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Pruebas de habilidad y aptitud

Conocer de las habilidades y actitudes para desempear el cargo, adems Es un sistema de


evaluacin de desempeo integral donde la persona es evaluada por todo su entorno: jefes,
pares, subordinados, proveedores y clientes.

existen herramientas que son muy tiles en los procesos de seleccin para conocer el
potencial de un candidato y sus aptitudes concretas para realizar el puesto de trabajo. Conocer
las aptitudes de un candidato que participa en un proceso de seleccin es muy importante
para elegir al profesional cuyo perfil se adapta mejor a las necesidades que plantea el puesto
de trabajo.

Este tipo de pruebas miden capacidades concretas como, por ejemplo, la aptitud numrica, la
aptitud verbal y la aptitud abstracta.

Medir las aptitudes

Existen empleos concretos en los que se valoran unas capacidades especficas. Por ejemplo, en
las profesiones artsticas se valora la aptitud abstracta. Los profesionales que trabajan como
comerciales o en la atencin al pblico tambin requieren de una inteligencia verbal notable.

Los profesionales que trabajan en el sector administrativo deben tener una aptitud numrica
para un perfecto desempeo de su puesto de trabajo. Los puestos de empleo tcnicos
requieren de un perfil profesional que tenga una inteligencia espacial.

Cmo se utilizan entonces los test de competencias en los procesos de seleccin?

En primer lugar, es muy importante que se especifiquen las competencias del puesto de
trabajo para poder concretar qu test de aptitud se ajusta ms a dichas expectativas.

La informacin que ofrece un test de aptitud es complementaria, es decir, aporta un valor


aadido a la informacin aportada por el currculum del candidato y a la impresin que causa
en una entrevista de trabajo.

Al utilizar un test de aptitud en un proceso de seleccin es muy importante concretar el


tiempo que el candidato tendr para realizar dicha prueba. Tambin deben tener claramente
especificadas cules son las instrucciones precisas que debe seguir el candidato para realizar la
prueba.

El valor de la objetividad

Un proceso de seleccin tiene la finalidad de elegir al profesional ms capacitado para una


tarea concreta. En cuyo caso, es muy importante utilizar los recursos que mejor se adapten a
las necesidades que plantea dicho puesto de empleo con el objetivo de poder tomar la mejor
decisin con el mayor nmero de datos objetivos. Uno de los valores ms importantes en los
resultados de un test de aptitud es su aproximacin a la objetividad de los resultados
aportados.

La importancia de las pruebas de aptitud

Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las competencias, habilidades, capacidades y el
conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para determinar si un
candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo general, las preguntas estn
diseadas especficamente para medir las competencias del candidato relacionadas con el
trabajo y para examinar varias caractersticas y cualidades que puedan necesitar para llevar a
cabo sus responsabilidades y tareas.

Tipos de pruebas de aptitud

Existen muchos tipos de pruebas de aptitud diseados para examinar diferentes caractersticas
y habilidades. Tambin pueden estar diseados especficamente para el trabajo o el puesto
para el que te presentas. Por ejemplo, una compaa de marketing puede probar tu
creatividad, tus habilidades de escritura y de resolver problemas, y tus cualidades como
vendedor. Por otro lado, una compaa de petrleo y gas puede darte pruebas psicomtricas
para evaluar tus conocimientos de la industria, tu inteligencia y tus competencias.

Por lo general, las pruebas de aptitud consisten en:

Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias bsicas necesarias
para realizar el trabajo que solicitas.

Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para este
trabajo especfico.

Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo miden la
inteligencia sino que tambin cmo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden pedir tu
reaccin o solucin a situaciones de la oficina o del trabajo.

Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que ests abierto a
experiencias nuevas, tu extroversin, complacencia, esmero y estabilidad emocional. Ofrecen
informacin a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la que puedes encajar en el
entorno del trabajo, y cmo podrs desempear el trabajo.

No todas las industrias y compaas utilizan estas pruebas. Es posible que escojan nicamente
las pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos. Las compaas de
petrleo y gas solo ofrecen pruebas de habilidad y de personalidad. Sus pruebas de habilidad
pueden estar enfocadas a situaciones del trabajo para probar la resolucin de problemas y
pueden tener 4 partes diferentes que tambin examinan tus conocimientos y competencias.
Estas pueden incluir pruebas numricas para evaluar las competencias aritmticas y la
interpretacin de datos, grficos o estadsticas, pruebas de razonamiento no verbales para
evaluar el entendimiento de diagramas y patrones, pruebas de razonamiento verbales para
evaluar el entendimiento de informacin escrita y para evaluar argumentos, y pruebas
especficas para el trabajo para evaluar las competencias y habilidades necesarias para el
trabajo para el que te presentas. La prueba de personalidad es para entender cmo trabajas,
resuelves problemas y reaccionas a situaciones. Por lo general, no tiene tiempo lmite.

A mucha gente le asusta la perspectiva de una prueba de aptitud. Sin embargo, puede ser un
paso importante hacia un trabajo dentro del campo escogido, por lo que es importante no
perder el control e ir con seguridad. Para ello, es importante que te prepares haciendo varias
pruebas de prctica para asegurarte de estar listo para el trabajo al que aspiras.

El objetivo y la importancia de las pruebas de aptitud

Un candidato puede poseer el ttulo y los certificados necesarios para el trabajo, pero los
empleadores deben analizarte en base a sus exigencias especficas para ver si encajas en su
perfil. Estas pruebas estn diseadas especficamente para ver si nicamente tienes los
conocimientos y la inteligencia o si tambin puedes emplearlos para resolver problemas y para
llevar a cabo el trabajo de modo eficaz y efectivo.

Como estas pruebas se llevan a cabo en un tiempo limitado, debes ser eficaz. Debes ser capaz
de resolver problemas y llegar a soluciones de modo rpido. Adems, estas pruebas evalan tu
inteligencia circunstancial y contextual, tu reaccin a ciertas situaciones y no solo tus
conocimientos tericos. La vida real puede ser impredecible por lo que ser creativo y pensar
fuera del contexto pueden ser cualidades muy importantes, especialmente en trabajos muy
exigentes.

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