MANUAL DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES GENERALES DE LA
COMISION PRESIDENCIAL CONTRA
LA DISCRIMINACION Y RACISMO
CONTRA LOS PUEBLOS INDIGENAS
EN GUATEMALA
CODISRA-

1
2
3
 CAPITULO I
I. MISION:

CODISRA, es la institucin rectora en el estudio, concientizacin, formacin,

difusin e incidencia para la prevencin, proscripcin, atencin, monitoreo y
seguimiento del racismo y la discriminacin racial en Guatemala.

II. VISION:

CODISRA, es una entidad fortalecida, reconocida poltica y socialmente, que

contribuye a la superacin de la discriminacin racial, as como el racismo,
promoviendo la aplicacin de polticas pblicas equitativas, justas y respetuosas
de los pueblos Maya, Garfuna y Xinca

III. ANTECEDENTES:

La Comisin Presidencial contra la Discriminacin y el Racismo contra los

Pueblos Indgenas en Guatemala, CODISRA, fue creada por medio del Acuerdo
Gubernativo No. 390-2002, de fecha 8 de octubre del mismo ao, el cual le
asigna once funciones especficas. Dicho Acuerdo, en su Artculo 1,
literalmente dice: Se crea la Comisin Presidencial Contra la Discriminacin y
el Racismo contra los Pueblos Indgenas en Guatemala, la que tendr a su cargo
la formulacin de polticas pblicas que tiendan a erradicar la
discriminacin racial.

Posteriormente, el documento mencionado, fue modificado por el Acuerdo

Gubernativo No. 519-2006 de fecha 18 de octubre del mismo ao,
incorporando de esta manera, la forma en la que debera estar integrada: 5
Comisionados, (4 Comisionados Presidenciales y un Comisionado
Coordinador). Este Acuerdo, menciona adems, las funciones del Comisionado
Coordinador.

De esta manera se establece la Comisin presidencial, fundamentndose su

creacin en los compromisos asumidos por el Gobierno de Guatemala, por
medio de los Acuerdos de Paz, as como los convenios y leyes nacionales e
internacionales, que promueven los derechos de los pueblos indgenas, entre
los que se pueden mencionar:

4
A. Informe escrito de la Conferencia Mundial Contra el Racismo, la Discriminacin
Racial, la Xenofobia y las formas conexas de Intolerancia, de Naciones Unidas,
de noviembre de 2004, en Durban, Sudfrica, con referencia a los Pueblos
Indgenas, en el numeral 15, inciso a, insta a los Estados a: Que adopten o
sigan aplicando, en concierto con ellos, medidas constitucionales,
administrativas, legislativas, judiciales y todas las disposiciones necesarias
para promover, proteger y garantizar el ejercicio por los pueblos indgenas de
sus derechos, as como para garantizarles el ejercicio de los derechos humanos
y las libertades fundamentales sobre la base de la igualdad, la no
discriminacin y la participacin plena y libre en todas las esferas de la
sociedad, en particular en los asuntos que les afectan o interesan y en el
numeral 22, inciso a, en el cual literalmente dice: Pide a los Estados que: Creen
mecanismos institucionales, y cuando ya existan les den su apoyo, para
promover el logro de los objetivos y medidas relativos a los pueblos indgenas
acordados en el presente plan de accin. Y en el inciso b: Promuevan en
colaboracin con organizaciones indgenas, las autoridades locales y las
organizaciones no gubernamentales, medidas encaminadas a superar el
racismo, la discriminacin racial, la xenofobia y las formas conexas de
intolerancia contra los pueblos indgenas y efecten evaluaciones peridicas de
los progresos logrados a este respecto.

B. Convenio No. 169 sobre pueblos indgenas y tribales, Convencin internacional

sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin racial, artculo 2:
Los Estados partes condenan la discriminacin racial y se comprometen a
seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una poltica
encaminada a eliminar la discriminacin racial en todas sus formas y a
promover el entendimientos entre todas las razas y artculo 4, inciso c: No
permitirn que las autoridades ni las instituciones pblicas nacionales o locales
promuevan la discriminacin racial o inciten a ella.

C. Declaracin de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos

Indgenas, Asamblea General ONU, 2007, la cual en su artculo 2, dice: Los
pueblos y las personas indgenas son libres e iguales a todos los dems pueblos
y personas y tienen derecho a no ser objeto de ninguna discriminacin en el
ejercicio de sus derechos que est fundada, en particular en su origen o
identidad indgena.

D. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 4, referente

a Libertad e igualdad, indica: En Guatemala todos los seres humanos son libres
e iguales en dignidad y derechos; el artculo 44, referente a Derechos
inherentes a la persona humana, literalmente dice: Los derechos y garantas
que otorga la Constitucin no excluyen otros que, aunque no figuren
expresamente en ella, son inherentes a la persona humana. y
fundamentalmente en el artculo 66, dice: Proteccin a grupos tnicos.
Guatemala est formada por diversos grupos tnicos entre los que figuran los
grupos indgenas de ascendencia maya. El Estado reconoce, respeta y

5
promueve sus formas de vida, costumbres, tradiciones, formas de organizacin
social, el uso del traje indgena en hombres y mujeres, idiomas y dialectos.

Lo anterior menciona, fundamenta, promueve y establece, a nivel nacional e

internacional, los compromisos del estado a favor de los Pueblos Indgenas,
razn por la cual, CODISRA desarrolla desde sus inicios acciones orientadas a
combatir la Discriminacin y el Racismo contra los Pueblos Indgenas en
Guatemala.

La Comisin Presidencial contra la Discriminacin y el Racismo en Guatemala,

CODISRA, inici formalmente sus labores, el 13 de enero del 2003, con 5
Comisionados y 3 Asesores en Materia Indgena, Legal y Administrativa.

Actualmente se encuentra funcionando con ms de 50 colaboradores, en las

diferentes reas: Sustantiva, Administrativa, Financiera, Recursos Humanos y
Tcnicas, tanto en la Ciudad Capital, como en departamentos de
Quetzaltenango, Huehuetenango, El Petn, Izabal y Santa Rosa.

Fundamentalmente, esta Comisin Presidencial, es la encomendada por el

Estado para combatir toda forma de discriminacin y racismo contra los
Pueblos Indgenas en Guatemala.

Sus actuaciones estarn orientadas por los principios generales siguientes:

1. La dignidad y la igualdad inherentes a todos los seres humanos, el respeto

a la libertad de expresin cultural de todo ser humano que conforma la
sociedad multicultural guatemalteca.

2. El respeto a la identidad cultural.

3. La promocin de valores y el fortalecimiento al cambio de actitudes y

4. El respeto a la identidad cultural que integran y conforman la nacin

guatemalteca.

5. Justicia Social y Equidad de los Pueblos Indgenas.

6. El Respeto a los Derechos Humanos de los Pueblos Indgenas.

6
IV. OBJETIVOS

A. OBJETIVO GENERAL:

Disponer de una gua que describa la estructura de la Comisin

Presidencial contra la discriminacin y el racismo contra los Pueblos
Indgenas en Guatemala, su organizacin, las lneas jerrquicas y las
funciones generales que debern desempear las personas que ocupen
cada uno de los puestos que conforman las diferentes reas.

B. OBJETIVOS ESPECFICOS:

1. Orientar a las personas de nuevo ingreso a la institucin, para que

conozcan la manera en la cual se encuentra conformada la
CODISRA.

2. Guiar a los colaboradores en el conocimiento de las funciones

correspondientes al puesto a desempear, as como las relaciones
de autoridad y direccin de cada una de las reas de la Comisin.

3. Contar con una descripcin de funciones, puestos y organizacin,

que permita orientar las actividades de evaluacin del desempeo,
elaboracin de trminos de referencia para contrataciones, as
como la elaboracin de otros manuales complementarios en las
diferentes reas laborales.

7
V. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

La Comisin Presidencial Contra la Discriminacin y el Racismo Contra los

Pueblos Indgenas en Guatemala, CODISRA, desarrollar sus funciones
encaminadas al cumplimiento de los propsitos, principios, misin y polticas a
travs de sus direcciones, departamentos, secciones y unidades que lo integran,
procurando la desconcentracin y descentralizacin progresiva de sus
funciones y servicios.

Para el cumplimiento y realizacin de sus funciones, CODISRA contar con la

siguiente estructura organizativa:

A. COMISION:

La Comisin, se encuentra formada por un Comisionado Presidencial

Coordinador y Cuatro Comisionados Presidenciales.

B. COORDINACION

1. ASESORIAS

C. DIRECCION GENERAL

1. DIRECCION FINANCIERA
2. DIRECCION ADMINISTRATIVA
3. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
4. DIRECCION PARA LA ELIMINACION DEL RACISMO Y LA
DISCRIMINACION RACIAL
5. OFICINAS DE CODISRA EN LOS DEPARTAMENTOS

Oficina de Quetzaltenango
Oficina de Huehuetenango
Oficina de Izabal, Puerto Barrios
Oficina de Poptn, El Petn
Oficina de Cuilapa, Santa Rosa

8
ORGANIGRAMA

9
 ORGANIGRAMA
COMISION CODISRA

ASESORIAS
ESPECIFICAS

COMISIONADO
COORDINADOR

ASESORIA COMUNICACIN AUDITORIA

PLANIFICACION
JURIDICA SOCIAL INTERNA

DIRECCIN
GENERAL

DIRECCIN DIRECCIN UNIDAD DE

*D.E.R.D
FINANCIERA ADMINISTRATIVA RRHH

OFICINAS DE CODISRA EN LOS

DEPARTAMENTOS

10
 VI. FUNCIONES DE LA COMISION:

A. OBJETIVO DE LA COMISION:

Se encuentra formada por un Comisionado Presidencial Coordinador y

cuatro Comisionados Presidenciales, siendo la mxima autoridad de la
CODISRA, contando con una direccin general, direcciones
administrativas y una sustantiva, adems de las oficinas de CODISRA en
los departamentos.

Es el rgano administrativo- poltico, en la estructura del Estado

encargado de hacer cumplir las polticas pblicas, relativas al combate y
la erradicacin de la discriminacin y el racismo contra los pueblos
indgenas en Guatemala.

B. FUNCIONES:

1. Asesorar y acompaar a las distintas instituciones y funcionarios del

Estado y las instituciones privadas para desarrollar mecanismos
efectivos en el combate a la discriminacin y el racismo contra los
pueblos indgenas en Guatemala.

2. Formular, ejecutar y monitorear el cumplimiento de las polticas que

garanticen la no discriminacin y el racismo contra los indgenas en
Guatemala.

3. Promover y difundir el cambio de valores y actitudes dentro del marco

de la nacin multitnica, pluricultural y multilinge de la nacin
guatemalteca que tiendan a erradicar la discriminacin y el racismo.

4. Impulsar de forma descentralizada o a travs de sus oficinas regionales

la no discriminacin y el racismo.

5. Facilitar el acceso de la poblacin a actividades que tiendan a erradicar

la discriminacin y el racismo.

6. Ejecutar eventos que propicien el conocimiento y la difusin de la no

discriminacin y el racismo contra los pueblos indgenas en Guatemala.

7. Actuar de enlace entre las organizaciones de los pueblos indgenas y el

organismo ejecutivo en materia de discriminacin y racismo.

8. Llevar un registro de denuncias de casos de racismo y discriminacin y

canalizarlos al rgano jurisdiccional correspondiente.
9. Elaborar informes que el Estado de Guatemala deba presentar en
materia indgena ante organismos internacionales.

10. Impulsar campaas de sensibilizacin ciudadana en contra de los actos

de discriminacin y racismo.

11. Gestionar y administrar los fondos obtenidos a travs de la cooperacin

nacional o internacional.

12. Formular polticas pblicas que garanticen la no discriminacin y el

racismo contra los indgenas y dar seguimiento a su ejecucin.

13. Monitorear las polticas de las instituciones privadas y sugerir criterios

a adoptar para afrontar positivamente el problema de la discriminacin.

14. Presentar al Presidente de la Repblica informes semestrales sobre el

avance del respeto y ejercicio de los derechos de los pueblos indgenas,
los cuales sern pblicos.

12
VII. COORDINACION:

A. OBJETIVO DEL REA:

La Coordinacin es el rea que representa al pleno de la COMISION,

teniendo entre sus funciones la Representacin Legal de la institucin, el
control de las acciones administrativas y financieras y la comunicacin
con las distintas direcciones que conforman la CODISRA.

Se encuentra formada por las siguientes reas:

1. Asesora Jurdica
2. Auditora Interna
3. Comunicacin Social
4. Planificacin
5. Direccin General

13
FUNCIONES
DE APOYO

14
 CAPITULO II
FUNCIONES DE APOYO

I. ASESORIA JURIDICA

A. OBJETIVO DEL REA:

Es la responsable de atender los asuntos de naturaleza jurdica de la CODISRA, a
travs de la asesora hacia todas sus reas y de la realizacin de acciones
encaminadas a la resolucin de los mismos.

B. FUNCIONES:

1. Evaluar y revisar el conjunto de normas que integran la legislacin

vigente en relacin a la discriminacin y el racismo en contra de los
pueblos indgenas y proponer las modificaciones necesarias para que
respondan a la realidad nacional.

2. Prestar asesora y procuracin en todos los asuntos de competencia

legal de CODISRA-.

3. Elaborar los anteproyectos de leyes, reglamentos, convenios en general

y otros instrumentos jurdicos encomendados por las Autoridades
Superiores.

4. Recopilar las disposiciones legales que competen a CODISRA- y que se

relacionen con sus funciones. Asimismo, fortalecer y actualizar el
archivo de acuerdos, resoluciones, acuerdos gubernativos, convenios,
contratos administrativos y plizas de fianzas.

5. Aplicar el conjunto de normas nacionales e internacionales que integran

la legislacin en materia de discriminacin racial vigente, que haya
suscrito Guatemala, sobre la eliminacin de las formas de
discriminacin racial.

6. Emitir dictmenes y opiniones de carcter legal sobre asuntos

sometidos a su consulta.

15
 7. Velar porque se interpongan en su oportunidad las demandas,
denuncias y todos los recursos legales que fueren procedentes y en los
que tenga inters la Comisin.

8. Diligenciar los asuntos y expedientes que se encuentren en la asesora

jurdica que se le encarguen, as como legalizar documentos.
9. Evacuar las audiencias que se conceden a CODISRA- en asuntos legales.

10. Identificar las necesidades de formacin y capacitacin tcnica y

profesional en materia legal o jurdica, en coordinacin con la Direccin
Administrativa y la Direccin de Recursos Humanos.

11. Elaborar convenios en general y otros instrumentos jurdicos que le

fueren encomendados por los miembros de la Comisin.

12. Revisar los contratos y dems documentos legales en general que deba
suscribir la Comisin.

II. UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

A. OBJETIVO DEL REA:

La Auditoria Interna, es el rea responsable de velar por el cumplimiento

de las normas, lineamientos y recomendaciones en materia contable y
financiera, con el propsito de que los recursos de la Comisin sean
utilizados de conformidad con las normas y leyes establecidas. De
conformidad con lo establecido en la Ley del Organismo Ejecutivo, tiene a
su cargo la funcin de control interno de esta entidad. Sus funciones
principales son las siguientes:

B. FUNCIONES:

1. Evaluar en forma permanente, los sistemas integrados de administracin y

finanzas, as como la ejecucin de ingresos y egresos del presupuesto de la
Comisin.

2. Evaluar en forma permanente, los sistemas integrados de

administracin y finanzas, as como la ejecucin de ingresos y egresos
del presupuesto de la Comisin.

16
 3. Emitir las normas de control interno complementarias para la
administracin eficiente y eficaz del Sistema Integrado de Administracin
Financiera, en coordinacin con las direcciones Administrativa y
Financiera.

4. Cumplir y velar porque se cumplan las leyes, normas y procedimientos

relacionados con la materia contable y financiera.

5. Elaborar y ejecutar un plan anual de auditorias, con base en los

objetivos de la Comisin, manteniendo comunicacin y coordinacin
permanente con la Contralora General de Cuentas.

6. Evacuar las consultas y dictmenes que le requieran las autoridades

superiores y funcionarios de la Comisin.

7. Realizar eventos que propicien el conocimiento y difusin de las normas

y procedimientos contables y financieros, en coordinacin con las
direcciones administrativa y financiera.

8. Presentar propuestas para promover la revisin y actualizacin de la

legislacin vigente en materia contable y financiera, en coordinacin con
la Asesora Jurdica de la Comisin.

9. Proponer a la Asesora Jurdica, la realizacin de acciones que

garanticen el cumplimiento de las disposiciones legales vinculadas a las
materias contables y financieras.

10. Asesorar a las autoridades superiores en materia contable y financiera y

orientar a la unidad ejecutora en el cumplimiento de las normas que se
refieren a la fiscalizacin del gasto publico para mejorar el control interno.

11. Evaluar la Unidad Ejecutora sobre controles internos administrativos y

promover la existencia de indicadores de gestin para buscar la eficiencia y
eficacia en los costos en la administracin.

III. UNIDAD DE COMUNICACIN SOCIAL

A. OBJETIVO DEL AREA:

Unidad que permite, facilita e interacta a travs de tcnicas de comunicacin

institucional eficiente hacia lo interno y externo, para el posicionamiento
positivo de la imagen poltica y meditica de la CODISRA.

17
 B. FUNCIONES:

1. Promover e implementar estrategias para la comunicacin eficiente, a

nivel interno y externo.

2. Promover y mantener la imagen poltica y meditica de la CODISRA,

ante las organizaciones, instituciones, empresas y todas aquellas
entidades ubicadas dentro y fuera de Guatemala, privadas o pblicas,
con el propsito de dar a conocer su misin, su visin y sus objetivos
fundamentales.

3. Implementar y mantener un vnculo efectivo entre las entidades de

comunicacin social y la CODISRA, con el fin de dar a conocer las
acciones encaminadas a eliminar la discriminacin y el racismo contra
los pueblos indgenas.

4. Elaborar materiales de informacin y promocin sobre la temtica

vinculada con el rea y con la temtica institucional.

IV. UNIDAD DE PLANIFICACION

A. OBJETIVO DEL REA:

La Unidad de Planificacin es la encargada de la ejecucin de las

actividades de planificacin, monitoreo y evaluacin de los programas y
acciones realizadas por las diferentes reas de la CODISRA, para la el
cumplimiento de las metas institucionales.

B. FUNCIONES:

1. Ejecucin de las actividades de planificacin, monitoreo y evaluacin de

los programas y actividades realizadas por las diferentes reas de la
CODISRA.

2. Planificacin de las actividades de la CODISRA, en coordinacin con las

reas, Direcciones y otras Unidades de la Comisin.

3. Elaboracin del Plan Operativo Anual, en coordinacin con las

diferentes reas de la Comisin.

4. Monitoreo de la ejecucin de las actividades realizadas por las

diferentes reas de la Comisin, para la evaluacin y medicin de
resultados.

18
DIRECCION
GENERAL

19
 CAPITULO III

I. DIRECCION GENERAL

A. OBJETIVO DEL REA:

La Direccin General es el rea que tiene bajo su responsabilidad dirigir,

coordinar, supervisar y monitorear las acciones realizadas por las
Direcciones Administrativa, Financiera, Recursos Humanos y la
Direccin para la Eliminacin del Racismo y la Discriminacin.

B. FUNCIONES:

Ejecucin de las actividades de planificacin, monitoreo y evaluacin de

los programas y actividades realizadas por las diferentes reas de la
CODISRA.

1. Dirigir, coordinar, supervisar y monitorear las acciones

institucionales y hacer cumplir y ejecutar los acuerdos de la
Comisin.

2. Dirigir, ordenar, planificar, coordinar y programar los mecanismos

de control que permitan la adecuada administracin de los recursos
de la institucin: Financieros, materiales y humanos.

3. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y

sustantivas de las Direcciones de la Comisin.

4. Dirigir, organizar, coordinar, supervisar y monitorear las actividades

de las Oficinas de la CODISRA en los departamentos.

20
 FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS

21
 CAPITULO IV

ADMINISTRACIN

El rea Administrativa, de la CODISRA, se encuentra conformada de la

siguiente manera:

I. Direccin Financiera

II. Direccin Administrativa

III. Unidad de Recursos Humanos

22
I. DIRECCION FINANCIERA

A. OBJETIVO DEL REA:

La Direccin Financiera es el ente encargado de administrar con

eficiencia y eficacia el presupuesto asignado a la Comisin, regulando
procedimientos en los distintos programas y unidades ejecutoras. Sus
principales funciones son las siguientes:

B. FUNCIONES:

1. Asesorar en materia de administracin financiera, a las autoridades

y funcionarios de la Comisin.

2. Implementar las actividades operativas que conlleven a la

realizacin de las funciones para la administracin adecuada y
transparente de los recursos financieros de la institucin.

3. Coordinar conjuntamente con la Direccin Administrativa, la

formulacin, evaluacin y ejecucin de planes estratgicos y planes
operativos anuales, as como el proceso de programacin y
evaluacin financiera y presupuestaria.

4. Implementar acciones que conlleven el cumplimiento de la ejecucin

financiera del presupuesto, conforme a los indicadores de gestin
establecidos por la Direccin Tcnica del Presupuesto.

5. Informar peridicamente a las autoridades superiores, en relacin

con el proceso de formulacin y ejecucin del presupuesto.

6. Analizar, evaluar y presentar, cuando sea necesario, las propuestas

correspondientes, para la realizacin de modificaciones
presupuestarias que la CODISRA debe realizar, conforme a la Ley
orgnica del presupuesto y su Reglamento.

7. Coordinar las gestiones necesarias para la realizacin de trmites o

acciones inherentes al rea financiera, en las instituciones
correspondientes.

8. Emitir las normas complementarias para la administracin eficiente

y eficaz del Sistema Integrado de Administracin Financiera.

23
9. Llevar a cabo de manera precisa las operaciones y acciones segn
requerimientos establecidos para la utilizacin de los Sistemas
Financieros correspondientes.
10. Definir procedimientos acordes a la legislacin y normas emanadas
de los rganos rectores del SIAF, Tesorera Nacional, Contabilidad
del Estado y Direccin Tcnica del Presupuesto.

11. Mantener adecuada coordinacin con los entes rectores de los

sistemas de administracin financiera y aplicar las normas y
procedimientos que emanen de stos.

12. Administrar la gestin financiera del presupuesto, de la contabilidad

integrada, de tesorera y de los dems sistemas financieros dentro
del mbito de su competencia.

24
II. DIRECCION ADMINISTRATIVA

A. OBJETIVO DEL REA:

La Direccin Administrativa, tiene bajo su responsabilidad la realizacin

de las actividades concernientes a la administracin de los recursos
materiales y fsicos, as como la custodia de todos los bienes
pertenecientes a la CODISRA.

B. FUNCIONES:

1. Asesorar a las Autoridades de la Comisin con relacin a los temas

concernientes a la Administracin de los recursos materiales y los
bienes pertenecientes a la Institucin.

2. Realizar acciones que conlleven a la administracin adecuada y

transparente de los bienes y recursos materiales de la institucin.

3. Gestionar la adquisicin de bienes y servicios que requiera la

institucin, para el cumplimiento de las labores.

4. Implementar sistemas de control para el almacenamiento de los

suministros y manejo de bodegas.

5. Realizar las acciones necesarias, relacionadas con el rea de

informtica, a efecto de mantener un servicio ptimo en la
institucin, incluyendo las Oficinas de CODISRA, ubicadas en los
departamentos.

6. Formular e implementar normas para la adecuada y ptima

utilizacin de los vehculos oficiales, propiedad de la institucin.

7. Implementar acciones que conlleven a mantener el flujo eficiente

de la correspondencia.

8. Implementar actividades que promuevan el mantenimiento

adecuado de las instalaciones fsicas de la CODISRA, incluyendo a
las Oficinas ubicadas en los departamentos.

9. Programar las actividades correspondientes para la higiene y

limpieza de las instalaciones de la oficina central de la CODISRA.

25
10. Delegar con autorizacin de la Coordinacin, a los trabajadores de
acuerdo a las necesidades que se presenten con respecto a eventos
u otras actividades generales.

26
III. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

A. OBJETIVO DEL REA:

Planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de la

Direccin, orientadas a fortalecer el proceso de Administracin de
Recursos Humanos de manera profesional, tomando como base los
objetivos y polticas de la institucin.

B. FUNCIONES:

1. Asesorar a las autoridades superiores y funcionarios, en la

aplicacin de polticas, normas y procedimientos referentes al
sistema de administracin de recursos humanos de la entidad.

2. Dirigir, planificar, organizar, coordinar y supervisar la realizacin de

los procesos de reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin,
capacitacin, desarrollo, motivacin; as como la aplicacin de las
polticas salariales de la institucin, en concordancia con las normas
implementadas por la Oficina Nacional de Servicio Civil.

3. Proponer polticas, normas y procedimientos, para la adecuada

ejecucin de las actividades vinculadas a la administracin de
recursos humanos.

4. Coordinar y supervisar la elaboracin de contratos administrativos

que se facciones en la entidad.

5. Supervisar que las labores del personal de la CODISRA se realicen de

acuerdo a la misin y objetivos de la institucin.

6. Organizar, coordinar y supervisar actividades que conlleven a la

motivacin del personal.

7. Identificar necesidades de capacitacin y en base a stas, planificar e

implementar actividades de formacin.

8. Coordinar con las autoridades afines, la realizacin de actividades

que permitan mantener un adecuado clima laboral y de relaciones
entre las autoridades y el personal.

27
9. Elaborar los planes operativos y rendir los informes sobre
movimientos de personal y de toda actividad relacionada con el rea
de Recursos Humanos, aplicando las normas y procedimientos
tcnicos y legales establecidos por la Oficina Nacional de Servicio
Civil, en el proceso de aplicacin y desarrollo de las competencias
transferidas.

10. Administrar el sistema de clasificacin de puestos y salarios, que

implica la creacin, reasignacin, cambio de especialidad y
supresin de puestos, as como la asignacin de bonos y
complementos monetarios.

11. Dirigir las acciones respectivas para otorgar a los servidores

pblicos y sus beneficiarios, las prestaciones laborales y pstumas
que les corresponde, conforme lo establece la Ley de Servicio Civil.

12. Administrar la nmina mensual del personal de la institucin.

13. Dirigir, organizar, coordinar y supervisar la elaboracin y

actualizacin de las bases de datos de candidatos potenciales para
nuevos puestos, candidatos potenciales para las consultoras, as
como los registros respectivos del personal y todo lo que concierne a
los mismos.

14. Representar a la CODISRA en distintos eventos relacionados a su

competencia.

15. Facilitar informacin y prestar asistencia a la Oficina Nacional de

Servicio Civil para las auditorias y fiscalizacin de procesos
generados como producto del traslado de competencias.

16. Todas aquellas que de acuerdo con la ley le corresponda por razn
de su competencia.

17. Otras actividades que las autoridades de CODISRA le asignen en

funcin del logro de las metas y objetivos de la institucin, segn el
servicio que est proporcionando.

28
 FUNCIONES
SUSTANTIVAS

29
 CAPITULO V

FUNCIONES SUSTANTIVAS

I. DIRECCION PARA LA ELIMINACION DEL RACISMO Y LA DISCRIMINACION

RACIAL.

A. OBJETIVO DEL REA:

Es la responsable de la formulacin, seguimiento y coordinacin de

acciones de Polticas Pblicas y sobre instrumentos internacionales para
la reduccin del racismo y discriminacin hacia Pueblos Indgenas, a
travs de sus cuatro componentes: Componente para la eliminacin del
Racismo Institucional, Componente para la eliminacin del Racismo
Legal, Componente para la eliminacin del Racismo Econmico,
Componente de Formacin para la prevencin del Racismo y la
Discriminacin racial, los cuales deben cumplir las funciones siguientes:

1. Facilitar insumos para garantizar la asesora y acompaamiento a

instituciones Estatales, privadas y organizaciones de sociedad civil para
la reduccin del Racismo y Discriminacin hacia Pueblos Indgenas.

2. Asesorar el diseo de campaas de sensibilizacin ciudadana para la

prevencin y la reduccin del Racismo y Discriminacin hacia Pueblos
Indgenas.

3. Elaborar informes que el Estado de Guatemala deba presentar en

materia de Racismo y Discriminacin ante organismos internacionales.

4. Impulsar, coordinar y asesorar la implementacin de la Poltica Pblica

para la Convivencia y la eliminacin del Racismo y la Discriminacin
Racial con las instituciones del Estado.

5. Monitorear la Lnea de Base de la Poltica Pblica para la Convivencia y

la eliminacin del Racismo y la Discriminacin Racial.

30
 OFICINAS DE
CODISRA EN LOS
DEPARTAMENTOS

31
II. OFICINAS DE LA COMISION

A. OBJETIVO DEL REA:

Las oficinas son una extensin/ampliacin de la Comisin, destinadas a

desarrollar actividades especficas contempladas dentro del mandato y
plan institucional de CODISRA. Con esta finalidad, tienen asignada una
cobertura geogrfica determinada por caractersticas lingsticas y
sociodemogrficas, entre otros. Actualmente, se encuentran ubicadas
en los departamentos de: Quetzaltenango, Huehuetenango, Puerto
Barrios, Petn y Santa Rosa.

B. FUNCIONES:

1. Planificar, programar y realizar acciones, que contribuyan al

fomento y erradicacin del racismo y la discriminacin con
pertinencia cultural.
2. Elaborar un listado de organizaciones de pueblos indgenas, que
estn interesados en cooperar con los fines y objetivos de la -
CODISRA-.
3. Atender los requerimientos de formacin, capacitacin y asistencia
tcnica de la temtica de discriminacin y racismo en el mbito
regional.
4. Coordinar y elaborar informes tcnicos y financieros mensualmente
y/o cuando sea requerido por las autoridades superiores.
5. Apoyar el proceso de monitoreo, seleccin y contratacin de Medios
de Comunicacin para la campaa integral contra la Discriminacin
y el Racismo.
6. Implementar procedimientos y elaborar trminos de referencia,
especificaciones tcnicas, invitaciones a cotizar, evaluacin de
ofertas y consultores, previo a la aprobacin de las autoridades
competentes.
7. Implementar estrategias, procedimientos de alianzas y de
coordinacin con organizaciones afines; y que orienten el
establecimiento de redes con organizaciones de la Sociedad Civil e
Instituciones del Estado, para apoyar acciones a favor de la
eliminacin del racismo y la discriminacin, en el mbito
departamental y regional.

32
 INDICE:

CAPITULO I
ACUERDO DE APROBACION 2
I. Misin 4
II. Visin 4
III. Antecedentes 4
IV. Objetivos 7
V. Estructura Organizacional 8
Organigrama 9
VI. Funciones de la Comisin 10
VII. Coordinacin 13

CAPTULO II FUNCIONES DE APOYO

I. Asesora Jurdica 15
II. Unidad de Auditora Interna 16
III. Unidad de Comunicacin Social 17
IV. Unidad de Planificacin 18

CAPITULO III DIRECCION GENERAL

I. Direccin General 20

CAPITULO IV FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

I. Direccin Financiera 23
II. Direccin Administrativa 25
III. Unidad de Recursos Humanos 27

CAPITULO V FUNCIONES SUSTANTIVAS

I. Direccin para la Eliminacin del Racismo y la
Discriminacin Racial 30
II. Oficinas de CODISRA en los departamentos 32

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