11~11ARTIGOS

SIGNIFICADO DO TRABALHO
UM ESTUDO ENTRE TRABALHADORES
INSERIDOS EM ORGANIZAES FORMAIS

* Antonio Virglio Bittencourt Bastos

Virgilio@ufba.br
~ Ana Paula Moreno Pinho
O Clriston Alves Costa

PALAVRAS-CHAVE:
significado do trabalho, centralidade do trabalho, valores relativos ao trabalho, normas societais relativas ao trabalho.

KEYWORDS:
meaning of working, work centrality, work values, societal norms and work.

* Professor do Departamento de Psicologia da UFBAe Pesquisador do Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor
Pblico (ISP/UFBA).
~ Bolsista de Iniciao Cientfica do Programa UFBA/CNPq.
O Bolsista de Iniciao Cientfica do Programa UFBA/CNPq.

(rae@eaesp.fgvsp.br) Assinatura E-mail

20 RAE - Revista de Administrao de Empresas So Paulo, v. 35, n. 6, p. 20-29 Nov./Dez. 1995

 SIGNIFICADO DO TRABALHO: UM ESTUDO ENTRE TRABALHADORES ...

Semelhanas e diferenas entre o estudo do

Meaning of Working International Research
Team (1987) para oito pases e de Soares
(1993) para o Brasil, com base numa apli-
cao dos dados relativos ao contexto bra-
sileiro.

Resemblances and differences between the

Meaning of Working International Research
Team's study for eight countries (1987) and
Soares' (1993) for Brazil, based on an
application of the relative data to the
Brazilian contexto

C
orno constata Lvy-Leboyer, "as ati-
tudes coletivas frente ao trabalho foram
submetidas a profundas reviravoltas e o
significado do trabalho, assim como a sua im-
portncia frente a outras atividades humanas,
muda ao longo dos sculos de maneira radical e
numerosas vezes sucessioamente"', Hoje,
prossegue a autora, as mudanas sociais,
econmicas, tecnolgicas e seus impactos
na estrutura de emprego e condies de tra-
balho esto implicando uma complexa e
multifacetada "crise das motivaes": um
"enfraquecimento do valor social e psicolgico
da atividade profissional (...) desaparecimento
progressivo da tica do trabalho e da conscin-
cia proiissional">. Parece haver, como assi-
nalam Harman e Horman, uma incapaci-
dade da sociedade moderna, independen-
temente de modelos poltico-econmicos
existentes, de se organizar de forma a ga-
rantir a todos os cidados" amplas oportu-
nidades de encontrar um trabalho significativo
e satisfatrio"3.
A relevncia que a esfera de vida pes-
soal ocupada pelo trabalho adquire para a
maioria das pessoas das sociedades moder-
nas evidente quando se observa que ele
utilizado como definidor da estrutura de
tempo (dias, meses, anos), divisor entre
atividades pessoais (autodeterminadas) e
impessoais (heterodeterminadas), legiti-
mador social de diferentes fases da vida
(estudo, trabalho e aposentadoria), como
afirmam Quitanilla e Wilpertt. Alm dis-
so, o trabalho se coloca como uma necessi-
dade existencial, cujos rendimentos servem
para a satisfao de necessidades huma-
nas (alimentao, moradia, educao, la-
zer, bem-estar social, arte e prestgio), tor-
nando-se, portanto, um elemento crtico
contribuidor para o autoconceito e identi-
dade pessoais. Assim, o trabalho possui um
forte carter estruturante nos nveis pes-
soal e social",
O momento de intensas transformaes
sociais, econmicas, tecnolgicas e polti-
cas que marcam este final de sculo frtil
em estimular, em perspectivas diferencia-
das, anlises sobre os determinantes e pos-
sveis alteraes no significado do traba-
lho para os indivduos. Nesse contexto,
inserem-se alteraes importantes nas ati-
tudes e valores relativos ao trabalho, como
destacam Northcraft e Neale" e Offerman
e Gowing", Cresce o desejo de autonomia,
de participao, de experincias de traba-
lho significativas, de maior envolvimento
nas decises que afetam o indivduo, de
equilbrio entre o trabalho e outras esferas
da vida.
ACERCA DO TRABALHO E DE SEU
SIGNIFICADO
Um rpido exame do uso do termo tra-
balho na nossa linguagem cotidiana deixa
explcitos dois grandes eixos de significa-
dos com componentes avaliativos clara-
mente antagnicos. Taiseixos refletem, cer-
tamente, as grandes tradies (histrico-
1. LVY-LEBOYER, C. A crise
das motivaes. So Paulo:
Atlas, 1994, p. 50.
2. Idem, ibidem, p. 59.
3. HARMAN, w., HORMAN, J.
O trabalho criativo - o papel
construtivo dos negcios
numa sociedade em transfor-
mao. So Paulo: Cultrix,
1992, p. 26.
4. QUITANILLA, S. A. R.,
WILPERT, B. The meaning of
working - scientific status of a
concept.ln: KEYSER,V., QVALE,
1, WILPERT, B., QUITANILLA,
S. A. R. (eds.). The meaning ot
work and technological
options. Chischester, New York:
John Wiley & Sons, 1988.
5. TEZANOS, J. F. Transforma-
es na estrutura de classes
na sociedade tecnolgica
avanada. Osocialismo no fu-
turo. Ofuturo do trabalho. Sal-
vador: Instituto Pensar, n. 6, p.
67-87,1993; CAMPS, V. Osen-
tido do trabalho e o ethos in-
dividualista. O futuro do tra-
balho. Salvador: Instituto Pen-
sar, n. 6, p. 123-32, 1993.
6. NORTHCRAFT, G. B., NEALE,
M. A. Organizational behavior:
a management challenge. Chi-
cago: The Dryden Press, 1990.
7. OFFERMAN, L. R., GOWING,
M. K. Organizations of the
future: changes and challenges.
American Psychologist, v. 45,
n. 2, p. 95-108, 1990.

1995, RAE - Revista de Administrao de Empresas / EAESP / FGV, So Paulo, Brasil. 21

11~lEARTIGOS
B. Uma interessante dicusso
dos significados do trabalho,
como comparecem em diversas
manifestaes artsticas e cul-
turais (por exemplo, letras de
msicas populares), encontra-
se no trabalho de URT, S. C.
Uma anlise psicossocial do
significado do trabalho para
jovens. Campinas: Unicamp,
1992. (Tese de doutorado)
9. Meaning of working research
team. Meaning of working.
London: Academic Press, 1987.
10. De agora em diante, esse
grupo ser referido, como no
prprio livro publicado com os
resultados da pesquisa con-
duzida, como MOW.
22
filisfico-religiosas) que modelaram a di-
menso avaliativa/ afetiva com que nos
reportamos ao "trabalho" na atualidades.
O primeiro eixo, talvez dominante, vin-
cula o trabalho noo de sacrifcio, de junto partilhado de crenas, valores e sig-
esforo incomum, de carga, fardo, algo es-
gotante para quem o realiza. Trabalho
como sinnimo de luda, lida, lide. "Dar
trabalho" significa algo que implica esfor-
o, ateno, que causa transtorno ou preo-
cupao. Nesse eixo, trabalho associa-
se, tambm, noo de punio, na determinao de percepes e compor-
como est no Antigo Testa-
mento (punio pelo pe-
cado original), de
onde decorre o
sentido de obri-
gao, dever,
responsabili-
dade. Essa
vertente -
que, pode-
ramos dizer,
traz uma ava-
liao negativa
do trabalho - re-
laciona-se direta-
mente ao significado
do termo latino que ori-
ginou o palavra trabalho
(tripalium, instrumento de tortura; traba-
lhar tem origem em tripaliare, ou martiri-
zar com o tripalium).
H um segundo eixo avaliativo, com
uma clara valorizao positiva, que v o
trabalho como a aplicao das capacidades
humanas para propiciar o domnio da na-
tureza, sendo responsvel pela prpria
condio humana. Acompanha a noo de
empenho, esforo para atingir determina-
do objetivo. Trabalhar algo, significa tam-
bm fazer com cuidado, esmerar-se na exe-
cuo de uma ao, de uma tarefa. Na tra-
dio crist, com a Reforma protestante, o
trabalho passa a ser visto como instrumen-
to da salvao e forma de realizar a vonta-
de divina. Na tradio oriental, as religies
tendem a ver o trabalho como uma ativi-
dade que harmoniza os homens com a na-
tureza e que desenvolve o seu carter".
Em uma perspectiva psicolgica e cog-
nitivista, admite-se que a experincia coti-
diana dos indivduos constitui a base so-
bre a qual eles constroem suas percepes
e conhecimentos acerca do mundo que os
cerca. Tal construo, embora de base in-
dividual, um processo eminentemente
social, por se dar no interior de um con-
nificados que definem o contexto cultural
no qual as interaes entre indivduos e
grupos ocorrem. No nvel individual, es-
ses conhecimentos e percepes se organi-
zam em estruturas cognitivas (schemas, jra-
mes) que desempenham importante papel
tamentos futuros em relao aos objetos,
situaes ou pessoas, ao permitirem ao in-
divduo identificar padres globais, sobre
os quais reagem.
Nesse sentido, o significado subjetivo do
trabalho pode ser conceitualizado como
uma estrutura cognitiva, um schema, que
tem forte impacto sobre as percepes, ava-
liaes, atribuies, e sobre o prprio com-
portamento do indivduo no trabalho. Ape-
sar de no existir uma teoria claramente
formulada que organize o corpo de conhe-
cimentos existente e da qual possam ser
retiradas implicaes polticas pertinentes,
h uma tentativa importante de sistemati-
zar o conceito de "significado do trabalho"
em um estudo desenvolvido por uma equi-
pe de pesquisadores (Meaning of Working
lntemational Research Team)". Esse gru-
po conduziu, nos anos 80, uma ampla pes-
quisa comparativa acerca do "significado
do trabalho" em oito pases, que passare-
mos a comentar a seguir, por constituir a
base do presente estudo.
Uma das principais contribuies do
estudo consistiu, de incio, na construo
do prprio conceito de "significado do tra-
balho", articulando outros conceitos que
contam com tradies de pesquisa bem
mais estabelecidas. H, assim, uma tenta-
tiva de recompor uma rea de estudo ex-
cessivamente fragmentada, buscando
apreender como o indivduo articula suas
percepes relativas a diversas dimenses
do trabalho.
A estrutura geral do conceito de signifi-
cado do trabalho envolve trs grandes do-
mnios: a centralidade do trabalho, as nor-
mas societais do trabalho, e os resultados
e objetivos valorizados do trabalho. Sobre
esses trs grandes campos definidores do
construto nos deteremos a seguir.
RAE v. 35 n. 6 Nov./Dez. 1995

Centralidade do trabalho
A centralidade do trabalho definida
como o grau de importncia geral que o
trabalho possui na vida de um indivduo
em determinado momento", independen-
temente das razes s quais se atribui tal
importncia (por exemplo, ocupar parte
significativado seu tempo, propiciar ganhos
econmicos ou psicolgicos, ou implicar
custos decorrentes da sua inter-relao com
outras esferas vitais, como famlia, lazer,
religio ou vida comunitria).
Para o MOW12,a centralidade do traba-
lho define-se como "uma crena geral acerca
do valor do trabalho na vida do indivduo ",
constituindo-se de dois componentes te-
ricos: a. valorativo, o trabalho como o pa-
pel desempenhado na vida; e b. orienta-
o para a deciso sobre as esferas de vida
preferidas. Enquanto o primeiro toma o
prprio sei! como referncia para avaliar a
importncia do trabalho, o segundo toma
as demais esferas ou papis desempenha-
dos pelo indivduo.
O componente valorativo apresenta
duas propriedades:
identificao: resultante de processos
cognitivos que envolvem a comparao
do trabalho como atividade com a per-
cepo do sel], podendo o trabalho ser
central ou perifrico na definio da sua
auto-imagem;
envolvimento ou comprometimento: im-
plica respostas comportamentais e afeti-
vas ao trabalho, indicando o grau em que
o trabalho considerado, pelo indivduo,
como parte de sua prpria vida. Esses
dois componentes so vistos como mu-
tuamente reforadores.
Resultados ou produtos valorizados do
trabalho
Os resultados ou produtos valorizados
do trabalho relacionam-se com as finalida-
des que as atividades de trabalho possuem
para o indivduo, respondendo indaga-
o acerca do porqu o indivduo trabalha.
Seria o componente motivacional, segun-
do a definio de Quitanilla e Wilpert". As
informaes sobre produtos valorizados
permitem entender o que torna os indiv-
duos mais ou menos satisfeitos com suas
ocupaes ou o que torna uma situao de
RAE v.35 n.6 Nov./Dez.1995
SIGNIFICADO DO TRABALHO: UM ESTUDO ENTRE TRABALHADORES. ..
trabalho mais atrativa do que outra. Trata-
se, portanto, de um conceito associado s
noes de satisfao e motivao, como
assinala Soares", sendo, por conseguinte,
o mais estudado dentre os domnios do sig-
nificado do trabalho.
No estudo desenvolvido pelo MOW, os
produtos valorizados do trabalho envol-
vem as seguintes funes abrangentes, ex-
pressivas e instrumentais, que o trabalho
pode desempenhar para o indivduo, apoian-
do-se largamente na proposta de Kaplan e
Tausky": a. o trabalho que permite a ob-
teno de status e prestgio; b. a funo eco-
nmica, obteno dos rendimentos neces-
srios; c. a funo de manter o indivduo
ocupado, em atividade; d. a funo de con-
tato social, de permitir estabelecer relaes
11. ENGLAND, G. w., MISUMI,
interpessoais; e. a funo de se sentir fa- J. Work centrality in Japan and
zendo algo til sociedade; e f. a funo United States. Journal of
auto-expressiva ou intrnseca, quando se Cross-Cultural Psychology, v.
17, n. 4, p. 399-416, 1986.
valoriza o trabalho interessante e que per-
mite a auto-realizao. 12. MOW. Op. cit., p.17.
13. QUITANILLA, S. A. R.,
Normas societais relativas ao trabalho WILPERT, B. Op. cit.
Um terceiro componente importante do 14. SOARES, C. R. Significa-
significado do trabalho consiste na relao do do trabalho: um estudo
comparativo de categorias
que o indivduo estabelece com as normas ocupacionais. Brasilia: Institu-
socialmente aceitas acerca do trabalho. Nos to de Psicologia Universidade de
sistemas sociais,tais normas so ingredien- Brasilia, 1992. (Dissertao de
Mestrado)
tes importantes para viabilizar e manter a
coeso dos grupos. Taisnormas funcionam 15. KAPLAN, H. R., TAUSKY,C.
The meaning of work among the
como padres sociais que balizam as ava- hard core unemployed. Pacific
liaes individuais acerca das recompen- Sociological Review, v. 17, p,
185-98, 1974.
sas obtidas pelo trabalho":
Quanto a este domnio do significado do 16. QUITANILLA, S. A. R.
WILPERT, B. Op. cit.
trabalho, o estudo realizado pelo MOW17
utilizou-se de princpios do raciocnio nor- 17. MOW. Op. ct,
23
11~11ARTIGOS
Variveis pessoais
Sexo
Homens
Mulheres
Escolaridade
Segundo grau
Superior
Idade
(mdia em anos)
mativo e justia social, observando dois
conjuntos antagnicos:
deveres: padres sociais considerados
corretos dos indivduos para com a socie-
dade, na situao de trabalho; incluem-
se aqui noes como a de que todo indi-
vduo tem o dever de contribuir.para a
sociedade atravs do trabalho; deveria
pensar na melhor forma de fazer o seu
trabalho; e deveria aceitar qualquer tra-
balho desde que a remunerao compen-
sasse;
direitos: normas subjacentes ou obriga-
es da sociedade para com o indivduo;
incluem-se, nesta categoria, as noes de
que todo indivduo tem direito a um tra-
balho interessante e significante; que o
empregador deve treinar o trabalhador
quando desatualizado; e que o trabalha-
dor deve participar das decises relati-
vas ao trabalho.
As normas sociais consistem numa ex-
presso geral do que seriam trocas equita-
tivas entre o que o indivduo recebe da si-
tuao de trabalho e as contribuies que
ele traz para o processo de trabalho.
18. SOARES, C. R. Op. cit. No Brasil, Soares" investigou o signifi-
19. Idem, ibidem. cado do trabalho a partir do referencial
terico e instrumental proposto pelo MOW,
20. MOW. Op. cit.
em uma amostra de 915 sujeitos, trabalha-
21. SOARES, C. R. Op. cit. dores de sete organizaes pblicas (admi-
24
nistrao direta e indireta) e privadas de
Braslia. Diferentemente do estudo origi-
nal, este envolveu apenas o trabalho remu-
nerado, realizado em instituies formais.
Considerando-se que so reduzidas as
pesquisas que investigam aspectos psicos-
sociais do trabalhador brasileiro, o presente
estudo teve como objetivo principal des-
crever o trabalho, em uma amostra de tra-
balhadores baianos. Buscou-se, ainda, em
uma perspectiva descritiva, comparar os
resultados obtidos nesse contexto com da-
dos dos estudos realizados por Soares" e
pelo MOW20,alargando a compreenso da
singularidade com que o fenmeno, foco
da investigao, apresenta-se no contexto
estudado.
o DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO
Os dados foram coleta dos em vinte or-
ganizaes (quatro empresas pblicas
prestadoras de servios de infra-estrutura
e financeiras, sete rgos de administrao
pblica direta e nove empresas privadas);
totalizando 1.013 participantes, na regio
metropolitana de Salvador, Bahia. As ca-
ractersticas da amostra encontram-se na
tabela 1.
Para a coleta de dados, utilizou-se uma
verso reduzida dos itens que integram o
questionrio proposto pelo MOW, tradu-
zido e validado para o contexto brasileiro
por Soares". Os questionrios foram res-
pondidos, sob a assistncia de um auxiliar
de pesquisa, no local de trabalho. Os da-
dos foram codificados e preparados para
anlise estatstica, tendo-se utilizado o
SPSS para calcular as freqncias e as me-
didas de tendncia central (mdias, media-
nas e modas), e medidas de disperso. Fo-
ram efetuados cruzamentos dos escores de
centralidade por diversas variveis que
caracterizam a amostra, utilizando-se pro-
cedimentos de anlise de varincia.
OS PRINCIPAIS RESULTADOS
Os resultados, apresentados a seguir,
possuem carter basicamente descritivo. A
carncia de dados relativos ao significado
do trabalho para brasileiros, e em que me-
dida eles se aproximam ou se afastam de
trabalhadores de outros pases, tornam re-
RAE v.35 n.6 Nov./Dez.1995

levante o carter descritivo da apresenta-
o dos dados. Eles se encontram estrutu-
rados segundo as trs grandes dimenses
que definem o construto de significado do
trabalho.
A centralidade do trabalho
Em um primeiro momento, podemos
observar, na tabela 2, o peso atribudo ao
trabalho comparativamente s demais es-
feras da vida investigadas, confrontando-
se os dados obtidos no presente estudo com
os resultados de estudos realizados.
Os resultados obtidos, como facilmente
se observa, so bastante prximos daque-
les encontrados no nico estudo realizado
no Brasil. As pequenas diferenas nos es-
cores mdios (maior valorizao da comu-
nidade e do trabalho em detrimento da fa-
mlia, lazer e religio, entre os baianos) no
chegam a alterar a ordem com que brasi-
lienses e baianos avaliaram as diferentes
esferas de vida pessoal.
Quando os resultados da Bahia so com-
parados aos dados de outros pases levan-
tados pelo MOW, indicam que o padro
encontrado na Bahia aproxima-se daquele
observado nas sociedades ocidentais, di-
ferenciando-se do Japo, onde o peso do
trabalho mais elevado, superando inclu-
sive a esfera famlia. Os pesos atribudos
pelos trabalhadores baianos a trabalho e
famlia mostram-se bem prximos daque-
les encontrados entre os trabalhadores da
Blgica, Holanda e Alemanha. Nesses trs
pases, contudo, verifica-se uma maior va-
lorizao do lazer e menor valorizao da
religio e comunidade. Nas amostras dos
Estados Unidos e da Inglaterra, o menor
peso atribudo esfera trabalho associa-se
a uma maior valorizao da religio e do
lazer, no primeiro, e do lazer e da famlia,
no segundo. O peso relativamente menor
do lazer quando comparado aos resulta-
dos de outros pases, especialmente os eu-
ropeus, e sobretudo a Inglaterra, no entan-
to, contraria a expectativa difundida acer-
ca do comportamento do baiano em rela-
o ao trabalho. Por outro lado, o peso atri-
budo religio (inferior apenas quele
observado entre brasilienses e norte-ame-
ricanos) revela-se congruente com a pre-
sena da religiosidade como um forte tra-
o cultural baiano.
RAE v. 35 n. 6 Nov./Dez. 1995
SIGNIFICADO DO TRABALHO: UM ESTUDO ENTRE TRABALHADORES ...
Escores mdios de l..
nrta .
ii
demais esferas da vida, CCtml)ar'ativalmeint~~aiDS(>1
dados de .outros estudos
Esferas da vida BahIa Braallla' Japo" Israel"
15.9 16.2 19.7 18.2 24.8
Comunkfada 8.0
29.9
Trabalho
4.9
Religio
Famflia 34.7
Com exceo do Japo e da Inglaterra,
constata-se que, apesar das diferenas en-
tre os escores mdios apresentados, h uma
mesma seqncia na avaliao feita pelos.
trabalhadores quanto importncia rela-
tiva das cinco esferas vitais investigadas.
A famlia, o trabalho e o lazer, neste estu-
do, como nas pesquisas internacionais, so
as trs esferas de maior importncia na
vida dos indivduos e aquelas que, prova-
velmente, competem pela dedicao e com-
promisso do trabalhador e podem se trans-
formar em fonte de conflitos individuais
com a famlia ou com a organizao em-
pregadora.
Alm de se trabalhar com a centralida-
de a partir de uma avaliao comparativa
do trabalho frente a outras esferas da vida,
calculou-se um escore global de centrali-
dade do trabalho. Esse escore envolveu um
clculo estatstico que agregou o peso atri-
budo s diferentes esferas da vida e o item
isolado em que o respondente dizia quan-
do o trabalho era central na sua vida. Esse
escore podia variar de 2 (baixa centralida-
de, quando o trabalho no central e foi a
esfera que obteve menos pontos entre as
cinco apresentadas) a 10 pontos (alta cen-
tralidade, na situao oposta).
Com escores que podiam variar de 2
(baixa centralidade) a 10 pontos (alta cen-
tralidade), observamos que os trabalhado-
res baianos apresentaram um escore m-
dio de 6,39 (ligeiramente acima do ponto
intermedirio). A distribuio dos casos
25
11~lEARTIGOS
Escores globais de "centralidade do trabalho"
dos diversos pases e entre subgrupos da all'lo!.m
Palsas I Bahia (segmentos amostrais)
10.0 ~
Japlo (7.8) ~
ISl1lal
~ 7.1
7.0
U.S.A.
~ 6.9
Blgica ~ 6.8 ~__ oca (produlo)
Holanda I Alemanha ~ 6.7 ~ TT3(lto)
6.6 ~__ E8C1(2" grau) I 8T1 (mpresa pblica)
6.S ~__ 81 (homens) f EC2 (ca.-d08)
8ra (emp.privada)/ m
Brasil (BA)
~ 6.4 ~___ (m~o)
Inglatarra
~ 6.3 ~-- OC1 (tcni~cenlifi~)
6.2 ~-- EC1 (solteiros) I E8C2 (liYperior)
6.1 ~-- S2 (mulh_)TT1.(peq~O)
~__ (5.1ST2. adminl$lr$Io PI)IICti<litell)
2.0
Centralldade
por escores revela uma concentrao maior
entre o escore 7 (o valor mais freqente,
23,2%) e os escores 6 (19,8%)e 5 (19,2%).
Na figura 1, os resultados da amostra
global so comparados com os obtidos em
outros pases, ao mesmo tempo em que so
comparados os escores de subgrupos es-
pecficos da amostra baiana.
O escore mdio observado compara-se
com aquele encontrado na amostra da In-
glaterra, no estudo realizado pelo MOW.
Tal escore, quando comparado com o dos
demais pases da pesquisa original, revela
que nos encontramos entre aqueles com
menor nvel de centralidade do trabalho
na vida, e est bem distante dos escores
encontrados nas amostras de trabalhado-
res japoneses, israelenses ou norte-ameri-
canos.
H, todavia, diferenas importantes no
grau de centralidade entre alguns segmen-
tos da amostra, como se v ainda na figura
1.Destacam-se com escores mais elevados:
os trabalhadores de ocupaes industriais
(OC3), os que se encontram na etapa mais
avanada da carreira (TT3), os que pos-
suem escolaridade de segundo grau (ESC2)
ou trabalham em empresas pblicas
(SET1).Destacam-se com os escores mais
baixos de centralidade: o pessoal que tra-
balha na administrao pblica (SET2)e os
22. LVY-LEBOVER, C. Op. cit. que se encontram no estgio inicial de suas
23. Dados apresentados por carreiras (TT1). O maior nvel de centrali-
SOARES, C. R. Op. cit. dade encontrado entre os homens, quan-
do comparados s mulheres, um resulta-
do similar ao obtido na amostra global do
MOW.
Assim, fatores pessoais como escolari-
dade, a natureza da ocupao e setor de
trabalho se mostram diferenciadores sig-
nificativos na avaliao da centralidade do
trabalho na vida dos indivduos. A evidn-
cia de menor centralidade entre os servi-
dores pblicos, em contrapartida ao maior
escore daqueles que atuam em empresas
pblicas, reveladora do impacto das po-
lo;~.(~\IOf!) lticas de recursos humanos (ou ausncia
de ...) desenvolvidas nesses dois contextos.
O tempo de trabalho pode refletir mudan-
as nos valores sociais relativos ao traba-
lho, como j assinalado anteriormente. Por
outro lado, menor escolaridade, assim
como o desempenho de ocupaes indus-
triais, talvez at pela adversidade dessas
condies, parecem conduzir o trabalhador
a verbalizar avaliaes mais positivas re-
lativas importncia do trabalho na sua
vida, algo que pode cumprir a funo de
reduzir a dissonncia ou tornar congruen-
tes, para cada indivduo, as suas cognies
e o seu comportamento.
Tais diferenas entre subgrupos amos-
trais fortalecem a idia de que a relao
indivduo-trabalho complexa e depen-
dente de mltiplos fatores, como assinala
Lvy-Leboyer=.
Os produtos valorizados do trabalho
Mltiplos aspectos relacionados ativi-
dade laboral podem representar facetas
que a tornam mais atraente para o indiv-
duo, atuando como fatores motivacionais
ou fontes de satisfao pesssoal. Na tabela
3 podem-se observar os escores mdios de
importncia atribuda aos produtos do tra-
balho, comparativamente aos dados de
Braslia23
No geral, os escores mdios dos diver-
sos produtos no apresentaram grande
variao, constatando-se um peso leve-
mente acentuado de dois deles frente aos
demais, tanto na amostra baiana como na
brasiliense. Realizao pessoal e rendimen-
tos necessrios so os dois produtos que
obtiveram escores mdios um pouco mais
elevados, havendo um certo equilbrio en-
tre a importncia atribuda a esses aspec-
tos polarizadores, revelando a expectativa

26 RAE v. 35 n. 6 Nov./Dez. 1995

 SIGNIFICADO DO TRABALHO: UM ESTUDO ENTRE TRABALHADORES ...

de que o trabalho tem uma funo instru- Escores mdios do peso atribudo aos pr()dl.rtols I
mental no apenas no sentido de garantir do trabalho nas amostras da Bahia e de Brl!lRllia I
os ganhos necessrios, mas, tambm, como
fonte de crescimento e auto-realizao. No Produtos valorizados do trabalho Bahia Braslia
que se refere a status e a prestgio, os resul-
tados apontados pelas diferentes pesqui- o trabalhoque fornecestatus e prestgio 8.88 8.14
sas so congruentes, medida que os co- O trabalho que fornecerendimentos 19.46 21.%
locam como o produto menos valorizado. necessrios
No estudo realizado pelo MOW no se O trabalho que rnantintyo(ocupado) 12.91 12.84
observa o equilbrio entre os aspectos ex-
pressivos e econmicos aqui encontrados. O trabalho q~~permi\e contatosinterpessoais 12.54 13.16
O objetivo de garantir os rendimentos ne- O trabalhoque umlllodo til de servir 13.35 14.29
a sociedade
cessrios apareceu como o aspecto mais
valorizado em todos os pases, especial- O trabalhoem si interessante 11.70 11.10
mente o Japo e a Alemanha. Entre os ho- O trabalho que proporcionaauto-realizao 20.56 19.13
landeses que se encontrou um padro que
mais se aproxima do visto no presente es-
tudo; a valorizao de aspectos intrnsecos e posio de chefia so os mais fortes as-
ou expressivos do trabalho praticamente pectos associados a diferenas na impor-
igual dos aspectos econmicos, sendo o tncia atribuda a cada produto ou valor
pas em que maior peso foi atribudo ao do trabalho. O simples exame da figura
objetivo de servir sociedade. De forma permite perceber que nveis elevados de
similar Bahia e Braslia, a busca de status valorizao de contatos e atividade se as-
e prestgio o aspecto com menor valori- sociam valorizao do trabalho em si in-
zao, em praticamente todos os pases, teressante (pontos localizados no quadran-
especialmente na Holanda. te IV). Por outro lado, aqueles que valori-
Tendo-se realizado uma anlise fatorial zam a auto-realizao tambm tendem a
dos sete itens, encontraram-se dois princi- valorizar os ganhos ou remunerao aufe-
pais fatores ortogonais em que se estrutu- rida com o trabalho (pontos no quadrante
ra a postura dos trabalhadores baianos 11).Esses dois fatores destacam uma lgica
frente aos produtos valorizados do traba- mais instrumental (o trabalho como meio
lho. O primeiro fator (PROVAL1) ope os para obter ganhos e realizao) e outra
que valorizam o trabalho que permite a mais intrnseca, que valoriza o prpria
realizao pessoal (escores mais baixos) atividade e o contextoem que esta realizada.
queles que valorizam o trabalho como Dentre as diferenas significativas cons-
fonte de contato interpessoal e possibilita- tantes na figura 2, vem-se os trabalhado-
dor de se manter em atividade (altos esco- res de ocupaes industriais (OC3) e ad-
res). O segundo fator (PROVAL2) contra-
pe os que valorizam o rendimento (altos
escores) aos que valorizam a tarefa em si
considerada interessante (baixos escores).
No geral, observou-se que a amostra
estudada, no primeiro fator, tende ligeira- ES2
52
mente a valorizar o contato interpessoal e
Clt
a atividade (escore mdio de 10,49).Fren- .., 51 .CH1
te ao segundo, h uma tendncia do grupo ST1
S12 Atividade e
a valorizar mais fortemente o rendimento O
do que a natureza interessante das tarefas f 49
contatos

(mdia de 10,82).Foram detectadas, toda-

OC2 ESC1
via, diferenas importantes entre alguns 48

segmentos da amostra, o que pode ser vis-

OC3
47 Tarefa Interessa""
to na figura 2. 47 49 50 51 52 63
Novamente aqui, variveis como esco- PROVAL1
laridade, ocupao, setor da administrao

RAE v.35 n.6 Nov./Dez.1995 27

11~lARTIGOS
Escores mdios dos segmentos da amostra quanto
normas socielais que vem o trabalho como dever ou dirt!ito do trabalhaclor
0C3
52
S13
o:: S1 ESC1
51
~
O
O
.
s:
50
511
TT2
m
J 4&
411
TT1 OC1
.002
ESC2
.82
47
47 50 51 52
Trabalho DIREITO
ministrativas (OC2), ou aqueles com esco-
laridade secundria (ESCI), como repre-
sentantes dos valores mais extremos no
quadrante, o que explicita uma maior va-
lorizao da atividade / contato e tarefas
interessantes. Com intensidade menor en-
contram-se os grupos que atuam em em-
presas privadas (ST3)e administrao p-
blica direta (ST2), e os no-chefes (CH2).
Antagonicamente, os trabalhadores de pro-
fisses tcnico-cientficas (OCI), ou os que
possuem escolaridade superior (ESCI), si-
tuam-se no quadrante oposto: valorizam
mais a auto-realizao e os rendimentos
auferidos com o trabalho. Nessa situao
encontram-se, ainda, aqueles que ocupa-
vam alguma chefia (CHI) e os que traba-
lhavam em empresas pblicas (STl).
As normas societais relativas ao trabalho
Quanto s normas societais relativas ao
trabalho, na amostra global observou-se
uma maior adeso norma do direito (m-
dia de 5,93, num mximo de 7 pontos) do
que norma do dever (mdia de 4,96), as-
semelhando-se tais dados aos de pases
como Holanda e Blgica. Nesse particular,
a amostra estudada encontra-se em situa-
o oposta dos EUA, pas em que se ob-
servou a maior adeso tica do dever em
oposio do direito.
A maior adeso a uma perspectiva que
v o trabalho como um dever do indiv-
duo para com a sociedade bem represen-
tativa do que se conceitua como" tica pro-
testante do trabalho". Apesar de as trans-
formaes nos valores relativos ao traba-
28
lho caminharem na direo de uma revi-
I so dos princpios que apiam tal tica, os
escores mdios observados revelam, ain-
da, um importante nvel de aceitao dos
seus fundamentos, apesar de no to forte
quanto em pases como os Estados Unidos,
no geral tomado como o mais representa-
tivo de tal postura frente ao trabalho .
Tambm nessa dimenso de significado
do trabalho foram observadas diferenas
significativas entre segmentos da amostra,
como se v na figura 3.
Dois subgrupos da amostra situam-se
em posies menos "balanceadas" . Os tra-
balhadores da administrao pblica (ST2)
apresentam o mais elevado escore de con-
cordncia com as normas de direito e mais
baixo com as normas de dever, diferen-
ciando-se dos trabalhadores das empresas
privadas (ST3).A posio oposta encon-
trada entre os trabalhadores de ocupaes
industriais (OC3), em relao aos de ocu-
pao tcnico-cientficas (OC1) e adminis-
trativas (OC2). Escolaridade e sexo so
tambm duas variveis que diferenciam os
nveis de adeso s normas. Os homens
(51) e os que possuem escolaridade de se-
gundo grau (ESC1)tendem a encarar o tra-
balho mais como dever do que como di-
reito, ao contrrio das mulheres (52) e do
pessoal do nvel superior de escolaridade
(ESC2).Uma posio "balanceada" encon-
tra-se nos trabalhadores das empresas p-
blicas (SET1),e nas ocupaes administra-
tivas (OC2). Nos subgrupos de estgios na
carreira (TT2,TT3), h, tambm, um nvel
aproximado de adeso aos dois conjuntos
de normas, embora os trabalhadores com
menor tempo de trabalho (TT1) tendam a
discordar de ambos os conjuntos de normas
(mais fortemente, do trabalho como dever).
Em larga medida, as diferenas obser-
vadas quanto a gnero e escolaridade so
congruentes com os dados obtidos pelo
MOW. Em quase todos os pases, de forma
mais forte na Holanda e Blgica, nveis
mais elevados de escolaridade associaram-
se a menor adeso norma de dever. Con-
gruentemente com o resultado agora en-
contrado, em todos os pases os homens
revelaram maior adeso norma do dever
do que as mulheres. Amaior adeso das mu-
lheres norma do direito similar ao obser-
vado na Blgica,Holanda e Estados Unidos.
RAE v. 35 n. 6 Nov./Dez. 1995

CONCLUSES
De uma forma sinttica, pode-se afirmar
que o trabalho uma importante esfera da
vida, sendo elemento pondervel na defi-
nio da identidade dos indivduos (algo
inferido do nvel de centralidade encontra-
do neste estudo); os motivos associados ao
fato de trabalhar revelam a predominn-
cia da funo expressiva (ter um trabalho
interessante e auto-realizador) ao lado da
funo econmica (rendimentos e ganhos).
Por outro lado, as normas societais que
colocam o trabalho mais como um direito
so mais fortemente introjetadas do que
aquelas que enfatizam uma relao de obri-
gao ou dever do indivduo para com a
sociedade.
Considerando-se o conjunto de trabalha-
dores participantes do estudo, os dados
encontrados apresentam-se, na maioria dos
seus aspectos, congruentes com aqueles
observados no estudo original. Embora al-
gumas diferenas possam ser atribudas a
especificidades culturais locais, todos os
resultados obtidos encontram paralelo em
outros pases que participaram do estudo
originaL A amostra baiana apresenta re-
sultados que se aproximam dos da Ingla-
terra, no tocante centralidade do traba-
lho; similares aos da Holanda, quando se
trata das normas societais e dos produtos
valorizados. No caso do Brasil, os resulta-
dos parecem coerentes com os encontrados
por Soares", embora a autora tenha traba-
lhado com uma nova estrutura conceitual,
construda a partir da anlise fatorial dos
dados obtidos atravs do mesmo instru-
mento proposto pelo MOW.
As diferenas entre os dados dos estu-
dos realizados revelam que contextos cul-
turais distintos parecem ter um impacto
importante no significado que o trabalho
assume na vida dos indivduos. O peso
atribudo aos aspectos econmicos no
aparece neste estudo com a mesma fora
que se verificou nos diversos pases da
pesquisa realizada pelo MOW. Constata-
se tambm que a maior adeso s normas
de direito pode significar urna reviso na
tica tradicional do trabalho, o que se en-
contra de forma diferenciada por grupos
de trabalhadores analisados. Caractersti-
cas pessoais e ocupacionais relacionam-se
Artigo recebido pela Redao da RAE em janeiro/1995. avaliado em abril e junho/1995 e aprovado para publicao em agosto/1995.
SIGNIFICADO DO TRABALHO: UM ESTUDO ENTRE TRABALHADORES ..
com nveis distintos de adeso tica tra-
dicional, que encara o trabalho corno um
dever ou um sacrifcio.
As diferenas observadas entre os diver-
sos segmentos da amostra estudada (algo
tambm observado no estudo do MOW,
dentro de cada pas) fortalece a concluso
do citado estudo de que "o significado do
trabalho uma estrutura complexa e altamen-
te diferenciada no nvel do indivduo "25. Os
Quando os resultados da Bahi~
,f>!b J;:omPirados floSde outros
pases, indicam que o padrd
*encohtrado-na B:.hia apr.Qxima-
x:~ *- mz. ~
ss se daqule observado nas
&0 sqciecfade~ooidentaiS,
difet:~nciando-sedo Japo,
ond o peso do trabalho mais
elevado, superando inclusive a
~sferafamlia.
resultados relativos natureza da ocupa-
o, gnero e nvel de escolaridade, forte-
mente prximos daqueles encontrados nos
diversos pases, apontam para impactos
importantes no nvel do significado do tra-
balho no futuro, considerando-se as trans-
formaes em curso na composio dafor-
a de trabalho.
Finalmente, importante destacar que
o conjunto de dados apresentado deve ser
entendido como um ponto de partida para
estudos que ampliem a compreenso dos
fatores associados s diferenas detecta-
das entre os vrios segmentos da amostra.
Eles podem ser considerados, tambm; ull.l
passo inicial para compreender as trans-
formaes em curso nos contextos de -tra-
balho e seus impactos no plano do signifi-
cado que esta importante esfera vital pos- '
sui para o trabalhador brasileiro. Ampliar
o contingente de indivduos assim como
incorporar uma dimenso longitudinal so
os principais desafios para pesquisas
posteriores. O
(j
24. SOARES, C, R. Op. cit.
0950603
25. MOW. Op, cit., p.251.
29