PREPARATORIO DERECCHO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

El Derecho de Trabajo tiene las siguientes fuentes que le dan

origen:

1.- La Constitucin Poltica.: Ley de leyes. Suprema norma de

la NACIN.
2.- La Ley. Regulacin fundamental despus de la
Constitucin.
3.- El CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Suscrito
por las partes de la relacin laboral
4.- El CONTRATO COLECTIVO DE TRABAO. Suscrito
por las partes de la relacin laboral
5.- La costumbre. Que no es expresada en normas escritas.
6.- La jurisprudencia nacional: Emitida por los tribunales
nacionales.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

a) Subordinacin o dependencia: Como oposicin al trabajo

independiente, por realizarse a cuenta de otro, a quien le
pertenecen los productos y a quien debe de entregarse, por ser
la condicin del contrato.
b) Exclusividad: Realizar la labor para el empleador que paga
la remuneracin, no pudiendo simultneamente laborar para
otro. En Colombia la ley laboral permite disponer de dos
trabajos pero en jornadas laborales distintas.
c) Permanencia: Con la concurrencia personal del trabajador
al centro de labor durante la jornada de trabajo y su
prestacin directa, sin poder dejar a su reemplazante, se
configura la obligacin del trabajador de prestar el servicio
por si mismo y no puede ser reemplazado por otro, como
ocurre con el trabajo independiente.

d) Profesionalidad: Es la realizacin del trabajo con eficiencia

y a satisfaccin del empleador, con el cual el trabajador debe
demostrar que es perito en lo que hace y debe hacerlo bien
como obligacin adicional en su contrato, para mantenerse
como trabajador, caso contrario es despedido por ineficiente.

e) El pago de una remuneracin (salario): No hay trabajo

gratuito. Toda prestacin realizada, debe pagarse. El pago es
dario, semanal, quincenal o mensual. Los pagos deben
constar en una Planilla de remuneraciones, que est a cargo
del empleador y es obligatoria.

LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

a) EL EMPLEADOR: El sujeto que otorga el trabajo.

b) EL TRABAJADOR: El sujeto que realiza el trabajo por
una remuneracin, durante una jornada.

LA DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Periodo de prueba: Es la etapa inicial del contrato de

trabajo, que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, de la
conveniencia de las condiciones de trabajo (Art. 76 C.S.T).
Debe constar por escrito.
El empleador tiene la opcin de separar al trabajador de su
empleo, si antes de los 2 meses no le satisface su labor o si
satisfaciendo la labor, al empleador se le ocurre que no debe
continuar, porque no considera que el puesto sea ocupado por
un trabajador estable y puede mantener en el mismo, por el
tiempo que lo desee, al trabajador sin derecho a continuar en
el empleo, porque esta es su voluntad y contra ella no hay
nada que pueda oponrsele.

b) Plazo indeterminado: Aquel que no tiene fecha de trmino

y que por lo general, despus de pasar el periodo de prueba,
slo se pierde el trabajo, por la comisin de una falta grave,
por una renuncia, por una jubilacin, por la muerte, etc.

c) Plazo determinado: Hay estabilidad laboral relativa, que

dura el tiempo de vigencia del contrato. Si el contrato se
interrumpe durante su vigencia, el trabajador tiene derecho al
pago de las remuneraciones de los meses que faltan al
vencimiento, ms los derechos sociales del contrato, como las
vacaciones truncas, entre otras.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

En los casos en los que el empleador, por razones del mercado

o mayor productividad en la empresa y en las condiciones de
servicios de naturaleza temporal o accidental, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que
pueden ser permanentes. Los contratos sujetos a modalidad
son:
a) Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. El
empleador est en incesante cambio y renovacin de lnea
productiva, que lo obliga a nuevos contratos de trabajo que
pueden durar hasta 3 aos.
b) Por necesidad de mercado. Si en empleador consigue
contratos coyunturales de produccin beneficiosos que lo
obligan a crear mayores turnos y a aumentar la produccin en
forma temporal, por lo que puede contratar sucesivamente
hasta 3 aos, tiempo despus del cual el contrato se vuelve
indefinido.

c) Por reconvencin empresarial. Al obtener nuevo flujo de

capitales, ampliar la lnea productiva o cambiar sistemas
productivos o variacin tecnolgica, en las mquinas, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
sistemas productivos y admnistrativos.

Los contratos de trabajo de naturaleza temporal son:

1) El Contrato ocasional. Es el que se origina para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.
2) Contrato de suplencia: Es el que se celebra cuando se
sustituye a un trabajador estable de la empresa, cuyo vinculo
laboral est suspendido por alguna causa justificada y
prevista en la legislacin vigente y su duracin es la que
resulta necesaria segn las circunstancias. En este caso el
empleador debe de reservar el puesto de trabajo y el
trabajador con contrato suspendido, mantiene su derecho de
readmisin al empleo y en el caso del contrato de suplencia, se
extingue de pleno derecho. Tambin se aplica en los casos de
que el trabajador estable debe de desarrollar otras actividades
dentro del centro laborar y su puesto debe de mantenerse
vacante mientras sucede esta situacin.

3) Contrato de emergencia: Es el que se celebra para cubrir

las necesidades promovidas por fuerza mayor o caso fortuito y
su duracin coincide con la emergencia.
EN COLOMBIA EL CONTRATO LABORAL, CONFORME
A LOS ARTCULOS 45 Y 46, PUEDE SER []ARTICULO
45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de
una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

EL CONTRATO A TRMINO FIJO, MANDA EL []ARTICULO 46.

CONTRATO A TRMINO FIJO. <Artculo subrogado por el artculo
3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por
escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es
renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado,

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin
no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao,

nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as
sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao,

los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que
ste sea.
MIENTRAS QUE DE LOS CONTRATOS DE DURACIN INDEFINIDA,
DICE EL [] ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA. <Artculo
subrogado por el artculo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El
nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya
duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado
mediante aviso escrito con la antelacin no inferior a treinta
(30) das, para que el empleador lo reemplace. En caso de no
dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente,
se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o, numeral 7o, para todo
el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

LA ESTABILIDAD LABORAL
Es la permanencia definitiva del trabajador en su puesto de
trabajo. El trabajador no puede ser despedido, sino por causa
justa y debidamente comprobada.
Los empleadores no aceptan la estabilidad laboral y han
presionado a los gobiernos para eliminar este derecho laboral.
La estabilidad laboral es absoluta, y no teniendo fecha de
vencimiento un contrato de trabajo el art. 47 del C..S.T,
dispone que el mismo es indefinido.
La estabilidad relativa es aquella que goza el trabajador
durante la vigencia de su contrato de trabajo. El contrato
establece el plazo y mientras ste no se venza, el trabajador no
puede ser despedido. Si se realiza el despido sin causal, el
empleador debe pagar, como indemnizacin el tiempo que
queda para el vencimiento del contrato, como su hubiera
laborado el servidor.

LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El Contrato de Trabajo se suspende por razn de licencias y

permisos personales o por naturaleza sindical, por naturaleza
de estudios o perfeccionamiento del trabajador, enfermedad
profesional o accidente de trabajo, descanso pre y pos natal,
servicio militar obligatorio, por detencin del servidor,
sanciones de orden disciplinaria.
En algunos casos la remuneracin se suspende, pero el
contrato de trabajo no se termina. Lo que si sucede, en el caso
de la suspensin del contrato de trabajo, es que el trabajador
deja de realizar la labor que cotidanamente realiza en su
centro de labor, lo que configura el hecho, de que exista el
contrato, sin la realizacin real de la labor para lo que se
oblig el trabajador.
Se consideran las siguientes causas de suspensin del trabajo:

a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente comprobados.
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico.
f) El permiso y licencia de cargos sindicales.
g) La sancin disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detencin del trabajador, salvo caso de condena.
j) La inhabilitacin admnistrativa o judicial.
k) El permiso o licencia otorgados por el empleador.
l) El caso fortuito o fuerza mayor.
ll) Otros establecidos por norma expresa.

LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Segn Prez Botija, el contrato de trabajo se termina o

rescinde, por despedida intempestiva, por el pre-aviso de
retiro, por el abandono, por muerte del servidor, por muerte
del patrono, quiebra o incendio, etc. tambin termina por
mutuo acuerdo o renuncia, por vencimiento, por despedida
justificada e injustificada.
- Despedida intempestiva, por acto unilateral del empleador,
sin respetar los procedimientos legales sealados por la ley-
- Abandono del trabajo, que se presenta cuando el trabajador
no se presenta a laborar estando obligado a ello, y sin ser
autorizado por el empleador.
- Muerte del servidor, cuando la vida termina con la muerte,
termina la personalidad y con ello, desaparece el trabajador y
desaparecido, no hay contrato que valga.
- Muerte del patrono, igual que la muerte del trabajador, pero
con la diferencia que el negocio puede ser continuado por los
familiares del patrono y si ello sucede, el contrato de trabajo
se renueva con los herederos, caso contrario, termina el
contrato de trabajo.
- Quiebra o incendio, fuerza mayor que termina el contrato de
trabajo.
- Mutuo acuerdo, la decisin adoptada por las dos partes para
terminar el contrato de trabajo. Cuando la decisin es de la
parte del empleador y realiza coaccin contra el trabajador,
para obligarlo a terminar el contrato, con la entrega de
alguna indemnizacin, si el monto de ella es igual o mayor a la
que la ley otorga en caso de retiro unilateral, tal acuerdo es
aceptable, caso contrario es denunciable.
- Renuncia, es la baja del trabajador, el retiro, el alejamiento
del trabajo, por iniciativa del trabajador.
- Vencimiento, en los casos de los contratos a plazo, donde se
establece el da de cesacin del contrato de trabajo.
- Despedida justificada e injustificada, conforme la aplicacin
o no de las normas para la cesacin del trabajo por causa
justas o no.

Por causas objetivas: Caso fortuito o fuerza mayor por

motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos

EN COLOMBIA, MANDA EL ARTCULO 61 DEL C.S.T.

QUE [TERMINACION DEL CONTRATO. <Modificado por el
artculo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>.

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiracin del plazo fijo pactado;

d). Por terminacin de la obra o labor contratada;

e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento;

f). Por suspensin de actividades por parte del empleador

durante ms de ciento veinte (120) das;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del
Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley,

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las

causas de la suspensin del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este

artculo, el empleador deber solicitar el correspondiente
permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el
permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este trmino har incurrir al funcionario
responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al rgimen disciplinario vigente.