Preguntero grupo y liderazgo

-Cuando se generan las emociones?

Cada vez que hay un un cambio dentro de nuestro espacio de
posibilidades

-Podemos decir que la coherencia es propia:

Al observador

-Teniendo en cuenta el estado de animo denominado resentimiento, seala

cuales de las siguientes opciones se pueden ejecutar desde el lado de las
personas que genera el resentimiento o desde el sistema que lo origina:
El reclamo

-Qu acto lingstico tiene el poder de transformar el mundo?

Las declaraciones

-Echeverria de que manera puede pasarse del resentimiento a la

aceptacin. Indique a continuacin cual de las cual de las opciones expresa
una de estas maneras:
La declaracin de termino de la relacin
TODAS LAS OPCIONES SON CORRECTAS (RESPUESTA)
El reclamo
El perdn
La recriminacin o la queja

-Tomando en cuenta las caractersticas de las afirmaciones, podemos decir

que estas estn relacionadas con:
Nuestra responsabilidad social de lo que decimos

-Informes de investigaciones sugieren que existe un nexo muy fuerte entre

la conformacin del cerebro y la actividad de los lbulos frontales, y las
emociones y los estados de animos de las personas. Los resultados
muestran que las personas que tienen mayor actividad en el rea frontal
derecha del cerebro que en la izquierda tienden a:
Ver catstrofes en las cosas pequeas.

-Las emociones son:

Especficas y reactivas

-Como se denomina al estado de animo contrario al resentimiento:

Aceptacion

-Teniendo en cuenta las caractersticas del reclamo, indique que opcin es

correcta:
Es una variante de la conversacin de juicios personales

-La forma en que un observador distingue los estados de nimos de otros

seres vivos en la medida de que no participa de la experiencia asociada con
su vivencia es:
Emitiendo un juicio sobre el comportamiento de taques seres vivos.
-El fundamento de los juicios se relaciona con:
La forma que el pasado es trado al presente cuando se emiten los
juicios

-En las acciones comprendidas en el hablar a que nivel pertenecen los

actos prelocucionarios?:
Al tercer nivel.

-Con que asociamos las emociones?:

Con los quiebres.

-Segn Searle, cuando hablamos, ejecutamos un numero restringido y

especifico de acciones. Estas acciones las llamo:
Actos de habla

-Cuales de las siguientes caractersticas se relacionan con los juicios?:

Los juicios hacen referencia al pasado y al presente.

-Maturana citado por Echeverria, sostiene que las emociones y estados de

animos son:
Predisposiciones para la accin

-De que depende que las declaraciones sean validas o invalidas?:

Del poder que tenga la persona para hacerlas

-Teniendo en cuanta a las declaraciones y sus caractersticas, indique que

opcin NO es correcta:
Parecen descripciones

-Como resultado del lenguaje electrnico, el mundo ha cambiado,

convirtindose en lo que llamamos:
Aldea global

-Heidegger indic que los seres humanos enfrentamos el mundo a partir de

distintas disposiciones o emocionalidades, que definen el tipo de relacin
que establecemos con este. Una disposicin fundamental es:
La confianza

-En dnde reside la trascendencia del liderazgo?

En los valores y la tica del lder

-G. Weathersby, citado en la lectura n 4, considera que una de las

actividades de la gestin es:
Establecer prioridades

-Una de las grandes contribuciones de Luhmann a la comprensin del

fenmeno de la confianza, ha consistido en:
No haberla restringido a un nivel personal

-Cul es el trabajo preponderante en la empresa tradicional?

Manual
-Cul es la clave de la productividad en la empresa tradicional?
Los movimientos y los tiempos

-Tomando en cuenta la cita de Carter-Scott, C., expuesta en la lectura n 4,

seale cul de las siguientes opciones hace referencia a un gerente:
Los gerentes se entregan al contexto

-Los equipo de alto desempeo se caracterizan por la alta conectividad

entre sus miembros, esto guarda estrecha relacin con:
La mutua influencia y la capacidad de escucha entre sus miembros

-Cules son las disciplinas del aprendizaje para Peter Senge?

Las prcticas, los principios y la escencia

-Para la nueva organizacin, la confianza es...

Un atributo funcional

-Qu son las normas dentro del grupo?

Las reglas y expectaciones implcitas que los miembros del grupo
siguen

-Tomando en cuenta los aportes de Cris Bolvar, cuntos son los aspectos
claves del directivo-"coach"?
Cinco

-Cul de las siguientes tecnologas mencionadas por P. Senge, instala la

necesidad de mltiples miradas para explicar un mismo fenmeno?
Pensamiento sistmico

-La sinceridad, la competencia y la responsabilidad son elementos de la

confianza, segn la propuesta de Rafael Echeverra en su libro la Empresa
Emergente. Indique a qu hace referencia la responsabilidad considerando
el elemento confianza:
Al cumplimiento de las promesas en el pasado.

-Segn J. Kotter, citado en la lectura n 4, una de las caractersticas de la

gestin es que...
Sus prcticas y procesos responden en gran parte a la aparicin de
grandes organizaciones

-Cules son las fases que involucra la etapa del cumplimiento de la

promesa?
La fase de la realizacin y la fase de la evaluacin

-Teniendo en cuenta el extracto del libro sobre equipos de Pat MacMillan,

cuntas son las caractersticas de los equipos de alto desempeo?
Seis

-En la empresa emergente "La confianza" hace referencia a..

La emocionalidad de base
-Qu es la calidad?
Es la satisfaccin total del cliente

-Considerando la empresa como una red de conversaciones. Por qu

decimos que son necesarios lideres con competencias de coach, en la
empresa emergente?
Porque los lideres actuales, son agentes facilitadores de espacios
conversacionales

-Cul de las siguientes tecnologas mencionadas por P. Senge, desarrolla

las aptitudes de grupos de personas para buscar una figura ms amplia que
trascienda las perspectivas individuales?
Aprendizaje en equipo

-Cules son las etapas de las promesas?

La etapa de la constitucin de la promesa y la etapa del
cumplimiento

-Indique cul es la competencia gerencial, que incluye un conjunto de

competencias que pueden incidir en la productividad?
La escucha

-En la empresa emergente el trabajo no manual hace referencia a...

El trabajo preponderante

-Cul es el perfil de autoridad de la empresa tradicional?

El capataz

-Teniendo en cuenta las disciplinas del aprendizaje, segn Peter Senge, qu

constituye un parmetro para comprender y seguir a la prctica?
Los principios

-Siguiendo los aportes de la Ontologa del Lenguaje qu es ser un "ser

humano"?
Es vivir en un proceso de incompletud como persona

-Cul de las siguientes tecnologas mencionadas por P. Senge, nos aporta

una forma de comprender y actuar en el mundo?
Modelos mentales

-Quin ejerce el mando y el control en el trabajo:

TODAS SON CORRECTAS!!!
No usa su mximo potencial
Se impide aprender
Subutiliza lo que puede saber
Desaprovecha sus competencias en el presente

-En la empresa emergente la palabra hace referencia a...

El fundamento del trabajo
 -Cules son las variables que considera Rafael Echeverra que se han
convertido en los elementos cruciales para asegurar la productividad en una
empresa?
La tarea individual, las actividades de coordinacin y el trabajo
reflexivo del aprendizaje

-Decimos que hemos aprendido cuando el aprendizaje es: Recurrente,

autnomo y...
Efectivo

-Teniendo en cuenta el extracto del libro sobre equipos de Pat MacMillan,

cul de las siguientes caractersticas no pertenece a una de las
caractersticas fundamentales de los equipos de alto desempeo?
Comunicacin slida

-Teniendo en cuenta los estudios de Marcial Losada sobre los equipos de alto
desempeo, indique cmo es considerada la tasa de
positividad/negatividad:
Como el elemento esencial en la creacin del espacio emocional de
los equipos de alto desempeo

-Teniendo en cuenta los estudios de Marcial Losada, sobre los equipos de

alto desempeo, indique cules son las caractersticas matemticamente
comprobables que diferencian a los equipos de alto y de medio desempeo
y que permiten predecir los resultados sobresalientes...
La conectividad y tasa de positividad/negatividad

-El lder "coach" se legitima en...

La tica

-En la empresa tradicional "El techo" hace referencia a...

El carcter de la regulacin

-Cul es el mecanismo de regulacin de la empresa emergente?

Autonoma responsable

Cul es la emocionalidad de base de la empresa emergente?

La confianza

-Tomando en cuenta los aportes de Cris Bolvar sobre el directivo-"coach",

cuntas son las claves para el desarrollo del liderazgo esencial?
Cuatro

-Los grupos tienen un nmero de cualidades emergentes que los distinguen.

Cules?
Normas, roles, relaciones
-En la empresa emergente, el aprendizaje organizacional se refiere a...
El criterio gua

-Podemos decir que, la adquisicin de nuevas competencias que antes eran

slo del mundo de los gerentes, hoy:
Se ha globalizado

-Cules son los beneficios de la evaluacin en el ciclo de coordinacin de

acciones?
La posibilidad de satisfacer al cliente y corregir desvos o introducir
mejoras y aprender.

-A qu hace referencia la frase de "auto-sellado", que nos acerca Chris

Argyris?
A las rutinas defensivas del callar

-Decimos que hemos aprendido cuando el aprendizaje es: Recurrente,

autnomo y...
Efectivo

-El silencio forma parte de:

La conversacin

-Teniendo en cuenta las caractersticas de un equipo de alto desempeo, los

roles claros, a qu hacen referencia?
A la estrategia para cooperar

-Teniendo en cuenta los estudios de Marcial Losada sobre los equipos de alto
desempeo, indique cmo es considerada la tasa de positividad/negatividad:
Como el elemento esencial en la creacin del espacio emocional de
los equipos de alto desempeo

-Cul es la emocionalidad de base de la empresa emergente?

La confianza

-En el marco de la Ontologa, lo opuesto de valor puede ser:

Miedo

-J. Burns, citado en la lectura n 4 nos aporta una distincin entre dos tipos de
liderazgo. Cules?
Transaccional y transformativo

-Cmo denomina J. Burns, citado en la lectura n 4, al liderazgo centrado en

la gestin?
Transaccional

-Cules son las fases que involucra la etapa del cumplimiento de la promesa?
La fase de la realizacin y la fase de la evaluacin

-Cules son los subdominios existen en el interior de toda conversacin?

El lenguaje, la emocionalidad y la corporalidad

-Teniendo en cuenta las caractersticas de un equipo de alto desempeo, las

comunicaciones excelentes, a qu hacen referencia?
Al medio para cooperar

-Tomando en cuenta la cita de Carter-Scott, C., expuesta en la lectura n 4,

seale cul de las siguientes opciones hace referencia a un lder:
Los lderes preguntan acerca del qu y el por qu

-Cules son los dos vectores que cruzan la empresa y las organizaciones?
La divisin del trabajo y la coordinacin de acciones

-Desde los aportes de Taylor, qu implica la "estandarizacin" en el trabajo?

TODAS SON CORRECTAS !!
Que el trabajador no dispone de espacio alguno para desviarse de la norma
Que el trabajador no puede imprimirle a su trabajo su sello personal
Que el trabajador no puede expresar su creatividad
Que el obrero se transforma en un brazo ejecutor del diseo del ingeniero

-El hecho de que la empresa emergente sea horizontal y flexible, determina

El tipo de organizacin

-Una de las grandes contribuciones de Luhmann a la comprensin del

fenmeno de la confianza, ha consistido en:
No haberla restringido a un nivel personal

-A un nivel basico, muy primario, la confianza o la falta de ella son indicadores

emocionales de:
Vulnerabilidad

-La contribucion de Taylor se resume en dos operaciones diferentes. Cuales?

El examinar el trabajo manual y el separar msculo y destreza fsica
de mente y pensamiento

-Cuando estamos conversando con alguien, de cuantos tipos de

conversaciones participamos simultneamente?
De dos

-Cual fue el sntoma principal de la crisis del "mando y control"?

Su prdida de efectividad

-Por que es importante saber recibir y entregar juicios para el funcionamiento

de un equipo?
TODAS SON CORRECTAS !!
Porque de eso depende el tipo de relaciones de trabajo que se establezcan en
l
Porque de eso depende la emocionalidad del equipo
Porque de eso depende su capacidad de aprendizaje
Porque de eso depende el mejoramiento del equipo

-La contribucin de Taylor se resume en dos operaciones diferentes. Una de

ellas fue el examinar el trabajo manual, desagregando el concepto de destreza
fsica en dos componentes. Cuales?
Movimientos y tiempos

-Segn Michel Hammer, citado por Rafael Echeverra, cuantos tipos de

personas habr en la organizacin del futuro?
Tres

-Tomando en cuenta las caractersticas de los valores y las normas, seale la

opcin correcta:
Existe una fuerte relacin entre los valores y los juicios

-En el marco de la Ontologa, que entendemos por "conversacin"?

Toda palabra en accin

-La estructura formal de la empresa tradicional, era de tipo:

Piramidal y jerrquica

-Indique cual de las siguientes opciones no hace referencia a las

caractersticas del trabajo en el siglo XX:
El trabajo no manual era el que ms contribua al proceso de
generacin de valor

-Segn Rafael Echeverra, los directivos orientan sus acciones de

transformacin dando "palos de ciego". Por que?
TODAS SON CORRECTAS !!
Porque siguen las modas
Porque aplican lo que est en uso
Porque hacen lo que estn haciendo los dems
Porque observan muy de cerca lo que hace la competencia

-Segn Donald A. SchOn, quE debe integrar un practicante reflexivo?

Accin y reflexin

-Cual es el perfil de autoridad en la empresa emergente?

Coach

-Segn Michel Hammer, citado por Rafael Echeverra, como se denomina el rol
que ocupa el lIder en la empresa emergente?
Coach

-Quien resolvO el problema de la productividad del trabajo manual en el siglo

XX?
Taylor

-Taylor estableci una separacin radical entre dos tipos de actividades.

Cuales?
Las fsicas y el pensamiento

-El criterio gua en la empresa emergente es.

Aprendizaje organizacional.

-Que tipo de aprendizaje es aquel que se dirige a generar cambios en el

casillero de la accin?
De primer orden.

-A que hacemos referencia cuando hablamos de accin que nos conduce a un

cambio de la accin?
Aprendizaje.

-Quien resolvi el problema de la productividad del trabajo manual en el siglo

XX?
Taylor

-Michel Hammer, citado por Rafael Echeverra, seala que habr diferentes
tipos de personas en las organizaciones del futuro. Tomando en cuenta esto,
indique que opcin es la correcta.
Los creadores de valor agregado sern el grupo mayoritario.

-Segn la nocin del coaching, Cmo es la capacidad de aprendizaje de las

personas?
Discontinua

-En un entorno altamente competitivo y de cambio permanente y acelerado,

que resulta determinante para la supervivencia de una empresa?
El trabajo creativo

-En la empresa tradicional el criterio gua esta dado por la estandarizacin

mientras que en la empresa emergente, esta dado por:
El aprendizaje organizacional.

-Con cual de los siguientes aprendizajes, estamos hablando de metanoia?

Transformacional.

-El tipo de organizacin en la empresa tradicional es.

Piramidal y jerrquica.

-Cual de los ejes de la trascendencia humana se sita en la estructura de la

temporalidad?
Esperanza.

-Indique cual de las siguientes opciones corresponde a las caractersticas de

las normas:
Las encontramos con facilidad en el sistema.

-Indique cual de las siguientes opciones hace referencia a las caractersticas

del trabajo en el Siglo XX:
La fuerza de trabajo era relativamente homognea.

-El modelo tradicional de hacer empresa, se origina en la contribucin

efectuada por un hombre para resolver el problema de la productividad:
Del trabajo manual.

-Cuntos subdominios diferentes se encuentran en la conversacin?

Tres.

-Siguiendo los aportes de la Ontologa del Lenguaje Qu es ser un ser

humano?
Es vivir en un proceso de incompletud como persona.

-Que incrementa la falta de confianza?

El temor

-El proceso de reflexin practica, incluido en las competencias

conversacionales, permite.
Identificar obstculos y posibilidades.

-En la actualidad, y de acuerdo al modelo formal de estructura empresarial,

podemos decir que:
No disponemos de uno de aplicacin universal.

-Indique cual de las siguientes opciones no caracteriza a la competencias

concretas:
Tiene una amplia vigencia histrica.

RESPUE
DESC. PREGUNTA
( 1.3 ) La tradicional postulacin
metafsica del ser humano,
sostiene que ste nace
naturalmente de una
determinada forma de ser. Cul
sera el postulado de la ontologa
del lenguaje?
( 1.6 ) As como las emociones y
estados de nimos corresponden
al dominio emocional, el cuerpo
corresponde al dominio de:
( 2.1.1 ) Considerando los actos
JUSTIFICACION
STA
La respuesta que indica la posibilidad de auto diseo y
transformacin permanente es la correcta. Dado que
B ontologa deviene de una nueva interpretacin del tipo
de ser que somos, cuestionando asi la inmutabilidad del
ser.
La corporalidad incluye al cuerpo asi como la palabra al
D
lenguaje.
B La respuesta que refiere al hablar es declarar. Cada vez
 lingsticos cul es el acto
lingstico bsico?
( 2.1.1 ) Qu es "perdonar"?
( 1.6 ) Cuando hablamos de las
emociones, podemos precisar las
circunstancias que las generan,
sin embargo cuando esto no es
posible nos referimos a:
( 2.3 ) En el ciclo de coordinacin
de acciones, adems de las 4
fases propuestas por Rafael
Echeverra. qu otras fases
pueden intervenir en el ciclo?
( 2.1.2 ) Cules son las maneras
en las que puede manifestarse
una declaracin?
( 1.6 ) En el libro "Ontologa del
lenguaje", Rafael nos presenta
cuatro estados de nimos
bsicos: Cules son?
( 1.4 ) A qu hacemos
referencia cuando hablamos de
"la nada"?
( 1.4 ) Maturana nos recuerda
que: "todo lo dicho, siempre es:"
( 2.1.2 ) En qu difieren las
declaraciones de las
afirmaciones?
( 2.3 ) Germn le dijo a su jefe
que necesitaba un aumento, sin
embargo pens que mejor que
un aumento sera un ascenso,
pero su jefe no hubiera querido
nunca. A qu tipo de
conversacin estamos haciendo
referencia en este ejemplo?
( 1.1 ) Rafael Echeverria explica
en su libro "Ontologa del
Lenguaje" una nueva definicin
del concepto Ontologa, esto lo
hace con la finalidad de:
( 1.1 ) Decir que "vivimos en
mundos interpretativos", tiene
que ver con:
( 2.1 ) El filsofo Britnico J. L.
Austin, fue el primero en
destacar:
que un hombre habla, declara algo, que a su vez puede
manifestarse de distintas maneras.
La respuesta correcta es "un acto declarativo de
liberacin personal", ya que al perdonar rompemos la
C
cadena que nos ata al victimario y que nos mantiene
como vctimas
Las emociones biolgicamente son reactivas, es decir
responden a acciones precisas, no asi a estados
emocionales que perduran independientemente de lo
A que suceda en el entorno del individuo, como por ej, la
tristeza que se prolonga en el tiempo, correspondiendo
a estados ms profundos del individuo, constitutivos de
su existencia humana.
La respuesta correcta es "Las contingencias" indica la
consideracin del contexto o de otras situaciones
D
externas a los ejecutores propiamente involucrados en
el ciclo.
La respuesta que hace referencia a la forma de articular
una declaracin puede darse de 5 maneras distintas
como juicios, afirmaciones, pedido, y promesa que
B
considera distintas fases. Esto es as, ya que en las
declaraciones la palabra modifica al mundo y, por lo
tanto, el mundo requiere adecuarse a lo dicho.
La respuesta que refiere a: *La incapacidad de aceptar
lo fctico, se traduce en un estado resistencia del
individuo, considerando como injusta una accin. *El
estado que le permite al individuo generar un cierre con
una circunstancia del pasado. *La situacin que coloca
C
al observador en la imposibilidad de ver acciones donde
otros pueden verlas. *El estado que permite al
observador encontrar una variedad de acciones posibles
a emprender para alcanzar un propsito, son las
correctas, descartando as el resto.
La respuesta correcta es "a un polo de tensin que
enfrenta al ser con su disolucin y con las posibilidades
de transformacin", ya que el ser slo es un momento
C
en el proceso del devenir, y slo una cara de este
mismo proceso; la otra cara es aquella que lo enfrenta
con su disolucin.
La respuesta correcta es "dicho por alguien", ya que
esta es una trampa que permanentemente nos tiende el
A
lenguaje, permitindole a la persona que habla
esconderse detrs de lo que est diciendo.
La respuesta correcta es "en que las declaraciones
generan mundos nuevos", ya que a diferencia de lo que
B
sucede con las afirmaciones, cuando hacemos una
declaracin, las palabras guan y el mundo las sigue.
La respuesta correcta es la que indica el estado privado
de la conciencia que no es compartido con nadie,
entendiendo a esta como una conversacin con uno
D
mismo. A su vez, tambin hay una conversacin
pblica, en donde se transmite una peticin "aumento
de sueldo".
La respuesta que hace referencia a una nueva
interpretacin del ser humano es la correcta,
D
diferenciado por M. Heidegger. De quien la propuesta
ontologa del leguaje recibre gran influencia.
La respuesta hace referencia al principio ontolgico, de
E
imposibilidad de abarcar la verdad por un solo individuo.
D La respuesta correcta es "la cualidad activa del
lenguaje", ya que habl de una naturaleza "ejecutante".
Se dio cuenta que an cuando describimos, estamos
haciendo una descripcin y, por lo tanto, estamos

( 2.3.3 ) Maturana sostiene que
una conversacin es siempre una
combinacin de dos factores
bsicos. Cules?
( 2.3.3 ) Las organizaciones
comprometen sus niveles de
desempeo cuando:
( 1.6 ) Qu es la alegra?
( 2.1.1 ) Indique del siguiente
ejemplo a que corresponde:
Mario es mdico
( 1.1 ) Uno de los grandes
influyentes en la propuesta
ontolgica fue sin dudas Frederic
Nietzsche. Entre las opciones
dadas, quin fue el otro?
actuando.
La respuesta correcta es "lenguaje y emociones", ya
que decimos que, dependiendo del estado de nimo en
A que nos encontremos, nuestras conversaciones son
diferentes (hablamos y escuchamos en forma
diferente).
Partiendo del concepto de que la empresa es una red de
conversaciones, cuando ests no alcanzan los niveles
E
necesarios para satisfacer resultados esperados, nos
encontramos frente a bajos niveles de desempeo.
As como tristeza, rabia, excitacin, alegra,
E corresponden a emocionalides bsicas en el ser
humano.
La respuesta que asevera un ttulo corresponde al
A
dominio de las afirmaciones.
La respuesta correcta es Martin Heridegger, ya que
desarrolla la fenomenologa existencial y expone su
A crtica a los supuestos del cartesianismo, segn los
cuales los seres humanos son primariamente seres
racionales.

S. 21\Grupo y Liderazgo\PSI02- Parcial 1- Grupo y Liderazgo.pdf

S. 21\Grupo y Liderazgo\PSI02- Parcial 2- Grupo y Liderazgo.pdf

-Cuales son los estados de animos relacionados con la posibilidad?

Resignacion y ambicion

-Segn Echeverria cuando es necesario hablar de accin humana?:

el tipo de observador que cada persona es. De donde actuamos

-En el marco de la ontologa del lenguaje podemos decir que cada

observador posee:
tiempo a su medida. Y coherencia, tiene modalidades habituales de
interpretar y dar sentido a sus acciones

-Los seres humanos estamos limitados por?:

biolgicas y naturales, histricas y sociales.

-La unesco ha planteado la dualidad de lo individual y lo grupal como una

tensin a nivel del globo que debe ser afrontada desde:
Educacion

-Como se denomina el acto linguistico que pertenece q las descripciones?

Las afirmaciones

-Un desagarro existencial?

suele remitirnos a una experiencia del pasado que influye
fuertemente en nuestro presente, a veces hacen referencias a
cuestiones que an no hemos podido resolver.

-Que son las declaraciones de existencia?

nos permiten identificar los elementos y el espacio queson
relevantes para abordar estos quiebres e inquietudes dentro de esa
prctica social
-Distincin de accin?
La gente con diferentes conjuntos de distinciones vive en mundos
diferentes.Los usos de la distincin de accin Basndonos en el
primer significado, usamos la distincin de accin cuando vemos a
alguien corriendo, caminando, moviendo las manos, respirando,etc

-Que interpretaciones hacen los antiguos griegos del lenguaje?

la comprensin general del Ser

-Segn echeverria, en que mundo vivimos?

interpretativos.

-De cuantas fuentes se nutre el resentimiento?:

De las promesas y de las expectativas.

-Cuando la palabra se adecua al mundo?:

Afirmaciones

-Cual de nuestras conversaciones expande nustro horizonte de

posibilidades?
Conversaciones para posibles acciones

-El devenir lo postula?

Herclito, Presocrticos

-Que estado de animo es corrosivo?

El resentimiento

-Para que el lder pueda desarrollar una visin del sistema organizacional del
que es parte y del contexto con el que este sistema interacta necesita:
Una conciencia multiple

-Cul es la variable que que permite la potenciacin de un equipo?

El individuo armoniza permitiendo cumplementar sus esfuerzos con
otros, genera sinergia produciendo la alineacin

------------

-Indiquen cuales son las las caractersticas matemticas comprobables que

diferencian a los equipos de alto y medio despempeo que permiten
predecir los resultados sobresalientes?
Los resultados sobresalientes son la conectividad y tasa de
positividad/negatividad (P/N).

-Echeverria hace mension sobre el aprendizje que nos acerca un limite

adems de la biologa?:
Personal, metafsica, Las posibilidades de transformacin estn acotadas.

-El coachingmas que un entrenamiento es?:

Un facilitador de aprendizaje , un provocador.
-Caracteristicas de los equipos de bajo desempeo?:
Dinmicas que llama de punto fijo, no alineados, desperdicio de enrgia.

-Entre los meritos que se le adjudicn a Peter Duker, fue colocar el centro del
debate la problemtica relacionada con el trabajo su productividad, con que
variables se relaciona?:
Presenta all el concepto de gestin por objetivos como una genuina
filosofa de management, y brinda una valiosa gua prctica para los
gerentes interesados en evaluar su desempeo, diagnosticar sus propias
fallas y mejorar su productividad, as como la de su
compaa.ManagingforResults(Administracin por resultados)

-Segn Peter Duker la escencia ?:

La esencia: consiste en un estado de ser que llega a experimentar un
individuo o un grupo que poseen un alto nivel de domino de las diferentes
disciplinas.

-Cuales son las variables que se han convertido en los elementos cruciales
para asegurar la productividad de la empresa?
-Hablamos de aprendizaje individual y grupal

-Que es el E3?:
el E3, el Espacio Emocional Efectivo, clave bsica de los equipos de alto
desempeo se caracteriza por equipos donde se basan en la confianza

-Segn Heiderggercual es la disposicin para enfrentar al mundo con la

emocin?;
confianza

-La desconfianza nos impulsa a emprender acciones que buscan:

que buscan la conservacin. Se trata de acciones de proteccin, dirigidas a
incrementar nuestra seguridad y a reducir nuestra vulnerabilidad

-Locus reflexivo?:
El ingeniero

-Cual de las tecnologas permite ahondaren una visin personal encontrar

las energas, desarrollar la paciencia:
Dominio personal

-El cochin ontolgico es?:

El coaching ontolgico es un proceso de aprendizaje

-Henry Ford resuleve como incrementar la produtividad en las actividades

de coordinacin de las tareas individuales a travez de:
de la invencin de la lnea de ensamblaje

-Que ocurre cuando las conversaciones de una organizacin no son

efectivas?