Distinguidos Participantes:

Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems

fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad
que se describe a continuacin:

1-Redacte reporte acerca de los siguientes puntos:

a. Los 13 principios fundamentales contenidos en el Cdigo

de Trabajo.

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y

asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios
de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base
de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin
contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas
del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial,
comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho comn.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden

ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia

basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas en
esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el sentido
ms favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el

que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio.
En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como
propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre

otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin
profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad
personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
 b. La naturaleza jurdica del contrato de trabajo.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio

por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado
numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de
colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho comn;
otros los consideran como un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es
una disciplina jurdica autnoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista

del trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de
trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de este derecho. Se trata
pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina
jurdica.

El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente

considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable
repercusin

c. Carcter de la territorialidad del Derecho del Trabajo.

La legislacin laboral dominicana es de carcter territorial: todo extranjero en la
Repblica Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de los
derechos y se encuentra sujeto a las obligaciones que establece el Cdigo de
Trabajo. Carcter proteccionista de la legislacin laboral.

De acuerdo a principi IV de cdigo laboral dominicano Las leyes

concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin distincin a
dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho comn.