DESARROLLO PRCTICA LABORAL

CASO 2:
Rpta.

La ley 28518 seala en su artculo 12, que el practicante pre profesional es una persona en
formacin en condicin de estudiante, en cambio, el artculo 13 de la Ley y 11 del Reglamento,
sostiene que un practicante profesional es una persona egresada de un centro de formacin
profesional o universidad hasta la obtencin del ttulo profesional.

Por tal motivo, la empresa debe adecuar el convenio considerando en que originariamente
existi un periodo de prcticas preprofesionales, situacin que vara desde el momento en que
el practicante pre profesional egresa de la universidad, lo que obliga a la empresa a suscribir un
nuevo convenio de prcticas profesionales.

CASO 3
Rpta.

La ley no prohbe en ninguna de las modalidades la realizacin de prcticas en horario nocturno.

Sin embargo, lo que s establece es que, antes de la contratacin y dar inicio de las prcticas en
horario nocturno, se debe de contar con la autorizacin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo (AAT) para realizar las prcticas en el horario nocturno.

Por lo tanto, la Declaracin Jurada que presenta toda empresa debe cumplir con lo expuesto en
el segundo prrafo del artculo 30 de la Ley 28518 que seala textualmente, Para la
autorizacin, la empresa deber presentar una declaracin jurada en la que seale
expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de
la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa,
ya que lo que trata la ley es de proteger a los practicantes y no dar carta abierta a la empresa
para que pueda dar un mal uso de esta.

CASO 4
Rpta.

El art. 23 de la ley 28518, define a la Pasanta como aquella modalidad laboral que busca
relacionar al beneficiario con el mundo real de la empresa. En este caso estamos frente a
egresados de un CETPRO, que segn lo establecido por ley debe estar respaldo por un Programa
debidamente autorizado por el Sector correspondiente, en este caso el MTPE. Por tanto haber
cumplido con presentar los requisitos establecidos, conforme a Ley.

Si cuentan con el respaldo de un programa, se entiende que existe la responsabilidad del

programa de monitorear y efectuar el seguimiento del proceso formativo del beneficiario,
independientemente si es egresado o no.

Por lo tanto, resulta indiferente que la persona sea egresado o no para realizar esta modalidad
formativa laboral, lo importante es que se cumpla con los requisitos que la norma establece.
CASO 5

S; sin embargo, es necesario precisar que debe cumplir con todos los requisitos exigidos por Ley
y el Reglamento.

CASO 6:

Rpta.

El art. 44 de la Ley 28518, seal que el horario para las Prcticas Preprofesionales es no mayor
a 6 horas diarias o 30 semanales (inciso 1.b) y el de las Prcticas Profesionales es no mayor a 8
horas diarias o 48 horas semanales (inciso 2). En ningn lugar de la norma en mencin se seala
algn tipo de tratamiento especial para las personas mayores de edad.