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Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA DE NEGOCIOS

Licenciatura en:
Contabilidad Empresarial

Tema:
Tarea 3

Presentado por:
Julio Csar Polanco Torres

Matricula:
15-0548

Facilitador:
Emmy Reyes Rodrguez

Asignatura:
Legislacin Laboral

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS


REPBLICA DOMINICANA
Marzo, 2017
1) Realiza un esquema basado en las disposiciones del Cdigo de
Trabajo respecto a las formas de remuneracin de las horas
extras y las nocturnas.

Horas extras

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada
mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite
de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se
trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

Horas extras: Con relacin al trabajo nocturno y a los das feriados el empleador debe
pagar las primeras por encima del salario bsico del empleado y es de un 35% para las
horas extras, 15% para el trabajo nocturno y de un 100% para las horas extras que
aumente en ms 68 horas la jornada de trabajo, as como el trabajo en domingo y das
feriados.

Art. 147. La duracin normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato.


No podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La
jornada semanal de trabajo terminar a las doce horas meridiano del da sbado. No
obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podr disponer mediante resolucin que, en
atencin a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las
necesidades sociales y econmicas de las distintas regiones del pas, y previa consulta
con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de determinados
establecimientos termine a una hora diferente a la arriba sealada.

Art. 148. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o


insalubres no podr exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales.
Esta jornada reducida no implica reduccin del salario correspondiente a la jornada
normal.

El Secretario de Estado de Trabajo determinar las tareas consideradas peligrosas o


insalubres.

Art. 149. Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la maana y las nueve de la
noche.

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la maana.

Jornada mixta es la que comprende perodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario, se reputa jornada
nocturna.

Art. 150. La disposicin del artculo 147 no es aplicable, salvo convencin en contrario:

* 1. A los trabajadores que actan como representantes o mandatarios del empleador;

* 2. A los trabajadores que desempean puestos de direccin o de inspeccin;


* 3. A los trabajadores de pequeos establecimientos rurales explotados por miembros
de una misma familia o por una sola persona.

Art. 158. En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razn de
la naturaleza misma del trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo.

En estos casos la jornada puede prolongarse una hora ms pero el promedio semanal no
podr exceder, en ningn caso, de cincuenta horas, pagndose como horas
extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales.

Art. 159. Todo empleador est obligado a fijar en lugar visible de su establecimiento, un
cartel sellado por la autoridad local de trabajo, con estas indicaciones:

* 1. Las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador;

* 2. Los perodos intermedios de descanso en la jornada;

* 3. Los das de descanso semanal de cada trabajador.

Quedan exceptuados de esta disposicin los trabajadores del campo.

Art. 160. En caso de prolongacin de la jornada, el empleador debe fijar otro cartel en el
cual se indique la causa de la prolongacin y la retribucin extraordinaria de los
trabajadores.

Art. 161. El empleador est obligado a llevar registros, conforme a modelos aprobados
por el Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones
relativas a cada trabajador:

* 1. Horario de trabajo;

* 2. Interrupciones del trabajo y sus causas;

* 3. Horas trabajadas en exceso de la jornada;

* 4. Monto de las remuneraciones debidas;

* 5. Edad y sexo.

Art. 162. La Secretara de Estado de Trabajo puede autorizar la distribucin de las horas
de trabajo en un perodo mayor de una semana, a condicin de que la duracin media
del trabajo, calculada sobre el nmero de semanas consideradas, no exceda de cuarenta
y cuatro horas por semana y de que en ningn caso las horas diarias de trabajo excedan
de diez.

Horas extras

Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben


pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
1o. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y
ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el
valor de la hora normal.

2o. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.

En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora
normal de trabajo se determinar por el cociente que resulte de dividir el monto del
salario devengado por el nmero de horas empleadas en dicha labor.

Horas nocturnas

Art. 204.- Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben
pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor
de la hora normal.

Art. 205.- Cuando por convencin entre las partes, el trabajador preste servicios en un
da declarado legalmente no laborable, recibir como retribucin el salario a que tiene
derecho aumentado en un ciento por ciento.

Art. 206.- Cuando un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor


retribucin que el suyo, debe percibir el salario que corresponda al primero, sin que ello
implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su especial eficiencia o su
largo servicio en la empresa, pudiera tener la persona que ocup.

2- Elaboracin de una relacin donde destaque:

A)- Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios, fallecimientos


de familiares incapacidades mdicas y permisos, etc.

Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un da


de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que
en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un da de
descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado (Artculo 181 del
cdigo sustantivo del trabajo).

Se considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran


tres o ms domingos (Pargrafo 2 artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo)

Si por ejemplo el trabajador labora tres domingos en un mismo mes, tendr derecho a
tres das de descanso compensatorio remunerado, un da cada domingo trabajador. Si
trabajara cuatro domingos, tendr derecho a cuatro compensatorios.

Si se laboran uno o dos domingos en un mismo mes, se considera que el trabajo


dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al da compensatorio
remunerado, o lo puede optar segn las reglas del artculo 180 del cdigo sustantivo del
trabajo.
Es indiferente si los domingos trabajados en un mismo mes son consecutivos o no, lo
importante para tener derecho al descanso compensatorio remunerado, es que en el
mismo mes se trabaje tres o ms domingos.

Cuando se concede el descanso compensatorio remunerado, el domingo laborado que ha


dado derecho a ese descanso compensatorio, se debe pagar con el respectivo recargo
dominical.

En el caso de la jornada especial de 36 horas, tambin se tiene derecho a un da de


descanso remunerado compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado
[siempre que se trabajen tres o ms domingos], pero en este caso, el domingo laborado
que da derecho al da compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo.
Este tratamiento es exclusivo para la jornada de trabajo de 36 horas, denominada
jornada especial; para las dems, todo dominical trabajado se debe pagar con su
respectivo recargo.

El da de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la semana siguiente


al domingo en que se labor, y la ley no contempla que se pueda acumular o compensar
en dinero, pues el objetivo de este compensatorio es que el trabajador pueda descansar y
recuperar su estado fsico y mental, afectado por jornadas de trabajo extensas y
continuas.