UNIVERSIDAD AUTNOMA DE QUERTARO

FACULTAD DE PSICOLOGIA
DOCTORADO EN ESTUDIOS
MULTIDISCIPLINARIOS SOBRE EL TRABAJO

Trabajo y familia: los riesgos psicosociales y los vnculos subjetivos con el

trabajo desde una perspectiva de gnero

9 Coloquio de Avances de Tesis

Presenta:

ELBA ROSARIO MARTINEZ ROMERO

Dirigida por:

Dr. Edgar Belmont Cortes

Quertaro, Qro. Mayo 2017

1
 INDICE
Introduccin ....................................................................................................................... 3

Planteamiento del problema de investigacin .................................................................... 4

Justificacin.................................................................................................................... 4

Descripcin del problema ............................................................................................... 9

El Argumento central en el problema de investigacin ................................................. 15

Pregunta central ........................................................................................................... 17

Preguntas complementarias ......................................................................................... 17

Objetivos ...................................................................................................................... 18

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 19

INDICE DE CUADROS

Cuadro 1. Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral ............................................... 5

Cuadro 2. Impacto de los RPST en la productividad .......................................................... 6

Cuadro 3. Reconocimiento de los RPST de forma expresa ............................................... 9

Cuadro 4. Artculo 43, RFSyST ........................................................................................ 10

Cuadro 5. Definicin de factores de riesgo psicosocial, de acuerdo a la NOM 035 .......... 11

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 Introduccin

Cmo se trabaja hoy? El trabajo es un tema de debate que trasciende la temporalidad y

el espacio. Para comprender su configuracin, significacin y relevancia en una sociedad
y momento determinado, es necesario analizar las lgicas productivas en las que se
encuentran inmersos los trabajadores, los valores y vnculos que construyen con su
actividad y las tensiones que enfrenta dentro y fuera del trabajo mismo.

Partiendo del supuesto de que el trabajo es un componente estructurante de la vida de los

individuos y de la sociedad, al hablar de trabajo pensamos en su organizacin y en la
divisin sexual, en el equilibrio entre trabajo y familia, en los diferentes vnculos que las y
los empleados establecen en el espacio laboral y fuera de l, en su implicacin y
subjetividad, en la forma en la que trabajan hombres y mujeres, con intensificacin de
jornadas y exigencia de resultados; viviendo el trabajo con placer o sufrimiento, realizacin
o enfermedad.

En consecuencia, hablar de trabajo nos lleva a abrdalo desde sus diversas patologas,
pero trascendiendo esta vez de los riesgos fsicos que implica la propia actividad, para
visualizarlo a partir de los nuevos riesgos emergentes, donde se incluyen los factores de
riesgo psicosocial como agentes que afectan la productividad de los individuos en las
organizaciones, pero sobre todo, como factores que tienen una fuerte implicacin para las
y los trabajadores perjudicando su salud y bienestar, e incluso, generando transformaciones
en el mbito de la familia.

Por tanto, comprender como viven hombres y mujeres estos riesgos psicosociales en el
trabajo, como los configuran y afrontan, sobrepasa los planteamientos tradicionales
centrados en los efectos negativos para la salud, poniendo el foco de inters en el espacio
de trabajo, donde convergen sujetos, lgicas, vnculos y estrategias.

La pertinencia de observar el objeto de estudio desde una perspectiva de gnero, sin duda
es necesaria, partiendo de la insercin cada vez ms creciente de las mujeres al mercado
laboral para cuestionar, Cmo se trabaja hoy en da?, Qu presiones tienen las y los
trabajadores?, Estas presiones son por igual para hombres y mujeres? Bajo qu lgicas
productivas estn insertos?,Qu papel juega el espacio domstico (cuidado de la familia)
en la configuracin de los riegos psicosociales? y desde luego Cmo se producen y
manifiestan los riesgos psicosociales en el trabajo en tanto a la condicin de gnero?

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 Planteamiento del problema de investigacin

Justificacin

El anlisis de los riesgos psicosociales y los vnculos subjetivos con el trabajo, abona a una
discusin que apremia en el centro al trabajador(a), trascendiendo del enfoque clsico que
contempla las afectaciones a la salud para cuestionar tres elementos: primero los
imperativos de competitividad que presionan a los sujetos y los vincula subjetivamente con
el trabajo; segundo, la generacin de una condicin de servidumbre consentida y de
patologas en el trabajo consecuencias de la lgica productiva; y finalmente, la
trascendencia de una perspectiva de gnero para el anlisis integral y diferenciado de los
riesgos psicosociales entre trabajadoras y trabajadores que a su vez, invita a repensar en
la divisin sexual del trabajo, la doble jornada y el equilibrio entre trabajo y familia.

Considerando como primer elemento los imperativos de la competitividad en la

reconfiguracin del espacio de trabajo, debemos partir del predominio de la lgica
econmica sobre el bienestar de los trabajadores. De acuerdo con Belmont (2014: 54) en
la lgica productiva dominante se combinan discursos, dispositivos jurdicos, tcnicos e
ideolgicos que fragilizan la posicin de los trabajadores frente al capital y acentan las
tensiones en el espacio de trabajo.

La toma de decisiones de actores polticos y econmicos suele encuadrarse

dominantemente en la idea de crear competitividad y productividad. Como resultado la
recomposicin del espacio de trabajo gira en torno a esta lgica productiva, apoyndose en
la aplicacin de diversos dispositivos tcnicos, organizacionales e ideolgicos con el
objetivo de racionalizar la implicacin subjetiva en el trabajo. (Belmont, Carrillo, Real,
Gonzlez y Salinas, 2012)

En consecuencia, las y los trabajadores incorporan la idea de superar indicadores, buscar

la mejora continua en sus procesos productivos, trabajar por resultados y una serie de
consignas que se instrumentalizan con el nico fin de traducirse en incremento de la
productividad y en mayor ganancia para la organizacin, aunque en el proceso se ponga
en juego la salud fsica y mental de los sujetos.

El detrimento de la salud de las y los trabajadores es producto en buena medida del discurso
empresarial y gubernamental que sugiere que la productividad debe entenderse como el

4
resultado del desempeo individual, conforme lo que establece el Acuerdo Nacional para la
productividad laboral.

Cuadro 1. Acuerdo Nacional para la Productividad Laboral

La productividad debe entenderse como el resultado del desempeo individual ()

adicional al que el trabajador normalmente lleva a cabo, con los elementos disponibles
en la empresa deduciendo de ello los costos que provoquen los cambios tecnolgicos y
el nmero de personal empleado, as como el aumento de la inversin productiva.
Fuente: Secretara del Trabajo y Previsin Social, (2009)

Esta fragmentacin del colectivo converge con los intereses del sector empresarial y el
sector gubernamental, a modo que pareciera que la lgica de produccin en la que se
insertan las y los trabajadores los despersonaliza de su calidad de individuos,
objetivndolos dentro de los grandes sistemas de fabricacin y de prestacin de servicios.
Es decir, los cambios en las formas de organizacin del trabajo y particularmente, en la
gestin de las personas, tienden a configurar una subjetividad propicia a los fines de
acumulacin capitalista, el sentido y significado que los actores construyen con respecto al
trabajo van ms all de la lgica econmica imperante, dando lugar a encuentros y
desencuentros, al rechazo y a la aceptacin, a la resistencia y a la cooperacin. (Belmont,
2014).

Como resultado y sin tener otras alternativas, las y los asalariados aceptan
involuntariamente una condicin de servidumbre consentida (Neffa 2015: 356) y quedan
sometidos a la lgica de produccin y acumulacin del capital en condiciones de ms
heteronoma, dependencia y subordinacin que en el pasado y quedan expuestos no solo
a los riesgos del medio ambiente de trabajo, sino tambin a los factores de riesgo
psicosocial en el trabajo1 (en adelante RPST).

De manera general los riesgos psicosociales conjugan una serie de situaciones de gran
peso en la vida laboral que pueden afectar gravemente la salud de las y los trabajadores.
Para el Comit Mixto OIT-OMS (1984), los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

1 Se utilizar el termino de Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo de acuerdo con los

planteamientos y definicin del proyecto de la Norma Oficial Mexicana 035, as mismo se usarn
como intercambiables riesgos psicosociales y factores psicosociales, sin existir una diferenciacin,
al momento, de estos trminos.
En apartados posteriores se buscar advertir aspectos diferenciales en su uso y una cierta
degradacin en las connotaciones implicadas.

5
abarcan las interacciones entre el medio ambiente laboral, las caractersticas de las
condiciones de trabajo, las relaciones entre las y los trabajadores y la organizacin, las
caractersticas del trabajador(a), su cultura, sus necesidades y su situacin personal fuera
del trabajo.

Sin embargo, bajo la lgica de los imperativos de competitividad, los riesgos psicosociales
no solo afectan la salud de los individuos, de hecho, el inters empresarial y poltico por
abordar esta problemtica transciende por el impacto que genera en la productividad y en
los costos al sistema de salud pblico, puesto que, en trminos econmicos las y los
trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial representan un menor desempeo
de su labor dentro de la empresa, impactando sobre la productividad, la calidad y la
competitividad de la misma. (Moreno y Baez, 2010)

En el caso particular de Mxico, la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) seala
que, males como estrs, trastornos de sueo, uso de drogas y alcohol provocan prdidas
por 16,000 millones de pesos anuales al sector productivo. (Pineda,2015).

Cuadro 2. Impacto de los RPST en la productividad

Un trabajador falta a sus labores hasta 25 das al ao por depresin; 20 das si sufre
ataques de pnico; 20 si tiene ansiedad y 14 si padece estrs postraumtico. Como
resultado se generan prdidas al aparato productivo por 16,000 millones de pesos
anuales. Es un escenario conservador y es repercusin negativa de la falta de atencin
de estos factores psicosociales. (Secretara del Trabajo y Previsin Social, 2017)

En concordancia con lo que reflejan estas cifras, uno de los objetivos de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT, 2011) es que el trabajo no siga produciendo sufrimiento y
baja productividad, por lo tanto, establece una estrategia global, que pone de manifiesto la
importancia de las polticas nacionales y del fomento de una cultura de prevencin que
implica la participacin activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para
asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a travs de un sistema de
derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la atribucin de la mxima prioridad al
principio de la prevencin.

Acorde con estos principios, pero dentro del marco de la lgica productiva el abordaje de
los RPST en Mxico nace como una de las cinco metas nacionales, por alcanzar un Mxico

6
Prspero, a travs del cual se promueva el crecimiento sostenido de la productividad en un
clima de estabilidad econmica y mediante la generacin de igualdad de oportunidades
(Plan Nacional de Desarrollo, 2013)

La respuesta de la esfera gubernamental resulta cuestionable. De forma particular, el

proyecto de la Norma Oficial Mexicana 035, elaborada para la creacin de entornos
organizacionales favorables y la prevencin de factores de riesgo psicosocial en el trabajo
se ha limitado a disear programas de promocin de la salud, que de acuerdo con los
principios de la OIT(2011) se muestra una perspectiva en donde el lugar de trabajo tiene
potencial para mejorar la vida laboral y, como tal, es un componente vital del incremento de
la productividad y del desempeo en el lugar de trabajo Cuestiones como el gnero y el
espacio familiar quedan relegados.

En este contexto, resulta prudente discernir si realmente la esfera gubernamental y

empresarial estn preocupados por abordar el fondo de la problemtica y resolverla.
Pareciera ms bien, una simulacin creada a partir de las recomendaciones
internacionales, donde si se aborda el tema de la salud, pero visto desde las repercusiones
que la enfermedad, el absentismo y la rotacin de personal, tienen en la productividad de
la empresa y desde luego en la competitividad nacional.

Hasta este punto se pueden distinguir dos abordajes: por un lado, una lgica productiva
que presiona y promueve la intensificacin del trabajo asalariado de modo que crea una
condicin de servidumbre consentida y pone en juego la salud de las y los trabajadores; y
por el otro, las afectaciones a la salud fsica y mental producidas por los factores de RPS y
los cambios en la organizacin del trabajo que hacen que la actividad propia de trabajar sea
vista con sufrimiento. No obstante, es necesario para cerrar esta justificacin incluir la
trascendencia e importancia de la perspectiva de gnero.

En la actualidad, las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza laboral a nivel mundial,
es decir, ms 1.400 millones de personas que trabajan son mujeres. (OIT, 2013) De acuerdo
con el Informe de Desarrollo Humano 2015, en la mayora de los pases de todas las
regiones del planeta, las mujeres trabajan ms que los hombres, pero estn en desventaja
en ambos mundos laborales: el remunerado y el no remunerado. Por citar un ejemplo, en
el caso de Amrica Latina y el Caribe, ellas ganan 19% menos que los hombres y, adems
asumen en general la carga de cuidados familiares, realizando ms horas de trabajo sin
cobrar ningn salario. (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2015).

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El sometimiento a la lgica de produccin y acumulacin del capital no se da por igual desde
una perspectiva de gnero, pues entran en juego el nivel de implicacin de las y los
trabajadores, las condiciones y entorno organizacional en el que estn insertos, el tipo de
vnculo subjetivo que desarrollan con el trabajo y los soportes sociales en los que se
sustentan. Adems, la dimensin de la familia cobra protagonismo como extensin en la
manifestacin de los riesgos psicosociales y tambin en detrimento o no de la implicacin
con el trabajo, contribuyendo a fortalecer o debilitar los vnculos subjetivos con el espacio
laboral y como amortiguador de los factores de riesgo psicosocial o incluso, como ese
colectivo que funge como soporte para el individuo.

Desde estas consideraciones, la responsabilidad gubernamental y de la empresa con las y

los trabajadores debe trascender del discurso de productividad y de las cifras que muestran
los perjuicios en materia econmica que generan los RPST, para enfocarse en el bienestar
de los mismos. Se debe abonar a desarrollar una agenda de responsabilidad sociolaboral
en donde el centro sea el trabajador, con sus mltiples roles y mbitos de desarrollo, como
ente productivo, social y miembro de una familia.

La deteccin y prevencin de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo es un punto

dentro de esta agenda, que necesariamente debe apoyarse de la perspectiva de gnero y
la consideracin del espacio familiar para avanzar hacia una verdadera cultura de igualdad.

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 Descripcin del problema

En un sentido amplio, el trabajo es concebido como una fuente de realizacin y plenitud

(Guadarrama 2007:9) y como un elemento importante para la formacin de identidades (De
la Garza, 2008), pudiendo ser fuente de satisfaccin y bienestar en tanto genera recursos,
aporta en la determinacin de la posicin social, otorga sentido de pertenencia e identidad
y contribuye a la percepcin de la propia imagen (Cevallos, Valenzuela y Paravick 2014).
Sin embargo, al mismo tiempo, puede ser fuente de insatisfaccin, de sufrimiento (Dejours,
2009) y producir alteraciones de salud tanto fsicas como psicolgicas.

Partiendo del entendido de que el trabajo puede generar patologas (alteraciones a la salud
psicosocial), y nuevas subjetividades bajo la condicin de servidumbre consentida, la
legislacin ha abonado en el reconocimiento de los riesgos psicosociales en el trabajo, de
forma paulatina.

Un primer antecedente se encuentra en la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, la cual

seala que En Mxico desde hace quince aos se regula de manera general el tema de
los factores de riesgo psicosocial a travs del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo(D.O.F. 26/10/2016).

Sin embargo regular de manera general no brinda certeza, de acuerdo con Lastra (2013),
No hay Ley precisa en Mxico que proteja a los trabajadores de los llamados riesgos
psicosociales, solo hay normas dispersas y menciones en algunos reglamentos

Un primer antecedente para fortalecer el marco jurdico que reconoce las patologas
producidas por los RPST, lo muestra el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RFSyST) que, a partir de su reforma en el 2014, enlista a los riesgos psicosociales
en sus disposiciones generales.

Cuadro 3. Reconocimiento de los RPST de forma expresa

Captulo Segundo
Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo
Artculo 32. En el presente Captulo se establecen las disposiciones generales para la salud en
el trabajo que debern observarse en los rubros siguientes:
I. Ruido; II. Vibraciones; III. Iluminacin; () XI. Factores de Riesgo Psicosocial.

Fuente: DOF (13.11.2014).

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El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, plasma el reconocimiento de
los riesgos psicosociales en el trabajo, las obligaciones patronales, la importancia de la
prevencin y la identificacin, incluso seala algunos aspectos a considerar dentro de los
factores de RPST, sin embargo, no precisa en cmo realizar dicha identificacin o bajo que
instrumento y variables deben evaluarse.

Cuadro 4. Artculo 43, RFSyST

Artculo 43. Respecto de los Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo, los
patrones debern:
I. Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo psicosocial por la naturaleza
de sus funciones o el tipo de jornada laboral;
II. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumticos
severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clnicamente;
III. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo
Psicosocial;
IV. Practicar exmenes o evaluaciones clnicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto
a Factores de Riesgo Psicosocial, segn se requiera;
V. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposicin
.
a los Factores de Riesgo Psicosocial, y
VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los
exmenes o evaluaciones clnicas.
Son aspectos a considerar dentro de los Factores de Riesgo Psicosocial que derivan de
la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo: las Condiciones Peligrosas
inherentes al mismo; cuando se realiza bajo Condiciones Inseguras; que demanda alta
responsabilidad, o requiere de una intensa concentracin y atencin por perodos
prolongados.
Fuente: DOF 13.11.2014

En este sentido, la Secretara del Trabajo y Previsin Social, desarroll la NOM 035 como
un instrumento cuya finalidad es precisar la forma en la que se debe dar cumplimiento a lo
dispuesto en el reglamento, a efecto de prevenir las consecuencias de los factores de riesgo
psicosocial y promover un entorno organizacional favorable, propiciando as el trabajo digno
o decente (D.O.F. 26/10/2016).

En aras de dar certeza, la norma brinda un amplio margen explicativo, conceptualizando de

manera central los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo, los cuales, deben ser
entendidos, como:

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 Cuadro 5. Definicin de factores de riesgo psicosocial, de acuerdo a la NOM 035

Aquellos factores que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgnicos del ciclo
sueo-vigilia (ciclo circadiano) y de estrs grave y de adaptacin, derivado de la naturaleza
de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposicin a
acontecimientos traumticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el
trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas

de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo
(posibilidad de influir en la organizacin y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo
permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo,
rotacin de turnos que incluyan turno nocturno sin periodos de recuperacin y descanso;
interferencia en la relacin trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas
en el trabajo.

Fuente: (D.O.F. 26/10/2016)

Desde el punto de vista legislativo, podemos sealar que toda persona inserta en el mbito
laboral se encuentra expuesta a factores de riesgo psicosocial que pueden afectar su salud,
pero podemos decir que los hombres y las mujeres estn expuestos (en la misma medida)
a los mismos riesgos psicosociales? la legislacin da cobertura a hombres y mujeres
considerando sus particularidades de gnero?

Si bien las recomendaciones internacionales hechas a Mxico (OIT, 2013, 2012, 2011;
PNUD,2015) integran en sus constructos la perspectiva de gnero, esta no es mencionada
en la Norma Oficial Mexicana 035, de manera que el instrumento que permite la evaluacin
e identificacin de riesgos y entorno organizacional favorable carece de una diferenciacin.

Si bien, la evaluacin e intervencin en riesgos psicosociales en las empresas es un tema

que comienza a cobrar trascendencia en Mxico, numerosos estudios avalan los efectos
negativos sobre la salud de los trabajadores que estn expuestos a estos riesgos, pero
nada se ha discutido dentro del contexto mexicano en torno al efecto diferencial de los
riesgos psicosociales en hombres y mujeres dentro de un mismo espacio de trabajo,
presionados bajo la misma lgica productiva, pero estableciendo diferentes vnculos
subjetivos con el trabajo, desestimando el potencial del gnero en la percepcin,
manifestacin y estrategias defensivas ante los riesgos psicosociales en el trabajo.

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De este modo, a pesar de que la NOM 035, es un adelanto para asegurar las condiciones
saludables en los centros de trabajo, se fundamenta en un entendimiento muy limitado de
lo que es un riesgo psicosocial, invisibiliza el hecho de que hay dimensiones como el
gnero, el espacio domstico y el nivel jerrquico que puede intensificar o amortiguar la
manifestacin de un riesgo psicosocial. Lo anterior, se refleja en el instrumento de
diagnstico que propone la norma donde se menciona de manera somera el equilibrio entre
trabajo y familia, se ignora por completo la jerarquizacin de la organizacin y se omite la
perspectiva de gnero.

Las tensiones que se viven en el trabajo, a nivel subjetivo e incluso en el mbito familiar
nos obligan a repensar la importancia real de los riesgos psicosociales y sus consecuencias
en la salud de las y los trabajadores, para de este modo, problematizar desde una
perspectiva de gnero en torno a las lgicas productivas que presionan a los sujetos, a los
vnculos que establece con el trabajo y de manera central buscar integrar, con mayor
importancia, la categora de equilibrio entre trabajo y familia.

La propuesta que se construye a partir de esta investigacin cubre los vacos legislativos,
abonando principalmente a la perspectiva de gnero y a la relacin entre trabajo y familia.

Abordando en primera instancia la cuestin de gnero, debemos partir de la idea de que

mujeres y hombres ocupan posiciones diferentes en el mercado de trabajo. Hirata y Kergoat
(1997), sostienen que hay una divisin sexual del trabajo, la cual ubica actividades y
ocupaciones especificas segn el gnero y en donde por lo general las mujeres ocupan
puestos de trabajo de menor contenido.

Esta segmentacin de acuerdo con Neffa (2015:404) representa una discriminacin

negativa hacia las mujeres colocndolas en puestos con menores niveles de autonoma y
decisin, enfrentando restricciones para ascender dentro de las organizaciones (techo de
cristal) e incluso percibiendo salarios inferiores a los de sus homlogos masculinos por igual
tarea. Las tasas de desempleo de las mujeres son ms elevadas que las del conjunto, la
mayor proporcin de trabajo a tiempo parcial y de empleos precarios corresponde a las
mujeres (Zabludovsky, 2007) y s a esta condicin se aade la suma del trabajo productivo
y el reproductivo, se constata que las mujeres asumen un mayor tiempo total de trabajo,
recibiendo a pesar de eso menores recompensas y reconocimiento. La suma de estos
elementos condiciona su exposicin a ciertos RPST (Moncada, Llorens, y Kristensen,
2003).

12
En este punto cabe hacer la aclaracin que la perspectiva de gnero no se limitar a
analizar nicamente a las mujeres, el inters de la investigacin contempla en igual medida
a ambos gneros. De este modo, partimos de que existen elementos diferenciadores al
abordar el tema de la implicacin y los vnculos subjetivos con el trabajo entre los hombres
y las mujeres.

La implicacin definida como las disposiciones establecidas por la empresa con el fin de
interesar y comprometer a su personal, (Segal 2011:16) puede considerarse como una
estrategia empresarial para buscar incrementar la productividad de las y los trabajadores,
en base a la fragmentacin del colectivo y la idea de trabajar por objetivos.

Esta implicacin en el caso de los hombres impacta en una mayor intensificacin del trabajo
por una sobreidentificacin con el mismo o incluso simplemente por la carga cultural de
trabajar duro para proveer ms. (Hernndez, 2016) En el caso de las mujeres podra existir
una menor implicacin, pero la carga de trabajo estara determinada por el espacio
productivo y el reproductivo. (Cifre, Salanova, y Franco, 2011)

De este modo, hombres y mujeres desplegaran estrategias diferentes para asumir el trabajo
con sus cambios en la organizacin del trabajo en un doble sentido, aumento de la
flexibilidad de los tiempos de trabajo e intensificacin de las jornadas de laborales, aspectos
ambos que dificultan todava ms la conciliacin trabajo-familia y facilitan la aparicin de
conflictos entre ambas dedicaciones.

Abordando la segunda dimensin que atae a esta problematizacin, es decir el binomio

trabajo productivo / trabajo reproductivo (o relacin entre trabajo y familia), son las mujeres
las que mantienen su rol de cuidadoras y proveedoras en el seno de los hogares an a
pesar de su acentuado incremento en el mercado laboral (OIT, 2011), lo que implica que
mantienen simultneamente ambas responsabilidades, lo que se traduce en una doble
exposicin a riesgos, que interactan, desgastan y ponen a muchas mujeres en situaciones
de estrs y merma de su salud.

La doble jornada es la necesidad de responder a las demandas del trabajo asalariado y del
trabajo domstico-familiar o reproductivo. Esta necesidad de compaginar ambos trabajos
plantea un conflicto de tiempos, puesto que las demandas se pueden producir de forma
simultnea, y tambin un aumento de la carga total de trabajo, lo que repercute
directamente sobre la salud de las personas (Ceballos, Valenzuela, y Paravic, 2014).

13
Las mujeres se han incorporado al trabajo remunerado, pero no se ha producido al tiempo
la responsabilidad de los hombres sobre los requerimientos de la familia y el hogar, por lo
que son en general las mujeres quienes ms se ven afectadas por la confluencia de ambas
actividades y la sobrecarga que ello supone (OIT, 2011).

Sin embargo, como se mencion con antelacin, la cuestin de genero no se agota en

analizar nicamente a las mujeres, desde esta perspectiva la investigacin integra la
posicin del hombre contemplando una posible discriminacin en cuanto al equilibrio entre
familia y trabajo. En este sentido, una investigacin realizada en Espaa por Cifre,
Salanova, y Franco (2011) arrojo que los hombres siguen mostrando mayores dificultades
a la hora de solicitar un permiso por motivos familiares. De este modo, se abre el debate
sobre si el relevo a un segundo trmino de la vida familiar por parte de los hombres es una
cuestin voluntaria, o ms bien son los estereotipos y aspectos culturales los que lo obligan.

Analizar las esferas de trabajo y familia es de suma importancia para la determinacin de

RPST, pues de acuerdo con Neffa (2015), tanto el trabajo como el espacio domestico
ocupan elementos centrales de la identidad de la persona actual e irrumpen
mayoritariamente en el uso del tiempo disponible.

Trabajo y familia son los referentes ms determinantes (aunque no nicos) de la vida

personal y en consecuencia, la presente investigacin argumenta que existen diferentes
tipos de vnculos subjetivos entre hombres y mujeres con el trabajo y que estos en una
misma organizacin del trabajo, generara manifestaciones diferenciadas de los riesgos
psicosociales. Sin embargo, para corroborar lo anterior se debe ubicar las distinciones en
el espacio de trabajo, la lgica productiva, la suma de la doble jornada y la misma
intensificacin del trabajo.

Finalmente hay que insistir en la trascendencia de la categora de gnero como un eje de

anlisis transversal en la identificacin de los RPST, pues el reconocimiento de la diferencia
y la diversidad es indispensable para promover entornos organizacionales favorables para
todos los trabajadores y las trabajadoras.

14
 El Argumento central en el problema de investigacin

En la investigacin se reconoce que los riesgos psicosociales en el trabajo (RPST) desde

una perspectiva de gnero, se expresan de forma diferenciada dentro de una misma
organizacin del trabajo y en funcin de los vnculos subjetivos que establezcan hombres y
mujeres con el trabajo. En consecuencia, la evaluacin (diagnstico) e intervencin en
RPST debe realizarse considerando el gnero de la persona trabajadora, as como las
diferentes esferas donde despliega sus roles.

Respecto a la diferenciacin de roles, se puede argumentar, por un lado, que los hombres
deben responder con mayor intensidad a las demandas de productividad de las empresas.
Su catalogacin como proveedores hace que desarrollen una mayor implicacin en el
trabajo y sus lgicas productivas que le exigen trabajar por resultados, ser ms competitivos
e incluso, a resistir como hombres las altas cargas laborales (Hernndez, 2016).

Las expectativas que se producen en torno a esta implicacin, se reflejan en el compromiso

del trabajador con la empresa, en su identificacin y fuerte vnculo subjetivo con el trabajo,
que en la mayora de los casos le exige relegar o incluso hasta renunciar a la esfera privada
o a cualquier otro tipo de actividades personales.

Esta dimisin a la esfera familiar es bien vista socialmente y valorada en gran medida en el
mundo del trabajo, pues muestra compromiso, lealtad y prioridad a la funcin productiva
por un lado, y por el otro, contribuye naturalizando la identificacin y desarrollo de los
hombres principalmente en el mundo del trabajo (Cifre, Salanova, y Franco, 2011). Tal
centralidad los hace susceptibles de implicarse con el trabajo en mayor medida que las
mujeres, presentando una condicin de servidumbre consentida en el espacio laboral, por
lo que sus referentes de realizacin en buena medida dependen de su desempeo dentro
de la empresa.

De manera diferenciada las mujeres an siendo trabajadoras, difcilmente pueden

desprenderse de la esfera privada (domstica o familiar), por lo que experimentan los RPST
de manera sistemtica: dentro del espacio laboral y el espacio familiar, con la doble o
incluso triple jornada e intensificndose an ms considerando factores como la
discriminacin salarial y desigualdad en las relaciones de poder (OIT,2011). Tales
aseveraciones nos llevan a pensar que tienen menor identificacin e implicacin con el
trabajo, que el vnculo que establece con su actividad laboral es meramente instrumental y

15
que en el espacio domstico o en los mltiples roles donde se desenvuelve despliega su
condicin de servidumbre consentida.

De este modo, el argumento nos lleva a abrir el debate en cuanto al espacio domestico,
especficamente en torno al equilibrio entre trabajo y familia como aquel colectivo que
permite amortiguar, prevenir e incluso sanar las enfermedades producidas por los factores
de riesgo psicosocial en el trabajo (sobre todo en el caso de los hombres), y en caso de las
mujeres como un elemento que suma al tiempo total de trabajo, configurando as otro factor
de riesgo.

Para modificar esta situacin, de hecho discriminatoria, se requieren cambios culturales en

la divisin del trabajo familiar, en la organizacin del trabajo y reconocer la necesidad de un
mayor margen de autonoma y de control para las mujeres. En caso contrario se generan
factores de RPST negativos y problemas de salud que se agravan a lo largo de la vida
activa en funcin de la cantidad, demandas de la empresa e invisibilizacin del espacio
familiar. Abonar al equilibrio entre trabajo y familia es benfico tanto para los hombres como
para las mujeres, contribuyendo a que ellos participen en mayor medida en la esfera familiar
y para ellas en el reconocimiento de una doble jornada.

La importancia de esta investigacin radica en la trascendencia al abordar el espacio de

trabajo y sus lgicas productivas como un entramado que origina sufrimiento a las y los
trabajadores implicados en el discurso de la productividad, pero el anlisis no se limita a los
sujetos como entes laborales sino que tambin los visualiza como miembros de un todo
social, parte de una familia y en su multiplicidad de roles (o centralidad en el trabajo) que le
permiten desplegar una serie de estrategias defensivas para resistir o sobrellevar en mejor
medida los RPST.

Con la investigacin se busca contribuir al debate en torno a la legislacin para la deteccin

de Factores de Riesgos Psicosocial en el Trabajo y Evaluacin de Entornos
Organizacionales Favorables, buscando la inclusin de una perspectiva de gnero y dando
un mayor peso al factor de riesgo interferencia en la relacin trabajo - familia.

De lo anterior se desprenden las siguientes preguntas y objetivos de investigacin.

16
 Pregunta central

De acuerdo con lo planteado en la argumentacin, la pregunta central que gua la

investigacin manifiesta:

Bajo la misma lgica productiva y en una misma organizacin de trabajo existen

manifestaciones diferencias de los riesgos psicosociales de acuerdo con el vnculo que
establecen hombres y mujeres con el trabajo?

Preguntas complementarias

Cmo se configuran los factores de RPST desde una perspectiva de gnero?

Cules son los dispositivos que estimulan la implicacin de las y los trabajadores?

Cmo influye la organizacin del trabajo en una mayor implicacin y vnculos con

el trabajo desde una perspectiva de gnero?

Qu estrategias desarrollan hombres y mujeres para lograr un equilibrio entre

familia y trabajo? esa bsqueda de equilibrio es diferente?

El reconocimiento que ha dado la empresa y la NOM 035 a los RPST permite

resolver la presin que vive el individuo, ante esta lgica productiva?

17
 Objetivos

Acorde al argumento desplegado a lo largo de la problematizacin y a las preguntas de

investigacin a continuacin, se enlistan los objetivos de la presente investigacin.

Objetivo General:

Analizar bajo una misma lgica productiva y en una misma organizacin de trabajo las
manifestaciones diferencias de los riesgos psicosociales de acuerdo con el vnculo que
establecen hombres y mujeres con el trabajo

Objetivos particulares:

Comprender la configuracin de los factores de RPST desde una perspectiva de

gnero
Identificar cules son los dispositivos que estimulan la implicacin de las y los
trabajadores
Mostrar de qu manera influye la organizacin del trabajo en la implicacin y
creacin de vnculos con el trabajo desde una perspectiva de gnero
Analizar las estrategias desarrolladas por hombres y mujeres para lograr un
equilibrio entre familia y trabajo y determinar si esa bsqueda de equilibrio es
diferente en cuanto al gnero.
Proponer un instrumento para la evaluacin de entornos organizacionales
favorables y factores de riesgo psicosocial2, desde una perspectiva de gnero.

2
NOM-035

18
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