Ley federal del trabajo

Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto
legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que
establezca:

I. Trabajos para menores de quince aos;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

Secretara General

Secretara de Servicios Parlamentarios

ltima Reforma DOF 12-06-2015

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos;

V. Un salario inferior al mnimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores
del campo;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;

X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento
por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de
edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de
diecisis aos; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados
en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
clusulas nulas.

Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.

Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan
autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores
trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les
correspondan. Artculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr
utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho aos que no hayan
terminado su educacin bsica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Artculo 23.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince aos fuera del
crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta
conducta se le sancionar con la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley. En caso de
que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias. Queda prohibido el trabajo de menores de
dieciocho aos dentro del crculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para
su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su
desarrollo integral. Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por
consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. Cuando los menores de
dieciocho aos realicen alguna actividad productiva de autoconsumo, bajo la direccin de
integrantes de su crculo familiar o tutores, stos tendrn la obligacin de respetar y proteger los
derechos humanos de los menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los
mismos concluyan, por lo menos, su educacin bsica obligatoria.
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.

Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a
fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna
es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.

Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos.

Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo
extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de
la jornada.

Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas
a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.

Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el
domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de
trabajo.

Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones,
tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso,
calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de
cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo

Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.

Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.

Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de
trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das
de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de
que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere ste. Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser
mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores.

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y
faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de
aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una
rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales,
dentro de una o varias reas geogrficas.

Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas
geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas
de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de
una o varias reas geogrficas de aplicacin.

Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las
comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeo de sus funciones.

Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se
integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de
esta Ley.

Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las
que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.

Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin,
salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas

mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por
ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas

habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores
que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a
cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente
por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere
el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al
pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya
hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su
causa o concepto.

Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la Comisin
Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar en consideracin la necesidad
de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable
y la necesaria reinversin de capitales.

Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar
cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el
cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento
que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad
habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas
habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Artculo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por un
organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los
trabajadores y de los patrones.

Artculo 27. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se
excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes
conceptos:

Prrafo reformado DOF 16-01-2009

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual
del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo
ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades
otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;

IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa;

V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se

entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas,
como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija en el Distrito

Federal;

VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por
ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal;

VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin;

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para
constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin
colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la
Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario
base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del patrn.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones
rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al salario base de
cotizacin.

Artculo 29. Para determinar la forma de cotizacin se aplicarn las siguientes reglas:

I. El mes natural ser el perodo de pago de cuotas;

II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividir la
remuneracin correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Anlogo
procedimiento ser empleado cuando el salario se fije por perodos distintos a los sealados, y

III. Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por
mes, sino por da trabajado y comprende menos das de los de una semana o el asegurado labora
jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningn caso se recibirn
cuotas con base en un salario inferior al mnimo.

Artculo 30. Para determinar el salario diario base de cotizacin se estar a lo siguiente:

I. Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras
retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos
fijos;

II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser
previamente conocidos, se sumarn los ingresos totales percibidos durante los dos meses
inmediatos anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado en ese perodo.
Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomar el salario probable que le corresponda en
dicho perodo, y

III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se
considerar de carcter mixto, por lo que, para los efectos de cotizacin, se sumar a los
elementos fijos el promedio obtenido de los variables en trminos de lo que se establece en la
fraccin anterior.

Artculo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas
cubrirn la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la
tabla siguiente:

Prima media En por cientos

Clase I 0.54355

Clase II 1.13065

Clase III 2.59840

Clase IV 4.65325

Clase V 7.58875

Se aplicar igualmente lo dispuesto por este artculo cuando el cambio de actividad de la empresa
se origine por una sentencia definitiva o por disposicin de esta Ley o de un reglamento.

Artculo 100. Cuando el Instituto hospitalice al asegurado, el subsidio establecido en el artculo 98

de esta Ley se pagar a l o a sus familiares derechohabientes sealados en el artculo 84 de este
ordenamiento.
Artculo 107. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarn
con una cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotizacin, que se pagar de la forma
siguiente:

I. A los patrones les corresponder pagar el setenta por ciento de dicha cuota;

II. A los trabajadores les corresponder pagar el veinticinco por ciento de la misma, y

III. Al Gobierno Federal le corresponder pagar el cinco por ciento restante.

Artculo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez
y vida el uno punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento
sobre el salario base de cotizacin, respectivamente.

Artculo 167. Los patrones y el Gobierno Federal, en la parte que les corresponde estn obligados a
enterar al Instituto el importe de las cuotas obrero patronales y la aportacin estatal del seguro de
retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Dichas cuotas se recibirn y se depositarn en las
respectivas subcuentas de la cuenta individual de cada trabajador, en los trminos previstos en la
Ley para la Coordinacin de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

Artculo 168. Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artculo anterior sern:

I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por
ciento del salario base de cotizacin del trabajador.

II. En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les
corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento
veinticinco por ciento sobre el salario base de cotizacin, respectivamente.

III. En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez la contribucin del Estado ser igual al siete
punto ciento cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales de estos ramos, y

IV. Una cantidad por cada da de salario cotizado, que aporte mensualmente el Gobierno Federal
por concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mnimo
general vigente en el Distrito Federal, que se depositar en la cuenta individual de cada trabajador
asegurado conforme a la tabla siguiente:

Salario base de cotizacin del trabajador Cuota social

1 Salario Mnimo $3.87077

1.01 a 4 Salarios Mnimos $3.70949

4.01 a 7 Salarios Mnimos $3.54820

7.01 a 10 Salarios Mnimos $3.38692

10.01 a 15.0 Salarios Mnimos $3.22564

Los valores mencionados del importe de la cuota social, se actualizarn trimestralmente de

conformidad con el ndice Nacional de Precios al Consumidor, en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada ao.

Estas cuotas y aportaciones al destinarse al otorgamiento de pensiones y dems beneficios

establecidos en esta Ley, se entendern destinadas al gasto pblico en materia de seguridad
social.

Artculo 201. El ramo de guarderas cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la
jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo
o divorciado o de aqul al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos,
mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas en este captulo. Este beneficio se
podr extender a los asegurados que por resolucin judicial ejerzan la patria potestad y la custodia
de un menor, siempre y cuando estn vigentes en sus derechos ante el Instituto y no puedan
proporcionar la atencin y cuidados al menor. El servicio de guardera se proporcionar en el turno
matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya
jornada de labores sea nocturna.

Artculo 211. El monto de la prima para este seguro ser del uno por ciento sobre el salario base
de cotizacin. Para prestaciones sociales solamente se podr destinar hasta el veinte por ciento de
dicho monto.

Artculo 212. Los patrones cubrirn ntegramente la prima para el financiamiento de las
prestaciones de este captulo, esto independientemente que tengan o no trabajadores de los
sealados en el artculo 201 a su servicio.

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