~ fea de Recursos Hurmanos “Afio del Buen Servicio al Ciudadano” UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N? 02 - SAN MARTIN DE PORRES PROCESO CAS N*19 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS: TECNICO PROFESIONAL I I. GENERAUIDADES. 1.1 Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) TECNICOS PROFESIONALES | para el Equipo de Administracién de Personal - Area de Recursos Humanos. 1.2 Vacantes a Convocar. 02 VACANTES. 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Area de Recursos Humanos de la UGEL N2 02 SMP. u PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Minima de tres (03) afios en el sector pablico y/o privado en puestos similares. Experiencia General: Experiencia Especifica: | Experiencia Especifica: un (01) afio como minimo de labores en puestos de Administracién de Personal, Recursos Humanos, Administracién en el sector piblico de preferencia en el sector educacisn. Disponibilidad INMEDIATA Competencia Trabajo bajo presién, en equipo y proactive Trabajo orientado a resultados. Formacién Académica, : Egresado Técnico y/o universitario en las Carreras de administracién, grado académico y/o fel fosunds uae contabilidad, economia y/o afines Cursosy/oestudiosde |- Cursos en Recursos Humanos, Administraciin de Personal, especializacion: Administracién Marco Legal de SERVIR, Marco Legal del sector educacion, Marco Legal Laboral Conocimientos para el Experiencia en manejo de SUP, NEXUS, SINAD y/o Normativa del puesto y/o cargo: Sector Educacién Conocimientos en administracién de personal.See Unidad de Gestion zs Educative local N02 Area de Recursos Humanos eS “fio del Buen Servicio al Ciudadano” Ill, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO. Principales funciones a desarrollar: a) Revisar expedientes y emitir proyectos de resoluciones de contratacién de docentes licencias de personal de acuerdo a requerimientos y conforme a las normas legales vigentes. b] Elaborar los diferentes cuadros para los concursos de ascenso, reubicaciones, reasignaciones de docentes y administrativos ©) Revisar, organizar e implementar las acciones para la aprobacién y reestructuracién de cuadro de horas y horas adicionales concordantes con las normas emitidas por el MINEDU. 4), Organizar y mantener actualizados los archivos de proyectos de resoluciones o informes técnicos, asi como los dispositivos legales sobre asuntos relacionados con el Area de Trabajo. e) Elaborar mensualmente la informacién estadistica de los expedientes y de los documentos atendidos, 0 en trémite, 4) Atencién al publico usuario sobre la situacién de sus expedientes, 88) Preparar y mantener ia informacién actualizeda, de los sistemas informaticos formales del MINEDU, segtin como corresponda a sus funciones. h) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Area de la UGEL N° 02. i) Cummplir com la recepcidn y entrega de cargo debidamente documentado, al asumir o dejar el cargo, IV. CONDICIONES ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del ‘Ambito de la Ugel.02-Rimac, San Martin de Porres, servici Independencia y Los Olivos Duracién del contrato Tres (03) meses. Fecha de inicio de labores* | 93 suri de 2017 /. 2,000 (Dos Mil y 00/100 soles) Remuneracién mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda, deduccién aplicable al trabajador Otras e¢ esenciales del contrato (*]Elinicio de lebores pod ser modificado por el empleador Estar habilitado para contratar con el Estado,Unidad de Gestion Educative local N" 02 ‘Area de Recursos Humanos “afio del Buen Servicio al Cludadano” V._ CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE ‘Area de Recursos Aprobacién de la convocatoria. 23/02/2017 Humanos Publicacién del proceso en elServicio Nacional | 27/02/2017 al | 4 de Evaluacidn ar apie 10/03/2017 Publicacién de le convocatoria en el Portal Web de la UGEL.02, Portal del Estado Peruano | 13/03/2027a! | os de evatuacisn yen vitrina institucional de la UGEL N02 17/03/2017 www.ugel.02.gob.0e Presentacién de la hoja de vida NO sree gui ° bb documentads més anevos, en to siguiente! igs jaqyyy | Mesa de Partes de direccién: Jr. Antén Sénchez N® 202 Urb. Unidad de Gestién 17/03/2017 Miguel Grau - Distrito de San Martin de Porres. Educativa Local N802 Lima - Pert ‘SELECCION, Evaluaci6n de la hoje de vida 20/03/2017 | comité de Evaluacién 21/03/2017 ica ‘én de | Publicacién de resultadosde laevalueciéndele | > iasrao7 | Comité de Evaluacién hoje de vida en: www.ugel02,gob.pe Entrevista Personal ga lOS ONT HHEE HH ae Lugar: Unidad de Gestién Educativa Local 202 | 24/03/2017 y | Comité de Evaluacién 27/03/2017 Publicacign de resultado finalen el portal web | de la Unidad de Gestn educative N°02 2203/2017 | Comité de Eveuacion L SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO | ici z Recursos Suscripeion del Contrato y Registro del Sta Area de Contrato Humanos.= “afio del Buen Servicio al Ciudadano” Unidad de Gestién a — Educativa local N02. Area de Recursos Humanos, VL. DELAETAPADE EVALUACION Los postulantes remitirén su CURRICULO VITAE NO DOCUMENTADO durante el plazo eestablecido en el cronograma, con la copia de su DNI y copia de su Titulo Profesional y/o Técnicos. La Ficha Curricular es el Unico documento que seré evaluado en la presente etapa del proceso. Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y un minimo de puntos, para pasar a la siguiente etapa, distribuyéndose de la siguiente manera: La evaluacién de los postulantes se realizard en dos (02) etapas: La evaluacién curricular y entrevista personal. Los maximos puntajes y coeficientes de ponderacién asignedos a los postulantes son los siguientes Evaluacién de la Hoja de Vida Ver Anexo Il Entrevista 49 (a) *TOTAL 80 (J) Setendrd en cuenta Actitud, nidativa, Desenvolvimiento, Vil DOCUMENTACION A PRESENTAR a) Declaratoria de la Hoja de Vida la informacién consignada en la Hoja de Vida (Anexo N2 01) tiene cardcter de declaracién jurads, por lo que el postulante seré responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién que lleve a cabo la entidad segin lo establecido en el Art.42® de la Ley N227444 — Ley del Procedimiento Administrativo General. Adicionalmente debe adjuntar copia de su DNI. Los curriculos no documentados se presentarén en la fecha programada desde las 08:30 hasta las 16:00 horas y estard dirigido a la Comisién Administrativa de Servicio (ARH), La documentacién deberé contener lo siguiente: @. Anexo 01 Formato de Contenido del Curriculum Vitae b, Declaracién Jurada c 4a Declaracién Jurada de Relacién de Parentesco Copia simple de NI vigente.— i “Afio del Buen Servicio al Ciudadano” Unidad de Gestion 2 Educative local N02 Area de Recursos Humanos b) Presentacién de Curriculum Vitae Después de la publicacién de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores, deberén presentar el curriculum vitae documentado fotacopia de los titulos, Brados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formacién académica, experiencia laboral presentado en esta convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia, VII, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO. a) Declaratoria del proceso como Desierto El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. 'b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©, Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de la evaluacién del proceso. b) Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. Por restricciones presupuestales. ¢. Otros supuestos debidamente justificados.