TEST DE PSICOLOGA DEL COLOR

Este test fue diseado en 1948 por Max Lscher, y aunque en la actualidad muchos psiclogos opinan que
carece de valor diagnstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de seleccin laboral.

Algunas de las caractersticas que persigue aplicadas al mbito laboral son conocer el modelo de
afrontamiento del estrs, o el tipo de personalidad. Normalmente el test de Lscher no se interpreta
aisladamente, sino que forma parte de un conjunto de pruebas selectivas.

Existen dos formatos de aplicacin del test, uno abreviado que consiste en la ordenacin de 8 tarjetas de
color y otro completo que consiste en varias lminas con diferentes colores.

En el mtodo abreviado, que es el que se utiliza con ms frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color:
azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrn, gris y negro. Cada uno de estos colores, segn la opinin de
algunas escuelas de psicologa, simboliza un dominio de sentimientos.

Empecemos..

Ordena los siguientes colores del 1 al 8 y luego chequea los resultados en la tabla de abajo.

1. _______________

2. _______________

3. _______________

4. _______________

5. _______________

6. _______________

7. _______________

8. _______________
Resultados
La interpretacin final se realiza de la siguiente manera

Colores 1 y 2 3 y 4 5 y 6 7 y 8
Imposibilidad de alcanzar la
Deseo de armona
Azul Deseos de Armona Armona alcanzada armona en el momento
reprimido
actual
Rechazo de la
Rojo Deseo de actividad Actividad efectiva Actividad frenada
actividad
Autoafirmacin
Verde Deseo de autoafirmacin Necesidad de adaptarse Dependencia
lograda
Miedo a las
Amarillo Optimismo
decepciones
Deseos de agresividad y Rechazo de la
Negro Agresividad ejercida Agresin reprimida
enfrentamiento agresin
Escasa capacidad
Violeta Vanidad Sensibilidad Capacidad emptica
emptica
Rechazo de las
Deseo de satisfaccin de Necesidades Necesidades corporales
Marrn necesidades
necesidades corporales corporales satisfechas reprimidas
corporales
Neutralidad Deseo de neutralidad Rechazo a la
Gris Deseo de neutralidad
alcanzada reprimido neutralidad

Los colores negros, gris, marrn y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en
primer lugar. Una buena opcin es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el
rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrn ocupan los ltimos lugares, la valoracin que se
hace del sujeto es positiva.

En la realizacin de este test no slo se tiene en cuenta la seleccin de colores, sino otros factores. Por
ejemplo, si la seleccin de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qu se elige un color u
otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la seleccin, se puede entender que es una persona
insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la eleccin en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar
que no es apto para trabajar en equipo.

Si nos preguntan por qu hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o
cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto
indicara inmadurez.

De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque
algunas empresas siguen emplendolo en sus procesos de seleccin de personal.