, ainda que parciais, implicaro em multa diria cumulativa, por dia
e por clusula de 3% (trs por cento), calculada sobre o valor do salrio normativo da funo, considerado na
data do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes de lei e/ou condenaes judiciais.
Pargrafo primeiro A multa ser aplicada inclusive nos casos de reteno dos salrios e seus consectrios
legais, 13o, frias, FGTS, IRF, INSS, parcelas retidas do emprstimo consignado, penso alimentcia de
beneficirios dos empregados e outros reflexos salariais, como tambm pela reteno de contribuies dos
empregados aos Sindicatos Profissionais, cuja multa reverter em favor destes, quando for o caso.
Pargrafo segundo O valor da multa, por infrao, no ultrapassar, em nenhuma hiptese, o valor da
obrigao principal.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS
21/25
O custo dos contratos de prestao de servios vigentes sofrer um impacto econmico financeiro de acordo
com o percentual de acrscimo que ser divulgado atravs de circular do SESVESP Sindicato das Empresas
de Segurana Privada, Segurana Eletrnica, Servios de Escolta e Cursos de Formao do Estado de So
Paulo.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - ASSISTNCIA JURDICA PELAS EMPRESAS

As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica, compatvel e gratuita aos seus empregados abrangidos
pela Lei 7.102/83, quando estes incidirem na prtica de atos que os levem a responder por ao judicial, quando
em servio e em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da empresa, da entidade ou de
pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo no se desligue voluntariamente da empresa ou por justa causa.
Pargrafo primeiro Na medida do possvel, as empresas cuidaro junto a autoridade policial para que o
vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou a que
vier a substitu-la.
Pargrafo segundo Caso no cumpridas as determinaes do caput e pargrafo primeiro pela empresa, esta
estar obrigada a reembolsar ao empregado os valores referentes a todos os gastos efetivados com a
contratao dos servios de assistncia jurdica, bem como todas as despesas realizadas e outros prejuzos
decorrentes do evento.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - ALTERAES NAS EMPRESAS

Nas hipteses de fuso, ciso ou incorporao de empresas, que enseje novas composies societrias, ficam
estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as clusulas sociais e
econmicas mais vantajosas j existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - PERDA DE CONTRATO

Na hiptese de resciso contratual ou vencimento de contrato com as empresas tomadoras, a empresa
contratante se obriga a dispensar sem justa causa o funcionrio, se no houver condies de realoc-lo em
outro posto de servio, que no implique em transferncia de domiclio ou em que no haja condies idnticas
de transporte coletivo, com a assistncia direta e obrigatria do Sindicato da Base, mediante comunicao
prvia obrigatria.
Pargrafo primeiro Qualquer soluo diversa da prevista no caput, somente poder ser tomada mediante
negociao formal e documentada com a entidade sindical profissional de representao da base.
Pargrafo segundo O recolhimento do armamento / coletes no ato da transio de responsabilidade da
empresa substituda.
CLUSULA SEPTAGSIMA - REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS

Fica assegurado a todas as empresas de segurana privada, segurana eletrnica e de cursos de formao de
vigilantes, bem como, outras abrangidas pela presente conveno coletiva de trabalho, o direito ao repasse para
todos os seus contratantes, Instituies Pblicas e Privadas, Estabelecimentos Bancrios, Organizaes
Industriais, Comerciais, rgos Pblicos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional, Autarquias, Empresas
Estatais, Paraestatais, Condomnios Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurana
Privada, o total da majorao de todos os custos, conforme mencionado na clusula Impacto Econmico
Financeiro sobre os contratos do presente Instrumento Normativo.
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As Entidades Sindicais que representam a categoria Profissional e respectivamente a categoria Econmica,
devidamente autorizadas por suas Assemblias Gerais, firmam por seus Presidentes o compromisso
obrigacional de submeterem a norma salarial coletiva ao registro no Sistema Mediador do Ministrio do Trabalho
e Emprego, para lhe dar f pblica e certificao do seu inteiro teor e forma, assegurado o reconhecimento desta
Conveno Coletiva de Trabalho, nos termos do Artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal, com validade
plena consagrada pelo seu depsito / protocolo junto aos rgos do Ministrio do Trabalho.
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - ENTIDADES SINDICAIS SIGNATRIAS DA NORMA COLETIVA

So signatrios desta norma de conveno coletiva de trabalho, as instituies sindicais legalmente
organizadas, aqui representadas por seus respectivos diretores presidentes, devidamente constitudos na forma
da Lei, que sero devidamente nominadas e qualificadas no instrumento firmado.
Pargrafo nico As bases no cobertas por representao sindical de primeiro grau ou representadas por
Sindicatos com pendncias documentais perante o MTE, sero consideradas inorganizadas, e por via legal e
convencional, representadas pela FETRAVESP.
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - REVOGAO, EFICCIA E ULTRATIVIDADE

Ficam revogadas todas as clusulas convencionais anteriores e que no fazem parte integrante desta
Conveno Coletiva de Trabalho.
22/25
JOAO ELIEZER PALHUCA
PRESIDENTE
SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA,
SERVICOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMACA
PEDRO FRANCISCO ARAUJO

PRESIDENTE
FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP
PEDRO DANTAS DE QUEIROZ

PRESIDENTE
SIND. DOS EMP. EM EMPR. DE SEG. E VIG. DE SAO PAULO
JORGE ROBERTO ZACARIAS

PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT. PROFIS. DOS EMPREGADOS E DOS TRABALHADORES EM VIGILANCIA NA
SEGURANCA PRIVADA DE ARARAQUARA E REGIAO SINDIVIGILANCIA AQA

PROCURADOR
SIND. DOS VIGILANTES E DOS TRAB. EM SEGURANCA E VIGILANCIA SEUS ANEXOS E AFINS DE
BEBEDOURO BARRETOS E REGIAO
AMARO PEREIRA DA SILVA FILHO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI
JOSE ANTONIO DE SOUZA

PRESIDENTE
SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU REGIAO
SINDIVIGILANCIA BAURU
GEIZO ARAUJO DE SOUZA

PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE
ATIV.DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CAMPINAS E REGIAO
LEONEL TEODORO DE OLIVEIRA

PRESIDENTE
SIND TRAB SERVICOS SEG E VIGILANCIA GUARATA E REGIAO
AMAURI RODRIGUES DOS SANTOS

PRESIDENTE
23/25
SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO
PEDRO ALECIO BISSOLI

PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E
AFINS DE JUNDIAI E REGIAO
DARCY CHAGAS
PRESIDENTE
SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E
REGIAO
CLAUDIO JUSTINO DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU
JUESTE NUNES DA SILVA

PRESIDENTE
SIND.DOS EMPR EM EMP DE SEG E VIG DE OSASCO REG V. DO RIBEIRA
EVALDO PEREIRA BATISTA LIMA

PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA NA
SEGURANCA PRIVADA DE PIRACICABA E REGIAO - SINDVIGILANCIA PIRACICABA

PROCURADOR
SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO
ANTONIO GUERREIRO FILHO

PRESIDENTE
SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO PRETO E
REGIAO
FRANCISCO CARLOS DA CONCEICAO

PRESIDENTE
SINDICATO PROF DOS EMPREGADOS EMP SEG VIG STO ANDRE REG
APARECIDO GONSALVES
PRESIDENTE
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES
DO RAMO DE ATIVIDADE DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE SANTOS E RE
24/25
SEBASTIAO ANTONIO DA SILVA FILHO
PRESIDENTE
SINDICATO DA CAT. DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILANCIA E SEG PRIV, ORG, ELET,
CONEX E SIMILARES DE SJRP E REGIAO
SERGIO RICARDO DOS SANTOS

PRESIDENTE
SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E REGIAO -
SINDIVIGILANCIA SOROCABA
25/25

ccCONVENCAO COLETIVA 2017

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

ccCONVENCAO COLETIVA 2017

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

CONVENO COLETIVA DA CATEGORIA 2017/2017

INDENTIFICAO DAS CLUSULAS POR TTULO

Ttulo Clusula Pg.

ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MDICO 45 15

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SESVESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA, SEGURANA ELETRONICA,

FEDERACAO TRAB.SEG.VIG.PRIV.TRANS.VAL.SI EST.SP, CNPJ n. 01.256.979/0001-26, neste ato

SINDICATO DA CAT. PROFIS. DOS EMPREGADOS E DOS TRABALHADORES EM VIGILANCIA NA

SINDICATO DOS TRAB. EM EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE BARUERI, CNPJ n.

SIND.CAT.PROFISS.EMPREG.TRAB.V SEG.PRIVADA/CONEXOS SIMILARES AFINS DE BAURU REGIAO

SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA DOS EMPREGADOS E TRAB. DO RAMO DE

SINDICATO DOS VIGILANTES DE GUARULHOS ITAQUAQUECETUBA E REGIAO, CNPJ n. 63.895.833/0001-

SINDICATO DA CAT.PROFIS.DOS EMPR.E DE TRAB.EM VIGILANCIA NA SEGURANCA PRIV. CON.SIMIL.E

SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANCA E VIGILANCIA DE LIMEIRA E

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA SEGU, CNPJ n. 00.892.566/0001-75, neste

SINDICATO C.P.E.TRAB. VIGILANCIA SEGURANCA PRIVADA C.S.AFINS P.PRUDENTE E REGIAO, CNPJ n.

SINDICATO DE TRABALHADORES EM SERVICOS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DE RIBEIRAO PRETO E

SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA, DOS EMPREGADOS E TRABALHADORES

SIND.DA CAT.PROF.DOS TRAB.E DE EMP.EM VIG.E SEG.PRIV./CON.E SIM.,DE SOROCABA E REGIAO -

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS

Cargo Piso Gratificao

Outras funes sem gratificao, e com valores reajustados:

XII-Auxiliar de Monitoramento Eletrnico R$ 1.193,41

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL

CLUSULA QUINTA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL FECHAMENTO

CLUSULA SEXTA - DESCONTOS PROIBIDOS

CLUSULA STIMA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA

CLUSULA OITAVA - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGNCIA, APLICABILIDADE

CLUSULA NONA - ANTECIPAES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS

CLUSULA DCIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REMUNERAES E BENEFCIOS DIFERENCIADOS

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

CLUSULA DCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

CLUSULA DCIMA QUINTA - RISCO DE VIDA E PERICULOSIDADE ATIVIDADE PROF. DE SEG.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA SEXTA - PPR PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE OU TICKET REFEIO

CLUSULA DCIMA OITAVA - CESTA BSICA

CLUSULA DCIMA NONA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS

CLUSULA VIGSIMA - ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONVNIO ODONTOLGICO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO FUNERAL

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ANOTAES CONTRATUAIS EM CTPS

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTA DE DISPENSA DEMISSO AVISO PRVIO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ASSISTNCIA S RESCISES DE CONTRATO

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PREFERNCIA NA CONTRATAO DE EMPREGADOS

CLUSULA VIGSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

CLUSULA TRIGSIMA - FORMAO PROFISSIONAL EXTENSO E RECICLAGEM

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRANSFERNCIA DE MUNICPIO

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS