GESTIN PREVENTIVA

Taller 2: Administracin
Integrantes: Javier Gaminao, Matas Cruces
De acuerdo a los principios de la administracin: Planificar, organizar, dirigir-ejecutar y
controlar, deber elaborar una propuesta que responda a estos principios para cumplir con
las funciones establecidas para el Departamento de Prevencin de riesgos (DS 40 Art 8):
Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de prevencin de riesgos.
Promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los comits paritarios.
Asesoramiento tcnico a supervisores y lneas de administracin tcnica.

Ej: Planificar: Deber definir el alcance del diagnstico y mencionar los planes y
programas requeridos (al menos 4).
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PRINCIPIOS
FUNCIONES: PLANIFICAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR
EJECUTAR
Reconocimiento -Se realizara un -El evaluador -El -Todos los
y evaluacin de diagnostico legal realizara un responsable documentos
riesgos de de las programa de de dicha debern ser
accidentes y condiciones de trabajo evaluacin comparados
enfermedades
seguridad y salud enfocado en la ser el con los
profesionales.
ocupacional de la evaluacin de Experto en estndares
empresa de los riesgos e prevencin establecidos
forma identificacin de riesgos en la
transversal, con de en conjunto legislacin
el objetivo de enfermedades con la vigente.
abarcar todas las profesionales, direccin de
reas de trabajo. que se recursos -Todos los
pudiesen humanos y peligros
encontrar en el comit encontrados
las reas de paritario de sern
trabajo. Para higiene y controlados y
esto el seguridad o actualizados
evaluador el comit peridicamente
tendr acceso paritario de en la matriz de
total a todas orden de identificacin
las higiene y de peligros y
instalaciones y seguridad. evaluacin de
documentos riesgos.
de la empresa,
con el objetivo
de obtener la
evidencia
necesaria.
Control de -Se realizara un -El evaluador -El -Todo lo
riesgos en el diagnstico de realizara un responsable analizado con
ambiente o los riesgos en el plan de trabajo de la anterioridad en
medios de ambiente o enfocado solo elaboracin la matriz IPER,
trabajo.
medios de en la ser el se deber
trabajo, por elaboracin de Experto en actualizar cada
medio de una la matriz IPER, Prevencin vez que se
matriz IPER. con fechas y de riesgos, incorpore un
tiempos de manera nuevo proceso
establecidos conjunta con o se haya
claramente. el comit producido
paritario de algn
higiene y accidente
seguridad, laboral.
supervisores
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y
trabajadores
en general.
Accin -Se realizaran -La persona - El -Al terminar
educativa de perodos de encargada de responsable cada ciclo de
prevencin de capacitaciones la de la capacitaciones,
riesgos. en el rea de capacitaciones elaboracin cada
prevencin de educativas de ser el trabajador
riesgos laborales prevencin de Experto en deber auto
para toda la masa riesgos Prevencin evaluar a sus
laboral laborales de riesgos. dems
establecer un compaeros de
programa trabajo,
semestral de realizando una
capacitaciones ronda de
preguntas
relacionadas
con el tema
enseado para
verificar el nivel
de
conocimientos
del tema de
cada
trabajador,
despus de
haber sido
capacitado.
Promocin de la -Se realizara un -Se realizaran - El -Al terminar
capacitacin y diagnostico hacia las actividades responsable cada ciclo de
adiestramiento todos los conforme a un de la capacitaciones,
de los trabajadores, de programa, elaboracin cada
trabajadores.
manera donde el ser el trabajador
transversal con el empleador Experto en deber auto
fin de saber otorgar los Prevencin evaluar a sus
cules son sus recursos de riesgos en dems
debilidades en necesarios conjunto con compaeros de
sus para llevar a el jefe de trabajo,
conocimientos de cabo estas servicio a realizando una
prevencin de actividades. personas. ronda de
riesgos laborales. preguntas
relacionadas
Efectuar Accin para verificar el
educativa de cumplimiento
Prevencin de del objetivo de
Riesgos para la capacitacin
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formar una e identificar las

cultura dentro de mejoras que
la empresa. integrarn en
las prximas a
realizar.
Registro de Se mantendr un La empresa Los El personal que
informacin y registro de toda deber de responsables realice las
evaluacin las actividades proveer a los de esta actividades
estadstica de ejecutadas en la encargados de actividad deber dejar
resultados.
empresa en realizar estas sern el evidencia de lo
materia de actividades experto en realizado en
prevencin de todos los P.R y el jefe formato digital
riesgos de recursos de servicio a o escrito,
accidentes necesarios y personas de adems de
laborales y acceso a la Empresa permanecer en
enfermedades documentacin los cuales buen estado
profesionales que determine trabajarn en con letra legible
como pertinente para conjunto. y disponible en
capacitaciones, que estn seas los puntos de
cursos y charlas; ejecutadas de su uso.
a trmino de cada manera eficaz
ao se evaluaran y
los resultados en eficientemente,
base a como
actividades infraestructura,
planificadas y las materiales, etc.
ejecutadas,
estableciendo
indicadores de
medicin de
resultados.
Asesoramiento Se asesorar al Se dispondr El El personal que
tcnico a los comit paritario de todos los responsable preste asesora
comits de la empresa en recursos ser el al comit debe
paritarios. materia de necesarios empleador cumplir con el
instruir a los para que el de dar el objetivo de la
trabajadores para comit lleve a visto bueno a reunin.
la correcta cabo un la entrega de Se deber
utilizacin de sus correcto los recursos, Vigilar el
equipos de funcionamiento adems de cumplimiento,
proteccin y cumpla con solicitar por parte de la
personal, los su objetivo, la asesoras empresa y los
peligros que cual tambin externas en trabajadores,
entraan su consta de que caso de que de las normas
labor, los el experto en las personas de prevencin.
procedimientos P.R tendr a cargo del
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de trabajo acceso a todas comit lo Indicar la

seguro. Este se las requieran, adopcin de
llevar a cabo herramientas, como por medidas de
una vez solicitada material y ejemplo higiene y
la reunin, la cual apoyo que el visitas de la seguridad que
en conjunto con determine mutual a las sirvan para la
recursos pertinente. reuniones. prevencin de
humanos se los riesgos
determinar su profesionales.
fecha y horario. Promover
cursos de
adiestramiento
o capacitacin
profesional.

Asesoramiento Asesorar al El empleador El encargado Se deber dejar

tcnico a empleador para junto con los ser el registro de la
supervisores y que establezca y jefes de reas experto en entrega del
lneas de mantenga al da debern P.R documento, de
administracin
un reglamento establecer los contratado o actividades
tcnica.
interno de canales de en asesora, realizadas y
seguridad e comunicacin asimismo la EPP para dar
higiene en el pertinentes mutual conformidad a
trabajo. para determinar adherida a la lo planificado
Para que Informe cmo se empresa. La realizacin
oportuna y llevaran a cabo de estas
convenientemente estas actividades
a todos sus actividades. sern dentro de
trabajadores los plazos que
acerca de los se estimen
riesgos que conveniente
entraan sus dentro de la
labores, las organizacin no
medidas afectando su
preventivas y funcionamiento,
mtodos de para as dar
trabajo correctos. cumplimiento a
En la entrega de lo estipulado en
los equipos e el Decreto
implementos de Supremo N40,.
seguridad
personal a sus
trabajadores,
conforme a los
riesgos que
entraen sus
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labores, no
pudiendo en caso
alguno cobrarles
su valorde
acuerdo a lo que
establece el
Decreto Supremo
N 40.