LEGISLACIN LABORAL

Cdigo del Trabajo

Gerencia de Personas
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se
regularn por el Cdigo del Trabajo y por sus leyes complementarias.

Contrato de trabajo: Es una convencin por la cual el empleador y el

trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
Se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas, tales como:

Continuidad de los servicios prestados;

La obligacin de asistencia del trabajador;
El cumplimiento de un horario de trabajo;
La supervigilancia en el desempeo de las funciones;
La subordinacin a instrucciones y controles de diversas ndoles,
circunstancia esta ltima que se traduce en el derecho del empleador a
dirigir al trabajador impartindole rdenes e instrucciones, principalmente
acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores;
Y en el deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas.
 Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.

No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos
los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o
establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos
arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador
deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao,
incluyendo los referidos reajustes.
 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador

se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que
no le sean imputables.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas
semanales.
(Grupo SAESA 43,5 hrs.)
Art. 22. Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
siguientes trabajadores:
Los que presten servicios a distintos empleadores;
Los Gerentes, Administradores, apoderados con facultades de administracin;
Aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata;
Los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;
Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
 El mximo semanal de 45 horas no podr distribuirse en ms de 6 ni en
menos de 5 das.

En ningn caso la jornada ordinaria podr excederse de 10 horas por da.

Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para

evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o
de la pactada contractualmente, si fuese menor.
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de 2
por da.
Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, sea en el contrato
de trabajo o en un acto posterior.
La regla general limita la jornada extraordinaria a 2 horas diarias, con un
mximo de 12 horas semanales. S la jornada es de 5 das semanales, el
sobretiempo que podr laborarse el 6 da ser el saldo que falte para
completar las 12 horas.
 No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo.
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito
por el trabajador y autorizada por el empleador.

Slo se produce por situaciones especiales y temporales, es decir el

sobretiempo por definicin no es habitual.
 El registro de control de asistencia es el medio a travs del cual se registra
la asistencia y las horas efectivamente trabajadas. Puede hacerse a travs
de un reloj control, libro de asistencia u otro sistema especial autorizado
por la Direccin del Trabajo, en que se consigne la asistencia de sus
trabajadores a su empleo y las horas trabajadas (hora de ingreso y salida).

El control de asistencia debe ser llevado por el empleador, pero es el

trabajador(a) quien debe personalmente anotar en el libro su nombre,
hora y firma, o marcar la tarjeta de reloj, ya que este registro es la nica
constancia vlida que queda respecto de la asistencia, las horas
efectivamente trabajadas, sean ordinarias o extraordinarias y del
otorgamiento del descanso semanal.
 Constituye una infraccin grave del Empleador a la legislacin laboral: No
llevar el registro asistencia; llevarlo sin cumplir las exigencias legales;
adulterar los datos del registro en cualquiera de sus formas.

Constituye una infraccin grave (del Trabajador) al Reglamento Interno:

No registrar el inicio y trmino de la jornada diaria de trabajo.

En consecuencia, en conformidad con los antecedentes de hecho y de

derecho sealados precedentemente, cabe concluir que la obligacin del
empleador de determinar las horas trabajadas semanalmente y el deber
de los trabajadores de firmar en seal de aceptacin, es una exigencia de
carcter jurdico que debe cumplirse cualquiera sea el sistema de control
de asistencia que la empresa adopte en conformidad con la ley.
 Descanso dentro de la jornada

Descanso diario

Descanso semanal

Feriado anual
 La jornada de trabajo se dividir en 2 partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio
no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada
diaria.

Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso

continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o no sujeta a
esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante resolucin de la
cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los
trminos previstos en el artculo 31.
 Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
das.

El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en

el artculo anterior empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior
al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos,
salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin
en los turnos de trabajo.

Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn

distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da
domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
 Art. 38. Exceptense de lo ordenado en los artculos anteriores los
trabajadores que se desempeen:

Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso

fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico
o de la industria;
En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o perodos determinados;
En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente
al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn
las modalidades del establecimiento respectivo.
 Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada
normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. Las
horas trabajadas en dichos das se pagarn como extraordinarias siempre
que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da

de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas
en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios, aplicndose la norma del artculo 36. Estos descansos
podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no
paralizar el curso de las labores.
 No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y 7 del inciso
primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario deber necesariamente otorgarse en da domingo. Esta norma
no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo
de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para
trabajar los das sbado, domingo o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, por
aplicacin de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes podrn
acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das
de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la
remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.
 Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un
feriado anual de 15 (20 das en zonas extremas) das hbiles.
Se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio.
Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo
hasta por 2 perodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados 2 perodos consecutivos,
deber en todo caso otorgar al menos el primero de stos, antes de
completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo (no es
compensable en dinero).
 Todo trabajador, con 10 aos de trabajo, para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.

Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados
a empleadores anteriores.

Siempre debe existir solicitud de Feriado firmada y despachada a la

Gerencia de Personas.
 Muerte de un hijo del cnyuge
7 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio, fuero por un mes.

Muerte de hijo en periodo de gestacin padre o madre del trabajador

3 das hbiles de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio.

Se hacen efectivos a partir del da de la muerte, salvo el caso de defuncin

fetal, a partir del momento de acreditarse la muerte.
No son compensables en dinero.
 Nacimiento o Adopcin de un hijo.
Se autoriza previa presentacin de Certificado de Nacimiento.
Se debe hacer uso, a eleccin del trabajador, dentro del primer mes desde
la fecha del nacimiento.
5 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio.

Para hacer uso de estos das se debe consensuar con el Jefe Directo,
firmando un documento de respaldo.
Solicitud de feriado, adjuntando certificados y realizando la Observacin
correspondiente.