Lectura 14 - Los Descansos en El Trabajo

Mdulo 2
Unidad 6
Lectura 14
Los descansos en el
Trabajo
Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Los descansos en el trabajo

FORMA PARTE DEL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO Y DECENTE
HABLAR DEL TEMA DESCANSOS EN EL TRABAJO.
Es conocido por todos que la sobrecarga en el trabajo resulta un concepto

netamente desfavorable para el trabajador, por mltiples motivos:
desgaste innecesario
Bibliografa Bsica
agotamiento
Para cumplir con los prdida de concentracin
objetivos de la Unidad 6 aumento de riesgo de accidentes de trabajo
del programa, es necesario impedimento para que se trabajador disfrute de su familia o pueda
profundizar en los temas completar sus necesidades de superacin con otro estudio por
desarrollados en el ejemplo.
Captulo VI (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del El descanso forma parte de las obligaciones de seguridad a cargo del
Trabajo y de la Seguridad empleador.
Social (Mirolo, 2003), Lo requieren las normas de HIGIENE Y SEGURIDAD.
relacionndolos con los As como existe una LEY DE JORNADA DE TRABAJO (11.544)
comentarios y En igual forma existe una LEY DE DESCANSO
actualizaciones de las Los descansos constituyen pausas en el curso del trabajo para la
lecturas, legislacin y recuperacin psicofsica del trabajador.
anexos del mdulo. De cumplimiento obligatorio
CLASIFICACIN:
DESCANSOS:
EN la JORNADA: refrigerios; tiempo para almuerzo (15 minutos; 30
minutos)
ENTRE JORNADAS: 12 horas descanso mnimo
SEMANALES: sbado despus de las 13 horas y domingo todo el da.
ANUALES: Vacaciones.
ENTRE JORNADAS:
Es el tiempo mnimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo, MNIMO 12
HORAS.
*DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.

Funcin de recuperar el esfuerzo fsico o psquico producido a lo
largo de la semana laboral. No debe afectar su remuneracin ni
el tiempo de trabajo
El esquema fijado por L.C.T. para el descanso semanal

Desde 13 hs del sbado hasta las 24 hs da domingo
Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador
DESCANSO COMPENSATORIO
Excepciones al descanso semanal:

DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640
Excepciones generales y permanentes
Transitorias y Particulares

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Trabajo durante sbado y domingo:

Deber de otorgar descanso compensatorio
Se remunera normalmente sin recargo
Se deben respetar los lmites de la jornada normal, o bien abonar horas

extras
El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin

de semana, slo es cuando se excede el tope fijado (S. Corte de
BS AS Bracamonte v/ Frigorfico Rioplatense (21/12/82): En
caso de prestacin de tareas en el lapso comprendido entre
las 13 hs del sbado y las 24 del domingo el empleador debe
otorgar los descansos compensatorios equivalentes en tiempo
y forma.
.
CAPITULO II
Del descanso semanal
Art. 204 - Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del
da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los
casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o
reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad
que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin
u otras caractersticas especiales
Art. 206 - Excepciones. Exclusin.

En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de diecisis (16) aos.
*GARANTA SALARIAL: Art. 205 - Salarios.

La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada
la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el
trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar
disminucin del total semanal de horas de trabajo.
*DESCANSO COMPENSATORIO - DERECHO DEL TRABAJADOR PARA

NO RESIGNAR EL DESCANSO NO TOMADO - NOTIFICACIN 24
HORAS ANTES. Art. 207 - Salarios por das de descanso no
gozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en
el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador
o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por
estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o
transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso
de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana
subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con
una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El
empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el
ciento por ciento (100 %) de recargo.

*Existen descansos especiales previstos en la LCT:
Art. 174 - Descanso al medioda.

Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn
de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de
la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese
ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la
adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho
perodo de descanso.
Art. 179 - Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de
trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del
nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre
amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos
donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y
guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezcan.
Art. 190 - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.

No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis
(36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr
superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin,
podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las
veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que
abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin
absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este
ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las
veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos.
Art. 191 - Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas

penosas, peligrosas o insalubres. Remisin.
Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en
horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta
ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.

VACACIONES ANUALES:
Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador

es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de das
consecutivos de cada ao, despus de un perodo mnimo de servicios
continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales
La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su

Convenio 52 (1936): vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley
13560.El convenio admite luego de un ao derecho a 6 das con
aumento segn antigedad .
No se requiere antigedad mnima para el derecho al goce de

vacaciones.
Es un legtimo derecho que posibilita al trabajador un

reestablecimiento psicofsico integral.
Cumple con una funcin higinica y biolgica, que no se logra con

los otros descansos

VACACIONES-----------------DESCANSO ANUAL------------
CONSIDERA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR AL 31 DE
DICIEMBRE DEL AO QUE DEBA TOMAR VACACIONES
FORMA DE PAGO: MENSUALIZADO: SALARIO DIVIDE POR

25 Y MULTIPLICA POR CANTIDAD DE DIAS DE
VACACIONES QUE CORRESPONDAN
JORNALIZADO: VALOR HORA, LUEGO POR OCHO X

CANTIDAD DE DIAS DE VACACIONES QUE LE
CORRESPONDAN
VACACIONES - LICENCIAS
FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre

y el Treinta de abril del ao siguiente.-
Deben comenzar en da lunes o hbil siguiente.-
AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-

GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS
PERCIBIDOS POR LA VACACION
NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de

extincin del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe
una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO
GOZADAS
Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-
NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45

DAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones .-
Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar

por si mismo, hasta el mes de mayo de cada ao, previa
notificacin con anticipacin de 24 hs.-
SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-

Ejemplo:
Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en
Fecha de ingreso :3 de temporada de verano.-
marzo de 2000, en el
ao 2005, para las PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigedad que
vacaciones tendr una
posea el empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO AL QUE
antigedad de cinco
aos y nueve meses. CORRESPONDAN LAS VACACIONES.-
Determinacin antigedad para cantidad das de vacaciones

:se considera ao calendario.


Plazos :
*Hasta CINCO AOS DE ANTIGUEDAD: 14 das

corridos
De 5 aos hasta 10 aos: 21 das corridos
De 10 aos hasta 20 aos: 28 das corridos
De 20 aos en ms: 35 das corridos
TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de

las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HBILES
COMPRENDIDOS EN EL AO CALENDARIO
RESPECTIVO.-
En general das hbiles : 302, por lo cual el trabajador

debi cumplir con 151 das de servicio para tener derecho
a vacaciones completas.
Ejemplo: SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN

DA DE VACACIONES CADA 20 TRABAJADOS .-
Ejemplo: Empleado
que trabaja 70 das / 20
= 3,5 das
REGLA GENERAL : Vacaciones sirven para el descanso,

NO COMPENSAN EN DINERO .
Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no

perder su derecho debe hacer uso de su derecho, previa
notificacin de modo que concluyan antes del 31 de mayo
art.157 L.C.T.-
UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN

VACACIONES SIN GOCE :art.156 LCT: Extincin del
contrato por cualquier causa


FORMA DE CALCULAR
MENSUALIZADO:
SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE

VACACIONES CASO GENERAL-NO RIGE PARA
TRANSPORTE
EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS
antigedad: 6 aos ( 21 das )
debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-
Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120

das:
120 das / 20 = 6 das de vacaciones
SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el

valor de la hora por la cantidad de horas reales
diarias y se multiplica por los das de vacaciones
que correspondan
Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario )
vacaciones = 14 das

17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones
LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir

circunstancias especiales del empleado
LCT ART. 158 :Las establece
Licencias Especiales:
Nacimiento Hijo : 2 das
Matrimonio : 10 das
Fallecimiento cnyuge
Fallecimiento concubino
Fallecimiento hijo
Fallecimiento Padres : 3 das en todos los casos
Fallecimiento hermano : 1 da
Rendir examen en la enseanza media o universitaria:2 das por

examen-mximo10 das por ao
TODOS LOS PLAZOS SON DAS CORRIDOS

Se liquidan en igual modo que las vacaciones
En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un da hbil en el

supuesto que la licencia coincidiera con domingo o feriado
Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse

planes de enseanza oficial o autorizados por organismo nacional o
provincial competente.
Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de

presentacin al examen.
Supuestos :
Institutos terciarios de formacin docente
otorgan ttulo oficial de
maestro
Profesor
Maestro jardinero
profesor en educacin inicial
Profesor en enseanza especial
Estimulacin temprana
Capacitacin docente para profesionales
Institutos terciarios de formacin tcnica:
Analista en sistemas de computacin
Tecnicaturas terciarias
Recursos humanos
Seguridad industrial
Hotelera
Comercio exterior
Corredor inmobiliario
Gastronoma
Organizacin de eventos
Los ttulos deben ser OFICIALES

CALCULOS
Mensualizado con remuneracin fija y variable
Remuneracin mensual :$ 1000
Variable ltimos 6 meses :$500
Real rem.variable Enero: $ 200

Das de vacaciones 21 :
1000/25 x 21 = $ 840
500/25 x 21 = $ 420
1000 /30x 10 = $ 333,33
840 + 420+333,33+200=$ 1793,3

Jornalizado con remuneracin fija y variable

Habituales 8 hs- $ 3 por hora normal
3 x 8 = $ 24 diarios
14 das de vacaciones = 14 x 24 =$ 336
112 hs x 3 =$ 336
Hora extra variable :debe promediar, los siguientes
valores
6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras
Valor hora extra :$ 4,50
184,50 / 960 (horas normales del semestre ) =
$ 0,192 (incidencia valor hora extra )
112 x 0,192 = $ 21,50
Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53
Trabajador que no labor ms de la mitad de los das hbiles en el

ao calendario o aniversario
Trabaj : 100 das u 800 hs
100 / 20 = 5 das
Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240
RECUERDE QUE EL CONCEPTO DE VACACIONES TIENE

NATURALEZA REMUNERATORIA
AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL -

GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS
PERCIBIDOS POR LAS VACACIONES
- NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin

del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS.

- Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR.
FERIADOS:
*En general los feriados responden a mviles diferentes que los descansos,
pues se disponen para permitir que el trabajador conmemore
acontecimientos religiosos o patriticos.
El trabajo en da feriado, no genera derecho a descanso compensatorio slo

el tratamiento remuneratorio.
* Feriados Nacionales: Existe prohibicin expresa de trabajar dispuesta por

el Estado para todo el pas.
* En nuestro sistema los feriados obligatorios son dispuestos mediante ley

nacional.
Feriados Nacionales Fijos: No se trasladan. Se celebran el mismo

da
En los das feriados nacionales los trabajadores que no gozaren de la

remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente, an cuando
coincida con domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin

normal de los das laborales ms una cantidad igual
Con relacin a los trabajadores del mbito de la Ley de Contrato
de Trabajo, cmo deben computarse los feriados en un perodo
vacacional?
A menos que el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la

actividad defina el perodo de vacaciones como das hbiles, la
Ley de Contrato de Trabajo establece lapsos de das corridos en
funcin de la antigedad de los trabajadores en el empleo. Con
tal motivo, no se extiende el perodo vacacional por los feriados
y das inhbiles que queden comprendidos en el mismo
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables
Art. 165 - Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos
en el rgimen legal que los regule.
- Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario.

Suplementacin.
Art. 166
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical.
En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin

respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando
coincidan en domingo.

En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin

normal de los das laborables ms una cantidad igual.
.
Das no laborables. Opcin
Art. 167 -.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo

en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la
reglamentacin.
En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario

simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser

igualmente abonado al trabajador.
Condiciones para percibir el salario en das feriados
Art. 168 -.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el

artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las
rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o
seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles
anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera

hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de
los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
Salario. Su determinacin
Art. 169 -.
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo

dispuesto en el artculo 155.
Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el

promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo
inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor
nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la

determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido

en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.
Caso de accidente o enfermedad.
Art. 170
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das

feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
Trabajo a domicilio
Art. 171 -.
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo

regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del
clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
FORMA DE CLCULO: EN FERIADOS
Trabajador que labora en da feriado: tendr derecho a

remuneracin normal ms una cantidad igual.
No tiene derecho a descanso compensatorio.
Salario en das feriados no trabajados, se liquida en igual valor

que para el salario vacacional, o sea divide por 25.
Remuneracin por da o por hora: se abona el importe
equivalente a la jornada del da anterior al feriado con las
siguientes caractersticas:
Jornada habitual superior a 8 hs, se toma jornada real con tope

de 9 hs.
Jornada inferior a 8hs, se liquida el da feriado conforme el valor

diario por 8 hs.
El trabajador jornalizado, que labora en da feriado: Tiene

derecho al pago del jornal diario doble.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo

en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la
reglamentacin.
En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario
simple.

En caso de designar el empleador un da como no laborable, el jornal ser

igualmente abonado al trabajador y para liquidar estos das se tomarn las
mismas pautas que para liquidar las vacaciones.
Tambin se liquidarn cuando el trabajador se encontrare enfermo, o de
vacaciones tambin se le incluirn en las liquidaciones los feriados.
REMUNERACIONES VARIABLES: SE CALCULA COMO BASE EL

PROMEDIO DE LO PERCIBIDO EN 30 DAS ANTES DEL
FERIADO.
SALARIO A DESTAJO: Se considera promedio de lo percibido en

los seis das de trabajo anteriores al feriado
Prctico:
1. feriado no trabajado:
a. mensualizado: salario mensual / 25 = valor del da

feriado
b. jornalizado: valor hora por 8/9 horas -jornada real
b.1. jornada mayor a 9 hs abona slo 9 hs
b.2 jornada menor de 8 hs- abona por 8 hs
2. feriado trabajado:
a. mensualizado: salario mensual /30 x 2 = salario da

feriado
b. jornalizado: jornada real x 2 =salario da feriado.

Feriados 2012
FERIADOS INAMOVIBLES
FECHA DIA CONMEMORACION
1 de Enero Domingo Ao Nuevo
20 y 21 de
Lunes y Martes Carnaval
Febrero
Da del Bicentenario de la Creacin y Pri
27 de Febrero Lunes
la Bandera Argentina*
Da Nacional de la Memoria por la V
24 de Marzo Sbado
Justicia
Da del Veterano y de los Cados en la
2 de Abril Lunes
Malvinas
6 de Abril Viernes Viernes Santo
30 de Abril Lunes Feriado Puente Turstico
1 de Mayo Martes Da del Trabajador
25 de Mayo Viernes Da de la Revolucin de May
20 de Junio Mircoles Paso a la Inmortalidad del General Man
9 de Julio Lunes Da de la Independencia
8 de Diciembre Sbado Inmaculada Concepcin de Ma

24 de
Lunes Feriado Puente Turstico
Diciembre
25 de
Martes Navidad
Diciembre
* Se rige por Ley 26721/11 y decreto de Promulgacin 245/11
FERIADOS TRASLADABLES
17 de Agosto Lunes 20 de Paso a la Inmortalidad del General
(*) Agosto Jos de San Martn
12 de Octubre Lunes 8 de Da del Respeto a la Diversidad
(*) Octubre Cultural
20 de Lunes 26 de
Da de la Soberana Nacional
Noviembre Noviembre
Feriados Nacionales se rigen por el Decreto 1584 y 1585/2010.
DAS NO LABORABLES
Viernes a
6 al 8 de Abril Pascuas Judas (b)
Domingo
12 al 14 de Los dos primeros das y los dos ltimos
Jueves a
Abril das de la Pascua Juda (b)*
Sbado
5 de Abril Jueves Jueves Santo Festividad Cristiana

Da de accin por la tolerancia y el respeto

24 de Abril Martes
entre los pueblos (a)
16 de
Domingo Ao Nuevo Judo (b)**
Septiembre
25 de
Martes Da del Perdn (b)***
Septiembre
# sin fecha Fiesta del Sacrificio (c)
# sin fecha Ao Nuevo Islmico (c)
# sin fecha Culminacin del Ayuno (c)

a) Ley N 26.199 dictada en conmemoracin del genocidio sufrido por el
pueblo armenio. Los empleados y funcionarios de organismos pblicos y los
alumnos de origen armenio quedan autorizados a disponer libremente de
los das 24 de abril de todos los aos para poder asistir y participar de las
actividades que se realicen en conmemoracin de la tragedia que afect a su
comunidad. Se Invta a los gobiernos provinciales a adherir a las
disposiciones de la presente ley.
(b) Slo para habitantes que profesen la Religin Juda. Dispuesto por el
Decreto 1584/2010.
*Los dos primeros das de Pesaj (Pascua) comienzan el da 6 de abril a las
18,20 horas y finaliza el 8 de abril a las 19,20 horas.
Los dos ltimos das de Pesaj (Pascua) comienzan el da 12 de abril a las
18,15 horas y finaliza el 14 de abril a las 19,15 horas.
**Los dos das de Rosh Hashana (Ao Nuevo) comienzan el da 16 de
septiembre a las 18,15 horas y finalizan el da 18 de septiembre a las 19,15
horas.
***El da de Iom Kipur (Da del Perdn) comienza el da 25 de septiembre a
las 18,30 horas y finaliza el da 26 de septiembre a las 19,30 horas.
(c) Slo para los habitantes que profesen la Religin Islmica. Dispuesto
por el Decreto 1584/2010
(#) Fechas aproximadas. Se rigen por el calendario lunar.
Bibliografa Lectura 14
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus.
Leyes y Decretos Relacionados.

www.uesiglo21.edu.ar


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Mdulo 2

Materia: Principios del Derecho Laboral

Los descansos en el trabajo

Es conocido por todos que la sobrecarga en el trabajo resulta un concepto

*DESCANSO SEMANAL art. 204 L.C.T.

El esquema fijado por L.C.T. para el descanso semanal

Excepciones al descanso semanal:

Trabajo durante sbado y domingo:

Se deben respetar los lmites de la jornada normal, o bien abonar horas

El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin

Art. 206 - Excepciones. Exclusin.

*GARANTA SALARIAL: Art. 205 - Salarios.

*DESCANSO COMPENSATORIO - DERECHO DEL TRABAJADOR PARA

*Existen descansos especiales previstos en la LCT:

Art. 174 - Descanso al medioda.

Art. 179 - Descansos diarios por lactancia.

Art. 190 - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.

Art. 191 - Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas

Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador

La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su

No se requiere antigedad mnima para el derecho al goce de

Es un legtimo derecho que posibilita al trabajador un

Cumple con una funcin higinica y biolgica, que no se logra con

FORMA DE PAGO: MENSUALIZADO: SALARIO DIVIDE POR

JORNALIZADO: VALOR HORA, LUEGO POR OCHO X

FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre

Deben comenzar en da lunes o hbil siguiente.-

AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-

NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de

Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-

NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45

Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar

SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-

Determinacin antigedad para cantidad das de vacaciones

*Hasta CINCO AOS DE ANTIGUEDAD: 14 das

De 5 aos hasta 10 aos: 21 das corridos

De 10 aos hasta 20 aos: 28 das corridos

De 20 aos en ms: 35 das corridos

TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de

En general das hbiles : 302, por lo cual el trabajador

Ejemplo: SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN

REGLA GENERAL : Vacaciones sirven para el descanso,

Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no

UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN

SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE

EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS

antigedad: 6 aos ( 21 das )

debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-

Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120

SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el

LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir

LCT ART. 158 :Las establece

Nacimiento Hijo : 2 das

Fallecimiento Padres : 3 das en todos los casos

Rendir examen en la enseanza media o universitaria:2 das por

TODOS LOS PLAZOS SON DAS CORRIDOS

Se liquidan en igual modo que las vacaciones

En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un da hbil en el

Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse

Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de

Institutos terciarios de formacin docente

otorgan ttulo oficial de

profesor en educacin inicial

Profesor en enseanza especial