RELACIONES COSTO-BENEFICIO EN UN SISTEMA DE BENEFICIOS

Administracin de Compensaciones y Beneficios

Instituto IACC
03 de Octubre 2016
 Seleccione un plan de beneficios (puede utilizar el que usted tiene en su trabajo o bien uno que usted
conozca o al cual tenga acceso), haga un resumen, detalle sus prestaciones, servicios y garantas.

Desarrollo:

Plan de Beneficios Vidaintegra:

En Vidaintegra, Omesa S.A se preocupan por el bienestar del personal, a continuacin

resumen de prestaciones, servicios y garantas.

Reajustabilidad IPC Reajuste Sueldo Base

Gratificacin Mensual
Asignacin de Colacin Vales de Colacin
Asignacin de escolaridad Por hijos en edad escolar en marzo
Asignacin Principio de Ao Bono marzo
Aguinaldo Fiestas patrias y Navidad Septiembre navidad.
Asignacin de Feriado Bono de Vacaciones
Asignacin por fallecimiento Por fallecimiento de familiar directo, cnyuge o cargas legales
Asignacin de Matrimonio Bono por contraer matrimonio
Asignacin de Natalidad Bono por nacimiento de Hijo
Bonificacin sala cuna/matricula Mensualmente hasta los dos aos del menor
Bonificacin Jardn Infantil Mensualmente hasta los cuatro aos del menor
Uniforme Invierno y verano
Capacitacin y perfeccionamiento Prof. SENCE
Fiesta Navidad Para los hijos /regalos
Bonificacin Gastos de Salud Descuento en bono consulta
Bonificacin exmenes mdicos Kinesiologa imagenologia laboratorio
Beneficio dental Descuento descuento planilla
Licencia Medica Devolucin da
Da Administrativo Da libre a eleccin
Da Cumpleaos Da libre
Navidad Caja de mercadera
 En base a este resumen, calcule el beneficio econmico (remuneracin indirecta) que
este plan les otorga a los empleados a nivel anual. Use cifras promedio.

A continuacin tabla con valores y total anual aproximado.

BENEFICIOS OMESA S.A

PLAZO PLAZO
BENEFICIOS REQUISITOS FIJO INDEFINIDO VALORES
Reajustabilidad segn IPC AUTOMATICO X

Gratificacin Garantizada Tope Legal AUTOMATICO X 101.000

Asignacin de Colacin /Vales
SOLICITA JEFATURA X 60.522
Colacin/Jornada sobre 40 hrs.-
Asignacin de Escolaridad /Carga Legal CARGAS LEGALES X 91.389

Asignacin de Principio de Ao Marzo SIN CARGAS LEGALES X 91.389

Aguinaldo de Fiestas Patrias AUTOMATICO X 91.389

USO CONTINUO 10 DIAS HABILES
Asignacin de Feriado Legal X 130.555
DEL MISMO PERIODO
Asignacin de Fallecimiento carga legal DEBE SER CARGA LEGAL X 150.000
Asignacin de Matrimonio y Permiso -5 PRESENTAR CERTIFICADO DE
X 91.389
DIAS MATRIMONIO
CERT. DE NACIMIENTO Y INGRESO
Asignacin de Natalidad X 91.389
DE CARGA LEGAL
Fiesta de Navidad HIJO X 15.000

Caja Navidad AUTOMATICO X 25.000

Regalo para hijos HIJO MENOR 12 AOS X 10.000

Asignacin de Movilizacin RENTA MENOR A 400.000 BASE X 9.401

Bonificacin de Sala Cuna(DERECHO
LEGAL) y Jardn Infantil CARGA LEGAL X 140.000
Vestuario de Trabajo CADA 2 AOS X 143.000

Capacitacin USO SENCE X X

Bonificacin en Exmenes de
AUTOMATICO X 25.000
laboratorio e Imgenes 100%
Bonificaciones en Consulta
AUTOMATICO X 15.000
/Kine/Segn listado autorizado
Diferencia en remuneraciones Licencias
AUTOMATICO X
Mdicas Autorizadas
 Seguro de Vida AUTOMATICO X
Atencin Dental 60% descuento y
SOLO PARA EL FUNCIONARIO X 30.000
crdito sin intereses
Presupuesto Dental sin costo SOLO PARA EL FUNCIONARIO X

Da Administrativo SOLO PARA EL FUNCIONARIO X 12.000

Da Cumpleaos SOLO PARA EL FUNCIONARIO X 12.000

TOTAL
BENEFICIOS $
aprox. 1.234.423

Redacte este plan como informativo para procesos de contratacin e induccin de

personal, orientndose al cliente interno, en el cual se expliquen los beneficios al
personal.

Vidaintegra, realiza una induccin On-Line, la cual es SENCE, donde uno de los temas ms
importantes son los beneficios, como la induccin On-line no es inmediata, la encargada de
Recursos Humanos, le informa los beneficios que tendr cuando ingresa a la organizacin.

Bienvenido a Vidaintegra, a continuacin se presentar los beneficios que usted y su familia

tendr.

BENEFICIOS PARA TI

Los logros de Vidaintegra son los resultados del esfuerzo combinado de

cada individuo

Por eso tenemos beneficios concretos para los miembros de nuestro equipo.
Un alivio en marzo:

Asignacin Anual de Escolaridad: Por cada hijo, carga legal del trabajador, se pagar los
das 15 de Marzo de cada ao, presentando comprobante de pago de matrcula y certificado
de alumno regular en Recursos humanos (Tcnicos y Universitarios) de acuerdo a lo
siguiente:

3.5 UF Knder, Pre-escolar y Bsica

4 UF Enseanza media y Preuniversitario
4.5 UF Tcnico Profesional (hasta los 21 aos)
5 UF Educacin Universitaria hasta los 23 aos del hijo carga legal.

Asignacin de Principio de ao: se entregar la quincena de marzo 3.5 UF para quienes no

tengan hijos.

Sumar siempre es bueno:

Reajustabilidad: Reajustabilidad peridica de las remuneraciones, el cual ser reajustado

cada cuatro meses de acuerdo a la variacin experimentada por el IPC.

Asignacin de Colacin: vale de $ 2.910 diarios por concepto de colacin, para quienes
cumplan con 40 horas de trabajo a la semana, esto es proporcional a los das efectivamente
trabajados en el mes. Para los centros que tienen casino se entrega la alimentacin.

Ms y mejor:

Permiso de cumpleaos: Los trabajadores con contrato indefinido, tendrn derecho a un da

libre de permiso, con goce de sueldo, toda vez que ocurra el evento personal de estar de
cumpleaos en un da hbil dentro de una respectiva semana. Dicho permiso deber hacerse
efectivo en la fecha de cumpleaos o en el da que conjuntamente acuerde con su respectiva
jefatura, de manera de no alterar el correcto funcionamiento del rea a la que pertenece el
trabajador. Este beneficio no es acumulable ni compensable en dinero.

Da Administrativo: los trabajadores afectos al presente contrato, tendrn derecho a un da

de permiso, en cada ao calendario pagados por el empleador, que ser considerado como
trabajado para todos los efectos legales. Para hacer uso de este derecho, deber tener contrato
indefinido y anunciarlo a su jefe directo, con al menos diez das de anticipacin.

Beneficio Dental: el beneficio dental consistir en un descuento equivalente al 15% del

copago en prestaciones dentales en Centros mdicos Vidaintegra, en base a presupuestos que
se realicen dentro de la red y bajo arancel Vidaintegra, luego de aplicado el 60% de
descuento. Se excluyen prestaciones, insumos y materiales de laboratorio dental y
prestaciones no contenidas en el arancel Vidaintegra y que no se realicen en nuestros centros.

Vestuario de Trabajo: el empleador le har entrega durante toda la vigencia del presente
contrato y cada dos aos, un total de 2 sets de uniformes, uno para cada temporada primavera
Verano y otro para Otoo Invierno.

Bonificacin Jardn Infantil: El empleador pagar directamente los servicios de jardn

Infantil para los hijos reconocidos como carga legal de la trabajadora, desde mayores de dos
aos de edad, con todo, esta prestacin tendr un Tope de $ 140.000 (ciento cuarenta mil)
mensuales, los cuales pagar directamente al Jardn Infantil debidamente reconocido por la
Junji.
Pago de licencias mdicas: el empleador pagar una vez al ao el primer da de los tres no
cubre la entidad previsional (Fonasa-Isapre) en el caso que la licencia sea igual o inferior a
10 das.

Bonificacin Sala Cuna: El empleador contratar y pagar directamente los servicios de

sala cuna para los hijos de trabajadoras que tengan derecho a ello, o en su defecto, pagar por
concepto de bonificacin de sala cuna la suma de $ 200.000 (doscientos mil pesos)
mensuales, por cada hijo de trabajadora reconocido como carga legal menor de dos aos,
reservndose el derecho de pagar estos gastos directamente al establecimiento contratado por
la trabajadora o la empresa que acredite convenios con salas cunas debidamente registradas
y con Rol JUNJI Vigente. Adems el empleador pagar lo que corresponda por pago de
matrcula.

Fiesta de navidad y regalos: para hijos menores de 13 aos y reconocidos como carga legal.

Descuentos en Salud: bonos, exmenes costo cero, imagenologa Costo cero para trabajador
y carga legal.

Estamos en los momentos importantes:

Asignacin de Natalidad: de 3,5 UF brutas por cada hijo nacido y carga legal reconocida.
Adems se le darn al padre 2 das libres adicionales a los establecidos por ley. Para validar
este beneficio se debe presentar el certificado de nacimiento dentro de 45 das hbiles como
mximo.

Asignacin de Fallecimiento: de $ 150.000liquidos en caso de fallecimiento de alguna de

sus cargas, cnyuge e hijos. Si el deceso ocurre dentro de la ciudad se le otorgarn 4 das de
permiso pagado y si es a ms de 200 km sern 5.

Asignacin de Matrimonio: de 3,5 UF brutas y se le conceder 5 das hbiles de permiso

pagado los que se debern validad en RR HH antes de 45 das hbiles de ocurrido el
matrimonio.
Nos gusta que lo pases bien:

Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad: Bono de 3,5 UF brutas junto a la remuneracin,

que se cancelara los das 15 de septiembre y 15 de diciembre.

Bono de Vacaciones (10 das hbiles): 5 Uf Brutas que sern pagadas a quienes hagan uso
de 10 hbiles de feriado legal correspondiente al mismo periodo anual. Esto debe ser
solicitado a lo menos 15 das antes.
 Bibliografa

- Contenidos de la semana 6, Profesora Claudia Contreras Taborga

- Recopilacin de datos Recursos Humanos Vidaintegra.